La acest articol, putem vedea cum sunt formați termenii contractului de muncă și, de asemenea, știm că trebuie să câștigăm și cum este rolul celui învingător.
Termenul contract de muncă este un document, un fel de lucrător practic care întinde intervalul cântecului. Șeful trebuie să elaboreze visnovok, care va fi finalizat după încheierea termenului de lucru.
Oamenii refuză să închidă un astfel de acord cu o legătură din motive răzbunative, de exemplu, deoarece un candidat pentru o plantație nu are dreptul să încheie un acord fără linie:
Cine este cel mai probabil să intre în miza unor astfel de caracteristici:
Daca vrei sa cunosti cea mai recenta lista de profesii, gasesti toate informatiile in articolele 58 si 59 Codul Muncii al Federației Ruse.
Secțiunea de documente
În unele cazuri, ar trebui să pliați următorul formular:
Următoarele rezultate pozitive au fost dezvăluite pentru practician:
Cu toate acestea, există și alte puteri negative:
Ei bine, oamenii, cum ar fi angajarea spivrobitnikiv pentru muncă în momentul înregistrării contractului de timp, atunci minusul pentru ea poate fi vagitatea spivrobitnitsy și, aparent, concedierea fabricii pentru o oră deyaky. În această situație, nu va fi posibilă negocierea unui acord de mai multe ori, dacă organizația stabilește un motiv.
Dacă vorbești despre o afacere pozitivă, atunci trebuie să spui despre acestea, caz în care un robotician poate controla munca unui practician.
Codul Muncii a consacrat principalele reguli. Documentele sunt scrise în mod nebunesc, dovedind că modul în care documentul este stabilit de dragul ambelor părți.
Să aruncăm o privire la termenii contractului de muncă și minte:
Zvіlnennya în tsmu vipadku matima kіlka nuanțe:
De asemenea, poate fi atașat unui contract pentru o pregătire profesională într-o organizație cu un posibil practician sau o recalificare profesională cu un practician al unei organizații (208 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de document poate fi rupt în acel moment, dacă vă atașați propria datorie sau la legătura cu mințile alocate formularului.
Schimbați termenul contractului, care stabilește termenii lucrării în cauză, puteți folosi același termen.
Dacă alegeți să continuați pe un termen nesemnificativ, atunci nu va fi necesar să semnați documente suplimentare, cioburi pentru mințile unui acord nu vor mai funcționa timp de o oră. Cu toate acestea, este evident că sunt întemeiate în favoarea unui practician și a unui lucrător robotizat despre un specialist într-o funcție de muncă, este totuși real să ne amintim data următoare, întrucât voi stabili încheierea unui contract de muncă string: dvs. i se va da un loc in biroul i, precum si un hunker ii ia salariul.
Dacă ați ales să continuați contractul de muncă pe termenul de cântec, atunci este necesar să depuneți un document-cerere suplimentar. Se presupune că valabilitatea introducerii pentru contractul pe termen nu poate schimba linia până la 5 ani.
În 2018, s-a stabilit că favoarea pentru o anumită oră este mai necesară pentru un robotic, mai puțin pentru un spivrobitnik. De ce? Se explică astfel: autoritățile își iau asupra vodpovidalnistului mai puțin de o oră mohorâtă, așa că fie că împuțit sau nu, pot rupe acordul. Spivrobіtnik bine vigidnіshe vlashtovuvatisya pratsyuvati pe un postіynіy osnovі, oskіlki vіn samostiyno vyrіshiti, dacă beți de la serviciu.
Aceeași prelungire a termenului contractului de muncă la noul termen este aplicabilă numai dacă o persoană are motive cu adevărat serioase pentru aceasta.
Să aruncăm o privire asupra detaliilor, cum să clarificăm etapele execuției documentului, care sunt luate în considerare:
Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse are lista completa persoane care au fost trecute peste termenul de judecată. Persoanele fizice pot fi văzute aici, cum ar fi:
Seful poate pune o intelegere cu pensionarul pentru perioada de cantare. Cu toate acestea, există o nuanță aici: dacă aveți un acord fără șir stabilit dintr-o dată, apoi după ce ați împlinit vârsta de pensionare, hunkard vrea să traducă acordul într-un tip de termen, pentru care nu este nevoie.
Permisul de likarnyana a unei persoane este luat pentru regulile de bază, pentru a nu minți în perioada de timp a contractului.
Articolul 261 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a confirma că în timpul vieții unei femei nu este posibil să se elaboreze termenii unui contract de muncă, precum și să ocolească termenul de stabilire a termenilor unui contract de muncă.
Pe baza unei declarații scrise, este posibilă continuarea contractului până în momentul nașterii copilului.
Există, de asemenea, o mică nuanță aici: ca fecioară, a fost un înlocuitor pentru muncitorul de zi, apoi, după ieșirea viitoarei mame, s-a întâmplat să-și ia propriul loc vacant. Dacă nu se poate face o traducere, atunci este necesar să se trimită o scrisoare lucrătorului.
Contractul de muncă pe termen se stabilește pe termen de până la 5 ani, iar cel minim nu se schimbă, astfel încât după fapt se poate încheia contractul în termen de 1 zi.
Dostrokove rozirvannya poate fi în astfel de situații:
Chiar dacă nimeni nu și-a închis bazhannya la bіk atașat la termenul contractului de muncă, atunci este important ca acum acordul să fie fără șiruri.
Zrazok a unui contract de muncă neliniar
În vremuri de oameni, este posibil să enunți termenul într-o limbă, așa cum stabilești un contract.
