बागाटोने त्याच्या स्पिव्ह्रोबिटनिकला निकृष्ट कामासाठी प्रशिक्षण आवश्यक करण्यासाठी त्याच्या क्रियाकलापाची तास तासाची वेळ सेट केली. या लेखात, मंत्रालयाच्या उर्वरित गुलाबांच्या सुधारणेवरून, अशा कामासाठी तज्ञांना योग्यरित्या कसे मिळवायचे, ज्यांना ते प्रॅक्टिशनर्ससाठी सूचित केले जात नाही आणि हे देखील शक्य आहे, निकृष्ट कामाचे पैसे कसे द्यावे हे देखील शक्य आहे. आरोग्य (02.06.2014 ची यादी क्र. 02.07.2014 क्रमांक. निकृष्ट कामासाठी देयके").
चला काय चांगले आहे याचा अंदाज घेऊया कला. 99 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहितासामान्य काम - रोबोटचे ध्येय, जे सीमेपलीकडे रोबोटिक्सच्या पुढाकाराने व्यावसायिकाने पूर्ण केले आहे, प्रॅक्टिशनरसाठी स्थापित केले आहे, कामाचे तास क्षुल्लक आहेत - कामाचे तास (बदल), आणि कामाच्या तासाच्या एकूण आकारासह - ढगाळ कालावधीसाठी कामाच्या दिवसांच्या प्रमाणापेक्षा जास्त.
अवैध स्त्रिया, ज्यांना एक शतक ते तीन वर्षे मुले जन्माला घालता येतात, त्यांना हे करणे बंधनकारक आहे, परंतु, स्वाक्षरीखाली, त्यांना निकृष्ट काम करण्याच्या त्यांच्या अधिकाराची जाणीव आहे.
आम्ही तुमचा आदर पाठवतो हल्कच्या श्रेणी, ज्यांना निकृष्ट कामात अडकवले जाऊ शकत नाही . त्से:
एका वर्षासाठी अ-प्रमाणित कामकाजाचा दिवस असलेल्या कामगारांना, कामाच्या तासाच्या प्रमाणापेक्षा जास्त कामाच्या बाबतीत, पैसे दिले जात नाहीत, शार्ड्सची भरपाई अतिरिक्त भत्त्याद्वारे केली जाते ( 07.06.2008 च्या रोस्ट्रडचे पत्रक क्र. 1316-6-1 ).
याशिवाय, या लेखात म्हटल्याप्रमाणे, निकृष्ट यंत्रमानवाच्या प्रॅक्टिशनरच्या कामासाठी, वाढीव पेमेंटच्या बदलीची भरपाई कमी दर्जाच्या रोबोटच्या अतिरिक्त तासाच्या भरपाईद्वारे किंवा एका तासापेक्षा कमी नसून केली जाऊ शकते. .
कामाच्या तासाच्या सारांशासह निकृष्ट कामासाठी अतिरिक्त देयकासाठी आम्ही एका सूक्ष्मतेबद्दल तुमचा आदर तोडतो. मध्ये सादर केलेल्या आरोग्य मंत्रालयाच्या प्रवक्त्यांची स्थिती पानेदिनांक ३१.०८.२००९ क्र. 22-2-3363 , ते आक्षेपार्ह असल्यास: बेरीज कामाच्या तासाच्या बाबतीत, निकृष्ट कामासाठी अधिभार कामाचा कालावधी संपल्यानंतर केला जाईल.
तथापि, दिनांक 15.10.2012 च्या रशियन फेडरेशनच्या विधानसभेचे निर्णय क्र. AKPІ12-1068हे ज्ञात आहे की कलम 5.5 चे पर्यवेक्षण करणे आवश्यक आहे यूएसएसआरच्या राज्य समितीचा डिक्री क्र. 162, VTsRPS क्र. 12-55 ते 05/30/1985, स्पष्टपणे, काही वेळा वरील-सामान्य काम लवचिक कामकाजाच्या तासाच्या मोडमध्ये हस्तांतरित केलेल्या व्यक्तींद्वारे केले जाते, या कामाचे हवामान स्वरूप स्थापित oblіkovy कालावधीच्या आधीच्या तारखेनुसार एकूण केले जाते ( मंगळवार, महिना), नंतर सामान्य कामाच्या दिवसाच्या बाबतीत वरील-सामान्य दिवस फक्त एक वर्ष मानला जातो. नागरी कायद्याच्या बाबतीत Їx पेमेंट केले जाईल: दुसऱ्या rozmіrі साठी - पहिल्या दोन वर्षांसाठी, oblіkovy कालावधीच्या सरासरी कामकाजाच्या दिवसासाठी, podviyny rozmіrі साठी - निकृष्ट कामाच्या वर्षासाठी. अशाप्रकारे, spіvrobіtnik म्हणून, उदाहरणार्थ, 30 वर्षांनंतर (oblіkovy कालावधीचे 14 कामकाजाचे दिवस), दुसर्‍या rosemіrі वर तुम्हाला 28 वर्षे (14 दिवस x 2), आणि दोन वर्षे - येथे podvіynyy rosemіrі.
आम्ही आरएफ विधानसभेच्या निर्णयाच्या सुधारणेसह, वरील-मानक कामासाठी पगाराच्या रोझराहुंकाचा बट स्पिव्ह्रोबिटनिककडे निर्देशित करू, ज्यांना कामाचे वार्षिक पेमेंट निश्चित केले गेले आहे.
नितंब
Spivrobіtnik स्थापित स्थापित बेरीज देखावा कामकाजाचा दिवस. oblіkovy कालावधी एक महिना आहे, कार्यरत बदलाची अंतिमता 12 वर्षे आहे. की spіvrobіtnik स्थापित pogodinnu pratsi u rozіri 180 rub./year. Serpni vin vіdpratsyuvav 14 zmin, scho vіdpovіdaє
2014 च्या महिन्याच्या कॅलेंडरसाठी 168 वर्षे हा सामान्य कामकाजाचा तास आहे. त्या वर, त्याच महिन्यात वाइनची गरज असलेल्या लिंकवर, मला प्रति बदलासाठी दोन वर्षांसाठी निकृष्ट दर्जाचे काम मिळाले, असे एकूण तीन बदल होते. सबनॉर्म रोबोटप्रतिष्ठापन मध्ये कला पर्यंत पूर्ण भरले आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152. अशा कामासाठी आम्ही पैसे देऊ.
या संदर्भात, गुप्तहेर कर्मचारी दोन वर्षांच्या बदलासाठी निकृष्ट कामासाठी उठला आणि एका महिन्यात असे तीन बदल झाले, एकूण निकृष्ट वर्षांची संख्या 6 वर्षांपेक्षा जास्त आहे (2 वर्षे x 3). या रँकमध्ये, वेअरहाऊसमधील वरील-मानक कामासाठी अधिभार 1620 रूबल आहे. (180 रूबल / एच x 6 वर्षे x 1.5).
स्थापित मासिक दरापासून वार्षिक दर मोजण्याच्या प्रक्रियेनुसार, नंतर आपल्या यादी दिनांक 02.07.2014 क्र. 16-4/2059436 . नवीन दुर्गंधी सल्ला द्या पायाचे पोषण: yak Rozrahovna, Godinna Stavka for Rozrahunka for Planning for Ponadnormova, Robot Medici Pratsіvnikov, yaki praitseyut आलेखासाठी (डरपोक कॅलेंडरच्या स्वस्त कॉर्डच्या जहाजाच्या सांगाड्यातील खडक स्ट्रेचिंग), आणि त्यासाठी पैसे देणे कायदेशीर आहे. vicorist
असे संकेतही आरोग्य मंत्रालयाने दिले आहेत कला. 152 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहितामी वरील-मानक कामासाठी किमान आवर्ती आणि मासिक देय नियुक्तीची प्रक्रिया स्थापित करत नाही. दुसर्‍या विचारावर, वरील-मानक कामासाठी पैसे देताना, आपण नियमांची गती वाढवू शकता कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153, zgіdno z kakoyu किमान rozmіr podvіynoї पेमेंट - urahuvannya भरपाई आणि उत्तेजक देयके न podvіyny दर.
याव्यतिरिक्त, अधिकार्‍यांनी सूचित केले की वरील-मानक कामासाठी विशिष्ट देयके सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कायदा किंवा रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकतात. दीड आणि उप-पेमेंटमध्ये सर्व स्थापित संस्थांचे भत्ते आणि त्यांच्या भागासाठी अतिरिक्त देयके समाविष्ट असू शकतात.
