Багато установ під час своєї діяльності час від часу потребують залучення своїх співробітників до понаднормової роботи. У цій статті нагадаємо, як правильно залучати співробітників до такої роботи, кому з працівників вона протипоказана, а також розповімо, як сплатити понаднормову роботу, з урахуванням останніх роз'яснень фахівців МОЗ (Лист від 02.07.2014 № 16-4/2059436 «Про оплату за понаднормову роботу»).
Нагадаємо, що згідно ст. 99 ТК РФпонаднормова робота - це робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу - щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.
Інваліди та жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під підписом ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
Звертаємо вашу увагу на категорії громадян, яких не можна залучати до понаднормової роботи . Це:
Працівникам з ненормованим робочим днем годинник, відпрацьований понад норму робочого часу, не оплачується, оскільки компенсується додатковою відпусткою ( Лист Роструда від 07.06.2008 № 1316-6-1 ).
Крім того, як сказано в цій статті, за бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням йому додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Звертаємо вашу увагу на один нюанс, пов'язаний із доплатою за понаднормову роботу при сумованому обліку робочого часу. Позиція співробітників МОЗ, представлена в Листивід 31.08.2009 № 22-2-3363 , полягає в наступному: при сумованому обліку робочого часу доплата за понаднормову роботу провадиться після закінчення облікового періоду.
Однак у Рішенні ЗС РФ від 15.10.2012 № АКПІ12-1068визнано, що таке положення суперечить п. 5.5 Рекомендацій щодо застосування режимів гнучкого робочого часу на підприємствах, установах та організаціях галузей народного господарства, затверджених Постановою Держкомпраці СРСР № 162, ВЦРПС № 12-55 від 30.05.1985, відповідно до якого у разі виконання понаднормових робіт особами, переведеними на режим гнучкого робочого часу, погодинний облік цих робіт ведеться сумарно по відношенню до встановленого облікового періоду (тижня, місяця), тобто понаднормовими вважаються лише годинник, відпрацьований понад встановлений для цього періоду норми робочого дня. Їх оплата провадиться відповідно до чинного законодавства: у півторному розмірі - за перші дві години, що припадають у середньому на кожен робочий день облікового періоду, у подвійному розмірі - за решту годин понаднормової роботи. Таким чином, якщо співробітник, наприклад, відпрацював понаднормово 30 годин (14 робочих днів облікового періоду), у півторному розмірі йому будуть оплачені 28 годин (14 дн. х 2), а дві години – у подвійному розмірі.
Наведемо приклад розрахунку заробітної плати за понаднормову роботу співробітнику, якому встановлено погодинну оплату праці, з урахуванням рішення ЗС РФ.
приклад.
Співробітнику установи встановлено сумований облік робочого дня. Обліковий період – місяць, тривалість робочої зміни – 12 годин. Цьому співробітнику встановлено погодинну оплату праці у розмірі 180 руб./год. У серпні він відпрацював 14 змін, що відповідає
168 годин – нормальної тривалості робочого часу за виробничим календарем за серпень 2014 року. Крім того, цього ж місяця у зв'язку з виробничою необхідністю він залучався до понаднормової роботи по дві години на зміну, всього таких змін було три. Понаднормова роботав установі оплачується відповідно до ст. 152 ТК РФ. Розрахуємо оплату такої роботи.
У зв'язку з тим, що співробітник залучався до понаднормової роботи по дві години на зміну, а всього таких змін за місяць було три, загальна кількість понаднормового годинника дорівнюватиме 6 годин (2 год х 3). Таким чином, доплата за понаднормову роботу складе 1620 руб. (180 руб. / Ч х 6 год х 1,5).
Щодо порядку обчислення годинної тарифної ставки із встановленої місячної ставки, то звернемо вашу увагу на роз'яснення працівників МОЗ, наведені в Листа від 02.07.2014 № 16-4/2059436 . У ньому вони дають відповіді наступні питання: як розраховується годинна ставка для розрахунку доплати за понаднормову роботу медичним працівникам, які працюють за графіком (протягом року в окремі місяці можлива переробка або недоробка від норми робочого часу за виробничим календарем), чи законно при розрахунку оплати годин переробки використовувати середньорічну вартість однієї години?
