प्रति तास रोजगार करार. रशियन कामगार संहितेसाठी रोजगार करार कोणत्या धर्तीवर बसतो? टर्म रोजगार कराराची हमी

या लेखात, आम्ही रोजगार कराराच्या अटी कशा तयार केल्या जातात ते पाहतो आणि आम्ही हे देखील शोधतो की काय आवश्यक नाही आणि भूमिका काय आहे.

अटी आणि मूलभूत संकल्पना

रोजगार करार हा एक दस्तऐवज आहे ज्यावर कामगार बर्याच काळापासून काम करत आहे. बॉस नवीन कामावर काम करतील जेणेकरुन कार्यकाळ पूर्ण झाल्यानंतर कामाचा रेकॉर्ड पूर्ण होईल.

लोक विविध कारणांसाठी असा करार सुरक्षित ठेवण्याची शक्यता आहे, उदाहरणार्थ, कार्यालयासाठी अर्जदारास नॉन-लाइन करारामध्ये प्रवेश करण्याचा अधिकार नाही:

1. ज्यांनी पूर्वी रिक्त पद घेतले आहे, ते सध्या प्रसूती रजेवर आहेत (कायदा असे नमूद करतो की हे पद अद्याप पोलिस अधिकार्‍यांचे आहे).
2. हंगामाच्या कामाच्या संबंधात, आवश्यक असल्यास, उदाहरणार्थ, मी गर्भवती आहे, आणि या कालावधीत संस्था अतिरिक्त श्रमशक्ती प्राप्त केल्याशिवाय प्रभावी कार्य सुनिश्चित करू शकत नाही.
3. टर्म रोजगार करार अंतर्गत काम, जेथे स्वयंसेवकांची भरती केली जाते, ते कायमस्वरूपी नसते आणि सुमारे 2 महिने टिकते. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कंपनीला जाहिरात सुरू करायची असेल, तर त्यांना रस्त्यावर पत्रके वितरीत करण्यासाठी संस्थेची “प्रचार” करण्यासाठी प्रवर्तकांची आवश्यकता आहे.
4. कंपनीने "जगात येण्यास" सुरुवात केल्यामुळे नवीन कामगारांची देखील आवश्यकता असू शकते; डिझायनरला लोगो विकसित करणे किंवा वेबसाइट तयार करणे आवश्यक आहे.
5. संस्थांना अशा लोकांची आवश्यकता आहे जे याच क्षेत्रात गुंतलेले असतील: इंटर्न, इंटर्न इ.
6. जर एखाद्या राक्षसाला बसवणे शक्य असेल तर परिस्थिती देखील अधिक तीव्र होते मुदत करारकायद्यानुसार, एखाद्या कामगाराने संस्थेतील कामाच्या समाप्तीसाठी विशिष्ट तारीख निश्चित करणे चांगले होईल.

अशा लोकांच्या वर्तुळात कोण जाण्याची शक्यता आहे:

• समारंभ, त्यांचे मध्यस्थ आणि विशेषज्ञ लेखा पैलूकंपन्या;
• पूर्णवेळ प्रशिक्षण घेत असलेले विद्यार्थी;
• वेडा माणूस;
• तणावपूर्ण परिस्थितीच्या भीतीने काम करणारे लोक;
• निवृत्तीचे वय गाठल्यानंतर पुन्हा कामावर परत येणारे निवृत्तीवेतनधारक आणि ज्यांना त्यांच्या खराब प्रकृतीमुळे कायमस्वरूपी काम करता येत नाही अशा मर्यादित क्षमता असलेले;
• आयपी कामगार, जेथे संख्या 35 व्यक्तींपेक्षा जास्त नाही;
• समुद्र आणि नदीच्या पात्रांवर क्लीनर;
• एक्स्ट्रीम पिवनोचाच्या प्रदेशात जाण्याच्या संदर्भात कामाच्या शोधात असलेल्या व्यक्ती;
• सर्जनशील अभ्यासक (लेखन, थिएटर, सिनेमा, सर्कस).

तुम्हाला व्यवसायांच्या संपूर्ण यादीशी परिचित व्हायचे असल्यास, सर्व माहिती लेख 58 आणि 59 मध्ये आढळू शकते. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

दस्तऐवज विहंगावलोकन

रोजगार कराराच्या अटी निर्दिष्ट करणे आवश्यक असल्यास

कोणत्याही परिस्थितीत, खालील फॉर्म भरा:

• दैनंदिन कामगाराच्या बदलीच्या कालावधीसाठी, ज्याला अद्याप त्याची पूर्ण-वेळ नोकरी नियुक्त केली आहे;
• टर्मवर, वेळ-तास काम रद्द करणे आवश्यक असल्यास;
• हंगामी काम;
• लोकांना सीमा ओलांडण्यासाठी स्थानांतरित केले जाते;
• नियोक्ताच्या प्राथमिक क्रियाकलापांच्या व्याप्तीच्या पलीकडे जाणाऱ्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी;
• जे लोक अल्प कालावधीसाठी तयार केलेल्या कंपनीशी करार करणार आहेत;
• कामगारांसोबत, जे परिस्थितींमध्ये विशिष्ट कामाचे प्रभारी आहेत, जर त्यांची पूर्णता निश्चित तारखेपर्यंत सेट केली जाऊ शकते;
• व्यावसायिक कामासाठी, थेट सरावाशी संबंधित किंवा अतिरिक्त व्यावसायिक ज्ञानइंटर्नशिपच्या स्वरूपात;
• वेळोवेळी अधिकारी आणि स्थानिक स्वराज्य संस्था, राजकीय पक्ष आणि इतर मोठ्या संघटना यांच्या कामावर नियंत्रण असते;
• अशा लोकांसह ज्यांना DSZ अधिकार्‍यांनी अस्थिर स्वभावाच्या आणि प्रचंड रोबोट्सकडे पुनर्निर्देशित केले होते;
• एजीएस होत असलेल्या व्यक्तींसह;
• इतर परिस्थिती कायद्याने निश्चित केल्या आहेत.

सकारात्मक आणि नकारात्मक वैशिष्ट्ये

प्रॅक्टिशनरसाठी खालील सकारात्मक परिणाम ओळखले गेले:

• नवीन सामाजिक हमींची उपस्थिती;
• एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांद्वारे देय दिल्यानंतर विशिष्ट रक्कम काढणे;
• कायद्याने विहित केलेल्या सर्व आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी टर्म करारामध्ये बदल केला जाऊ शकतो.

तथापि, इतर नकारात्मक शक्ती दिसून येते:

• करार पूर्ण झाला आहे या वस्तुस्थितीशी संबंधित कामातून देय;
• जुन्या पुजार्‍याच्या भोवती फिरणाऱ्यांकडून सुटका;
• मुलावर लक्ष ठेवणे आवश्यक आहे या वस्तुस्थितीच्या संबंधात विनिकली कठीण आहे;

जर एखाद्या व्यक्तीने वेळ-तासाच्या कराराच्या अंमलबजावणीच्या संदर्भात व्यावसायिक कर्मचार्‍याला कामावर घेतले असेल, तर तिच्यासाठी वजा हे व्यावसायिक कर्मचार्‍याचे महत्त्व असू शकते आणि अर्थातच, पूर्ण तासासाठी निलंबित केले जाऊ शकते. या स्थितीत, संस्थेने पायाभरणी सुरू केल्याशिवाय करार संपुष्टात येऊ शकत नाही.

जर आपण सकारात्मक प्रतिक्रियेबद्दल बोललो तर आपल्याला त्याबद्दल बोलण्याची आवश्यकता आहे ज्यामध्ये कार्यकर्ता कामगाराच्या कृतींवर पूर्णपणे नियंत्रण ठेवू शकतो.

फिक्स्ड-लाइन रोजगार करार कसा समजून घ्यावा

कामगार संहिता मूलभूत नियम समाविष्ट करते. दस्तऐवजात अनेक तपशील आहेत आणि दस्तऐवज दोन्ही पक्षांच्या फायद्यासाठी तयार केला आहे.

तुमच्या मनात असलेल्या रोजगार कराराच्या अटींवर एक नजर टाकूया:

• दुसर्‍या कामगाराद्वारे दररोज अनावश्यक कामाद्वारे करार निश्चित करणे;
• वेळ आणि हंगामी रोबोट्सची स्थापना;
• मी गराड्याच्या बाहेर चालत आहे;
• व्यवसायासाठी वाढीव जबाबदाऱ्यांद्वारे;
• जर कंपनी केवळ एका विशिष्ट तासासाठी टिकली;
• भावी वकिलाच्या इंटर्नशिपच्या कालावधीत;
• रिक्त जागा पाहिल्या जात असलेल्या संलग्नतेच्या तासाच्या आत;
• निवडलेल्या संस्थेच्या अयोग्य वित्तपुरवठ्यासाठी;
• एक्सचेंजच्या कामाच्या तासांतर्गत, एजीएससाठी किंमती.

पक्षांमधील कराराची मुख्य वैशिष्ट्ये

या प्रकरणात, अनेक बारकावे आहेत:

1. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 78 मध्ये त्याबद्दल माहिती आहे जे कोणत्याही वेळी दस्तऐवज लागू करू शकतात. अशा प्रकारे, डॉक्टरांना बोलावले जाऊ शकते, माहिती दिली की या वेळी तो रुग्णालयात किंवा औषधी ठिकाणी आहे. अशा पर्यायाच्या सहाय्यासाठी, बॉस शक्य तितक्या लवकर त्वरित तपास करू शकतो.
2. या श्रेणीतील कामगाराचे आधीच अनेक फायदे आहेत, त्यामुळे दोन दशकांपासून तुम्ही कामाच्या ठिकाणापासून वंचित आहात त्याबद्दल तुमच्या बॉसला कळवण्याची गरज नाही. आरोग्य सेवा प्रदात्याने हप्त्यांमध्ये नव्हे तर एकाच वेळी पैसे देण्यास नकार दिला. या वस्तुस्थितीसाठी एक अतिरिक्त प्लस आहे की जेव्हा तुमची सुटका होईल, तेव्हा तुम्हाला या विषयावर ट्रेड युनियन संघटनांशी चर्चा करण्याची संधी मिळणार नाही (81 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

या करारामध्ये भविष्यातील कामगार असलेल्या संस्थेतील व्यावसायिक प्रशिक्षण किंवा त्याच संस्थेच्या (रशियन फेडरेशनचा 208 श्रम संहिता) सोबत व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण देखील समाविष्ट असू शकतो. जेव्हा तुम्ही तुमची कृती सबमिट करता किंवा फॉर्मला नियुक्त केलेल्या मनाशी संपर्क साधता तेव्हा असा दस्तऐवज फाटला जाऊ शकतो.

आपण कराराची मुदत वाढवू शकता जे कोणत्याही मुदतीसाठी कामगार कराराच्या अटी स्थापित करते.

तुम्ही अनपेक्षित अटींवर सुरू ठेवण्याचे निवडल्यास, तुम्हाला अतिरिक्त कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्याची आवश्यकता नाही, कारण करार एका तासात संपेल. तथापि, कामगार आणि नियोक्ता यांच्यात कामगारांच्या श्रम कार्याच्या विशिष्ट स्वरूपाबाबत केलेली विधाने निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या तारखेनंतर जारी करणे शक्य आहे: तुम्हाला कार्यालयात स्थान दिले जाईल. शिवाय मोठा माणूस पगार रोखून ठेवतो.

जर तुम्ही तुमचा रोजगार करार दीर्घकाळ सुरू ठेवण्याचा निर्णय घेतला असेल, तर तुम्ही अतिरिक्त अर्ज दस्तऐवज सबमिट करणे आवश्यक आहे. आम्‍ही तुम्‍हाला स्मरण करून देऊ इच्छितो की टर्म करारामागील नोंदींचे मूल्य 5 वर्षांपर्यंत बदलता येत नाही.