शीटवर हे देखील सूचित केले आहे की वरील-मानक रोबोटिक कायद्यासाठी देय पद्धतीसह स्थापित मासिक दरापासून वार्षिक दर मोजण्याची प्रक्रिया हस्तांतरित केली गेली नाही. अशाप्रकारे, आरोग्य मंत्रालयाच्या spіvrobіtnikіv च्या मते, स्थापन केलेल्या क्षुल्लकतेमुळे गडी बाद होण्याच्या काळात, कामाच्या वर्षांच्या मधल्या महिन्यासाठी स्थापित कामगारांच्या पगाराच्या अंतर्गत वार्षिक शुल्क दर वाढविला पाहिजे. वर्षांमध्ये कामाचा हंगाम. Ts म्हणजे, S-Servoyshniyat Kilkiy Robochi Godin (उचलणे, 36 वर्षांच्या भेकड वाघाच्या खाली), Rozbovyu हा बरगडीचा सर्वात दूरचा भाग आहे, 2014 मध्ये, 2014 मध्ये, Rotsі Seredniyaty 36 व्या वर्षाच्या रोबोचोमाच्या डरपोकांची डरपोक, 77, 7 गोडिनी (1772.4 वर्ष / 12) आहे.
डेन्मार्कमध्ये सरासरी मासिक कामकाजाच्या वर्षांची नियुक्ती होईपर्यंत, आरोग्य मंत्रालयाचा असा युक्तिवाद आहे की अशा ऑर्डरमुळे वरील-मानक कामासाठी देय देण्यासाठी एका वर्षाच्या कामाच्या पगाराचा काही भाग दिला जाईल. पवित्र दिवस) सारख्याच वर्षांसाठी, वेगवेगळ्या महिन्यांच्या बाबतीत, समान शुल्क घेण्याची परवानगी देते.
स्थापन केलेल्या मासिक पगारातून वार्षिक दर मोजण्याची अशी प्रक्रिया स्थानिक नियामक कायद्यानुसार सामूहिक करारावर निश्चित करणे आवश्यक आहे.
आम्ही वरील-मानक कामासाठी पगाराच्या पगाराची बट स्पिव्ह्रोबिटनिककडे निर्देशित करू, ज्यांच्यासाठी पगार स्थापित केला गेला आहे.
डॉक्टरांना कामाच्या दिवसाची बेरीज दिली गेली. oblіkovy कालावधी एक महिना आहे, कार्यरत बदलाची अंतिमता 12 वर्षे आहे. एका महिन्यासाठी योगो पगार 18,000 krb. Serpni likar मध्ये 13 बदल झाले, जे 156 वर्षे जमा झाले. स्थापनेतील अशा कामासाठी पहिल्या दोन वर्षांसाठी दुसऱ्यांदा आणि पुढील वर्षासाठी - गौण ठिकाणी पैसे दिले जातात हे समजून घेण्यासाठी आम्ही वरील-मानक कामासाठी पैसे देऊ.
2014 च्या कामाच्या कॅलेंडरनुसार, 2014 मध्ये 36 वर्षांच्या कामकाजाच्या दिवसासाठी, सामान्य कामकाजाचा तास 151.2 वर्षे आहे. पहिल्या महिन्याच्या डॉक्टरने 12 वर्षांच्या 13 शिफ्ट घेतल्या, जे एका महिन्यासाठी 156 वर्षे झाले. त्से म्हणजे तुमचा जन्म 4.8 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचा झाला आहे (156 - 151.2). 2014 मध्ये, 36 वर्षांच्या कामकाजाच्या दिवसांची सरासरी संख्या 147.7 वर्षे (1,772.4 वर्षे/12) आहे.
तेव्हापासून, स्पिव्ह्रोबिटनिकच्या पगाराचा तासाचा भाग 121.87 krb होतो. (18,000 रूबल / 147.7 वर्षे). अशा प्रकारे, वरील-मानक कामाचे देयक आणि 1,048.08 रूबलची किंमत. ((१२१.८७ रूबल x २ वर्षे x १.५) + (१२१.८७ रूबल x २.८ वर्षे x २)).
शेवटी हे लक्षणीय आहे कला. 152 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताउच्च दर्जाच्या कामासाठी किमान वेतन स्थापित केले. तुमच्‍या स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये स्थापित केलेल्या, तुम्ही अशा कामासाठी इतर देयके स्थापित करू शकता, परंतु कामगार संहितेने सेट केलेल्या पेमेंटपेक्षा कमी नाही. याव्यतिरिक्त, आपण स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये स्थापित मासिक पगारातून वार्षिक टॅरिफ दर मोजण्याची प्रक्रिया वरील-मानक कामासाठी देय देण्याच्या पद्धतीसह स्थापित करू शकता, उर्वरित कायदेशीर कायद्याद्वारे हस्तांतरित केले जात नाही. असाही अंदाज आहे की वरील-मानक कामासाठी अधिभार हा कामगाराच्या वेतनाचा भाग आहे, तसेच, पीडीएफओ आणि राज्य-अनुदानित निधीमधील विमा योगदानाच्या अधीन आहे ( कलाचा परिच्छेद 1. 210 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, भाग 1 कला. 7 कायदा क्र. 212-FZ).
subnormal रोबोट peresischuvati दोषी नाही कायद्याने स्थापित केलेले मानके - जर ते शक्य असेल तर त्याला एंटरप्राइझ म्हणून शिक्षा केली जाते आणि त्याच kerіvnitstvo. सामान्य श्रम तासांच्या मर्यादेबाहेर काम आयोजित करताना काय काळजी घेणे अधिक महत्त्वाचे आहे, आपण आकडेवारीवरून पाहू शकता.
तासभर, त्यांच्या जमीनमालकाच्या शूजच्या स्टेन्ड-काचेच्या खिडकीच्या ड्रेसिंगच्या कोलाहलाच्या प्रसूची ग्रोमाड्यांप्रमाणे, कामगार कायद्याला कार्यक्षम म्हणते. कामाचा तास कलाला समर्पित आहे. कामगार संहितेचा 91, अनौपचारिक कामगारांसाठी जास्तीत जास्त श्रम उत्पादकता स्थापित करण्यासाठी 40 वर्षांपेक्षा जास्त नाही, म्हणजे 5 दिवसांच्या कामकाजाच्या दिवसासाठी 8 वर्षे. काही कामगारांसाठी, 36, 35 आणि 24 वर्षांच्या दरम्यान पुनर्संचयित होण्यासाठी कामाचे तास दीर्घकाळ टिकणे सामान्य आहे. तसेच कला. त्वचेच्या स्पायवेअरने डागलेल्या कामाच्या दिवसाचे नेतृत्व करण्यासाठी रोबोटिक कामगारांचे 91 गोइटर.
vykonanny posadovyh obov'yazkіv चा तास सरावाच्या निकषांच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मानकांच्या पलीकडे जाताच, कामगार संहितेच्या अशा कामकाजाच्या प्रक्रियेस कामकाजाच्या नियमांच्या सामान्य पौरुषत्वाच्या मर्यादेपलीकडे काम म्हणतात. . कामगार शासनामध्ये असे हस्तांतरण दोन प्रकारचे असू शकते:
या अनियमित कामकाजाच्या दिवसाच्या नियमानुसार, आपण केवळ काही कामगार खर्च करू शकता, कारण ते संस्थेच्या अंतर्गत कागदपत्रांद्वारे नियुक्त केलेले उपनगरात काम करतात. बरं, रोबोट सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा वरचा आहे, नवपाकी, तुम्ही pratsyuchy hulk च्या त्वचेवर अडकू शकता.
मुख्य तरतुदी, जे वरील-मानक श्रम क्रियाकलापांवर आधारित आहेत, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केले जातात. क्रिमियन फेडरल आणि गॅलुझेव्ह कायद्याने निर्देश दिलेले नियामक कायदे मुख्य कामगार कायद्याची शक्ती मजबूत करतात. अशी कृत्ये, उदाहरणार्थ, є:
आता अहवालाच्या वरील-मानक सरावावरील नियमांवर एक नजर टाकूया.
| झवांताजीत फॉर्म अनिवार्य |
कामाच्या प्रक्रियेसाठी काही गैर-मानक परिस्थितीत कंपनीद्वारे सामान्य श्रम तासांच्या बाहेर नियोजित नोकऱ्या सुरू केल्या जातात. कोणत्याही प्रकारची परिस्थिती असल्यास, अशा प्रकारच्या संस्थेला कामगारांसह नियोजित कामासाठी नोकरी घेण्याची आवश्यकता आढळेल.
त्यामुळे, अडथळे न घेता, प्रॅक्टिशनर्सना कमी दर्जाच्या सरावासाठी प्रशिक्षित केले जाऊ शकते, म्हणून असे कार्य आवश्यक आहे:
विन्यात्कोवो, लेखनाच्या फायद्यासाठी, प्रॅक्टिशनर्सना त्यांच्या सीमेपलीकडे काम करण्यासाठी, गरजा बदलण्यासाठी प्रशिक्षित केले जाऊ शकते:
व्यावसायिक संघाच्या सकारात्मक विकासासाठी इतर काही परिस्थितींमध्ये चांगले परिणाम मिळणे शक्य आहे.
