pashaadm2 24-11-2013 10:51
При влаштуванні на службу до МВС потрібно пройти психолога.
Вона ставить запитання:
"Навіщо ви хочете служити в поліції?"
Потім каже намалюйте кілька картинок ("Я", "Свято"). Інші не пам'ятаю, справа була в 2011 році.
Потім проводить колірний тест, точніше кладе перед тобою картки з квітами та каже: "Виберіть колір, який зараз Вам найбільш приємний".
Я(pashaadm2) не пройшов психолога, і тому не потрапив на службу в МВС. Хоча мені продавець з одного магазину зброї сказав: "Ви не можете бути психом, у Вас мисливська вогнепальна нарізна зброя на руках". + зданий залік на травматику. Причому точно знаю, що для служби у ФСБ я придатний. На питання психолога я відповів так: "Щоб мати стабільну роботу і щоби мої родичі могли спокійно ходити в магазин". На картинках намалював: "Людину за комп'ютером" та "Людину з квітами". Як відповів колірний тест, я не пам'ятаю, бо вважаю його дурним, у мене життя з квітами не асоціюється, тому відповідав за принципом ліжбо вибрати. Якби вона запитала який колір ваш улюблений я сказав би: "Зелений", але вона не запитала. Далі сказав, що люблю дітей і не відчуваю дискомфорту в компанії.
Буду дуже вдячний за будь-яку інформацію на цю тему, точніше як проходили психолога, а головне як малювали та відповідали.
Може у когось є ті самі 500 питань психолога для співробітників МВС (вони раніше були в комерційній версії Consultant +) і перелік картинок які треба малювати? Чи, може, правильний порядок колірного тесту для співробітника МВС?
Якщо, що, можете скинути на пошту [email protected]
коп 24-11-2013 14:51
Психологічний тест MMPI (є в інеті опитувальник) адаптований з американського аналога. Адже там є "шкала брехні", "корекційна шкала" - якщо перевищив їх - не здав тест. Перша і друга шкала має ряд своїх питань у опитувальнику, розкиданих по всьому тесту. портрет. Запам'ятати все, як треба "правильно" відповідати дуже складно. Там все переплітається. Детальніше все є в інеті.
Один мій знайомий, при проходженні медкомісії в армію, завчив напам'ять "Таблицю Рабкіна" (тест на відчуття кольору, для визначення дальтонізму) - це різнокольорові кружечки, на тлі яких потрібно вказати правильний малюнок, або цифри. Йому вдалося провести лікаря, але так і окуліст не психіатр))
Бажано вибирати спершу "теплі", "спокійні" кольори, потім поступово до холодних.
Так само проходили тест на IQ. Потім, якщо все нормально, то розмова з психіатром.
Наприклад мене псих запитав-що робити зі спекуляцією в країні, садити спекулянтів? (справа була наприкінці 80-х)-я відповів-заповнювати прилавки магазинів товаром.
Взагалі на ПФЛ(ЦПД) краще бути пофігістом, ніж із "поглядом палаючим".
Якщо скажеш, що прийшов служити та захищати! разом із розмовою професійного психіатра дають більш, чи менш вірний особистісний, психологічний портрет випробуваного.
shooter001 24-11-2013 18:43
Про питання та малюнки не пам'ятаю, давно це було.
А із кольоровими картками все просто. Зелений – це колір спокою, червоний колір агресії.
Я першою поклав зелену, а далі розклав спектром.
Після тесту у 500 запитань попросили прийти через пару днів та перездати.
Переписав. Визнали придатним.
1997 рік...
ded2008 24-11-2013 20:24
Проводячи співбесіду з кандидатом, багато фахівців із підбору персоналу не обмежуються стандартними питаннями. Що робити, якщо HR використовує психологічні тести під час прийому працювати? Як реагувати на них і поводитися правильно? Про це вам розповість Країна Рад.
Психологічні тести прийому працювати бувають усними і письмовими. Письмові тести зазвичай використовуються на початковому етапі, коли кандидатів на посаду декілька, і допомагають провести початковий відсів. Письмові тести можна розділити на такі типи:
інтелектуальні тести (наприклад, тест Айзенка)
особистісні тести
кваліфікаційні тести
найпростіші тести
Інтелектуальні тести прийому працювати служать визначення загального рівня інтелекту кандидата, його здібностей до логічного мислення та містять числові, просторові і словесні завдання. Іноді такі тести складаються з прив'язкою до конкретної професії чи напряму діяльності.
Особистісні тести прийому працювати зазвичай допоміжні, у яких немає правильних і неправильних відповідей. Певні особисті якості кандидата можуть бути важливими для конкретного виду діяльності, хоча і не є основним критерієм відбору. За бажання можна розглянути підґрунтя того чи іншого питання і відповісти "як треба", але в процесі роботи в колективі брехня з великою ймовірністю відкриється.
Кваліфікаційні тести прийому працювати допомагають оцінити рівень професійних знань і навичок кандидата. За допомогою кваліфікаційного тесту можна визначити, наприклад, рівень володіння комп'ютером або знання іноземних мов. Багато компаній розробляють власні кваліфікаційні тести, які враховують їхню специфіку роботи.
Найпростіші тести прийому працювати використовуються для тестування кандидатів низькі посади і поєднують у собі тест на інтелект і тест на кваліфікацію. Завдання в них зазвичай прості, тестуються навички сприйняття та переробки інформації, уміння виконувати найпростіші операції.