Cu toate acestea, în viață există fluctuații, dacă nu se poate spune exact despre atașarea unui document (concediu de maternitate). În această situație, data finală a contractului va fi stabilită după faptul că spionul a fost eliberat de permise.
Yak bachimo, termenii contractului de muncă necesită o luare în considerare cu respect a tuturor aspectelor. Prodovzhennya terminovogo contractul de muncă se poate face numai în cazul, așa cum ne-am uitat mai devreme. Acceptarea practicii pentru termenii contractului de muncă poate fi, dar este și o opțiune viabilă pentru un robotician, mai mică decât spivrobitnikul însuși.
Tsіkavі fapte
Stabilirea contractului de muncă pe termenul cântecului este mai convenabilă pentru robot, cioburile, atunci când sunt atașate certificatelor de muncă, nu necesită prevederi speciale pentru apel. Pentru un pracіvnik, navpak, zdebіlshgo tse vimusheny zahіd.
Codul Muncii Prote a introdus termenii chimalo pіdstav schodo ukladannya ai contractului de muncă. Și chiar dacă furnizorul de robot încă „nu câștigă” și stabilește un acord similar din cauza încălcării legii, ca urmare, practicianul poate reînnoi apelul, iar acordul poate fi recalificat la unul fără șir.
În articol, este clar că, în anumite privințe, termenii contractului de muncă sunt legale, iar în unele cazuri pot fi recunoscuți ca fiind ilegali.
Codul Muncii este împărțit în două grupe. Este la latitudinea primului să stabilească prevederi specifice pentru un astfel de acord - în cazul în care munca nu poate fi stabilită în condiții deloc neglijabile cu îmbunătățirea naturii muncii viitoare sau a minții minții (partea 1 a articolului 59, 332, 348,4). І alt grup - în cazul în care un contract de muncă strict se poate potrivi cu norocul părților fără a echilibra natura muncii viitoare a minții vikonannya (partea 2 a articolului 59). Trimiteți qi-ul în tabele.
| Depuneți pentru stabilirea termenului contractului de muncă | |
| În ordinea generală a limbii (Partea 1, articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse) | De dragul părților (partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse) |
| Pentru o oră de urmărire a obov'yazkіv al practicantului zilnic, pentru care locul de muncă este salvat | Cu persoane care trebuie să meargă la muncă la roboți - subiecți ai întreprinderilor mici (inclusiv afaceri individuale) |
| Timp de o oră funcționează vikonania Timchasovilor (până la două luni). | Cu pensionarii care trebuie să meargă la muncă timp de un secol, precum și cu persoanele care se află în afara taberei de sănătate, este permis să lucreze, cu excepția caracterului temporal. |
| Pentru roboții sezonieri vykonannya, dacă în virtutea minții naturale a robotului poate fi vikonuvatsya numai pentru o perioadă lungă de cântec (sezon) | Cu persoanele care trebuie să meargă să lucreze într-o organizație, roztashovan în regiunile Kraynoi Pivnochi și rudele acestora, ca urmare, este legat de mutarea la locul de muncă |
| Cu persoane, yakі direct la locul de muncă pentru cordon | Să efectueze o muncă nefericită pentru a proteja dezastrele, accidentele, depresiile nefericite, epidemiile, epizootiile, precum și pentru adoptarea moștenirii lor |
| Pentru a efectua lucrările, care depășesc sfera activității normale a robotului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și lucrările, din cauza întârzierii în timp (până la un an) prelungiri ale sfera muncii sau obligația serviciilor, ce speranță | Cu persoane vom convoca concurs pentru inlocuirea unei centrale viabile, vom desfasura in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii si alte acte care razbune normele dreptului muncii. |
| Cu persoane care trebuie să lucreze într-o organizație, creată pentru o anumită perioadă de cânt sau pentru o lucrare de cânt victorioasă | Cu practicieni creativi care contribuie la informare în masă, organizând cinematografie, teatre, organizații teatrale și de concerte, circuri și alte persoane, pentru a lua parte la crearea de (sau) lucrări viconan (expunere), în general până la relicve speciale |
| 3 persoane, yakі sunt acceptați pentru vikonnanny roboți care cântă în mod clar în vipadkah, dacă finalizarea її nu poate fi marcată printr-o anumită dată | Cu ker_vniki, intermediari ai ker_vniki și contabili-șefi ai organizației, independent de forma organizațională și juridică a organizației și de forma de autoritate |
| Pentru lucrările vikonannya, fără angajare intermediară cu practica, formare profesională sau educație profesională suplimentară sub formă de probațiune | Cu persoane, yakі zdobuvayut iluminare pentru educație cu normă întreagă |
| În cazul numirii termenului la depozitul autorității electorale, sau la decontarea selectivă a muncii plătite, precum și a necesității lucrării, din cauza securității neîntrerupte a membrilor organelor proprietarilor. , care sunt recrutați, în organele puterii de stat acel organism oh mistic auto-vâsle, u partidele politice și alte asociații comunitare | 3 membri ai echipajelor navelor maritime, navelor de navigație interioară și navelor de navigație mixtă (fluviu-mare), înregistrați la Registrul internațional al navelor rus |
| De către persoane îndreptate de organele serviciului de ocupare a forței de muncă al populației asupra muncii cu caracter orar și a muncii comunității | 3 persoane, yakі trebuie să meargă la muncă pentru nebunie |
| Cu hulks direcționând spre trecerea alternativei serviciu civil | De la un practician care este implicat în implementarea unui program regional de promovare a mobilității resurselor de muncă (art. 22.2 din Legea nr. 1032-1) |
| 3 prorectori organizarea luminiiînvățământ superior (articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse) | |
| Trei sportivi pentru perioada schimbului de timp (articolul 348.4 din Codul Muncii al Federației Ruse) | |
| În alte cazuri, transferat prin legile federale | |
Sob tsogo nu s-a întâmplat, în urma memoriei șprot guvernat. Naygolovnіshe, așa cum a fost numit, - fundamentarea termenilor contractului de muncă poate fi stabilit de Codul Muncii și alte legi federale. Și totuși, duhoarea poate fi în mod corespunzător zastosovanny, și mai ales pentru robotiștii înșiși dau vina pliere. De exemplu, să rătăciți timchasov și să lucrați cu sezonier sau să stabiliți un acord pentru o parte specială, așa cum nu este specificat în partea 2 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate, admițând că, pentru binele părților, este posibil să se accepte și un fel de practician în același timp.
