Actualizat 27.02.2020
2018-09-06T10:15:48+03:00
Munca substandard din Codul Muncii al Federației Ruse este un robot care este învingător de către practician cu inițiativa roboticii dincolo de limitele stabilite pentru practician prin normă. Ce fel de trivalitate poate fi și cum va fi plătită o muncă peste norma? Plata pentru munca peste standard din Codul Muncii al Federației Ruse se efectuează la rozmіrі avansat. Robotul substandard nu se face vinovat de supravegherea excesivă...
(Click pentru a deschide)
Care este robotul substandard al Codului Muncii al Federației Ruse? Cum să plătească? P rata natalității muncii supranormale și poate schimba practicantul de piele timp de 4 ani după două zile de somn și 120 de ani pe râu.
În mintea unui climat financiar și economic instabil, există o mulțime de robotiști care încearcă să-și optimizeze cheltuielile cu resursele de muncă.
Zagalom la spіvrobіtnik este necesar să luați un an pentru o muncă peste norma. Sunt posibile două opțiuni de proiectare:
Este semnificativ faptul că o muncă necorespunzătoare fără munca unui medic este posibilă în astfel de situații (partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Este îngrădit pentru a ajunge la roboții mai sus normali ai practicanților în avans:
Vinyatok va deveni:
În plus, pentru anumite categorii de spivrobitnikov, o comandă specială a fost transferată către roboți substandard. Gușă robotică:
Astfel de practici sunt cunoscute (partea 5 a articolului 99, articolul 259, articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Pentru a comanda un lucrător robot fără yoga, puteți ajunge la o muncă necorespunzătoare: (partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Pentru ca zaluchennya să lucreze de la numirile de numiri ale organizației profesionale, cioburi și mobilier є cheltuieli generale. Pentru vіdmovu vіd vykonannya o astfel de lucrare este formată vіdpovіdny act, iar practicantul este atras de vіdpovіdalnostі disciplinar.
Pentru munca de scriere a unui practician, puteți ajunge la muncă substandard în astfel de situații (partea 2 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Furnizorul robotizat de gușă ar trebui să fie conștient de fapta categoriei de practicanți din dreptul de a acționa într-o astfel de lucrare. La Ukhvalі vіd 14.11.2006 la dreapta N 4-В06-31 Curtea Supremă a Federației Ruse a desemnat că art. 371 din Codul Muncii al Federației Ruse, a fost transmisă obligația de a accepta decizia furnizorului de robot de a corecta ideile organului sindical superior, de a-l numi ca nu membru al sindicatului.
Plăcerea prietenului: usnі domelnostі poate duce la superchek nepotrivit. Pentru a scăpa, ajungeți la post, pentru ca toate vă rog să fie emise din punct de vedere documentar „practicant – robotic”. Uită-te la ordinul despre a ajunge la munca subnormală și află despre el, practicantul. Forma unificată a unei astfel de comenzi nu a fost aprobată, astfel încât furnizorul de robot poate avea dreptul de a lucra independent. La comandă, indicați motivul pregătirii practicianului la muncă subnormală, data lucrării la cob, numele, numele, conform tatălui lucrătorului, planta de yogo și detaliile documentului, în care lucrarea a fost făcută.
Porada al treilea: ca un contract colectiv si un alt act normativ local a stabilit cuantumul platii suplimentare, apoi se precizeaza cuantumul comenzii. Suma poate fi folosită și pentru a mulțumi părților. Munca peste standard poate fi compensată prin creșterea sumei plății pentru muncă sau cu o oră suplimentară pentru munca practicianului (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care practicianul este responsabil pentru forma de compensare, acest punct trebuie menționat și înainte de ordin. Din ordinul medicului, aflați semnătura. Înainte de vorbire, legislația nu îi îndeamnă pe roboți să ofere sprijin suplimentar la o oră bună pentru practicant. Prote partide zavzhdi mozhut acasă.
TC transferă 2 opțiuni de compensare pentru lucrătorii care lucrează peste standardele stabilite. Prima modalitate este de a ridica plățile.
Munca peste normal este plătită pentru primii 2 ani - pentru al doilea trandafir, iar pentru avans - nu mai puțin decât pentru cel de jos. Sume specifice de plăți pot fi închise printr-un contract colectiv, un act de reglementare intern al afacerilor, un contract de muncă.
Centrul comercial, din păcate, nu are o singură procedură de plată a cheltuielilor pentru munca peste standard. De aceea, întreprinderile se înființează independent cu îmbunătățirea specificului activității. Unele organizații plătesc pentru un an de muncă peste standard pe baza unui salariu lunar, caz în care lucrătorul este învingător, acel număr de ani, transferați pentru serviciul respectiv, este marcat cu un calendar aleatoriu. La alte întreprinderi, calculul se calculează pe baza salariului lunar și a salariului mediu lunar.
Ca urmare, dacă există o comandă diferită, costul plății pentru munca de peste standard poate fi sume diferite. Pentru a elimina conflictele, fixați în sfârșit regulile de calcul al calculului printr-un act normativ intern.
fundul.
Spivrobіtnik a instalat aspectul de sumare instalat al zilei de lucru. Perioada oblіkovy este de o lună, durata schimbării de lucru este de 12 ani. La acel spіvrobіtnik instalat pogodinnu pratsi u rozіri 180 rub./an. Serpni vin vіdpratsyuvav 14 zmin, scho vіdpovіdaє
168 de ani este ora normală de lucru pentru calendarul lunii 2014. Pe deasupra, în aceeași lună la legătura cu nevoia de vin, am ajuns la muncă substandard timp de doi ani la schimbare, au fost trei astfel de schimbări în total. Lucrările de peste standard în instalație sunt plătite integral până la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vom plăti pentru o astfel de lucrare.
În legătură cu aceasta, lucrătorul spion a ajuns la o muncă necorespunzătoare timp de doi ani pe schimbare și au existat trei astfel de schimbări într-o lună, numărul total de ani substandard este mai mare de 6 ani (2 ani x 3). În acest rang, suprataxa pentru munca de peste standard în depozit este de 1620 de ruble. (180 ruble / H x 6 ani x 1,5).
În conformitate cu procedura de calcul a tarifului anual din tariful lunar stabilit, atunci cel mai bine este să vă respectați Foaia din 02.07.2014 Nr. 16-4/2059436 . Dați un nou sfat puturos nutriția piciorului: cum să plătiți pentru rata anuală pentru statul de plată, să plătiți suplimentar pentru munca de peste standard la medicii, dacă lucrați pentru program (pentru o perioadă scurtă de timp în luna următoare, este posibil să reciclați, sau este un deficit în norma de oră de lucru pentru calendarul de muncă), care este legal atunci când plata pentru statul de salariu este acest an de reluare vicoristovuvati mijlocul de soi de un an?
Salariul medicului Malofeeva L.G. să devină 25.000 de ruble pe lună. În primăvara anului 2016, robotul-furnizor al anului 2016 a făcut yoga: 1 primăvară pentru anul 3, 8 primăvară pentru anul 1. Zrobimo rozrahunok podnadnormovih, care este norma pentru Malofeeva L.G. Perioada de muncă de 40 de ani și cinci zile.
Prima metodă (pentru numărul mediu de ani de lucru în 2016):
În 2016, rata medie a orelor de lucru pentru 40 de ani tyzhny 1974 (calendarul muncii minunat). Zrobimo rozrahunok din ziua de azi îl voi plăti pe Malofeeva într-un aspect mediu:
Împreună cu practicantul în primăvara anului 2016 a câștigat 759,85 + 227,95 = 987,80 ruble. pentru munca peste norma.