До найпоширеніших усних психологічних тестів під час прийому працювати можна віднести колірний тест Люшера, кейси (ситуативні завдання) і стресове інтерв'ю.
Колірний тест Люшера досить простий. Кандидату пропонують вибрати з певного набору кольору по порядку: від найменш приємних. Вибір робиться двічі з інтервалом три хвилини. Тест Люшера дозволяє визначити загальний настрій кандидата, бажані цілі та засоби емоційної поведінки. На підставі вибраних кольорів можна визначити і потенційну працездатність кандидата, про яку свідчить першочерговий вибір червоного, жовтого та зеленого кольорів. Проте тест Люшера не можна інтерпретувати однозначно, тому його результати підкріплюються іншими тестами.
Кейси, або ситуативні завдання, допомагають визначити ступінь "шаблонності" мислення кандидата, аналітичні здібності та його здатність творчо підходити до вирішення поставлених завдань. Зазвичай ситуативні завдання пропонуються кандидатам на важливі відповідальні посади, для яких потрібна здатність швидко приймати ефективне рішення в будь-якій ситуації. Такі тести прийому працювати досить складні, і до них який завжди вдається бути готовим.
Стресове інтерв'ю при прийомі на роботу дозволяє визначити, як потенційний співробітник поведеться в тій чи іншій напруженій ситуації. Кандидата спробують поставити в незручну ситуацію, вивести з себе або змусити зробити те, чого він може бути не готовий. Основні ознаки стресового інтерв'ю – це спілкування на підвищених тонах, велика кількість не пов'язаних між собою питань, які задаються у швидкому темпі, розмова на ходу, перешкоди під час співбесіди, присутність у кабінеті сторонніх людей, питання особистого життя претендента.
Як пройти тест під час прийому на роботу? Якщо йдеться про кваліфікаційні тести та тести на рівень інтелекту, є сенс пошукати зразки тестів в Інтернеті та потренуватися на них. Тоді подібний тест при прийомі на роботу не застане вас зненацька. З особистісними тестами трохи складніше. Багато хто з них містить так звані перехресні питання, які допомагають виявити брехню претендента. Ці питання перебувають у різних частинах тесту, по-різному сформульовані, але суть вони одна. Якщо кандидат відповів на них по-різному, то він був нещирим.
При усному тестуванні відповідайте швидко та не особливо замислюючись. Не намагайтеся прикрасити дійсність, але й не будьте кришталево чесними, оголюючи всі свої недоліки. Якщо передбачувана посада вимагає креативності та нестандартного підходу, то дотепні відповіді на несподівані питання можуть бути в плюс. Не хвилюйтеся і намагайтеся знайти складні відповіді елементарні питання: найчастіше відповідь лежить на поверхні.
Відмовлятися від тестування не варто, якщо ви це зробите - вас, швидше за все, на роботу не приймуть. Приступаючи до заповнення тесту, обов'язково ознайомтеся з правилами заповнення анкети, уважно вчитуйтесь у питання, вникаючи в їхню суть.
І пам'ятайте, що психологічні тести при прийомі на роботу важливі, але хороший роботодавець не робитиме висновків про вас, ґрунтуючись виключно на результатах тестування. Тому при проходженні тесту не варто "накручувати" себе, просто будьте правдиві, природні і не шукайте каверзи там, де його немає.
pashaadm2 25-11-2013 10:12
quote: Бажано вибирати спершу "теплі", "спокійні" кольори, потім поступово до холодних.
quote: Я першою поклав зелену, а далі розклав спектром.
Якщо не бажаєте тут викладати, надішліть на пошту [email protected]
Я, на жаль, людина геть-чисто позбавлена уяви, але творчого підходу до роботи в мене з надлишком.
коп 25-11-2013 11:33
Так тест Люшера при прийомі на роботу не є основним, він взагалі не дає характеристики типу особистості, він швидше характеризує ваш внутрішній настрій на даний час.
Основний тест-тест опитувальник. Потім тест на інтелект-"Прогресивний тест Ровена", та й апофеоз психодіагностики-бесіда з лікарем-психіатром. Він, на основі всіх пройдених тестів і бесіди з випробуваним, приймає рішення.
Він, наприклад, може поцікавитися, чому Ви відповіли так, на питання тесту, а не інакше? - Ви повинні обґрунтувати.
Взагалі, з психіатрами не рекомендується багатослівність. Коротка відповідь у справі, мінімум емоцій. для вас.
Ви взагалі могли всі тести здати на "п'ять балів!" справа в.
коп 25-11-2013 11:59
і до речі кажучи; в одній із створених Вами тем у цьому розділі, Ви завзято видаляли абсолютно безвинні пости людей, зауважте, практично ніхто цього не робить, бо нах треба, тим більше, вони легко читаються навіть віддаленими.
Це теж характеризує Ваш тип особистості. Значить є якась нервозність і не сприйняття чужої думки, не здатність вступити в діалог з опонентом у відкриту-легше підтерти-ні людини-ні проблем.
Наш форум, краще будь-якої медкомісії буде))
pashaadm2 25-11-2013 12:35
quote: Адже це теж характеризує Ваш тип особистості.
pashaadm2 25-11-2013 12:47
quote: По іншій групі призначення спробуєте?
pashaadm2 25-11-2013 12:56
Я видалю відповідь Shooter001. Не хочу, щоб незареєстровані користувачі читали.
pashaadm2 25-11-2013 13:40
quote: Взагалі на ПФЛ(ЦПД) краще бути пофігістом, ніж із "поглядом палаючим".