De asemenea, este ilegal să se stabilească termenii contractului de muncă, dacă lucrătorul este acceptat „pentru o oră de vykonannya obov'yazkіv vіdsutny”, și de fapt, acordul este vacant.
Dacă un contract de muncă șir este stabilit de dragul părților, care opțiune va fi corectă, dacă contractul este stabilit doar pe baza muncii voluntare a lucrătorului și a lucrătorului. Este semnificativ aici faptul că robotiștii își fac adesea mințile atunci când aplică pentru un loc de muncă, lucrători pensionari, punând termenii acordului practic în ordinea obligatorie.
Adesea, roboții, pentru a nu stabili un acord pe termeni nesemnificativi, stabilesc o bucată de contracte de muncă în linie cu o persoană și una pentru o singură muncă. În consecință, Curtea Supremă a constatat că, atunci când a fost stabilit în cursul revizuirii instanței, faptul de bagatarizare a contractelor de muncă liniare într-un termen netrivial pentru vikonnannya una și aceeași funcție de muncă, instanța poate avea dreptul pentru a îmbunătăți starea pielii ір vom pune termenul de neindicare (clauza 14 Decretul nr. 2) (div. Recurs lăudat de Tribunalul Regional Arhangelsk din 20 februarie 2013, referință nr. 33-885/2013) .
Și încă ceva, dacă este permis de roboți, poate duce la invalidarea contractului, - subfacerea acestuia, formați-l, și puteți face bine.
Întoarce-te respectul
Contractul de muncă se înscrie sub formă de scrisoare, este alcătuit din doi complici, care sunt semnați de părți. Un exemplar este dat practicianului, celălalt este luat de la robotician. Primirea unei copii a contractului de muncă de către practician poate fi semnată printr-o copie, care este preluată de la angajator (Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă contractul de muncă nu este formalizat în scris, în același timp, practicianul este de fapt admis la vikonanny obov'yazkіv (partea 2 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci între practician și lucrătorul robot lucrătorul este chemat. Cu toate acestea, trebuie să luați în considerare că în aceste cazuri contractul de muncă poate fi privit ca modalități în care termenii nu sunt înțeleși greșit.
Vorbind despre schimbarea contractului de muncă, sugerăm: termenul „yogo de ta obstavini (motive)” este necesar pentru noul obov'yazkovo, care a devenit baza pentru termenul de yoga (paragraful 4, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se atribuie un termen anume, întrucât momentul finalizării contractului poate fi exact aceeași dată de constituire de către părți. Dacă este imposibil să se desemneze un termen, atunci art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, este indicată o perioadă de timp - de exemplu, în momentul cântării lucrării, obov'yazkiv al spionului zilnic, munca sezonieră.
Într-un mod diferit, contractul de muncă ar trebui să fie stabilit într-un termen discret.
Întoarce-te respectul
Termenii contractului de muncă se încadrează în termenul de trei mai mult de cinci ani, ca Codul Muncii și alte legi federale (alineatul 2. an. 1 articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Numim semnele principale ale celor că termenii contractului de muncă sunt stabiliti corect.
| Termenul contract de muncă a fost stabilit în mod corect, întrucât... | ... aranjamentele din literă formează într-un rând de cel mult cinci ani și în noile semnificații ale termenilor zilei și condițiile (motivele) care au devenit baza pentru aranjamentul yogo pentru acest termen |
|
... trimiteți codul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale |
||
... un robot într-un mod nou de a purta un caracter timcha |
||
... în beneficiul părților (partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), pe baza muncii voluntare a lucrătorului și a lucrătorului |
La încheierea unui astfel de acord, rețineți că încheierea unor astfel de acorduri este protejată prin metoda consolidării drepturilor și garanțiilor, transferându-le lucrătorilor, cu care contractul de muncă este stabilit în condiții nesemnificative (partea 6). al articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Evident, termenii acordului pot fi încălcați și pre-accident vascular cerebral în cazurile, stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, dar ne putem uita și la atașarea certificatelor de muncă la legătura de la finalizarea contractului.
În plus, apelul ar fi nelegal, de parcă s-ar fi datorat contractului de muncă, nu a venit, iar avocatul era deja chemat. Apelul lucrătorului robot-vânzător poate avea dreptul, doar ca un podium, care semnifică sfârșitul liniei contractului, a venit.
În cazul în care instanța urmează să stabilească că contractul string de muncă a fost întocmit ilegal, acesta poate fi recalificat pentru nesemnificația termenului și practica urmează să fie reînnoită.
Cu toate acestea, în unele situații, instanța laudă decizia și o puteți face corect. De exemplu, și valabilitatea formei scrise a contractului de muncă, instanța poate recunoaște scrisoarea ca legală, astfel încât să stabilească că practicianul, cunoscând terminologia licențelor de muncă, cunoaște termenii naturii contractului de muncă. licențe de muncă - scrisoarea de recunoaștere a semnăturii de pe ordinul de admitere la locul de muncă, caz în care bula este o declarație despre terminologia contractului de muncă (div. Appelyatsіyna lăudată de Tribunalul Regional Sakhalin din 03.03.2016 la referință nr. 33‑540/2016).
