У цій статті ми розглянемо, як складається терміновий трудовий договір, а також дізнаємося, навіщо він необхідний і яку роль виконує.
Терміновий трудовий договір є документом, яким працівник працюватиме протягом певного проміжку часу. Начальник у разі робить висновок, що після завершення цього терміну трудові відносини буде завершено.
Люди вирішують закріпити такий договір у зв'язку з виникненням певних причин, наприклад, якщо претендент на посаду не має права укласти безстроковий договір:
Хто найчастіше входить у коло таких осіб:
Якщо ви хочете ознайомитися з повним списком професій, всю інформацію можна знайти у статтях 58 та 59 ТК РФ.
Зразок документа
У яких випадках слід скласти такий бланк:
Для працівника виявлено такі позитивні риси:
Однак виділяються ще й негативні властивості:
Щодо людини, яка наймає на роботу співробітників у зв'язку з оформленням тимчасового договору, тоді мінусом для неї може стати вагітність співробітниці, і, відповідно, усунення з посади на деякий час. У цій ситуації договір не можна буде розірвати лише тоді, коли організація припинить існування.
Якщо говорити про позитивний бік, тоді треба сказати про те, що в цьому випадку роботодавець може повністю контролювати дії працівника.
Трудовим кодексом закріплено основні вимоги та правила. У документі прописані безумовні підстави та укладення документа згідно з угодою обох сторін.
Розглянемо терміновий трудовий договір та його умови:
Звільнення в цьому випадку матиме кілька нюансів:
Також може бути припинено дію договору на професійне навчання в організації з майбутнім працівником або професійне перенавчання з працівником цієї організації (208 ТК РФ). Такий документ має бути розірваний у той момент, коли він припинить свою дію або у зв'язку з умовами, зазначеними у бланку.
Збільшити термін договору, який встановлює термінові трудові відносини, можна на якийсь термін.
Якщо ви вибираєте продовження на невизначений термін, тоді не потрібно буде підписувати додаткові документи, оскільки за умовами договір з часом перестає діяти. Однак відносини, що ґрунтуються на угоді між працівником та роботодавцем про особисте виконання працівником трудової функції, все ще реальні навіть після настання дати, яка встановлює закінчення строкового трудового договору: йому буде надано місце в офісі, а також громадянин отримає зарплату.
Якщо ви зібралися продовжувати трудовий договір на певний термін, тоді необхідно скласти додатковий документ-заяву. Нагадуємо, що тривалість відносин за терміновим договором не може перевищувати строку до 5 років.
У 2018 році встановлено, що угода на конкретний час більше потрібна роботодавцю, ніж співробітнику. Чому? Це пояснюється так: начальство бере на себе відповідальність лише на деякий час, тому будь-якої миті вони можуть розірвати договір. Співробітнику ж вигідніше влаштовуватися працювати на постійній основі, оскільки він самостійно може вирішити, коли йому піти з роботи.
Саме тому продовження термінового трудового договору на новий термін здійснюється тільки якщо людина має справді серйозні причини для цього.
Детальніше розглянемо, які існують етапи оформлення документа, що розглядається:
У статті 70 ТК РФ існує повний списоклюдей, котрим передбачено випробувальний термін. Сюди відносяться особи, які:
Начальник може укласти із пенсіонером договір на певний період. Однак тут є нюанс: якщо у вас зараз укладено безстроковий договір, але після досягнення пенсійного віку громадянин захотів перевести договір на терміновий тип, у цьому немає потреби.
Відпустка чи лікарняна людина отримує за основними правилами, які не залежать від тимчасового періоду договору.
Стаття 261 ч.2 ТК РФ свідчить, що у період у житті жінки не можна розірвати терміновий трудового договору, навіть якщо минув термін укладення термінового трудового договору.
На основі письмової заяви можливе лише продовження договору до моменту народження дитини.
Тут також є невеликий нюанс: якщо дівчина була заміною відсутньому працівникові, тоді після його виходу майбутній мамі доведеться підібрати собі іншу відкриту вакансію. Якщо ж зробити переклад не можна, тоді необхідно надати письмову відмову від робітниці.
Терміновий трудовий договір укладається терміном до 5 років, а мінімальний не обмежується, тобто за фактом укласти договір можна і 1 день.
Дострокове розірвання може статися в таких ситуаціях:
Якщо ніхто не висловив свого бажання у бік припинення термінового трудового договору, тоді вважається, що тепер договір – безстроковий.