O altă modalitate (pentru numărul real de ani de lucru pe lună):
În primăvara anului 2016, norma medie a unei ore de muncă pentru o persoană de 40 de ani este de 176 de ani (div. calendar virobnichesky). Zrobimo rozrahunok din partea aniversară a salariului Malofєєva L.G. în afara zilei (și nu în medie) numărului de zile lucrătoare în credință:
Mi Bachimo, scho când am obținut aceeași sumă de venit pe un an, mai mic la strângerea banilor în primul mod (ar putea fi cu 10 ruble mai puțin). Ale în același timp în următoarea lună calendaristică - în același trimestru al anului de muncă este mai mică, mai mică la primăvară - buruiană, acum, suma este mai mare, mai mică pentru trandafirul mediu.
Împreună pentru primăvara 2016 Malofeyev L.G. suprataxat: 710,20 + 213,06 = 923,26 ruble.
Suma a fost mai mică, mai mică la prima vedere, ceea ce este invizibil pentru practicant. Minpratsya la foaia din 09.08.2002 nr. 1202-21 recomandă să se recomande prima metodă de rozrahunka peste normă, îmbunătățind astfel tabăra materială a spivrobitnikului.
Pentru art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de schimbare este transferat robotului de două sau trei ori, necesitatea unei astfel de modificări este luată în considerare de procesul virobnicheskoy neîntrerupt. Munca zі zmin obov'yazkovo fixează la contractul de muncă cu practicantul, oskolki є yogo suttєvoy umovoy. Dacă un muncitor merge la locul de muncă al unui robot după schimbarea lui, atunci plata toată ziua va fi la aceeași oră cu muncitorul, căruia lucrătorilor li se acordă o zi liberă din ziua de muncă. Când întârzieți programul, schimbați pentru o zi sfântă nelucrătoare, munca se plătește separat pentru art. 153 din Codul Muncii al Ucrainei. În plus, o schimbare sau o parte din ea poate fi pierdută noaptea, munca se plătește în același mod la cota avansată (cel puțin 20%) pentru art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă furnizorul de roboți angajează un lucrător înlocuitor la un robot după o programare pentru un program anual, atunci plătiți muncitorilor suplimentar pentru gușă. Să ne dăm seama, ca rozrahuvat peste anual normal cu un program de schimbare. Și, de asemenea, ca robot, se încadrează peste norma pentru timpul nopții. Formula de rambursare a sumelor peste norma nu se modifică: primii doi ani sunt plătiți pentru a doua parte anuală a câștigului, următorul - pentru persoanele aflate în întreținere. Ca un cap, luăm rozrahunoks peste normele celor ale unei ipoteci medicale.
Specificul muncii medicilor care transferă prezența asistenței medicale personalului din unitate, programul de lucru la clinică este modificat. Dacă ai timp pentru o lovitură de medici și alți medici în afara granițelor, schimbă-ți calitatea gușii, trebuie să plătești pentru procesare. Să ne dăm seama, cum să rezolvăm nіchnі și ponadnormovі la medici.
Medicul Trifonov I.P. a fost pus în practică pe două ture de 12 ani. (schimbare de zi de la 8:00 la 20:00, schimbare de noapte de la 20:00 la 8:00). Salariul unui spivrobitnik este de 16.000 de ruble. Norma pentru Trifonov I.P. є 40 de ani zi lucrătoare. În primăvara anului 2016, anul vinului a fost peste norma timp de 4 ani. 2 primăvară după schimbarea zilei pentru al 2-lea an. 5 primavara dupa schimbarea noptii. Actul de reglementare local al instalației medicale a stabilit o plată suplimentară pentru munca pe timp de noapte la rata de 40% din salariul debarcat (indemnizația minimă pentru o astfel de plată suplimentară pentru Codul Muncii al Federației Ruse este de 20%, dar furnizorii de roboti pot avea dreptul de a stabili un ghid pentru ajutatorul mintii). Zrobimo rozrahunok plătește suplimentar pentru Trifonov I.P. pentru munca la ora de după școală.
Conform calendarului primăverii anului 2016, pentru o zi de lucru de 40 de ani, norma unei ore de muncă este de 176 de ani. Pentru salariul peste normal, se poate vedea o parte din salariul lui Trifonov I.P.:
An de noapte - aceeași oră de la 22:00 la 6:00 (munca la această oră se plătește în avans). 2 primăvară Trifonov I.P. zaluchavsya să lucreze după o schimbare de zi timp de 4 ani., Schimbarea se va încheia la 20:00. Apel de trezire peste normal de la 20:00 la 24:00, 2 ani. din această perioadă cad în ora nopții. Pentru qi 2 ore, puteți obține un suplimentar de 40% din salariu, înainte de aceasta, duhoarea este plătită într-un rozmіrі de metrou, chiar și în primele 2 ore de reluare într-o jumătate și jumătate. Ale, cu o rozrahunka a celor deasupra normei, nu este necesar să se înmulțească coeficienții deodată. Apoi, adunați alocația și plătiți suplimentar pentru anul de noapte și indemnizația pentru cele peste standard.
Trei 72,72 ruble - pentru muncă într-o schimbare de noapte.
După schimbarea nopții 5 de primăvară, Trifonov avea 2 ani. - Pratsya a căzut în timpul zilei, fără să se miște timp de 2 ani. și plătit la a doua rozmіrі.
Împreună la credință Trifonov I.P. acordat pentru muncă suplimentară, care adesea cade noaptea, 709,02 + 272,70 = 981,72 ruble.
Pentru art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, uneori, dacă este imposibil să terminați ora de lucru (8 ani la o vârstă sălbatică) sau o oră scurtă de lucru (40 de ani), este permisă introducerea aspectului unei ore de lucru. în organizație. Anul de lucru nu este asigurat pentru zi, ci pentru perioada pe care o stabileste organizatia. Tse poate fi o lună, un sfert de chi r_k. O astfel de înfățișare a fost introdusă pentru a se asigura că regularitatea orei de lucru nu a depășit numărul normal de ani de muncă în toată perioada introdusă. În același timp, într-o singură zi, spivrobitnik-ul poate depăși norma, iar tyzhnya ofensivă, pe de altă parte, este mai mică. Estimați ora de lucru a robotului va fi după sfârșitul perioadei generale - o lună, o piatră sau un sfert.
Rezumând apariția manuală a firmelor zastosovuvat cu o schimbare a programului, în care spivrobitniks lucrează producția în trei, doi la doi sau o mică schimbare într-o zi. Pentru un astfel de aspect, puteți percepe și o reaprovizionare, deoarece este necesară rambursarea plății.
O plată suplimentară pentru o muncă de zi cu zi cu o oră de lucru însumată va fi percepută după încheierea perioadei de lucru. Să aruncăm o privire, cum să spargi rozrahunok-ul celor mai sus normale, de la fund.
Pratsivnik Selivanov M.A. a fost introdusă o plată anuală - 150 de ruble / an, în organizarea însumării formei orei de lucru, perioada generală - un sfert. Norma legală de oră de lucru pentru acest lucrător este de 40 de ani pe zi. Este necesară modificarea normei pentru Selivanov M.A. pentru trimestrul 2 2016, așa cum era în trimestrul de acum 496 de ani, cu buletinul de forma orului de lucru.
Conform calendarului standard, norma unei ore de lucru pentru o zi de 40 de ani în trimestrul 2 al anului 2016 este de 488 de ani.
Peste norma pentru pungi la trimestrul Selivanov vіdpratsyuvav 496 - 488 = 8 ani. ora 3 2 ani. plătit într-o dată și jumătate, iar reshta 6 ani.
Plata lucrarii peste norma Selivanova M.A. am stabilit 2.250 de ruble pe suma perioadei totale - 2 trimestre ale anului 2016 cu valoarea totală a orelor de lucru.
