Multe instalații, sub ora de activitate, vor necesita pregătirea angajaților lor pentru a lucra sub standardele. Acest articol arată cum să recrutați în mod corespunzător lucrătorii din domeniul sănătății pentru o astfel de muncă, care dintre lucrătorii din domeniul sănătății este contraindicat pentru aceasta și, de asemenea, cum să plătiți munca peste standard, cu soluționarea clarificărilor rămase ale funcționarilor Ministerului Sănătății (L nr. 02.07. 2014 Nr. 16-4/2059436 „Despre plata unei lucrări peste standard”).
Ghici ce e bine Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse muncă peste standard - aceasta este munca pe care lucrătorul este de acord cu inițiativa lucrătorului în limitele programului standard de lucru stabilit pentru lucrător - muncă irosită (modificare), iar în cazul unei sume de ore de lucru - conform la norma de timp de lucru pentru regiunea Perioada de vârstă.
Persoanele cu dizabilități și femeile care cresc copii până la trei ani trebuie să semneze o recunoaștere a dreptului lor de a se angaja în muncă anormală.
Îi întoarcem respectul dumneavoastră categorii de persoane care nu pot fi aduse la muncă peste standard . Tse:
Lucrătorii cu program de lucru neregulat nu sunt plătiți pentru un an de muncă peste ora normală de lucru, ci sunt compensați cu indemnizație suplimentară ( Lista Rostrud din data de 06.07.2008 Nr. 1316-6-1 ).
În plus, după cum se precizează în acest articol, pentru îndatorirea unui lucrător peste normă, în locul plății amânate, puteți fi compensat pentru ora suplimentară acordată acestuia în timpul reparației și nu mai puțin de ora lucrată peste cea. normă.
Vă întoarcem respectul la o nuanță, legată de plata suplimentară pentru munca peste standard cu o oră de lucru limitată. Poziția lucrătorilor sanitari ai Ministerului Sănătății este prezentată în Frunzedin data de 31.08.2009 Nr. 22-2-3363 , este de așteptat ca în cazul orelor de lucru limitate, plata suplimentară pentru munca peste standard să fie efectuată după încheierea perioadei de lucru.
In orice caz, Rezoluțiile Adunării Legislative a Federației Ruse din 15.10.2012 Nr. AKPI12-1068 Se știe că este necesar să se citească și clauza 5.5 din Recomandarea pentru stagnarea regimului de timp limitat de lucru în întreprinderile, unitățile și organizațiile stăpânirii populare, instituită. Rezoluția Comitetului de Stat al SRSR Nr. 162, VTsRPS Nr. 12-55 30.05.1985, este evident că de fiecare dată când locurile de muncă superioare standard sunt efectuate de persoane care sunt transferate la program complet de lucru, rutina zilnică a acestor locuri de muncă se realizează în total conform perioadei de lucru stabilite (săptămână, lună), astfel încât sunt peste normal în Luăm în considerare vârsta de muncă, conform reglementărilor pentru această perioadă de zi standard de muncă. Plata acestora trebuie efectuată în condițiile legii: pentru mărimea secundară - pentru primii doi ani care se încadrează în ziua lucrătoare mijlocie a perioadei financiare, pentru mărimea secundară - pentru perioada de muncă peste standard. În acest fel, dacă un lucrător profesionist, de exemplu, a lucrat timp de 30 de ani standard (14 zile lucrătoare în timpul perioadei financiare), al doilea an va fi plătit timp de 28 de ani (14 zile x 2) și doi ani - pentru lumea secundară.
Vom stabili o defalcare a salariilor pentru munca peste standard în forța de muncă, pentru care a fost stabilită o plată lunară, în conformitate cu reglementările Adunării Legislative a Federației Ruse.
fundul.
Ziua de lucru a fost setată la un timp limitat pentru ziua de lucru. Perioada tulbure este de o lună, durata unui schimb de muncă este de 12 ani. Pentru acest student a fost stabilită o plată lunară de 180 de ruble/an. Venele falciforme au suferit 14 modificări, ceea ce confirmă
168 de ani este ora normală de lucru conform calendarului pentru începutul anului 2014. În plus, în această lună, din cauza nevoii globale de muncă, am fost nevoiți să lucrăm doi ani pe tură până la normal și au fost trei astfel de schimbări în total. Robot subnormal in instalatie se plateste in avans la statie. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. Acceptăm plata pentru astfel de lucrări.
Datorită faptului că lucrătorul a lucrat până la munca peste standard timp de doi ani pe tură și, în total, au fost trei astfel de ture pe lună, numărul total al anului peste standard este mai mare de 6 ani (2 ani x 3 ). Astfel, plata suplimentară pentru munca peste standard în depozit este de 1620 de ruble. (180 RUR/H x 6 ani x 1,5).
În conformitate cu procedura de calcul a tarifului anual din tariful lunar stabilit, vă exprimăm respectul pentru clarificarea oficialilor Ministerului Sănătății, îndreptate către Lista din 07.02.2014 Nr. 16-4/2059436 . Nimeni nu are duhoare să dea mărturie mâncarea vine: care este rata de asigurare pentru plata suplimentară pentru munca peste standard pentru lucrătorii medicali care lucrează conform programului (pe parcursul unei luni poate exista suprasolicitare sau plată insuficientă în conformitate cu norma de timp de lucru conform calendar virtual), și este legal când rakhunku plătește pentru anul de procesare vikorystuvati srednyorichnu varte un an?