Nu fiți întotdeauna recunoscuți ca ilegali și pentru prezența în termenul de acord a condițiilor (motivelor) care au devenit baza acestui aranjament. Așadar, s-a constatat legal în timp, dacă condițiile pentru stabilirea unui contract string de muncă nu au fost atribuite celui nou, ci de fapt erau întemeiate de Codul Muncii (div. Contestație la AP Republica Karelia in 01.09.2015 la referinta Nr. 33-3 390/2015) .
Și din ceea ce termenul contractul de muncă nu atribuie primul termen, deci sufixul va fi recunoscut ca ilegal (Desemnarea Tribunalului orașului Moscova în 12.12.2014 nr. 4g / 8-13140).
Întoarce-te respectul
Se admite apelarea la link din cauza încetării termenului contractului de muncă al lucrătorului lucrător, atâta timp cât contractul este convenit pentru o oră de scriere a obligațiilor de muncă a lucrătorului, iar femeia nu poate fi transferată din scrisoare scrisă către alte lucrări, ca un robotist, până la sfârșitul sarcinii. În alte cazuri, contractul de muncă este continuat pe baza unei declarații de angajare până la încheierea angajării sau admiterea la un contract de muncă și baldachin (părțile 2, 3 ale articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Deși furnizorul de robot nu înțelege procedura de explicare, aici poziția judecătorilor este ambiguă. În unele situații, judecătorii declară că subestimarea nu ar putea fi limitată la partea 1 a art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la scrisoarea de notificare a practicianului cu privire la încetarea contractului de muncă la legătura cu încetarea termenului yogo diї nu poate fi un substituent independent pentru expunerea scrisorii la ilegal (div. Apel laude ale tribunalului regional Irkutsk în data de 2 ianuarie 3, 2013 la referința nr. 33). În altele - că voința părților cu privire la sechestrarea permiselor de muncă poate fi susținută de probe, dintre care una poate fi cunoscută practicianului despre chemarea la acțiune până la partea 1 a art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, violennya este denunțată ca fiind ilegală, ca un practicant, încălcând art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este cunoscut din ordinul despre apel. Nedotrimannya robotodavstanovleny Art. 79, 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de separare poate fi importantă pentru recunoașterea despărțirii prin ilegale (div. Recurs la Tribunalul Regional Krasnodar din 17.05.2012 la referința nr. 33-7701 / 2012).
La acea vreme, ca și cum acordul a fost stabilit la momentul respectiv, obov'yazkіv al practicianului zilnic, nu este nevoie să avansăm cu privire la deschiderea acordului.
În acest fel, puteți vedea principalele motive, dacă rezilierea contractului cu încetarea liniei contractului de muncă ar fi ilegală.
| Chemarea la încetarea liniei contractului de muncă este ilegală, întrucât... | … în termen de zile de la prezentarea legii a termenilor contractului |
| ... formularul de scrisoare zilnică a contractului (este posibil să se reproșeze, ca și cum practicianul ar fi semnat o comandă din termenul desemnat pentru contract) | |
| …contractul nu specifică termenul yogo dії | |
| ... la contract, mobilierul nu a fost atribuit, deoarece acestea au devenit baza de ambalare (excludere - dacă mobilierul nu necesită o sumă, de exemplu, ca lucrător pensionar) | |
| ... termenul acord a fost pus sub soba primus | |
| ... lucrătorul a fost anunțat anterior datei datei, care determină termenul de finalizare a contractului de muncă | |
| ... concediază femeia, iar ea a scris o declarație despre continuarea contractului | |
| ... vagitniy spіvrobіtnitsі, cu un fel de acord, după ce s-a păstrat în termen de o oră de la numirea obov'yazkіv al practicianului zilnic, nu a fost propus să fie transferat într-o altă așezare |
Am vorbit despre cei asupra cărora respectarea orei de stabilire a clauzelor contractului de muncă, despre cei care devin motivul recunoașterii unui astfel de acord fără împrejurări și, de asemenea, despre cea mai mare extindere a încălcărilor, dacă extinderea „șirul” poate fi recunoscut ca fiind ilegal. În această situație, muncitorul nu va trebui doar să recalifice contractul de muncă pentru unul neliniar și să reînnoiască muncitorul, ci să îi plătească și un salariu mediu pentru o oră de absenteism, despăgubiri pentru onorariile navei și prejudiciul moral. Să sperăm că vă ocupați de toate cele spuse mai sus la ora de stabilire a termenilor contractelor de muncă. Naygolovnіshe - în același timp, stosovuyte doar sprijin, înainte de legislație. În primul rând, de dragul părților cu privire la introducerea liniei, este clar până la partea 2 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi mai puțin bun.
Contract de munca (TD) - acest document este transmis. Acest acord poate fi numit contract, el reglementează legile și reglementările dintre părțile la procesul de muncă.
Zgіdno z contract, oameni, cum să fiți angajat pentru un loc de muncă, gușa vykonuvati pevnі vidi robіt pe pіdpriєmstvo, precizat în mintea contractului și, de asemenea, dotrimuvatisya toate normele și regulile ordinii stabilite.
Un robotic, din partea lui, gușa, oferă toate mințile practicii și vodpochinku și plătește cu demnitate munca unui practicant.