Отже, МОЗ відзначило, що ст. 152 ТК РФне встановлює порядку визначення мінімального півторного та подвійного розміру оплати понаднормової роботи. На його думку, при оплаті понаднормової роботи можна скористатися правилами ст. 153 ТК РФ, згідно з якою мінімальний розмір подвійної оплати - подвійний тариф без урахування компенсаційних та стимулюючих виплат.
Крім того, чиновники вказали, що конкретні розміри оплати понаднормової роботи можуть визначатись колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. У полуторную і подвійну оплату можуть бути включені всі встановлені організації надбавки і доплати чи частина їх.
У листі також зазначено, що порядок обчислення годинної тарифної ставки із встановленої місячної ставки з метою оплати понаднормової роботи чинним законодавством не передбачено. Таким чином, на думку співробітників МОЗ, годинну тарифну ставку доцільно розраховувати шляхом поділу встановленого працівникові окладу на середньомісячну кількість робочих годин залежно від встановленої тривалості робочого тижня у годинах. Це означає, що середньомісячна кількість робочих годин (наприклад, при 36-годинному робочому тижні) розраховується шляхом поділу річної норми робочого часу в годинах на 12. Таким чином, у 2014 році середньомісячна кількість робочих годин при 36-годинному робочому тижні становитиме 147, 7 години (1772,4 год/12).
Даний підхід до визначення середньомісячної кількості робочих годин МОЗ аргументує тим, що такий порядок розрахунку частини окладу за годину роботи для оплати понаднормової роботи (у нічний час чи неробочі) святкові дні) дозволяє за однакову кількість годин, відпрацьованих у різних місяцях, отримувати однакову плату.
Такий порядок обчислення годинної тарифної ставки із встановленого місячного окладу необхідно закріпити у колективному договорі, угоді чи локальному нормативному акті.
Наведемо приклад розрахунку зарплати за понаднормову роботу співробітнику, якому встановлено оклад.
Лікарю встановлено сумований облік робочого дня. Обліковий період – місяць, тривалість робочої зміни – 12 годин. Його оклад протягом місяця становить 18 000 крб. У серпні лікар відпрацював 13 змін, що складає 156 годин. Розрахуємо оплату понаднормової роботи за умови, що така робота в установі оплачується за перші дві години у півторному розмірі, а за наступні години – у подвійному.
Згідно з виробничим календарем за 2014 рік за 36-годинного робочого тижня у серпні 2014 року нормальна тривалість робочого часу становить 151,2 години. Лікар цього місяця відпрацював 13 змін по 12 годин, що становило 156 годин на місяць. Це означає, що він відпрацював понаднормово 4,8 години (156 – 151,2). У 2014 році середньомісячна кількість робочих годин за 36-годинного робочого тижня становитиме 147,7 години (1 772,4 год/12).
Отже, годинна частина окладу співробітника становитиме 121,87 крб. (18000 руб. / 147,7 год). Таким чином, оплата понаднормової роботи дорівнюватиме 1 048,08 руб. ((121,87 руб. х 2 год х 1,5) + (121,87 руб. х 2,8 год х 2)).
На закінчення зазначимо, що ст. 152 ТК РФвстановлені мінімальні розміри оплати понаднормової роботи. Установа у своєму локальному нормативному акті може встановити інші розміри оплати такої роботи, але не нижче передбачених Трудовим кодексом. Крім того, установа може встановити у локальному нормативному акті порядок обчислення годинної тарифної ставки із встановленого місячного окладу з метою оплати понаднормової роботи, оскільки чинним законодавством цього не передбачено. Також нагадаємо, що доплата за понаднормову роботу є частиною заробітної плати співробітника, отже, оподатковується ПДФО та страховими внесками до позабюджетних фондів ( п. 1 ст. 210 НК РФ, ч. 1 ст. 7 Закону № 212-ФЗ).
Понаднормова робота не повинна перевищувати встановлених законом нормативів — це може бути покарано як саме підприємство, і його керівництво. Що ще важливо враховувати при організації роботи за межами нормальної тривалості трудового часу, ви дізнаєтесь із цієї статті.