आगाऊ पत्रावरून, नियोजित कामाच्या आगाऊ पुनरावलोकनाच्या अधिकारावरील स्वाक्षरी आणि वैद्यकीय विरोधाभासांच्या उपस्थितीसाठी मानकांच्या पुनर्स्थापनेवर लागू केले जाऊ शकते:
ते कोणत्याही प्रकारच्या विपाडकामध्ये सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त सराव करू शकत नाहीत:
तुम्हाला तुमचे हक्क माहीत नाहीत का?
सामान्य कामाची कमाल क्षुल्लकताश्रम संहितेद्वारे नियुक्त (भाग 6, लेख 99): कठोर नियमांनुसार, मानक कामगार शासनाच्या बाहेरील कामकाजाची प्रक्रिया 4 वर्षांच्या 2 शिफ्टच्या वेळेची आणि नदीसाठी 120 वर्षांच्या विवाहाची पुनरावृत्ती करण्यास दोषी नाही. रोबोट प्रदाता स्वतंत्रपणे, कोणत्या श्रेणीनुसार, 2 कामकाजाच्या दिवसांसाठी वरील-मानक कामाचे जास्तीत जास्त तास, एक-एक करून ठरवतो.
श्रम संहिता, गॅलुझने नियुक्त केलेल्या वरील-मानक कामकाजाच्या क्रियाकलापांच्या मानक मानदंडांचे संरक्षण करा, त्याच्या नियमांद्वारे कायदे ठोस केले जाऊ शकतात. तर, सामान्य कामाची क्षुल्लकतारशियन फेडरेशनच्या परिवहन मंत्रालयाच्या 20.08.2004 क्रमांक 15 च्या आदेशाने मंजूर केलेल्या ऑटोमोबाईल वाहतुकीमध्ये वाहन चालवणे नियमांच्या अधीन आहे. तथापि, सर्वसामान्य प्रमाण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांप्रमाणेच आहे. , तेथे पाणी आहेत, कामाच्या तासाच्या आकाराच्या अशा zastosovuetsya बेरीज होईपर्यंत, वेळापत्रकासाठी पुनर्कार्य श्रम क्रियाकलापांची सीमा दर 12 वर्षांच्या दिवसाची पुनरावृत्ती करण्यास दोषी नाही (p. 23).
श्रमाच्या तासाच्या एकत्रित स्वरूपाच्या एका तासासाठी मानक मोडच्या सीमेच्या पलीकडे असलेल्या कामाबद्दल, वॉर्टो अधिक बोलेल. तासाचे स्वरूप, fahivtsy ने बनवले आहे, आम्हाला ते परवडत आहे, आम्ही ते परवडत आहोत. या प्रकरणात, दिसण्याची पद्धत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 104) दिलेल्या सौर कालावधीच्या (महिना, तिमाही, वर्षाचा दिवस) सीमेवर कामाच्या सुरुवातीच्या तासाद्वारे दर्शविली जाते.
कामगार समुहाच्या सदस्यांसाठी वेळ काढणे अशक्य झाल्यास, दिवसभरासाठी (उदाहरणार्थ, 8 वर्षे) कामकाजाच्या दिवसाची स्थापना विधिमंडळ निश्चित केली जाते (उदाहरणार्थ, 40 वर्षे) समान स्वरूप zastosovuetsya, अवलंबून. उन्हाळ्याचा कालावधी किती काळ निवडला जातो यावर. उन्हाळ्याच्या मध्यभागी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत निर्दिष्ट केलेल्या वेळेत किंवा कामकाजाच्या दिवसांमध्ये बदल कमाल मर्यादा ओलांडू शकतात, परंतु संपूर्ण उन्हाळ्याच्या कालावधीसाठी वर्षांची एकूण संख्या कायद्याद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते. वेळ-मर्यादित कामाच्या वेळेची मानके.
वरील-सामान्य कामाची सूक्ष्मता म्हणजे सुमोव्हॅनी दिसणे म्हणजे कामाच्या तासाची पुनर्रचना करण्याच्या वैशिष्ट्यांमुळे झोपणे: पुन्हा काम करताना, सूर्यप्रकाशाच्या काळात हे महत्वाचे आहे, उदाहरणार्थ, एक चतुर्थांश नंतर. तथापि, या वातावरणात क्षुल्लकता आहे subnormal काम peresischuvati दोषी नाहीकाही काळानंतर 2 शिफ्ट्ससाठी शांतपणे 4 वर्षे, किंवा नदीसाठी 120 वर्षे, कारण ती श्रमिक तासाच्या स्वरूपात इतर फायद्यांसाठी स्थापित केली गेली होती.
Okremih मानदंड, yakі निकृष्ट कामाच्या नोंदणीची प्रक्रिया vynachayut, कामगार कायदे बदला घेत नाहीत, कलाचे प्रोट विश्लेषण. 99 अशा पद्धतीचे दस्तऐवजीकरण करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल खालील दस्तऐवज तयार करण्यास अनुमती देते:
महत्त्वाचे! हे विसरू नये की त्वचेच्या अहवालानुसार प्रक्रियेचे वर्ष कामाच्या तासाच्या पत्रकाच्या निश्चितीमुळे होते.
nadnormovih robіt पार पाडण्यासाठी otrimannya pisova ї zgodi vіd pratsіvnіkіv बद्दल Vstanovlyuyuchi vmogu, कामगार संहिता tsyu अहवाल प्रक्रिया visvіljuє करत नाही. त्से म्हणजे लेदर रोबोट-विक्रेता अशा बदलाचे स्वरूप निवडण्यास मोकळे आहे.
सैद्धांतिकदृष्ट्या, ऑर्डर जारी झाल्यानंतर सामान्य कामकाजाच्या दिवसाच्या सीमेबाहेर कर्मचार्‍याच्या कामाच्या वर्षाचे शुल्क आकारणे शक्य आहे (कार्यकर्ता ऑर्डरवर स्वतःची स्वाक्षरी ठेवू शकतो). I PIDSISIONS KERIVNIK, आणि Khtos Iz हे लेबर सिगारेट आणि विकोनुवती पोनादनिर्मोव्ह रोबोट, सुजकू झेमोविख ऱ्हदामिनो झ्हडी. ) चे सदस्य आहेत, तर परिस्थितीच्या परिस्थितींपैकी एक आहे.
सामान्य कामाच्या वेळेबाहेरील नियोजित कामाबद्दल कामगारांना माहिती देण्याचा सर्वोत्तम पर्याय आणि अशा कामासाठी एक तास कामावर घेण्याचा मार्ग म्हणजे ऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी जारी केलेल्या विशेष सूचना. अशा सूचनेचा मजकूर बदला घेतला जाऊ शकतो:
या दस्तऐवजासह, तुम्ही प्रॅक्टिशनरला प्रक्रियेची भरपाई करण्याचा मार्ग निवडण्यास सांगू शकता - सुट्टीसाठी पेमेंट.
otrimannya नंतर प्रक्रिया करण्यासाठी कामगार द्या, एक आदेश जारी केले आहे असामान्य काम. अशा आदेशाची कोणतीही युनिफाइड आवृत्ती नाही, त्यामुळे कर्मचारी आणि अंतर्गत व्यवसाय व्यवस्थापनाचे नियम वगळता तुम्ही दस्तऐवज वेगळ्या स्वरूपात फोल्ड करू शकता.
विश्लेषण करत आहे निकृष्ट कामासाठी प्रशिक्षण देण्याचे आदेश, कर्मचारी अधिकार्‍यांच्या प्रेरणेने, तुम्ही माहितीबद्दल काहीतरी नवीन लिहू शकता, जेणेकरुन तुम्ही अशा दस्तऐवजावर नजर टाकू शकता. झोक्रेमा, ऑर्डर करण्यापूर्वी हे समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:
तुम्ही रोबोटिक मोडमध्ये आसनाचा सराव करण्यासाठी त्वचेच्या अभ्यासकाच्या लेखन अनुभवाबद्दल माहिती देखील देऊ शकता. त्वचेच्या क्रमाने, स्पिव्ह्रोबिटनिक - वरील-मानक कार्यात सहभागी होणा-या व्यक्तीला जाणीव असू शकते, ज्यासह ऑर्डरवरील व्यावसायिकाच्या स्वाक्षरीद्वारे ओळखीची वस्तुस्थिती पुष्टी केली जाते.
Vіdpovіdno ते सेंट. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152, पोस्ट-शेड्यूल केलेल्या vykonanny posadovy obov'yazkіv अतिरिक्त पेमेंट तासाच्या कामासाठी अतिरिक्त देयकाद्वारे भरपाई केली जाऊ शकते. मुख्य मार्गाने भरपाई दिल्यास, बाकीची फक्त कामगारांच्या उत्पन्नाची अपेक्षा आहे.