TD poate fi:
STD poate avea, dar obov'yazkovo a explicat de ce este imposibil să se continue acordul ora omisiunilor. De exemplu, dacă o persoană este luată pentru perioada de boală a altui practician, chi munca sezonieră. Termenul global STD nu poate fi revăzut timp de 5 ani.
Dacă cadrul de ceas al lucrării nu este indicat în TD, atunci vinul va fi introdus fără șir.
Puteți împărți în două grupuri:
Până la prima grupă, ar trebui să se afle următoarele:
Cu un astfel de design pentru o aterizare, care a afectat BTS nu a asigurat sănătatea lucrătorului.
Timp de un an între două părți ale travaliului vodnosin:
Totodată, se protejează gândul ambelor părți, și se discută perioada, care va fi stabilită pe termen contract.
În calitate de practicant, încălcându-și autoritatea asupra muncii, care poate avea un caracter temporar, se face vinovat de prezentarea unor documente scăzute: un pașaport, IPN, SNILZ, o carte de muncă, un document despre sănătate, de exemplu, iluminare, ca atare. . De asemenea, practicantul poate depune documente despre efectuarea serviciului său militar și calificarea pentru debarcare.
Deoarece o persoană este la putere pentru confuzie, este necesar să dea o copie a cărții de muncă sau un raport final de la locul de muncă principal.
Lucrătorul trebuie să scrie o cerere pentru un permis de admitere într-o așezare temporară. Forma unei astfel de aplicații la organizarea pielii este recunoscută. Într-o astfel de cerere, poate exista un motiv pentru natura temporală a lucrării.
Vânzătorul robot este obligat să afle despre aceste documente și să laude decizia de a angaja oameni pentru un loc de muncă, să îi informeze despre regulile de aplicare pentru un loc de muncă la un loc de muncă și fără intermediar despre cele cu care viitorul lucrător va fi ocupat , și, de asemenea, să cunoască despre ї cu acte locale de plată pentru servicii.
Următoarea etapă este plierea și semnarea STD.
Când pliați un document, este necesar să indicați:
Obov'yazkovo vkazuetsya loc de muncă, tse poate fi ca o unitate structurală a unei firme sau a unei filii, într-un timp pracciuvate un spivrobitnik. De asemenea, desemnați tipul de robot și așezarea, căreia îi sunt alocate cioburi din câștig, її personajul este adecvat calificării împrumutate.
Un aspect important al orei de stabilire a unui astfel de acord este desemnarea unui sistem de plată a forței de muncă, a indemnizațiilor pentru viteză, pentru munca pe timp de noapte, în weekendurile sfinte.
A fost necesar să se indice numărul de zile pentru ziua angajaților, iar numărul de zile pentru weekend poate schimba natura muncii. Pentru a îmbunătăți profesionalismul acestui spivrobitnik, arătați termenul de testare a muncii. Sună pentru a stabili un termen de probă de până la trei luni, iar la următoarea oră, contabilul șef și directorul intermediar al practicianului - până la șase luni.
De îndată ce a fost făcută ora stabilirii contractului, fie ca și cum ați putea să vă gândiți la date despre spivrobitnik, este important să fie motivul acestei stabiliri. Este posibil să robiți pіznіshe, ca un act adițional la contract sau teren suplimentarîntre părți, care este partea obov'yazkovy a STD.
Vă rog, aveți grijă de contract, îl puteți schimba și pentru vremea dintre angajat și director.
La STD, poți vorbi despre nevocat secrete suverane atât de necesar.
Dali STD este semnată de două părți ale bonurilor de muncă și legalizată de sigiliul oficial al organizației. Se fac două copii ale contractului, dintre care una este luată în organizație, cealaltă este în mâinile practicianului acceptat.
Ultima etapă de înregistrare a permiselor de muncă este să vezi ordinea recepționerului. Un exemplu de astfel de mandat după expirarea a trei zile din ziua acceptării la muncă este semnat de un practician. O copie a ordinului despre primire este văzută de spionul mâinii.
Termenul maxim BTS este de 5 ani, dar nu mai mult, iar termenul minim este de neocolire, deci poate fi de la o zi la cinci ani.
Singurul vipadok, dacă în ordinea obov'yazkovy, dacă spіvrobіtnitsa a fost recunoscută ca femeie și a adus documente dintr-o ipotecă medicală, ceea ce confirmă acest fapt.
STD-ul poate deveni fără linie în acest caz, întrucât părțile nu au arătat necesitatea de a-și deschide activitatea, după expirarea perioadei specificate în STD.
STD încetează să mai funcționeze în mai multe moduri:
Deși STD specifică natura lucrării, acest termen se încheie după încheierea lucrării.
STD vvazhatimetsya legitim, în cazul în care yoga este stabilit în beneficiul reciproc al celor două părți ale vodnosin de muncă. Ca și cum, după ce a început să își vikonannya obligațiile de muncă, persoana nu știa despre natura terminologică a contractului, atunci se poate adresa autorităților judiciare. Judecata vinese lauda de STD fără o sfoară.
Dacă lucrătorul a recunoscut deja vikonannya funcțiilor orașului său și nu a semnat încă o scrisoare, atunci instanța îl va recunoaște fără linie.
Având în vedere legitimitatea STD stabilește legitimitatea faptului. Pentru subestimarea unei astfel de nuanțe, STD este recunoscută ca o linie liberă și vimagatim al reintegrarii practicianului într-un loc de muncă imens.
Un plus important pentru ora de așezare a STD este designul stângaci și este posibil să se plătească despăgubiri pentru un permis de intrare non-vicorystan pentru ora apelului.