Час, який працюючий громадянин покликаний витрачати виконання своїх посадових обов'язків, трудове законодавство називає робочим. Робочому часу присвячено ст. 91 Трудового кодексу, яка встановлює максимальну тривалість праці у загальному випадку не більше 40 годин на тиждень, тобто 8 годин протягом робочого дня за 5-денного трудового тижня. Для деяких робітників нормальна тривалість робочого часу протягом тижня встановлюється в межах 36, 35 або 24 годин. Також ст. 91 зобов'язує роботодавців вести облік робочого дня, витраченого кожним співробітником.
Якщо час виконання посадових обов'язків виходить за стандартні, встановлені законодавством нормативи праці, то такий робочий процес Трудовий кодекс називає роботою за межами нормальної тривалості робочого режиму. Таке перевищення трудового режиму можливе у двох формах:
При цьому режим ненормованого робочого дня може стосуватись лише окремих співробітників, які працюють на посадах, визначених внутрішніми документами організації. Робота ж понаднормово, навпаки, може торкнутися кожного працюючого громадянина.
Основні положення, які стосуються понаднормової трудової діяльності, встановлені Трудовим кодексом РФ. Крім цього федеральне та галузеве законодавство поруч нормативних актів конкретизує вимоги основного трудового закону. Такими актами, наприклад, є:
Розглянемо тепер положення про понаднормову працю докладніше.
| Завантажити форму наказу |
Позапланові роботи за рамками нормальної тривалості трудового часу ініціюються керівництвом компанії у деяких нестандартних для робочого процесу ситуаціях. При цьому від обставин організації такого роду робіт залежить необхідність отримання згоди на позапланову працю у працівників.
Так, без згоди працівники можуть бути залучені до понаднормової праці, якщо така робота необхідна:
Винятково за письмовою згодою працівники можуть бути залучені до роботи за межами своєї зміни за необхідності:
Можливе залучення й у деяких інших ситуаціях за позитивного висновку профспілки.
З письмової згоди з попередженням під підпис про право відмовитися від позапланових робіт та за відсутності медичних протипоказань можуть працювати з перевищенням нормативів:
Не можуть працювати понаднормово в будь-якому випадку:
Чи не знаєте свої права?
Максимальна тривалість понаднормової роботивизначено у Трудовому кодексі (ч. 6 ст. 99): за загальними правилами робочий процес за рамками стандартного трудового режиму не повинен перевищувати 4 години протягом 2 змін поспіль і 120 годин у сукупності за рік. Роботодавець самостійно визначає, яким чином розподіляється максимальний час понаднормової праці за 2 робочі дні, наступних один за одним.
Проте стандартні норми понаднормової робочої діяльності, визначені у Трудовому кодексі, галузеве законодавство може конкретизувати своїми нормативними актами. Так, тривалість понаднормової роботиводіїв автомобільного транспорту визначається положенням, затвердженим наказом Мінтрансу РФ від 20.08.2004 № 15. Загалом норми цього положення аналогічні нормам ТК РФ, однак щодо водіїв, до яких застосовується сумований облік часу роботи, встановлюється гранична норма переробки за день: така робота разом з часом трудова діяльність за графіком не повинна перевищувати 12 годин протягом дня (п. 23).
Про роботу за межами стандартного режиму роботи під час сумованого обліку трудового часу варто поговорити докладніше. Облік часу, відпрацьованого фахівцями, можливий поденим, понеділковим та підсумованим способом. У цьому підсумований метод обліку (ст. 104 ТК РФ) характеризується розрахунком часу роботи у межах заданого звітного періоду (місяця, кварталу, півріччя чи року).
При неможливості дотримання для членів трудового колективу рівномірної встановленої законодавчо тривалості робочого дня протягом дня (наприклад, 8 годин) чи тиждень (наприклад, 40 годин) застосовується саме підсумований облік, відповідно до якого вибирається звітний період. Усередині звітного періоду тривалість змін або робочих днів може перевищувати максимальну, визначену в ТК РФ, але сумарна кількість годин за весь звітний період має дорівнювати законодавчо встановленим тимчасовим нормам тривалості праці.