Standardele de timp de lucru sunt aprobate prin Codul Muncii la art. 91. Ora normală de muncă este de 40 de ani pentru o zi (în alte perioade - 36 de ani). Plata pentru munca peste standard din Codul Muncii al Federației Ruse în 2019 se efectuează în limitele a 120 de ani pe râu. Transferul căruia showman este considerat a fi o încălcare a legii. Pe intervalul de apă, reprelucrarea nu poate depăși 4 ani. Pentru sumisnikiv pіdrakhunok ore suplimentare pentru a petrece ziua.
Pentru a-l determina pe practician să lucreze după finalizarea schimbării nucleului companiei, este necesar să se înscrie scrisoarea specialistului. Munca de peste standard este plătită pe baza unui mandat. Anul și ordinea sunt întocmite într-o anumită formă. Nu se poate ajunge la muncă peste trivalitatea normală a orei practicanților, care nu s-a dovedit de 18 ani. Gardul se extinde pe pereți.
În cazul bronzării la o muncă substandard a pielii, o astfel de schimbare trebuie oficializată.
Așa cum a fost numit, nu este permis să fie incluse într-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de muncă, pentru a răzbuna anul de muncă al lucrătorului peste norma, de exemplu, acesta: „ Pentru a comanda robotul, practicianul (i) este (sunt) eligibil(i) să lucreze peste norma».
Spate în spate repara un fapt, care stă la baza pregătirii pentru roboți substandard.
Cea mai largă schimbare este absența înlocuirii lucrării, care nu permite întreruperea. Despre neapariție (altfel pіdstavu pentru zaluchennya la muncă subnormală) ar trebui să fie urmată de un funcționar al întreprinderii sau de o altă persoană posadova, deoarece este încurajat să ia o decizie cu privire la sluchennya pracіvnikіv la munca substandard. Pentru care depozit ker_vnik p_drozd_lu nota de service. Ei descriu podia și obgruntovuєtsya nevoia de a educa practicienii la munca subnormală.
Instrucțiunile unui proprietar de teren sau prin ordin, puteți asigura dreptul unui funcționar neîntrerupt de a informa spivrobitniks despre necesitatea de a efectua lucrări necorespunzătoare. Pentru prezența unor astfel de reînnoiri, o notă de serviciu trebuie transmisă directorului biroului.
Pentru a reaminti practicianului, care începe să lucreze peste norma, că otrimannya yoga poate fi făcută pe dosarul de serviciu (înainte de a-l trimite funcționarului) în continuare viza va rog practicant.
Yak a fost conceput, practic în toate dispozițiile, krіm transferat într-un an. 3 art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se țină cont de anul lucrătorului pentru yoga, pregătire pentru muncă peste standard. Când pracіvniki pіlgovіh kategorіy sіd voіdovomіti despre їhnє pіdmovіtisya vіd vіd vikonannya nadnormovіh robіt. Aceste informații pot fi incluse înainte de textul notei de serviciu sau pentru a informa medicul cu privire la necesitatea îmbunătățirii peste norma.
În calitate de practicant, este imposibil să aduci yoga la o muncă necorespunzătoare. Peste acestea, nu se poate opri contracția disciplinară pentru art. 192 Codul Muncii al Ucrainei. Vinyatok să devină vipadki, dacă munca practicantului nu este necesară pentru a antrena yoga să lucreze peste norma.
Subnorma robot în foile de lucru indicată prin codul alfabetic „C” sau prin codul digital „04”, sub care este indicată ora, programarea la medic pentru o muncă necorespunzătoare. Practicanților, care au un aspect splendid (splendent) de oră de lucru, în timpul zilei, dacă duhoarea a învins o lucrare substandard, se recomandă să o restaureze în mod normal la un nivel substandard. ora de lucru la două rânduri ale buletinului. Pracіvniki, ca o însumare a formei orei de lucru, este fixată în raportul ca perioada oblіkovy.
Legiuitorii discută despre coeficienții minimi care sunt necesari pentru decontarea compensațiilor pentru plățile peste normative. Vânzătorul de robot poate avea dreptul să le schimbe. Prin urmare, noile tarife sunt confirmate printr-un act intern. Este necesar să ne concentrăm asupra prevederilor art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse - plata pentru munca peste standard pentru primii 2 ani se datorează dintr-un coeficient fix de 1,5;
În cazul lucrului vipadanni nadnormativnoї în weekend, chi dezvolta în mod sacru alte reguli. Zilele Qi sunt incluse în perioada orelor suplimentare. Mirosurile de vin se beau ca un robot înăuntru vacanta, indiferent de numărul de pungă pіd vіdpratsovanyh ani tsієї dobi. Plata muncii peste standard și va trebui să cheltuiască timp de 10 zile sfinti suveraniși acele weekend-uri oficiale.
Când vine vorba de yoga, este adesea dificil să afli dacă este o lucrare peste normă și cum este normalizată. Vіdpovіdno blaming pliat în caz de compensare rozrahunka. Pentru rezolvarea problemelor, urmați recomandările privind stabilirea unui program flexibil de lucru pentru regim în instituții, organizații, sub patronajul susținătorilor poporului, aprobate în 1985.
Conform paragrafului 5.5 al celui de-al doilea act normativ, sub ora de muncă suplimentară de către hulks, transferată în modul flexibil de lucru, aspectul vremii al lucrării se modifică în funcție de perioada rozrachunk stabilită (lună, zi).
Vіdpovіdno, nu normovannymi vyznavatimutsya mai puțin de un an, norma yakі vіdpratsоvanі ponad, respinsă pentru o anumită perioadă. Aparent, munca peste norma timp de 2 ani va fi plătită pentru a doua oară, iar anul următor pentru munca peste norma - pentru al doilea an.
Pe baza îndrumării de mai multe informații, este posibil să se efectueze astfel de anchete. Să spunem că hromadain a trecut peste 20 de zile din perioada stelară de 43 de ani peste normal. Dintre aceștia, 40 de ani vor fi compensați în al doilea rozmarin, iar 3 - în rădăcină.
Regulile stabilite la paragraful 5.5 din Recomandări au fost recunoscute de AP RF, indiferent de cele pentru care Ministerul Sănătății le-a oferit puține explicații suplimentare. Deci, în Listă din 2009. Biroul a recomandat plata orelor suplimentare după încheierea perioadei solare. De exemplu, dacă un spivrobitnik a avut peste norma timp de 19 ani, atunci 2 їх sunt plătiți într-un timp și jumătate, iar 17 - în burtă.
Conform regulilor stricte, consacrate în 153 de articole din Codul Muncii, taxele de muncă pentru o zi nelucrătoare (inclusiv Crăciun) pot fi plătite de către un rozmіrі dependent. Este adevărat că mâncarea este adesea învinuită - cum este posibil să se asigure câștigurile unui om uriaș, care a fost educat să lucreze în weekend peste norma? Explicațiile acestui impuls sunt prezente în Decretul Comitetului de Stat al Federației Ruse din 1966. Zgіdno cu un act normativ, cu un an de renaștere, este peste norma pentru sărbători, dar este sfânt, nu este vinovat, cioburi de activitate de muncă și astfel sunt plătite de un trandafir dependent. -
O muncă nestandard este un robot care este consumat de muncitor cu inițiativa roboților dincolo de limitele stabilite pentru muncitor prin orele de lucru: orele de lucru (modificări), iar în cazul unei ore de lucru însumate - peste cea normală. numărul de zile lucrătoare pentru perioada de ore de lucru.