Lipsa de competență a actualilor practicieni în legalitatea formalizării BTS, ceea ce dau roboții. Forma de pliere incorectă și schimbarea STD din partea organizației trăgând în spate nelegalitatea contractului.
O mulțime de directori încearcă să pună STD pentru a scăpa de pachetul de garanții sociale din spatele contractului. Duhoarea vvazhayut, scho timchasov pratsіvnikam nu se culcă la pigi.
Planul de timp al practicanților este egal cu cei principali și aceștia obțin aceleași beneficii. Tse este scris în Codul Muncii RF.
Adesea, un robotist încearcă să manipuleze un spivrobitnik și pune o bucată de STD cu un practicant pentru unul și același robot. Uneori, instanța recunoaște faptul depunerii STD în condiții nesemnificative.
Principalul minus pentru practician este simplitatea în cazul modificărilor, ceea ce înseamnă că toate regulile legale pentru plierea și stivuirea STD sunt înțelese. Toate plățile principale pentru timchasovogo spіvrobіtnik (admiteri, ajutor cu timchasovoї nevânzări și altele.) sunt plătite în aceeași ordine ca și principalii practicieni.
Important pentru spіvrobіtnik : ca pe perioada, programari la STD, dar in schimb nu au aparut permisele de munca, iar lucratorul a dat o urmarire a legaturilor sale, apoi STD-ul este trecut in statutul de fara snur.
Principalul minus pentru roboți este vagitatea actuală a spivrobniților, cioburile se târăsc de-a lungul obov'yazkove prodovzhennya cu termenul ei după contract. De asemenea, va fi necesar ca întreprinderea să plătească despăgubirea stabilită de legea despăgubirilor. Navit dintr-o privire, deoarece spivrobitnitsa femeii a scris o declarație despre continuarea perioadei de timp a contractului, atunci șeful, dacă nu are dreptul să-l ducă la sfârșitul postului vacant.
Dacă o persoană este condusă de pratsyuvati, dacă există o limită de timp, atunci STD îl va urma. Ale, atunci când se întocmește un astfel de acord, există o mulțime de reguli diferite, norme, stabilite prin legislație. Este esențial să respectați astfel de reguli pentru a fi semnificate în mod benefic de către practicieni a obligațiilor lor și la rezultatul final pentru lucrătorul robot.
Condițiile contractului de muncă - cu cine poate fi pusă yoga pe astfel de minte? Dieta este relevantă pentru toți participanții la dreptul muncii. Pe vіdmіnu vіd bezstrokovogo, contract, prevederi pentru comoditatea termenului, terminați-vă munca la programările momentului sau prezentul podіy cântând. Raportul despre traducerea osibului, cu care se pot întocmi termenii lucrării, de care cititorul îl știe după citirea publicației.
Reglementarea legală a alimentelor, care, conform designului tipului de contracte luat în considerare, este aplicabilă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse arată că termenii contractului pot avea următoarele semne:
În mod semnificativ, pentru a nu-i face pe plac vkazіvki pe її obmezhenu în ora din zi, precum și în cazul în care transferul termenelor depășește 5 ani, atunci contractul este considerat a fi stabilit pe o bază fără șir. .
Legiuitor la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește direct acordurile întocmite din contract prin contract, care transferă termenii termenului dії. Legea stabilește că un contract string de muncă se potrivește:
La nivelul legiuitorului, categoriile de erori sunt fixate, din motive de claritate, este permisă stabilirea clauzelor contractului independent de mintea și natura angajărilor. Z abz. 2 linguri. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de erori pot fi văzute:
Nu vă cunoașteți drepturile?
Legiuitorul poate doar dodatkovo transferul altor categorii de excepții, cu care, din motive de claritate, este permis să se stabilească un acord pe termen. Zokrema, la astfel de osіb prin art. 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, se văd și sportivii și antrenorii echipelor sportive.
Contractul de termen este un alt tip de acord, stabilit cu un practician pentru nedefinirea unui termen, la legătura cu care schimbul, care se datorează în virtutea legii, își extinde acțiunea pentru a vă jignit, vedeți.
Zakrema, nu se poate încheia un contract pe termen lung cu persoane care nu au împlinit vârsta de 16 ani (pentru a stabili categorii de profesii, la care se referă direct prin lege). În plus, deoarece practicanții pot acționa doar câțiva copii, în câțiva ani toleranța este limitată la copii, așa că știți că natura practicii este sigură pentru spіvrobіtnik însuși și pentru restul.
În același timp, pentru forma analizată a contractului, o minte dodatkova este caracteristică, pentru existența unei astfel de structuri, vă rog, este inacceptabilă. O astfel de minte este opera unui practicant. Pentru valabilitatea yogo, vă rugăm să fiți de acord cu termenul, care este prevăzut de contract, acordul este stabilit pe nesemnificația termenului, în caz contrar nu se potrivește.
Procedura de semnare a unui contract string este practic identică cu cea care se regăsește în cazul unui acord formal cu un practician, care nu transmite termenul „yogo diy”. Vinyatok pentru a deveni un motiv stabilit pentru stabilirea tipului de contract analizat, de exemplu, vikonannya lucrează pentru a se afla în mințile climatice (sezoniere), acea linie este yogo diy. Respectați faptul că înainte de cartea de muncă se face o înscriere conform regulii generale fără o desemnare a tipului de înregistrare, vă rugăm.
Un astfel de contract este deschis la legătura cu încheierea termenului dії la comanda peredbachennuyu Art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legiuitorul nu intervine practicianul și furnizorul de roboti în momentul zastosuvanni, indiferent dacă există subpersonal, transferuri pentru contracte de muncă neliniare. Zokrema, rozіrvannya admisibilă pentru inițiativa lucrătorului robotului, pentru binele părților, până în momentul în care linia este finalizată.