Ei bine, Ministerul Sănătății a vrut să spună asta Artă. 152 Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește procedura de determinare a sumei minime recurente și subordonate de plată pentru munca peste standard. În opinia mea, atunci când plătiți pentru o muncă peste standard, puteți respecta rapid regulile Artă. 153 Codul Muncii al Federației Ruse, prin urmare, cu orice sumă minimă a plății suplimentare - un tarif suplimentar fără reglementarea plăților compensatorii și stimulente.
În plus, oficialii au indicat că sumele specifice de plată pentru munca peste standard pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. Timpul și jumătate și plățile secundare pot include toate alocațiile și suprataxele stabilite ale organizației și părți ale acestora.
În fișă se mai precizează că procedura de calcul a tarifului anual din tariful lunar stabilit folosind modalitatea de plată a muncii peste standard nu este transmisă prin lege. Astfel, conform avizului Ministerului Sănătății al Federației Ruse, tariful anual ar trebui acoperit în întregime în funcție de salariul stabilit al lucrătorului pentru numărul mediu de ani de muncă. Aceasta înseamnă că numărul mediu de ore de lucru pe lună (de exemplu, cu o vârstă de muncă de 36 de ani) este acoperit de rata medie a orei de muncă în 12 ani.Astfel, în 2014, numărul mediu de ore de lucru în 2014 pentru numărul de ani de lucru cu un an de lucru de 36 de ani cifra devine 147,7 godini (1772,4 ani/12).
Abordarea Danemarcei cu privire la numărul mediu lunar de ani de muncă, susține Ministerul Sănătății, este că un astfel de ordin va fi utilizat pentru a distribui o parte din salariul pe an de muncă pentru a plăti pentru munca peste standard (la începutul zilei și in timpul programului de lucru) vacanta) vă permite să percepeți aceeași taxă pentru același număr de ani petrecuți în luni diferite.
Această procedură de calcul al tarifului anual din salariul lunar stabilit trebuie să fie consacrat în contractul colectiv, în conformitate cu reglementările locale.
Să ne uităm la defalcarea salariului pentru munca de peste standard a spivrobitnikului, pentru care este stabilit salariul.
Doctorului i s-a acordat o zi de lucru de rutină. Perioada tulbure este de o lună, durata unui schimb de muncă este de 12 ani. Salariul tău va fi de 18.000 krb pe parcursul unei luni. Medicul de seceră a efectuat 13 ture, ceea ce însumează 156 de ani. Este posibil să plătiți pentru lucrări peste standard pentru curățare, astfel încât astfel de lucrări în instalație să fie plătite în primii doi ani pentru a doua dimensiune, iar pentru anul următor - pentru a doua.
Pe baza anului calendaristic 2014, pentru un an de lucru de 36 de ani, ora normală de lucru în 2014 este de 151,2 ani. Medicul acestei luni a efectuat 13 ture de 12 ani, care au devenit 156 de ani pe lună. Aceasta înseamnă că a lucrat 4,8 ani (156 – 151,2). În 2014, numărul mediu de ore de lucru pentru un an de lucru de 36 de ani devine 147,7 ani (1.772,4 ani/12).
Ei bine, un an salariul unui muncitor în sport devine 121,87 ruble. (18.000 RUB / 147,7 an). Astfel, plata pentru munca peste standard este de 1.048,08 ruble. ((121,87 rub. x 2 ani x 1,5) + (121,87 rub. x 2,8 ani x 2)).
În concluzie, este semnificativ faptul că Artă. 152 Codul Muncii al Federației Ruse au fost stabilite sume minime de plată pentru munca peste standard. Reglementările dumneavoastră locale pot stabili alte niveluri de plată pentru o astfel de muncă, și nu mai mici decât cele prevăzute de Codul Muncii. În plus, este posibil să se stabilească în reglementările locale procedura de calcul a tarifului anual din salariul lunar stabilit folosind metoda de plată a muncii peste standard, întrucât aceasta nu este reglementată de legislația actuală. De asemenea, merită să ne amintim că plata suplimentară pentru munca peste standard face parte din salariul unui lucrător străin, care este, de asemenea, supus PDF-ului și contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare ( clauza 1 art. 210 Codul fiscal al Federației Ruse, Partea 1 Art. 7 Legea nr. 212-FZ).
Robotul peste standardul nu se face vinovat de supra-corectare standardele stabilite prin lege - acest lucru poate fi pedepsit atât afacerea în sine, cât și ceremoniile acesteia. De asemenea, este important să acordați atenție atunci când organizați munca în afara orelor normale de lucru, așa cum veți afla din acest articol.
Ora, care este un gigant de lucru al cererilor de a-și renunța obligațiile orășenilor, legislația muncii numește muncitori. Art. este dedicat orei de lucru. 91 din Codul muncii, care stabilește ca perioada maximă de muncă pentru un lucrător cu normă întreagă să fie de cel mult 40 de ani pe zi lucrătoare, adică 8 ani pe zi lucrătoare pentru o zi de lucru de 5 zile. Pentru lucrătorii activi, numărul normal de ore de lucru pe parcursul vieții este cuprins între 36, 35 și 24 de ani. De asemenea, art. 91 impune lucrătorilor să păstreze aspectul unei zile de lucru petrecute cu un burete de piele.
Dacă cerința obligațiilor de muncă depășește standardele standard stabilite de lege, atunci Codul Muncii numește un astfel de proces de muncă lucru în afara limitelor normale ale regimului de muncă. Această schimbare a regimului de muncă poate lua două forme:
În acest regim, programul de lucru neregulat poate fi limitat doar la câțiva angajați care lucrează în posturi desemnate prin documentele interne ale organizației. Munca este peste norma, cu toate acestea, puteți rămâne blocat cu pielea gigantului care lucrează.