Pregătirea de către un robotician a unui practician la o lucrare substandard este permisă pentru această lucrare de scriere în astfel de cazuri:
1) dacă era necesar să se vikoneze (finalizeze) lucrarea, ca urmare a unei zatrimka nepregătite pentru mințile tehnice, lucrarea nu ar putea fi vikonan (finalizată) cu o întindere instalată pentru practica trivalității orei de lucru, ca un nefinalizarea (incompletă) c ієї roboții pot provoca psuvannya chi moartea robotului minei (y În plus, banda terță parte, care este închiriată de un furnizor de roboți, ca și cum furnizorul de robot ar fi avut responsabilitatea pentru salvarea acesteia banda), banda municipală deținută de stat, sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
2) sub ora de vikonanny timchasovyh robit z repararea și reînnoirea mecanismelor de spori chi în depresiuni liniștite, în cazul în care inadecvarea lor poate deveni cauza muncii pentru un număr semnificativ de practicieni;
3) pentru continuarea lucrării în cazul neprezentării practicianului, ceea ce se modifică, întrucât robotul nu are voie să fie întrerupt. În aceste cazuri, robotul care dă gușă este obișnuit cu neglijență să intre și să înlocuiască schimbătorul cu un alt practicant.
Aducerea unui robotist la o muncă necorespunzătoare fără yoga este permisă în astfel de situații:
1) sub ora robitului vikonannya, este necesară evitarea catastrofelor, prevestirea accidentelor după o catastrofă ulterioară, prevederea accidentelor pentru dezastre naturale;
2) pentru o oră de suspendare a suspіlno nebhіdnіh robіt z usunennі neprobіchnіnnya obstavіn, scho perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) alimentare cu apă, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat , transport, aer 'yazku;
(Modificată prin Legea federală din 07.12.2011 N 417-FZ)
3) sub ora de vikonanny robit, necesitatea unei astfel de năucitoare pentru tabăra civică exagerată, precum și munca nepractică în mintea mobilierului de deasupra, astfel încât într-un alt felul în care amenințați cu furtuna (foc, foc, foamete, cutremure, epidemii epizootice) și în altele vipadakh, scho pune sub amenințarea vieții chi viața normală minte întreaga populație din partea chi yogo.
În alte moduri, absolvenții la muncă substandard sunt permise pentru munca de redactare a practicianului și pentru îmbunătățirea gândirii corpului electoral al organizației profesionale primare.
Nu este permis să studieze în conformitate cu munca de peste standard a femeilor, practicanților de la vârsta de șaisprezece ani, altor categorii de practicieni conform Codului și altor legi federale. Femeile cu dizabilități, care sunt capabile să poarte copii între un secol și trei ani, au voie numai pentru munca lor scrisă și pentru minte, chiar dacă nu a fost îngrădită de el în spatele taberei de sănătate, este clar pentru un visnovka medical, văzute în ordine, legi federale stabilite și alte acte juridice normative Federația Rusă. Când tsmu іnvalidi, zhіnki, yakі mаtіtі copiii vіkom pînă la tоroh roіv, mаut dar pіd rоzpis izomlenі zі і e dreptul să vіdmovіtії vіd nadnormovoї rabota.
R Lucrătorul gușilor va asigura aspectul exact al trivalității muncii supranormale a practicianului de piele.
În stadiul de cânt al formării unei societăți, era atât de înțeles, ca un „robot prost”. Mai sunt două fenomene sociale - munca angajată și programul normal de lucru. Să aruncăm o privire la ceea ce constituie o lucrare substandard și plata acestora.
Munca peste standard, a cărei plată se datorează în mod special, este legată de noi în timp util datorită muncii angajate. Evident, au apărut oameni angajați. În același timp, din cym reiese clar că este de înțeles, cum ar fi „trivalitatea orei de lucru este normală”. Restul vederii este zavzhdy pov'yazane zі luptă pliabilă angajarea de oameni și angajarea pentru propriile interese.
Pentru un muncitor, norma unei zile de lucru, pe de o parte, este responsabilă de asigurarea capacității de a-și dezvolta și salva sănătatea profesională, de a salva corpul de uzura orară. De cealaltă parte, poate fi permis să ia o cantitate suficientă penny koshtіv Satisfacerea nevoilor sociale, cum ar fi a ta, și sim'ї, de vin live. Pentru un muncitor angajat, norma orelor de muncă poate asigura o astfel de organizare a activității muncii, încât să lase piața să vândă produse, suficient pentru a compensa costul investiției de capital.
Vіdpovіdno la st. 91 Codul Muncii, durata unei zile de lucru poate fi mai mare de 40 de ani pe zi. La datoria dumneavoastră, angajatorul nu trebuie să aștepte până când îndepliniți standardele. De exemplu, pentru întreprindere, un accident poate deveni inacceptabil, perturbând procesul tehnologic, pornind energie și alte condiții. Totul este de făcut înainte de a petrece o oră de muncă, reducând obligația de a reduce numărul și calitatea produselor, precum și alte fenomene negative.
Krіm tsgogo, puteți da vina pe nevoia de a vikonate vigodne sau terminologia. Pentru a compensa des sau mai des cheltuielile, angajatorul deranjamentelor va intra într-o creștere a orei de lucru. În anumite vipadkah, procesul virobnic poate fi de o asemenea natură încât pur și simplu nu poate fi experimentat în mijlocul unei trepidații normale. La legătura cu z tsim vimaga vykoristannya forme specifice de organizare a activităților. 
Ca o dovadă a practicii internaționale, instanțele pentru condiții de cântare pot avea o lucrare peste normă. Plata її zdіysnyuєtsya pentru standardele adoptate de țară. În Rusia, acest ordin este reglementat de lege. Zokrema, art. 97 din Codul muncii pentru a spune că angajatorul are dreptul de a pune un lucrător să lucreze în ordine.
Standardele de trivalitate sunt stabilite de Cod însuși, alte legi de importanță federală și alte reglementări, favor colectiv, acorduri, documente locale. Norma de trei zile este fixată în contractul de muncă. Spіvrobіtnik mozhe zaluchatsya to dodatkovoї dіyalnostі, yakscho yom a stabilit o zi non-normativă sau poate mіstse robot substandard. Plată la vypadkah rіzna.
Artă. 99, partea 1 a Codului Muncii pentru a confirma că munca de peste standard este diyalnist, vikonuvan svrobitnik z іnіtsiativі angajând pоzshchennoї zmeni. Pіd h pіdsumovuvannya oclock - activitatea tse pe numărul normal de ani pentru o anumită perioadă. Una dintre cele mai importante caracteristici iese în evidență din context. Du-te, zokrema, despre cei care lucrează peste norma de parcă și-ar fi imaginat. Vaughn este obumovlyuєtsya prin perturbarea depășirii normale a procesului virobnicheskogo.
Duhoarea este clasificată în funcție de motive, prin vinificarea necesității unui robot substandard. Puteți vedea 3 tipuri de radiații de la spivrobitnikov:
Legea stabilește următoarele excepții, pentru care se pot primi următoarele tipuri:
Legea semnifică o astfel de minte, pentru care este posibil:
Acest tip de iluminare este posibil în alte căderi, neinducând la părțile 2 și 3 st. 99. Codul nu specifică o traducere specifică a acestor situații. După cum arată o practică ușoară, la munca subnormală, ei intră în urma vremii neprietenoase și a altor situații de forță majoră.
Zokrema, trudind la factorul UV, iacul a provocat eșecuri grave în procesul de producție și a pierdut o oră prin yoga. Situația nu contează dacă situația este încălcată de lege, dacă lucrătorul angajat pentru munca de scriere a spivrobitnikiv, uitându-se la gândul organului electoral al sindicatului profesional, organizează, de exemplu, vikonnannya și mai vigilent că terminologia la ora substandard.
La st. 99 s-a stabilit că valabilitatea roboților supranormali nu poate fi mai mare de 120 de ani/zi și de 4 ani pentru un somn de 2 zile pentru un spion al pielii. Aceasta este o practică intermediară în țările bogate. Tsya între atunci, putem spune, lunar, vom adăuga tizhnevym. În unele variații, o combinație a acestor maxime stagnează. Într-un număr de țări, banalitatea muncii deasupra normei nu este limitată de legislație. De exemplu, acest lucru este tipic pentru SUA și Danemarca. În Japonia, nu există răceală pentru adulți.
