Оновлено 27.02.2020
2018-09-06T10:15:48+03:00
Понаднормова робота ТК РФ - це робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника норми. Якою має бути тривалість і як оплачується понаднормова робота? Оплата понаднормової роботи з ТК РФ проводиться у підвищеному розмірі. Понаднормова робота не повинна перевищувати...
(Клікніть, щоб відкрити)
Що таке понаднормова робота ТК РФ? Як оплачується? П родовжительность понаднормової роботи має перевищувати кожного працівника 4 годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
В умовах нестабільного фінансово-економічного клімату багато роботодавців прагнуть оптимізувати витрати на трудові ресурси.
Загалом у співробітника потрібно отримати згоду на понаднормову роботу. Можливі два варіанти оформлення:
Зазначимо, що понаднормова робота без згоди працівника можлива у таких випадках (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):
Заборонено залучати до понаднормових робіт наступних працівників:
Виняток становлять:
Крім того, для деяких категорій співробітників передбачено особливий порядок залучення до понаднормових робіт. Роботодавець зобов'язаний:
До таких працівників відносяться (ч. 5 ст. 99, ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
За розпорядженням роботодавця працівника без його згоди можна залучити до понаднормової роботи: (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):
Для залучення до роботи з зазначених підстав згоди профспілкової організації, оскільки ці обставини є надзвичайними. За відмову від виконання такої роботи складається відповідний акт, а працівник притягується до дисциплінарної відповідальності.
За письмовою згодою працівника можна залучити до понаднормової роботи у таких випадках (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):
Роботодавець зобов'язаний ознайомити під розпис деякі категорії працівників із правом відмовитися від такої роботи. У Ухвалі від 14.11.2006 у справі N 4-В06-31 Верховний Суд РФ зазначив, що ст. 371 ТК РФ передбачено обов'язок прийняття роботодавцем рішень з урахуванням думки відповідного профспілкового органу, навіть якщо він не є членом профспілки.
Порада друга:усні домовленості можуть призвести до непотрібних суперечок. Щоб цього уникнути, дотримуйтесь позиції, що всі угоди «працівник – роботодавець» оформлюються у документарному вигляді. Видайте наказ про залучення до понаднормової роботи та ознайомте з ним працівника. Уніфікована форма такого наказу не затверджено, тому роботодавець має право розробити її самостійно. У наказі вкажіть причину залучення працівника до понаднормової роботи, дату початку роботи, прізвище, ім'я, по батькові працівника, його посаду та реквізити документа, в якому працівник висловив згоду на залучення до такої роботи.
Порада третя: якщо колективним договором чи іншим локальним нормативним актом встановлено розмір додаткової доплати, то вкажіть цю суму наказе. Сума може також визначатись угодою сторін. Понаднормова робота може компенсуватися підвищеним розміром оплати праці або додатковим часом відпочинку за бажанням працівника (ст. 152 ТК РФ). Якщо працівник визначився з формою компенсації, цей пункт також увімкніть до наказу. Із наказом працівника ознайомте під розпис. До речі, законодавство не зобов'язує роботодавця надавати додатковий відпочинок у зручний для працівника час. Проте сторони завжди можуть домовитися.
ТК передбачає 2 варіанти компенсації працівникові праці понад встановлені нормативи. Перший спосіб – підвищені виплати.
Понаднормова робота оплачується за перші 2 години – у півторному розмірі, а за наступні – не менш ніж у подвійному. Конкретні суми виплат можуть закріплюватися колективною угодою, внутрішнім нормативним актом підприємства, трудовим договором.
У ТК, на жаль, не визначено єдиного порядку розрахунку оплати понаднормової роботи. Тому підприємства встановлюють самостійно з урахуванням специфіки діяльності. Одні організації розраховують вартість однієї години понаднормової роботи на підставі розміру заробітку за місяць, в якому працівник її виконав, та числа годин, передбачених для цього службовця, згідно з виробничим календарем. На інших підприємствах обчислення здійснюється на основі місячного окладу та середньомісячної кількості годин.
В результаті при використанні різного порядку розрахунку оплати понаднормової роботи можуть вийти різні суми. Щоб уникнути конфліктів, доцільно закріпити обрані правила обчислення внутрішнім нормативним актом.
приклад.
Співробітнику установи встановлено сумований облік робочого дня. Обліковий період – місяць, тривалість робочої зміни – 12 годин. Цьому співробітнику встановлено погодинну оплату праці у розмірі 180 руб./год. У серпні він відпрацював 14 змін, що відповідає
168 годин – нормальної тривалості робочого часу за виробничим календарем за серпень 2014 року. Крім того, цього ж місяця у зв'язку з виробничою необхідністю він залучався до понаднормової роботи по дві години на зміну, всього таких змін було три. Понаднормова робота в установі оплачується відповідно до ст. 152 ТК РФ. Розрахуємо оплату такої роботи.
У зв'язку з тим, що співробітник залучався до понаднормової роботи по дві години на зміну, а всього таких змін за місяць було три, загальна кількість понаднормового годинника дорівнюватиме 6 годин (2 год х 3). Таким чином, доплата за понаднормову роботу складе 1620 руб. (180 руб. / Ч х 6 год х 1,5).
Щодо порядку обчислення годинної тарифної ставки із встановленої місячної ставки, то звернемо вашу увагу на роз'яснення працівників МОЗ, наведені в Лист від 02.07.2014 № 16-4/2059436 . У ньому вони дають відповіді наступні питання: як розраховується годинна ставка для розрахунку доплати за понаднормову роботу медичним працівникам, які працюють за графіком (протягом року в окремі місяці можлива переробка або недоробка від норми робочого часу за виробничим календарем), чи законно при розрахунку оплати годин переробки використовувати середньорічну вартість однієї години?
Оклад працівника Малофєєва Л.Г. становить 25 000 рублів на місяць. У вересні 2016 року роботодавець двічі затримував його: 1 вересня на 3 год., 8 вересня на 1 год. Зробимо розрахунок понаднормових, якщо норма для Малофєєва Л.Г. 40-годинний п'ятиденний трудовий тиждень.
