Терміновий трудовий договір укладається з працівником у разі, коли характер передбачуваної роботи чи умови її виконання неможливо укласти договір на невизначений термін. Інакше кажучи, :
У укладанні термінового трудового договору є свої. У ньому обов'язково має бути прописаний. Стандартно він може перевищувати 5 років. Якщо термін у договорі не вказано, то договір вважається укладеним на невизначений термін. До речі, у деяких випадках терміновий трудовий договір.
Працівнику-«строковикові» може бути встановлений. Однак якщо договір укладено на строк:
На підставі наказу про прийом на роботу співробітника має бути зроблено. У тому числі і у випадку, коли із працівником укладено терміновий трудовий договір. Але відомості про термін договору у трудовій книжці не вказуються.
У роботодавців часто виникають ситуації, коли доводиться наймати працівників для виконання конкретного завдання. Зазвичай у цих випадках директор хоче найняти людей «на якийсь час», тобто укласти з ними терміновий трудовий договір. Але чи можна укладати термінові трудові договори? Як це правильно зробити? Які формулювання мають бути у договорі та у наказі про прийом на роботу? Відповіді на ці та інші питання щодо термінових трудових договорів – у нашій сьогоднішній статті.
Укласти з працівником «тимчасовий» (чи, висловлюючись юридичною мовою, терміновий) трудовий договір, керуючись лише бажанням роботодавця, не можна. Перелік випадків, у яких законодавець дозволяє оформити терміновий трудовий договір, наведено у статті Трудового кодексу РФ. Цей перелік є вичерпним. При цьому у статті ТК РФ сказано, що якщо укладається терміновий трудовий договір, то в його тексті обов'язково робиться вказівка на обставини (причини), які стали підставою для застосування саме такого договору.
Таким чином, оформити тимчасові трудові відносини з працівником можна тільки у випадках, коли це прямо дозволено нормами статті ТК РФ. Заради справедливості зазначимо, що перелік ситуацій, наведених у цій статті, досить довгий. Більше того, деякі позиції переліку мають відкритий характер, що дозволяє ще більше розширити сферу дії термінового трудового договору.
Сам перелік поділено на дві частини. У першу входять випадки, коли терміновий трудовий договір можна укласти з ініціативи роботодавця. А у другій частині переліку перераховані ситуації, коли для застосування термінового трудового договору потрібна угода сторін. Завершуючи опис загальних правил, що регулюють укладання термінових трудових договорів, ще раз звернемо вашу увагу на вкрай важливу норму. Навіть якщо працівник не заперечує проти тимчасового характеру трудових відносин, включити до трудового договору умову про термін його дії можна лише у тому випадку, якщо це прямо дозволено нормами статті ТК РФ.
Нижче ми докладніше зупинимося на найпоширеніших підставах із першої частини цього списку (тобто розглянемо випадки, коли терміновий трудовий договір можна укласти з ініціативи роботодавця).
Мабуть, практично найпоширенішою ситуацією, у якій можна укласти трудового договору визначений термін, є прийом працювати виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. У такому разі місце роботи зберігається за «основним» працівником. Але доки він не виконує свою роботу, на його місце можна тимчасово прийняти іншу людину (ч. 1 ст. ТК РФ, лист Роструда).
Трудовий кодексне конкретизує причини, через які «основний» співробітник може бути відсутнім на робочому місці. Тому причини можуть бути абсолютно будь-які. Наприклад, тимчасова непрацездатність, відпустка (не тільки догляду за дитиною, а й щорічна оплачувана, або відпустка без збереження оплати), тимчасовий переведення з медичного висновку на іншу роботу, виконання працівником державних або громадських обов'язків, проходження медогляду або підвищення кваліфікації з відривом від роботи.
Зазначимо ще один важливий момент: не можна скласти терміновий трудовий договір, за яким «тимчасовий» працівник заміщатиме по черзі кількох відсутніх «основних» співробітників (наприклад, на час їх відпусток). Це з тим, що стаття ТК РФ передбачає оформлення термінового трудового договору тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника, тобто йдеться про конкретного працівника і виконання його трудових функций. Тому якщо необхідно організувати «підстрахування» на час відпусток «основних» співробітників, то щоразу доведеться оформляти новий договір (тобто розірвати терміновий трудовий договір при виході «основного» працівника та укладати новий на час відсутності іншого працівника).
