27/02/2020 रोजी अपडेट केले
2018-09-06T10:15:48+03:00
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचे वरील-मानक कार्य हे असे कार्य आहे जे कामगारांसाठी स्थापित केलेल्या मर्यादेत कामगाराच्या पुढाकाराशी कामगार सहमत आहे. यात कोणत्या प्रकारची क्षुल्लकता आहे आणि आपण अति-मानक नोकरीसाठी पैसे कसे द्याल? रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत वरील-मानक कामासाठी देय विस्तारित दराने केले जाते. वरील-मानक रोबोट जास्त दुरुस्त करण्यासाठी दोषी नाही...
(उघडण्यासाठी क्लिक करा)
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा वरील-मानक रोबोट काय आहे? मला मोबदला कसा मिळेल? पी सामान्य कामगाराची प्रजनन क्षमता त्वचा कामगारापेक्षा 4 वर्षे, झोपल्यानंतर दोन दिवस आणि नदीवर 120 वर्षांपेक्षा जास्त असू शकते.
अस्थिर आर्थिक आणि आर्थिक वातावरणाच्या मनात, अनेक रोबोट विक्रेते श्रम संसाधनांवर खर्च अनुकूल करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत.
आजारी रजेच्या विद्यार्थ्याने वरील-मानक कामाचा लाभ घेणे आवश्यक आहे. दोन संभाव्य डिझाइन पर्याय आहेत:
हे लक्षणीय आहे की अशा प्रकरणांमध्ये कामगाराशिवाय वरील-मानक काम शक्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 चा भाग 3):
आक्षेपार्ह कामगारांच्या वरील-मानक कामापर्यंत पोहोचण्यास मनाई आहे:
दोष देणे:
याव्यतिरिक्त, लष्करी कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींसाठी, निकृष्ट दर्जाचे काम मिळविण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया स्थापित केली गेली आहे. पिकांचा रोबोट विक्रेता:
अशा प्रॅक्टिशनर्सशी संपर्क करणे आवश्यक आहे (लेख 99 चा भाग 5, अनुच्छेद 259, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 264):
कामगाराच्या आदेशासाठी, एखाद्या कामगाराला परवानगीशिवाय उच्च दर्जाची नोकरी दिली जाऊ शकते: (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 चा भाग 3):
व्यावसायिक लष्करी संघटनेत नियुक्त केलेल्या पदांवरून रोजगार मिळविण्यासाठी, परिसर अव्वल दर्जाचा असतो. अशा कामाच्या अंमलबजावणीसाठी, एक प्रमाणित कायदा तयार केला जातो आणि कामगाराला शिस्तबद्ध जबाबदारी सोपविली जाते.
पत्रासाठी, कामगार खालील प्रकरणांमध्ये वरील-मानक कामाच्या अधीन असू शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 मधील भाग 2):
नियोक्त्याने अशा कामासाठी पदोन्नती मिळण्याचा अधिकार असलेल्या कामगारांच्या श्रेणी ओळखणे आवश्यक आहे. 14 नोव्हेंबर 2006 रोजी उखवली मध्ये, संदर्भ क्रमांक 4-B06-31 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने सांगितले की कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 371 संबंधित व्यावसायिक व्यावसायिक संस्थेच्या विचारांच्या मंजुरीवर निर्णय घेण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वावर हस्तांतरित केला गेला आहे, तथापि, तो व्यावसायिक संस्थेचा सदस्य नसल्यामुळे.
आनंदी मित्र:घरगुती झोपेमुळे अनावश्यक सुपर्स होऊ शकतात. हे टाळण्यासाठी, सर्व "कामगार-कामगार" व्यवहार दस्तऐवजीकरण केलेले असल्याची खात्री करा. वरच्या दर्जाच्या कामापर्यंत पोहोचण्याचा क्रम पहा आणि त्याला पोलीस अधिकारी म्हणून ओळखा. अशा ऑर्डरच्या युनिफाइड फॉर्मची पुष्टी केली गेली नाही, म्हणून नियोक्ताला स्वतंत्रपणे विकसित करण्याचा अधिकार आहे. ऑर्डरमध्ये कामगाराने निकृष्ट दर्जाची नोकरी मिळवण्याचे कारण, नोकरी सुरू झाल्याची तारीख, टोपणनाव, नाव, वडिलांच्या वडिलांच्या नावानुसार, त्याचे स्थान आणि ज्या दस्तऐवजात कामगाराने हे निश्चित केले त्या कागदपत्रांचे तपशील सूचित केले पाहिजेत. अशा नोकरीसाठी नियुक्तीसाठी वर्ष.
पोराडा तिसरा: जर सामूहिक करार किंवा इतर स्थानिक नियमांनी अतिरिक्त देयकाची रक्कम स्थापित केली असेल, तर ही रक्कम ऑर्डरमध्ये सूचित करा. रक्कम पक्षांद्वारे देखील निर्धारित केली जाऊ शकते. वरील-मानक कामाची भरपाई वाढीव रकमेद्वारे किंवा आरोग्य सेवा कर्मचार्यांच्या कर्तव्यासाठी अतिरिक्त तास भरून दिली जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152). जर कर्मचार्‍याला नुकसान भरपाईचा एक प्रकार मिळाला असेल, तर हा मुद्दा देखील ऑर्डरपूर्वी लक्षात घेणे आवश्यक आहे. पोलीस अधिकाऱ्याच्या आदेशानुसार, कृपया स्वाक्षरीची नोंद घ्या. बोलण्यापूर्वी, जेव्हा कामगार उपलब्ध असेल तेव्हा कायद्याने नियोक्ताला अतिरिक्त काम देण्याची आवश्यकता नाही. दोन्ही पक्ष भविष्यात समझोता करू शकतात.