Нюанс понаднормової роботи при сумованому обліку залежить від особливостях розрахунку перевищення часу праці: у разі переробка вважається наприкінці звітного періоду, наприклад після кварталу. Однак і в цих обставинах тривалість понаднормова робота не повинна перевищуватитих же 4 годин протягом 2 змін поспіль або 120 годин за рік, як встановлено для інших засобів обліку трудового часу.
Окремих норм, які визначають порядок оформлення понаднормової роботи, трудове законодавство не містить, проте аналіз ст. 99 дозволяє зробити такі висновки щодо процедури документування такої праці:
ВАЖЛИВО! Крім оформлення двох зазначених документів необхідно не забувати, що годинник переробки по кожному співробітнику повинен бути зафіксований у табелі обліку робочого часу.
Встановлюючи вимогу про отримання письмової згоди від працівників для проведення понаднормових робіт, Трудовий кодекс не висвітлює цю процедуру докладно. Це означає, що кожен роботодавець є вільним у виборі форм отримання такої згоди.
Теоретично запитати згоду співробітника працювати за межами нормального трудового дня можливо і після оформлення наказу про це (працівник може поставити свій підпис-згоду на самому наказі). Однак цілком можлива ситуація, коли наказ вже буде підготовлений і підписаний керівником, а хтось із членів трудового колективу відмовиться виконувати понаднормову роботу, або як згоду на виконання позапланових трудових завдань буде розцінено підпис співробітників, що підтверджує ознайомлення з наказом (а це зовсім не те саме).
Оптимальним варіантом оповіщення трудящих про плановані роботи за рамками нормального трудового режиму та одночасно способом отримання згоди на таку роботу будуть спеціальні повідомлення, що оформлюються до підписання наказу. Текст такого повідомлення має містити:
У цьому документі можна запропонувати працівнику вибрати спосіб компенсації переробки — оплату чи вихідний.
Після отримання згоди працівників на переробку оформляється наказ про понаднормові роботи. Уніфікований варіант такого наказу не передбачено, тому підприємство може скласти документ у вільній формі, керуючись лише правилами кадрового та внутрішнього діловодства.
Аналізуючи зразки наказу про залучення до понаднормової роботи, запропоновані кадровиками, можна дійти невтішного висновку про відомості, які мають бути у такому документі. Зокрема, до наказу потрібно включити:
Можна також вказати інформацію про письмову згоду кожного працівника на працю поза режимом роботи. Із наказом кожен співробітник — учасник понаднормової роботи має бути ознайомлений, при цьому факт ознайомлення підтверджується підписом працюючого на наказі.
Відповідно до ст. 152 ТК РФ, позапланове виконання посадових обов'язків має компенсуватися додатковою оплатою праці чи наданням додаткового часу відпочинку. При цьому компенсація оплатою є основним способом, вихідний надається лише за бажанням трудящого.
Принцип оплати переробки наступний:
Порядку оплати позапланової роботи при сумованому обліку часу праці присвячено листа МОЗ соціального розвитку Росії від 31.08.2009 № 22-2-3363. Згідно з цим документом, переробка в такому випадку вважається сукупно за весь звітний період (наприклад, за квартал), надлишки, що вийшли, оплачуються за правилами ст. 152 ТК РФ.
Щодо додаткового відпочинку, то законодавство не містить докладного описувимог до оформлення, що стосуються часу вибору способу компенсації понаднормової праці та часу надання вихідних. Таким чином, доцільно ще до початку робіт встановити вид компенсації за позапланову працю (наприклад, у повідомленні) і, якщо співробітник вибере вихідний, погодити день, коли його буде надано.
Як бачите, оформлення роботи понаднормово передбачає не лише дотримання граничного часу додаткової роботи, а й дотримання інших законодавчих вимог щодо такого режиму праці.