коп 25-11-2013 17:31
quote: Не хочу, щоб незареєстровані користувачі читали.
ded2008 25-11-2013 18:11
quote: навіщо йому суперінтелект?
shooter001 25-11-2013 18:41
Може по тій же, може по вищій, словом де вакансія буде. Але думаю не вище за другу. Shooter001 велике спасибі. Відчувається Ви юридично дуже грамотний.
Та немає за що.
Справа тут не в юридичній грамотності.
Коп і ded2008 крутіше за мене в грамотності будуть.
Треба спробувати побудувати свою поведінку щодо тієї посади, на яку ви зібралися. Не думаю, що, скажімо в інспекції ПДН чи в крим. лабораторії потрібні холерики Або, скажімо, у ОМОН флегматики.
Так, і ще. Якщо ви не пройшли по першій групі призначення, ви можете пройти по другій/третій/четвертій (хоча якщо вас загорнув психіатр, то вже складно щось гарантувати). Якщо командир підрозділу у вас зацікавлений, він вас візьме. Незалежно від якої посади ви потім працюватимете. Я сам пройшов ОВВК третьою, а працював на посаді, на яку потрібна перша. Нікого це не бентежило, зокрема й медиків із 1-ї поліклініки.
коп 25-11-2013 18:57
quote: частина питань побудовано протиріччях. тобто питання начебто однакові але відповідаючи на них однаково вас зловлять на брехні...я там типу відповідав на питання, що хабарі не беру і переходжу світлофор тільки на зелений.
коп 25-11-2013 19:27
quote: тест психіатора не проходять зазвичай ті хто і не повинен пройти медкомісію з тих чи інших причин, просто потрібна обґрунтована відмова.
pashaadm2 25-11-2013 22:15
quote: Так, і ще. Якщо ви не пройшли по першій групі призначення, ви можете пройти по другій/третій/четвертій
shooter001 25-11-2013 22:57
quote: Originally by pashaadm2:
Я не пройшов четвертою групою призначення
Це найгірший варіант.
Якщо по 4-й не пройшли, то по вищих тим більше не пропустять.
Не знаю, як довго у них зберігаються карти претендентів...
sk0ndr 26-11-2013 10:19
quote: Не знаю, як довго у них зберігаються карти претендентів...
quote: Правда може вперлася через те, що вище організація, що стоїть на мене, око поклала.
ded2008 26-11-2013 15:01
quote: Висипаються в основному на питанні - чи вживали ви колись наркотики.
sk0ndr 26-11-2013 16:58
quote: по-перше проходження поліграфа не є обов'язковою процедурою і, по ідеї, справа добровільна.
Немає проблем. Ухвалення на роботу в поліцію теж не є обов'язковою процедурою. Не хочете – не йдіть.
Але мені не хотілося щоб у поліцію йшли ті, хто " вживає " .
Перевірку сечі на сліди наркотиків я взагалі зробив би обов'язковою процедурою.
shooter001 26-11-2013 17:09
quote: Originally by posted by sk0ndr:
Але мені б не хотілося щоб у поліцію йшли ті, хто "вживає"
До служби не вживають, під час почнуть. Ділов-то...
sk0ndr 26-11-2013 17:27
quote: під час розпочнуть. Ділов-то...
З.И. знав я опера, на семерик поїхав. Саме за те, що підсів. Точніше - підсадили його безкоштовно, але під час ламання, у спробах роздобути грошей, він там справ і навернув.
ded2008 26-11-2013 17:30
quote: Перевірку сечі на сліди наркотиків я взагалі зробив би обов'язковою процедурою.
ded2008 26-11-2013 17:32
а в баночку писатимуть дружини та діти співробітників. все ж таки хитрі насправді.
sk0ndr 26-11-2013 17:44
quote: а в баночку писатимуть дружини та діти співробітників. все ж таки хитрі насправді.
Тиснути на обшуку герича зазвичай не складає. Ну, потрібен він, буває, на оперативні витрати.
Головне – самому не вживати. Знаючи, що будь-якої миті приїдуть і перевірять, можна хоч якось утриматися.
pashaadm2 26-11-2013 18:21
quote: Точніше - підсадили його безкоштовно,
Найприкріше, що там тест у психолога весь бігом. Не встигаєш навіть подумати. А з моєю відсутністю уяви це проблема.
ded2008 26-11-2013 19:27
quote: Найприкріше, що там тест у психолога весь бігом. Не встигаєш навіть подумати. А з моєю відсутністю уяви це проблема.
я вам сказав. у цьому вся і фішка. не дати людині подумати, щоб відповідав на автоматі. правильність математичних відповідей це зовсім не головне.
ну щоб вам зовсім наочно було такий приклад наведу: міліціонерові зовсім не треба думати якою рукою вдарити хулігана, правою чи лівою, головне встигнути його штовхнути по яйцях. по секрету скажу що виконати всі тести ви все одно не встигнете. дай боже якщо дві третини пройдете.
при тесті виявляється особисті якості. здатність вибудовувати асоціативний ряд, здатність мислити нелінійно, якість розумового розвитку, грамотність. іноді почерк людини більше розповість, ніж самі відповіді. оцінки за помилки вам ставити ніхто не буде.