Зразок безстрокового трудового договору
У разі людина має обов'язково вказати термін, який він укладає договір.
Однак у житті трапляються випадки, коли не можна точно сказати про припинення дії документа (декретна відпустка). У цій ситуації кінцеву дату договору буде встановлено після того, як співробітник вийде з відпустки.
Як бачимо, терміновий трудовий договір вимагає уважного вивчення всіх аспектів. Продовження термінового трудового договору можливе лише у випадках, які ми розглянули раніше. Прийом працювати за терміновим трудовим договором може статися, але це вигідніший варіант для роботодавця, ніж самого співробітника.
Цікаві факти
Укладання трудового договору на певний термін досить зручне для роботодавця, оскільки при припиненні трудових відносин не потрібно ніяких спеціальних підстав для звільнення. Для працівника, навпаки, здебільшого це вимушений захід.
Проте Трудовим кодексом встановлено чимало підстав щодо укладання термінового трудового договору. А якщо підстав роботодавцю все-таки «не вистачає» і він укладає подібний договір із порушенням закону, в результаті працівника після звільнення можуть поновити, а договір перекваліфікувати на безстроковий.
У статті розглянемо, у яких випадках укладання та розірвання термінового трудового договору правомірні, а в яких можуть бути визнані незаконними.
У Трудовому кодексі ці підстави поділено на дві групи. До першої належать конкретні підстави укладання такого договору – коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання (ч. 1 ст. 59, 332, 348.4). І друга група - коли строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання (ч. 2 ст. 59). Подаємо ці підстави в таблиці.
| Підстави для укладання термінового трудового договору | |
| В обов'язковому порядку (Ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | За згодою сторін (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| На час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи | З особами, які надходять на роботу до роботодавців – суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців) |
| На час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт | З пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я дозволена робота виключно тимчасового характеру |
| Для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду (сезону) | З особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи |
| З особами, які прямують на роботу за кордон | Для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення їх наслідків |
| Для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються | З особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими актами, що містять норми трудового права |
| З особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання свідомо певної роботи | З творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до спеціальних переліків |
| З особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою | З керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від організаційно-правової форми організації та форми власності |
| Для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з практикою, професійним навчанням або додатковою професійною освітою у формі стажування | З особами, які здобувають освіту за очною формою навчання |
| У випадках обрання на визначений термін до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів чи посадових осіб, що обираються, в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях | З членами екіпажів морських суден, суден внутрішнього плавання та суден змішаного (річка – море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі суден |
| З особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи | З особами, які надходять на роботу за сумісництвом |
| З громадянами, спрямованими на проходження альтернативної цивільної служби | З працівником, який залучається в рамках реалізації регіональної програми підвищення мобільності трудових ресурсів (ст. 22.2 Закону №1032-1) |
| З проректорами освітньої організаціївищої освіти (ст. 332 ТК РФ) | |
| Зі спортсменом на період тимчасового перекладу (ст. 348.4 ТК РФ) | |
| В інших випадках, передбачених федеральними законами | |
Щоб цього не сталося, слід пам'ятати кілька правил. Найголовніше, як було зазначено, - підстави укладання термінового трудового договору мають бути встановлені Трудовим кодексом чи іншими федеральними законами. А ще вони мають бути правильно застосовані, і найчастіше для роботодавців саме тут виникають складнощі. Наприклад, плутають тимчасові роботи з сезонними або укладають договір за згодою сторін з особою, яка не вказана у ч. 2 ст. 59 ТК РФ, мабуть, припускаючи, що за згодою сторін можна тимчасово прийняти будь-якого працівника.
Неправомірним є також укладання термінового трудового договору, коли працівник приймається «на час виконання обов'язків відсутнього», а насправді посада вакантна.
Щодо укладення строкового трудового договору за згодою сторін, цей варіант буде правомірним, лише якщо договір укладено на основі добровільної згоди працівника та роботодавця. Тут зазначимо, що роботодавці часто порушують цю умову при оформленні на роботу, зокрема пенсіонерів, укладаючи терміновий договір практично в обов'язковому порядку.
Часто роботодавці, щоб не укладати договір на невизначений термін, укладають кілька строкових трудових договорів з однією людиною та для виконання однієї роботи. З цього приводу Верховний суд зазначив, що при встановленні в ході судового розгляду факту багаторазового укладення строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї й тієї ж трудової функції суд має право з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін (п. 14 Постанови № 2) (див. Апеляційне ухвалу Архангельського обласного суду від 20.02.2013 у справі № 33‑885/2013).