Як зазначалося вище, виходячи з статті ТК РФ у терміновому трудовому договорі необхідно прямо вказати, що договір укладено тимчасово, і навести відповідну причину з переліку, встановленого статтею ТК РФ. У цьому випадку (при прийнятті на роботу на час виконання обов'язків відсутнього працівника) можна рекомендувати внести до договору таке формулювання:
Перелік сезонних робіт, і навіть їх максимальна тривалість встановлюються галузевими угодами (год. 2 ст. ТК РФ). Також для цих цілей можна керуватися Переліком сезонних робіт (утв. Постановою НКТ СРСР) та іншими документами (наприклад, постановами Уряду РФ і, постановою Ради Міністрів РРФСР).
Як бачимо, для укладання термінового трудового договору з цієї підстави необхідно, щоб сезонний характер робіт був офіційно підтверджений. Тобто відповідний вид робіт має бути включений до галузевої угоди чи нормативного акта. При цьому термін такого договору не може перевищувати термін сезону, встановлений тим самим документом.
У цьому випробувальний термін тих, хто прийнятий працювати терміном до двох місяців, не призначається. Якщо трудовий договір укладено терміном від двох до шести місяців, то термін випробування може становити до двох тижнів (ст. ТК РФ).
У трудовому договорі слід зазначити, що його укладено на сезон. Оскільки тривалість сезону залежить від природно-кліматичних умов, конкретну дату закінчення трудового договору вказувати необов'язково (ч. 4 ст. ТК РФ). Відповідно, формулювання трудового договору може бути таким:
Це формулювання потрібно перенести до наказу про прийом на роботу (форма № Т-1). При цьому у графі «за» цього наказу термін закінчення трудового договору можна позначити не лише конкретною датою завершення сезону, а й настанням події (наприклад, написати «закінчення сезону»).
Наступна законна підстава для укладання термінового трудового договору - це виконання робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації.
Якщо ж роботодавець внесе у трудову книжку дані про термін, який оформлений трудовий договір, це буде порушенням порядку ведення трудових книжок, і може спричинити адміністративну відповідальність за статтею КоАП РФ.
Компанія може найняти співробітників або на постійний термін, або на обмежений. У разі підписується терміновий трудового договору. Залежно від обставин конкретного найму та специфіки роботи організації терміновий трудовий договір укладається або з урахуванням роботи, що доручається (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), або за взаємною згодою керівника і співробітника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Трудовий кодекс передбачає окремі категорії працівників, яких можна найняти лише на час, коли строковий трудовий договір укладається в обов'язковому порядку, інакше кажучи, коли договір на невизначений термін укласти не можна.
Так, наприклад, неправомірним буде прийом не на терміновий трудовий договір співробітника, якому за станом здоров'я дозволено лише тимчасову роботу, або генерального директора, якщо установчими документами компанії передбачено, що трудовий договір з ним укладається на певний період (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).
Відсутність згоди співробітника у разі означає, що трудового договору нічого очікувати укладено зовсім. Іншими словами, якщо працівник не згоден на підписання тимчасового договору, У компанії не виникне обов'язку укладати безстроковий договір (як відбудеться у разі підписання термінового трудового договору за згодою сторін - див. далі).
Терміновий трудовий договір полягає у випадках, коли специфіка роботи, або умови її здійснення не дозволяють найняти співробітника постійно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При цьому в самому договорі обов'язково вказується, наскільки укладається терміновий трудовий договір. Максимальний термін договору – п'ять років.
Список підстав для укладання тимчасового договору відкритий і може бути доповнений підставами, які будуть надалі передбачені ТК РФ або іншими законами.
На сьогоднішній день це:
Якщо не існує обставин тимчасового характеру роботи, які б виправдовували терміновість трудових відносин, співробітник та його керівник можуть домовитися про підписання строкового трудового договору - Трудовий кодекс забезпечує таку можливість. Зробити це, втім, можна не завжди, а в певних випадках (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
Основний момент, який слід відстежувати під час укладання термінового договору за згодою сторін, - добровільність. Це означає, що і співробітник, і його керівник дійсно вважають за краще обмежити термін своїх трудових відносин і добровільно відмовляються від безстрокового трудового договору.
Факт добровільності підтверджується підписами сторін на договорі, окрему письмову угоду на терміновий трудовий договір підписувати не потрібно.