TC स्थापित मानकांनुसार कामगारांना भरपाईसाठी 2 पर्याय प्रदान करते. पहिली पद्धत प्रगत पेमेंट आहे.
वरील-मानक कामाचे पैसे पहिल्या 2 वर्षांसाठी दिले जातात - दुसर्या वर्षासाठी आणि पुढील वर्षासाठी - दुसर्‍यापेक्षा कमी नाही. सामूहिक करार, एंटरप्राइझचे अंतर्गत नियम किंवा रोजगार कराराद्वारे विशिष्ट प्रमाणात देयके सुरक्षित केली जाऊ शकतात.
दुर्दैवाने, वरील-मानक कामासाठी देय खंडित करण्यासाठी श्रम संहितेमध्ये एकसंध प्रक्रिया नाही. म्हणून, उपक्रम त्यांच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांनुसार स्वतंत्रपणे स्वतःची स्थापना करतात. काही विमा संस्था सरकारी कर्मचाऱ्यासाठी दरमहा किती कमाई करतात आणि या सेवेसाठी हस्तांतरित केलेल्या वर्षांच्या संख्येवर आधारित एक वर्षाच्या वरच्या दर्जाच्या कामासाठी पैसे देतील. irobnik's calendar. इतर उपक्रमांमध्ये, देयके मासिक पगार आणि वर्षांच्या सरासरी मासिक संख्येवर आधारित असतात.
परिणामी, वरील-मानक कामाच्या देयकासाठी भिन्न कार्यपद्धती वापरल्यास, भिन्न रक्कम मिळू शकते. संघर्ष दूर करण्यासाठी, अंतर्गत नियमांसह गणना नियम पूर्णपणे एकत्रित करा.
नितंब
कामाचा दिवस कामाच्या दिवसासाठी मर्यादित वेळेसाठी सेट केला आहे. ढगाळ कालावधी एक महिना आहे, कामाच्या शिफ्टचा कालावधी 12 वर्षे आहे. या विद्यार्थ्यासाठी, 180 रूबल / वर्षाचे मासिक पेमेंट स्थापित केले गेले आहे. सिकल व्हेन्समध्ये 14 बदल झाले, जे पुष्टी करतात
2014 च्या सुरुवातीच्या कॅलेंडरनुसार 168 वर्षे ही सामान्य कामकाजाची वेळ आहे. या व्यतिरिक्त, या महिन्यात, कामाच्या जागतिक गरजेमुळे, आम्हाला प्रत्येक शिफ्टमध्ये दोन वर्षे काम करण्याची सक्ती केली गेली आणि एकूण तीन बदल झाले. स्थापनेतील निकृष्ट कामाचे पैसे स्टेशनपर्यंत दररोज दिले जातात. 152 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. आम्ही अशा कामासाठी पैसे स्वीकारतो.
कामगाराने वरील-मानक काम होईपर्यंत प्रत्येक शिफ्टमध्ये दोन वर्षे काम केल्यामुळे, आणि एकूण दरमहा अशा तीन शिफ्ट होत्या, वरील-मानक वर्षाची एकूण संख्या 6 वर्षांपेक्षा जास्त आहे (2 वर्षे x 3). ). अशा प्रकारे, वेअरहाऊसमधील वरील-मानक कामासाठी अतिरिक्त देय 1620 रूबल आहे. (180 RUR/H x 6 वर्ष x 1.5).
स्थापन केलेल्या मासिक दरापासून वार्षिक दर मोजण्याच्या प्रक्रियेनुसार, आम्ही आरोग्य मंत्रालयाच्या अधिकार्‍यांच्या स्पष्टीकरणाबद्दल तुमचा आदर व्यक्त करतो, ज्यांना निर्देश दिले आहेत पत्रक दिनांक 07/02/2014 क्र. 16-4/2059436 . पुरावे द्यायला कुणाकडे दुर्गंधी नाही अन्न येत आहे: वेळापत्रकानुसार काम करणार्या वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसाठी अति-मानक कामासाठी अतिरिक्त देयकासाठी विमा दर काय आहे (एका महिन्याच्या कालावधीत कामाच्या तासांच्या नियमानुसार जास्त काम किंवा कमी मोबदला असू शकतो. व्हर्च्युअल कॅलेंडर), आणि हे कायदेशीर आहे जेव्हा rakhunku प्रक्रियेच्या वर्षासाठी vikorystuvati srednyorichnu vartiste एक वर्षासाठी पैसे देतात?