І ще одне з порушень, яке допускається роботодавцями та може спричинити визнання договору неправомірним, - недотримання його форми та вимог до змісту.
Зверніть увагу
Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр передається працівнику, інший зберігається у роботодавця. Отримання екземпляра трудового договору працівником має підтверджуватись його підписом на екземплярі, що зберігається у роботодавця (ст. 67 ТК РФ).
Якщо трудовий договір не оформлений письмово, та заодно працівник фактично допущено до виконання обов'язків (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), то між працівником і роботодавцем виникли трудові відносини. Однак суди вважають, що у цих випадках трудовий договір може розглядатись як укладений на невизначений термін.
Говорячи про зміст трудового договору, підкреслимо: у ньому обов'язково вказуються термін його дії та обставини (причини), що стали підставою для його укладання на певний термін (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Конкретний термін зазначається, якщо момент закінчення дії договору може бути точно та заздалегідь встановлений сторонами. Якщо визначити термін неможливо, то з ст. 79 ТК РФ вказується період часу - наприклад, у разі виконання певної роботи, обов'язків відсутнього співробітника, сезонної роботи.
В іншому випадку трудовий договір вважатиметься укладеним на невизначений термін.
Зверніть увагу
Терміновий трудовий договір укладається терміном трохи більше п'яти років, якщо інший термін встановлено Трудовим кодексом чи іншими федеральними законами (п. 2. год. 1 ст. 58 ТК РФ).
Назвемо основні ознаки те, що терміновий трудовий договір укладено правомірно.
| Терміновий трудовий договір укладено правомірно, якщо… | …укладений у письмовій формі строком не більше п'яти років і в ньому зазначений термін дії та обставини (причини), що стали підставою для його укладання на цей термін |
|
…підстави його укладання встановлені Трудовим кодексом чи іншими федеральними законами |
||
...робота по ньому носить свідомо тимчасовий характер |
||
…за згодою сторін (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), на основі добровільної згоди працівника та роботодавця |
Укладаючи такий договір, пам'ятайте, що забороняється укладання договорів цього виду з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
Звичайно, терміновий договір може бути розірваний і достроково у випадках, встановлених ТК РФ, але ми розглянемо саме припинення трудових відносин у зв'язку із закінченням дії договору.
Крім того, звільнення буде неправомірним, якщо подія, з якою пов'язане припинення дії трудового договору, не настала, а працівника вже звільнили. Звільнити працівника роботодавець має право, тільки якщо подія, що визначає закінчення строку договору, настала.
Якщо суд встановить, що строковий трудовий договір укладено неправомірно, він може бути перекваліфікований на невизначений термін і працівника відновлять.
Однак у деяких випадках суд ухвалює рішення, виходячи з обставин справи. Наприклад, і відсутність письмової форми трудового договору суд може визнати звільнення законним, якщо встановить, що працівник знав про терміновий характер трудових відносин - був ознайомлений під розпис з наказом про прийом на роботу, в якому була відмітка про терміновий характер трудового договору (див. Апеляційна ухвала Сахалінського обласного суду від 03.03.2016 у справі № 33‑540/2016).
Не завжди визнається незаконним звільнення і за відсутності в терміновому договорі обставин (причин), що стали підставою його укладання. Так, було визнано законним звільнення у разі, коли обставини укладання строкового трудового договору не були зазначені в ньому, але насправді існували та були передбачені Трудовим кодексом (див. Апеляційне ухвалу ЗС Республіки Карелія від 01.09.2015 у справі № 33-3390/ 2015).
А от якщо у терміновому трудовому договорі не зазначено його терміну, таке звільнення буде визнано неправомірним (Визначення Московського міського суду від 12.12.2014 № 4г/8-13140).