Понаднормова робота - вимушений захід, на який доводиться йти роботодавцю. Обговоримо, кого не можна залучати до понаднормових робіт, як отримати від співробітника згоду на понаднормову роботу та які документи треба оформити кадровику.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Завантажте документи на тему:
Залучення працівника до понаднормової роботи допускається з ініціативи керівництва підприємства. Понаднормової вважається робота за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної зміни, а при підсумованому облікуробочого дня - понад нормальне число робочих годин за обліковий період (ст. 99 ТК РФ).
Роботодавець має право залучити співробітника до праці понад встановлену тривалість робочого часу при виникненні наступних ситуацій:
У цих випадках роботодавець має отримати письмове .
Роботодавець має врахувати, що є працівники, для яких письмова згода не є єдиною умовою того, що такого працівника можна залучити до СУР. Залучаючи їх до такої роботи, керівник повинен обов'язково переконатись у відсутності у них медичних протипоказань. Такими працівниками вважаються:
Увага!Усіх співробітників, які стосуються вищепереліченим категоріям, потрібно ознайомити у письмовій формах зі своїми правом відмовитися від залучення до СУР (ст. 99 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ)
Важливо також пам'ятати існування категорій співробітників, котрим законодавчо встановлено скорочене робочий час. Їх СУР буде та, яка перевищує за тривалістю їх скорочений тиждень чи зміну (ст. 99 ТК РФ). До таких працівників належать:
Співробітникам організації встановлено 40-годинний 5-денний робочий тиждень з вихідними днями у суботу та неділю. У лютому 2016 року у будівлі компанії сталася аварія. Для усунення її наслідків керівництво попросило робітника Васильєва А.Г. затриматися після закінчення зміни: 11 лютого – на 3 години, 12 лютого – на 2 години.
Крім того, співробітник вийшов на роботу на 8 години у вихідний день, 13 лютого. У лютому 2016 року – 29 робочих днів. Нормальна тривалість робочого часу при 40-годинному робочому тижні – 159 годин. Власне Васильєв А.Г. відпрацював 172 години, з переробкою о 13 годині. За цю переробку співробітнику належить доплата.
Ні, не рахується. Режим ненормованого робочого дня має таку особливість: за рішенням керівництва деякі співробітники працюють понаднормово регулярно (ст. 101 ТК РФ). І тут переробки компенсуються додатковим часом відпочинку (ст. 119 ТК РФ). Питання з практики: у яких випадках вважається СУР праця в межах графіка, але понад 40 годин на тиждень
Трудове законодавство встановлює тривалість робочого тижня рівну 40 годин (). У випадку, коли графік передбачає роботу понад 40 годин на тиждень, роботодавцю необхідно запровадити сумований облік робочого часу. У цьому випадку він зможе підрахувати кількість відпрацьованих понаднормово годин за підсумками облікового періоду (місяця чи кварталу). Питання з практики: як обмежуються понаднормові роботи протягом року
Максимальна тривалість понаднормової роботи на рік обмежена законодавчо. Переробки нічого не винні становити понад чотири години протягом двох днів поспіль і більше 120 годин протягом року (ст. 99 ТК РФ). Якщо у роботодавця виникла необхідність залучити співробітника до додаткової роботи, а ліміт по понаднормовому годиннику вичерпаний, то існують способи обійти це обмеження.
Законодавчо для роботодавців встановлено такий порядок оформлення залучення працівників до СУР:
Законодавство не регламентує оформлення згоди співробітника, відповідно документ можна оформити у вигляді заяви у довільній формі або у вигляді позначки працівника на наказі про залучення до СУР.
З іншого боку, закон зобов'язує роботодавця окремих випадках врахувати думку виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 99 ТК РФ).
Шпаргалка. Порядок залучення до понаднормової роботи
Як правильно оформити та сплатити понаднормову роботу, розповість Христина Тимошенко, експерт Системи Кадри, адвокат трудової практики та партнер АБ «Андрій Городиський та Партнери»
Іноді роботодавець змушений залучати працівників до СУР навіть не отримавши їхньої згоди. Це допускається лише у таких ситуаціях:
Законодавство не регламентує форму повідомлення співробітника про залучення до СУР, проте дає вказівку те, що це потрібно зробити у письмовій формах (ст. 99 ТК РФ). Бажано повідомити працівника до виходу відповідного наказу, тому повідомлення краще скласти у вигляді окремого документа та ознайомити з ним працівника під розпис.