नवीन टर्मसह टर्म रोजगार कराराचा विस्तार

2018 मध्ये, हे स्थापित केले गेले होते की एखाद्या विशिष्ट वेळेत सेवा कामगार किंवा व्यावसायिक कामगारांना अधिक आवश्यक आहे. का? हे अशा प्रकारे स्पष्ट केले आहे: अधिकारी फक्त काही तासांसाठी जबाबदारी घेतात, त्यामुळे ते करार रद्द करू शकतात. व्यावसायिक कर्मचार्‍यासाठी स्थिर आधारावर काम करणे सर्वोत्तम आहे, त्यामुळे तो कामातून निवृत्त झाल्यास तो स्वतंत्रपणे काम करू शकतो.

स्वत: मध्ये, नवीन मुदतीसाठी रोजगार कराराचा विस्तार केवळ या वस्तुस्थितीमुळे होतो की लोकांकडे त्याची कायदेशीर गंभीर कारणे आहेत.

टर्म एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत कर्मचारी कसे नियुक्त करावे

विचारात घेतलेल्या दस्तऐवज अंमलबजावणीच्या टप्प्यांवर बारकाईने नजर टाकूया:

1. करार मध्यभागी ठेवलेला नाही. येथे तुम्ही कालावधी (विशिष्ट तारीख, जशी आहे, आणि इतर अनिवार्य विचार) सूचित करावी. प्रथम आपण दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करा, कामगाराने अंतर्गत नियम वाचले पाहिजेत.
2. कंपनी नवीन कामगाराला काम सुरू करण्यासाठी ऑर्डर जारी करते. तीन दिवसांनंतर, डॉक्टर फॉर्मवर स्वाक्षरी करू शकतात.
3. वर्क बुकची नोंदणी.
4. विशेष कार्डची भरपाई पूर्ण होण्यापूर्वी पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

लोकप्रिय संज्ञा

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 70 व्या कायद्यामध्ये आहे नवीनतम यादीज्या लोकांसाठी या शब्दाची चाचणी घेण्यात आली आहे. येथे तुम्ही व्यक्ती पाहू शकता जसे की:

• 2 महिन्यांपर्यंतच्या अटींमध्ये करार पूर्ण करा;
• स्पर्धा उत्तीर्ण;
• निवडणुकीत पगार जिंकण्यासाठी;
• AGS व्यक्ती;
• त्यांच्या 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलांचे आणि गर्भवती महिलांच्या शिक्षणात व्यस्त रहा;
• पदवीधर जे आधीच पदवीधर झाले आहेत आणि आता डिप्लोमासह कामातून पदवीधर होऊ लागले आहेत, तसेच अभ्यासात असलेले शास्त्रज्ञ;
• 18 वर्षे वयापर्यंत पोहोचले नाही;
• दुसऱ्या बॉसकडून बदली झाली.

1. जे विद्यार्थी 2-6 महिने - 2 वर्षे नोकरीत असतील.
2. केरिव्हनिकी, मध्यस्थ, मुख्य लेखापाल - 0.5 रूबल.
3. सरकारी सेवेत प्रवेश करण्यापूर्वी ज्या नागरी सेवकांनी या आणि इतर जबाबदाऱ्या पूर्ण केल्या पाहिजेत - एक महिना ते सहा महिने.
4. इतर प्रकरणांमध्ये, डीफॉल्ट 3 महिने आहे.

पेन्शनधारकांसह कामाची वैशिष्ट्ये

बॉस अंतिम कालावधीसाठी पेन्शनधारकाशी कराराची वाटाघाटी करू शकतो. तथापि, येथे एक बारकावे आहे: जर तुमच्याकडे आधीपासून लाइन-मुक्त करार असेल, परंतु सेवानिवृत्तीचे वय गाठल्यानंतर, लोकांना करारनामा मुदतीच्या प्रकारात हस्तांतरित करायचा आहे, ज्याची गरज नाही.

परवानगी देतो

लोकांकडून औषध सोडणे मूलभूत नियमांच्या अधीन आहे, जसे की कराराच्या कालावधीत न येणे.

योनी स्त्रीला कसे मोहित करावे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 261 भाग 2 मध्ये असे म्हटले आहे की एखाद्या महिलेच्या आयुष्याच्या कालावधीत, रोजगार कराराच्या अटींचा विस्तार करणे शक्य नाही, परंतु रोजगार कराराच्या मुदतीच्या अटींना मागे टाकून.

लिखित अर्जाच्या आधारावर, मुलाच्या जन्मापर्यंत करार वाढवणे शक्य आहे.

येथे एक लहान बारकावे देखील आहे: मुलगी दैनंदिन कामगाराचा पर्याय असल्याने, तिच्या सुटकेनंतर भावी आईला दुसरी खुली जागा निवडावी लागेल. जर भाषांतर करणे शक्य नसेल, तर कर्मचार्याकडून पत्र सादर करणे आवश्यक आहे.

रोजगार कराराची मुदत कोणत्या ओळीत बसते?

रोजगार कराराची मुदत 5 दिवसांपर्यंत मर्यादित आहे आणि किमान मर्यादित नाही, त्यामुळे करार पूर्ण होण्यासाठी 1 दिवस लागू शकतो.

लाइन-आधारित रोजगार करारामध्ये ओळ पूर्ण करणे किंवा संलग्न करणे आणि अशा प्रक्रियेची कारणे

प्री-लाइन विस्तार खालील परिस्थितींमध्ये होऊ शकतो:

• वर्षभरात, ते दोघेही (v. 78);
• कामगारासह अर्ज भरणे (अनुच्छेद 80), तसेच डोक्याला 14 कॅलेंडर दिवस अगोदर माहिती प्रदान करणे;
• कंपनीच्या केरिव्हनिक (अनुच्छेद 81) च्या कर्तव्यांसाठी, दोषी आढळल्यास, कराराची मुदत संपण्यापूर्वी एक महिन्याच्या आत विमा कंपनीला सूचित करणे आवश्यक आहे.

टर्म कॉन्ट्रॅक्टला लाइन-फ्री मध्ये रूपांतरित करण्याची पद्धत काय आहे?

रोजगाराच्या कराराच्या अटींबद्दल त्यांचे दायित्व कोणालाही समजले नसल्यामुळे, करार आता लाइन-मुक्त आहे हे महत्त्वाचे आहे.

नॉन-लाइन रोजगार कराराची संकल्पना

वेळ-तास रोजगार कराराची वैशिष्ट्ये

प्रत्येक व्यक्ती सहजपणे कराराची संज्ञा दर्शवू शकते.

तथापि, दस्तऐवजाच्या अर्जाबद्दल (मातृत्व रजा) अचूकपणे सांगणे शक्य नसल्यास जीवनात समस्या येतात. या परिस्थितीत, कराराच्या समाप्तीनंतर कराराची समाप्ती तारीख सेट केली जाईल.

खरं तर, टर्म रोजगार करार सर्व पैलूंचा आदरपूर्वक विचार करणे आवश्यक आहे. टर्म रोजगार करार चालू ठेवणे केवळ आम्ही पूर्वी पाहिलेल्या प्रकरणांमध्येच शक्य आहे. टर्म एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट स्वीकारणे हा नियोक्त्यासाठी सर्वोत्तम पर्याय असू शकतो, अगदी कर्मचाऱ्यासाठीही नाही.

त्सिकावा तथ्ये

1. वेळेचे काम बहुतेक वेळा विद्यार्थ्यांना, घरी जाणाऱ्यांना आणि निवृत्तीवेतनधारकांना आवडते ज्यांना त्यांच्या विश्रांतीच्या वेळी अतिरिक्त पैसे कमवायचे असतात.
2. जहाजाचा सराव दर्शवितो की री-स्टोवेजचे काही भाग कायद्याचे पालन करत नाहीत.
3. व्यवसायाच्या इतिहासात, हे इतके वाईट होते की कायदेशीररित्या आक्षेपार्ह भावी आईला सोडण्यासाठी, न्यायालयात जाऊ नये म्हणून व्यवसायाच्या मालकाने कंपनीला लिक्विडेट करणे आवश्यक होते.

अंतिम टर्मवर रोजगार करार तयार करणे नियोक्त्यासाठी व्यक्तिचलितपणे केले जाते, म्हणून जेव्हा कामगार करार संलग्न केले जातात, तेव्हा मांडणीसाठी कोणत्याही विशेष समर्थनाची आवश्यकता नसते. व्यावहारिक कार्यकर्त्यासाठी, तथापि, थांबण्याची गरज नाही.

प्रोट द लेबर कोडने रोजगार कराराच्या अटी घालण्यासाठी अनेक तरतुदी स्थापित केल्या आहेत. आणि जर नियोक्ता अजूनही "उभे राहत नाही" आणि कायद्याचे उल्लंघन करून अशा करारामध्ये प्रवेश करत असेल, तर परिणामी, कर्मचार्‍याचे करारानंतर नूतनीकरण केले जाऊ शकते आणि कराराचे लाइन-फ्री म्हणून पुनर्वर्गीकृत केले जाऊ शकते.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये रोजगार कराराच्या अटींची निर्मिती आणि विकास कायदेशीर आहे आणि कोणत्या प्रकरणांमध्ये ते बेकायदेशीर आढळू शकतात याची आकडेवारी तपासेल.

व्यवस्था सेट करा

कामगारासाठी मुख्य नियम, जो रोजगार कराराच्या अटी स्थापित करतो: त्याच्या स्थापनेसाठी सर्व तरतुदी कायद्याद्वारे स्थापित केल्या जातात, कामगार संहिता आणि इतर कायदे, उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनचा कायदा दिनांक 19 एप्रिल 1991 क्रमांक 1032. -1 "लोकसंख्येच्या रोजगारावर" रशियाचे संघराज्य"(यापुढे कायदा क्रमांक 1032-1 म्हणून संदर्भित), फेडरल कायदा दिनांक 27 जुलै 2004 क्रमांक 79-FZ "रशियन फेडरेशनच्या राज्य नागरी सेवेवर."

कामगार संहितेत, या तरतुदी दोन गटांमध्ये विभागल्या आहेत. पहिल्या आधी, अशा कराराच्या स्थापनेसाठी विशिष्ट तरतुदी असणे आवश्यक आहे - जर रोजगाराच्या नोंदी वर्तमान कामाच्या किंवा मनाच्या अटींनुसार स्थापित केल्या जाऊ शकत नाहीत (भाग 1, अनुच्छेद 59, 332, 348.4). І इतर गट - जर भविष्यातील कामाचे स्वरूप आणि विकोनिक्सच्या मनाचा विचार न करता एका वर्षासाठी रोजगार करार केला जाऊ शकतो (कलम 59 चा भाग 2). या नोंदी टेबलमध्ये सबमिट करा.