लिपिक एलजी मालोफीवचा पगार दरमहा 25,000 रूबल व्हा. 2016 च्या वसंत ऋतूमध्ये, रोबोटच्या नशिबाने दोन तारखा दिल्या: 3ऱ्या वर्षी 1ला वसंत ऋतु, 1ल्या वर्षी 8वा वसंत. L.G. Malofeeva साठी सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त असलेल्या ब्रेकडाउनची आम्हाला जाणीव आहे. 40 वर्षांचा पाच दिवस कामाचा आठवडा.
पहिली पद्धत (2016 मध्ये कामाच्या सरासरी तासांसाठी):
2016 मध्ये, 1974 (विभागीय कॅलेंडर) च्या 40 वर्षांच्या वर्षासाठी कामाच्या तासांचे प्रमाण सरासरी आहे. चला मालोफीवच्या पगाराच्या वार्षिक भागाचे सरासरी दृश्य पाहूया:
2016 च्या वसंत ऋतूमध्ये याजकासह. 759.85 + 227.95 = 987.80 घासणे. प्रमाणापेक्षा जास्त कामासाठी.
दुसरी पद्धत (दर महिन्याच्या कामाच्या तासांच्या वास्तविक संख्येवर अवलंबून):
2016 च्या वसंत ऋतूमध्ये, 40 वर्षांच्या कालावधीसाठी सरासरी श्रम तास दर 176 वर्षे (विभागीय कॅलेंडर) आहे. आम्ही L.G. Malofeeva च्या पगाराच्या वार्षिक भागाच्या ब्रेकडाउनचे पुनरावलोकन करत आहोत. वसंत ऋतूतील कार्य दिवसांच्या सक्रिय (सरासरी नाही) संख्येवर आधारित:
हे महत्वाचे आहे की वार्षिक कमाईची रक्कम पूर्णपणे भिन्न असल्याचे दिसून आले, जरी ते प्रथम मार्गाने वाटप केले गेले (कदाचित 10 रूबल कमी). तथापि, दुसर्या कॅलेंडर महिन्यात - जेव्हा कामकाजाच्या वर्षांची संख्या कमी असते, वसंत ऋतूमध्ये कमी - आपण पहाल, उदाहरणार्थ, मोठी रक्कम, सरासरी पेआउटपेक्षा कमी.
2016 च्या वसंत ऋतूसाठी एकत्र. मालोफेवु एल.जी. सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त शुल्क आकारले: 710.20 + 213.06 = 923.26 रूबल.
पहिल्या ड्रॉपमध्ये बेरीज लहान असल्याचे दिसून आले, जे पुजारीसाठी बिनमहत्त्वाचे आहे. आरोग्य मंत्रालयाने दिनांक 09.08.2002 क्रमांक 1202-21 वरील मानकांच्या विस्तारासाठी पहिली पद्धत वापरण्याची शिफारस केली आहे, कारण हे अंकुरित सामग्रीची भौतिक रचना रंगवते.
स्टेशनच्या मागे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 103, बदलण्यायोग्य वेळापत्रक बदलांनंतर दोन किंवा तीन वेळा रोबोटमध्ये हस्तांतरित केले जाते, ज्याची आवश्यकता अखंड उत्पादन प्रक्रियेमुळे आहे. बदल दरम्यान काम कर्मचार्याशी संबंधित रोजगार करारामध्ये निश्चित करणे बंधनकारक आहे. जर एखादा शिफ्ट कामगार नियोक्तासाठी त्याच्या शिफ्टसाठी कामावर गेला, तर त्या दिवसाचा पगार त्याच दराने मोजला जातो ज्याप्रमाणे कामगाराला त्या कामाच्या दिवशी एक दिवस सुट्टी दिली जाते. कामाचा दिवस नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी तुम्ही तुमचे वेळापत्रक बदलण्याचे ठरविले असल्यास, तुम्हाला त्या वस्तूसाठी आगाऊ पैसे द्यावे लागतील. 153 युक्रेनचा कामगार संहिता. याव्यतिरिक्त, बदल किंवा त्याचा काही भाग तासाच्या सुरूवातीस पडू शकतो, परंतु काम प्रति आयटम वाढीव दराने (किमान 20%) दिले जाईल. 96 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
नियोक्त्याला शिफ्ट कर्मचार्‍याला वर्षाच्या शेवटच्या वेळापत्रकाच्या पलीकडे काम करण्याची आवश्यकता असल्यास, त्याला कामगारांना अतिरिक्त देयके देणे आवश्यक असेल. बदलता येण्याजोग्या वेळापत्रकासह वरील-मानक वर्षाची वर्धापनदिन कशी व्यवस्थापित करावी हे मी शोधून काढेन. आणि कारण काम साधारणपणे मध्यरात्री होते. वरील-मानक रकमेच्या विघटनाचे सूत्र बदलत नाही: पहिल्या दोन वर्षांच्या कमाईच्या दुसऱ्या वर्षासाठी पैसे दिले जातात, पुढील वर्षी दुसऱ्या वर्षासाठी पैसे दिले जातात. बट म्हणून, वैद्यकीय क्षेत्रासाठी वरील-मानक आणि गैर-मानक संरचना घेऊ.