до речі, ось такий приклад. був чекістам потрібен перекладач із якоїсь тарабарської азіатської мови, типу наркотрафферів зібралися затримувати, а поговорити з ними не можуть. взяли працювати штатним перекладачем якогось дріща. у того 4 класу освіти, пузо як мій телевізор та фізпідготовка як у 70-річного діда. ходить зараз ксивою фсбешною махає. потрібна людина. отже, якщо у вас зацікавлені на службі, то з психологом домовляться за коробку цукерок.
pashaadm2 26-11-2013 19:57
quote: головне встигнути його штовхнути по яйцях.
quote: ходить зараз ксивою фсбешною махає
quote: з психологом домовляться за коробку цукерок
коп 26-11-2013 21:33
коп 26-11-2013 22:06
quote: MMPI (авт) Середній розрахунковий час у нормі 60 - 80 хвилин
варіант Равена розрахований на 25 хвилин
quote: Тест Люшера на 8 карток НЕ ПРАЦЮЄ на російській популяції. Плюньте тому діагносту в обличчя, яке Вам його покаже.
Сучасні умови праці, продуктивність і якість виконуваної роботи все більше вимагають від претендентів на відповідну працездатність, особисті, психологічні та ділові якості. Для цього багато серйозних організацій використовують тестування прийому працювати, особливо у такі відомства як ФСБ, МВС, РЖ.., банки, зокрема Ощадбанк.., соціальній та великі корпорации.
Тести при прийомі на роботу проводяться і для бухгалтерів, і для менеджерів, для поліцейських та пожежників, для льотчиків та машиністів, і для юристів, і навіть для продавців-консультантів.
Однак майте на увазі, що тут представлені приклади тестів, які застосовуються при влаштуванні на роботу, т.к. кожен роботодавець може використовувати своє тестування, залежно від необхідних особистісних, психічних, емоційних, моральних та ділових якостей претендента на конкретну посаду чи професію, у конкретному підприємстві чи установі.
(Великі корпорації використовують тести SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)
Приклади основних психологічних тестів, що використовуються при прийомі на роботу в різних відомствах, організаціях та на підприємствах, таких як ФСБ, МВС, МНС…, Банки (Сбербанк), торгівля…, тестування на посаді менеджера, головного бухгалтера, поліцейського, пожежника, рятувальника, торгового працівника (продавця-консультанта), юриста і т.д. (Тест на вибір професії)
Загальні психологічні тести при влаштуванні працювати використовують не так часто, як спеціалізовані для тих чи інших професій.
Однак результати тестів на швидкість протікання нервових процесів (темперамент), акцентуацію характеру, пам'ять, увагу та уважність можуть зацікавити деяких роботодавців.
Вербальний тест прийому працювати — основа проведеного співбесіди з претендентом посаду і професію, де необхідні вербальні (мовні) можливості претендента.
У деяких корпораціях прийому працювати використовують математичні тести визначення аналітичних здібностей претендента.
На деякі посади, наприклад бухгалтер, роботодавці використовують числові тести прийому працювати.
Логічні випробування при влаштуванні працювати дають інформацію роботодавцю про здібності претендента знаходити правильні рішення у незнайомих ситуаціях.
Тест на логічне мислення
Емоційна стабільність, стресостійкість – необхідні показники атестації – тестів при прийомі на роботу та подальшої переатестації – претендентів та діючих працівників на посадах, де потрібно працювати з людьми, у небезпечних, надзвичайних та стресогенних ситуаціях (наприклад, поліція, МНС, торгівля…)
Основним, широко використовуваним особистісним тестом прийому працювати є тест ЗМІЛ (Стандартизований Багатофакторний Метод Дослідження Особи) — він же Миннесотский Багатомірний Особовий Опитувальник (MMPI) та його скорочений варіант MMPI Міні-Мульт
Рівень коефіцієнт інтелекту (IQ) претендента — найчастіше є найважливішим показником тестування при влаштуванні на роботу, де необхідні інтелектуальні здібності майбутнього працівника.
(З програмною обробкою результатів)
У багатьох сучасних організаціях потрібні креативні, творчі люди, у яких іноді мають бути організаторські і навіть підприємницькі здібності, тому при прийомі працювати використовують і творчі тести.
Пройшовши всі тести та перевірки, молодик потрапляє до групи кандидатів на військову службу за контрактом. Далі, слідує ще один жорсткий відбір. Ті кандидати, які пройдуть усі психологічні тести, прямують на навчання у певний вид військ. Під час навчання та вивчення теоретичної частини, з кандидатами знову проводять психологічні тести на їхню придатність у службі обраних військ. Але навіть це не є гарантією того, що кандидата буде відправлено на службу в точки бойових дій.
Особливо спіткає розчарування тих, хто вважає, що гарантія служби за контрактом – написання заяви. Це дуже складний шлях, пройти який можуть тільки дійсно придатні для цієї мети хлопці.
Доміно – тест (D-48) – тест інтелекту, створений А. Енстеєм у 1943 р. і призначений для вимірювання невербальних інтелектуальних здібностей у осіб старше 12 років.
Кількість фішок у завданнях по-різному (від 4 до 14) і зростає в міру переходу від завдання до завдання. Випробуваний повинен виявити принцип, згідно з яким вишикувані фішки, і визначити ту фішку, яку слід поставити на місце, позначене пунктиром. Незважаючи на те, що у всіх завданнях використовується той самий стимульний матеріал, принципи рішення дуже різноманітні. Виконання Доміно - тест не вимагає математичних знань або арифметичних здібностей, хоча випробуваний і працює з числами. Перші чотири завдання використовуються як тренувальні.
За 10 хвилин до закінчення роботи піддослідного попереджають про час, що залишився в його розпорядженні. Кожна правильна відповідь оцінюється в 1 бал. Максимальна оцінка – 44 бали.