रोजगार कराराच्या अटी सबमिट करा
सर्वसाधारण क्रमाने (भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 59)	पडद्यामागे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 59 चा भाग 2)
रोजंदारी कर्मचार्‍याची ड्युटी पूर्ण करण्याच्या वेळी, जो कामाच्या ठिकाणी काळजी घेतो	कामासाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तींकडून नियोक्त्यांना - छोटे व्यवसाय (वैयक्तिक उद्योजकांसह)
तासाचे घड्याळ (दोन महिन्यांपर्यंत) तासभर काम करते	निवृत्तीनंतर कामावर जाण्याची गरज असलेल्या निवृत्तीवेतनधारकांसह, तसेच आरोग्याच्या स्थितीत वेळ-आधारित कामासह काम करण्याची परवानगी असलेल्या व्यक्तींसह
हंगामी काम पूर्ण करण्यासाठी, जर, रोबोटच्या नैसर्गिक बुद्धिमत्तेमुळे, संपूर्ण कालावधी (हंगाम) पूर्ण करणे शक्य आहे.	एखाद्या संस्थेमध्ये काम करणार असलेल्या व्यक्तींसह, एक्स्ट्रीम पिवनोचा आणि तत्सम परिसरांच्या प्रदेशात स्थित आहे, जे कामाच्या ठिकाणी जाण्याशी संबंधित आहे.
गराड्याच्या पलीकडे काम करण्यासाठी सरळ असलेल्या व्यक्तींसह	आपत्ती, अपघात, दुर्दैवी घटना, महामारी, एपिझूटिक्स टाळण्यासाठी तसेच त्यांचा वारसा काढून टाकण्यासाठी गुंतागुंतीचे काम करणे
रोबोट ऑपरेटरच्या प्राथमिक क्रियाकलाप (पुनर्रचना, स्थापना, कमिशनिंग आणि इतर रोबोट्स) च्या कार्यक्षेत्राच्या पलीकडे जाणारे कार्य तसेच उत्पादनाच्या वेळेवर (एक नशिबापर्यंत) विस्ताराशी संबंधित काम करण्यासाठी मी करेन. माझे काम नोकरांसाठी आहे, त्यामुळे मला ते पुरेसे मिळू शकेल	रिक्त जागा भरण्यासाठी स्पर्धेसाठी निवडलेल्या व्यक्ती कामगार कायद्याच्या नियमांचे पालन करण्यासाठी कामगार कायदे आणि इतर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेच्या अधीन असतील.
खूप चांगल्या कालावधीसाठी किंवा खूप चांगल्या नोकरीच्या सुरुवातीसाठी तयार केलेल्या संस्थेमध्ये काम करणार असलेल्या व्यक्तींसोबत	वस्तुमान माहितीच्या क्षेत्रातील सर्जनशील कामगारांसह, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, थिएटर, नाट्य आणि मैफिली संस्था, सर्कस आणि इतर व्यक्ती जे निर्मिती आणि (किंवा) जादूटोणा (प्रदर्शन) निर्मितीमध्ये भाग घेतात, विशेष हस्तांतरणासह
वायकोनानेजसाठी स्वीकारल्या गेलेल्या व्यक्तींसह, स्पष्टपणे गाण्याचे कार्य अशा प्रकरणांमध्ये जेथे त्यांची पूर्णता विशिष्ट तारखेने दर्शविली जाऊ शकत नाही.	केरिव्हनिकसह, केरिव्हनिकचे रक्षक आणि संस्थेचे मुख्य लेखापाल, संस्थेचे संघटनात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप आणि शक्तीचे स्वरूप विचारात न घेता
पदवीधरांसाठी जे सराव, व्यावसायिक ज्ञान किंवा इंटर्नशिपच्या स्वरूपात अतिरिक्त व्यावसायिक ज्ञानाशी थेट गुंतलेले आहेत	पूर्णवेळ शिक्षणासाठी कव्हरेज प्राप्त करणाऱ्या व्यक्तींसह
निवडणूक मंडळाच्या गोदामापर्यंत किंवा सशुल्क कामावरील निवडणुकीच्या जागेवर, तसेच कामाची आवश्यकता या शब्दाचा अर्थ असलेल्या ओब्राडेनियाच्या बाबतीत, संस्था आणि नगर परिषदांच्या सदस्यांच्या क्रियाकलापांच्या तात्काळ सुरक्षिततेशी संबंधित आहे. , जे स्थानिक स्वराज्य संस्था, राजकीय पक्ष आणि इतर सार्वजनिक संघटनांच्या अवयवांवर नियंत्रण ठेवणाऱ्या शक्तींच्या संस्थांमध्ये एकत्रित केले जातात.	रशियन इंटरनॅशनल रजिस्टर ऑफ वेसेल्समध्ये नोंदणीकृत समुद्री जहाजांच्या क्रू सदस्यांसह, अंतर्देशीय नेव्हिगेशन जहाजे आणि मिश्रित (नदी-समुद्र) नेव्हिगेशन जहाजे
वेळ-आधारित निसर्ग आणि प्रचंड कामासाठी रोजगार सेवेद्वारे थेट निर्देशित केलेल्या व्यक्तींसह	वेडेपणासाठी कामावर जाणाऱ्या व्यक्तींसोबत
दिग्गज सरळ पर्यायी रस्ता वर नागरी सेवा	कामगार संसाधनांच्या गतिशीलतेसाठी प्रादेशिक कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीच्या चौकटीत प्राप्त झालेल्या कामगारासह (कायदा क्रमांक 1032-1 चे अनुच्छेद 22.2)
उपाध्यक्षांसह प्रकाश संस्थाउच्च प्रकाश (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 332)
झी ऍथलीट वेळेच्या शिफ्टच्या कालावधीसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 348.4)
फेडरल कायद्यांद्वारे समाविष्ट असलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये

रोजगार कराराच्या अटी वैध असल्यास

याव्यतिरिक्त, निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार तयार करणे कायदेशीर आहे (म्हणजे कायद्यानुसार), कराराची कायदेशीरता त्याच्या स्ट्रिंगच्या पूर्णतेच्या संबंधात स्थापित करणे आवश्यक आहे. प्रस्थापित प्रक्रियेचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास स्ट्रिंगशिवाय कराराची मुदत ओळखली जाईल आणि कराराचे त्यानंतरचे नूतनीकरण होईल. आणि येथे मुख्य कामगारासह समस्या उद्भवू शकतात, कारण कराराचा निष्कर्ष काढला गेला होता, उदाहरणार्थ, त्याच्या कामाच्या दिवसाच्या वेळी.

काहीही झाले तरी स्मृती एक ट्रेस राज्य. सर्वात महत्वाची गोष्ट, म्हटल्याप्रमाणे, रोजगार कराराच्या अटी कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केल्या जाऊ शकतात. आणि ते योग्यरित्या सील केलेले असल्यास त्यांना दुर्गंधी देखील येते आणि बहुतेकदा रोबोट विक्रेत्यांसाठी, फोल्डिंग भाग स्वतःच दोषी असतात. उदाहरणार्थ, ते वेळेवर कामास हंगामी कामासह गोंधळात टाकतात किंवा पक्षांमधील वर्षासाठी करार करतात, जे कलाच्या भाग 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेले नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 59, कदाचित असे गृहीत धरून की बर्याच काळापासून, कोणत्याही प्रकारचे कामगार त्वरित स्वीकारणे शक्य आहे.

जर एखाद्या कामगाराला "कर्तव्य वेळेवर" नियुक्त केले असेल तर रोजगार करारामध्ये मुदत स्थापित करणे देखील बेकायदेशीर आहे, परंतु प्रत्यक्षात पद रिक्त आहे.

जोपर्यंत पक्षांमधील एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार संपला आहे, तोपर्यंत हा पर्याय कायदेशीर असेल, जोपर्यंत कामगार आणि नियोक्ता यांच्यातील ऐच्छिक कराराच्या आधारावर करार पूर्ण होत नाही. नोकरीसाठी नोंदणी करताना, पेन्शनधारकांचे संरक्षण करताना, कराराच्या अटी व्यावहारिकदृष्ट्या अनिवार्य क्रमाने ठेवताना नोकरी विक्रेते अनेकदा त्यांचे मन खराब करतात हे येथे लक्षणीय आहे.

बर्‍याचदा, रोबोट विक्रेते, अनपेक्षित अटींवर करार न ठेवण्यासाठी, एका व्यक्तीसाठी आणि एका रोबोटच्या रोजगारासाठी अनेक लाइन रोजगार करार तयार करतात. या निर्णयानुसार, सर्वोच्च न्यायालयाने नमूद केले की, न्यायालयादरम्यान एक आणि समान कामगार कार्याच्या ओळखीसाठी मोठ्या संख्येने निर्धारित रोजगार करारांच्या वस्तुस्थितीचा आढावा घेताना, न्यायालयाला नियमन करण्याचा अधिकार आहे. रोजगाराच्या कराराची मान्यता मिळाल्यावर प्रत्येक ї च्या अटी, आम्ही ते एका अर्थहीन टर्मवर ठेवू (खंड 14 ठराव क्र. 2) (विभाग. संदर्भ क्रमांक 33-885 मध्ये दिनांक 02.20.2013 रोजी अर्खांगेल्स्क प्रादेशिक न्यायालयात अपील /2013).

आणि आणखी एक गोष्ट, ज्याला रोबोट विक्रेत्यांद्वारे परवानगी आहे, करार अवैध होऊ शकतो - त्याचे स्वरूप समजण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे बदली होऊ शकते.

सन्मान परत मिळवा

रोजगार करार लिखित स्वरूपात आहे, दोन स्वरूपात तयार केला आहे, ज्यावर दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केली आहे. एक प्रत कामगाराला दिली जाते, दुसरी प्रत मालकाने ठेवली आहे. कामगाराद्वारे रोजगार कराराची एक प्रत काढण्याची पुष्टी त्याच्या स्वाक्षरीद्वारे करणे आवश्यक आहे, जी नियोक्त्याने ठेवली आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 67).

रोजगार करार लिखित स्वरूपात औपचारिक नसल्यामुळे, आणि त्याच वेळी कामगार अनिवार्य कामगार करारामध्ये प्रवेश केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 67 चा भाग 2), नंतर कामगार प्रमाणपत्रे दरम्यान प्रविष्ट केली जातात. कामगार आणि नियोक्ता. तथापि, न्यायाधीश प्रशंसा करतील की या प्रकरणांमध्ये रोजगार करार एक अर्थहीन संज्ञा म्हणून पाहिला जाऊ शकतो.

रोजगार कराराच्या बदलीबद्दल बोलताना, आपण यावर जोर देऊ या: नवीन कायदा त्याच्या कृतीची मुदत आणि परिस्थिती (कारणे) निश्चित करतो जी नवीन टर्मवर त्याच्या नियुक्तीसाठी आधार बनली आहे (परिच्छेद 4, भाग 2, कामगार कलम 57 रशियन फेडरेशनचा कोड). विशिष्ट संज्ञा नियुक्त केली आहे कारण करार पूर्ण होण्याचा क्षण पक्षांच्या अटींच्या मागे असू शकतो. जर संज्ञा परिभाषित करणे अशक्य असेल तर आर्टमधून. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 79 मध्ये एक तासाचा कालावधी सूचित केला जातो - उदाहरणार्थ, नवीन श्रम, दैनंदिन अनिवार्य काम, हंगामी कामाच्या बाबतीत.

इतर प्रकरणांमध्ये, रोजगार करार एक अर्थहीन संज्ञा म्हणून परिभाषित करणे आवश्यक आहे.

सन्मान परत मिळवा

रोजगार कराराची मुदत तीन पाच पेक्षा जास्त अटींद्वारे परिभाषित केली जाते, कारण दुसरी संज्ञा श्रम संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केली जाते (खंड 2. वर्ष 1 रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 58).

रोजगार कराराच्या अटी कायदेशीररित्या पूर्ण केल्या गेल्या आहेत अशा मुख्य चिन्हांची नावे द्या.

रोजगार कराराची मुदत कायदेशीररित्या पूर्ण झाली, कारण...		... पाच खडकांपेक्षा जास्त नसलेल्या ओळींमध्ये लेखी स्वरूपात मांडणी आणि दिवसाच्या शब्दाच्या नवीन अर्थांमध्ये आणि परिस्थिती (कारणे) जी या शब्दाच्या मांडणीसाठी आधार बनली.
		...श्रम संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या नियमांची जागा घ्या
		...कार्य हे स्वयं-जाणीवपूर्वक वेळ-संवेदनशील स्वरूपाचे असले पाहिजे
		...वर्षाच्या मागे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 59 चा भाग 2), कामगार आणि कामगार यांच्या ऐच्छिक फायद्यांच्या आधारावर

अशा कराराचा निष्कर्ष काढताना, लक्षात ठेवा की या प्रकारच्या करारांची स्थापना कामगारांना हस्तांतरित केलेल्या अधिकार आणि हमींच्या क्षीणतेद्वारे संरक्षित केली जाते ज्या अंतर्गत अटींची व्याख्या न करण्यासाठी रोजगार करार स्थापित केला जातो (भाग 6, कलम 5 8 कामगार संहिता रशियन फेडरेशन).