У самому договорі необхідно наголосити, що він є терміновим, підтвердити це відповідною підставою (наприклад, тим, що працівник навчається у ВНЗ на очному відділенні). Необхідно переконатися в наявності у співробітника документа, що підтверджує (документ про навчання, пенсійне посвідчення та ін.).
Факт підписання договору потрібно зафіксувати наказом (зазначити у ньому підстави для укладання саме тимчасового договору), а трудову книжку кадровий працівник має внести запис про прийом працювати.
Термін договору має бути у ньому обов'язково зафіксований, інакше де-юре договір вважатиметься безстроковим (год. 3 ст. 58 ТК РФ). І тут припинити його можна лише з загальних підстав ТК РФ для термінових договорів (глава 13 ТК РФ).
У трудовій книжці, на відміну від наказу та договору, не можна вказувати на те, що співробітник найнятий у компанію тимчасово - дозволи на це не дають ні Трудовий кодекс, ні Інструкція із заповнення трудових книжок, ні Правила ведення та зберігання трудових книжок. В іншому випадку компанія може бути притягнута до адміністративної відповідальності (
Що таке терміновий трудовий договір? Що означає? Слово «термін», позначений у заголовку терміна означає зовсім не швидкість ухвалення рішення щодо укладання угоди, а тривалість періоду трудових відносин.
Терміновий трудовий договір це означає, що підприємству в даний момент потрібен працівник на час виконання певної роботи, і його керівник передбачає, що після закінчення терміну дії трудові відносини будуть припинені.
Наприклад коли не можна укласти безстроковий договір, що зазвичай пов'язано з:
Громадяни, які проходять альтернативну службу або направлені для примусових громадських робіт;практиканти; стажери; особи, які приймаються до роботи за кордоном; обрані депутати також працевлаштовуються на заздалегідь обумовлений період.
Коли безстроковий договір укласти можна, але з міркувань ротації, вимог закону щодо працевлаштування окремих категорій громадян або умов праці бажано обмежити його кінцевою датою. При цьому обидві сторони мають бути згодні на терміновий характер контракту.
Приклади такого добровільного обмеження:
Чим відрізняється терміновий трудовий договір від звичайного трудового договору? Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню. У цьому полягає відмінність термінового трудового договору від звичайного «постійного» трудового договору. Якщо термін термінового трудового договору не обумовлено - Ви влаштовані "постійно", Ваше звільнення не передбачається.
У частині основних гарантій та прав працівників відмінностей із зайнятими за умови безстрокової зайнятості не повинно бути. Тимчасові працівники мають право відпустку, нормальну тривалість робочого дня, оплату праці.Їм надається спецодяг та засоби індивідуального захисту, на них поширюються всі локальні нормативні актипідприємства та Положення про охорону праці.
На який строк укладається терміновий трудовий договір? Який максимальний термін? І який мінімальний?
Строковий трудовий договір укладається на строк не більш як п'ять років- це граничний (максимальний) термін, мінімальний у Законі не обговорюється.
Це:
Якщо трудового договору укладено визначений термін, прийому робиться у порядку і посилань терміном не містить ( Лист Роструда №937-6-1 від 06.04.2010 р.). Порушення цього правилатягне за собою адміністративну відповідальність роботодавця за статтею 5.27 КоАП РФ.
А ось при звільненні, якщо працівник припиняє трудові відносини, вноситься запис «по закінченні терміну трудового договору, пункт 2 частини першої статті 77 ТК РФ».
Оскільки фонд оплати праці тимчасових та постійних працівників не відрізняється, підприємство відраховує обов'язкові платежі до фондів соціального страхування на всіх, і страховий стаж у всіх працівників обчислюється за одними правилами.
Процедура надання щорічних відпусток не відрізняється від звичайної, працівникам надається відпустка тривалістю 2 дні за місяць роботи з розрахунку на шестиденний робочий тиждень (Статті 291, 295 ТК РФ, Лист Мінпраці N 625-ВВ від 01.02.2002).
Компенсації за невикористану відпустку також нараховуються у звичайному порядку, однак тут потрібно пам'ятати про те, що при зайнятості менше 15 днів все ще діє стаття 35 Правил НКТ СРСР про чергові та додаткові відпустки №169 від 30.04.1930 р.«При обчисленні… надлишки, що становлять менше половини місяця, виключаються з підрахунку, а надлишки, що становлять не менше половини місяця, округляються до повного місяця.»
Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами робітницям надаються у звичайному порядку(). Але його тривалість не залежить від способу оформлення, просто звільнення робітниці відбудеться в останній день відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
А ось відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею півтора року надаються лише на період строку дії договору ().
Завантажити зразок термінового трудового договору ви можете.
Так, давайте розглянемо плюси та мінуси термінового трудового договору для працівника. Тимчасовий характер робіт, безумовно, обмежує бажані умови під час працевлаштування, але у разі, коли немає можливості знайти постійну посаду, слід керуватися іншими міркуваннями: розміром заробітної плати, умовами праці, отриманням досвіду роботи в успішній фірмі, заповненням вимушеної паузи при безробітті.
І потім, життя продовжується і обставини можуть змінитися: наприклад, Ви зарекомендуєте себе як найцінніший співробітникі Вам буде запропоновано іншу посаду в структурі цього ж підприємства, після закінчення відпустки по догляду за малюком співробітниця відправиться в наступну відпустку у зв'язку з вагітністю, або змінить роботу на ту, яку визнає найбільш підходящою.
Тимчасова робота затребувана студентами, домогосподарками або пенсіонерами, які бажають підробити.
Якщо Ваша професія – будівельник чи спеціаліст з інформаційних технологій, для Вас, швидше за все, знайдеться робота в такій ніші, якщо Ви не співробітник спеціалізованої організації та здатні, залучаючи матеріальні ресурси підприємства, виконувати вузькопрофесійні завдання.
Для роботодавця, який бажає скоротити витрати і має можливість контролювати роботу самотужки, залучення фахівців на обумовлений період може бути не менш вигідним.
Якщо виконуються капітальні роботи господарським способом, якщо спеціаліст, який постійно обіймає посаду, оформив лікарняний або пішов у відпустку, а ринок праці дозволяє залучити додаткові трудові ресурси – чому б не скористатися запропонованою нормою законодавства?
Кадрова служба, у цьому випадку, має функціонувати бездоганно, оскільки, якщо дату звільнення буде пропущено – людина залишається у штаті постійно.
Отже, закінчується кінцева дата укладеного договору. Які можливі шляхи? Продовження? Завершення? Як звільнити?
Розглянемо типові випадки:
Кожна людина має право самостійно вирішувати, що для неї важливіше, стабільність чи постійна зміна діяльності та вражень. Але щоб Ви не обрали, важливо пам'ятати «правила гри», перебувати під захистом закону. Сподіваємося, наша стаття допомогла Вам краще розумітися на одному з питань трудових відносин.
Що таке терміновий трудовий договір, у яких випадках і в якому порядку його укладають, ви дізнаєтесь у поданому нижче відео:
ТК РФ дає право роботодавцям оформляти термінові трудові договори. Але робити це можна лише за наявності підстав, зазначених у законодавстві. Тобто керівництво підприємство не може укласти тимчасовий трудовий договір із будь-якою людиною, за своїм бажанням.
Терміновий трудовий договір укладається між сторонами трудових відносин, тобто між працівником та роботодавцем. Для укладання такого договору має бути законна підстава, роботодавець не може зробити співробітника, виходячи тільки зі свого бажання.
Якщо договорі не зазначено такої підстави чи вона відповідає дійсності, договір може бути визнаний і працівник стане постійним.
Основний плюс термінового трудового договору для роботодавця, це те, що період роботи для людини обмежений, після її закінчення не повинен продовжувати з нею трудові відносини.
Також працівникам, які уклали договори на строк менше півроку, можна не сплачувати повну допомогу при скороченні або не попереджати їх, якщо термін договору спливає раніше ніж через два місяці, тобто до дати скорочення.
Для працівника терміновий трудовий договір практично не має плюсів, за винятком того факту, що при договорі термін якого менше двох місяців, не встановлюється, а звільнитися можна попередивши лише за три дні.
Основна умова, що дає можливість укласти тимчасовий трудовий договір з працівником, є наявність законної підстави, яку обов'язково потрібно вказати в тексті договору.
Підстави укладання термінового трудового договору наведено у статті 59 ТК РФ . Сюди належить:
З цих підстав роботодавець може укладати трудового договору без згоди працівника.
Крім цього, є підстави, за якими трудовий договір може бути тимчасовим, якщо сторони дійшли згоди про це.
На практиці під час працевлаштування роботодавець озвучує свій намір, а працівник може погодитись чи ні.
За незгоди його просто не приймають на роботу через відсутність угоди сторін.