Puteți citi termenii contractului citind
În final, este semnificativ faptul că dreptul de a stabili clauzele contractului de muncă al lucrătorului robotizat poate avea dreptul numai în situațiile prevăzute de lege și cu grupuri specifice de drepturi pentru evidenta beneficiilor acestora. O astfel de minte este îndreptată prin apărarea intereselor drepturilor lucrătorilor, cioburile stabilirii condițiilor unui contract de muncă sunt un instrument la îndemână pentru roboții nesustenabili.
După încetarea duratei contractului de muncă, robotul dăruitor de gușă ar trebui în același timp să-l sune pe practicant sau să continue să-i facă pe plac. Cum să apelați corect medicul, fără a vă încălca dreptul, cum să întocmiți documentele necesare - instrucțiuni de acoperire zі vіlnennya terminovogo svіrobіtnik.
Incetarea incetarii duratei contractului de munca este incetarea contractului de munca dintre angajator si salariat prin incetarea duratei contractului.
Mustață, aferentă procedurii pentru o astfel de apel, descrisă la art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Vidpovidno înainte de actul legislativ, prelungirea termenului de practician este necesară pentru a vikonate în timpul dvs., cioburi la momentul contractului de muncă ar trebui să fie continuate într-o oră necunoscută și la prelungirea contractului în momente diferite vor exista diverse motive i. Când se întâmplă să faci modificări la terenul de lucru, cioburi vor fi deja necesare pentru spivpratsi.
Important: rozpochati toată procedura zvіlnennya z vіdomlennya pratsіvnik cu 3 zile înainte de încheierea contractului de muncă.
Cu orice urmă de memorie, scho:
Un muncitor, care lucrează pentru un contract de muncă cu termenul dії, scho la finalizare, pentru supravegherea unui muncitor angajat, neavând gușă la muncă, pot avea dreptul, până la sfârșitul termenului, să nu merg la munca fara avans, cu care vanzatorul robot nu are dreptul si yoga karate. De altfel, este necesar să se solicite practicienilor să adauge completări la contractul de muncă până la continuarea apărării civile.
Pentru a scăpa, fie că este ușor pentru o oră, îmi voi deschide bonurile de muncă, chiriașul de piele este vinovat de activități în cea mai mare măsură a legii.
Apelați practicianul după ce încetarea termenului contractului este necesară pentru instrucțiunile pas cu pas:
Croc 1. Prezentarea avizului lucrătorului cu 3 zile înainte de anexarea contractului de muncă.
Dosarul acestor informații se trece în stil liber de la 2 grefieri, originalul pentru practician, și o copie pentru depunere în dreptul special, grefierul se face vinovat de semnarea la data numirii avizului.
Ca o carte de referință terminologică care înlocuiește ziua, nu este necesar să preperedzhat despre finalizarea termenului. Contractul este fixat automat atunci când un practician poștal apare pe robot.
Un cuvânt de avertisment:
Croc 2 Ordinea actului de acceptare-livrare - ca practician al gușii și yazaniya, conform termenului contractului de muncă, vicontele obsjag robit, este necesar să se formeze un act privind predarea locului de muncă la 2 complici, un copie a lucrătorului este recunoscută de la lucrătorul cu drept special.
Pentru a plia documentul, este permis să utilizați un formular unificat sau să luați її pentru o singură intrare.
Croc 3 Am văzut ordinea despre sunet.
Plierea documentului este urmată de un formular unificat suplimentar T-8 sau T-8a - pentru un număr mare de specialiști.
În document, atribuiți un subpersonal pentru deschiderea contractului - încetarea termenului contractului de muncă pentru clauza 2 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, indicați, de asemenea, perioada de încetare a contractului și detaliile a avizului de încetare a legii.
Important: zastosuvannya forme unificate, inovații zgіdno înainte de legislația din 2013, nu sunt obligatorii, ceea ce oferă posibilitatea de a forma formulare documente zgіdno z yogo singularități, este necesar să se țină cont de punctele principale.
Comanda Zrazok despre zvilnennya:
Croc 4. Semnat prin ordinul practicianului.
Vânzătorul robot în comanda de limbă poate recunoaște documentul colegului, dacă ați văzut vreun vin - o copie este dată în dreapta.
Croc 5. Rozrahunok nelezhnyh sume pentru a plăti pracіvnikovі.
Croc 6 Intrarea pe cardul special.
A se trece la cererea de apel prin completarea liniei contractului de munca cu mandat la restul distribuirii cardului T-2.
Croc 7. Înregistrați la cartea de muncă.
Este necesar să se precizeze că favorul de muncă și-a fixat propria datorie la legătura de la capătul rândului în care cererea a fost transmisă la alin.2 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - pentru analogie cu dosarul ordinului de ordonanță.
Important: ca zi de încetare a contractului de muncă, având loc în ziua sfântă a weekendului, este necesar să se indică prima zi lucrătoare după acestea.
Croc 8 Ordinea practicianului după predarea documentației necesare și plata scadentă, dacă doriți, puneți semnătura în cardul special din formularul carnet de muncă.
Spіvrobіtnik, care funcționează pentru acordul pe termen, este necesar să se plătească toate compensațiile cuvenite pentru permisele nepermanente.
Întreaga ordine și aspectele plăților, a căror extindere ar trebui depusă în termenul contractului de muncă, descrieri din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu cine:
Într-un astfel de caz, când rozrahunku - suma lunilor plătite este înmulțită cu 2, aceasta este cifra pentru venitul mediu zilnic.