करारासाठी टर्मचे नाव बदला

स्टेशनकडे बघत होतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 79, रोजगार कराराची मुदत कराराच्या मुदतीच्या समाप्तीपर्यंत लागू केली जाते. या संदर्भात, रोजगार करार, तरतुदी:

• ज्या तासासाठी कामाचे गाणे सुरू होते, - काम पूर्ण झाल्यानंतर सुरू होते;
• त्याच वेळी, रोजच्या स्पिव्होव्होटनिकची अनिवार्य कर्तव्ये तपासणे आवश्यक आहे, - कोणाच्या डॉक्टरांच्या बाहेर पडताना काम करणे आवश्यक आहे;
• संपूर्ण कालावधी (हंगाम) दरम्यान हंगामी कामाच्या आधारावर, ते कालावधी (हंगाम) संपल्यानंतर लागू केले जाते.

तुमच्या कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या ओळीच्या शेवटपर्यंत रोजगार कराराच्या अर्जाबाबत, मुदत संपण्याच्या किमान तीन कॅलेंडर दिवस आधी ते लिखित स्वरूपात पाठवले जाऊ शकते. प्रतिदिनाचे कर्तव्य.

सुरुवातीला, टर्म करार रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या तरतुदींनुसार संपुष्टात आणला जाऊ शकतो किंवा संपुष्टात आणला जाऊ शकतो, परंतु आम्ही पूर्ण झालेल्या कराराच्या संबंधात कामगार कराराच्या अर्जावर देखील विचार करू.

कैद्याची अटक बेकायदेशीर आहे

कर्मचार्‍याने रोजगार कराराच्या पूर्ण केलेल्या ओळीतून माघार घेणे बेकायदेशीर आहे, जसे की आधीच नमूद केले आहे, करार बेकायदेशीरपणे संपन्न झाला होता, अपवाद न करता, जर कोणासाठी काही कायदेशीर तरतुदी असतील तर, कराराच्या अटी निर्दिष्ट केल्याशिवाय आणि सादर करा (कारणे) जी तुमच्या व्यवस्थेचा आधार बनली आणि तसेच वकिलाने पक्षांना आर्टच्या भाग 2 पर्यंत, एक वर्षासाठी करार सेटल करण्यास परवानगी दिली नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 59 आणि हे प्रकाशात आणा.

याव्यतिरिक्त, डिसमिस बेकायदेशीर असेल, कारण रोजगार कराराशी संबंधित टर्म आलेली नाही आणि कामगार आधीच काढून टाकला गेला आहे. नियोक्ताला कामगाराला काढून टाकण्याचा अधिकार आहे, कारण कराराची पूर्ण ओळ आली आहे.

जर न्यायालयाला असे आढळले की टर्म रोजगार करार बेकायदेशीरपणे संरचित केला गेला होता, तर तो रोजगार कराराच्या अटी आणि शर्तींचे पुनर्वर्गीकरण करू शकते आणि त्याचे नूतनीकरण करू शकते.

तथापि, अशा परिस्थितीत, परिस्थिती सोडून न्यायालयाने निर्णयाचे कौतुक केले. उदाहरणार्थ, आणि रोजगार करार लिखित स्वरूपात आहे हे तथ्य, जर कामगाराने, कामगार कराराच्या शब्दावलीची जाणीव असलेल्या कामगाराला कामावर घेण्याच्या आदेशावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे असे जर त्याने स्थापित केले तर न्यायालयाने ते कायदेशीर वाटू शकते. ज्या नोकरीत त्याला नियुक्त करण्यात आले होते. रोजगार कराराच्या संज्ञानात्मक स्वरूपाविषयी माहिती (सखालिन प्रादेशिक न्यायालयात दिनांक 03/03/2016 च्या संदर्भ क्रमांक 33-540/2016 मध्ये अपील प्रशंसाचे विभाजन).

कराराच्या मुदतीत परिस्थिती (कारणे) जी त्याच्या व्यवस्थेचा आधार बनली आहे त्या उपस्थितीमुळे करार नेहमीच बेकायदेशीर मानला जात नाही. अशाप्रकारे, जर स्ट्रिंग-आधारित रोजगार कराराच्या अटी नवीनमध्ये निर्दिष्ट केल्या नसतील, परंतु प्रत्यक्षात कामगार संहितेमध्ये हस्तांतरित केल्या गेल्या असतील तर ते एकाच वेळी कायदेशीर म्हणून ओळखले गेले (विभाग कायदा क्र. 33-3390/ 2015).

आणि रोजगार कराराच्या मुदतीची स्वतःची मुदत नसल्यामुळे, असा करार बेकायदेशीर आढळेल (12 डिसेंबर 2014 क्रमांक 4g/8-13140 रोजी मॉस्को महानगरपालिका न्यायालयात अपील).

सन्मान परत मिळवा

दैनंदिन कर्मचार्‍याची ड्युटी सोडण्याच्या वेळी स्थायिक होण्याच्या करारास परवानगी असल्यास, वॉलेट कर्मचार्‍यांच्या रोजगार कराराच्या पूर्ण झालेल्या अटींशी संबंध जोडण्याची परवानगी आहे, परंतु स्त्रीला या पत्रातून दुसर्‍या नोकरीत स्थानांतरित करण्याची परवानगी नाही. नोकरी संपेपर्यंत नियोक्त्याकडे असते. इतर प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍यांच्या अर्जावर कामगार कालावधी संपेपर्यंत किंवा कामगार करार जारी होईपर्यंत रोजगार करार चालू ठेवला जाईल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 261 चे भाग 2, 3).

अधिसूचना प्रक्रियेची अंमलबजावणी करण्यात रोबोट विक्रेत्याच्या अपयशामुळे, येथील न्यायाधीशांची स्थिती संदिग्ध आहे. काही परिस्थितींमध्ये, न्यायाधीश सूचित करतात की कलाच्या भाग 1 च्या तरतुदी काढून टाकण्यात अयशस्वी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 79 नुसार एखाद्या कामगाराने त्याच्या कामाच्या पूर्ण झालेल्या अटींच्या संदर्भात रोजगार करार संपुष्टात आणल्याबद्दलच्या अधिसूचनेच्या पत्रास बेकायदेशीर घोषित करण्याचा स्वतंत्र आधार असू शकत नाही (div. अपील प्रशंसा इर्क उत्स्की प्रादेशिक न्यायालयाने दिनांक 23 जानेवारी 2013 रोजी संदर्भ क्रमांक 33). इतर बाबतीत, कामगार कराराच्या अर्जासंबंधी पक्षांच्या इच्छेचे समर्थन पुराव्यांद्वारे केले जाऊ शकते, त्यापैकी एक कलाच्या भाग 1 अंतर्गत अर्जाबद्दल कामगाराची सूचना असू शकते. 79 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. शिवाय, कायद्याचे उल्लंघन करणारा, कायद्याची अंमलबजावणी अधिकारी म्हणून बेकायदेशीर म्हणून कायदा मधुरपणे ओळखला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 84.1 मध्ये मुक्तीबद्दलच्या आदेशाची माहिती नव्हती. स्थापित आर्टचे पालन करण्यात अयशस्वी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 79, 84.1, बेकायदेशीर म्हणून दोषीला मान्यता देण्यासाठी पुनर्प्राप्ती प्रक्रिया खूप महत्त्वाची आहे (विभाग. क्रॅस्नोडार प्रादेशिक न्यायालयात दिनांक 17 मे, 2012 च्या संदर्भ क्रमांक 33-7701/2012 मध्ये अपील ).

एकदा का करार वेळेवर पूर्ण झाला की, दैनंदिन कर्मचाऱ्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण झाल्या, करार संपुष्टात आणण्यासाठी पुढे जाण्याची गरज नाही.

अशाप्रकारे, रोजगार कराराच्या पूर्ण झालेल्या ओळीची समाप्ती बेकायदेशीर का असेल याची मुख्य कारणे कोणीही पाहू शकतात.

रोजगार कराराच्या पूर्ण केलेल्या ओळीचे कनेक्शन बेकायदेशीर आहे, कारण...	...कराराच्या अटी स्थापित करण्यासाठी दररोजचा कायदेशीर आधार
	...कराराचा दैनंदिन लेखी फॉर्म (कंत्राटदाराने कराराच्या नियुक्त मुदतीनुसार ऑर्डरवर स्वाक्षरी केली असण्याची शक्यता आहे)
	...करारात त्याच्या कृतीची मुदत समाविष्ट नाही
	...करार त्याच्या स्थापनेसाठी आधार बनलेल्या अटी निर्दिष्ट करत नाही (वगळणे - जर या अटी शंका निर्माण करत नाहीत, उदाहरणार्थ, डॉक्टर पेन्शनधारक असल्यास)
	...नवीन मुदतीचा करार प्राइमस स्टोव्हच्या खाली ठेवण्यात आला होता
	...कर्मचाऱ्याला आजच्या दिवसापेक्षा लवकर सोडण्यात आले, याचा अर्थ रोजगार कराराची समाप्ती
	...कार सोडण्यात येत आहे, आणि तिने करार वाढवण्यासाठी अर्ज लिहिला
	...एक महिला रुग्णालय कर्मचारी, ज्या अंतर्गत दैनंदिन कर्मचाऱ्याची ड्युटी पूर्ण झाल्यावर करार पूर्ण झाला होता, दुसऱ्या पदावर बदली झाल्याची पुष्टी झाली नाही.

टर्म एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टच्या अटींनुसार ज्यांचा आदर करणे आवश्यक आहे त्यांच्याबद्दल आम्ही बोललो, ज्यांच्यामुळे अशा कराराचा रेषेशिवाय विचार केला जातो आणि "रेषा" बेकायदेशीर मानली जाऊ शकते तर परिणामांच्या विस्तृत श्रेणीबद्दल देखील बोललो. . Robotodavtsyu ची Tsi परिस्थिती श्रद्धांजली Dogovir नॉन-strict-shaped की prazivnik, आणि viplatiti yoma soresteen एक तास उदास चालणे, Sodovic stigat ची भरपाई जो नैतिक Skodi आहे स्विचिंग वंचित नाही. आम्ही आशा करतो की तुम्ही रोजगार कराराच्या अटी स्थापित होण्यापूर्वी सांगितलेल्या सर्व गोष्टींचे पालन कराल. सर्वात महत्वाची गोष्ट - या प्रकरणात, कायद्याद्वारे प्रदान केलेली फ्रेमवर्क वापरणे थांबवा. आणि अर्थातच, घातलेल्या ओळीबद्दल पक्षांच्या फायद्यासाठी, कलाच्या भाग 2 चे पालन करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 59 अधिक ऐच्छिक असू शकतात.

रोजगार करार (TD) - हे आपल्या समोरील दस्तऐवज आहे. या कराराला करार म्हटले जाऊ शकते; ते कामगार प्रक्रियेतील पक्षांमधील कराराचे नियमन करते.

करारानुसार, कामावर नियुक्त केलेल्या व्यक्तीने स्थापित प्रक्रियेच्या सर्व नियम आणि नियमांचे पालन केले पाहिजे.

दुसरीकडे, नियोक्त्याने हे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे की सर्व कर्मचार्‍यांना त्यांच्या श्रम कार्यांसाठी योग्य मोबदला दिला जातो.

टीडी हे करू शकतात:

• आम्ही अटी परिभाषित करतो जेणेकरून प्रत्येक व्यक्तीच्या कामाच्या विशिष्ट अटी असतील;
• रेषहीन, जेणेकरून अशा करारामध्ये कोणत्याही परिभाषित अटी नाहीत.

STD ची अनिवार्य आवश्यकता आहे, म्हणूनच आम्ही करार सुरू ठेवू शकत नाही दुर्दैवाची वेळ. उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीला आजारपणाच्या कालावधीसाठी दुसर्‍या कामगाराने किंवा हंगामी कामगारांनी कामावर ठेवल्यास. अधिकृत शब्द STD 5 खडकांनी ओव्हरराइड केला जाऊ शकत नाही.

TD मध्‍ये टाइम फ्रेम नमूद न केल्‍यास, लाइनलेस वापरणे महत्त्वाचे आहे.