Перший спосіб (за середньомісячною кількістю робочих годин у 2016 році):
У 2016 році середньорічна норма робочого часу для 40-годинного тижня 1974 (див. виробничий календар). Зробимо розрахунок годинної частини окладу Малофєєва в усередненому вигляді:
Разом працівнику у вересні 2016 р. нараховано 759,85 + 227,95 = 987,80 руб. за роботу понаднормово.
Другий спосіб (за реальною кількістю робочих годин на місяці):
У вересні 2016 року середньомісячна норма трудового часу для 40-годинного тижня 176 годин (див. виробничий календар). Зробимо розрахунок годинної частини окладу Малофєєва Л.Г. виходячи з дійсної (а не середньої) кількості робочих днів у вересні:
Ми бачимо, що при вийшла зовсім інша сума годинного заробітку, ніж при розрахунку першим способом (майже на 10 рублів менше). Але при цьому в іншому календарному місяці — в якому кількість трудового годинника менша, ніж у вересні — вийде, навпаки, сума більша, ніж за середньорічного розрахунку.
Разом за вересень 2016 р. Малофєєву Л.Г. нараховано понаднормових: 710,20 + 213,06 = 923,26 рубля.
Сума вийшла меншою, ніж у першому випадку, що невигідно для працівника. Мінпраця у листі від 09.08.2002 № 1202-21 рекомендує застосовувати перший спосіб розрахунку понаднормових, якщо це покращує матеріальне становище співробітника.
За ст. 103 ТК РФ змінний графік передбачає роботу у дві чи три чи чотири зміни, необхідність якої зумовлена безперервністю виробничого процесу. Робота зі змін обов'язково фіксується у трудовому договорі з працівником, оскільки є його суттєвою умовою. Якщо змінник виходить на прохання роботодавця над свою зміну, то оплата цей день нараховується у подвійному розмірі, чи працівникові дається вихідний його робочого дня. При випаданні за графіком зміни на святковий неробочий день праця оплачується подвійно за ст. 153 ТК України. Крім того, зміна або її частина може випасти на нічний час, робота в яку оплачується у підвищеному розмірі (мінімум на 20%) за ст. 96 ТК РФ.
Коли роботодавець затримує змінника на роботі понад відведений за графіком годинник, він зобов'язаний доплатити працівникові. Розберемося, як розрахувати понаднормовий годинник при змінному графіку. А також якщо робота понад норму припадає на нічний час. Формула для розрахунку суми понаднормових не змінюється: перші дві години оплачуються у півторному розмірі годинної частини заробітку, наступний годинник – у подвійному. Як приклад візьмемо розрахунок понаднормовий та нічних у медичному закладі.
Специфіка роботи медиків передбачає цілодобову присутність персоналу в установі, графік роботи у лікарні – змінний. При цьому у разі затримки лікарів та інших медпрацівників за межами зміни керівництво зобов'язане оплатити переробку. Розберемося, як розрахувати нічні та понаднормові у лікарів.
Медичному працівнику Трифонову І.П встановлено режим праці у дві зміни по 12 год. (денна зміна з 8:00 до 20:00, нічна зміна з 20:00 до 8:00). Оклад співробітника 16000 рублів. Нормою для Тріфонова І.П. є 40-годинний робочий тиждень. У вересні 2016 року він понаднормово залучався до роботи на 4 год. 2 вересня після денної зміни та на 2 год. 5 вересня після нічної зміни. Локальним нормативним актом медустанови встановлена доплата за роботу в нічний час у розмірі 40% посадового окладу (мінімальний розмір такої доплати за ТК РФ 20%, але роботодавці мають право встановлювати вигідніші для співробітників умови). Зробимо розрахунок доплати для Трифонова І.П за роботу у позаурочний час.
За виробничим календарем у вересні 2016 року для 40-годинного робочого тижня норма трудового часу 176 годин. Для розрахунку понаднормових виділимо годинну частину окладу Трифонова І.П.:
Нічний годинник - це час з 22:00 до 6:00 (праця в цей час оплачується в підвищеному розмірі). 2 вересня Трифонов І.П. залучався до роботи після денної зміни на 4 год., Зміна закінчується о 20:00. Понаднормово співробітник відпрацював з 20:00 до 24:00, 2 год. з цього періоду припадають на нічний час. За ці 2 ч. йому належить додатково 40% окладу, до того ж вони оплачуються в подвійному розмірі, тоді як перші 2 ч. переробки в полуторному. Але при розрахунку понаднормових та нічних одночасно перемножувати коефіцієнти не потрібно. Слід скласти розмір доплати за нічний годинник та розмір понаднормових.
З яких 72,72 рубля - за працю в нічну зміну.
Після нічної зміни 5 вересня Тріфонов відпрацював 2 год. — праця припала на денний час, не перевищує 2 год. і оплачується у півторному розмірі.
Разом у вересні Трифонову І.П. нараховано за додаткову роботу, що частково припадає на нічний час, 709,02 + 272,70 = 981,72 рубля.
За ст. 104 ТК РФ у разі, коли неможливо дотриматись щоденну (8 годин у загальному випадку) або щотижневу (40 годин) норму робочого часу, допустимо ввести в організації підсумований облік робочого часу. Робочий годинник враховується не за тиждень, а за той період, який встановить організація. Це може бути місяць, квартал чи рік. Такий облік вводиться для того, щоб тривалість робочого часу не перевищувала нормального числа робочих годин у всьому відведеному періоді. При цьому в один тиждень співробітник може відпрацювати понад норму, а наступного тижня, навпаки, менше. Оцінювати відпрацьований час роботодавець буде після закінчення облікового періоду — місяця, року або кварталу.
Підсумовований облік зручно застосовувати фірмам зі змінним графіком, в яких співробітники працюють добу через три, дві на дві або кілька змін на день. За такого обліку теж може виникнути переробка, яку необхідно розрахувати оплату.