Pentru art. 264, 259 și 99 este permis să se ajungă la muncă substandard și erori ofensive:
În cazul minții obov'yazkovymi є litere їх sgoda, precum și numărul de contraindicații medicale, este evident până la visnovka, văzut în ordin, numit de Legea federală sau alte acte normative. Spivrobitniki zaznachennykh categorii poate fi conștient de dreptul de a acționa în poziția de schimbare.
De la aducerea mai multor particularități - vimushennosti, supra-vicialitate, nu vă așteptați la o schimbare voluntară în ora liberă a practicanților - să lăsați un anumit pidkhid la numirea sumi, astfel încât să așezați personalul pentru postura diyalnist a schimbării . Cum funcționează plata? Munca substandard (Codul Muncii al Federației Ruse pentru a cere o explicație clară a alimentelor) este compensată pentru ajutoarele păcii promovate. Suma este formată din două părți. O plată - pentru un salariu și alta - pentru munca substandard. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește compensația obov'yazkovy pentru orele libere scurtate. Se construiește aspectul schogodinii. 
Cum își primesc oamenii compensația? Procesul de reglementare a articolului 152. Plata pentru munca peste standard se datorează în funcție de numărul de ani. Deci, în primii 2 ani, trebuie să plătești de 1,5 ori mai mult, sunet mai scăzut. Pentru aniversarea anului care vine, există un salariu pentru munca substandard. Un anumit obsyag sumi poate fi vyznachatsya la contractul dintre militari și lucrători angajați, un act local și favoruri colective. Pentru munca unui specialist, plata pentru munca peste standard și nocturnă poate fi compensată pentru asistență suplimentară dintr-o indemnizație suplimentară. Ora nu este de vină pentru cele mai mici, pentru câțiva ani, pentru vitrachenykh pentru muncă, postura șarpelui.
În acest rang, legiuitorul a oferit două opțiuni pentru compensare, cu privire la modul în care se face plata (munca de serviciu, Codul Muncii al Federației Ruse - Bază legală forme tsikh). Mirosurile arată o practică ușoară. Primul - plata sporită pentru munca peste standard, celălalt - sprijin suplimentar. Când tsmu sluzhbovets poate avea dreptul de a alege dacă este s forme. Dacă nu vă deranjați să faceți reparații suplimentare, atunci vi se va acorda plata pentru lucrări peste standard. Rozmiri, stabilite prin lege, sunt respectate de garantiile minime (de baza) ale statului. Un contract sau un contract colectiv sau un act local poate stabili o procedură diferită de plată a muncii peste standard. Cu toate acestea, vinurile nu pot înlocui legislația. De fapt, bogăția angajaților se reface încă din primul an de muncă peste normal.
La codul muncii se dau comenzi, astfel încât să îngrădească acele alte locuri de muncă care sunt peste norma. Astfel de schimburi în sine fac obiectul altor acte de reglementare. Deci, a fost împrejmuit pentru a efectua lucrări peste standard cu unelte pneumatice, fără vibrații, ferăstraie cu lanț și alte echipamente tehnice pliabile.
Atunci când este atribuit unui contract de muncă, favoare colectivă, sau unui act local, însumați pentru muncă, conform normei de mai sus, formulați clar și precis ceea ce este cuprins înaintea acesteia. Deci, іsnuyut, de exemplu, "shkіdlі" virobnitstv. Cum se schimbă postura diyalnistă în astfel de minți, în ciuda faptului că, la cea mai mare oră a zilei, lucrătorul va lua mai mult, mai puțin pe angajamentul „nenegociabil” al altor servicii, plata pentru munca peste standard se efectuează și pe baza acestor minti . 
Adesea, este necesar să ajungeți la punctul de serviciu schimbând nu o singură persoană, ci brigada. Dacă її kerіvnik are o plată suplimentară pentru kerіvnitstvo, atunci creierul se va extinde și pentru o oră de muncă peste standard. Tobto vin mає câștigă suma, pіdvishchenu cu suma stabilită. Ca militar, ca postură victorioasă a șarpelui, încetezi să onorezi faptele unei sarcini, ca și cum ai fi pedepsit la o oră mare, atunci duhoarea nu este vinovat.
Serviciu la ora, plantati-l. Vіdpovіdno vіn otrimuє tse suprataxă. În ceea ce privește creșterea activității, nu este necesară postura unei schimbări, deci nu este necesar să-i luați compensația pentru o zi. Dacă valoarea compensației este indicată în documentație, este necesar să se stabilească modul de plată a orelor suplimentare, ceea ce înseamnă că lucrătorul de serviciu va dura mai mult timp pentru ora principală. De exemplu, poate exista un regim bogat. Serviciul poate finaliza lucrările în al 20-lea an. Ale yoga changer nu este viyshov. Muncitorul de serviciu își dovedește capacitatea de a lucra în conformitate cu normele, docurile nu vor fi găsite ca înlocuitor, dar nu mai vechi de 4 ani. Pentru ce vin pot pretinde? Plata pentru munca pentru munca substandard se poate face dupa cum urmeaza:
Actele Organizației Internaționale a Muncii transferă faptul că munca superioară standard este plătită la un nivel mai mare, mai mic la ora principală, cu 25%. După cum sa spus deja, compensarea poate fi suplimentară. Deci, sistemul de victorii este victorios în Luxemburg, Elveția, Danemarca, Olanda, Belgia, Italia, FRN, Franța. În aceste puteri, câștigul era transferat de legiuitori sau pe baza favorizării colective. În unele țări, plata pentru muncă pentru o oră sub-normă se percepe la cel mai mare tarif. Munca pe teritoriul statului cu sisteme specifice, care transferă obov'yazok pentru a desfășura activitatea de postura de schimbare pentru a compensa pierderile din ora principală, provocate de forță majoră, dezastre naturale, greve și alte condiții. În partea de jos a țării, robotul peste normal era îngrădit noaptea. Vinyatok să devină special, pregătit cu un rang indispensabil de cădere de dragul Ministerului de la Pratsi. O astfel de putere, de exemplu, este Spania.
La st. 153 se stabilește că plata de la qi periodi zdiisnyuetsya la podvіyny rozmіrі. Ale diyalnist poate fi efectuată ca la granițe, deci postura șarpelui. Ordinea de plată a sărbătorilor a fost stabilită printr-o rezoluție actuală demnă a Prezidiului Sindicatului Revoluționar Central All-Rus și a Comitetului de Stat al URSS în 1966. Cel nou a confirmat și trandafirul explicației pentru despăgubire. Deci, în paragraful 4, se vede că în perioada sărbătorilor acel robot sfânt substandard nu este vinovat, pentru că ea este deja plătită pentru tariful mai mic. Potrivit deciziilor Curții Supreme, prevederile sunt respectate în așa fel încât să nu înlocuiască legislația.
În acest caz, poate exista o nouă comandă pentru plata unei lucrări peste standard. Puteți arunca o privire asupra vremii, dacă ora nu este plătită, ora efectivă este acoperită. Într-o astfel de situație, două opțiuni sunt permise. Prima constă în faptul că activitatea de mai sus este tradusă în anul mental al lucrării principale. Într-un astfel de rang, mirosul zbіlshuyut zagalny fond oră. Vіn vrahovuєtsya la procesul de plată rozpodіlu către practicanți. Primii 2 ani de viață ai schimbării se tradus în mentalitate cu un coeficient de nu mai puțin de 1,5, pentru următorii - nu mai puțin de 2. De exemplu, militarul avea 11 ani, ziua principală a zilei de aproximativ 7 ani. Cu un sistem fără tarife, ești numărat cu vârsta mai mică de 14 ani: 7+(2x1,5)+(2x2). Zgіdno cu o altă opțiune, zdіysnyuєtsya razrahunok câștigurile de la jumătatea anului. Pentru postura diyalnista se schimba tariful, se instaleaza angajatorul. Vіn nu este vinovat, dar mai puțin, nizh 50% din câștiguri pentru anul primilor 2 ani și 100% - la următoarea oră. 