Якщо в організації є профспілка, його думка має бути також врахована. Тим не менш, це не потрібно в таких випадках:
Згоду можна оформити у вигляді заяви у довільній формі, або працівник може поставити на наказі про залучення до СУР відмітку про те, що він згоден на переробку.
Заява співробітника про згоду на понаднормову роботу
За нормального режиму праці доплати за переробки нараховують щомісяця разом із заробітною платою за конкретний місяць (ст. 136 ТК РФ). При підсумованому обліку робочого дня визначити, чи мала конкретного працівника переробка, можна тільки після того, як він відпрацює норму робочого часу за обліковий період. Такий період може мати будь-яку тривалість - місяць, квартал, півріччя, але не повинен перевищувати рік (ч. перша ст. 104 ТК РФ). Отже, СУР необхідно оплачувати першого місяця після закінчення облікового періоду у терміни, встановлені для виплати зарплати.
Увага! У законі не закріплено порядок розрахунку доплати за переробки при сумованому обліку робочого часу.
Тому керуватися слід Рекомендаціями Держкомпраці (затверджено постановою Держкомпраці СРСР № 162, ВЦРПС № 12-55 від 30 травня 1985 р., ст. 423 ТК РФ, рішення Верховного Суду РФ від 15 жовтня 2012 р. № АКПІ12-1068). Так, у півторному розмірі оплачуються перші дві години переробок, що припадають у середньому на кожен робочий день облікового періоду, у подвійному розмірі – за наступний годинник.
Якщо співробітнику не оплатять години, відпрацьовані понад норму у встановлені терміни, то швидше за все це призведе до судового розгляду. Якщо таке порушення виявить ГІТ, то роботодавцю загрожує адміністративний штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).
У табелі обліку робочого часу тривалість СУР позначають буквеним кодом «З» або цифровим кодом «04», під яким ставлять кількість годин та хвилин, відпрацьованих понаднормово. Якщо в табелі переробки не відобразити, то це вагома підстава, щоб притягнути роботодавця до адміністративної відповідальності (ст. 5.27 КоАП РФ, рішення Московського міського суду від 12 грудня 2014 року у справі № 7-9197).
Залучайте працівників до понаднормової роботи лише з їхньої письмової згоди. Для цього складіть повідомлення у довільній формі або отримайте від співробітника згоду письмово. Дотримуйтесь ліміту понаднормової роботи - не більше 120 годин на рік та чотири години протягом двох днів.
Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;
3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:
1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.
В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
1. Понаднормова робота - робота, що виконується з ініціативи роботодавця понад встановлену для працівника норму робочого часу протягом робочого дня (зміни) або за обліковий період. Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем за письмовою згодою працівника у виняткових випадках, зазначених у коментованій статті, та в інших випадках.
Залучення до понаднормових робіт допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Під час розгляду заявки роботодавця про залучення до понаднормових робіт виборний орган первинної профспілкової організації з'ясовує:
1) справжні причини залучення до понаднормових робіт;
2) чи є ці причини та випадки винятковими, передбаченими ТК;
3) чи не належать кандидатури працівників до категорії осіб, які не можуть залучатися до понаднормових робіт.
2. До понаднормових робіт не допускаються: вагітні жінки, працівники віком до 18 років, інші категорії працівників відповідно до федерального закону.
Насправді не сприймається як понаднормова:
1) робота, виконана працівником з неповним робочим днем понад час, передбачений його трудовим договором, але в межах встановленої законом максимальної тривалості робочого часу, хоча залучення до такої роботи допускається з тих самих підстав, що й понаднормова робота. Не є надурочною переробка понад встановлену тривалість робочого часу для осіб з ненормованим робочим днем та працівників, які працюють за сумісництвом;
2) робота понад встановлену тривалість робочого часу при відпрацюванні норми годин при гнучкому графіку роботи;
3) робота, при якій фактична тривалість щоденної роботи в окремі дні може не співпадати із тривалістю зміни за графіком;
4) робота понад обумовлену тривалість робочого дня для працівників з ненормованим робочим днем, якщо вона компенсується додатковою відпусткою;
5) робота у години відпрацювання відпустки без збереження заробітної плати, робота, виконана в порядку сумісництва (понад встановлену тривалість робочого часу), а також робота, що виконується працівником понад передбачений трудовим договором робочий час, але в межах встановленої тривалості робочого дня (зміни), працюючим неповний робочий день;
6) робота понад встановлену тривалість робочого часу, виконана в порядку зовнішнього та внутрішнього сумісництва.