Дискримінативність 2 завдань тесту при зіставленні 27% вибірок досліджуваних з низькими та високими результатами склала rphi = 0,74. Індекс внутрішньої узгодженості r = 0,36. Отримано дані про валідність конструктної на підставі зіставлення Доміно - тесту з найбільш поширеними невербальними тестами загальних здібностей (r = 0,68-0,80), високий зв'язок результатів Доміно - тесту та з батареями тестовими, орієнтованими на вимірювання загальних факторів інтелекту (Ст. Міглієріні, 1982). При аналізі валідності критеріальною шляхом зіставлення результатів тесту з умовами успішності школярів коефіцієнти валідності у різних вибірках розподілялися не більше r = 0,31- 0,80.
Норми, визначені для французької та чеської вибірок, виявилися дуже близькими, що свідчить про відносну стійкість Доміно – тесту до міжетнічних чинників. Також був статистично значимих відмінностей у виконанні тесту чоловіками і жінками (В. Черни, Т. Колларик, 1988). У перші роки після розробки тест використовувався тільки в армії, пізніше став застосовуватися і для цивільного населення, значно розширені вікові межі застосування. Сьогодні Доміно - тест застосовується у галузі професійного консультування, шкільної психодіагностики. Ефективне об'єднання Доміно – тесту в батареї з тестами вербальними. У вітчизняній практиці Доміно-тест знайшов застосування у клінічній психодіагностиці (В. М. Блейхер І. В. Крук. Патопсихологічна діагностика. Київ, 1986).
Поняття генерального чинника досі предмет дискусій прибічників різних 3 напрямів. У тестології шкала «Доміно» досі вважається спрямованою вимірювання загального (вродженого) інтелекту. Оскільки вважається, що генеральний чинник особливо чутливий до патологічних порушень психічної діяльності, шкала «доміно» сприймається як тест, особливо прийнятний на дослідження інтелекту у психіатричної практиці. При цьому також вважається, що на відміну від вербальних тестів, що відображають і інтелектуальний рівень, що передував захворюванню, шкала «доміно» відображає рівень у момент дослідження, тобто йдеться знову-таки про тести з незмінними та змінними результатами.
Звичайно, оцінка результатів виконання завдань з тесту є вельми односторонньою і не може характеризувати інтелект у всіх проявах. Однак ця методика відрізняється великою простотою, вона мало залежить від рівня загальноосвітньої підготовки, легко може бути використана не тільки для індивідуальних, але і для масових досліджень і у зв'язку з цим може застосовуватися в комплексі методик, спрямованих на характеристику рівня узагальнення. Крім того, шкала «Доміно» може бути використана для попередньої долікарської скринінг - діагностики нерізко виражених олігофреній у практиці трудової експертизи.
Головна причина, через яку нині проводяться тести на професійну придатність у військкоматах – це отримання інформації про наявність необхідних для проходження служби у кандидата бажань та особистісно-формуючих властивостей, щоб забезпечити якісне комплектування військ Збройних сил. До таких тестів наприклад відносяться автоматизовані тест А. Баса-Даркі, опитувальник MBTI І. Майєрс-Бріггс, методика МЦВ Люшера, ЗМІЛ 398 та ММРШ2. Перед тим, як потрапити на співбесіду та тестування у військкоматі, необхідно пройти самотестування, яке доступне в онлайн-режимі на офіційному сайті Міноборони.
Також у військкоматах застосовуються і тести з вузькою спеціалізацією, покликані визначити конкретні характеристики випробуваних, наприклад, рівень освіти. Цей критерій визначає те, які посади може обіймати та чи інша людина. Результати тестування видаються представникам добірного пункту, дослідження проводиться далі.
Після того, як кандидат пройде всі тести, він отримає категорію, на основі якої буде зрозуміло рівень його потенціалу. Їх є чотири. Перша категорія означає, що пройдений тестування рекомендується насамперед, оскільки здатний у потрібні терміни освоїти військово-облікову спеціальність і під час навчання отримувати, переважно, високі балы. Другу категорію одержують просто рекомендовані. Третя категорія означає, що тестування рекомендується умовно. Ну, а четверта категорія означає, що її власник для служби не рекомендується. На відповіді по тестах йому дається кілька днів з невеликою перервою на їжу та інші потреби. Проходження всіх тестів проводиться перед тим, як організується військова комісія. Після закінчення тестування його результати будуть особисто повідомлені опитаному.
Головне завдання, яке стоїть перед комісіями військових служб, полягає в тому, щоб зрозуміти, яку користь для Збройних сил має кожен конкретний призовник. Для цього у військкоматах і проводиться профвідбір, розробка тестувань для яких у більшості випадків проводиться у районних військових комісаріатах. Потім за цим планом необхідно одержати твердження від голови органу місцевого самоврядування. Завдяки проведенню профвідбору можна, зокрема, дізнатися, чи не притягувався тестований до кримінальної чи адміністративної відповідальності і наскільки він психологічно стійкий, і в яких ситуаціях оптимальним чином виявлятимуться його особисті якості.
Тестування на професійну придатність може складатися, як максимум, із 120 завдань. В основному вони відповідають усім нормам і дають змогу показати всі необхідні характеристики випробуваного. Оцінка результатів тестування проводиться не лише за кількісним критерієм, а й за якісним. Контроль проходження тестування, збирання результатів та їх аналіз здійснюють спеціальні співробітники. Методи його піддаються удосконаленню до сьогодні.