Cum poți crea un fond special pentru a plăti munca pe care o formează angajatorul. Krіm іnshhogo, vin este desemnat pentru implementarea garantіynyh narahuvan, transferat prin legislație la alte acte normative, plăcere colectivă, contract între angajarea acelui militar. Ca înlocuitor, puteți acționa ca un act local de acceptare, de exemplu, un ordin de plată pentru o muncă peste standard. Deyakі naymachi vikoristovuyut sistem de prime ca compensație. in orice caz practică dată zagal vvazhaetsya nici măcar de succes. Premiile dotsіlnіshe vykoristovuvati pіd hr rozrahunka salariile la ora de lucru.
Un robot subnormal este un robot care se desăvârșește de către practician cu inițiativa roboticii dincolo de limitele orelor de muncă stabilite pentru practicant: orele de lucru (modificări), iar în cazul orelor de lucru însumate - peste norma de timp de lucru pt. perioada oblicovy.
Pregătirea de către un robotician a unui practician la o lucrare substandard este permisă pentru această lucrare de scriere în astfel de cazuri:
1) dacă era necesar să se vikoneze (finalizeze) lucrarea, ca urmare a unei zatrimka nepregătite pentru mințile tehnice, lucrarea nu ar putea fi vikonan (finalizată) cu o întindere instalată pentru practica trivalității orei de lucru, ca un nefinalizarea (incompletă) c ієї roboții pot provoca psuvannya chi moartea robotului minei (y În plus, banda terță parte, care este închiriată de un furnizor de roboți, ca și cum furnizorul de robot ar fi avut responsabilitatea pentru salvarea acesteia banda), banda municipală deținută de stat, sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
2) sub ora de vikonanny timchasovyh robit z repararea și reînnoirea mecanismelor de spori chi în depresiuni liniștite, în cazul în care inadecvarea lor poate deveni cauza muncii pentru un număr semnificativ de practicieni;
3) pentru continuarea lucrării în cazul neprezentării practicianului, ceea ce se modifică, întrucât robotul nu are voie să fie întrerupt. În aceste cazuri, robotul care dă gușă este obișnuit cu neglijență să intre și să înlocuiască schimbătorul cu un alt practicant.
Aducerea unui robotist la o muncă necorespunzătoare fără yoga este permisă în astfel de situații:
1) sub ora robitului vikonannya, este necesară evitarea catastrofelor, prevestirea accidentelor după o catastrofă ulterioară, prevederea accidentelor pentru dezastre naturale;
2) pentru o oră de suspendare a suspіlno nebhіdnіh robіt z usunennі neprobіchnіnnya obstavіn, scho perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) alimentare cu apă, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat , transport, aer 'yazku;
3) sub ora de vikonanny robit, necesitatea unei astfel de năucitoare pentru tabăra civică exagerată, precum și munca nepractică în mintea mobilierului de deasupra, astfel încât într-un alt felul în care amenințați cu furtuna (foc, foc, foamete, cutremure, epidemii epizootice) și în altele vipadakh, scho pune sub amenințarea vieții chi viața normală minte întreaga populație din partea chi yogo.
În alte moduri, absolvenții la muncă substandard sunt permise pentru munca de redactare a practicianului și pentru îmbunătățirea gândirii corpului electoral al organizației profesionale primare.
Nu este permis să studieze în conformitate cu munca de peste standard a femeilor, practicanților de la vârsta de șaisprezece ani, altor categorii de practicieni conform Codului și altor legi federale. Femeile cu dizabilități, care sunt capabile să poarte copii între un secol și trei ani, au voie numai pentru munca lor scrisă și pentru minte, chiar dacă nu a fost îngrădită de el în spatele taberei de sănătate, este clar pentru un visnovka medical, văzute în ordine, legi federale stabilite și alte acte juridice normative ale Federației Ruse. Când tsmu іnvalidi, zhіnki, yakі mаtіtі copiii vіkom pînă la tоroh roіv, mаut dar pіd rоzpis izomlenі zі і e dreptul să vіdmovіtії vіd nadnormovoї rabota.
Potrivit articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, activitatea de muncă este considerată a fi peste norma, până când un furnizor de robot este angajat pentru a avea grijă de pantofii lui pentru o perioadă lungă de timp, care este depășit de programul de lucru ini.
În calitate de purtător de cuvânt al companiei contract de muncă termenul de muncă a fost stabilit, iar practicianul însuși este periodic șomer la locul său de muncă după încheierea zilei de lucru sau dacă începe să lucreze mai devreme pentru colegii săi, atunci acești termeni de zatrimki nu vor fi expuși înainte de muncă. de tip substandard.
Nin la legislația Federației Ruse este desemnat, înainte de lucru, ora efectuării unei astfel de modificări în stabilirea limitei, pompierii pot fi prinși în urma unui accident (accident, efectuarea lucrărilor tehnice, un accident doar) și pentru alte condiții care necesită acceptarea unei astfel de pace.
Ce este un robot subnormal?
Antrenat până în ultimii ani de muncă, lucrătorul se face vinovat doar de muncă, de parcă și-ar da prestația în formă de scrisoare. Furnizorul robotizat de pantofi poate asigura poziția de membru electiv al sindicatului profesional primar.
La articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, se atribuie o cădere, dacă o persoană care a fost educată pentru o activitate suplimentară de muncă poate fi luată numai la un moment dat, exprimată în scris:
Se acordă un an suplimentar doar în acel moment, întrucât nefinalizarea activității de lucru poate deveni cauza defalcării distanței de circulație a benzii de afaceri), întrucât a fost îndepărtat de la organizarea de tip suveran sau municipal, sau aduce la obiect. de justificare a nesiguranței vieții oamenilor;
Deyakі pratsіvniki, schob zaluchichitsya la angajare de tip mai sus standard, datorează, krіm depozitarea contractului în scris, ia depozitul medical, care este instructiv cu privire la aplicabilitatea practicianului la vykonannya forței de muncă suplimentare obov'yazkіv .
Vidacha vysnovku shdo zdorov'ya va fi efectuată zgidno z decretul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse la 2 februarie 2012 sub numărul 441n. Această categorie de practicieni include:
La instalarea unui nou aspect (subsumat) zilei de muncă, cizmarul este obligat să concretizeze termenul de aspect în regulile comenzii de muncă. Este necesar să lucrați pentru a înveseli anul în ordinea corectă, care tip de spivrobitnik este peste normă.
De asemenea, norma, stabilită pentru un termen general, poate fi comparată cu norma, astfel cum este stabilită pentru o anumită categorie de practicieni (nu se face vinovat să se revizuiască patruzeci de ani pe zi).
Pratsyuvati supra-mondan nu poate toate.
Următoarele categorii de practicieni nu pot atinge activitatea suplimentară de muncă:
Crimeea, articolul nr. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse transmite situația în care angajatul unei companii sau al unei afaceri se poate angaja ca muncitor robot fără obligație:
De spus că ora, care urmează să fie introdusă în activitatea de muncă suplimentară, este imposibil de revăzut 4 ani pentru un practicant într-o perioadă de 2 zile și 120 de ani de întindere a stâncii.
Un roboticist într-o astfel de situație este vinovat de obov'yazkovo pentru a asigura aspectul corect al banalității activității de muncă peste standard pentru un practicant cu pielea pielii.
Bilanțul general al programului de lucru reprezintă o oră, așa cum a fost făcut peste norma la aspectul literei „C” sau codare digitală.
Dacă practicanții nu se gândesc la anii de raționalizare ai lucrării, atunci nu vor plăti pentru robot, deoarece era peste norma. Natom_st v_dpratsovaniy dodatkovo perioada de lucru va fi compensată printr-un permis.