Principalele prevederi referitoare la activitatea normală de muncă sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Legislația federală și Galuzev din Crimeea încredințează actelor normative cu specificarea beneficiilor legii fundamentale a muncii. Prin astfel de acte, de exemplu:
Să aruncăm o privire acum asupra prevederilor referitoare la munca de mai sus standard din raport.
| Decorează-ți uniforma |
Munca programată în afara programului normal de lucru are ca rezultat slujirea societății în anumite situații nestandardizate pentru procesul de muncă. În orice tip de cadru organizațional, acest tip de muncă va crea nevoia de a scădea timp din munca programată de la lucrătorii din prima linie.
Astfel, fără aceasta, lucrătorii pot fi forțați să efectueze o muncă peste standard, deoarece o astfel de muncă este necesară:
În Vinyatkovo, pentru o scrisoare, lucrătorilor li se poate cere să lucreze în afara schimbului lor din următoarele motive:
Este posibil să câștigi bani din diverse alte situații pentru o dezvoltare profesională pozitivă.
În cazul unei scrisori cu semnătură în avans despre dreptul de a participa la munca programată și pentru contraindicații medicale, în conformitate cu standardele modificate se pot aplica următoarele:
În niciun caz, ele nu se pot comporta peste norma:
Nu-ți cunoști drepturile?
Eficiență maximă a muncii peste standard prevăzut în Codul Muncii (Partea 6, Articolul 99): conform normelor legale, un proces de muncă în afara regimului standard de muncă nu este obligat să depășească 4 ani pentru 2 schimbări de muncă și 120 de ani în total pentru țară. Angajatorul stabilește în mod independent ce rang este atribuit orelor suplimentare de muncă pentru 2 zile lucrătoare, care au loc una după alta.
Spre deosebire de normele standard ale activității de muncă peste standard prevăzute în Codul Muncii, legislația galuzină poate fi precizată prin reglementări proprii. Asa de, trivialitatea muncii peste standard transportul pe apă în transportul auto este determinat de prevederile aprobate prin ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 20 august 2004 nr. 15. Normele legale ale acestei prevederi sunt similare cu normele Codului Muncii al Rusiei Federația, însă, înaintea apelor, înainte de orice stagnare a sumelor în jurul orelor roboților, se stabilește o limită a ratei de surmenaj pe zi: o astfel de muncă se efectuează la fiecare oră activitatea de muncă în spatele programului nu trebuie să depășească 12 ani într-un zi (clauza 23).
Despre munca in afara regimului standard de munca vom vorbi sub ora aparitiei rezumate a orei de lucru in raport. Apariția orei, pregătită de fahivtsy, se poate face într-un mod obișnuit și rezonabil. În acest caz, metoda de construcție (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse) se caracterizează prin extinderea orelor de lucru între o anumită perioadă (lună, trimestru, zi).
Dacă este imposibil ca membrii echipei de muncă să mențină o zi de lucru obișnuită, durata zilei de lucru continuă (de exemplu, 8 ani), iar ziua (de exemplu, 40 de ani) va stagna în forma însăși, în funcție de ce Se selectează perioada de lumină. La mijlocul perioadei de lumină, numărul de schimburi sau de zile lucrătoare poate depăși maximul specificat în Codul Muncii al Federației Ruse, dar numărul total de ani pentru întreaga perioadă de lumină poate fi în concordanță cu stabilirea legislativă a timpului. -norme orare pentru munca.i.
Nuanța muncii peste standard într-un pachet somptuos constă în particularitățile procesării timpului de procesare: uneori, prelucrarea este importantă la sfârșitul sezonului, de exemplu, după un sfert. Cu toate acestea, în aceste condiții este banal robotul de mai sus nu se face vinovat de supra-corectare aceiași 4 ani, extinzându-se cu 2 ture pe tură sau cu 120 de ani pe tură, după cum se stabilește pentru alte aspecte ale orei de muncă.
În afară de normele care definesc procedura de înregistrare a muncii peste standard, nu trebuie încălcată legislația muncii, conform analizei art. 99 vă permite să faceți următoarele constatări utilizând următoarea procedură de documentare:
IMPORTANT! La completarea a două documente importante, este important să nu uităm că persoana care lucrează la testul cutanat este responsabilă pentru înregistrarea orelor de lucru pe foaia de pontaj.
În ciuda faptului că este posibil să se retragă munca scrisă de la lucrători pentru efectuarea de muncă peste standard, Codul Muncii nu precizează această procedură. Aceasta înseamnă că lucrătorul de piele este liber să aleagă forme de îndepărtare de acest tip.
Teoretic, este posibil ca un polițist să lucreze în afara unei zile normale de lucru după emiterea unui ordin în acest sens (lucrătorul își poate pune semnătura pe ordinul propriu-zis). Totuși, o situație este cu totul posibilă dacă ordinul a fost deja pregătit și semnat de muncitor și dacă membrii echipei de muncă sunt încurajați să demisioneze de la munca peste standard, deoarece în viitor, misiunile de muncă programate vor fi cotate dar semnătura soldaților, care confirmă cunoașterea ordinului (și deloc la fel).
Cea mai bună opțiune pentru notificarea lucrătorilor despre munca planificată în afara programului normal de lucru și aplicarea imediată pentru o astfel de muncă ar fi notificările speciale care se întocmesc înainte de semnarea comenzii. Textul unui astfel de mesaj poate induce în eroare:
Din acest document puteți oferi lucrătorului alegerea unei metode de compensare pentru supraprocesare - plata și zi liberă.