Часто трапляється, що коли ви приходите на співбесіду, вас можуть попросити відповісти на запитання. Тестування зараз проводиться у багатьох великих фірмах, які ретельно підходять до вибору нового працівника. Тому якщо ви йдете влаштовуватись на нове робоче місце, до цього необхідно підготуватися та дізнатися, що таке тестування.
Тестування- це випробування, яке показує рівень тих чи інших показників людини та їх ступінь. Це дозволяє краще впізнати людину ще до того, як доведеться з нею працювати та перевіряти її якості на практиці.
Тести допомагають дізнатися роботодавцю, чи підходить людина до роботи, яку він претендує. Звичайно ж, успішне проходження тестування – це не єдине, що потрібно при влаштуванні на роботу. Зазвичай, це поєднується з співбесідою та невеликим викладом своєї біографії.
Якщо при влаштуванні на роботу, вам довелося зіткнутися з тестуванням, то не варто лякатися, це абсолютно нормальна практика сучасному світі. Всі відповіді на тести зберігаються лише у людини, яка проводить випробування.
Існує кілька причин, з яких новачки не хочуть проходити тест, що пропонується їм при влаштуванні:
За законом роботодавець може без перешкод проводити тестування майбутніх працівників. Проте людина, яка прийшла влаштовуватися на роботу, має повне право відмовитися від неї. Необхідно враховувати, що навіть якщо людина відмовилася проходити тестування, це не може послужити їй відмовою при прийнятті на робоче місце. У цьому випадку роботодавець може сформулювати свою відмову іншими словами.
Перша та найголовніша мета – це оцінка тих чи інших якостей людини, які не залежать від її настрою на даний момент часу. Тестування допомагає визначити такі позитивні та негативні сторони характеру претендента на робоче місце. Крім того, тестування проводиться і в тому випадку, коли анкети двох людей дуже схожі, і роботодавцю важко зробити свій вибір. І тут він має право вирішити питання з допомогою тестування.
Тести допомагають зробити правильний вибір людину на потрібну посаду, тому що можна підібрати спеціальний тест, який виявить ті якості, які необхідні для тієї чи іншої посади. Також тестування допоможе роботодавцю обрати спокійних та адекватних людей, які не мають жодних психічних та психологічних проблем зі здоров'ям.
Якщо конкурс проводиться на керівну посаду, то за допомогою певного тесту можна виявити наявність у людини лідерських якостей та вміння їх застосовувати на практиці. Якщо ж відбір провадиться на місце в команді, то роботодавець може провести таке тестування, яке покаже наявність комунікабельності у співробітника та його вміння працювати в колективі над одним проектом, а також ступінь його відповідальності за спільну справу.
Саме тому тестування є важливим етапомпри наборі працівників працювати. Його проведення здатне набагато знизити шанси на те, що співробітника потім доведеться усувати з посади.
Тести допоможуть дізнатися, як поведеться людина в тій чи іншій ситуації, чи готова вона працювати в колективі. Наприклад, якщо у
фірми з'явиться проблема з конкурентами або коштами для оплати праці працівників, співробітник повинен стійко переносити складні життєві ситуаціїбез стресу чи депресії. Якщо компанія стоїть перед будь-яким вибором, тест допоможе з'ясувати, чи здатна людина зробити правильний вибір у складній ситуації без довгих коливань та докорів совісті.
Коли робочий колектив є досить великим, співробітник обов'язково
має бути комунікабельним і мати достатній рівень самооцінки для того, щоб не потрапляти у безглузді ситуації. Тести допоможуть виявити ті приховані риси характеру людини, які неможливо розпізнати за кілька зустрічей із нею. Це є важливим плюсом для роботодавця.
Якщо робота відноситься до технічної галузі, то за допомогою тесту можна дізнатися про здатність співробітника до точних наук, його вміння логічно мислити в нестандартних ситуаціях. Тест на посаду, пов'язану з гуманітарними науками, здатний визначити знання російської мови, культури мови, правил орфографії та пунктуації. Це дуже важливо для того, щоб людина зуміла грамотно і без мовних помилок скласти наказ чи документ.
Виконання всіх цих пунктів можна досягти лише за умови, коли тест складений фахівцем у певній галузі та схвалений психологом. Тільки це допоможе роботодавцю зробити правильний та грамотний відбір. Якщо тест складений неправильно, може значно вплинути на вибір співробітника і викликати труднощі під час роботи над проектами.
Незважаючи на посаду, на яку проводиться відбір, завжди існує кілька тестів, які дозволяють виявити якості людини в різних галузях, її особистісні та професійні якості, а саме:
Психологічні тести, звісно, не зможуть показати всі риси характеру людини, але визначити наявність чи відсутність необхідних внутрішніх якостейдля тієї чи іншої посади цілком можливо.
Якщо посада пов'язана із спілкуванням з людьми, то за допомогою психологічного тесту можна дізнатися, наскільки людина доброзичлива та комунікабельна. Це дозволить виключити шанси на те, що співробітник не зможе нормально зустріти людей або провести переговори з ними. У разі коли посада передбачає роботу в колективі, тестування здатне визначити роботу претендента в групі, можливість його участі в згуртуванні команди. Такі тести зазвичай проводять у компаніях, які працюють у бригадах над одним проектом або здійснюють тривалі походи для дослідження нових видів рослин або тварин.
Проте психологічні тести не зможуть точно визначити, підходить людина для тієї чи іншої роботи чи ні. Оскільки будь-яка людина, яка здатна логічно мислити, зможе вибрати правильну відповідь, щоб результат тестування був для неї позитивним. Тому у багатьох країнах від такого типу тестування вже відмовились. Це пов'язано з тим, що є певний тип людей, який не любить чужого вторгнення у свій внутрішній світ.