Доплату за позаурочну працю при сумованому обліку робочого часу здійснюють після закінчення облікового періоду. Розглянемо, як роблять розрахунок понаднормових, з прикладу.
Працівнику Селіванову М.А. встановлена погодинна оплата праці - 150 руб./год., в організації діє сумований облік робочого часу, обліковий період - квартал. Загальна норма робочого часу для цього співробітника – 40 годин на тиждень. Розрахуємо понаднормові для Селіванова М.А за 2 квартал 2016 року, якщо він відпрацював у цьому кварталі 496 годин згідно з табелем обліку робочого часу.
За виробничим календарем норма робочого часу за 40-годинний тиждень у 2 кварталі 2016 — 488 годин.
Понаднормово за підсумками кварталу Селіванов відпрацював 496 - 488 = 8 год. З цього часу 2 год. оплачується в полуторному розмірі, а решта 6 год.
Оплата за роботу понаднормово Селіванова М.А. становитиме 2 250 рублів за підсумком облікового періоду - 2 квартали 2016 року при сумованому обліку робочого часу.
Нормативи робочого часу затверджено Трудовим кодексом у ст. 91. Нормальна тривалість трудового часу дорівнює 40 годин на тиждень (в окремих випадках – 36 годин). Оплата понаднормової роботи з ТК РФ у 2019 році проводиться в межах 120 годин на рік. Перевищення цього показника вважається правопорушенням. За дводенний інтервал переробка не може перевищувати 4 годин. Для сумісників підрахунок понаднормового часу провадиться щодня.
Для залучення працівника до праці після закінчення зміни керівництву компанії необхідно заручитись письмовою згодою співробітника. Понаднормова робота оплачується на підставі наказу. Згода та розпорядження оформляються у довільній формі. Не можна залучати до роботи понад нормальну тривалість часу працівників, яким не виповнилося 18 років. Заборона поширюється на вагітних.
При залученні до понаднормової роботи кожен такий випадок необхідно оформляти окремо.
Як було зазначено, не допускається включення до колективного договору, локального нормативного акту, трудового договору положень, містять згоду працівника виконання понаднормової роботи, наприклад такого: « За розпорядженням роботодавця працівник(и) згоден(и) працювати понаднормово».
Спочатку слідує зафіксувати факт, який є підставою для залучення до понаднормових робіт.
Найбільш поширеним випадком є неявка змінника на роботу, яка не допускає перерви. Про неявку (або іншу підставу для залучення до понаднормової роботи) слід повідомити керівника підприємства або іншу посадову особу, яка уповноважена приймати рішення про залучення працівників до понаднормової роботи. Для цього керівник підрозділу складає службову записку. У ній описується подія та обґрунтовується необхідність залучення працівників до понаднормових робіт.
Посадовою інструкцією або наказом можна закріпити право безпосереднього керівника повідомляти співробітників про необхідність здійснення понаднормової роботи. За відсутності таких повноважень службову записку надсилають керівнику підприємства.
Для повідомлення працівника, який залучається до понаднормової роботи, та отримання його згоди на службовій записці (до направлення її керівнику) слід отримати візу згодипрацівника.
Як зазначалося, практично у всіх випадках, крім перелічених у год. 3 ст. 99 ТК РФ, необхідно отримати згоду працівника на його залучення до понаднормових робіт. При цьому працівників пільгових категорій слід письмово повідомити про їхнє право відмовитися від виконання понаднормових робіт. Цю інформацію можна включити до тексту службової записки або повідомлення працівника про необхідність попрацювати понаднормово.
Якщо працівник відмовився, то залучати його до понаднормової роботи не можна. Понад те, це до нього не можна застосувати дисциплінарне стягнення за ст. 192 ТК України. Виняток становлять випадки, коли не потрібна згода працівника на залучення його до понаднормової роботи.
Понаднормова робота в табелі обліку робочого часувідзначається буквеним кодом «С» або цифровим кодом «04», під яким проставляється час, витрачений працівником на понаднормову роботу. У працівників, яким ведеться звичайний (щоденний) облік робочого часу, у дні, коли вони виконували понаднормову роботу, рекомендується враховувати нормальне та понаднормове робочий часу двох рядках табеля. У працівників, яким встановлено сумований облік робочого часу, понаднормовий годинник фіксується в табелі наприкінці облікового періоду.
Законодавчо обумовлюються мінімальні коефіцієнти, що застосовуються для розрахунку компенсації за наднормативне відпрацювання. Роботодавець має право їх збільшувати. І тому нові тарифи затверджуються внутрішнім актом. Під час розрахунку суми переробки необхідно орієнтуватися на положення ст. 152 ТК РФ – оплата понаднормової роботи за перші 2 години здійснюється із застосуванням коефіцієнта 1,5, за кожну наступну годину використовується коефіцієнт, що дорівнює 2.
При випаданні наднормативної роботи на вихідний день чи свято діють інші правила. Ці дні виключаються з періоду розрахунку понаднормового часу. Вони винагороджуються як робота в святкові дні, незалежно від підсумкового числа відпрацьованих годин цієї доби. Оплата понаднормової роботи завжди провадиться за вирахуванням днів державних святта офіційних вихідних.
При його використанні часто складно визначити, які роботи понаднормові, а які нормовані. Відповідно виникають складнощі при розрахунку компенсації. Для вирішення проблем слід керуватися Рекомендаціями щодо застосування режиму гнучкого робочого часу в установах, організаціях, на підприємствах народногосподарських галузей, затвердженими в 1985 році.
Відповідно до пункту 5.5 цього нормативного акта, під час виконання понаднормових робіт громадянами, переведеними на гнучкий режим праці, погодинний облік роботи здійснюється сумарно щодо встановленого розрахункового періоду (місяця, тижня).
Відповідно, ненормованими визнаватимуться лише ті години, які відпрацьовані понад норму, передбачену для конкретного періоду. Відповідно, понаднормова робота тривалістю 2 години буде оплачена у півторному розмірі, а наступний годинник понад норму – у подвійному.