Зверніть увагу
Звільнення у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору вагітної співробітниці допускається, якщо договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, а жінку неможливо перевести з її письмової згоди на іншу роботу, що є у роботодавця, до закінчення вагітності. В інших випадках трудовий договір продовжується на підставі заяви співробітниці до закінчення вагітності або відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
Щодо недотримання роботодавцем процедури повідомлення, тут позиція суддів неоднозначна. В одних ситуаціях суди зазначають, що недотримання вимог ч. 1 ст. 79 ТК РФ про письмове повідомлення працівника про розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії не може бути самостійною підставою для визнання звільнення незаконним (див. Апеляційне ухвалу Іркутського обласного суду від 23.01.2013 у справі № 33). В інших - що волевиявлення сторін про припинення трудових відносин має підтверджуватись доказами, одним із яких може бути повідомлення працівника про звільнення відповідно до ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Причому звільнення напевно визнають незаконним, якщо працівник, порушуючи ст. 84.1 ТК РФ не був ознайомлений із наказом про звільнення. Недотримання роботодавцем встановленої ст. 79, 84.1 ТК РФ процедури звільнення має важливе значення для визнання звільнення неправомірним (див. Апеляційне ухвалу Краснодарського крайового суду від 17.05.2012 у справі № 33-7701/2012).
У разі, якщо договір укладено тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника, попереджати про розірвання договору не нужно.
Таким чином, можна виділити основні причини, коли звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору буде незаконним.
| Звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору є неправомірним, якщо… | …відсутні законні підстави укладання термінового договору |
| …відсутня письмова форма договору (можливе виняток, якщо працівник підписував наказ із зазначеним терміном дії договору) | |
| …у договорі не вказано термін його дії | |
| …у договорі не зазначені обставини, які стали підставою для його укладання (виключення - коли ці обставини не викликають сумніву, наприклад, якщо працівник пенсіонер) | |
| …терміновий договір було укладено під примусом | |
| …працівника звільнено раніше настання події, що визначає термін закінчення трудового договору | |
| …звільняють вагітну, а вона написала заяву про продовження договору | |
| …вагітній співробітниці, з якою договір укладався на час виконання обов'язків відсутнього працівника, не запропоновано переведення на іншу посаду |
Ми розповіли про те, на що звернути увагу під час укладання термінового трудового договору, про те, що стає причиною визнання такого договору безстроковим, а також про найбільш поширені випадки, коли звільнення «строковика» може бути визнане незаконним. У цій ситуації роботодавцю доведеться не лише перекваліфікувати трудовий договір на безстроковий та відновити працівника, а й виплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу, компенсацію судових витрат та моральної шкоди. Сподіваємося, що ви врахуєте все вищесказане під час укладання термінових трудових договорів. Найголовніше - при цьому застосовуйте лише підстави, передбачені законодавством. І звісно, угода сторін про встановлення строку відповідно до ч. 2 ст. 59 ТК РФ може лише добровільним.
Трудовий договір (ТД) – це насамперед документ. Цей договір можна назвати контрактом, він регламентує відносини між сторонами трудового процесу.
Згідно з договором, людина, яка наймається на роботу, зобов'язується виконувати певні види робіт на підприємстві, прописані в умовах договору, а також дотримуватися всіх норм та правил встановленого розпорядку.
Роботодавець, зі свого боку, зобов'язаний забезпечити всіма умовами праці та відпочинку та гідно оплачувати виконувані працівником трудові функції.
ТД може бути:
У СТД має бути обов'язково прописано, чому не може продовжуватися договір на невизначений час. Наприклад, коли людину приймають на період хвороби іншого працівника, чи сезонні роботи. Загальний термін СТД не може перевищувати 5 років.
Якщо в ТД не вказані часові рамки роботи, то він вважатиметься безстроковим.
Ці підстави можна поділити на дві групи:
До 1-ої групи належать такі підстави:
При такому оформленні на посаду та ув'язненні СТД не слід враховувати згоду працівника.
За згодою між двома сторонами трудових відносин:
У разі враховується думка обох сторін, і обумовлюється період, який буде укладено терміновий контракт.
Якщо працівник вирішив влаштуватися на роботу, що має тимчасовий характер, він повинен надати низку документів: паспорт, ІПН, СНІЛЗ, трудову книжку, документ про здобуття якоїсь освіти, якщо така є. Також працівник може надати документи про проходження ним військової служби та отримання кваліфікації на посаду.
Якщо людина влаштовується за сумісництвом, їй потрібно надати копію трудової книжки або довідку з основного місця роботи.
Працівнику слід написати заяву на зразок про прийняття на відповідну посаду. Форма такої заяви у кожній організації різна. У такій заяві обов'язково має зазначатися причина тимчасового характеру роботи.
Роботодавець повинен ознайомитися з цими документами та ухвалити рішення про прийняття людини на роботу, оповістити її про правила праці та відпочинку на робочому місці та безпосередньо про те, чим займатиметься майбутній співробітник, а також ознайомити її з локальними актами оплати праці.