Наприклад, тест Т. Лірідопоможе виявити такі здібності людини, як вміння подобатися іншим людям, справляти хороше враження, вміння відстоювати свою точку зору, здатність керувати, наявність почуття власної гідності, спокій у складних ситуаціях, вміння адекватно сприймати критику, що особливо необхідно на перших етапах роботи.
У таких тестах не завжди можна здогадатися, яка відповідь виявиться правильною, оскільки не існує правильної або неправильної риси характеру. Кожна людина унікальна, тому в психологічному тесті найкраще чесно відповідати на запитання або вибирати такий варіант відповіді, який вкаже на якість, яку ви зможете розвинути за певний проміжок часу. Але, звичайно, у всьому треба знати міру. Якщо ви не дуже товариська людина, то краще не вибирати посаду, яка пов'язана з роботою з людьми. Така робота виявиться для вас дуже важкою та некомфортною.
Крім того, є психологічні тести, які дозволять з'ясувати, який ступінь адаптації до суспільства має претендент на потрібну посаду. Такі випробування називаються мотиваційними. До мотиваційних тестів, які відкривають певні особисті якості людини, відносяться тести Люшера чи Рошхара. Вони допомагають роботодавцю побачити, яке мислення має людина, детальне чи абстрактне. Тест полягає в тому, що випробуваному показують безформне тіло на картинці і запитують, яка асоціація з цією плямою перша спала йому на думку. Цей тест дозволяє відразу виключити людей, які мають будь-які психічні відхилення від норми.
Логічні тести- це популярні сьогодні тести на рівень IQ. З їх допомогою з'ясовують здібності людини швидко проводити розрахунки чи ступінь уміння за короткий часвирішувати прості логічні завдання без використання додаткової літератури та обчислювальної техніки.
Логічні тести, які мають у своїй основі геометричні фігури, показують те, як людина сприймає дійсність, його вміння мислити творчо та логічно. Такі тести є дуже важливими при наборі на якусь творчу та нестандартну спеціальність. Тести, пов'язані з математичними обчисленнями, як показують вміння рахувати, а й визначають можливість людини швидко і правильно приймати рішення у нестандартної ситуації.
Тести на IQ можуть включати такі завдання, як вставити необхідні пропущені літери, вибрати недостатнє число в вже наявному списку, додати або прибрати зайву фігуру в пристрої тієї або іншої деталі. Також у логічних тестах присутні логічні ланцюжки слів, які треба доповнити фразою чи ще одним словом.
Якщо напередодні співбесіди ви тривалий час тренуватиметеся в логічних тестах, то вже дуже скоро ваш мозок звикне до таких завдань і ви з легкістю зможете показати блискучий результат на майбутньому тестуванні. На відміну від психологічних тестів, до логічних можна спокійно підготуватися вдома. У теперішній моментіснує багато інтернет-ресурсів, які надають можливість безкоштовно і будь-коли пройти тест на визначення рівня IQ.
Тестування на поліграфі часто-густо застосовуються в сучасному світі при відборі людей на ту чи іншу посаду. Тест на детекторі брехні повинен проводитися в приміщенні, де немає ніяких відволікаючих факторів, оскільки це може суттєво вплинути на результат. Приміщення обов'язково повинне мати хорошу звукоізоляцію. Це з тим, що під час тестування людині не рекомендується рухатися, оскільки може викликати неправильну фізичну реакцію, яку поліграф може сприйняти по-своєму.
Випробовуваний має право відмовитися від тестування з будь-якої причини. Однак, слід пам'ятати про те, що відмова від
тестування, швидше за все, означатиме невдачу при прийомі на бажане місце роботи.
Тестування на детекторі брехні проводиться в кілька етапів:
На різних сайтах можна побачити інформацію про те, що можна підвищити стійкість у нестандартній ситуації за допомогою прийому певних препаратів. Але їхня дія ще не доведена, тому від таких методів краще утриматися.
Тести, які оцінюють професійні знання, застосовуються прийому працювати практично у всіх місцях. Так як на будь-якій посаді потрібна наявність тих чи інших знань. Такі тести виконуються через інтернет або складаються фахівцем, який розуміється на даній галузі.
У таких тестах можуть запропонувати скласти список магазинів або інтернет-видань, які займаються тією чи іншою діяльністю. Наприкінці тесту необхідно пояснити, за якими критеріями ви проводили відбір і чому ті чи інші компанії не увійшли до списку. А також необхідно вказати час, який ви витратили на відбір тієї чи іншої компанії.
Такі тести зазвичай пов'язані з розрахунками і можуть мати у своєму складі завдання, що ґрунтуються на системі рівнянь чи задачах із відсотками. До таких тестів можна підготуватися вдома, використовуючи інтернет чи певну літературу. Однак, як правило, якщо люди претендують на посаду бухгалтера, вони вже мають звичку роботи з числами та операціями над ними.
Можуть мати тривалість до дня. Зазвичай це не стандартний тест, на який просто потрібно дати відповідь «так» чи «ні». Такий тест проводиться у приміщенні або на вулиці, де є можливість створити нестандартну та небезпечну ситуацію, що дозволить перевірити поведінку людини у стані стресу.
В даному випадку роботодавець зазвичай обмежується психологічними та логічними тестами. Цього цілком достатньо, щоб визначити необхідні якості, які потрібні на зазначену посаду.