आक्षेपार्हांच्या पुनर्बांधणीसाठी पैसे देण्याचे तत्त्व:
31.08.2009 क्रमांक 22-2-3363 च्या रशियाच्या सामाजिक विकासाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या शीटमध्ये कामाच्या तासाच्या एकत्रित स्वरूपात नियोजित कामासाठी देय देण्याचे आदेश जोडलेले आहेत. या दस्तऐवजानुसार, अशा प्रकारे पुन्हा काम करणे संपूर्ण उन्हाळ्याच्या कालावधीसाठी (उदाहरणार्थ, एक चतुर्थांश) विचारात घेतले जाते, जे जास्त केले गेले होते, ते कला नियमांनुसार दिले जातात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152.
पुरवणी आदेश असेल, तर कायद्याचा बदला घेता येत नाही अहवाल यादीमला औपचारिकता मिळू शकली नाही, जी वरील-मानक दर आणि दिवसाच्या सुट्टीच्या तासासाठी भरपाईची पद्धत निवडणे ही काळाची बाब आहे. अशा प्रकारे, अगदी सुरुवातीस, ते नियोजित कामासाठी (उदाहरणार्थ, सहाय्यासाठी) एक प्रकारची भरपाई स्थापित करण्यासाठी कार्य करेल आणि स्पिव्ह्रोबिटनिक म्हणून, एक शनिवार व रविवार निवडा, एक दिवस प्रतीक्षा करा, जर ते दिले जाईल.
बाचीट प्रमाणे, नियमापेक्षा वरच्या कामाचे औपचारिकीकरण हे पूरक कामाच्या सीमा तासाच्या विस्तारापेक्षा कमी नाही आणि इतर आमदारांचे काम पूर्ण करणे अशा पद्धतीच्या कार्यपद्धतीस मदत करू शकते.
Ponadnormov रोबोट - imusheny zahіd, ज्यावर तुम्हाला रोबोटकडे जावे लागेल. निकृष्ट नोकऱ्यांमध्ये कोणाची भरती केली जाऊ शकत नाही, निकृष्ट कामासाठी कामगाराकडे कसे लक्ष द्यावे, अशी कागदपत्रे कर्मचारी अधिकाऱ्याला देणे आवश्यक आहे.
तुम्हाला माहीत असलेल्या आकडेवारीवरून:
विषयावरील कागदपत्रे मिळवा:
उद्योजकतेच्या पुढाकाराने एखाद्या व्यावसायिकाला सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करण्याची परवानगी आहे. नियमानुसार, व्यवसायासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या मर्यादेपलीकडे कामाचा आदर केला जातो: कामाचे तास: बदल, आणि केव्हा निहित देखावाकामकाजाचा दिवस - सामान्य कालावधीसाठी कामकाजाच्या वर्षांच्या सामान्य संख्येपेक्षा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 99).
रोबोट विक्रेत्याला आगामी परिस्थितीच्या प्रसंगी, स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेवर कामगाराला कामावर घेण्याचा अधिकार असू शकतो:
tsikh vipadkah यंत्रमानव अक्षरे घेऊ शकतात .
एक रोबोटिस्ट खोटे बोलू शकतो, की ते अभ्यासक आहेत, अशा लेखकासाठी असा अभ्यासक एसयूआरला जाऊ शकेल असे एकही मन नाही. त्यांना अशा कामावर आणणे, कारकून त्यांच्या वैद्यकीय विरोधाभासांच्या उपस्थितीत obov'yazkovo perekonatsya दोषी आहे. अशा प्रॅक्टिशनर्सचा आदर केला जातो:
आदर! Usikh spіvrobіtnikіv, yakі stuyutsya vyscheperelіchenіm श्रेण्या, लिखित स्वरूपात जाणून घेणे आवश्यक आहे zі त्यांना іn іn dоvіchnіa मध्ये vodmovitisa करण्याचा अधिकार SUR पर्यंत (कला. 99. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 259, कला. रशियन फेडरेशन)
स्पिव्ह्रोबिटनिकच्या श्रेण्यांची कारणे लक्षात ठेवणे देखील महत्त्वाचे आहे, ज्याची आमदाराने लवकरच ओळख करून दिली. कामाचे तास. Їx SUR समान असेल, कारण मी їх संक्षेप ची बदलाच्या क्षुल्लकतेसाठी बदलेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 99). अशा पद्धतींबद्दल खोटे बोलतात:
संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना 40 वर्षांचा 5 दिवसांचा कामकाजाचा आठवडा देण्यात आला आहे ज्यात शनिवार आणि आठवड्यातील काही दिवस सुट्टी आहे. 2016 च्या भयंकर नशिबात, कंपनीला एक अपघात झाला. usunennya її nasledkіv kerіvnitstvo साठी कामगार Vasiliev A.G. बदल संपल्यानंतर zatrimatisya: 11 भयंकर - 3 वर्षे, 12 भयंकर - 2 वर्षे.
याव्यतिरिक्त, spіvrobіtnik viyshov आठवड्याच्या शेवटी, फेब्रुवारीच्या 13 व्या वर्षी काम करेल. 2016 च्या भयंकर नशिबात 29 कामकाजाचे दिवस आहेत. 40 वर्षांच्या कामाच्या वयासाठी - 159 वर्षे सामान्य कामाची वेळ सामान्य असते. व्लास्ने वासिलिव्ह ए.जी. 172 वयोगटातील, 13 वर्षांच्या पुनर्कार्यासह. tsyu relabka spіvrobіtnik अधिभार साठी.
नाही, घाबरू नका. अनियमित कामकाजाच्या दिवसाची अशी वैशिष्ठ्यता असू शकते: केरविनिस्त्वाच्या निर्णयांसाठी, कामगार दलातील कामगार नियमितपणे सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 101). आणि येथे दुरुस्तीच्या अतिरिक्त तासांद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 119) द्वारे पुनर्निर्मितीची भरपाई केली जाते. सरावातून पोषण: काही परिस्थितींमध्ये, वेळापत्रकाच्या मर्यादेत सराव करणे SUR महत्वाचे आहे, परंतु एका दिवसासाठी 40 वर्षांपेक्षा जास्त
कामगार कायदे 40 वर्षांच्या समान कार्य दिवसाची वैधता स्थापित करते (). एका दृष्टीक्षेपात, जर एका दिवसासाठी 40 वर्षांहून अधिक काळ रोबोटला शेड्यूल दिले असेल, तर रोबोट देणाऱ्याने कामाच्या वेळेचा आकार सांगणे आवश्यक आहे. या प्रकारच्या वाइनसाठी, oblіkovy कालावधी (महिने आणि तिमाही) च्या उप-पिशव्यासाठी वरील-सामान्य वर्षांच्या दिवसांची संख्या सुधारणे शक्य आहे. सरावातून पोषण: खडकाच्या विस्तारासह निकृष्ट रोबोट कसे एकत्र करावे
नदीवरील वरील-सामान्य कामाची कमाल क्षुल्लकता आमदाराला घेरलेली आहे. दोन दिवसांच्या झोपेवर आणि 120 वर्षांपेक्षा जास्त रॉक (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 99) पेक्षा जास्त काळ पुनर्रचना काहीही दोषी ठरत नाही. विनाइलच्या रोबोट विक्रेत्यासाठी, पूरक कामासाठी पात्र होण्यासाठी तज्ञ मिळणे आवश्यक आहे, आणि मर्यादा पदवीच्या वरील-मानक वर्षानुसार आहे, नंतर थंडीपासून मुक्त होण्याचे मार्ग.
रोबोट्सच्या विधानसभेने RMS ला कामगारांचे प्रशिक्षण औपचारिक करण्यासाठी खालील प्रक्रिया स्थापित केली आहे:
कायदे नुकसानभरपाईच्या प्रमाणपत्राच्या अंमलबजावणीचे नियमन करत नाही, एखादे दस्तऐवज पुरेसे स्वरूपात घोषणेच्या दृष्टीक्षेपात किंवा एसयूआरच्या आधीच्या शिक्षणाच्या ऑर्डरवर एखाद्या व्यवसायिकाच्या चिन्हाच्या दृष्टीक्षेपात औपचारिकपणे जारी केले जाऊ शकते.
दुसरीकडे, गोइटरचा कायदा प्राथमिक व्यावसायिक संस्थेच्या (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99) च्या निवडलेल्या संस्थेच्या कल्पनेवर विजय मिळविण्यासाठी रोबोटला एकापेक्षा जास्त वेळा देणे आहे.