Plătește mai mult rozmarin, mai mic pentru munca normală.
Regulile de plată a forței de muncă, care depășesc normele, sunt prevăzute de articolul o sută cincizeci al Codului Muncii al Federației Ruse. Acest articol le menționează pe acelea pentru care se poate percepe plata activității de muncă suplimentare:
Salariile Obyag, plătite la încheierea activității suplimentare de muncă, pot fi stabilite ca modalitate de satisfacție colectivă, precum și cea mai bună lege de reglementare sau un contract de muncă.
Așadar, practicantul inițiativei de putere poate fi vimagati, astfel încât munca peste standard a vinului să nu fie premiată cu un salariu mai mare, ci cu zile libere suplimentare. La această oră nu este vina reparației să revizuiască perioada pentru care s-a lucrat peste norma.
Documentul are, de asemenea, o mică nuanță, care este legată de o plată suplimentară pentru purtarea pantofilor de muncă peste standard, cu aspectul complet al anilor de muncă. Membri ai Ministerului Protecției Sănătății dezvoltare sociala să reprezinte o astfel de funcție: la momentul apariției noii orei, pentru o perioadă lungă de timp, s-au desfășurat activități de muncă, se vor efectua plăți suplimentare după finalizarea perioadei de apariție.
Tim nu este mai puțin, în documentele oficiale ale Adunării Legislative a Federației Ruse, este subliniat celor care, în mod similar, sunt superficiali față de paragraful 5.5. În acest moment, este posibil să se schimbe regimurile, să se stabilească un program flexibil de muncă la diferite întreprinderi și organizații structurale, este posibil să aibă mai multe atribuții oficiale înainte de decizia Comitetului Suveran al Muncii.
Este posibil ca o persoană nouă, care lucrează pentru un tip supranormal de practicieni, să-și înfășoare munca într-un grafic de miel, aspectul actual al datoriei trebuie să fie realizat într-o privire totală asupra unei perioade fixe de apariție.
Tse înseamnă că vom supraestima ora de lucru, ceea ce este în conformitate cu norma adoptată pentru această etapă.
Plățile se datorează conform regulilor legislaturii inferioare.
De exemplu, dacă un practicant a petrecut aproximativ treizeci de ani peste norma (doi din perioada desemnată), atunci el va fi plătit pe cob timp de douăzeci și opt de ani, doi ani, care se pierd, vor fi plătiți în al șaptelea an.
Butt rozrahunka plătește pentru munca substandard.
Pentru a vă extinde, modul în care este plătit salariul unui spivrobitnik, care este învingător asupra unei lucrări peste norma, puteți aduce respect la fund.
Stabilește un nou aspect pentru muncitor pe oră, întinzând un astfel de vin, își câștigă activitatea de muncă. Termenul general este luna, iar ora schimbării devine doisprezece ani.
Tsej spіvrobіtnik maє pogodinnu salariu, rozmir ї să devină 180 de ruble pe an. În restul lunii verii, i s-au făcut paisprezece modificări, pe 168 de ani, ceea ce este trivalitatea standard a activității muncii.
Așadar, la secera, prin deakuri, furnizeze pe munca acestui practicant, a fost posibil să se vikoneze cu încălțăminte de muncă suplimentară. Perioada de ore suplimentare pentru activitatea de muncă peste standard a devenit de 2 ani pentru o tură și au existat 3 astfel de modificări.
Munca de tip mai sus standard, care lucrează la locul de muncă, poate fi plătită conform articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acum este necesar să se ridice un salariu.
Deci, ca o taxă de muncă spіvrobіtnik zdіysnyuvav pentru un plan substandard timp de 2 ani pentru o schimbare completă, iar în total numărul modificărilor a devenit de trei ori / lună, apoi este permisă o oră, cheltuielile pentru activitatea de muncă substandard vikonannya, devenim 6 ani în (doi ani înmulțit cu trei). Prin urmare, plata suplimentară pentru creșterea activității de peste standard devine 1620 de ruble.
Procedura de ajustare a schemei tarifare anuale de la o rată fixă pe o lună este determinată de o fișă a Ministerului Sănătății din 2 aprilie 2014.
Sunt despre acestea, cum se efectuează rambursarea salariului anual, pentru a rambursa remunerația anuală a plății suplimentare pentru activitatea de muncă peste medie de către medici, cum se lucrează la momentul potrivit cu programul (pentru un doisprezece -perioada lunară în afara zilelor în care este posibilă subachitarea sau reciclarea conform normei stabilite pentru calendarul plății anuale), și de asemenea putem legitima faptul că sub ora plății anuale, chiar vârsta medie de 1 an este asigurat.
În acest mod, Ministerul Protecției Sănătății a stabilit că articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește procedura de stabilire a salariului minim pentru desfășurarea activităților de muncă peste standard.
Oficialii au stabilit că sub ora de plată pentru munca de tipul standard de mai sus, este posibilă aplicarea regulilor practice ale articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acest articol vizează cei care au o plată minimă pentru un număr de persoane dependente, care sunt susceptibile de a deveni un plan tarifar dependent, pentru care nu sunt protejați de stimulente pentru bani compensatori.
Conform celor de mai sus, în continuare, articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă informații complete legate de mărimea salariului pentru efectuarea unei munci necorespunzătoare. Organizația are dreptul de a stabili o altă obligație salarială în actele sale de reglementare.
Este adevărat că rozmirul nu se face vinovat că este cel mai mic pentru minim, adică transferul de la TC al Federației Ruse. De asemenea, este necesar să ne amintim că plata suplimentară pentru activitatea de muncă peste standard este o parte din salariul angajatului companiei și, de asemenea, este plătită și de companiile de asigurări.
Din acest videoclip vei ști cum să plătești un robot substandard.
Formular pentru recepționer, scrie-l pe al tău
Legislația muncii a Federației Ruse a fost responsabilă pentru investigarea arbitrară a nutriției activității de muncă.
Când tsimu vikonannya toate yogo vymog є obov'yazkovim. Mai ales dacă cineva stă în dreapta unor astfel de aspecte pliabile ale activității, ca un robot substandard.
Astăzi, sub termenul de „muncă mută”, se înțelege că efectuarea activității de muncă este peste norma stabilită prin contract.
Principalul umovoy є nayavnіst vіdpovіdnoї іnіtsiativi din partea pratsedavtsya. Dacă este în afara zilei, atunci un robot de acest fel nu este o treabă proastă.
Cu acest tip de muncă, lucrarea poate fi împărțită în două categorii principale:
În prezent, o categorie specială de activitate de muncă de tip peste standard este cea care se face vinovată de a lucra independent în prezența probelor, sau pentru ca practicianul însuși să desfășoare acest gen de activitate.
Până la un astfel de tip de muncă astăzi, zgіdno cu legislație chinny, culcați:
Vikonannya toate lucrările, legate de cele mai semnificative situații, și obov'yazkovim. Yakis alternative vіdsutnі.
Înainte de legislația muncii, practicantul de gușă trebuie să respecte tot ceea ce este necesar pentru angajator în situațiile desemnate.
Până când un fel de robot asemănător, pentru moment, minți astfel:
Este important de reținut că, în unele cazuri, atunci când sunt educați pentru a lucra, este necesar să se protejeze în mod obligatoriu gândirea corpului profesional. Dar, în același timp, nu poate exista o decizie negativă a uniunii profesionale de aceeași valoare.
La aceeași oră, prezența însuși practicantul obov'yazkovo. Chiar dacă nu există așa ceva într-o formă scrisă, atunci dreptul de a studia yoga la acest tip de activitate este pur și simplu vacant.
Astăzi nu este un robot de acest tip:
Nu este o muncă de acest gen în vremuri, de parcă ar fi o zi bună pentru muncitori, pentru a depăși trivialitatea schimbării, stabilită de un program special.