Програмістам зазвичай пропонують тести, які перевіряють здатність людини на нестандартне мислення. Це пов'язано з тим, що дана посада має на увазі вміння знаходити незвичайний вихід із ситуації, що склалася - не завжди можна вирішити комп'ютерну поломку, використовуючи шаблони.
Якщо робота передбачає знання англійської мови, то випробуваному належить відповісти на питання, пов'язані з граматикою, аудіюванням або перекладом тексту з наступною відповіддю на питання щодо нього.
Переваги тестування:
Недоліки тестування:
1) Сервіс, який допоможе розкрити ваші позитивні особисті якості та дозволить підготуватися до тестування з огляду на ваші сильні сторони. Мінусом ресурсу є невелика кількість тестів, які можна використовувати під час підготовки.
http://cebglobal.com/shldirect/ua/example-questions/personality-questionnaire-examples
2) Цей сайт займає лідируючу позицію в психологічних тестах і допоможе вам вибрати зі своєї бази даних той тест, який найповніше розкриє ваш потенціал і допоможе знайти свої слабкі сторони. Мінусів цього сайту практично немає, якщо, звичайно, не вважати того, що там відсутні тести на визначення додаткового нестандартного мислення.
http://www.effecton.ru/
3) Тести з цього сайту часто застосовують при влаштуванні на технічні спеціальності. Мінусом ресурсу є мінімальна різноманітність тестів, що показують здібності вашого інтелекту.
http://psyberia.ru/work/diagnost
4) Цей ресурс немає мінусів, зате має відмінну базу найпопулярніших тестів, які використовують роботодавці прийому працювати.
http://www.brainbooth.info/
На закінчення ще раз наголосимо, що тестування здатне допомогти роботодавцю зробити правильний вибір при наборі співробітників. Однак, необхідно пам'ятати, що кожна людина має свій неповторний характер і це потрібно враховувати при проведенні додаткової співбесіди.
Росіяни, які надходять на контрактну службу, отримали можливість пройти тест на профпридатність онлайн - на сайті Міноборони. сайт дізнався у психологів, які якості майбутнього професійного військового він має виявити.
Психологічний тест Міноборони складається із трьох частин. Перед його проходженням респонденту пропонується відповісти на кілька питань про освіту та місце проживання.
У першій частині пропонується вибрати один із варіантів відповіді. Як повідомляється в описі тесту, завдання вимагають "певних знань, уваги та кмітливості". На виконання дається 15 хвилин. Ця частина, на загальну думку психологів, є стандартним тестом на інтелект.
У другій частині респонденту пропонується позначити своє ставлення до ряду тверджень щодо окремих сторін поведінки, характеру та самопочуття. Наприклад, вирішити чи справедливо твердження "Бували випадки, що я не стримував своїх обіцянок", або "Багато тих, кого я знаю, варті покарання". При цьому час виконання завдання не обмежений.
"Оскільки людина практично завжди перебуває в соціальному оточенні, її діяльність пов'язана з вмінням побудувати відносини з іншими людьми. місця та ролі в колективі, наявність прагнення дотримуватися загальноприйнятих норм поведінки", - зазначив у бесіді з кореспондентом сайт спеціаліст за напрямом прикладної психології Андрій Сергєєв.
Він додав, що у цій частині тестування можна визначити адаптаційні здібності респондента, ознаки явних акцентуацій (особливостей характеру, за яких деякі його риси надмірно посилені) та психопатій, а в деяких випадках і охарактеризувати його стан як прикордонний. Крім цього, за певними відповідями військовослужбовця можна виявити його схильність до вживання алкоголю та психоактивних речовин.
Як уточнила у бесіді з кореспондентом сайт спеціаліст консультативної та клінічної психології Олена Павлова, другий тест виконує функції особистісного опитувальника, спрямованого на характерологічні особливості. Таким чином, залежно від відповідей, можуть бути виявлені лідерські якості кандидата, самооцінка, прагнення влади, ставлення до закону, пунктуальність і акуратність, депресивність, тривожність, а також визначений тип особистості (екстраверсія-інтроверсія). На думку співрозмовниці агентства, найбільше підійде до несення військової служби спокійний і врівноважений претендент, який не має явних пристрастей до алкоголю та конфліктів.
Що цікаво, в деяких випадках, наприклад, при переважній кількості однакових відповідей у другій частині тестування, вилазить повідомлення "Швидше за все, Ви поставилися до тестування несерйозно, що ставить під сумнів щирість Вашого бажання служити у Збройних Силах Російської Федерації. Дякую за участь!". На цьому тестування обривається.
Претендентам, які дійшли до третьої частини, пропонується низка тверджень щодо поглядів на військову службу та навколишній світ, звичок та повсякденної поведінки. Завдання - вибрати найбільш підходящий особисто для кандидата варіант або закінчити затвердження.
Останній тест, за словами психологів, аналізує мотиваційні уподобання та допомагає визначити домінуючі фактори вибору професії, а також показує життєві стратегії професійного самовизначення респондента.
Самотестування претендента за допомогою сайту Міноборони Росії входить до початкового відбору кандидата на військову службу за контактом. Загалом процес відбору кандидатів на військову службу за контрактом включає три етапи: початковий, попередній і поглиблений відбір.
Тести визначення професійної придатності до вступу на військову службу за контрактом розроблено науково-практичним центром Військової академії Генерального штабу Збройних Сил.
Головна » Аналізи » Тести, які здають при працевлаштуванні в гуфсин. Як проходити поліграф у ФСБ: поради бувалих