डॉक्टरांच्या कामाची विशिष्टता सुविधेतील कर्मचार्‍यांची क्लिनिकल उपस्थिती दर्शवते, डॉक्टरांच्या कामाचे वेळापत्रक बदलते. जेव्हा जेव्हा रुग्णाची काळजी घेण्यासाठी डॉक्टर आणि इतर आरोग्य सेवा कर्मचार्‍यांची आवश्यकता असते तेव्हा त्यांना प्रक्रियेसाठी पैसे द्यावे लागत नाहीत. डॉक्टरांची सामान्य आणि सामान्य स्थिती कशी समजून घ्यावी ते शोधूया.
वैद्यकीय व्यवसायी I.P. ट्रायफोनोव्ह यांना 12 वर्षांच्या दोन शिफ्टसाठी कर्तव्यावर ठेवण्यात आले आहे. (दिवसाची पाळी 8:00 ते 20:00 पर्यंत, रात्रीची शिफ्ट 20:00 ते 8:00 पर्यंत). क्रीडा कर्मचा-यांचा पगार 16,000 रूबल आहे. ट्रायफोनोव्ह I.P साठी सर्वसामान्य प्रमाण. 40-वर्षांचा कामकाजाचा आठवडा. 2016 च्या वसंत ऋतूमध्ये, त्याने 4 वर्षे काम करण्यासाठी नॉर्ममधून पदवी प्राप्त केली. दिवस बदलल्यानंतर 2रा वसंत ऋतु आणि 2रा वर्षासाठी. रात्रीच्या बदलानंतर 5 वा वसंत ऋतु. वैद्यकीय सुविधेच्या स्थानिक नियामक कायद्याने दैनंदिन पगाराच्या 40% दराने रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त पेमेंट स्थापित केले (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितासाठी अशा अतिरिक्त देयकाची किमान रक्कम 20% आहे, परंतु कामगारांना आजारी लीव्हरसाठी फायदे स्थापित करण्याचा अधिकार ovi). ट्रायफोनोव्ह I.P. साठी अतिरिक्त तासाच्या कामासाठी अतिरिक्त पैसे देणे ठीक आहे.
2016 च्या वसंत ऋतूतील अधिकृत कॅलेंडरनुसार, 40 वर्षांच्या कामकाजाच्या कालावधीसाठी, कामाच्या तासाचे प्रमाण 176 वर्षे आहे. वरील दर्जाच्या कर्मचार्यांच्या विस्तारासाठी, आम्ही ट्रायफोनोव्हच्या पगाराचा एक वर्षाचा भाग पाहू शकतो I.P.:
नवीन वर्षाचा दिवस - रात्री 10:00 ते सकाळी 6:00 पर्यंत (या तासादरम्यान तुमच्याकडून वाढीव दराने शुल्क आकारले जाईल). 2रा वेरेसन्या ट्रायफोनोव आय.पी. 4थ्या वर्षासाठी दिवसाच्या शिफ्टनंतर कामावर जाणे, बदल 20:00 वाजता संपेल. नियमानुसार, आरोग्य कर्मचाऱ्याने 20:00 ते 24:00, 2 वर्षे काम केले. या कालावधीपासून ते रात्रीच्या वेळी पडतात. या 2 तासांसाठी, मला अतिरिक्त 40% पगार देय आहे, आणि त्यापूर्वी, मला मासिक दराने पैसे दिले जातील, प्रक्रियेच्या पहिल्या 2 तासांच्या दीड वेळा. तथापि, वरील-मानक आणि नॉन-स्टँडर्डच्या विस्तारादरम्यान, गुणांक एकाच वेळी गुणाकार करण्याची आवश्यकता नाही. पुढील नवीन वर्षासाठी अतिरिक्त देयकाची रक्कम आणि अतिरिक्त देयकाची रक्कम दर्शविते.
उदाहरणार्थ, 72.72 रूबल - प्रति रात्र शिफ्ट.
5 व्या आवृत्तीच्या रात्रीच्या शिफ्टनंतर, ट्रायफोनोव्हने 2 वर्षे काम केले. - व्यायाम दिवसाच्या तासाला पडला, मी 2 वर्षांपासून तो चुकवला नाही. आणि दुसऱ्या दराने पैसे दिले जातील.
वेरेस्ना ट्रायफोनोव्ह येथे एकत्रितपणे आय.पी. अतिरिक्त कामासाठी शुल्क आकारले जाते, जे सहसा मध्यरात्री येते, 709.02 + 272.70 = 981.72 रूबल.
स्टेशनच्या मागे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 104, जर मानक (अंतिम आवृत्तीसाठी 8 वर्षे) किंवा मानक (40 वर्षे) मानक कामाच्या तासांची पूर्तता करणे अशक्य असेल तर, संस्थेमध्ये कामाच्या तासाचा प्रकार सादर करण्यास परवानगी आहे. आर्थिक सेवांचा. कामकाजाच्या वर्षाचा विमा त्या वर्षासाठी नसून संस्थेने स्थापन केलेल्या कालावधीसाठी आहे. हे एक महिना, एक चतुर्थांश किंवा एक आठवडा असू शकते. हा फॉर्म सादर केला जात आहे जेणेकरून कामाचे तास कोणत्याही दिलेल्या कालावधीसाठी कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त नसावेत. या प्रकरणात, एका आठवड्यात आजारी कामगार सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करू शकतो, परंतु वेदना कमी होते. कामाचा कालावधी संपल्यानंतर कामाच्या तासांचे मूल्यांकन केले जाईल - एक महिना, एक वर्ष किंवा एक चतुर्थांश.