STD घालणे याचा अर्थ

हे पर्याय दोन गटांमध्ये विभागले जाऊ शकतात:

• जर बांधकाम केलेल्या कामाच्या स्वरूपानुसार अटी सेट केल्या असतील;
• कराराच्या अटी नियोक्ता आणि भाड्याने घेतलेल्या कामगारांच्या परस्पर फायद्याद्वारे निर्धारित केल्या जातात.

पहिल्या गटाच्या आधी खालील सबस्टेशन्स आहेत:

1. मुख्य कामगाराच्या अनुपस्थितीत त्याचा पगार वाचतो. मुख्य कार्यकर्ता दररोज आजारी असल्यास, प्रसूती रजेवर असल्यास किंवा दीर्घकालीन पगाराच्या रजेवर असल्यास असे होऊ शकते.
2. तासाभराच्या कामाच्या कालावधीसाठी, असा करार दोन महिने टिकतो.
3. , तज्ञांची कार्य क्रिया चालू असलेल्या महिन्यांच्या संख्येवर अवलंबून असू शकते. उदाहरणार्थ, जळण्याच्या काळात धान्य आणि इतर पिके पेरण्यासाठी किंवा कापणी करण्यासाठी रोबोट हवामान विचाररोबोट
4. एखादी व्यक्ती कामावर गेल्यास, रोजगार केंद्राच्या सूचनांचे पालन करा.
5. जर काम मुख्य कामाच्या क्रियाकलापांच्या पलीकडे जाते, तर अशा कामाच्या अटींवर अधिक चर्चा केली जाते. उदाहरणार्थ, स्थापना कार्य आणि कोणत्याही प्रकारची पुनर्रचना.
6. टर्मच्या अर्थावरील जागेसाठी निवडणूक, उदाहरणार्थ, निवडणूक आयोगाच्या सदस्याची निवडणूक.
7. जसे लोक थेट परदेशात सराव करतात.
8. समुदाय पर्यायी सेवा पूर्ण करण्यासाठी व्यक्तींसह.
9. लोकांसह, क्रीडा संस्थेत कसे सामील व्हावे.

लँडिंग आणि मजबूत एसटीडीसाठी अशा नोंदणीसह, डॉक्टरांच्या आरोग्याचे रक्षण करणे आवश्यक नाही.

वर्षभरात, कामगार कराराच्या दोन बाजूंमध्ये:

1. लोक खूप शिकून गेले आहेत.
2. वैयक्तिक एंटरप्राइझमध्ये किंवा लहान व्यवसाय क्षेत्रात काम करा.
3. सेवानिवृत्तीचे वय गाठल्यावर लोकांना काम करण्यास भाग पाडले जाते.
4. जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला अपंग म्हणून ओळखले जाणारे काम करण्यासाठी नियुक्त केले जाते, तेव्हा त्याला किंवा तिला वेळेच्या आत इतर कार्ये सोडविण्याचा अधिकार असतो.
5. शेवटच्या रात्रीच्या ठिकाणी साफ केल्यावर, प्रदेश आधी समतल करण्यात आला.
6. आणीबाणीच्या परिस्थितीत कामासाठी, आपत्ती आणि त्यांच्या नंतर पुनर्प्राप्तीसाठी.
7. जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने गायन वनस्पती पुनर्स्थित करण्यासाठी स्पर्धा उत्तीर्ण केली.
8. नेते, ज्यांचे बचावकर्ते आणि बॉस एंटरप्राइझच्या शक्तीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून, STD च्या कार्यकारी शाखेतून स्वीकारले जातात.
9. जेव्हा लोकांमध्ये वेडेपणाचा पाठलाग करण्याची शक्ती असते.
10. जर रोबोट सीफेअरिंगशी जोडलेला असेल.

एकदा दोन्ही पक्षांच्या कराराचा विचार केल्यावर, कराराची मुदत कोणत्या कालावधीसाठी स्थापित केली जाईल हे निर्धारित केले जाते.

STD च्या स्थापनेची वैशिष्ट्ये आणि ऑर्डर

जर कामगार कामावर अवलंबून असेल, जे तात्पुरते स्वरूपाचे असू शकते, तर त्याला खालील कागदपत्रे प्रदान करणे बंधनकारक आहे: पासपोर्ट, आयपीएन, एसएनआयएलझेड, कार्यपुस्तक, कोणतेही शिक्षण प्राप्त करण्याविषयी दस्तऐवज इ. पोलिस अधिकारी त्याच्या लष्करी सेवेची आणि लँडिंगसाठी पात्रतेची पुष्टी करणारी कागदपत्रे देखील सादर करू शकतात.

जर एखादी व्यक्ती गुन्हेगारी कृतीसाठी जबाबदार असेल, तर त्याला किंवा तिला कामाच्या रेकॉर्ड बुकची एक प्रत किंवा मुख्य कामाच्या ठिकाणाहून पुरावा प्रदान करणे आवश्यक आहे.

पोलिस अधिकाऱ्याने नवीन ड्युटी स्टेशनमध्ये प्रवेशासाठी अर्ज लिहावा. अशा ऍप्लिकेशनचे स्वरूप त्वचेच्या संस्थेद्वारे ओळखले जाते. असे विधान कामाच्या वेळखाऊ स्वरूपामुळे असू शकते.

नियोक्त्याने या दस्तऐवजांसह स्वत: ला परिचित करणे आणि एखाद्या व्यक्तीला कामासाठी नियुक्त करण्याच्या व्यक्तीच्या निर्णयाचे कौतुक करणे, त्यांना कामाच्या नियमांबद्दल आणि कामाच्या ठिकाणाबद्दल आणि विशेषत: भविष्यातील कामगार ज्यामध्ये सामील होईल त्याबद्दल माहिती देणे तसेच स्वत: ला परिचित करणे बंधनकारक आहे. स्थानिक पेमेंट नियमांसह.

पुढील पायरी म्हणजे STD तयार करणे आणि त्यावर स्वाक्षरी करणे.

हा दस्तऐवज तयार करताना, आपण सूचित करणे आवश्यक आहे:

• माझ्या वडिलांच्या वाढदिवसानंतर टोपणनाव, नाव;
• पासपोर्ट डेटा आणि कामगाराचा इतर तपशील (रहिवासाचे पत्ते, जन्मतारीख, IPN आणि SNILZ, शिक्षण);
• पारिभाषिक कार्याची सुरुवात आणि पूर्णता;
• कराराची स्थापना आणि स्वाक्षरी केलेली वेळ आणि ठिकाण;
• करारावर विशेष अधिकृत व्यक्तीने स्वाक्षरी केली असल्यास, कृपया हे सूचित करा.

अर्थात, कामाचे ठिकाण सूचित केले आहे, जे कंपनी किंवा शाखेचे स्ट्रक्चरल युनिट असू शकते, ज्यामध्ये कोणताही सराव वापरला जातो. कामासाठी नेमून दिलेले काम आणि लावणीचा प्रकार आणि त्याचे स्वरूप नियुक्त केलेल्या पात्रतेशी सुसंगत आहे हे देखील लक्षात घेणे आवश्यक आहे.

अशा कराराचा एक महत्त्वाचा पैलू म्हणजे कामासाठी, बेकारीसाठी भत्ते, रात्रीच्या कामासाठी, पवित्र दिवस आणि शनिवार व रविवारसाठी देय देण्याची प्रणाली नियुक्त करणे.

पुढे, तुम्हाला कामाच्या आठवड्यात किती दिवस आहेत आणि किती दिवसांची सुट्टी बदलू शकते हे सूचित करणे आवश्यक आहे. या तज्ञाची व्यावसायिकता सुनिश्चित करण्यासाठी, कामाची प्रायोगिक संज्ञा सूचित करा. चाचणी कालावधी तीन महिन्यांपर्यंत आणि मुख्य लेखापाल आणि संचालक कार्यालयाच्या प्रमुखांच्या नियुक्तीपूर्वी - सहा महिन्यांपर्यंत सेट केला जाईल.

कराराचा निष्कर्ष काढताच, रोगाबद्दल कोणतीही माहिती समाविष्ट केली गेली होती, परंतु त्याच्या निष्कर्षाच्या कारणाचा आदर केला गेला होता. हे नंतर कमावले जाऊ शकते, कराराच्या अतिरिक्त म्हणून किंवा अतिरिक्त जमीनबाजूंच्या दरम्यान, जो STD चा बंधनकारक भाग आहे.

कर्मचारी आणि संचालक यांच्यातील करारानुसार कराराच्या सर्व अटी व शर्तींमध्ये सुधारणा केल्या जाऊ शकतात.

एसटीडी मतभेद नसल्याबद्दल निष्कर्षापर्यंत पोहोचू शकतो सार्वभौम अंधारकोठडीआवश्यक म्हणून.

पुढे, कामगार कागदपत्रांवर दोन्ही बाजूंनी एसटीडी स्वाक्षरी केली जाते आणि संस्थेच्या अधिकृत शिक्का सह कायदेशीर केली जाते. कराराच्या दोन प्रती तयार करा, त्यापैकी एक संस्थेमध्ये ठेवली जाते, दुसरी भाड्याने घेतलेल्या व्यावसायिकाच्या हातात असते.

कामाच्या नोंदींच्या नोंदणीचा ​​उर्वरित टप्पा म्हणजे कर्मचार्‍यांना काम करण्याच्या सूचनांची नियुक्ती. अशा ऑर्डरचे उदाहरण डॉक्टरांनी कामावर घेतल्याच्या दिवसापासून तीन दिवस पूर्ण केल्यानंतर स्वाक्षरी केली आहे. प्रवेशाच्या ऑर्डरची एक प्रत हाताच्या डॉक्टरांद्वारे पाहिली जाते.

अटी STD

STD ची कमाल टर्म 5 खडक आहे, परंतु अधिक नाही, आणि किमान गैर-बाध्यकारी, म्हणून ती एका दिवसापासून पाच खडकांपर्यंत असू शकते.

एक अपवाद, जर अनिवार्य क्रमाने रुग्णालयातील कर्मचार्यास रुग्णालयाने ओळखले असेल आणि वैद्यकीय ठेवीतून कागदपत्रे आणली असतील, जी या वस्तुस्थितीची पुष्टी करतात.

STD मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीच्या समाप्तीनंतर पक्षांनी त्यांचे कार्य रेकॉर्ड उघडण्याची आवश्यकता दर्शवली नाही या कारणास्तव STD लाइनलेस होऊ शकते.

एसटीडी अनेक परिस्थितींमध्ये कार्य करणे थांबवते:

1. लष्करी अधिकारी आणि त्याच्या बॉसच्या अंतिम निर्णयांसाठी;
2. अर्ज दाखल करण्याच्या वेळी पोलीस अधिकाऱ्याने प्री-स्ट्रोक मुक्तीची घोषणा केली. असा अर्ज अर्जाच्या तारखेच्या दोन दिवस आधी सबमिट करणे आवश्यक आहे;
3. केरिव्हनिकच्या दीक्षासह, किंवा कराराच्या अटींच्या समाप्तीच्या किमान 30 दिवस आधी.

STD ने कामाचे स्वरूप दर्शविल्यास, हे काम पूर्ण झाल्यानंतर त्याची मुदत संपेल.

STD चे फायदे आणि तोटे

कामगार कराराच्या दोन्ही बाजूंच्या परस्पर फायद्यासाठी STD ला कायदेशीर मानले जाते. जर, त्यांच्या श्रमिक जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यास सुरुवात केल्यावर, लोकांना कराराच्या शब्दावलीबद्दल माहिती नसेल, तर ते न्यायालयात जाऊ शकतात. रेषांशिवाय एसटीडीच्या डिझाईनबद्दल कोर्टाने स्तुती केली.

जर कर्मचार्‍याने आधीच लिपिक म्हणून आपली कर्तव्ये जारी केली असतील आणि करार अद्याप लिखित स्वरूपात अंमलात आला नसेल, तर न्यायालयाने त्याला ओळींशिवाय ओळखले आहे.