Ґрунтуючись на наведеній вище інформації, можна провести такі розрахунки. Припустимо, громадянин відпрацював за 20 днів звітного періоду 43 години понаднормово. З них 40 годин будуть компенсовані в півторному розмірі, а 3 - у подвійному.
Правила, закріплені в пункті 5.5 Рекомендацій, були визнані вірними ЗС РФ, незважаючи на те, що МОЗ наводило дещо інші пояснення. Так, у Листі від 2009 р. відомство рекомендувало здійснювати розрахунок за понаднормову роботу після закінчення звітного періоду. Наприклад, якщо у співробітника понад норму було відпрацьовано 19 годин, то 2 їх оплачуються в полуторном, а 17 – в подвійному розмірі.
За загальними правилами, закріпленими у 153 статті ТК, трудова діяльність у неробочий (у т. ч. святковий) день має бути оплачена у подвійному розмірі. Насправді часто виникає питання – як розраховувати заробіток громадянину, залученому до роботи у вихідний понаднормово? Пояснення з цього приводу присутні у Постанові Держкомпраці від 1966 р. Згідно з нормативним актом, при розрахунку годинник, відпрацьований понаднормово у вихідний або свято, враховуватися не повинен, оскільки ця трудова діяльність і так оплачується у подвійному розмірі. -
Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;
3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:
1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
(У ред. Федерального закону від 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.
В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
Р аботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
На певному етапі становлення суспільства виникло таке поняття, як "надурочна робота". Його поява обумовлюється двома іншими соціальними явищами - найманою діяльністю та нормальною тривалістю робочого часу. Далі розберемо, що являють собою понаднормові роботи та їх оплата.
Понаднормова робота, оплата якої здійснюється особливим способом, насамперед пов'язана власне з виникненням найманої діяльності. Відповідно, з'явилися наймані люди. Разом із цим виникло таке поняття, як "нормальна тривалість робочого часу". Останнє явище завжди пов'язане зі складною боротьбою найманих людей та наймачів за свої інтереси.
Для трудящого норма робочого дня, з одного боку, повинна забезпечити можливість розвивати та зберігати свої професійні здібності, запобігати передчасному зносу організму. З іншого боку, вона має дозволити отримувати достатню кількість грошових коштівзадоволення соціальних потреб, як своїх власних, і сім'ї, де він живе. Для наймача норма трудового часу має забезпечувати таку організацію виробничої діяльності, яка б випустити ринку обсяг продукції, достатній на компенсацію витрат за її виготовлення та отримання доходу вкладений капітал.
Відповідно до ст. 91 ТК, тривалість робочого дня може бути більше 40 годин на тиждень. У своїй діяльності наймач не завжди може дотриматися норм. Наприклад, для підприємства можуть статися непередбачена аварія, збій технологічного процесу, відключення енергії та інші обставини. Все це призводить до втрати трудового часу, зниження обсягу виробництва та якості продукції, інших негативних явищ.
Крім цього, може виникнути необхідність виконати вигідне або термінове замовлення. Щоб частково або повністю компенсувати втрати, наймач змушений вдаватися до збільшення трудового часу. У деяких випадках виробничий процес має такий характер, що просто не може відбуватися в межах нормальної тривалості. У зв'язку з цим вимагає використання специфічних форм організації діяльності. 
Як свідчить міжнародна практика, у суспільстві за певних обставин має місце понаднормова робота. Оплата її здійснюється за прийнятими у країні стандартами. У Росії цей порядок регламентується законом. Зокрема, ст. 97 Трудового кодексу говорить, що наймач має право залучати співробітника до діяльності поза нормальної тривалості трудового дня у порядку.
Стандарти тривалості визначаються самим Кодексом, іншими законами федерального значення та іншими нормативними актами, колективною угодою, договорами, локальними документами. Норма тривалості дня фіксується у трудовому договорі. Співробітник може залучатися до додаткової діяльності, якщо йому встановлено ненормований день або має місце понаднормова робота. Оплата у випадках різна.
Ст. 99, ч. 1 ТК свідчить, що понаднормові роботи є діяльність, виконувану співробітником з ініціативи наймача поза щоденної зміни. Під час підсумовування часу – це активність понад нормальну кількість годин протягом конкретного періоду. З контексту випливає одне з найважливіших характеристик. Йдеться, зокрема, про те, що понаднормова робота виступає як вимушений захід. Вона обумовлюється порушеннями нормального перебігу виробничого процесу.
Вони класифікуються виходячи з причин, через які виникла потреба у понаднормової роботі. Виділяють 3 типи залучення співробітників:
Закон встановлює такі випадки, за яких допускається залучення цього типу:
Закон визначає такі умови, за яких це можливо:
Такий тип залучення можливий інших випадках, не наведених у частинах 2 і 3 ст. 99. У Кодексі не зазначено конкретний перелік цих ситуацій. Як показує світова практика, до понаднормової роботи вдаються внаслідок несприятливої погоди та різних форс-мажорних обставин.
Зокрема, маються на увазі фактори, які спровокували серйозні збої в процесі виробництва та втрату часу через його припинення. Не вважається порушенням закону ситуація, коли наймач за письмовою згодою співробітників, з огляду на думку виборного органу профспілки, організовує, наприклад, виконання дуже вигідного та термінового замовлення у понаднормовий час.
У ст. 99 встановлено, що тривалість понаднормових робіт має бути не більше 120 год/рік та 4 години протягом 2-х днів поспіль для кожного співробітника. Така обмежувальна практика діє у багатьох країнах. Ця межа то, можливо річним, місячним, тижневим чи добовим. У деяких випадках застосовується комбінація цих максимумів. У ряді країн тривалість понаднормової роботи не обмежується законодавством. Наприклад, це характерно для США та Данії. На Японії тривалість немає обмежень для дорослих чоловіків.
За ст. 264, 259 та 99 допускається залучення до понаднормової роботи наступних осіб:
При цьому обов'язковими умовами є письмова їх згода, а також відсутність медичних протипоказань відповідно до висновку, виданого за порядком, визначеним ФЗ або іншими нормативними актами. Співробітники зазначених категорій мають бути ознайомлені із правом відмовитися від діяльності поза зміною.