व्हेरिएबल शेड्यूलसह कंपन्यांना पुरवठा करणे सोपे आहे, ज्यामध्ये उत्पादक दर तीन, दोन ते दोन किंवा दररोज अनेक बदल करून उत्पादन करतात. अशा उत्पादनासाठी, पुनर्प्रक्रिया खर्च होऊ शकतो, कारण त्यासाठी पैसे देणे आवश्यक आहे.
सामान्य कामकाजाच्या तासांमध्ये अर्धवेळ कामासाठी अतिरिक्त देय कामाचा कालावधी संपल्यानंतर लागू होईल. ओव्हर-द-स्टँडर्ड असलेल्यांपासून, बटापासून दूर कसे लाजावे यावर एक नजर टाकूया.
Pratsivnik Selivanov M.A. कामासाठी वार्षिक पेमेंट स्थापित केले गेले आहे - 150 रूबल / वर्ष, कामाच्या तासासाठी सुमोव्हेशन्सच्या संघटनेत, कर कालावधी - एक चतुर्थांश. या कामगारासाठी कामाचे प्रमाण दर आठवड्याला 40 तास आहे. हे 2016 च्या 2र्‍या तिमाहीसाठी Selivanov M.A. च्या नियमांनुसार समाविष्ट आहे, कारण कामाच्या तासाच्या पत्रकानुसार त्यांनी या तिमाहीत 496 वर्षे काम केले आहे.
सध्याच्या कॅलेंडरनुसार, 2016 च्या दुसऱ्या तिमाहीत 40 वर्षांच्या कालावधीसाठी मानक कामाचे तास 488 वर्षे आहेत.
सेलिव्हानोव्ह तिमाहीत पिशव्याच्या मानकानुसार, 496 - 488 = 8 वर्षे. सुमारे 2 वर्षांचा. दीडपट दराने दिले जाते आणि पेमेंट 6 वर्षे आहे.
सेलिव्हानोव्हा एमए आम्ही व्यवसाय कालावधीसाठी प्रति बॅग 2,250 रूबल सेट करतो - कामाच्या कालावधीसाठी 2016 च्या 2 तिमाही.
कामाच्या तासांचे मानक कला अंतर्गत कामगार संहितेद्वारे स्थापित केले जातात. 91. सामान्य कामकाजाचा तास दर आठवड्याला 40 वर्षे असतो (काही प्रकरणांमध्ये - 36 वर्षे). 2019 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेअंतर्गत वरील-मानक कामासाठी देय दर वर्षी 120 वर्षांच्या आत केले जाईल. या प्रदर्शनाची विकृती कायदा मोडणाऱ्यांसाठी महत्त्वाची आहे. दोन दिवसांच्या अंतरादरम्यान, प्रक्रिया 4 वर्षांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. सामान्य तासांनंतर झोपलेल्या वेड्यांसाठी, आज ब्रेक घ्या.
सेवा बदल पूर्ण होण्यापूर्वी कामगार मिळविण्यासाठी, कंपनीने कामगाराकडून एक पत्र प्राप्त करणे आवश्यक आहे. ओव्हर-द-स्टँडर्ड काम नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार दिले जाते. वर्ष आणि क्रम पुरेशा स्वरूपात काढले आहेत. ज्या कामगारांनी त्यांचा 18 वा वाढदिवस पूर्ण केला नाही त्यांच्यासाठी सामान्य श्रमाच्या वेळेत कामावर जाणे शक्य नाही. गाड्यांवर कुंपण रुंद होते.
जेव्हा त्वचा वरील-मानक स्तरावर पोहोचते तेव्हा अशा नुकसानास औपचारिक करणे आवश्यक आहे.
म्हटल्याप्रमाणे, सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कायदा किंवा उच्च दर्जाच्या कामावरील कामगाराच्या फायद्यांमध्ये हस्तक्षेप करणार्या रोजगार करारामध्ये तरतुदी समाविष्ट करण्याची परवानगी नाही, उदाहरणार्थ: “ कामगारांनी नियमांनुसार काम करणे आवश्यक आहे».
आतापासून ते खालीलप्रमाणे आहे एक तथ्य नोंदवा, जे उच्च दर्जाच्या नोकऱ्यांसाठी प्रशिक्षणासाठी एक व्यासपीठ आहे.
सर्वात मोठी समस्या म्हणजे शिफ्ट कर्मचार्‍यांचे कामासाठी दर्शविण्यात अयशस्वी होणे, जे विश्रांतीची परवानगी देत नाही. न दिसण्याबद्दल (किंवा निकृष्ट काम मिळविण्यासाठी इतर कोणतीही प्रक्रिया), कृपया एंटरप्राइझ कामगार किंवा इतर पर्यवेक्षकांना कळवा जे सामान्य कामापर्यंत कामगार मिळविण्याबद्दल निर्णय घेण्यास जबाबदार आहेत. मातीची भांडी कोणत्या उद्देशाने साठवली जाते? सेवा नोट. हे प्रक्रियेचे वर्णन करते आणि कामगारांना निकृष्ट कामासाठी प्रशिक्षित करण्याची आवश्यकता दर्शवते.