घरकुल. सामान्य काम शिकण्याचा क्रम
कमी दर्जाचा रोबोट, rozpo_st योग्यरित्या कसा जारी करावा आणि पैसे कसे द्यावे क्रिस्टीना टिमोशेन्को, सिस्तेमा काद्री तज्ञ, कामगार सराव वकील आणि एंड्री गोरोडिस्की आणि भागीदार कायदा फर्मचे भागीदार
काहीवेळा व्यत्यय देणारा रोबोटिक प्रॅक्टिशनर्सना त्यांचे पाय न काढता SUR पर्यंत पोहोचवू शकतो. अशा परिस्थितीत Tse ला कमी परवानगी आहे:
कायदा एसयूआर पूर्ण झाल्याबद्दल पत्राची माहिती देण्याच्या स्वरूपाचे नियमन करत नाही, परंतु केवळ पत्र फॉर्मसाठी आवश्यक असलेल्या गोष्टींचे संकेत देते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 99). Bazhano povіdomiti pratsіvnik अधिकृत ऑर्डर निघण्यापूर्वी, त्या povіdomlennya एक okremnogo दस्तऐवजाच्या दृष्टीक्षेपात चांगले दुमडणे आणि त्याला pіd prizpis ओळखा.
संघटनेत व्यावसायिक संघ असला तरी हा विचारही विमा उतरवता येतो. टिम कमी नाही, परंतु अशा परिस्थितीत हे आवश्यक नाही:
एका दृष्टीक्षेपात पुरेशा फॉर्ममध्ये अर्ज जारी करणे शक्य आहे, किंवा व्यवसायी प्रक्रियेसाठी योग्य असलेल्यांबद्दल एक टीप SUR ला मिळण्याबाबत ऑर्डर देऊ शकतो.
निकृष्ट कामासाठी स्पिव्ह्रोबिटनिकचे एक वर्षाचे विधान
कामाच्या सामान्य व्यवस्थेसाठी, एका विशिष्ट महिन्यासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 136) वेतनातून पुन्हा कामासाठी अतिरिक्त देयके एकाच वेळी दिली जातात. कामकाजाच्या दिवसाच्या स्वरूपाचा विचार करताना, विशिष्ट कार्यकर्ता किती लहान आहे हे निर्धारित केले जाऊ शकते, त्यानंतरच हे शक्य आहे, कामाच्या कालावधीसाठी कामाच्या वेळेचा नियम म्हणून. असा कालावधी एक क्षुल्लकपणा असू शकतो - एक महिना, एक चतुर्थांश, एक pіvіchchya, परंतु नदीला पुन्हा भेट देणे दोषी नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या पहिल्या लेख 104 चा भाग). तसेच, SIS ला oblіkovogo कालावधी संपल्यानंतर पहिल्या महिन्याचे वेतन देणे आवश्यक आहे, मजुरी भरण्यासाठी स्थापित.
आदर! बेरीज कामाच्या वेळेसह जादा कामासाठी अतिरिक्त पैसे देण्याची प्रक्रिया कायद्याने नमूद केलेली नाही.
हे रशियन फेडरेशनच्या राज्य समितीच्या शिफारशींचे पालन केले जाते (एसआरएसआर क्रमांक 162, व्हीटीएसआरपीएस क्रमांक 12-55 दिनांक 30 मे 1985, च्या कामगार संहितेच्या आर्ट. 423 च्या राज्य समितीच्या निर्णयाद्वारे मंजूर रशियन फेडरेशन, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा 15 जुलै 2012 रोजीचा निर्णय क्रमांक AKPІ12-1068). तर, दुस-या रोझमेरीमध्ये, पहिल्या दोन वर्षांच्या रीवर्कचे पैसे दिले जातात, जे त्वचेवर oblіkovy कालावधीच्या सरासरी कामकाजाच्या दिवशी पडतात आणि खालच्या रोझमेरीमध्ये - येत्या वर्षासाठी.
जर स्पिव्ह्रोबिटनिकने एका वर्षासाठी पैसे दिले नाहीत, जर हा शब्द सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त स्थापित केला असेल तर मी ते सर्व जहाजाच्या पुनरावलोकनापूर्वी आणीन. जीआयटीचे असे उल्लंघन झाल्यास, रोबोट विक्रेत्यास प्रशासकीय दंड (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27) ची धमकी दिली जाईल.
टाइम शीटवर, SUR क्षुल्लकता अक्षर कोड "Z" किंवा डिजिटल कोड "04" द्वारे दर्शविली जाते, जी वरील-मानक सरावाच्या बाबतीत वर्षांची संख्या आणि व्हिलिन सेट करते. जरी ते रीवर्किंग रिपोर्ट कार्डमध्ये दर्शविले गेले नसले तरी, बदलीची किंमत रोबोटला प्रशासकीय क्षमतेकडे आकर्षित करण्यासाठी आहे (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 5.27, मॉस्को सिटी कोर्टाचा 12 डिसेंबरचा निर्णय, 2014 उजवीकडे क्रमांक 7-9197).
एका वर्षापेक्षा कमी लेखनासाठी प्रॅक्टिशनर्सना सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करायला लावा. एका विशिष्ट स्वरूपात माहिती साठवण्यासाठी, किंवा पत्राच्या पत्रातून घ्या. वरील-मानक कामाची मर्यादा गाठा - नदीवर 120 वर्षांपेक्षा जास्त नाही आणि दोन दिवस चोटीरी वर्षे.
सबनॉर्मल रोबोट हा एक रोबोट आहे जो प्रॅक्टिशनरसाठी स्थापित केलेल्या श्रम तासांच्या मर्यादेपलीकडे रोबोटिक्सच्या पुढाकाराने पूर्ण केला जातो: कामाचे तास (बदल), आणि बेरीज कामाच्या वेळेच्या बाबतीत - कामाच्या तासांच्या प्रमाणापेक्षा oblіkovy कालावधी.
अशा परिस्थितीत या लेखन कार्यासाठी एखाद्या व्यावसायिकाच्या रोबोटिस्टकडून निकृष्ट कामासाठी प्रशिक्षणास परवानगी आहे:
1) नॉन-कोर व्हिकोनाटी (झाकिन्चिटी) ते रोबोट रोबोट, याका व्नास्लिडोक, व्होब्रोनित्वाच्या तांत्रिक विचारांच्या मागे नॉन-पुजारी, नेविकोन्या (अपूर्ण) च्या ट्रायव्हलोस्टाच्या रिबनसाठी बोटी विकोनन (झाकिनहेन) याव्यतिरिक्त, तृतीय-पक्ष लेन, जी रोबोट प्रदात्याद्वारे भाड्याने घेतली जाते, जणू रोबोट प्रदात्याने ती लेन वाचवण्याची जबाबदारी पार पाडली आहे), सरकारी मालकीची म्युनिसिपल लेन, किंवा लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण करते;
2) vikonanny timchasovyh रॉबिट z च्या तासांतर्गत शांत उदासीनतेमध्ये ची बीजाणूंच्या यंत्रणेची दुरुस्ती आणि नूतनीकरण, जर त्यांची अपुरीता मोठ्या संख्येने प्रॅक्टिशनर्ससाठी कामाचे कारण बनू शकते;
3) व्यवसायी न दिसल्यास काम चालू ठेवण्यासाठी, रोबोटला व्यत्यय आणण्याची परवानगी नसल्यामुळे काय बदलले आहे. या प्रकरणांमध्ये, गोइटर देणारा रोबोटिक निष्काळजीपणे आत येतो आणि चेंजरच्या जागी दुसर्‍या प्रॅक्टिशनरला घेऊन जातो.
अशा परिस्थितीत रोबोटिस्टला योगाशिवाय निकृष्ट कामासाठी परवानगी आहे:
1) विकोनान्या रॉबिटच्या तासांतर्गत, आवश्यक आपत्ती टाळणे, त्यानंतरच्या आपत्तीनंतर अपघातांचे पूर्वचित्रण करणे, नैसर्गिक आपत्तींसाठी अपघातांचे पूर्वदर्शन करणे;
2) गरम पाणी पुरवठा, थंड पाणी पुरवठा आणि (किंवा) पाणीपुरवठा, गॅस सप्लाय सिस्टमच्या केंद्रीकृत प्रणालींच्या सामान्य कार्यामध्ये व्यत्यय आणणार्‍या गैर-हस्तांतरण परिस्थितीच्या स्थापनेपासून आवश्यक कामाच्या निलंबनाच्या एका तासासाठी , उष्णता पुरवठा, प्रकाश व्यवस्था, वाहतूक, दळणवळण;
3) विकोन्नन्या कार्याच्या तासासाठी, अशा मनाची गरज ओव्हर-द-टॉप नागरी शिबिरात दिली जाते, तसेच अति-उच्च वातावरणाच्या मनात अगोदर काम केले जाते, जेणेकरून वेगळ्या पद्धतीने तू संकटाला धोका देतोस विपदाख, जीव धोक्यात घालतोस चि सामान्य जीवन मन चि योगो भागाची संपूर्ण लोकसंख्या.