Законодавцем визначено спеціальний порядок залучення працівника до понаднормової роботи, перелік обставин, які можуть бути підставою для залучення працівника до виконання цих робіт.
Дозвіл на виконання понаднормових робіт роботодавець повинен отримати до початку їх виконання від виборного органу первинної профспілкової організації. Тільки в екстрених випадках(стихійне лихо, аварія, невихід змінника), коли отримати попередній дозвіл неможливо, понаднормові роботи можуть бути здійснені з подальшим повідомленням профспілкового органу.
3. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до 3 років, до понаднормових робіт допускається за їх письмовою згодою та за умови, що такі роботи не заборонені ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Вони повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.
На роботах з небезпечними та (або) шкідливими умовами праці, а також за тривалості робочої зміни 12 год понаднормові роботи не допускаються.
4. Понаднормові роботи застосовуються лише у виняткових, заздалегідь непередбачених випадках. Для виконання звичайних завданьпонаднормові роботи не повинні використовуватись.
5. На роботодавця покладається обов'язок вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.
6. Якщо застосовується підсумований облік робочого часу, за якого фактична тривалість щоденної роботи може бути більшою або меншою, ніж передбачена за графіком, і ці відхилення збалансовані (взаємопогашені) в рамках облікового періоду, то понаднормовими визнаються годинники не понад зміну за графіком, а понад норми робочих годин за обліковий період (див. коментар до ст. 104 ТК).
7. Роботодавець видає наказ про проведення понаднормових робіт, отримавши згоду профспілкового органу, в якому вказує вид робіт та причини їх виконання, категорію працівників, які залучаються до понаднормових робіт. Однак якщо такого наказу роботодавець не видав, але було дано його усне розпорядження, то робота визнається понаднормовим.
Робота визнається понаднормової незалежно від цього, входила вона у коло звичайних трудових обов'язків працівника з його професії, спеціальності чи працівник виконував іншу доручену йому роботодавцем трудовий обов'язок з іншої професії, спеціальності, посади.
8. Поняття "надурочна робота" та "ненормований робочий день" мають різний юридичний зміст і, відповідно, різну правову регламентацію. Отже, обмеження щодо тривалості понаднормових робіт не можуть поширюватися на працівників із ненормованим робочим днем.
За загальним правилом робота понад встановлену тривалість робочого часу, що виконується працівником з ненормованим робочим днем, компенсується йому щорічною додатковою оплачуваною відпусткою.
Понаднормова робота за загальним правилом компенсується підвищеною оплатою, можливість отримання якої за бажанням працівника може бути замінена додатковим часом відпочинку.
СТ 99 ТК РФ.
Понаднормова робота- робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;
3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:
1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.
В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
1. Понаднормова робота - це робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для нього тривалості робочого часу. Під встановленою тривалістю робочого дня у разі розуміється тривалість робочого дня, встановлена для даного працівника відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та інші нормативними правовими актами РФ, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 97 ТК РФ ). При сумованому обліку робочого дня (див. ст. 104 ТК РФ і коментар до неї) понаднормової вважається робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
2. Понаднормової роботою може вважатися лише робота, що виконується з ініціативи роботодавця. Робота за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, що виконується не з ініціативи роботодавця та без його відома, не може розглядатися як понаднормова робота.
3. Оскільки застосування понаднормової роботи веде до перевищення норми робочого часу, законодавство встановлює правові гарантії, що забезпечують її обмеження. Як такі гарантії виступають:
а) встановлення переліків обставин, за яких для залучення працівника до понаднормової роботи потрібна чи не потрібна письмова згода працівника;
б) введення ускладненого порядку залучення до понаднормової роботи в інших випадках;
в) обмеження тривалості понаднормової роботи одного працівника;
г) встановлення кола осіб, яких не можна залучати до понаднормової роботи.