शहराच्या सूचना किंवा आदेशासह, आपण लष्करी कर्मचार्‍यांना वरच्या दर्जाचे काम करण्याची आवश्यकता असल्याचे सूचित करण्याचा केंद्रीय कार्यकर्त्याचा अधिकार सुरक्षित करू शकता. असे बदल झाल्यास, सेवा नोट कॉर्पोरेट कर्मचार्‍यांना पाठविली जाईल.
वरील-मानक काम करणे आवश्यक असलेल्या कामगाराला सूचित करण्यासाठी, सेवा रेकॉर्डमधून खालील गोष्टी काढून टाका (सर्व्हरला पाठवण्यापूर्वी) व्हिसा देय pratsivnika.
याचा अर्थ असा होता की, व्यावहारिकपणे सर्व भागांमध्ये, एका वर्षासाठी उपचार केलेल्यांसह. 3 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99 नुसार, जोपर्यंत तो उच्च दर्जाचे काम करत नाही तोपर्यंत कामगाराच्या पगारासाठी त्याचे फायदे रद्द करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, पोलिस श्रेणीतील कामगारांना त्यांच्या गैर-मानक कामातून मुक्त होण्याच्या अधिकाराच्या पत्रात सूचित केले जावे. ही माहिती सेवा नोटच्या मजकुराच्या आधी किंवा कर्मचार्‍याला नियमानुसार पुढे जाण्याच्या आवश्यकतेबद्दल माहिती देण्यापूर्वी समाविष्ट केली जाऊ शकते.
जर डॉक्टरांना खात्री पटली असेल, तर त्याला सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करून घेणे अशक्य आहे. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, आर्ट अंतर्गत अनुशासनात्मक निर्बंध लादणे शक्य नाही. 192 युक्रेनचा कामगार संहिता. जर कामगाराला उच्च दर्जाच्या कामापर्यंत कमावण्याची आवश्यकता नसेल तर दोष दिला जातो.
मध्ये सबनॉर्मल रोबोट कामाच्या तासांसाठी वेळापत्रकअक्षर कोड "C" किंवा अंकीय कोड "04" द्वारे दर्शविला जातो, जो वरील-मानक कामावर कामगाराने घालवलेला तास दर्शवतो. जे कामगार सामान्य कामकाजाच्या वेळेत काम करतात, दिवसभरात जेव्हा ते वरील-मानक काम करतात, तेव्हा सामान्य आणि वरील-मानक काम करण्याची शिफारस केली जाते. कामाचे तासरिपोर्ट कार्डच्या दोन पंक्ती आहेत. ज्या कामगारांचे कामाचे तास निश्चित आहेत त्यांच्यासाठी, कामाच्या कालावधीच्या शेवटी टाइमशीटमध्ये जास्तीचे वर्ष रेकॉर्ड केले जाते.
गैर-मानक पद्धतींसाठी भरपाई स्थापित करण्यासाठी कायद्याद्वारे किमान गुणांक स्थापित केले जातात. नियोक्ताला त्यांना वाढवण्याचा अधिकार आहे. आणि नवीन दरांची पुष्टी अंतर्गत कायद्याद्वारे केली जाते. डिकमिशनिंग प्रक्रियेदरम्यान, आर्टच्या तरतुदींवर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152 - पहिल्या 2 वर्षांसाठी वरील-मानक कामासाठी देय 1.5 च्या निश्चित गुणांकावर आधारित आहे, प्रत्येक आगामी वर्षासाठी 2 च्या समान गुणांक आहे.
सुट्टीच्या दिवशी वरील-मानक काम झाल्यास, इतर नियम लागू होतात. हे दिवस सामान्य वाढीच्या काळात बंद केले जातात. वाईनची दुर्गंधी एखाद्या रोबोटप्रमाणे चघळली जाते पवित्र दिवस, किमतीच्या कामकाजाच्या वर्षांच्या उपसंख्येची पर्वा न करता. भविष्यात ओव्हर-द-स्टँडर्ड कामासाठी देय, आवश्यक दिवस तपासा सार्वभौम संतआणि अधिकृत दिवस सुट्टी.
या प्रकारच्या संशोधनामुळे, कोणत्या नोकर्‍या सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त आहेत आणि कोणत्या सामान्य आहेत हे ठरवणे अनेकदा कठीण असते. नुकसान भरपाई वाढल्यावर गोष्टी चुकण्याची शक्यता आहे. सर्वात गंभीर समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, 1985 मध्ये मंजूर झालेल्या पीपल्स पोद्दारस्की गॅलुझीच्या संस्था, संस्था आणि उपक्रमांमध्ये कामाच्या तासांची निश्चित व्यवस्था स्थापित करण्याच्या शिफारसींचे अनुसरण करा.
Vidpovly, केंद्रीय मानक कायद्याच्या परिच्छेद 5.5 पर्यंत, PD Hour Viconnya Ponannormovikh Robit Bastards, pratsі, Pogodinov Kloboti, Sumaro puramo puppy rosehunk perіodode (Mysyatsya, Tizhnya) च्या विशाल राजवटीत हस्तांतरित केले.