До таких підстав належать такі:
Якщо не зазначено причину, то вважається, що договір укладено як тимчасовий без законних на те підстав.
Факт укладання тимчасового договору також відбивається ще кількох документах.
Форму заяви не затверджено, як не затверджено і те, що працівник має . Але на практиці набагато зручніше, коли цей факт відображено. Наприклад: прошу прийняти мене бухгалтером на час відсутності постійного робітника.
В іншому заява пишеться у звичайному порядку.
Після того, як з працівником підписаний трудовий договір складається наказ про його прийом. Зазвичай використовують уніфіковану форму Т-1. У ній вказують, що працівник прийнятий на якийсь час, і з якої причини. Якщо визначено дату звільнення, то її вказують у спеціальному осередку.
З наказу вносять запис у трудову книжку, але не відзначають, що робота тимчасова.
Окремо слід розглянути кілька категорій, щодо яких існують нюанси під час укладання трудового договору визначений термін.
ТК РФ не показує, що роботодавець немає права працівниками термінові договори. Відповідно особи до 18 років також можуть бути працевлаштовані на певний час, за наявності підстав для цього.
Але при цьому роботодавець повинен дотриматися всіх умов, які визначає глава 42 ТК РФ:
Розірвання трудових відносин у зв'язку з закінченням терміну трудового договору не належить до ініціативи роботодавця, отже, у разі дана процедура можлива без залучення інспекції з праці та комісії у справах неповнолітніх.
Зобов'язує роботодавця продовжити договір із вагітною жінкою до закінчення її вагітності, тобто до пологів. Якщо жінка отримує лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами і йде у відповідну відпустку, то договір продовжується до його закінчення. Якщо після пологів вона виходить на роботу, то роботодавець може розірвати з нею договір протягом 7 днів.
Читайте також: Укладання трудового договору за сумісництвом у 2020 році
Для того щоб договір був продовжений робітниці необхідно зробити таке:
Роботодавець має право вимагати довідки про вагітність щомісяця до її закінчення.
Якщо у роботодавця немає можливості продовжити трудовий договір вагітної, наприклад, у разі виходу основного працівника, то перед звільненням він має запропонувати їй усі наявні вакансії, які підходять їй з урахуванням її положення.
За згодою сторін із пенсіонерами за віком може бути укладений терміновий договір. Строк такого договору обмежений лише максимальною межею п'ять років.
Укласти терміновий договір із пенсіонером можна, лише якщо він працевлаштовується на нове місце роботи. Якщо на момент настання пенсійного віку він працював в організації та мав безстроковий трудовий договір, його не можна перевести на тимчасову роботу.
Трудовий договір з керівником може бути тимчасовим з двох підстав:
Згідно зі статтею 275 ТК РФ термін дії такого договору повинен бути визначений статутними або іншими локально-нормативними документами, відповідно він може бути укладений і більш як на 5 років.
Оплата праці тимчасовим працівникам проводиться на підставі положень, що діють в організації. Але є певні нюанси при оплаті компенсації відпусток.
ТК РФ робить застереження лише щодо відпусток працівників, які уклали трудовий договір менш ніж на два місяці або їхня робота відноситься до сезонної. У цьому випадку їм надається відпустка (компенсація) з розрахунку 2 календарні дні за місяць, а не 2,33 як у всіх інших випадках.
Щодо решти категорій працівників, які уклали тимчасові трудові договори, діють загальні принципи розрахунку відпусток і компенсації них.
Оскільки зі зрозумілих причин тимчасові працівники можуть не потрапляти до графіків відпусток, то відпочинок їм може надаватися лише за погодженням з роботодавцем, особливо це стосується тих категорій, термін трудових відносин яких не перевищує півроку.
На період тимчасової непрацездатності на тимчасових працівників поширюються усі пільги, покладені основним працівникам. Тобто за ними зберігається робоче місцета виплачується допомога.
Якщо трудовий договір закінчився в період перебування працівника на лікарняному, роботодавець має право його звільнити. Більше того, якщо цього не зробити договір може бути визнаний безстроковим через те, що жодна із сторін не ініціювала його припинення після закінчення терміну дії.
Якщо після закінчення терміну, то роботодавець повинен попередити працівника за 3 дні, якщо це можливо. Неможливим це стає, якщо в договорі вказано не конкретну дату, а настання певної події, наприклад, вихід основного працівника.