З наведених вище особливостей – вимушеності, надзвичайності, не завжди добровільного зменшення вільного часу працівників – виходить специфічний підхід до визначення суми, яка належить персоналу за діяльність поза зміною. Як здійснюється оплата? Понаднормові роботи (ТК РФ містить досить чіткі приписи з цього питання) компенсуються співробітникам у підвищеному розмірі. Сума складається із двох частин. Одна оплата – за звичайні, а друга – за понаднормові роботи. ТК РФ встановлює обов'язкову компенсацію скорочення вільного часу. Облік здійснюється щогодини. 
Як людина отримує свою компенсацію? Процес обліку регулює стаття 152. Оплата понаднормової роботи здійснюється залежно від кількості годинників. Так, за перші 2 години покладається на оплату 1.5 рази більше, ніж зазвичай. За наступний годинник нараховується подвійна оплата за понаднормову роботу. Конкретний обсяг суми може визначатися у договорі між службовцями і наймачем, локальним актом чи колективними угодами. За бажанням спеціаліста оплата понаднормових та нічних робіт може компенсуватися за допомогою надання додаткового відпочинку. Його час не повинен бути меншим від кількості годин, витрачених на діяльність поза зміною.
Таким чином, законодавець передбачив два варіанти компенсації, того, як здійснюється оплата (надурочні роботи, ТК РФ - правова основацих форм). Вони відповідають світовій практиці. Перший – підвищена оплата понаднормової роботи, другий – додатковий відпочинок. При цьому службовець має право вибору будь-якої з форм. Якщо він не забажає брати додатковий відпочинок, то йому буде нараховано оплату понаднормової роботи. Розміри, встановлені в законі, вважаються мінімальними (базовими) гарантіями держави. Контрактом чи колективним договором, і навіть локальним актом може встановлюватися інший порядок оплати понаднормової роботи. Однак він не має суперечити законодавству. Насправді ж багатьма наймачами встановлюється подвійний розмір з першої години понаднормової роботи.
У трудовому кодексі містяться розпорядження, які забороняють ті чи інші види понаднормових робіт. Такі самі обмеження містяться й інших нормативних актах. Так, заборонено проводити понаднормові роботи з вібронебезпечними, пневматичними інструментами, бензопилами та іншим складним технічним обладнанням.
При визначенні у трудовому контракті, колективній угоді або локальному акті суми за роботу понаднормово слід чітко і точно формулювати, що входитиме до неї. Так, існують, наприклад, "шкідливі" виробництва. Якщо діяльність поза зміною здійснюється в таких умовах, при тому, що у звичайний час співробітник отримує більше, ніж на "нешкідливому" підприємстві інші службовці, оплата понаднормової роботи проводиться також на підставі даних умов. 
Часто необхідне залучення до діяльності поза зміною не одну людину, а бригади. Якщо її керівнику у звичайний час встановлено доплату за керівництво, то ці умови поширюються і на час понаднормової роботи. Тобто він має одержати суму, підвищену на встановлену величину. Якщо службовець, який виконує діяльність поза зміною, перестає виконувати деякі завдання, які йому наказані у звичайний час, то оплачуватись вони не повинні.
Службовець у час поєднує посади. Відповідно він отримує за це доплату. Якщо для здійснення діяльності поза зміною поєднання посад не потрібне, умови отримання ним підвищеної компенсації не поширюються на поєднання. При визначенні в документації розміру компенсації необхідно встановити, як здійснюватиметься розрахунок оплати понаднормової роботи, якщо службовець отримує більше протягом основного часу. Наприклад, має місце багатозмінний режим. Службовець має завершити діяльність о 20 годині. Але його змінник не вийшов. Службовець підтверджує свою згоду на понаднормову роботу, доки не буде знайдено змінника, але не довше 4-х годин. На що він може у цьому випадку претендувати? Оплата праці за понаднормову роботу може здійснюватися так:
Акти Міжнародної трудової організації передбачають, що понаднормова робота оплачується у розмірі більшому, ніж у основний час, на 25%. Як вище було сказано, компенсація може бути додатковим відпочинком. Так, система відгулів використовується у Люксембурзі, Швейцарії, Данії, Нідерландах, Бельгії, Італії, ФРН, Франції. У цих державах вона передбачена законодавчо або на підставі колективної угоди. У деяких країнах оплата роботи за понаднормовий час здійснюється у звичайному розмірі. Маються на увазі держави зі специфічними системами, що передбачають обов'язок вести діяльність поза зміною для компенсації втрат основного часу, спровокованих форс-мажорами, стихійними лихами, страйками та іншими обставинами. У низці країн взагалі понаднормова робота вночі заборонена. Виняток становлять особливі, обґрунтовані належним чином випадки за згодою Міністерства праці. Такою державою, наприклад, є Іспанія.
У ст. 153 встановлено, що оплата у ці періоди здійснюється у подвійному розмірі. Але діяльність може вестись як у межах, так і поза зміною. Порядок оплати у вихідні та свята встановлено чинною сьогодні постановою Президії ВЦРПС та Держкомпраці СРСР від 1966-го року. У ньому також затверджено роз'яснення з питань компенсації. Так, у п. 4 йдеться, що при підрахунку годин у вихідні та свята понаднормова робота враховуватися не повинна, тому що вона вже оплачується за подвійним тарифом. За рішенням Верховного Суду це положення вважається таким, що не суперечить законодавству.
У цьому випадку має бути встановлений певний порядок з оплати понаднормової роботи. Можна розглянути випадок, коли під час нарахування враховується фактичний час. У такій ситуації допустимо два варіанти. Перший полягає в тому, що понаднормова діяльність переводиться в умовний годинник основної роботи. Таким чином вони збільшують загальний фонд часу. Він враховується у процесі розподілу оплати працівникам. Перші 2 години діяльності поза зміною переводяться в умовні з коефіцієнтом не менше 1.5, наступні – не нижче 2-х. Наприклад, службовець відпрацював 11 годин при основній тривалості дня о 7 год. При безтарифної системі йому зачитується щонайменше 14-ти годин: 7+(2х1.5)+(2х2). Згідно з другим варіантом, здійснюється розрахунок середньогодинного заробітку. За діяльність поза зміною нараховується тариф, встановлений наймачем. Він не повинен бути меншим, ніж 50% заробітку на годину перші 2 години та 100% - у наступний час. 