După îndepărtarea lucrătorilor pentru procesare, se emite un ordin pentru muncă peste standard. O versiune unificată a unui astfel de ordin nu a fost adoptată, astfel încât întreprinderea poate pregăti documentul într-o formă simplă, sub rezerva doar regulilor de personal și afaceri interne.
Analizand Ilustrații ale ordinului despre lucru până la lucru peste standard, confirmat de ofițerii de cadre, puteți obține un răspuns neliniștit cu privire la informațiile pe care le poate conține un astfel de document. Zokrema, înainte de comandă trebuie să activați:
De asemenea, puteți introduce informații despre starea de sănătate scrisă a medicului de piele în modul de lucru. Conform ordinului, un student care participă la munca standard de mai sus primește cunoștințe, în care faptul de conștientizare este confirmat de semnătura persoanei care lucrează la comandă.
Livrare la statie. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, eliminarea planificată a obligațiilor de grădină poate fi compensată prin plată suplimentară pentru timpul suplimentar necesar pentru reparații. În acest caz, plata este principala metodă de compensare, iar lucrătorul are dreptul la concediu.
Principiul plății pentru atacurile de reluare:
Procedura de plată pentru munca programată în cazul unei sume de bani este acoperită de foaia Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31.08.2009 nr. 22-2-3363. Potrivit acestui document, prelucrarea într-o astfel de formă se calculează cumulativ pentru întreaga perioadă financiară (de exemplu, pentru un trimestru), excedentul care a ieșit se achită conform regulilor art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse.
De îndată ce se vor face modificări suplimentare, legislația nu se va răzbuna Voi descrie raportulÎnainte de înregistrare, a fost necesar să selectați o metodă de compensare pentru tariful și ora liberă de mai sus standard. Astfel, chiar înainte de începerea lucrului, stabiliți tipul de compensare pentru munca programată (de exemplu, pentru un subordonat) și, dacă lucrătorul de concediu medical alege o zi liberă, așteptați până la scadență.
După cum vedeți, formalizarea muncii se realizează în conformitate cu normele nu numai prin respectarea termenului limită pentru lucrări suplimentare, ci prin aderarea la alți legiuitori, un astfel de mod de acțiune a fost posibil.
Un robot substandard este cea mai proastă abordare la care trebuie să meargă un vânzător de roboți. Să discutăm cine nu poate fi recrutat pentru muncă peste standard, cum să refuzi angajarea unui lucrător profesionist pentru muncă peste standard și ce fel de documente trebuie să completeze ofițerul de resurse umane.
Aici vei afla:
Obțineți documente pe tema:
Recrutarea unui lucrător pentru o muncă peste standard este permisă datorită inițiativei îngrijirii afacerii. Peste norme, munca se respecta peste limitele stabilite pentru lucrator in timpul programului de lucru: modificarea efectuata, si cand formă implicită zi lucrătoare - peste numărul normal de ore de lucru în timpul perioadei financiare (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatorul are dreptul de a obține un permis de muncă înainte de programul de lucru stabilit în următoarele situații:
În aceste situații, vânzătorul robot poate refuza să scrie .
Angajatorul poate garanta că sunt muncitori, pentru o astfel de scrisoare nu este deloc clar că un astfel de muncitor poate fi promovat la SUR. Dacă sunt forțați să facă o astfel de muncă, olarul este susceptibil să exagereze din cauza contraindicațiilor medicale. Astfel de practicieni sunt respectați:
Respect! Toți lucrătorii din domeniul sănătății care fac parte din categorii superioare trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a se califica pentru SUR (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse)
De asemenea, este important de reținut categoriile stabilite de bolnavi de HIV/SIDA, care sunt rapid stabilite prin lege ore de lucru. SUR-ul lor va fi cel care depășește trivialitatea scurtării timpului și a schimbării lor (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Depinde de astfel de practicieni:
Angajații organizației au primit o zi de lucru de 40 de ani, 5 zile, cu zile libere în zilele de sâmbătă și săptămâni. În anul dur 2016, fosta companie a avut un accident. Pentru a elimina această moștenire, Kerivnitsya l-a întrebat pe lucrătorul robotic A.G. Vasilyev. frecați după finalizarea schimbării: 11 severe – timp de 3 ani, 12 severe – timp de 2 ani.
În plus, angajatul lucrează de 8 ani, iar ziua liberă este 13 februarie. Anul 2016 are 29 de zile lucrătoare. Timpul normal de lucru pentru un an de lucru de 40 de ani este de 159 de ani. Vlasne Vasilyev A.G. finalizat timp de 172 de ani, cu reluare timp de 13 ani. Pentru această prelucrare, specialistul va trebui să plătească o taxă suplimentară.
Nu, nu râde. Regimul programului de lucru neregulat are următoarea particularitate: conform procedurilor stabilite, munca forței de muncă se desfășoară în mod regulat (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și aici, suprasolicitarea este compensată cu o oră suplimentară pentru reparații (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nutriția din practică: în unele cazuri, SUR este important de practicat în limitele programului, dar peste 40 de ani pe săptămână
Legislația muncii stabilește o perioadă de lucru de 40 de ani (). În cele din urmă, dacă programul impune robotului să lucreze mai mult de 40 de ani pe săptămână, lucrătorul trebuie să mențină o cantitate fixă de ore de lucru. În acest caz, este posibil să se recupereze un număr de ani suprasolicitați pentru sacii perioadei tulburi (luni și trimestre). Nutriția din practică: cum să interacționați cu roboți peste standard și cu zone ale destinului
Valoarea maximă a lucrărilor peste standard pe râu este limitată prin lege. Prelucrarea nu dăunează după patru ani, două zile după somn și peste 120 de ani (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deoarece vânzătorul de robot are nevoie să obțină un nou lucrător înainte de munca suplimentară, iar limita este în funcție de anul normal de epuizare, atunci se dovedește modalități de a ocoli acest schimb.