वरवर पाहता, नॉन-स्टँडर्ड्स केवळ त्या वर्षांमध्येच ओळखले जातात जेव्हा ते विशिष्ट कालावधीसाठी पार पडलेल्या मानकांशी जुळवून घेतात. वरवर पाहता, तीन वर्षांच्या जादा कामाचा मोबदला दुसऱ्या वर्षासाठी आणि पुढील वर्षी दुसऱ्या वर्षासाठी दिला जाईल.
अधिक माहितीच्या मार्गदर्शनाच्या आधारे, आपण अशा घडामोडी करू शकता. समजू या राक्षसाने प्रकाश कालावधीच्या 20 दिवसांमध्ये सामान्यपेक्षा 43 वर्षे जास्त काम केले. यापैकी, 40 वर्षांची भरपाई दुस-या आकारात आणि 3 - दुय्यम आकारात दिली जाईल.
शिफारशींच्या परिच्छेद 5.5 मध्ये समाविष्ट केलेले नियम, रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाद्वारे योग्य म्हणून ओळखले गेले, आरोग्य मंत्रालयाने इतर स्पष्टीकरण प्रदान केले त्याकडे दुर्लक्ष करून. तर, 2009 ची यादी. एजन्सीने शिफारस केली आहे की कामकाजाचा कालावधी संपल्यानंतर वरच्या दर्जाच्या कामासाठी भत्ते सुरू केले जावे. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या विद्यार्थ्याने 19 वर्षांचे काम नॉर्मनुसार पूर्ण केले असेल, तर त्यापैकी 2 ला दीड दराने आणि 17 ला मानक दराने पैसे दिले जातात.
कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153 मध्ये अंतर्भूत कायदेशीर नियमांनुसार, काम नसलेल्या दिवशी (पवित्र दिवसासह) कामगार क्रियाकलाप योग्य दराने दिले जाऊ शकतात. खरं तर, अन्नावर अनेकदा दोष येतो - ज्याला त्याच्या सुट्टीच्या दिवसात काम करण्यासाठी अतिरिक्त पैसे दिले गेले आहेत अशा मोठ्या माणसाच्या उत्पन्नाची भरपाई कशी करायची? या मोहिमेचे स्पष्टीकरण 1966 च्या डिक्री ऑफ स्टेट कॉम्पॅक्शनमध्ये आहे. नियामक कायद्यानुसार, वर्ष रद्द करताना, काम नियमानुसार केले जाते, सुट्टीच्या दिवशी किंवा पवित्रपणे, जोपर्यंत या श्रम क्रियाकलापांना गौण स्तरावर पैसे दिले जातात तोपर्यंत विमा दोषी नाही. -
उप-मानक काम - एक रोबोट जो कामगारासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या मर्यादेत कामगाराच्या पुढाकाराशी सहमत आहे: काम केले (बदल), आणि कामाच्या वेळेच्या बेरीजसह - कामाच्या सामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त ढग कालावधी.
खालील कारणांसाठी कामगाराकडून उच्च दर्जाच्या कामावर कामगाराची भरती करण्याची परवानगी आहे:
1) काम रिकामे करणे (पूर्ण करणे) आवश्यक असल्यास, कारण, तांत्रिक विचारांमागील अहस्तांतरित अनुशेषामुळे, कामगारांसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या लांबीनुसार उत्पादन निश्चित केले जाऊ शकत नाही (पूर्ण) विकोनन्या (अपूर्ण) हे यंत्रमानव मृत्यू आणि रोबोट विक्रेत्याच्या मृत्यूस कारणीभूत ठरू शकतात. सार्वभौम किंवा म्युनिसिपल खाण, किंवा लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण करणे;
2).
3) कामगाराच्या अनुपस्थितीत काम चालू ठेवणे, जे बदलते, कारण कामात व्यत्यय येत नाही. या परिस्थितीत, नोकरी-विक्रेत्याने बदली कर्मचाऱ्याच्या जागी दुसरा कामगार येईपर्यंत प्रतीक्षा करणे निश्चित आहे.
कोणत्याही कारणाशिवाय कामगाराद्वारे उच्च दर्जाच्या कामावर कामगाराची नियुक्ती खालील प्रकरणांमध्ये परवानगी आहे:
1) युद्धाच्या वेळी, आपत्ती, विषाणूजन्य अपघात आणि आपत्तीचा वारसा काढून टाकणे, विषाणूजन्य अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्ती टाळणे आवश्यक आहे;
2) प्रकाश, वाहतूक, दळणवळण;
(दिनांक 07.12.2011 N 417-FZ च्या फेडरल कायद्याने सुधारित केल्यानुसार)
3) भ्याड, महामारी आणि एपिझूटिक्स) आणि इतर भागांमध्ये जे संपूर्ण लोकसंख्येच्या मनाचे जीवन आणि सामान्य जीवन धोक्यात आणतात.
इतर प्रकरणांमध्ये, कामगाराच्या पत्रानंतर आणि प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेच्या विचारांच्या मंजुरीनंतर वरील-मानक कामापर्यंत कमाई करण्याची परवानगी आहे.