इतर मार्गांनी, प्रॅक्टिशनरच्या लेखन कार्यासाठी आणि प्राथमिक व्यावसायिक संस्थेच्या निवडणूक मंडळाच्या विचारात सुधारणा करण्यासाठी निकृष्ट कामासाठी पदवीधर होण्याची परवानगी आहे.
संहितेनुसार आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार महिला स्त्रिया, सोळा वर्षांच्या वयाच्या प्रॅक्टिशनर्स, प्रॅक्टिशनर्सच्या इतर श्रेणींच्या वरील-मानक कामांतर्गत अभ्यास करण्याची परवानगी नाही. एक शतक ते तीन वर्षे मुलांना घेऊन जाण्यास सक्षम असलेल्या अपंग महिलांना आरोग्य शिबिराच्या मागे कुंपण घातलेले नसले तरीही, केवळ त्यांच्या लेखी कामासाठी आणि मनासाठी, सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करण्याची परवानगी आहे. वैद्यकीय visnovka स्पष्ट आहे, फेडरल कायदे मानक कायदेशीर कृत्ये स्थापित क्रमाने पाहिले रशियाचे संघराज्य. जेव्हा tsmu іnvalidi, zhіnki, yakі mаtіtі मुले vіkom पर्यंत toroh roіv, mаut पण pіd rоzpis izomlenі zі і і तो vіdmovіtії vіd nadnormovoї rabota योग्य आहे.
अतिसामान्य कामाची क्षुल्लकता 4 वर्षे झोपल्यानंतर दोन दिवस आणि नदीवर 120 वर्षे त्वचेच्या अभ्यासकासाठी पुन्हा भेट देणे दोषी नाही.
रोबोटिक गोइटर सुपरनॉर्मल रोबोटिक स्किन प्रॅक्टिशनरच्या ट्रेव्हलॉसिटीचे अचूक स्वरूप प्रदान करते.
1. एक अ-मानक काम - एक रोबोट जो कामाच्या दिवसाच्या लांबीनुसार (बदल) किंवा oblіkovy कालावधीसाठी प्रॅक्टिशनरसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या मानकांवर रोबोटच्या पुढाकारांवर अवलंबून असतो. vinnyatkovyh vpadkah, zaznachenyh komentovaniya statti, आणि इतर vpadkah मध्ये व्यवसायिकाच्या पत्राच्या कामासाठी रोबोट-विक्रेता म्हणून काम करण्यासाठी सामान्य काम करणे शिकले.
प्रॅक्टिशनरच्या लेखन कार्यासाठी आणि प्राथमिक व्यावसायिक संस्थेच्या निवडणूक मंडळाच्या विचारांच्या सुधारणेसाठी वरील-सामान्य कार्य साध्य करण्याची परवानगी आहे.
एका तासाच्या आत मी युनियनच्या प्राथमिक व्यावसायिक संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेद्वारे वरच्या दर्जाच्या कामासाठी रोबोट पुरवठादाराच्या अर्जाकडे लक्ष देईन:
1) किरणोत्सर्गाची सामान्य पातळीपर्यंतची योग्य कारणे;
2) chi є tsі vipadki vinyatkovymi, peredbachenimi TK द्वारे झाल्याने;
3) जेणेकरुन प्रॅक्टिशनर्ससाठीचे उमेदवार विशेष श्रेणीत येत नाहीत, कारण ते निकृष्ट नोकऱ्यांपर्यंत पोहोचू शकत नाहीत.
2. खालील कामगारांना सामान्यपेक्षा जास्त काम करण्याची परवानगी नाही: महिला, 18 वर्षाखालील प्रॅक्टिशनर्स, प्रॅक्टिशनर्सच्या इतर श्रेणी फेडरल कायद्याच्या अधीन आहेत.
निकृष्ट दर्जा म्हणून स्वीकारू नका:
1) एक रोबोट, विकोनन डॉक्टर द्वारे एका तासापेक्षा जास्त कामाचा दिवस, तो रोजगार कराराद्वारे हस्तांतरित करणे, परंतु कायद्याने स्थापित केलेल्या कमाल श्रम तासांच्या मर्यादेत, जर तुम्हाला अशा नोकरीवर जायचे असेल तर ते आहे. अगदी त्याच अटींपासून परवानगी आहे की तो एक निकृष्ट रोबोट आहे. नाही є nadurochnoy pererobka कामाच्या तासाच्या स्थापित क्षुल्लकतेवर osіb z अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी की pracіvnіkіv, वेडेपणासाठी yakі pratsyuyut;
2) कामाचा कालावधी लवचिक कामाच्या वेळापत्रकासह वाजवी कामाच्या वेळेत कामाच्या तीन तासांवर सेट केला आहे;
3) काम, पुढील काही दिवसांत केलेल्या कामाच्या वास्तविक मूल्याच्या बाबतीत, ते वेळापत्रकातील बदलाच्या मूल्याशी एकरूप होणार नाही;
4) अनियमित कामकाजाचा दिवस असलेल्या कामगारांसाठी शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसासाठी कामाचे पैसे द्यावे लागतील, कारण त्याची भरपाई अतिरिक्त परवानग्याद्वारे केली जाते;
5) मजुरी न वाचवता प्रवेशाच्या वयात एक रोबोट, एक रोबोट, गोंधळाच्या क्रमाने विकोनन (वर कामाचा तास स्थापित केला आहे), तसेच एक रोबोट, जो एक कामगार आहे ज्याला कामगाराने फसवले आहे. कामगार कराराचे हस्तांतरण, कामाचा तास, परंतु स्थापित कामाचा दिवस (कामाचा दिवस) दरम्यान , pratsyyuchim nepovny कामकाजाचा दिवस;
6) कामाच्या वेळेच्या क्षुल्लकतेच्या वर काम स्थापित केले गेले आहे, जुन्या आणि आतील वेडेपणाच्या क्रमाने विकोनन.
विधात्याने व्यावसायिकांना निकृष्ट कामासाठी शिक्षित करण्यासाठी, परिस्थिती बदलण्यासाठी एक विशेष कार्यपद्धती नियुक्त केली आहे, ज्याचा उपयोग अभ्यासकाला vykonannya tsikh robit करण्यासाठी शिक्षित करण्यासाठी आधार म्हणून केला जाऊ शकतो.
vikonannya nadnormovih robіt robotodavets वर Dozvіl प्राथमिक व्यावसायिक संस्थेच्या निवडणूक मंडळात cob їх vikonannya ला दोषी otrimati आहे. फक्त मध्ये आपत्कालीन उडी(उत्स्फूर्त प्रसिद्ध, अपघात, nevyhіd zminnik), जर समोरचा भाग काढून घेणे अशक्य असेल, तर व्यावसायिक संस्थेच्या पुढील सहाय्याने असामान्य कार्य केले जाऊ शकते.
3. अपंग स्त्रिया, स्त्रिया, ज्या 3 वर्षांपर्यंतच्या मुलांना घेऊन जाऊ शकतात, त्यांना त्यांच्या कर्तृत्वाच्या पत्रासाठी आणि मनासाठी सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करण्याची परवानगी आहे, की आरोग्य शिबिरात त्यांच्याकडून अशा कामांना कुंपण घातले जात नाही, वैद्यकीय काम मिळणे शक्य आहे. ही तुमची चूक आहे, परंतु तुम्हाला निकृष्ट नोकर्‍यांमध्ये काम करण्याचा अधिकार आहे हे तुम्हाला लेखी कळवले पाहिजे.
असुरक्षित आणि (किंवा) श्‍किडलिव्ही माइंड्स असलेल्या रोबोट्सवर तसेच 12 वर्षांपर्यंत काम करण्याच्या फालतूपणासाठी, उच्च दर्जाच्या रोबोट्सना परवानगी नाही.
4. सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा, यंत्रमानव विनाटकोव्हमध्ये, नॉन-हस्तांतरणीय मूडच्या मागे, स्थिर होण्याची शक्यता कमी असते. व्हिसाउंट साठी विशेष भेटीनियमानुसार, रोबोट जिंकण्यासाठी दोषी नाहीत.
5. रोबोटिक प्रदात्याने वरील-सामान्य रोबोट्सचे अचूक स्वरूप ठेवणे आवश्यक आहे, जे त्वचा अभ्यासकाद्वारे परिधान केले जाते.
6. यक्षचो रोबोचोमाच्या पिड्सुमिट्स स्टॉल करतो, याकीसाठी, क्षुल्लक रोबोटीची क्षुल्लक गोष्ट Boty पेक्षा जास्त आहे, aboach, ni, I tsi vіdhilennya Zbalansov (म्युच्युअल) oblіkovy कालावधीसाठी कामकाजाच्या वर्षांचे भाग नियम म्हणून (div. कामगार संहितेच्या कलम 104 वर टिप्पणी).