Як нього може виступати спеціальний фонд оплати праці, що формується наймачем. Крім іншого, він призначається для реалізації гарантійних нарахувань, передбачених законодавством чи іншими нормативними актами, колективною угодою, контрактом між наймачем та службовцем. Як підстава може виступати локальний акт підприємства, наприклад, наказ про оплату понаднормової роботи. Деякі наймачі використовують систему премій як компенсації. Однак дана практиказагалом вважається не дуже успішним. Премії доцільніше використовувати під час розрахунку зарплат у час роботи.
Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;
3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:
1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.
В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
Відповідно до статті 99 Трудового кодексу Російської Федерації понаднормовою роботою вважається трудова діяльність, до якої залучається роботодавцем працівник для виконання своїх обов'язків протягом часу, що перевищує встановлені за графіком робочі години.
Якщо співробітнику фірми по трудового договорувстановлені необмежені терміни роботи, а сам працівник періодично залишається на своєму робочому місці після завершення робочого дня або починає працювати раніше за своїх колег, то дані терміни затримки ставитись до роботи понаднормового типу не будуть.
Нині у законодавстві РФ зазначається, що до роботи, час проведення якої перевищує встановлений ліміт, співробітники можуть залучатися як у випадку НП (ДТП, проведення технічних робіт, аварія тощо), так і за інших обставин, що вимагають прийняття таких мір.
Що таке понаднормова робота?
Залучення до додаткових робочих годин працівника повинно здійснюватися тільки, якщо він дасть свою згоду в письмовій формі. Роботодавець обов'язково має враховувати позицію виборного члена первинної профспілки.
У статті 99 Трудового кодексу Російської Федерації зазначені випадки, коли залучення людини до додаткової робочої діяльності має відбуватися лише у разі її згоди, вираженої письмово:
Додатковий годинник дається тільки в тому випадку, якщо не завершення робочої діяльності може стати причиною поломки майна підприємства (до цього майна належить власність роботодавця та майно, передане організації на тимчасове користування, за яке роботодавець несе відповідальність), яке було отримано від організації державного або муніципального типу, або призвести до виникнення небезпеки життєдіяльності людей;
Деякі працівники, щоб залучитися до зайнятості понаднормового типу, повинні, крім укладання договору письмово, отримати медукладення, який вказуватиме на придатність працівника до виконання додаткових трудових обов'язків.
Видача висновку щодо здоров'я провадиться згідно з указом Мінздоровсоцрозвитку Російської Федерації від 2 лютого 2012 року під номером 441н. Ця категорія працівників включає:
При встановленні повного (підсумованого) обліку годинника роботи, роботодавець обов'язково повинен конкретизувати обліковий термін у правилах робочого розпорядку. Це потрібно зробити для того, щоб правильним чином підрахувати годинник, який співробітник відпрацьовує понаднормово.
Також норма, встановлена для облікового терміну, має прирівнюватись до норми, яка встановлена для конкретної категорії працівників (не повинна перевищувати сорок годин на тиждень).
Працювати надмірно можуть не всі.
До додаткової трудової діяльності не можуть залучатися такі категорії працівників:
Крім цього, стаття № 99 Трудового Кодексу Російської Федерації передбачає ситуації, коли співробітник фірми чи підприємства може залучатися до зайнятості роботодавцем без обов'язкової згоди:
Слід сказати, що час, який відводиться виконання додаткової робочої діяльності, неспроможна перевищувати 4-х годин для працівника у період 2-х днів і 120 годин протягом року.
Роботодавець у такій ситуації повинен обов'язково забезпечити правильний облік тривалості понаднормової трудової діяльності для кожного окремого працівника.
Обліковий табель робочого графіка представляє час, яке було відпрацьовано понаднормово у вигляді буквеного позначення «С» або цифрового кодування.
Якщо працівники не мають нормованих годин роботи, то їм не оплачуватиметься робота, яка виконувалася понаднормово. Натомість відпрацьований додатково робочий період буде компенсовано відпусткою.
Розмір оплати вищий, ніж за нормальної роботі.
Правила оплати роботи, що виконується понаднормово, прописані у статті сто п'ятдесят другий Трудового кодексу Російської Федерації. У цій статті йдеться про те, що оплата додаткової трудової діяльності має здійснюватися:
Обсяг зарплати, сплачуваної у виконанні додаткової трудової діяльності, може встановлюватися як шляхом колективного узгодження, і місцевим нормативним законом чи трудовим договором.
Також працівник за власною ініціативою може вимагати, щоб понаднормова робоча діяльність винагороджувалась не вищою зарплатою, а додатковими вихідними днями. При цьому час відпочинку не повинен перевищувати періоду, за який робилася понаднормова робота.
У документі також є невеликий нюанс, який пов'язаний з додатковою платою за виконання понаднормових трудових обов'язків при повному обліку відпрацьованих годин. Члени Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткупредставляють таку позицію: у разі повного обліку часу, протягом якого здійснювалася трудова діяльність, додаткові виплати будуть здійснюватися після завершення періоду обліку.
Тим не менш, в офіційних документах ЗС Російської Федерації вказується на те, що подібне положення висловлює суперечність пункту 5.5. У цьому пункті йдеться, що використання режимів, що встановлюють гнучкий трудовий графік на різних підприємствах та структурних організаціях, можливе лише у повній відповідності до постанови Державного трудового комітету.
У ньому йдеться, що з виконанні робіт понаднормового типу працівниками, виконують свої трудові обов'язки у гнучкому графіці, щогодинний облік цієї діяльності проводиться у сумарному вигляді у відповідності зафіксованому періоду обліку.