Legea a stabilit următoarea procedură pentru înregistrarea asistenților juridici pentru vânzătorii de roboți:
Legea nu reglementează înregistrarea certificatului de polițist, documentul poate fi întocmit sub forma unei cereri în formă suplimentară sau sub forma unui ecuson de polițist pe ordinul de reținere în fața SUR.
Pe de altă parte, legea impune lucrătorului, în anumite cazuri, să predea ideea de organ ales organizației profesionale profesionale primare (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pat de copil. Procedura de obținere a muncii peste standard
Cum să procesezi și să plătești corect un loc de muncă peste normă, revelație Hristina Timoșenko, expert Kadri System, avocat în practica muncii și partener la Andriy Gorodisky and Partners
Uneori există îngrijorări în rândul vânzătorilor de roboți cu privire la atragerea lucrătorilor la SUR fără a-și sacrifica viața. Acest lucru este permis numai în următoarele situații:
Legislația nu reglementează forma de notificare către ofițerul de poliție cu privire la înscrierea în SUR; în schimb, prevede includerea celor care trebuie completate în formulare scrise (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este important să sesizeze polițistul înainte de emiterea ordinului de atestare, astfel încât sesizarea să fie cât mai clară de la apariția documentului și polițistul să fie obligat să-l semneze.
Întrucât organizația are un consiliu profesional, gândul ei poate fi, de asemenea, asigurat. Tim nu este mai mic, nu este nevoie de astfel de izbucniri:
Acest lucru se poate face într-o formă mai detaliată, sau lucrătorul poate pune o notă asupra celor care nu sunt potrivite pentru prelucrare.
Declarație de la un muncitor de aproximativ un an pentru muncă necorespunzătoare
În modul normal, plățile suplimentare pentru surmenaj sunt calculate simultan cu salariul pentru o anumită lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Luând în considerare tipul de zi de lucru, este posibil să se determine cât de puțin surmenaj are un anumit lucrător de ore suplimentare, numai după ce acesta respectă ora de lucru standard pentru perioada de lucru. O astfel de perioadă poate fi o chestiune de trivialitate - o lună, un sfert, o lună sau o lună, dar nu se face vinovat de extinderea excesivă a râului (Partea 1 a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, RMS trebuie plătit pentru prima lună de la încheierea perioadei financiare la termenul stabilit pentru plata salariilor.
Respect! Legea nu prevede procedura de alocare a plăților suplimentare pentru surmenaj în timpul orelor limitate de lucru.
Acesta este urmat de Recomandările Comitetului de Stat al Federației Ruse (aprobate prin rezoluția Comitetului de Stat al SRSR nr. 162, Consiliul Regional Central al Federației Ruse nr. 12-55 din 30 mai, 1985, articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 aprilie 2012 Nr. AKPI12-1068). Astfel, pentru mărimea secundară se plătesc primii doi ani de procesare, care cad în ziua lucrătoare mijlocie a perioadei financiare, pentru mărimea secundară - pentru anul următor.
Dacă ofițerul militar nu plătește pentru timpul petrecut în conformitate cu termenele stabilite, atunci totul va fi adus în fața instanței. Dacă GIT este încălcat în acest mod, vânzătorul robot va fi supus unei amenzi administrative (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
Pe foaia de oră de lucru, trivialitatea RMS este indicată prin codul litera „Z” sau codul numeric „04”, care indică numărul de ore și ore de muncă efectuate în conformitate cu norma. Dacă nu este afișat în raportul pentru orele suplimentare, atunci este nevoie de un înlocuitor pentru a atrage vânzătorul de robot la statutul administrativ (Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, decizia Tribunalului Municipal Moscova din 12 ianuarie). , 2014 legea Nr. 7-9197).
Aduceți muncitorii să lucreze peste norma fără a fi nevoie să scrie scrisori. În acest scop, vă rugăm să puneți informațiile într-o formă mai lungă sau să scoateți scrisoarea din carnetul de muncă. Îndeplinește-ți limita de lucru peste standard - nu mai mult de 120 de ani pe râu și patru ani pe două zile.
Muncă substandard - o muncă pe care lucrătorul este de acord cu inițiativa lucrătorului dincolo de orele de lucru standard stabilite pentru lucrător: muncă efectuată (modificare), iar în cazul unei sume a orelor de lucru - conform normei de timp de lucru pentru zonă ce perioada.
Recrutarea unui lucrător pentru o muncă peste standard de către un lucrător este permisă din următoarele motive:
1) în cazul în care este necesară eliberarea (terminarea) lucrării, întrucât, din cauza restanțelor netransferate din spatele minții tehnice, producția nu a putut fi decretată (terminată) după durata orelor de lucru stabilite pentru lucrător, întrucât este nu Vikonannya (incompleți), acești roboți pot provoca moartea și moartea vânzătorului de robot (la În plus, există o mină terță care este în mâinile vânzătorului de robot, deoarece vânzătorul de robot este responsabil pentru salvarea acestei mine), mină suverană sau municipală sau reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
2).