STD ची कायदेशीरता वस्तुस्थितीची कायदेशीरता मांडते. अशा सूक्ष्मतेकडे लक्ष देण्यास अयशस्वी झाल्यास, STD ला लाइन-मुक्त मानले जाते आणि एखाद्या विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी कामगाराच्या नूतनीकरणाचा फायदा होतो.

एसटीडीच्या स्थापनेच्या वेळेचा एक महत्त्वाचा फायदा म्हणजे जटिल डिझाइन आणि रिलीझच्या वेळेपूर्वी गैर-योग्य प्रवेशासाठी नुकसान भरपाई देणे शक्य आहे.

STD ची नोंदणी करण्याच्या कायदेशीरपणामध्ये काही विशिष्ट कामगारांची सक्षमता नसते, ज्याला रोबोट विक्रेते म्हणतात. चुकीच्या पद्धतीने दुमडलेला फॉर्म आणि संस्थेच्या बाजूने STD चे विस्थापन कराराची बेकायदेशीरता लागू करेल.

कराराच्या अंतर्गत सामाजिक हमींचे पॅकेज देऊ नये म्हणून अनेक संचालक STD च्या तरतुदींचे पालन करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. वेळ मारून नेणारे मजूर फारसे चांगले काम करत नाहीत म्हणून ते दुर्गंधीचा आदर करतात.

या योजनेत, वेळ-तास कामगार मुख्य कामगारांइतकेच आहेत आणि त्यांना समान फायद्यांची आशा आहे. हे मध्ये नमूद केले आहे कामगार संहिताआरएफ.

बर्‍याचदा, रोबोट विक्रेता रोबोटिक कर्मचार्‍यांमध्ये फेरफार करण्याचा प्रयत्न करतो आणि एक कामगार आणि त्याच रोबोटपैकी एकासह अनेक एसटीडी घालतो. एकदा कोर्टाने हे सत्य ओळखले की STD हा शब्दाच्या गैर-व्याख्यावर आधारित आहे.

एसटीडी फोल्डिंग आणि इन्स्टॉलेशनसाठी सर्व कायदेशीर नियमांचे पालन केल्यामुळे व्यावसायिकांसाठी मुख्य गैरसोय म्हणजे अंमलबजावणीची साधेपणा. वेळ-तास आजारी रजेसाठी सर्व मूलभूत देयके (सुट्टीचा भत्ता, वेळ-तास अकार्यक्षमतेसाठी मदत इ.) मुख्य कामगारांप्रमाणेच कव्हर केली जातील.

आजारी व्यक्तीसाठी महत्वाचे : जर एसटीडीला नियुक्तीच्या कालावधीत, कामगार कराराच्या प्रत्येक बाजूला पुन्हा उघडण्याची आवश्यकता नसेल आणि कामगाराने आपली जबाबदारी पूर्ण करणे सुरू ठेवले तर, एसटीडी लाइन-फ्री स्थितीत हस्तांतरित केली जाईल.

रोबोट विक्रेत्यांसाठी मुख्य गैरसोय म्हणजे कामगार म्हणून काम करण्याचा सतत दबाव, कारण कराराची मुदत चालू ठेवण्याचे बंधन आहे. कायद्यानुसार आवश्यक असलेली कोणतीही भरपाई कंपनीला द्यावी लागेल. असे दिसून आले की जर एखाद्या रिक्त पदावरील कर्मचार्‍याने कराराची मुदत वाढवण्याची विनंती लिहिली असेल, तर बॉसला त्याची रिक्त जागा संपेपर्यंत चालू ठेवण्यास प्रोत्साहित करण्याचा अधिकार नाही.

विस्नोव्होक

जर एखाद्या व्यक्तीने वेळेच्या मर्यादेत जे आहे ते सराव करण्याचा दृढनिश्चय केला असेल तर एसटीडी त्याच्याशी निहित आहे. तथापि, असा करार तयार करताना, कायद्याद्वारे स्थापित केलेले बरेच भिन्न नियम, मानदंड आहेत. अशा नियमांच्या योग्य अंमलबजावणीचा त्यांच्या जबाबदाऱ्यांच्या अंमलबजावणीवर फायदेशीर परिणाम होईल आणि कामगारांसाठी समाधानकारक अंतिम परिणाम होईल.

रोजगार करार हा शब्द - तुम्ही ते कोणासोबत ठेवू शकता? हे पोषण कामगार कायद्याच्या बाबतीत सर्व सहभागींसाठी संबंधित आहे. लाइनलेस कॉन्ट्रॅक्टच्या आधारावर, सोयीस्कर अटींवर घालणे, या क्षणी किंवा गायन पॉड्सच्या सुरूवातीस अर्थ संपेल. व्यक्तींच्या हस्तांतरणाचा अहवाल, ज्यामध्ये कामगार नोंदींच्या अटी तयार केल्या जाऊ शकतात, ज्या वाचकाने प्रकाशन वाचले आहे त्यांना ज्ञात आहे.

रोजगार कराराची शब्दावली: चिन्हे आणि अटी

या प्रकारच्या कराराच्या अंमलबजावणीशी संबंधित अन्नाचे कायदेशीर नियमन रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेशी सुसंगत आहे.

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 59 मध्ये असे नमूद केले आहे की टर्म कॉन्ट्रॅक्टमध्ये खालील चिन्हे आहेत:

• हे एका साध्या शब्दात बसते जे कॅलेंडरच्या तारखेने किंवा क्षणाने वेगळे केले जाऊ शकते, जे महत्त्वपूर्ण परिस्थिती (कालावधी) द्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहे. टर्म कॉन्ट्रॅक्ट आणि नॉन-लाइन कॉन्ट्रॅक्टमधील फरकांबद्दल वाचा.
• हस्तांतरित मुदत पूर्ण झाल्यानंतर, आणि रोबोट विक्रेत्याने करार चालू ठेवण्याच्या प्रस्तावानुसार, त्याचे काम पूर्ण केले म्हणून ओळखले जाते.
• हे कराराच्या अटींच्या अधीन आहे की चाचणी केलेली मुदत किमान असू शकते, 2 महिन्यांपर्यंत, जेणेकरून ती पूर्णपणे स्थिर होईल, उदाहरणार्थ, जेव्हा मुदत 2 महिन्यांपर्यंत टिकते (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 70).

हे महत्वाचे आहे की जर तुम्ही त्यांच्यावर इन्सर्ट ठेवू इच्छित नसाल तर ते एका तासाच्या आत बांधले जातील आणि ज्या प्रकरणांमध्ये हस्तांतरणाची मुदत 5 अटींपेक्षा जास्त असेल, तर करार लाइन-फ्री आधारावर केला पाहिजे.

काही प्रकरणांमध्ये, कायदा असे नमूद करतो की लाइन-आधारित रोजगार करार आवश्यक आहे, आणि लाइन-मुक्त नाही.

कला येथे आमदार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 59 थेट कंत्राटदाराद्वारे कराराच्या अंमलबजावणीचा प्रकार स्थापित करतो, जो कराराच्या अटी हस्तांतरित करतो. कायदा असे नमूद करतो की लाइन रोजगार करार खालीलप्रमाणे आहे:

• स्वीकारल्या गेलेल्या कामगाराच्या ठेवीसाठी, एक अनिवार्य वैद्यकीय कर्मचारी, जो दररोज तीन तास कामावर असतो, या प्रकरणांमध्ये, जर कामगार, गॉइटर्सच्या कायद्यानुसार, संरक्षित असेल तर कामाची जागाअशा कामगारासाठी (उदाहरणार्थ, आजारी व्यक्ती);
• संज्ञानात्मक कार्याचा विकास (2 महिन्यांपर्यंत);
• विकोनानी यांच्यासोबत काम करतात वैशिष्ट्यपूर्ण चिन्हहंगामीता, जी हवामानाच्या परिस्थितीमुळे, हंगामाच्या समाप्तीपर्यंत केली जाऊ शकत नाही आणि अशा कामासाठी दिलेली संधी हंगामाच्या समाप्तीनंतर खंडित होते;
• कॉर्डनच्या बाहेर कामगार दायित्वे पूर्ण करण्याच्या आवश्यकतेसाठी (नियमानुसार, हा शब्द रशियन फेडरेशनच्या सीमेबाहेर प्रवासाच्या वेळेस सहमत आहे);
• संस्थेच्या मुख्य क्रियाकलापांमध्ये समाविष्ट नसलेले काम पार पाडणे, वाढीव वर्कलोड किंवा वाढीव जबाबदाऱ्यांशी संबंधित तसेच इतर क्रियाकलाप (दुरुस्ती, कमिशनिंग इ. कामाचे प्रकार);
• जर नियोक्ता कायदेशीर अस्तित्व असेल तर, काम पूर्ण करण्यासाठी तात्पुरता कालावधी तयार केला जातो (व्यवसाय अशा कालावधीच्या अधीन असतो आणि संस्थेच्या क्रियाकलाप पूर्ण झाल्याच्या क्षणी ते ऑपरेट करणे थांबवते) गुन्हे);
• एखाद्या विद्यार्थ्याने इंटर्नशिपमध्ये प्रवेश केल्यावर, एखादी खासियत किंवा सराव सुरू करण्यासाठी;
• एखाद्या विशिष्ट कामासाठी कंत्राटदाराची नियुक्ती करणे, ज्यामध्ये लाइन कॉन्ट्रॅक्ट देताना टर्म परिभाषित करता येत नाही अशा प्रकरणांसह;
• रोजगार केंद्राचे लक्ष मोठ्या प्रमाणात आणि इतर नोकऱ्यांवर केंद्रित आहे जे कदाचित वेळ-संवेदनशील स्वरूपाच्या असू शकतात;
• पर्यायी नागरी सेवेसाठी असाइनमेंटचे प्रकार;
• सरकारी, राजकीय, नागरी आणि इतर संस्थांमध्ये निवडणुकीसाठी नागरिकाची निवडणूक.

रोजगार कराराच्या अटींद्वारे कोणत्या व्यक्तींचा समावेश होतो?

विधायी स्तरावर, वैशिष्ट्यांच्या श्रेणी आहेत, ज्याच्या फायद्यासाठी समाप्त केलेल्या दायित्वांचे मन आणि स्वरूप विचारात न घेता मुदतीचा करार तयार करण्यास परवानगी आहे. 3 परिच्छेद 2 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 59 मध्ये अशा व्यक्तींचा संदर्भ आहे:

तुम्हाला तुमचे हक्क माहीत नाहीत का?

• वैयक्तिक उद्योजकांसमोर किंवा लहान संस्थांमध्ये कामासाठी नोंदणीकृत समुदाय ज्यांचे कर्मचारी 35 लोकांपेक्षा जास्त नाहीत (व्यापार क्षेत्रातील कामगारांसाठी 20 लोक आणि नियमित सेवांची तरतूद);
• पेन्शनधारक, ज्यांना, कायद्यानुसार किंवा वैद्यकीय परिस्थितीनुसार, प्रति तास काम करण्याची परवानगी नाही;
• हलविण्याच्या हेतूने, शेवटच्या रात्री त्यांचे क्रियाकलाप चालवणाऱ्या संस्थांमध्ये काम करणारे कामगार;
• महामारी, अपघात आणि इतर आपत्तींमुळे थेट प्रभावित झालेल्या कामात गुंतलेले कामगार आणि आवश्यक असल्यास, अशा घटनांचा वारसा काढून टाकण्यासाठी;
• ज्यांनी रिक्त जागा भरण्यासाठी स्पर्धा उत्तीर्ण केली आहे;
• ZMI, थिएटर्स, सर्कस आणि इतरांसह सर्जनशील व्यवसायांचे अभ्यासक (सर्जनशील म्हणून वर्गीकृत व्यवसायांची यादी रशियन फेडरेशनच्या सरकारने पुष्टी केली आहे);
• लिपिक, त्यांचे संरक्षक आणि मुख्य लेखापाल यांच्यासह व्यवस्थापन संस्थेमध्ये समाविष्ट असलेले;
• पूर्णवेळ प्रशिक्षणासाठी प्रशिक्षणातून जा;
• विविध प्रकारच्या नेव्हिगेशनच्या जहाजांच्या क्रूसाठी वेअरहाऊसमध्ये प्रवेश करा;
• की ते वेडेपणात काम करतात.