Це означає, що понаднормовим є робочий час, який відпрацьовано понад прийнятої для даного етапу норми.
Виплати здійснюються згідно з правилами нинішнього законодавства.
Наприклад, якщо працівник понаднормово пропрацював близько тридцяти годин (два тижні зазначеного періоду), то в початковому розмірі виплачено йому буде за двадцять вісім годин, дві години, що залишилися, будуть оплачені в дворазовому розмірі.
Приклад розрахунку оплати за понаднормову роботу.
Щоб розібратися, як нараховується зарплата співробітнику, який виконує понаднормову роботу, можна звернути увагу на приклад.
Працівнику установи надано повний облік часу, протягом якого він виконує свою трудову діяльність. Обліковим терміном є місяць, а час зміни становить дванадцять годин.
Цей співробітник має погодинну зарплату, розмір якої становить 180 рублів на годину. В останньому місяці літа їм було відпрацьовано чотирнадцять змін, що відповідає 168 годинам, що є стандартною тривалістю трудової діяльності.
Також у серпні через деякі обставини на виробництві цього працівника довелося виконати додаткові трудові обов'язки. Період виконання понаднормової трудової діяльності становив 2 години за одну зміну, а таких змін виявилося 3.
Робота понаднормового типу, що здійснюється на підприємстві, повинна оплачуватись згідно зі статтею 152 Трудового кодексу Російської Федерації. Тепер необхідно здійснити розрахунок заробітної плати.
Так як співробітник здійснював трудову діяльність за понаднормовим планом по 2 години за повну зміну, а сумарно кількість змін становила три рази/місяць, то зрештою час, витрачений на виконання понаднормової трудової діяльності, становитиме 6 годин (дві години множаться на три). Так, додаткова плата за здійснення понаднормової діяльності становитиме в результаті 1620 рублів.
Порядок підрахунку погодинної тарифної схеми із фіксованої ставки на місяць визначається листом МОЗ від 2 липня 2014 року.
Там йдеться про те, як проводиться розрахунок годинної облікової ставки, щоб розрахувати розмір додаткової плати за здійснення понаднормової трудової діяльності працівниками медичних установ, які працюють у згоді з графіком (у дванадцятимісячний період у певні дні з'являється можливість недоопрацювання або переробки від встановленої норми за календарем виробничого зразка), а також чи є законним той факт, що під час розрахунку погодинної оплати враховується саме середньорічна вартість 1 години.
Таким чином, Міністерство охорони здоров'я встановило, що стаття 152 Трудового кодексу Російської Федерації не визначає порядок встановлення мінімального розміру заробітної плати за проведення понаднормової трудової діяльності.
Чиновниками було встановлено, що під час оплати роботи понаднормового типу можна застосувати практично правила статті 153 Трудового Кодексу Російської Федерації.
Ця стаття вказує на те, що мінімальна оплата у подвійній кількості повинна становити подвійний тарифний план, за якого не враховуватимуться стимулюючі чи компенсаційні грошові виплати.
Підсумовуючи сказане вище, слід сказати, що стаття 152 Трудового кодексу Російської Федерації надає повну інформацію, пов'язану з розміром заробітної плати за проведення понаднормової роботи. Організація у своїх нормативних установчих актах має право встановлення іншого обсягу зарплати.
Щоправда, розмір цей не повинен виявитися нижчим за той мінімум, який передбачений у ТК Російської Федерації. Ще потрібно пам'ятати, що додаткова плата за виконання понаднормової трудової діяльності – це частина зарплати співробітника фірми, а отже, вона також оподатковується страховими компаніями.
З цього відео ви дізнаєтесь, як сплатити понаднормову роботу.
Форма для прийому питання, напишіть свій
Трудове законодавство біля Російської Федерації досить різнобічно розкриває питання здійснення трудової діяльності.
При цьому виконання всіх його вимог є обов'язковим. Особливо коли стосується справу таких складних аспектів діяльності, як понаднормова робота.
Сьогодні під терміном «надурочна робота» розуміється виконання певної трудової діяльності понад встановлену відповідним договором норму.
Основною умовою є наявність відповідної ініціативи з боку працедавця. Якщо вона відсутня, то робота такого роду не є надурочною.
При цьому подібного роду роботу можна поділити на дві основні категорії:
На даний момент особливою категорією трудової діяльності понаднормового типу є та, яка повинна здійснюватися незалежно від наявності або згоди самого працівника на провадження такого роду діяльності.
До такого роду роботи сьогодні, згідно з чинним законодавством, належить:
Виконання всіх робіт, пов'язаних із зазначеними вище ситуаціями, є обов'язковим. Якісь альтернативи відсутні.
Відповідно до трудовому законодавству працівник зобов'язаний виконувати все необхідне від нього роботодавцем у зазначених вище ситуаціях.
До подібного роду роботі на даний момент належить таке:
Важливо пам'ятати, що у деяких випадках при залученні до роботи необхідно обов'язково враховувати думку профспілкового органу. Але водночас негативне рішення профспілки жодного значення не має.
У той же час наявність згоди самого працівника обов'язково. Якщо таке в письмовій формі немає, то право на залучення його до такого роду діяльності просто відсутнє.
Сьогодні не є роботою такого типу:
Не є роботою даного виду у разі, якщо щоденні обов'язки у деякі робочі дні перевищують тривалість зміни, встановленої спеціальним графіком.
Саме з урахуванням усіх зазначених вище моментів роботодавцю необхідно буде формувати розмір оплати свого конкретного працівника. За наявності будь-яких складнощів, варто проконсультуватися з кваліфікованим юристом.
Одним із найважливіших моментів сьогодні для багатьох громадян є наступний: чи може понаднормова робота компенсуватися додатковим відпочинком?
Максимально докладно це та інші питання розглядаються у спеціальному законодавстві. Нормативно-правовий документ () є основним, нею слід орієнтуватися передусім.