3) să continue munca în lipsa unui lucrător, care se schimbă, deoarece munca nu permite întreruperea. În aceste situații, vânzătorul de locuri de muncă este sigur că va aștepta până când lucrătorul de înlocuire este înlocuit de un alt lucrător.
Recrutarea unui lucrător pentru o muncă peste standard de către un lucrător fără niciun motiv este permisă în următoarele cazuri:
1) sub ceas de război, este necesară evitarea unei catastrofe, a unui accident viral și înlăturarea moștenirii unei catastrofe, a unui accident viral sau a unui dezastru natural;
2) iluminat, transport, comunicare;
3).lași, epidemii și epizootii) și în altele episoade care amenință viața și viața normală a minții întregii populații.
În alte cazuri, câștigul până la o muncă peste standard este permis după scrisoarea lucrătorului și aprobarea gândirii organului ales al organizației sindicale primare.
Nu este permisă angajarea lucrătorilor de sex feminin, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de lucrători conform prezentului Cod și altor legi federale. Recrutarea persoanelor cu dizabilități și a soțiilor care naște copii până la vârsta de trei ani la munca normală este permisă numai pentru calificările lor de scris și pentru mintea lor, ceea ce nu este interzis de către aceștia din starea de sănătate, de exemplu, conform ordinului stabilit de federal legi și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă. În acest caz, femeile cu dizabilități, care îngrijesc copii până la trei ani, trebuie să se înscrie pentru a le informa cu privire la dreptul lor de a fi angajate în muncă anormală.
Disconfortul muncii normale nu trebuie să fie excesiv pentru lucrătorul de piele timp de 4 ani, două zile după somn și 120 de ani înainte.
Roboticul va asigura aspectul exact al muncii normale a medicului de piele.
1. Muncă necorespunzătoare - o muncă care este în concordanță cu inițiativa lucrătorului pe baza orei standard de lucru stabilite pentru lucrător pe parcursul unei zile de lucru (în tură) sau în timpul perioadei de lucru. Primind munca până la standardul de mai sus, verificați cu angajatorul pentru o scrisoare ca lucrător în cazurile de vinovăție, așa cum este indicat în statisticile de comentariu, și în alte cazuri.
Câștigul de muncă peste standard este permis după acordul scris al lucrătorului și aprobarea organului electoral al organizației profesionale primare.
În ora examinării cererii angajatorului pentru obținerea de locuri de muncă peste standard, organul electoral al organizației de învățământ profesional primar este de acord:
1) principalele motive pentru care se lucrează peste niveluri normale;
2) care sunt motivele și consecințele TK-ului defectuos, pre-bachelic;
3) nu încadrează în categoria specială candidații la lucrători medicali, deoarece aceștia nu pot fi încadrați în locuri de muncă peste standard.
2. Următoarele categorii de lucrători nu au voie să presteze locuri de muncă peste standard: lucrători de sex feminin, lucrători sub 18 ani, alte categorii de lucrători, sub rezerva legii federale.
În realitate, nu este perceput ca fiind deasupra normei:
1) un loc de muncă, semnat de un lucrător cu zi de lucru anormală timp de o oră, transferându-l într-un contract de muncă, și în limitele orei maxime de lucru stabilite de lege, deși de la acestea este permisă primirea unei astfel de lucrări. foarte temeinic, ceea ce este o muncă peste standard. Nu este necesară suprasolicitarea programului de lucru standard pentru cei cu program de lucru neregulat și pentru lucrătorii care lucrează la locuri de muncă ciudate;
2) se lucrează pe baza unui program de lucru de trei ore stabilit cu normele stabilite de orar cu program flexibil de lucru;
3) munca, în care banalitatea efectivă a muncii efectuate în timpul zilei poate să nu coincidă cu banalitatea modificării programului;
4) munca este supusă unei zile de lucru obligatorii pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat, care este compensată prin concediu suplimentar;
5) un lucrător care a fost eliberat de la muncă fără a economisi salariul, un loc de muncă care a fost decretat în ordinea nebuniei (sub rezerva programului de lucru stabilit), precum și un robot care a fost decretat de un lucrător în conformitate cu prevederile transferul unui contract de muncă pentru o oră de lucru, precum și între ah perioada stabilită de zi lucrătoare (modificare) , care lucrează o zi nelucrătoare;
6) munca se bazează pe trivalitatea stabilită a orei de lucru, determinată în ordinea haosului extern și intern.
Legiuitorul a stabilit o procedură specială de recrutare a unui medic pentru a lucra peste norma, transferând situații care pot servi drept bază pentru recrutarea unui medic înainte de recrutarea acestor locuri de muncă.
Permis pentru locurile de muncă vacante peste standard, vânzătorul robot este obligat să-și revoce complet postul vacant din organul ales al organizației sindicale primare. Tilki înăuntru în situații de urgență(din păcate, accident, absența unui lucrător în ture), dacă este imposibil să anulați permisiunea anterioară, munca de mai sus standard poate fi efectuată cu informații suplimentare către corpul profesional.
3. Zaluchennya Invalidiv, Zhіnok, yaki Mayati, Vicki până la 3 stânci, la Ponidromovich Robit să fie permis să fie o scrisoare de zgodo, ei nu se concentrează pe satul sănătos Visovka. Trebuie să fiți informat în scris cu privire la dreptul dumneavoastră de a fi angajat în locuri de muncă nestandard.
Munca la roboți cu minți nesigure și (sau) slabe, precum și pentru problemele unui schimb de muncă, nu este permisă timp de 12 ani.