4. Частина 2 коментованої статті перераховує випадки, коли залучення працівників до понаднормової роботи допускається лише за їх згодою. До таких випадків належать ситуації, які можуть спричинити припинення роботи для значної кількості працівників.
5. Перелік обставин, що дають роботодавцю право залучити працівників до понаднормової роботи без їх письмової згоди, наведено у ч. 3 статті, що коментується. До них віднесено надзвичайні обставини, що становлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови населення чи його частини.
6. Частина 4 коментованої статті передбачає можливість залучення працівників до понаднормової роботи в інших випадках, крім перелічених у коментованій статті, надзвичайних та непередбачених обставин. Відсутність у ТК РФ конкретизації поняття "інші випадки" дозволяє роботодавцю ставити питання про застосування понаднормових робіт за будь-яких ускладнень у діяльності організації, індивідуального підприємця. Як додаткова гарантія обмеження понаднормової роботи за відсутності надзвичайних чи непередбачених обставин, передбачених ч. ч. 2 та 3 коментованої статті, поряд з отриманням письмової згоди працівника встановлено також вимогу обліку думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Рішення роботодавця про застосування понаднормової роботи не є локальним нормативним актом, і ТК РФ не встановлює процедури обліку думки виборного органу первинної профспілкової організації для таких випадків (див. ст. 371 ТК РФ та коментар до неї). Вимога про врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації в даному випадку може вважатися виконаною, якщо роботодавець заздалегідь сповістив цей орган про необхідність застосування понаднормової роботи, підстави, за якими виникла така необхідність, та про обсяг (тривалості) понаднормової роботи; при ухваленні остаточного рішення роботодавець повинен мати думку профспілкового органу. Врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації не означає обов'язкової згоди роботодавця з ним.
7. До осіб, які не можуть бути залучені до понаднормової роботи, належать вагітні жінки, працівники віком до 18 років, інші категорії працівників відповідно до ТК РФ та інших федеральних законів (наприклад, працівники, з якими укладено учнівський договір). ч. 3 ст.203 ТК РФ і коментар до неї)).
8. Щодо жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також інвалідів ТК РФ встановив особливий порядок залучення до понаднормової роботи: крім отримання письмової згоди працівника роботодавець повинен у письмовій формі ознайомити його з правом відмовитися від понаднормової роботи. Такий самий порядок залучення до понаднормової роботи встановлено щодо матерів та батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, працівників, які мають дітей-інвалідів; працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їхніх сімей відповідно до медичного висновку, а також батьків, які виховують дітей без матері; опікунів (піклувальників) неповнолітніх (див. ст. ст. 259, 264 ТК РФ).
9. Вимоги закону про отримання письмової згоди працівника на залучення його до понаднормової роботи та про ознайомлення працівника у письмовій формі з правом відмовитися від понаднормової роботи повинні виконуватися роботодавцем щоразу, коли виникає потреба у залученні до такої роботи працівників відповідних категорій.
10. Заборонивши залучення до понаднормових робіт неповнолітніх працівників, ТК РФ встановив виняток із цього правила: не досягли віку 18 років творчі працівники та професійні спортсмени, професії яких зазначені в переліках, що встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально- , можуть бути допущені до понаднормових робіт (див. ст. 268 ТК РФ та коментар до неї).
11. Встановлені ч. 6 коментованої статті максимальні межі тривалості понаднормових робіт: 4 год. протягом двох днів поспіль та 120 год. на рік - не можуть бути перевищені.
Недотримання роботодавцем обов'язку вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником, є порушенням трудового законодавства і має спричиняти відповідальність роботодавця, але не може вести до обмеження прав працівника. Працівник має право вимагати оплати понаднормових робіт і в тому випадку, коли вони неправильно оформлені або не враховані.
Понаднормова робота оплачується в підвищеному розмірі (див. ст. 152 ТК РФ і коментар до неї).