Pentru a îmbunătăți programările celui mai important moment în furnizorul de robot, va fi necesar să vă formați un deviz pentru plata medicului dumneavoastră particular. Pentru prezența oricărui fel de pliere, vă rugăm să consultați un avocat calificat.
Unul dintre cele mai importante momente ale acestei zile pentru bogații hulk este ofensiva: cum poate fi compensată o lucrare peste norma printr-o schimbare suplimentară?
Pe cât posibil, toate celelalte prevederi sunt luate în considerare de legislația specială. Documentul de reglementare () este principalul, este următorul care se orientează.
Cele mai semnificative PNA ale Codului Muncii al Federației Ruse sunt următoarele:
Furnizorul de roboți ar trebui să fie ghidat de restul ediției Codului Muncii al Federației Ruse. Este important să ne amintim că încălcarea legislației muncii poate cauza cheltuieli generale nu numai administrative, ci în unele cazuri și cauze penale.
În restul orelor de lucru, organele de inspecție și alte organisme similare de control vor exercita un control suplimentar asupra activităților întreprinderilor robotizate.
Mâncare cum să plătiți pentru munca peste standard și să raportați la Codul Muncii al Federației Ruse.
Regulile de plată sunt stabilite de Art. Nr. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse și pot arăta astfel:
În cazul oricărei creșteri a plății pentru munca de mai sus, aceasta poate fi reglementată și prin astfel de documente interne de la furnizorul de robot:
Și apoi este amintirea că prevederile de numire a mai multor documente care normalizează plata celorlalte minți ale muncii de peste standard, nevinovate de schimbarea poziției practicianului.
Tsej moment vіdbivaєtsya la proiectul demn al legislației muncii a Federației Ruse. Ei bine, dacă este deteriorat în mod similar, atunci este posibil să distrugeți automat documentul cu un non-tax, inutil.
În interesul robotiștilor, legitimitatea pregătirii practicienilor lor ar trebui adusă la un nivel de lucru mai înalt, deasupra normei.
Într-o altă situație, se pot îmbăta suficient probleme serioase este legea. Până la dreptul de a fi implicat într-o activitate de tip cântat. Faceți același lucru cu plata.
Vaughn este obligat față de mama locului în plin obsyazі. Este de apărat împotriva practicianului să răstoarne lucrarea deasupra normei. Doar un număr mic de vipadkiv sunt mai puțin probabil să fie îngrădiți, de la care este permis să obțineți un lucrător spion independent din orice unghi.
Însuși faptul de a urmări un practician până la locul de muncă victorioasă deasupra normei este permis de legislație. Ale, cu care, există anumite limite orare. Duhoarea unui râu calendaristic se extinde. Perevishchuvat їх împrejmuit.
În prezent, următoarele schimburi principale pentru roboții viconannny sunt instalate în acest mod:
Unul dintre obiectivele roboticii este aspectul cel mai precis al întregii ore de lucru peste standard.
Deci, pe baza aspectului tău, se va forma un salariu, plata muncii peste standard. Este, de asemenea, similar cu tipul de aspect și suvoro obov'yazkovim pentru efectuarea contabilității și a datoriilor fiscale.
Din anumite motive, limita de oră de a ajunge la munca de peste standard a fost epuizată, atunci lucrătorul pentru a-l obține pe lucrător nu are dreptul să.
Pentru nevoile muncii zdіysnennі dodatkovoї, pentru care orele regulate ale practicanților din anumite motive nu pot face față, următoarea situație virіshuvatsiyu în alte moduri posibile.
Încălcarea limitelor stabilite de legislație amenință furnizorul de roboti cu autoritate administrativă în măsura legislației demne.
Trivalitatea programului de lucru peste standard a fost redusă pentru moment. Principalele motive pentru aceasta sunt:
Furnizarea de alimente pentru cantitatea permisă de ore de formare până la sfârșitul muncii de mai sus este impusă de Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform statisticilor celorlalte persoane din krai (Marea Britanie), care ajung adesea la locul de muncă supranormală, suferă adesea de boli de inimă. Deci pentru a plăti un risc mare pentru un atac de cord, alte afecțiuni grave.
Pe baza statisticilor, precum și a recomandărilor medicale, s-a stabilit că există o penalizare pentru munca substandard.
Revizuirea limitelor stabilite este permisă numai pentru depășirea lucrărilor de mai sus standard în cazul nerespectării acesteia, dacă nu este necesară scrisoarea practicianului. De exemplu, tse usunennya naslіdkіv liniuțe spontane și navіt raznomanіtnі іnshі situații de pliere (tabere nadzvychaynі).
Sub termenul „zi de lucru anormală”, este nevoie să se îngrijească de munca de cânt dincolo de limita zilei de lucru.
De asemenea, în unele cazuri, obov'yazkovo are tendința de a lucra mai intens. Nadal totul este compensat de munca unui muncitor și a unui muncitor robot.
Un astfel de fenomen, precum non-standardele, ziua de lucru este reglementată de legile Codului Muncii al Federației Ruse.
Principalele documente juridice є:
O considerație importantă a unei zile de lucru neregulate în cazul muncii substandard și a celor care nu au dreptul să obțină un furnizor de robot înainte de sfârșitul zilei, nesemnat prin contract de muncă.
La aceeași oră, cu o muncă prostească, poți ajunge la sfârșitul zilei. Indiferent de asta, la locul de muncă există mirosuri.
Deci, chiar faptul de prezența unei zile de lucru neregulate obov'yazkovo zakriplyuetsya pe piața muncii, care se potrivesc.
Educat la robotica substandard nu ajută. Deocamdată, prost fără urmă Codul Muncii RF. De aceea nu este nevoie să se prescrie momentul contractului convenit între muncitor și robot.
Ale, la aceeași oră, pentru viconii muncii peste standard, transmite prezența scrisorii lucrătorului însuși. Ziua anormală de lucru este înscrisă în contractul de muncă.
Până astăzi, pratsyuvati cu un astfel de rang, practicantul este dat în momentul semnării, vă rog. Ca o lucrare deasupra normei, astfel încât non-normarea zilei de lucru trebuie să fie învinuit pentru responsabilitatea furnizorului de robot fără intermediar și obov'yazkovo vydpovidny rang să fie plătit.
Este necesar ca practicianul ca însuși roboticianul, într-o ordine generală a limbajului, să învețe mai multe despre cele mai semnificative puncte dintre două sensuri. Tse permit niknutnnya vyniknennya rіznih pliat și navіt konflіktnih momente, vederile navei.
Țineți minte că dreptul unui robotician de a aduce prima categorie de practicieni la roboți sub standard este înconjurat de o legislație adecvată.
De exemplu, din orice motiv, nu este permis să te apuci de acest tip de astfel de categorie de hulks:
Vodnochaschennya la vykonannya nadnormovovoi lucrează invalidіv, precum și zhіnіkі, yakі mаyutі copii vіkom mai puțin de 3 roіv, vіdєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє sleazy vіd mind of the work. Obov'yazkovoyu umovoy є vіdsutnіst be-yakikh protipozan la vikonannya nadnormovoї munca.
Pentru timpul cutanat al muncii vikonannya substandard, va fi necesar să se stabilească o comandă specială. Nu este permisă formarea unei singure comenzi pentru perioada de cânt. vikonannya care regula suvoro obov'yazkovo.
În funcție de natura muncii efectuate, robotul care dă gușă ar trebui să ofere practicanților o compensație: aceștia ar trebui să plătească în plus sau să plătească o oră suplimentară pentru o reparație.
Muncă subnormală - în cele mai multe cazuri, lucrătorii de urgență și robotici din lume nu intră des în ea. Ale, nu este neobișnuit ca o astfel de muncă să se facă pe bază ilegală. În cazul identificării unor astfel de incidente, lucrătorii sunt obligați să se prezinte la inspecția muncii.