4. Munca peste standard va deveni mai dificilă în cazul episoadelor vinovate, neprevăzute anterior. Pentru Vikonanny managerii zvichainikh Conform normelor, roboții nu sunt vinovați că au câștigat.
5. Lucrătorul este responsabil pentru menținerea aspectului exact al roboților de mai sus, instalați de către medicul curant.
6. Se presupune că numărul de ore de lucru pentru care costul real al lucrării finalizate poate fi mai mare sau mai mic, nu este transferat conform programului și, prin urmare, este echilibrat (rambursat reciproc) în cadrul perioadei de cloud, apoi anii sunt recunoscuți ca fiind deasupra normei nu după modificarea programului, ci conform normelor de timp de lucru pentru perioada financiară (comentare suplimentară la articolul 104 din Codul muncii).
7. Angajatorului i se dă ordin de a efectua o muncă peste standard, care este în detrimentul organului sindical, care indică tipul muncii și motivele angajării acestora, categoria lucrătorilor care sunt supuși unei munci peste standard. . Cu toate acestea, deoarece vânzătorul de robot nu a văzut o astfel de comandă, dar a primit o nouă comandă, atunci robotul va fi supus normei.
Munca este considerată a fi peste standard indiferent dacă a fost inclusă în obligațiile de bază de muncă ale unui lucrător din profesia sa, specialitatea, sau un medic care a îndeplinit un alt loc de muncă atribuit acestuia de angajatorul său.alte profesii, specialități, plantare.
8. Conceptele de „muncă extraordinară” și „program de lucru anormal” au semnificații legale diferite și, aparent, reglementări legale diferite. De asemenea, costul muncii în exces nu poate fi extins la lucrătorii cu program de lucru neregulat.
Potrivit normei legale de muncă, se stabilește un orar standard de lucru care, atunci când lucrătorul este de acord cu o zi de muncă neregulată, este compensat cu indemnizația suplimentară plătită.
Munca necorespunzătoare, de regulă, este compensată printr-o plată prelungită, posibilitatea de a renunța la serviciul unui lucrător poate fi înlocuită cu o oră suplimentară pentru reparații.
ST 99 Codul Muncii al Federației Ruse.
Robot subnormal- Robot, Vikonov, pratzikhnik-ul Robotodavzi pentru semnele timidelor trivaloști ai timidului: cățelul Roboti (Zmіni), iar cu rezumatul orei timide - norma timidului Godin pentru perioada regională.
Recrutarea unui lucrător pentru o muncă peste standard de către un lucrător este permisă din următoarele motive:
1) în cazul în care este necesară eliberarea (terminarea) lucrării, întrucât, din cauza restanțelor netransferate din spatele minții tehnice, producția nu a putut fi decretată (terminată) după durata orelor de lucru stabilite pentru lucrător, întrucât este nu Vikonannya (incompleți), acești roboți pot provoca moartea și moartea vânzătorului de robot (la În plus, există o mină terță care este în mâinile vânzătorului de robot, deoarece vânzătorul de robot este responsabil pentru salvarea acestei mine), mină suverană sau municipală sau reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
2).
3) să continue munca în lipsa unui lucrător, care se schimbă, deoarece munca nu permite întreruperea. În aceste situații, vânzătorul de locuri de muncă este sigur că va aștepta până când lucrătorul de înlocuire este înlocuit de un alt lucrător.
Recrutarea unui lucrător pentru o muncă peste standard de către un lucrător fără niciun motiv este permisă în următoarele cazuri:
1) sub ceas de război, este necesară evitarea unei catastrofe, a unui accident viral și înlăturarea moștenirii unei catastrofe, a unui accident viral sau a unui dezastru natural;
2) iluminat, transport, comunicare;
3).lași, epidemii și epizootii) și în altele episoade care amenință viața și viața normală a minții întregii populații.
În alte cazuri, câștigul până la o muncă peste standard este permis după scrisoarea lucrătorului și aprobarea gândirii organului ales al organizației sindicale primare.
Nu este permisă angajarea lucrătorilor de sex feminin, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de lucrători conform prezentului Cod și altor legi federale. Recrutarea persoanelor cu dizabilități și a soțiilor care naște copii până la vârsta de trei ani la munca normală este permisă numai pentru calificările lor de scris și pentru mintea lor, ceea ce nu este interzis de către aceștia din starea de sănătate, de exemplu, conform ordinului stabilit de federal legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În acest caz, femeile cu dizabilități, care îngrijesc copii până la trei ani, trebuie să se înscrie pentru a le informa cu privire la dreptul lor de a fi angajate în muncă anormală.
Disconfortul muncii normale nu trebuie să fie excesiv pentru lucrătorul de piele timp de 4 ani, două zile după somn și 120 de ani înainte.
Roboticul va asigura aspectul exact al muncii normale a medicului de piele.
1. Munca substandard este o muncă care este convenită de lucrător cu inițiativa lucrătorului în limitele stabilite pentru noul program de lucru. În termenul stabilit al unei zile lucrătoare, se înțelege că termenul unei zile lucrătoare este stabilit pentru un anumit angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contract de muncă (articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu o zi de lucru limitată (div. Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul înaintea acesteia), se ia în considerare numărul normal de ore de lucru pe perioadă de lucru.
2. Lucrările substandard pot fi efectuate numai de un robot care este supus inițiativei vânzătorului de robot. Munca dincolo de limitele stabilite pentru lucrător cu costul orelor de lucru, care se realizează nu cu inițiativa angajatorului și fără știrea acestuia, nu poate fi considerată un robot substandard.