Наступним етапом є складання та підписання СТД.
При складанні цього документа необхідно зазначити:
Обов'язково вказується місце роботи, це може бути якась структурна одиниця фірми або філія, в якій працюватиме співробітник. Також слід зазначити вид роботи та посаду, оскільки вона зазначена в , її характер відповідно до займаної кваліфікації.
Важливим аспектом під час укладання такого договору є зазначення системи оплати праці, надбавки за шкідливість, за роботу у нічний час, у свята та вихідні.
Далі потрібно вказати скільки днів на тиждень робітників, а скільки вихідних може бути змінний характер роботи. Щоб упевнитися у профпридатності даного співробітника, вказують випробувальний термін роботи. Зазвичай встановлюється випробувальний термін до трьох місяців, а під час прийняття головного бухгалтера чи працівника посаду заступника директора – до шести місяців.
Якщо під час укладання договору були внесені будь-які умови чи дані про співробітника, це вважається причиною його укладання. Це можна зробити пізніше, як додаток до договору або додаткової угодиміж сторонами, що є обов'язковою частиною СТД.
Усі умови договору можуть бути змінені також за погодженням між робітником та директором.
У СТД можуть обумовлюватися умови про нерозголошення державної таємниціякщо такі необхідні.
Далі СТД підписується двома сторонами трудових відносин та узаконюється гербовою печаткою організації. Складають два екземпляри договору, один із яких зберігається в організації, інший видається на руки прийнятому працівнику.
Останнім етапом оформлення трудових відносин є видання наказу прийому працювати. Примірник такого наказу після закінчення трьох днів з дня прийняття на роботу підписується працівником. Копія наказу про прийом видається співробітнику руки.
Максимальний термін СТД - 5 років, але не більше, а мінімальний необмежений, тобто може бути від одного дня до п'яти років.
Єдиний випадок, коли в обов'язковому порядку це коли співробітниця визнана вагітною і принесла документи з медичного закладу, що підтверджують цей факт.
СТД може стати безстроковим у тому випадку, якщо сторони не виявили бажання розірвати свої трудові відносини, після закінчення періоду, зазначеного в СТД.
СТД перестає діяти у ряді випадків:
Якщо у СТД вказано характер роботи, його термін закінчується після закінчення цих робіт.
СТД вважатиметься законним, коли його укладено за взаємною згодою двох сторін трудових відносин. Якщо, приступивши до виконання своїх трудових обов'язків, людина не знала про терміновий характер договору, то вона може звернутися до судових інстанцій. Суд винесе ухвалу про визнання СТД безстроковою.
У разі коли робітник уже розпочав виконання своїх посадових функцій, а договір ще не оформлений письмово, то суд визнає його безстроковим.
Від правомірності укладання СТД залежить законність факту. За недотримання такого нюансу СТД визнається безстроковим і вимагатиме відновлення працівника на колишньому робочому місці.
Важливим плюсом під час укладання СТД є нескладне оформлення, і навіть можна здійснювати виплату компенсації за невикористану відпустку під час звільнення.
Недоліком є відсутність компетенції деяких працівників у законності оформлення СТД, чим і користуються роботодавці. Неправильне складання форми та змісту СТД з боку організації тягне за собою неправомірність укладання цього договору.
Багато директорів намагаються укласти СТД, щоб ухилитися від надання пакету соціальних гарантій за договором. Вони вважають, що тимчасовим працівникам не належать пільги.
У цьому плані тимчасові працівники рівні з основними і їм надаються такі ж пільги. Це прописано в Трудовому КодексіРФ.
Часто роботодавець намагається маніпулювати співробітником і укладає кілька СТД з одним працівником виконання однієї й тієї роботи. У разі судом визнається факт укладання СТД на невизначений термін.
Головний мінус для працівника – це простота при звільненні, якщо дотримані всі законні правила складання та укладання СТД. Усі основні виплати для тимчасового співробітника (відпускні, допомога з тимчасової непрацездатності та інших.) розраховуються у тому порядку, як і основним працівникам.
Важливо для співробітника : якщо за період, зазначений у СТД, жодна із сторін трудових відносин не вимагала його розірвання, а працівник далі продовжує виконувати свої обов'язки, то СТД переводиться у статус безстрокового.
