ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ЗАВЕДЕНОГО ВІДДІЛОМ КОМПЛЕКТУВАННЯ ТА ОБРОБКИ ЛІТЕРАТУРИ I. Загальні положення 1.1. Завідувач відділу комплектування та опрацювання літератури керує всією діяльністю відділу, відповідає за зміст та організацію його роботи, за постановку науково обґрунтованого комплектування єдиного фонду МУК «Аликівська МЦБ» та розкриття його через систему каталогів. 1.2. Завідувач відділу комплектування та обробки літератури призначається та звільняється з посади директором МУК «Аликівська МЦБ» відповідно до трудового законодавства. Підпорядковується безпосередньо директору МУК "Аликівська МЦБ". 1.3.
Систематично контролює та аналізує роботу сільських бібліотек та інших підрозділів ЦП; бере участь у складанні перспективних та річних планів роботи та текстових звітів МУК «АМЦБ». 2.4. Спільно з відділами ЦП та ДБ організує: — впровадження науково обґрунтованих рекомендацій, ефективних форм та методів керівництва читанням масової пропаганди книги, використання єдиного фонду, інформаційно-бібліографічного обслуговування читачів; — школи передового досвіду роботи на базі найкращих бібліотек району. - Відвідування сільських бібліотек з метою надання їм практичної допомоги; — заходи щодо підвищення кваліфікації бібліотечних працівників району; — консультативну та методичну допомогу бібліотекам інших систем та відомств регіону в усіх напрямках їх роботи.
Організує облік та обробку єдиного фонду: - веде сумарний облік; -забезпечує індивідуальний облік фонду, бібліографічний опис, класифікацію та технічну обробку книг та інших матеріалів відповідно до існуючих положень та інструкцій. 2.4. Розподіляє нові надходження літератури між структурними підрозділами МУК «Аликівська МЦБ». 2.5. Забезпечує створення системи каталогів МУК «Аликівська МЦБ», організує ведення та редагування центральних та зведених каталогів, здійснює контроль за станом та надає допомогу ДБ та сільським бібліотекам в організації та редагуванні каталогів на їх фонди.
Вивчає та впроваджує передовий досвід централізованих систем з обслуговування читачів у практику роботи відділу. 2.8.Бере участь у роботі організаційно-методичного відділу щодо підвищення кваліфікації кадрів МУК «Аликівська МЦБ», надання консультативної та методичної допомоги бібліотекам інших систем та відомств району відповідно до профілю відділу. 2.9. Планує та організує роботу відділу: — складає перспективні річні та квартальні плани роботи, текстові та статистичні звіти про роботу відділу; — розподіляє обов'язки між співробітниками з урахуванням їхньої кваліфікації — контролює дотримання працівниками відділу виробничої та трудової дисципліни, правил з охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту. ЗАВЕДЕНОГО МЕТОДИКО-БІБЛІОГРАФІЧНИМ ВІДДІЛОМ I. Загальні положення 1.1.
Завідувач бібліотеки зобов'язаний: 2.1. Якісно та своєчасно виконувати покладені на нього завдання Відповідно до вимог чинного законодавства, нормативних актів, положень, інструкцій та наказів адміністрації. 2.2. Забезпечувати високий рівеньобслуговування читачів та заходів, що проводяться. 2.3. Підготувати до роботи робоче місце, перевірити наявність та справність інвентарю та матеріалів, необхідних для роботи.
Увімкнути освітлення. При використанні апаратури, перевірити наявність та справність заземлення, справність електрошнура, вилки та розетки. 2.4. Отримати від провідного спеціаліста відділу культури необхідні для роботи матеріали. Отримувати завдання від свого керівника та виконувати завдання згідно із затвердженим планом роботи.
Увага
Посадові обов'язки 2.1. Здійснює керівництво діяльністю відділу обслуговування. 2.2. Складає перспективні та поточні плани роботи відділу. 2.3. Складає звіти з аналізом стану та перспективами діяльності відділу.
Важливо
Підтримувати тісний зв'язок із відпочиваючими, громадськими організаціями, творчими спілками та товариствами, творчими колективами та працівниками, вивчати вимоги, побажання, рекомендації та оцінку діяльності бібліотечної роботи. 2.13. Брати участь у зустрічах та бесідах з поетами, письменниками та журналістами. 2.14. Вживати заходів щодо усунення недоліків в обслуговуванні, у проведенні заходів.
Постійно підвищувати свою кваліфікацію шляхом вивчення періодичних видань, відвідування лекцій, семінарів, конференцій, виступати на них із доповідями. Сприяти підвищенню кваліфікації працівників бібліотеки. 2.16. Здійснювати керівництво персоналом бібліотеки. Вести підбір та розстановку персоналу бібліотеки, контролювати виконання ними функціональних обов'язків, клопотати перед керівником відділу про заохочення та накладення стягнень на підлеглих працівників.
2.17.
Iy(%й═Z░п]X▐─Q^K╜v! N√С╝ьЛ=ЮоW5 T╥A╗ЁЪЕ┌▓мb╞?┘Y║7хю$ Тбщ ОCУGLG╪dдшg*xяб'яk╛wКщfуу┼З°╟▓SgЪ╛з┛ ╓┐!у$П╓Ь╨kЙк Г@n4еi°» T╩[е°B0К├║═J╟ю╩'IуЗАЇ▐ВЕЕ÷QХс┴(ЮKПбОон/')ю 6я║Jз╒q zlMдMу■л╧з· !│KY(YP⌡⌡▐└Йp╢╢е┐шЯОoQУгO~Ё2]╧?╓▌он©I)©РА▐Э╣Бf_╫kІ╒7T·ч╕ Оий⌡)=(h╒О╡╫©╪МюLie'Чъ'Г=ВП╬╖(╧Лх²~Ё ╤╗lяaPРІЛ?Ts#йGI╒░;Nц⌠├LФЩ╪²вЯФ0Ц Ц╦г8┌с)_gьх7╟j\╟┘э&б ╪#█╔'с╦ ILJ⌠fL═.»$ юm└т▌■6pШ┴дА÷І╦─╨? ∛Й ╝)iё░oю©X╒╤▐Д┘∙ЩРПuДMш▀╡╛чrФ├+└ЮБ▌зуч⌡З+ц`?Б┬Еfь%з┘²V╬ %≤мс╪·ОЮA Ыzч┴╦²oФляf╔┘m6$╒├юX5ФxL5Z■ь║╗6й╕юm╓tО┬?M(X хQm.у|дMC∙GжицМ*hЧ.O≈k ▌GВу@Ы4V├В╪0CОxеТh╣·ua VЁ:T╗фя.хвыA╚VЦG┘▐(BO│≤.lу╣іо╨÷КчNХ~+P6дk░взЫчйд^h:╟╟ цF┐»Ми╟ппi╢!⌠Іж ЬE╕█$юхI'Q1шdU²┌въi5:╕ю iD/▄╣»Ц╨0лЛ≤╬╗√ цпM√\╢Т═фfh*R