7. रोबोट पुरवठादार, व्यावसायिक संस्थेचे काम काढून टाकून, वरच्या दर्जाचे काम करण्यासाठी ऑर्डर पाहतो, अशा परिस्थितीत त्यांना अयशस्वी होण्यास कारणीभूत असलेल्या कामाचा प्रकार, प्रॅक्टिशनर्सची श्रेणी, याक उप-मानक बनतात. काम. तथापि, जरी रोबोट-देणाऱ्याने अशी ऑर्डर पाहिली नसली तरी, जर ती झोपेची ऑर्डर दिली गेली असेल, तर रोबोटला वरील मानक म्हणून ओळखले जाईल.
हे काम स्वतंत्रपणे सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त असल्याचे ओळखले जाते, हे काम कर्मचाऱ्याच्या त्याच्या व्यवसायातील काही महत्त्वाच्या लेबर शूजमध्ये समाविष्ट केले गेले होते, खासियत आणि त्याच्या व्यवसायातील एक कामगार, विशेष.
8. "मूर्खांचे काम" आणि "असामान्य कामकाजाचा दिवस" या संकल्पनेला वेगळे कायदेशीर आदेश आणि अर्थातच, वेगळे कायदेशीर नियम असू शकतात. Otzhe, obezhennya shkodo trevalnosti निकृष्ट दर्जाचे रोबोट कामाच्या अनियमित तासांपासून कामगारांवर विस्तार करू शकत नाहीत.
रोबोटच्या सर्वात जंगली नियमाच्या मागे, कामाच्या वेळेची क्षुल्लकता स्थापित केली गेली आहे, जी कामगाराने अनियमित कामकाजाच्या दिवसासह मोजली जाते, ज्याची भरपाई कामगाराच्या अतिरिक्त देय भत्त्याद्वारे केली जाते.
प्रमाणापेक्षा जास्त असलेल्या कामाची भरपाई जास्त देयकाद्वारे केली जाते, एखाद्या व्यावसायिकाच्या कामासाठी ते काढून टाकण्याची शक्यता अतिरिक्त तासाच्या मोबदल्याद्वारे बदलली जाऊ शकते.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा एसटी 99.
सबनॉर्म रोबोट- एक रोबोट, जो प्रॅक्टिशनरसाठी स्थापित केलेल्या मर्यादेपलीकडे रोबोटिक्सच्या पुढाकाराने पूर्ण केला जातो, कामाचे तास क्षुल्लक असतात: कामाचा दिवस (बदल), आणि बेरीज कामाच्या वेळेच्या बाबतीत - कामाच्या नियमापेक्षा ढग कालावधीसाठी तास.
अशा परिस्थितीत या लेखन कार्यासाठी एखाद्या व्यावसायिकाच्या रोबोटिस्टकडून निकृष्ट कामासाठी प्रशिक्षणास परवानगी आहे:
1) नॉन-कोर व्हिकोनाटी (झाकिन्चिटी) ते रोबोट रोबोट, याका व्नास्लिडोक, व्होब्रोनित्वाच्या तांत्रिक विचारांच्या मागे नॉन-पुजारी, नेविकोन्या (अपूर्ण) च्या ट्रायव्हलोस्टाच्या रिबनसाठी बोटी विकोनन (झाकिनहेन) याव्यतिरिक्त, तृतीय-पक्ष लेन, जी रोबोट प्रदात्याद्वारे भाड्याने घेतली जाते, जणू रोबोट प्रदात्याने ती लेन वाचवण्याची जबाबदारी पार पाडली आहे), सरकारी मालकीची म्युनिसिपल लेन, किंवा लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण करते;
2) vikonanny timchasovyh रॉबिट z च्या तासांतर्गत शांत उदासीनतेमध्ये ची बीजाणूंच्या यंत्रणेची दुरुस्ती आणि नूतनीकरण, जर त्यांची अपुरीता मोठ्या संख्येने प्रॅक्टिशनर्ससाठी कामाचे कारण बनू शकते;
3) व्यवसायी न दिसल्यास काम चालू ठेवण्यासाठी, रोबोटला व्यत्यय आणण्याची परवानगी नसल्यामुळे काय बदलले आहे. या प्रकरणांमध्ये, गोइटर देणारा रोबोटिक निष्काळजीपणे आत येतो आणि चेंजरच्या जागी दुसर्‍या प्रॅक्टिशनरला घेऊन जातो.
अशा परिस्थितीत रोबोटिस्टला योगाशिवाय निकृष्ट कामासाठी परवानगी आहे:
1) विकोनान्या रॉबिटच्या तासांतर्गत, आवश्यक आपत्ती टाळणे, त्यानंतरच्या आपत्तीनंतर अपघातांचे पूर्वचित्रण करणे, नैसर्गिक आपत्तींसाठी अपघातांचे पूर्वदर्शन करणे;
2) गरम पाणी पुरवठा, थंड पाणी पुरवठा आणि (किंवा) पाणीपुरवठा, गॅस सप्लाय सिस्टमच्या केंद्रीकृत प्रणालींच्या सामान्य कार्यामध्ये व्यत्यय आणणार्‍या गैर-हस्तांतरण परिस्थितीच्या स्थापनेपासून आवश्यक कामाच्या निलंबनाच्या एका तासासाठी , उष्णता पुरवठा, प्रकाश व्यवस्था, वाहतूक, दळणवळण;
3) विकोन्नन्या कार्याच्या तासासाठी, अशा मनाची गरज ओव्हर-द-टॉप नागरी शिबिरात दिली जाते, तसेच अति-उच्च वातावरणाच्या मनात अगोदर काम केले जाते, जेणेकरून वेगळ्या पद्धतीने तू संकटाला धोका देतोस विपदाख, जीव धोक्यात घालतोस चि सामान्य जीवन मन चि योगो भागाची संपूर्ण लोकसंख्या.
इतर मार्गांनी, प्रॅक्टिशनरच्या लेखन कार्यासाठी आणि प्राथमिक व्यावसायिक संस्थेच्या निवडणूक मंडळाच्या विचारात सुधारणा करण्यासाठी निकृष्ट कामासाठी पदवीधर होण्याची परवानगी आहे.
संहितेनुसार आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार महिला स्त्रिया, सोळा वर्षांच्या वयाच्या प्रॅक्टिशनर्स, प्रॅक्टिशनर्सच्या इतर श्रेणींच्या वरील-मानक कामांतर्गत अभ्यास करण्याची परवानगी नाही. एक शतक ते तीन वर्षे मुलांना घेऊन जाण्यास सक्षम असलेल्या अपंग महिलांना आरोग्य शिबिराच्या मागे कुंपण घातलेले नसले तरीही, केवळ त्यांच्या लेखी कामासाठी आणि मनासाठी, सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करण्याची परवानगी आहे. रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कायद्याच्या नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे स्थापित केलेल्या क्रमाने दिसणारे वैद्यकीय विस्नोव्हका स्पष्ट आहे. जेव्हा tsmu іnvalidi, zhіnki, yakі mаtіtі मुले vіkom पर्यंत toroh roіv, mаut पण pіd rоzpis izomlenі zі і і तो vіdmovіtії vіd nadnormovoї rabota योग्य आहे.
अतिसामान्य कामाची क्षुल्लकता 4 वर्षे झोपल्यानंतर दोन दिवस आणि नदीवर 120 वर्षे त्वचेच्या अभ्यासकासाठी पुन्हा भेट देणे दोषी नाही.
रोबोटिक गोइटर सुपरनॉर्मल रोबोटिक स्किन प्रॅक्टिशनरच्या ट्रेव्हलॉसिटीचे अचूक स्वरूप प्रदान करते.
1. सबनॉर्मल वर्क - संपूर्ण रोबोट, जो नवीन कामाच्या वेळेसाठी स्थापित केलेल्या सीमेपलीकडे रोबोटिक कार्याच्या पुढाकाराने अभ्यासकाद्वारे पूर्ण केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, सामूहिक करार, अनुकूलता यांच्यानुसार कामकाजाच्या दिवसाच्या स्थापित क्षुल्लकतेच्या अंतर्गत, या व्यावसायिकासाठी कामकाजाच्या दिवसाची क्षुल्लकता स्थापित केली गेली आहे. , स्थानिक नियम, रोजगार करार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 97). कामकाजाच्या दिवसाच्या एकत्रित स्वरूपासह (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा भाग 104 आणि त्यापूर्वीचे भाष्य), काम हे oblіkovy कालावधीसाठी कामकाजाच्या वर्षांच्या सामान्य संख्येवर अधिरोपित केले जाते.
2. सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा वरचे काम रोबोटपेक्षा कमी असू शकते, जे रोबोटिक पुढाकारांवर विजय मिळवते. बॉर्डर्सच्या मागे कामाच्या तासाच्या क्षुल्लकतेच्या अभ्यासकासाठी स्थापित केले आहे, जे रोबोट कर्मचार्याने त्याच्या नकळत केलेल्या पुढाकारामुळे होत नाही, कमी दर्जाचा रोबोट म्हणून पाहिले जाऊ शकत नाही.
3. Oskіlki zastosuvannya nadnormovoї काम कामाच्या तासांच्या मानकांचे पुनर्वितरण करण्यासाठी अग्रगण्य, कायदे किनारी सुनिश्चित करण्यासाठी कायदेशीर हमी स्थापित करते. कृती करण्याची हमी कशी आहे:
अ) परिस्थितीतील बदलांची स्थापना, ज्यासाठी व्यवसायीकडून निकृष्ट काम करण्यासाठी प्रॅक्टिशनरच्या लेखन कौशल्याची आवश्यकता नसते;
ब) इतर परिस्थितींमध्ये सामान्य कामासाठी प्रशिक्षणाच्या सरलीकृत ऑर्डरचा परिचय;
c) एका अभ्यासकाच्या वरील-सामान्य कामाच्या क्षुल्लकतेची देवाणघेवाण;
ड) अनेक वैशिष्ट्ये स्थापित केली आहेत, जी निकृष्ट कामासाठी मिळू शकत नाहीत.
4. भाष्य केलेल्या विधानाचा भाग 2, जर व्यावसायिकांना निकृष्ट कामाचे प्रशिक्षण केवळ त्यांच्या फायद्यासाठी परवानगी असेल. अशा परिस्थितींपूर्वी परिस्थिती उद्भवते, ज्यामुळे मोठ्या संख्येने प्रॅक्टिशनर्ससाठी बरेच काम होऊ शकते.
5. परिस्थितीतील बदल, जो रोबोटिस्टला प्रॅक्टिशनर्सना त्यांच्या पात्रतेच्या पत्राशिवाय कमी दर्जाचे काम मिळवून देण्याचा अधिकार देतो, लेखाच्या भाग 3 मध्ये सूचित केले आहे, ज्यावर भाष्य केले आहे. त्यांच्या आधी, एक ओव्हर-द-टॉप फर्निशिंग होते जे पहिल्या भागाच्या लोकसंख्येच्या सामान्य जीवनाचे आणि मनाचे जीवन धोक्यात आणते.
6. टिप्पणी केलेल्या लेखाचा भाग 4 प्रॅक्टिशनर्सना निकृष्ट कामासाठी इतर मार्गांनी शिक्षित करण्याची शक्यता हस्तांतरित करतो, ज्यात टिप्पणी करणाऱ्या लेखांमधील सूची, सुप्रा आणि नॉन-हस्तांतरण अटी समाविष्ट आहेत. "इतर विचलन" या संकल्पनेच्या विनिर्देशांसह रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेची तरतूद रोबोट्सना संस्थेच्या क्रियाकलाप, वैयक्तिक उद्योजकतेमध्ये कोणत्याही सोयीसाठी वरील-सामान्य कामाच्या स्थिरतेबद्दल अन्न ठेवण्याची परवानगी देते. नॉन-हस्तांतरणीय फर्निचरच्या सुपरन्युमररीजच्या उपस्थितीसाठी वरील-मानक कामाच्या देवाणघेवाणीची पूरक हमी म्हणून, टिप्पणी केलेल्या कायद्याच्या भाग 2 आणि 3 चे हस्तांतरण, व्यवसायिकाचे पत्र वगळण्याचा क्रम देखील स्थापित केला गेला. प्राथमिक व्यावसायिक अवयवाच्या निवडक अवयवाचे स्वरूप.
निकृष्ट कामाच्या स्तब्धतेसाठी रोबोट्सच्या तरतुदीचा निर्णय हा स्थानिक मानक कायदा नाही आणि रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अशा क्रियाकलापांसाठी प्राथमिक व्यावसायिक संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेच्या विचाराच्या स्वरूपाची प्रक्रिया स्थापित करत नाही. (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा विभाग आर्ट 371 आणि त्यापूर्वीच्या टिप्पण्या). प्राइमरी प्रोफाईल ऑर्गनाइज्ड ऑर्गनायझाच्या डमीच्या शत्रूबद्दल जोश, व्हिकोना डेन विपाडमध्ये टांगलेला आहे, यक्षचो रोबोटोदावेत्वी, घोडेस्वार नसलेल्या सशाच्या गप्पा, त्याच टॅगच्या टाइल्स) ; अवशिष्ट सोल्यूशनचे मूल्यांकन करण्याच्या बाबतीत, रोबोट पुरवठादार व्यावसायिक संस्थेच्या आईसाठी दोषी आहे. प्राथमिक व्यावसायिक संस्थेच्या Vrahuvannya dumki निवडक शरीराचा अर्थ त्याच्याबरोबर obov'yazkovoї zagoda robotodavtsya नाही.
7. osіb होईपर्यंत, yakі ला निकृष्ट कामासाठी, महिलांना, 18 वर्षांपर्यंतच्या प्रॅक्टिशनर्सना शिक्षित केले जाऊ शकत नाही, प्रॅक्टिशनर्सच्या इतर श्रेणी रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांच्या अधीन आहेत (उदाहरणार्थ, व्यवसायी, सह जे शिक्षणतज्ञांनी ठेवले आहेत). भाग 3, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 203 आणि त्यापूर्वीच्या टिप्पण्या)).
8. स्त्रिया, तीन वर्षांपर्यंतच्या मुलांच्या मातांना, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अवैध, निकृष्ट कामासाठी पदवीधर होण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया कशी स्थापित करतात: कामगाराचे लेखन कार्य काढून टाकण्याचा गुन्हा आहे. पत्र फॉर्म साठी दोषी निकृष्ट काम शिकण्याचा असा क्रम माता आणि वडिलांसाठी स्थापित केला गेला होता, जसे की त्यांना पाच वर्षांपर्यंत पुरुष नसलेली मुले (ड्रुझिना) होती, प्रॅक्टिशनर्स, जणू ते अपंग मुलांची आई करू शकतात; pracіvnіkіv, yakі zdіysnyuyut їkhnіh कुटुंबातील आजारी सदस्यांची काळजी घ्या vіdpovіdno ते वैद्यकीय visnovka, आणि batkіv, आईशिवाय vihovuyut मुलांप्रमाणे; opіkunіv (pіkluvalnikіv) नॉन-povnolіtnіh (डिव्ह. कला. कला. 259, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 264).
9. विमोगी कायद्यानुसार ओट्रीमॅननेट पत्रावरील झोगोडी प्रॅट्सिव्हनिक टू द हॅमोन योगो टू द पोनेलोमोवो रोबोटी, प्रॅट्सिव्हनिकच्या खाडीबद्दल उजवीकडे उजव्या हाताच्या रोबोटी विकोनोवासी विकोन्यासी, या श्रेणीतील त्याच प्राझिनची मागणी.
10. Заборонивши залучення до понаднормових робіт неповнолітніх працівників, ТК РФ встановив виняток із цього правила: не досягли віку 18 років творчі працівники та професійні спортсмени, професії яких зазначені в переліках, що встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально- , निकृष्ट कामासाठी प्रवेश दिला जाऊ शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा विभाग आर्ट. 268 आणि त्यापूर्वी टिप्पण्या).
11. निकृष्ट कामाच्या कमाल इंटरट्रिव्हॅलिटीच्या टिप्पणी केलेल्या कायद्याचा भाग 6 स्थापित: 4 वर्षे. 120 व्या वर्षानंतर दोन दिवसांसाठी. नदीवर - ते हलविले जाऊ शकत नाहीत.
रोबोटिक प्रदात्याने कामगार कायद्यांचे उल्लंघन करण्यासाठी आणि रोबोटिक प्रदात्याच्या उल्लंघनास कारणीभूत ठरण्यासाठी त्वचेच्या व्यावसायिकाने परिधान केलेल्या सुपरनॉर्मल रोबोट्सचे अचूक स्वरूप ठेवणे आवश्यक नाही, परंतु आपण बदल घडवून आणू शकत नाही. प्रॅक्टिशनरचे अधिकार. प्रॅक्टिशनरला वरच्या दर्जाच्या मजुराच्या देयकाची मागणी करण्याचा अधिकार असू शकतो आणि त्या बाबतीत, दुर्गंधी चुकीच्या पद्धतीने अंमलात आणली गेली किंवा विमा काढला गेला नाही.
उपरोक्त-मानक काम प्रगत रकमेमध्ये दिले जाते (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या विभाग आर्ट. 152 आणि त्यापूर्वी टिप्पण्या).