Основним мінусом для роботодавців є настання вагітності співробітниці, оскільки це тягне за собою обов'язкове продовження з нею терміну за договором. Також підприємству буде необхідно виплатити їй усі встановлені законом компенсації. Навіть у випадку, якщо вагітна співробітниця написала заяву про продовження тимчасових рамок договору, то начальник при цьому не має права відмовити у цьому проханні до кінця вагітності.
Якщо людина влаштовується працювати, що має тимчасові рамки, то з нею полягає СТД. Але при оформленні такого договору є багато різних правил, норм, встановлених законодавством. Належне виконання таких правил благотворно позначатиметься на виконанні працівником своїх обов'язків та задовільному кінцевому результаті для роботодавця.
Терміновий трудовий договір – з ким можна укладати його та на яких умовах? Ці питання актуальні всім учасників трудових правовідносин. На відміну від безстрокового, контракт, укладений на узгоджений термін, закінчує свою дію у зазначений момент або настання певних подій. Докладніше про перелік осіб, з якими можуть оформлюватися термінові трудові відносини, читач дізнається, прочитавши публікацію.
Правова регламентація питань, що з оформленням розглянутого виду договорів, здійснюється відповідно до ТК РФ.
Ст. 59 ТК РФ передбачає, що термінові контракти мають такі ознаки:
Зазначимо, що якщо угода не містить вказівки на її обмежену в часі дію, а також у випадках, коли передбачений термін перевищує 5 років, то контракт вважається укладеним на безстроковій основі.
Законодавцем у ст. 59 ТК РФ прямо закріплені випадки оформлення із працівником договору, що передбачає обмежений термін дії. Законом встановлено, що строковий трудовий договір укладається:
На законодавчому рівні закріплені категорії осіб, за наявності угоди з якими допустимо укладання термінового контракту незалежно від умов та характеру виконуваних обов'язків. З абз. 2 ст. 59 ТК РФ до таких осіб відносяться:
Чи не знаєте свої права?
Законодавцем можуть бути додатково передбачені інші категорії осіб, з якими за наявності відповідної згоди допустимо укладання термінового договору. Зокрема, до таких осіб через ст. 348.2 ТК РФ відносяться також спортсмени та тренери спортивних команд.
Терміновий договір є різновидом договору, укладеного з працівником на невизначений термін, у зв'язку з чим обмеження, що діють в силу закону, поширюють свою дію на обидва види угоди.
Зокрема, не можна укладати терміновий контракт з особами, які не досягли 16 років (виняток становлять категорії професій, які прямо передбачені законом). Крім того, як працівники можуть виступати тільки дієздатні особи, в окремих випадках можливий допуск обмежено дієздатних осіб, якщо умови та характер праці безпечні як для самого співробітника, так і для оточуючих.
Разом з тим для аналізованого виду договору характерна додаткова умова, за відсутності якої укладання такої угоди є неприпустимим. Такою умовою є згода працівника. За відсутності його згоди щодо терміну, який укладено контракт, договір укладається на невизначений термін або зовсім не укладається.
Порядок та наслідки підписання строкового контракту практично ідентичні тим, що мають місце при оформленні угоди з працівником, який не передбачає терміну його дії. Виняток становить зазначення причини укладання аналізованого виду договору, наприклад виконання робіт, що залежать від кліматичних умов (сезонних), та строку його дії. Зверніть увагу, що до трудової книжки запис вноситься за загальним правилом без зазначення типу оформленої угоди.
Такий контракт розривається у зв'язку із закінченням терміну дії у порядку, передбаченому ст. 79 ТК РФ. Законодавець не обмежує працівника та роботодавця у застосуванні будь-яких підстав розірвання, передбачених для безстрокових трудових контрактів. Зокрема, розірвання допустиме за ініціативою працівника чи роботодавця, за згодою сторін, до моменту закінчення передбаченого строку.
Зразок термінового договору можна вивчити, прочитавши
На закінчення відзначимо, що користуватися правом на укладення термінового трудового договору роботодавці мають право лише у визначених законом ситуаціях та з конкретними групами осіб за наявності їх згоди. Такі умови спрямовано захист інтересів прав працівників, оскільки укладання термінового трудового договору є зручним інструментом для несумлінних роботодавців.
Після закінчення терміну дії трудового договору роботодавець зобов'язаний своєчасно звільнити працівника або продовжити з ним угоду. Як звільнити працівника правильно, не порушивши його права, які документи потрібно оформити – покрокова інструкціязі звільнення термінового співробітника.
Звільнення після закінчення терміну трудового договору – це розірвання трудових взаємин між наймачем та виконавцем через закінчення термінового контракту.