विधायक व्यक्तींच्या इतर श्रेण्यांचे अतिरिक्त हस्तांतरण करू शकतो, ज्यासाठी, स्पष्ट कारणांसाठी, कराराच्या अटी घालण्याची परवानगी आहे. झोक्रेमा, कलाद्वारे अशा लोकांना. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा 348.2 क्रीडा संघांच्या खेळाडू आणि प्रशिक्षकांना देखील लागू होतो.

ज्यांच्याशी रोजगार कराराच्या अटी स्थापित केल्या जाऊ शकत नाहीत

करार करार हा टर्मच्या नॉन-डिफिनेशनवर कॉन्ट्रॅक्टरशी स्थापित केलेला एक भिन्न प्रकारचा करार आहे, ज्याच्या संदर्भात कायद्यानुसार चालणारी एक्सचेंज, कोणत्याही गुन्ह्यापर्यंत त्याची कृती विस्तृत करते.

झोक्रेम, 16 वर्षे पूर्ण न झालेल्या व्यक्तींसोबत मुदतीचा करार स्थापित करणे शक्य नाही (दोष व्यवसायांच्या श्रेणींवर ठेवला जातो, जे थेट कायद्याद्वारे हस्तांतरित केले जातात). याव्यतिरिक्त, कामगार केवळ तरुणांनाच सामावून घेऊ शकतात, काही प्रकरणांमध्ये केवळ तरुणांनाच प्रवेश देणे शक्य आहे, कारण कामाचे स्वरूप स्वतः विद्यार्थ्यासाठी आणि सोडलेल्यांसाठी सुरक्षित आहे.

त्याच वेळी, या प्रकारचे करार अतिरिक्त मानसिकतेद्वारे दर्शविले जाते, अशा प्रकारच्या कोणत्याही व्यवस्थेच्या अनुपस्थितीत ते अस्वीकार्य आहे. अशी मानसिकता हेच व्यावहारिक कार्यकर्त्याचे जीवन असते. करार ज्या टर्ममध्ये स्थापित केला गेला आहे त्यावर अवलंबून, करार टर्मच्या अर्थाशी सुसंगत आहे किंवा अजिबात बसत नाही.

निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराची मांडणी आणि वितरणाची वैशिष्ट्ये

लाइन कॉन्ट्रॅक्टवर स्वाक्षरी करण्याची प्रक्रिया व्यावहारिकदृष्ट्या समान आहे जी त्याच्या कृतीची मुदत न सांगणाऱ्या कंत्राटदाराशी कराराची नोंदणी करताना खालीलप्रमाणे आहे. ब्लेम्स विश्लेषित प्रकारच्या कराराच्या मांडणीची कारणे प्रस्थापित करतात, उदाहरणार्थ, विकोनान्या कार्य करते, जे हवामानाच्या मनात (हंगामी) आणि आपल्या कृतीची ओळ आहे. कृपया लक्षात घ्या की वर्क बुकच्या आधी, नोंदणी केलेल्या जमिनीचा प्रकार निर्दिष्ट न करता, बेकायदेशीर नियमानुसार नोंदी केल्या जातात.

असा करार कला मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रक्रियेनुसार पूर्ण झालेल्या अटी आणि शर्तींनुसार समाप्त केला जातो. 79 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. विधायक कामगार आणि कामगारांना नॉन-लाइन एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट्ससाठी कोणत्याही प्रकारचे उघडण्यापासून रोखत नाही. हस्तांतरित केलेल्या ओळीच्या समाप्तीपर्यंत, पक्षांमधील कामगार किंवा कामगारांच्या पुढाकाराने मर्यादा, उघडण्याची परवानगी आहे.

टर्म कॉन्ट्रॅक्टची रूपरेषा वाचून वाचता येते

शेवटी, हे महत्त्वपूर्ण आहे की रोजगार कराराची मुदत स्थापित करण्याच्या अधिकाराचा दावा करण्यासाठी, कामगारांना त्यांच्या स्पष्टतेसाठी कायद्याद्वारे आणि व्यक्तींच्या विशिष्ट गटांद्वारे स्थापित केलेल्या परिस्थितींपासून वंचित ठेवण्याचा अधिकार असू शकतो. अशी विचारसरणी कामगारांच्या हक्कांच्या हिताचे थेट रक्षण करतात, कारण मुदत-आधारित रोजगार कराराची निर्मिती हे बेईमान कामगारांसाठी एक सुलभ साधन आहे.

रोजगार कराराची मुदत संपल्यानंतर, नियोक्त्याने कामगाराला ताबडतोब काढून टाकावे किंवा त्याच्याबरोबर काम करणे सुरू ठेवावे. डॉक्टरांची योग्यरित्या नोंदणी कशी करावी, त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन न करता, कोणती कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे - पोकरोव्हच्या सूचना zi vylnennya terminovogo spіvrobitnik.

रोजगार कराराच्या मुदतीच्या समाप्तीनंतर विस्तार - कराराच्या मुदतीच्या समाप्तीद्वारे नियोक्ता आणि विकोनाव्हियन यांच्यातील श्रम परस्परवादाची निर्मिती.

अशा एक्सचेंजच्या प्रक्रियेशी संबंधित सर्व क्रिया कला मध्ये वर्णन केल्या आहेत. 79 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

विधायी कायद्यानुसार, कर्मचार्‍याचा रोजगार त्वरीत संपुष्टात आणला जाणे आवश्यक आहे, जोपर्यंत कर्मचार्‍याच्या राजीनाम्याच्या वेळी रोजगार करार अनिश्चित काळासाठी चालू ठेवला जाईल असे मानले जाते. प्रत्येक वेळी विविध कारणांची आवश्यकता असेल. तुम्ही तुमच्या कामाच्या ठिकाणी बदल केल्यास, बाकीचे तुलनेसाठी पूर्णपणे भिन्न आधार असतील.

महत्त्वाचे:रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या 3 दिवस आधी कर्मचाऱ्याला सूचित करून संपूर्ण फॉलो-अप प्रक्रियेची प्रिंट आउट करा.

हे लक्षात घेऊन, हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की:

1. जर ही तारीख वैद्यकीय उपचारांच्या कालावधीत खर्च केली गेली असेल, तर ती हस्तांतरित केली जाणार नाही, परंतु वैद्यकीय ट्रेस नवीन डॉक्टरांच्या सेवेच्या सर्व दिवसांसाठी पूर्ण भरणे आवश्यक आहे, ज्याला आधीच सोडण्यात आले आहे;
2. आवश्यक दायित्वाच्या समाप्तीसाठी, या कराराच्या पूर्णतेची तारीख ही दिलेल्या दायित्वाच्या नवीन समाप्तीची तारीख आहे;
3. एंटरप्राइझच्या वेळेवर निर्मितीसह कराराच्या बाबतीत, कामगार करार एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या अधीन आहेत;
4. जेव्हा रोजंदारी कामगार बदलला जातो, तेव्हा कामावर परतल्याच्या दिवशी रोजगार करार लागू केला जातो, कामगाराला सूचित करण्याची आवश्यकता नसते;
5. हंगामी कामाच्या बाबतीत, करार या वस्तुस्थितीवर आधारित आहे की निर्दिष्ट कालावधी संपला आहे आणि या प्रकरणात नियोक्ताला कर्मचार्यास सूचित करण्याची आवश्यकता नाही.

नियोक्त्याच्या आधारावर, संपुष्टात आलेल्या करारासह रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करणारा कामगार, ज्याला काम करणे आवश्यक नाही, त्याला मुदत संपेपर्यंत, आगाऊ सूचना दिल्याशिवाय कामावर न जाण्याचा अधिकार आहे, जर कोणाच्या रोबोट विक्रेत्याला त्याला शिक्षा करण्याचा अधिकार नाही. रोजगार चालू ठेवण्यासाठी कार्यशक्ती आवश्यक असू शकते म्हणून, रोजगार कराराच्या आधी व्यावहारिक लाभांची पुष्टी करणे आवश्यक आहे.

रोजगार कराराची एक ओळ पूर्ण करण्याचे नियम - रोजगार सूचना 2017 - 2018

श्रम खंडित झाल्यामुळे कोणतीही गुंतागुंत टाळण्यासाठी, नियोक्ता त्याच्या कृतीसाठी कायद्याच्या पूर्ण मर्यादेपर्यंत दोषी आहे.

खालील सूचनांचे पालन करून कराराची मुदत संपल्यानंतर कामगाराला सोडणे आवश्यक आहे:

क्रॉक १.रोजगार करारावर स्वाक्षरी होण्याच्या 3 दिवस आधी कर्मचार्‍यांना सूचनांचे वितरण.

या नोटिसची फोल्डिंग 2 उदाहरणांमधून एका सोप्या शैलीत प्रसारित केली जाते, डॉक्टरांसाठी मूळ, आणि विशेष अधिकारात दाखल करण्यासाठी एक प्रत, ज्यासाठी अधिसूचना जारी करण्यासाठी डॉक्टरांनी नियुक्त केलेल्या तारखेपासून स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.

टर्मिनोलॉजी सप्लिमेंट रोजच्या बदली घेत असल्याने टर्म संपेपर्यंत थांबण्याची गरज नाही. जेव्हा कायमस्वरूपी कर्मचारी नोकरीवर दिसतो तेव्हा करार आपोआप क्रिया लागू करतो.

टीप:

क्रोक २स्वीकृती प्रमाणपत्राचा क्रम - कामगार कराराचा कामगार रोजगार कराराच्या अटींनुसार काम करण्यास बांधील असल्याने, 2 उदाहरणांमधून कामाच्या वितरणाचे प्रमाणपत्र तयार करणे आवश्यक आहे, तुमच्याकडे कामगाराला नियुक्त केलेली एक प्रत आहे. विशेष अधिकाऱ्याकडे कर्मचाऱ्यांचे प्रमाणपत्र असते.

दस्तऐवज तयार करण्यासाठी, युनिफाइड फॉर्म वापरणे किंवा ते उदाहरण म्हणून घेणे परवानगी आहे.

क्रोक 3मी तुरुंगाचा आदेश पाहिला.

दुमडलेला दस्तऐवज युनिफाइड फॉर्म T-8 किंवा T-8a वापरून फॉरमॅट केला जातो - अनेक लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी.

दस्तऐवजात करार संपुष्टात येण्याचा कालावधी सूचित करणे आवश्यक आहे - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 च्या कलम 2 अंतर्गत रोजगार कराराच्या मुदतीची समाप्ती आणि करार पूर्ण होण्याचा कालावधी आणि तपशील देखील सूचित करणे आवश्यक आहे. इडनोसिन अधिकारांच्या समाप्तीबद्दल कर्मचार्‍यांच्या अधिसूचनेची.

महत्त्वाचे: 2013 च्या कायद्यापर्यंतच्या नवकल्पनांच्या आधारे एकत्रित फॉर्म तयार करणे बंधनकारक नाही, ज्यामुळे ते तयार करणे शक्य होते. प्रादेशिक दस्तऐवजत्याच्या वैशिष्ट्यांमुळे, मुख्य मुद्द्यांचे स्तब्धता टाळणे आवश्यक आहे.

कत्तलीबद्दल येथे एक द्रुत सूचना आहे:

क्रॉक ४.पोलीस अधिकाऱ्याच्या आदेशावर स्वाक्षरी करा.

नियोक्त्याने, अनिवार्य प्रक्रियेनुसार, कर्मचार्‍याला पाहिल्याबरोबर त्याच्या दस्तऐवजाची जाणीव होणे आवश्यक आहे - उजवीकडे एक प्रत दाखल केली आहे.