Dacă termenul de practicant are mai puțin de 2 zile, astfel de zile nu sunt acoperite de înviere, iar dacă este mai mult, atunci vor fi câteva zile înainte de înviere, care va fi luna plină.
Plata unei despăgubiri pe ban și a tuturor banilor câștigați persoanei care a ajuns la sfârșitul termenului contractului de muncă poate fi anulată în ziua încetării practicii din cauza legii.
În cursul unui interviu terminologic cu o femeie, se poate așa că după sfârșitul perioadei va apărea vacant, atunci roboticianul nu poate vorbi la momentul respectiv:
Într-un astfel de caz, este imposibil ca o femeie să continue contractul de muncă pe termen până la sfârșitul sarcinii, indiferent de rezultat.
Data apelului cui va fi:
Important: nu aveți nevoie de permis pentru a avea grijă de un copil.
Dopomoga zv'yazku z vagіtnistyu și baldachinele la propriul loc pe față și în cazul oamenilor copiilor, ei strigă cu voce tare către legislatori.
Dacă poți suna pe cel vacant
În cazul oricărui furnizor de robot, este posibil să apelați o lucrătoare la legătura cu încheierea unui contract de muncă în linie pentru completarea unor astfel de minți:
Sub ora unui astfel de apel, robotul care oferă gușă trebuie să propagă posturile vacante în toate posturile vacante necesare în noua poziție liberă, ceea ce confirmă її calіfіkatsії sau un rang mai mic, cu o plată vodpovidnoyu sau un ordin de mărime mai scăzut.
Dupa incetarea contractului de munca string prin incheierea termenului de yoga, contractul general de munca cu practicantul, angajatorul nu face gusa in termenul ordin de sustinere a PFR-ului, punctajele la pret vor fi pe baza de perioada de vară, proteza de muncă disponibile vikonati instant podomlennya.
De asemenea, există o urmă de amintire că svіvrobіtnitstvo pe o bază terminologică este specificată în legislație, ceea ce va necesita vikonnannya yoghină diligentă.
Mâncarea 1: Contractul de muncă este comasat în weekend. Puteți emite un apel pentru concediu?
Vidpovid: Golovne - tse nu înconjoară drepturile practicantului. Va fi corect să se emită scrisoarea din următoarea zi lucrătoare.
Nutriție 2: S-ar putea să lucrăm la un contract pe termen - ți-am spus că ești însărcinată. De ce compania plătește și plătește concediul de maternitate?
Sfat: Furnizorul robotizat de gușă ar trebui să continue termenii contractului și să plătească o singură asistență suplimentară pentru termeni timpurii stabilirea pe oblic și indemnizație de maternitate. Un singur vinyatok - tse înlocuirea zilnică și yoga vihіd pratsyuvati. Într-un astfel de timp, este posibil să navighezi vagitna. Dacă tabăra nu poate lucra la multe locuri de muncă până la decret, atunci compania este obligată să propagă alte posturi vacante, pentru care poate lucra.
Nutriție 3: Am fost angajat să lucrez pe termen străin, dar la contractul de muncă nu știam termenul dії. Ce înseamnă?
Verdict: Tse înseamnă că contractul de muncă este fără linie. Nu avem nicio proprietate uneori, este important să onorăm contractul, iar în ceea ce privește noua zi, termenul dії u look (sfârșitul lucrării, plecarea medicului poștal, data specifică a chi sing). termen), defecțiunea este recunoscută fără șiruri. Te sun pentru paragraful 2 al articolului 77, nu există drept.
Nutriția 4: Prin e-mail, am primit anunțul robotului în termen de 3 zile de la notificarea apelului - termenul contractului de muncă se termină. După 3 zile, m-au sunat pentru paragraful 2 al articolului 77. Care sunt drepturile robotului?
Sfat: Vă rugăm să oferiți mamei tale un formular de scrisoare, pe care ești vinovat să pui o viză la recunoaștere. Versiunea electronică nu este confirmată de furnizorul robotic al gușii cum să informeze apelantul despre apel. Aveți dreptul să depuneți în fața instanței, pentru a vă recomanda la locul de muncă în legătură cu încălcări ale legislației muncii - lucrătorul nu va avea o confirmare scrisă a semnăturii dumneavoastră.
Nutriție 5: Am ratat momentul încheierii contractului cu un spivrobitnik, încă lucrăm la el. Cum spui yoga acum?
Notă: Pe măsură ce termenul este omis, contractul de muncă a devenit fără linie. Este posibil să chemi un purtător de cuvânt numai din idei revoltătoare.
Nutriție 6: Termenul de lucrător este vagіtna, dar ea nu a depus o declarație despre prelungirea termenului la contract, nu a adus-o. Poți să suni?
Vidpovid: Situația nu este clară, este practica diferitelor hotărâri judecătorești. Pe de o parte, progresul se face pe baza cererii și a concluziilor. De cealaltă parte - această situație este descrisă cu precizie în Codul Muncii al Federației Ruse și este obligatorie pentru roboți. Posibil, spіvrobitnitsa nu știe despre drepturile ei, trebuie să i se spună despre asta. Este posibila o situatie, ca in urma apelului sa afli despre cei care ar putea continua sa profeseze si sa-si ia concediu de maternitate sa se intoarca impotriva aparatorului drepturilor lor in fata instantei. Decizia instanței poate fi pe її botsі.
Mâncarea 7: Cum poți numi un practician prin încheierea unui acord pe termen, ca un vin pe unul de droguri?
Sugestie: Da, poți. Ale likernyany trebuie să plătească mai mult.
Trimite-ți mâncarea in comentarii, scoate-l pe cel nou fara cost!