Усі дії, пов'язані з процедурою такого звільнення, описані у ст. 79 ТК РФ.
Відповідно до законодавчого акту, звільнення термінового працівника необхідно виконати своєчасно, оскільки у разі трудовий договір вважатиметься продовженим на невизначене кількість часу й у звільнення співробітника у разі потрібні будуть вагомі причини. При цьому доведеться вносити зміни до трудової угоди, оскільки вже будуть зовсім інші підстави для співпраці.
Важливо:розпочати всю процедуру звільнення слід з повідомлення працівника за 3 дні до закінчення дії трудового договору.
При цьому слід пам'ятати, що:
Працівник, який працює за трудовим договором з терміном дії, що на закінчення, на відміну від наймача, не зобов'язаний щось робити, він має право по закінченню терміну взагалі не виходити на роботу без попередження, при цьому роботодавець не вправі його карати. Якщо керівництво має бажання до продовження співробітництва необхідно запропонувати працівникові скласти додаток до трудового договору.
Щоб уникнути будь-яких ускладнень під час розриву трудових відносин, кожен наймач повинен діяти відповідно до вимог закону.
Звільняти працівника після закінчення терміну контракту необхідно за наступною покроковою інструкцією:
Крок 1.Вручення працівникові повідомлення за 3 дні до припинення трудового договору.
Складання цього повідомлення передбачається у вільному стилі у 2-х примірниках, оригінал для працівника, а копія для підшивки в особисту справу, на ній працівник повинен розписатися із зазначенням дати отримання повідомлення.
Якщо терміновий співробітник заміщає відсутнього, попереджати про закінчення терміну дії не потрібно. Контракт автоматично припиняє дії при появі на роботі постійного працівника.
Зразок повідомлення:
Крок 2Упорядкування акта приема-сдачи – якщо працівник зобов'язаний був за терміновим трудовим договором виконати обсяг робіт, необхідно формування акта про здачу цієї роботи у 2-х примірниках, у своїй призначена копія для роботодавця підшивається у особисту справу работника.
Щоб скласти документ допустимо використовувати уніфіковану форму або взяти її за зразок.
Крок 3Видання наказу про звільнення.
Складання документа виконується за допомогою уніфікованої форми Т-8 або Т-8а – для кількох співробітників.
У документі слід зазначити підставу для розриву відносин - закінчення терміну дії трудового договору за п.2 ст.77 ТК РФ, також вказують період закінчення договору та реквізити повідомлення співробітника про закінчення правовідносин.
Важливо:застосування уніфікованих форм, згідно з нововведеннями до законодавства з 2013 року, не обов'язково, що дає можливість підприємству формувати облікові документизгідно з його особливостями, проте дотримуватись застосування основних пунктів необхідно.
Зразок наказу про звільнення:
Крок 4.Підпис наказу працівником.
Роботодавець в обов'язковому порядку має ознайомити з документом співробітника, щодо якого він видався – копія підшивається у справу.
Крок 5.Розрахунок належних сум до виплати працівникові.
Крок 6Запис в особистій картці.
Переноситься підставу для звільнення через закінчення строку трудового договору з наказу в останній розділ картки Т-2.
Крок 7. Запис у трудовій книжці.
Необхідно зазначити, що трудова угода припинила свою дію у зв'язку із закінченням строку та зробити посилання на п.2 ст. 77 ТК РФ – за аналогією із записом звільнювального наказу.
Важливо:якщо день закінчення трудового договору випав на свято чи вихідний, необхідно вказати перший робочий день після них.
Крок 8Звільнення працівника з врученням необхідної документації та належної виплати, при цьому він має поставити свій підпис в особистій картці та в обліковій книзі трудових книжок.
Співробітнику, який працює за терміновим договором, необхідно виплатити всі належні компенсації за невідгуляні відпустки.
Весь покроковий порядок і аспекти виплат, розмір яких залежить від терміну трудового договору, описаний у ТК РФ.
При цьому:
У такому разі при розрахунку – сума відпрацьованих місяців множиться на 2 та одержана цифра на середній денний заробіток.
Якщо терміновий працівник відпрацював менше 2-х тижнів, такі дні не враховується при розрахунку, а якщо більше, то до розрахунку йде кількість днів, що відповідає повному місяцю.
Виплата грошової компенсації та всіх зароблених коштів звільненому під час закінчення терміну трудового договору має здійснюватися в день звільнення працівника згідно із законодавством.