Найбільш суттєвими НПД у ТК РФ є такі статті:
Роботодавцю слід орієнтуватися завжди на останню редакцію Трудового кодексу РФ. Важливо пам'ятати, що порушення трудового законодавства може спричинити накладення не тільки адміністративної, а в деяких випадках і кримінальної відповідальності.
Останнім часом трудова інспекція та інші подібні контролюючі органи здійснюють пильний контроль за діяльністю підприємств-роботодавців.
Питання щодо оплати понаднормової роботи досить докладно розкривається у ТК РФ.
Правила оплати встановлюються ст.№152 ТК РФ і мають такий вигляд:
При цьому розмір оплати за здійснення понаднормової роботи може регламентуватися також такими внутрішніми документами у роботодавця:
Але слід пам'ятати, що положення зазначених вище документів, що нормують оплату та інші умови виконання понаднормової роботи, не повинні погіршувати положення працівника.
Цей момент відбивається у чинному біля РФ трудовому законодавстві. Якщо ж якісь подібні порушення матимуть місце – це автоматично робить документ недійсним, нікчемним.
В інтересах роботодавця дотримуватись законності залучення своїх працівників до виконання понаднормової роботи.
В іншому випадку можуть виникнути достатньо серйозні проблемиіз законом. Аж до позбавлення права займатися певним видом діяльності. Аналогічно справи з оплатою.
Вона повинна мати місце у повному обсязі. Забороняється змушувати працівника виконувати понаднормову роботу. Існує лише обмежена кількість випадків, у яких допускається залучати співробітника незалежно від його згоди.
Сам факт залучення працівника до виконання понаднормової роботи законодавством допускається. Але при цьому існують певні часові ліміти. Поширюються вони однією календарний рік. Перевищувати їх заборонено.
На даний момент встановлюються такі основні обмеження на виконання роботи у такому режимі:
Одним із зобов'язань роботодавця є максимально точний облік всього понаднормового робочого часу.
Так як на підставі цього обліку буде формуватися заробітна плата, оплата понаднормової праці. Також подібного роду облік є суворо обов'язковим для ведення бухгалтерської та податкової звітності.
Якщо з якоїсь причини ліміт часу залучення до понаднормової роботи вичерпано, то роботодавець залучати працівника надалі не має права.
За необхідності у здійсненні додаткової роботи, з якою у штатний час працівники з якоїсь причини не справляються, слід вирішувати ситуацію іншими можливими способами.
Порушення встановлених законодавством лімітів загрожує роботодавцю адміністративною відповідальністю відповідно до чинного законодавства.
Тривалість понаднормового робочого часу на даний момент обмежена. Основними причинами цього є:
Питання обмеження допустимої кількості часу залучення до виконання понаднормових робіт відбивається у ТК РФ.
Згідно зі статистикою інших країн (зокрема Великобританії) особи, які часто залучаються до виконання понаднормової роботи, нерідко страждають на серцево-судинні захворювання. Також досить високий ризик виникнення інфаркту, інших серйозних хвороб.
Саме на підставі цієї статистики, а також медичних рекомендацій встановлено певні обмеження на тривалість понаднормової роботи.
Перевищення встановлених лімітів допускається лише за виконання понаднормової роботи у випадках, коли письмової згоди працівників не требуется. Наприклад, це усунення наслідків стихійних лих, і навіть різноманітні інші складні ситуації (надзвичайні становища).
Під терміном «ненормований робочий день» мається на увазі необхідність виконання певної роботи за межею робочого дня.
Також у деяких випадках обов'язково слід робити це інтенсивніше. Надалі все це компенсується за згодою між працівником та його роботодавцем.
Таке явище як ненормований робочий день регламентується окремими статтями Трудового кодексу РФ.
Основними нормативно-правовими документами є:
Важливою відмінністю ненормованого робочого дня від понаднормової роботи і те, що роботодавець немає права залучати до виконання завдань, не визначених трудовим договором.
У той же час при надурочній роботі можна залучати до виконання різних завдань. Незалежно від того, присутні вони у трудовій угоді чи ні.
Також сам факт наявності ненормованого робочого дня обов'язково закріплюється в трудовій угоді, що укладається.
Залучення до понаднормової роботи цього не вимагає. На даний момент оголошується безпосередньо в Трудовий кодексРФ. Тому немає необхідності прописувати цей момент у укладеному між працівником та роботодавцем договорі.
Але в той же час для виконання понаднормової роботи передбачає наявність письмової згоди самого працівника. Ненормований робочий день прописується спочатку в трудовому договорі.
Тому згоду працювати таким чином працівник дає у момент підписання угоди. Як понаднормова робота, так і ненормований робочий день завжди повинні враховуватися безпосередньо роботодавцем та обов'язково відповідним чином оплачуватись.
Працівнику та самому роботодавцю необхідно в обов'язковому порядку заздалегідь ознайомитися з усіма найбільш суттєвими відмінностями між двома позначеними поняттями. Це дозволить уникнути виникнення різних складних і навіть конфліктних моментів, судових розглядів.
Слід пам'ятати, що право роботодавця залучати певні категорії працівників до понаднормових робіт обмежуються чинним законодавством.
Наприклад, ні за яких умов не допускається залучати до роботи такого типу такі категорії громадян:
Водночас залучення до виконання понаднормової роботи інвалідів, а також жінок, які мають дітей віком менше 3 років, допускається лише за письмовою згодою незалежно від виду роботи. Обов'язковою умовою є відсутність будь-яких протипоказань до виконання понаднормової роботи.
Для кожного разу виконання понаднормової роботи необхідно буде складати окремий спеціальний наказ. Не допускається формувати один наказ на певний період. Виконання цього правиласуворо обов'язково.
Незалежно від характеру виконуваної роботи роботодавець зобов'язаний надати працівникові вибір компенсації: у вигляді доплати або надання додаткового часу відпочинку.
Понаднормова робота - в більшості випадків екстрена міра і роботодавці вдаються до неї не часто. Але нерідко залучення до виконання такої роботи має місце на незаконній підставі. При виявленні таких інцидентів працівникові обов'язково необхідно звертатися до трудової інспекції.