3. În cazul în care stagnarea muncii peste standard se realizează până la depășirea orelor standard de lucru, legislația stabilește garanții legale pentru asigurarea schimbului acestora. Cum intră în joc astfel de garanții:
a) stabilirea unor aranjamente suplimentare pentru care este necesară sau nu o scrisoare din partea unui lucrător pentru a obține un lucrător pentru muncă peste standard;
b) introducerea unei proceduri standardizate de pregătire pentru munca peste standard în alte cazuri;
c) reducerea trivialității muncii peste standard a unui lucrător;
d) înființarea unui număr de specialități care nu pot fi obținute la muncă peste standard.
4. Partea 2 a articolului comentat acoperă suprarecuperarea, dacă recrutarea lucrătorilor pentru o muncă peste standard este permisă după anul lor. Înainte să apară astfel de episoade, există situații care pot determina nevoia de muncă pentru un număr semnificativ de lucrători.
5. Modificarea prevederilor care conferă angajatorului dreptul de a-i determina pe lucrători să lucreze peste norma, fără permisiunea scrisă a acestora, este stabilită în Partea 3 a articolului, care se comentează. Au fost supuși unor condiții extreme care amenință atât viața normală a populației, cât și a unor părți ale acestora.
6. Partea a 4-a a articolului de comentariu transmite posibilitatea de a recruta lucrători pentru o muncă peste standard în alte situații decât cele enumerate în articolul de comentariu, situații peste medie și neperformante. Codul Muncii al Federației Ruse specifică conceptul de „alte probleme”, care îi permite lucrătorului să își manifeste îngrijorarea cu privire la stagnarea muncii peste standard pentru orice dificultăți în activitățile organizației sau ale întreprinderii individuale. Ca o garanție suplimentară a schimbului de muncă peste standard pentru circumstanțele menționate mai sus și netransferabile, transferul părților 2 și 3 din articolul comentat, în conformitate cu prevederile scrisorii lucrătorului, aceeași formă a Dumei organului ales a fost înființată la organizația de învățământ profesional primar.
Decizia vânzătorului de roboți cu privire la stabilirea muncii peste standard nu este un act de reglementare local, iar Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește proceduri pentru formarea Dumei a organului ales al organizației sindicale primare pentru astfel de cazuri (div. Articolul 371 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la ї). În acest caz, ne putem baza pe ideea de a încredința organul electiv organizației sindicale primare în acest caz, deoarece lucrătorul a informat anterior acest organism despre necesitatea stagnerii muncii peste standard, substituții, pentru care există o astfel de nevoie și despre îndatoririle (trivialitățile) muncii peste standard; în timp ce laudă decizia reziduală, vânzătorul de robot se face vinovat de gândul mamei despre organismul sindical. Încredințarea gândirii organului ales organizației sindicale primare nu înseamnă nicio obligație de a lucra cu acesta.
7. În măsura în care nu pot fi încadrați în muncă peste standard, există lucrătoare, funcționari publici sub 18 ani și alte categorii de lucrători legali care fac obiectul Codului Muncii al Federației Ruse și altor legi federale. (de exemplu, lucrătorii cu care s-a încheiat un contract de studenți). Partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul înaintea acestuia).
8. Pentru femeile care poartă copii până la vârsta de trei ani, precum și pentru persoanele cu dizabilități, Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit o procedură specială pentru obținerea muncii necorespunzătoare: pe lângă retragerea unei scrisori de la un lucrător, lucrătorul se face vinovat de o formă scrisă de recunoaștere. Oferă-i dreptul de a fi angajat ca lucrător sub standardele. Aceeași procedură pentru obținerea unui standard de muncă mai ridicat a fost stabilită și pentru mamele și tații care îngrijesc copii fără părinte (prieteni) până la vârsta de cinci ani, pentru asistentele care îngrijesc copii cu handicap; medicii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor, probabil înaintea programărilor medicale, precum și tații care îngrijesc copiii fără mamă; opikuns (pikluvalniks) ai minorilor (div. art. art. 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).
9. În conformitate cu legea privind retragerea unei scrisori de la un lucrător pentru obținerea unui loc de muncă supranumerar și privind recunoașterea unui lucrător într-o formă de scrisoare cu drept de promovare la un loc de muncă supranumerar, acesta trebuie să contacteze imediat angajatorul dacă apare necesitatea lucrătorilor din următoarele categorii primiți anterior unei astfel de lucrări.
10. După ce a apărat atingerea lucrătorilor minori la nivelul necesar de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit o greșeală din această regulă: lucrători creativi și sportivi profesioniști, profesii de orice fel, nu au împlinit vârsta de 18 ani. modificările care sunt stabilite prin Ordinul Federației Ruse în conformitate cu prevederile Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Socială pot fi admise la muncă peste standard (articolul divizial 268 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul) înainte de).
11. Stabilirea părții 6 din statutul comentat a limitei maxime pentru perioada de muncă peste standard: 4 ani. care durează două zile după somn și 120 de ani. pe râu - nu se pot mișca.
Nerespectarea de către angajator a obligației de a efectua exact munca cerută de salariat, precum și încălcările legislației muncii, pot atrage răspunderea angajatorului, dar nu pot conduce la schimbul drepturilor salariatului. Lucrătorul are dreptul să primească plată pentru munca peste standard, chiar dacă este înregistrată incorect sau nu este asigurată.
Munca substandard este plătită într-o sumă mai mare (div. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul înaintea acesteia).