क्रॉक ५.कर भरेपर्यंत देय रकमेचे वितरण.

क्रॉक 6विशेष कार्डमध्ये प्रवेश.

एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टच्या पूर्ण केलेल्या ओळीद्वारे पेमेंटसाठी फॉर्म ऑर्डरमधून T-2 कार्डच्या उर्वरित विभागात हस्तांतरित करा.

क्रॉक ७. कामगार पुस्तकात प्रवेश.

हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की श्रम कराराने त्याची क्रिया पूर्ण केलेल्या ओळीतून दुव्यावर जोडली आहे आणि कलाच्या परिच्छेद 2 वरील संदेश पूर्ण केला आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77 - वैधानिक ऑर्डरच्या रेकॉर्डिंगशी समानतेसाठी.

महत्त्वाचे:जर रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा दिवस पवित्र दिवशी आला तर, त्यांच्या नंतरचा पहिला कार्य दिवस सूचित करणे आवश्यक आहे.

क्रॉक 8कामगार आवश्यक कागदपत्रे आणि देय देय सादर करण्यास बांधील आहे, अशा परिस्थितीत तो आपली स्वाक्षरी एका विशेष कार्डमध्ये आणि कामाच्या पुस्तकांच्या ओब्लास्ट बुकमध्ये ठेवू शकतो.

मुक्तीच्या क्षणी पारिभाषिक वैद्याचा नाश

कराराच्या अटींनुसार काम करणार्‍या पुरवठादाराने नॉन डिलिव्हरीसाठी सर्व देय नुकसान भरपाई देणे आवश्यक आहे.

संपूर्ण प्रक्रिया आणि पेमेंटचे पैलू, ज्याची रक्कम रोजगार कराराच्या अटींमध्ये समाविष्ट आहे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत वर्णन केले आहे.

या कारणास्तव:

• 2 महिन्यांपर्यंत मुदतीच्या करारावर स्वाक्षरी केलेल्या कामगाराने 15 दिवसांपेक्षा जास्त काळ जागेवर काम केल्यास रजेच्या भरपाईसाठी पात्र आहे.

या प्रकरणात, विस्तारादरम्यान, कामकाजाच्या महिन्यांची रक्कम 2 ने गुणाकार केली जाते आणि सरासरी दैनिक कमाईची आकृती प्राप्त होते.

जर टर्म कर्मचाऱ्याने 2 दिवसांपेक्षा कमी काम केले असेल, तर असे दिवस विस्तारादरम्यान कव्हर केले जात नाहीत आणि जर जास्त असेल तर, विस्तारापूर्वी बरेच दिवस आहेत, जे दुसर्या महिन्याच्या Yu च्या समतुल्य आहे.

• 2 ते 11 महिन्यांच्या कालावधीसाठी निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार असलेल्या कामगाराला पूर्वीप्रमाणेच प्रक्रिया झाल्यास भरपाई मिळेल, अन्यथा रक्कम यापुढे सारखी राहणार नाही.
• 11 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी मुदतीच्या कराराच्या बाबतीत, विस्तारादरम्यान 2.33 चा गुणांक वापरला जातो, अशा परिस्थितीत रिलीझच्या लहान दिवसांची संख्या वाढवणे आवश्यक आहे.

पेनी भरपाई आणि रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या वेळी दिलेली सर्व मजुरी कायद्यानुसार कामगाराच्या डिस्चार्जच्या दिवशी लागू होऊ शकते.

तुम्हाला रोजगार कराराच्या मुदतीसाठी पैसे मिळू शकतात

एखाद्या महिलेशी टर्म रिलेशनशिप दरम्यान, असे होऊ शकते की या कालावधीच्या समाप्तीनंतर, ती गर्भवती होते, त्यानंतर नियोक्ता तिच्यापासून मुक्त होऊ शकणार नाही:

• तिने लिहिलेले प्रतिज्ञापत्र;
• निदानाची पुष्टी करण्यासाठी कामगाराला वैद्यकीय पुष्टीकरण देण्यात आले.

या प्रकरणात, निकालाची पर्वा न करता दीर्घकालीन कर्मचार्‍याला त्याच्या मुदतीच्या समाप्तीपर्यंत त्याचा रोजगार करार चालू ठेवणे अशक्य आहे.

या कार्यक्रमासाठी रिलीजची तारीख असेल:

• रिलीझ दिल्यावर, उर्वरित दिवस योनिसिस आणि गर्भधारणेमुळे असेल;
• गरोदरपणाच्या समाप्तीनंतर बराच काळ रिलीझची आवश्यकता नसते.

महत्त्वाचे:मुलाची काळजी घेण्याची परवानगी नाही.

नवीन दिसण्याच्या बाबतीत आणि गरोदर मुलाच्या बाबतीत अस्पष्टता आणि छत यांच्या संबंधात मदत वैधानिक भत्त्यांनुसार दिली जाते.

तुम्ही तुमची कार कधी सोडू शकता?

या प्रकरणात, नियोक्ता निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराच्या समाप्तीपासून अशी मानसिकता टिकवून ठेवण्यासाठी कायमस्वरूपी नोकरी मिळवू शकेल:

1. रोजंदारी लिपिकाच्या जागी या लिपिकाची नियुक्ती करण्यात आली होती;
2. महिला कर्मचाऱ्याला तिच्या फायद्यासाठी हलक्या कामावर बदलणे अस्वीकार्य आहे.

अशा तातडीच्या कामाच्या वेळी, जॉब विक्रेत्याने कंपनीच्या नोकरांना त्यांच्या पात्रता किंवा खालच्या दर्जाचे, नियमित पेमेंटसह किंवा कमी परिमाणाच्या ऑर्डरसह नवीन रिक्त पदांवर अर्ज करणे आवश्यक आहे.

दुस-या दिवसाची मुदत संपल्यानंतर आणि कर्मचार्‍यापासून कायमस्वरूपी विभक्त झाल्यानंतर निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार संपुष्टात आणल्यानंतर, नियोक्त्याला टर्म प्रक्रियेबद्दल रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडला माहिती देण्याची आवश्यकता नाही; या कालावधीत, तुम्ही आम्हाला तुमच्या जेवणाच्या खर्चाबद्दल ताबडतोब सूचित करू शकाल.

हे देखील लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की पारिभाषिक आधाराचा विकास कायद्याद्वारे स्पष्टपणे विहित केलेला आहे, ज्यासाठी काळजीपूर्वक विघटन आवश्यक असेल.

2018 मध्ये प्रॅक्टिशनर्ससाठी नवीन अटींच्या विषयावरील प्रश्न आणि उत्तरे

जेवण १:रोजगार करार एका दिवसाच्या सुट्टीवर संपतो. मी सुट्टीचा भत्ता कसा जारी करू शकतो?

निर्णयः गोलोव्हना नागरी सेवकाचे अधिकार मर्यादित करू शकत नाही. आगामी कामकाजाच्या दिवसासाठी फॉर्म भरणे योग्य असेल.

पोषण 2:आमच्याकडे मुदतीच्या करारावर एक कामगार आहे - तिने आम्हाला सांगितले की ती गर्भवती आहे. कंपनीला प्रसूती रजेची व्यवस्था आणि पैसे देण्याची गरज का आहे?

सारांश: रोबोट विक्रेत्याने कराराची मुदत चालू ठेवणे आणि त्यासाठी एकवेळ सहाय्य देणे आवश्यक आहे लवकर अटीप्लेसमेंट आणि मातृत्व फायदे. एक अपराधी - रोजची बदली न करणे आणि दुसरा मार्ग. या वेळी त्याला फास आवळणे आवश्यक होते. जर आम्ही प्रसूती रजेपूर्वी बर्‍याच नोकऱ्यांवर काम करू शकत नसाल, तर कंपनी इतर रिक्त पदांवर पुन्हा बढती देण्यास बांधील आहे ज्यावर आम्ही काम करू शकतो.

पोषण 3:मला मुदतीच्या आधारावर कामावर घेण्यात आले होते, परंतु रोजगार करारामध्ये मला संज्ञा माहित नव्हती. याचा अर्थ काय?

स्पष्टीकरण: याचा अर्थ असा की रोजगार करार एका रेषेशिवाय आहे. घरमालकीचा करार कोणत्याही परिस्थितीत वैध नाही, करार बदलणे महत्त्वाचे आहे आणि मुदतीचा नवीन दिवस दिसताच (पूर्ण झालेले काम, कायम कामगार बाहेर पडणे, विशिष्ट तारीख आणि वर्तमान मुदत) , मध्ये रेखारहित असल्याचे दिसते. कलम ७७ च्या परिच्छेद २ साठी तुम्हाला दोष देण्याचा अधिकार नाही.

पोषण ४:ईमेलद्वारे, मी राजीनाम्याच्या अधिसूचनेच्या 3 दिवसांच्या आत नियोक्ता रद्द केला - रोजगार कराराची मुदत संपेल. 3 दिवसांनंतर मला कलम 77 च्या कलम 2 साठी बोलावण्यात आले. रोबोट विक्रेत्याच्या कायदेशीर कृती काय आहेत?

टीप: नोटीसमध्ये तुमच्या आईला एक लेखी फॉर्म प्राप्त करणे आवश्यक आहे ज्यावर तुम्ही जागरूकतेसाठी व्हिसा सबमिट करण्यासाठी जबाबदार आहात. इलेक्ट्रॉनिक आवृत्ती आरोग्यसेवा प्रदात्याला डिसमिसबद्दल माहिती देण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वाची पुष्टी करत नाही. तुम्हाला न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे, ज्यामुळे तुम्हाला कामगार कायद्यांचे उल्लंघन केल्यामुळे तुम्हाला कामावर पुनर्संचयित करावे लागेल - नियोक्ताकडे तुमच्या स्वाक्षरीची लेखी पुष्टी नसेल.

पोषण 5:स्पिव्होर्बिटनिकसह कराराची मुदत पूर्ण करण्याचा क्षण आम्ही गमावला, आम्ही अद्याप त्यावर काम करत आहोत. आता मी त्याला कसे बाहेर काढू?

निष्कर्ष: टर्म वगळल्यास, रोजगार करार रेषारहित होईल. आपण फक्त भूमिगत पासून एक spyvrobitnik मिळवू शकता.

पोषण 6:टर्मिनोव्हाची कार्यकर्ता एक योनी आहे, परंतु तिने कराराची मुदत चालू ठेवण्यासाठी अर्ज सादर केला नाही आणि पुरावा आणला नाही. मी ते कसे सोडू शकतो?

पुरावा: परिस्थिती स्पष्ट नाही; हे विविध न्यायालयीन निर्णयांच्या सरावावर आधारित आहे. एका बाजूला, विधान आणि निष्कर्षाच्या आधारावर सातत्यपूर्ण निष्कर्ष काढला जातो. दुसरीकडे, ही परिस्थिती रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत तंतोतंत वर्णन केलेली आहे आणि रोबोट विक्रेत्यासाठी एक बंधन आहे. हे शक्य आहे की विद्यार्थ्याला तिच्या अधिकारांबद्दल माहिती नसेल आणि त्याबद्दल माहिती देणे आवश्यक आहे. अशी परिस्थिती असू शकते की, सुटका झाल्यानंतर, जे काम करणे सुरू ठेवू शकतात आणि त्यांची प्रसूती रजा रद्द करू शकतात किंवा त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी न्यायालयात जाऊ शकतात त्यांच्याबद्दल स्पष्ट होते. न्यायालयाचे निर्णय या प्रकरणावर आधारित असू शकतात.

पोषण 7:औषधाप्रमाणेच मुदतीच्या कराराच्या पूर्ततेद्वारे तुम्ही डॉक्टरांची सुटका कशी करू शकता?

निर्णय: होय, हे शक्य आहे. जर तुम्हाला औषधाची गरज असेल तर तुम्हाला पूर्ण पैसे द्यावे लागतील.

आपले अन्न पुरवठा कराटिप्पण्यांमध्ये, कोणतीही हानी न करता नवीन पहा!