У ході термінового співробітництва з жінкою може так статися, що після закінчення цього періоду вона виявиться вагітною, тоді роботодавець не зможе її звільнити у разі:
У такому разі звільнення вагітної жінки неможливе і роботодавець зобов'язаний продовжити терміновий трудовий договір до закінчення вагітності незалежно від її результату.
Датою звільнення у цьому випадку буде:
Важливо:відпустка для догляду за дитиною не надається.
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами при своєчасній постановці на облік і при народженні дитини виплачується відповідно до законодавчих вимог.
Коли можна звільнити вагітну
При цьому роботодавець має можливість звільнити вагітну робітницю у зв'язку із закінченням дії строкового трудового договору за дотримання таких умов:
Під час такого звільнення роботодавець зобов'язаний запропонувати вагітній працівниці всі існуючі в нього вакантні місця, що відповідають її кваліфікації або рангом нижче, з відповідною оплатою або на порядок нижче.
Після розірвання строкового трудового договору через закінчення терміну його дії та повного розрахунку з працівником, наймач не зобов'язаний у терміновому порядку повідомляти ПФР, оскільки звіт за це відбудеться наприкінці звітного періоду, проте за бажання доступно виконати моментальне повідомлення.
Також слід пам'ятати, що співробітництво на терміновій основі повністю прописане у законодавстві, що потребує належного його виконання.
Питання 1:Трудовий договір спливає у вихідний день. Чи можна оформити звільнення вихідним?
Відповідь: Головне – це не обмежити права працівника. Правильно буде оформити звільнення наступного робочого дня.
Питання 2:Ми маємо робітницю на терміновому договорі – повідомила, що вагітна. Чи зобов'язана компанія їй нарахувати та виплатити декретні?
Відповідь: Роботодавець зобов'язаний продовжити термін договору та виплатити одноразову допомогу за ранні термінипостановки на облік та декретний посібник. Єдиний виняток – це заміщення відсутнього та його вихід працювати. У такому разі звільняється навіть вагітна. Якщо станом працювати на колишній роботі вона не може до декрету, то компанія повинна запропонувати інші вакантні посади, на яких вона зможе працювати.
Питання 3:Мене прийняли на роботу на обмежений термін, але у трудовому договорі я не знайшов терміну дії. Що це означає?
Відповідь: Це означає, що трудовий договір є безстроковим. Усні домовленості немає у разі сили, важливо зміст договору, і якщо у ньому відсутня термін дії у вигляді (закінчення робіт, вихід постійного працівника, конкретна дата чи певний термін), він визнається безстроковим. Звільнити вас за п.2 ст.77 немає права.
Питання 4:Електронною поштою я отримав від роботодавця за 3 дні повідомлення про звільнення – закінчується термін трудового договору. Через 3 дні мене звільнили за п.2 ст.77. Чи правомірні дії роботодавця?
Відповідь: Повідомлення має мати письмову форму, на якій ви повинні поставити візу про ознайомлення. Електронний варіант не підтверджує виконання роботодавцем зобов'язання щодо інформування співробітника про звільнення. Ви маєте право звернутися до суду, який вимагатиме відновити вас на робочому місці у зв'язку з порушенням трудового законодавства – у роботодавця не буде письмового підтвердження повідомлення з вашим підписом.
Питання 5:Пропустили момент закінчення терміну договору зі співробітником, він поки що працює далі. Як його тепер звільнити?
Відповідь: Якщо термін пропущено, трудовий договір став безстроковим. Звільнити співробітника можна лише з загальних підстав.
Питання 6:Термінова робітниця вагітна, але заяву про продовження терміну договору не подавала та довідки не приносила. Чи можна її звільнити?
Відповідь: Ситуація не є однозначною, існує практика різних судових рішень. З одного боку продовження виконується на підставі заяви та довідки. З іншого боку - дана ситуація точно описана в ТК РФ і є обов'язком для роботодавця. Можливо, співробітниця не знає про свої права, треба повідомити її про це. Можлива ситуація, що після звільнення вона дізнається про те, що можна було продовжити працювати та отримати декретні, та звернеться за захистом своїх прав до суду. Рішення суду може бути на її боці.
Питання 7:Чи можна звільнити працівника через закінчення термінового договору, якщо він на лікарняному?
Відповідь: Так, можна. Але лікарняний треба сплатити повністю.
Поставте своє питанняу коментарях та отримайте на нього відповідь безкоштовно!