महिला कामगार, अठरा वर्षांखालील कामगार, या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांतर्गत कामगारांच्या इतर श्रेणींना कामावर ठेवण्याची परवानगी नाही. अपंग लोक आणि तीन वर्षापर्यंतच्या मुलांना जन्म देणार्‍या बायका यांना सामान्य कामासाठी केवळ त्यांच्या लेखन पात्रतेसाठी आणि त्यांच्या मनासाठी परवानगी आहे, जी त्यांना आरोग्याच्या स्थितीपासून प्रतिबंधित नाही, उदा. फेडरलने स्थापित केलेल्या आदेशानुसार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे रशियाचे संघराज्य. या प्रकरणात, अपंग स्त्रिया, जे तीन वर्षापर्यंतच्या मुलांची काळजी घेतात, त्यांनी त्यांना गैर-मानक कामात काम करण्याचा अधिकार सांगण्यासाठी साइन अप करणे आवश्यक आहे.
आर गोइटर त्वचेच्या डॉक्टरांच्या सामान्य कामाचे अचूक स्वरूप सुनिश्चित करेल.
विवाहाच्या निर्मितीच्या सुरुवातीच्या टप्प्यावर, संकल्पना "मूर्ख काम" म्हणून ओळखली जाऊ लागली. त्याचे स्वरूप दोन इतर सामाजिक घटनांद्वारे निर्धारित केले जाते - भाड्याने घेतलेली क्रियाकलाप आणि सामान्य कामकाजाचे तास. पुढे, वरील-मानक कार्य आणि त्यांची देयके काय आहेत ते पाहू.
निकृष्ट काम, ज्यासाठी विशेष प्रकारे पैसे दिले जातात, हे प्रामुख्याने भाड्याने घेतलेल्या क्रियाकलापांच्या अपराधाशी संबंधित आहे. वरवर पाहता, भाड्याने घेतलेले लोक दिसले. त्याच वेळी, ही संकल्पना "कामाच्या तासांची सामान्यता" म्हणून उदयास आली. उरलेले वास्तव नेहमी लोकांना कामावर घेणे आणि त्यांच्या स्वतःच्या हितासाठी लोकांना कामावर ठेवणे यामधील गुंतागुंतीच्या संघर्षाशी जोडलेले असते.
काम करणार्या व्यक्तीसाठी, कामाच्या दिवसाचा आदर्श, एकीकडे, त्यांची व्यावसायिक क्षमता विकसित आणि जतन करण्याची क्षमता सुनिश्चित करणे आणि शरीरावर अकाली झीज टाळणे. दुसरीकडे, ते आपल्याला पुरेशी जाडी काढण्याची परवानगी देऊ शकते पैसे किमतीचेसामाजिक गरजा पूर्ण करणे, आपले कुटुंब आणि आपले कुटुंब दोन्ही जिवंत आहे. नियुक्ती व्यवस्थापकासाठी, मानक श्रम तास उत्पादन क्रियाकलापांच्या अशा संघटनेची खात्री करू शकतात जे उत्पादनाच्या खर्चाची भरपाई करण्यासाठी आणि भांडवली गुंतवणुकीचे उत्पन्न कमी करण्यासाठी पुरेसे उत्पादन बाजारात आणेल.
स्टेशनवर वितरण. 91 TK, कामाच्या दिवसाचा कालावधी दर आठवड्याला 40 वर्षांपेक्षा जास्त असू शकतो. तुमची नियुक्ती क्रियाकलाप कधीही मानकांपर्यंत पोहोचू शकत नाही. उदाहरणार्थ, एंटरप्राइझ आणीबाणीच्या अधीन असू शकते, तांत्रिक प्रक्रियेत व्यत्यय, वीज आउटेज किंवा इतर परिस्थिती. हे सर्व श्रमाचे तास वाया घालवणे, उत्पादन दर आणि उत्पादनांची गुणवत्ता कमी करणे आणि इतर नकारात्मक परिणामांबद्दल आहे.
याव्यतिरिक्त, अटी आणि शर्तींमध्ये बदल करण्याची आवश्यकता असू शकते. खर्चाची वारंवार किंवा पूर्ण भरपाई करण्यासाठी, नियोक्त्याने श्रमाचे तास वाढवण्यासाठी काम केले पाहिजे. काही भागांमध्ये, विषाणूजन्य प्रक्रिया अशा स्वरूपाची असते की सामान्य कालावधीत टिकून राहणे केवळ अशक्य असते. यासह कनेक्शन क्रियाकलापांचे आयोजन करण्याच्या विशिष्ट स्वरूपाच्या अस्तित्वावर आधारित आहे. 
आंतरराष्ट्रीय सरावाने पुराव्यांनुसार, गायन वातावरणासाठी लग्नाला वरच्या दर्जाच्या कामाचे स्थान आहे. पेमेंट प्रदेशात स्वीकारलेल्या मानकांच्या अधीन आहे. रशियामध्ये, ही प्रक्रिया कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते. ढोक्रेमा, सेंट. कामगार संहितेच्या 97 मध्ये असे म्हटले आहे की नियोक्त्याला कामाच्या दिवसात नेहमीप्रमाणे काम करण्यापूर्वी कामगार नियुक्त करण्याचा अधिकार आहे.
क्षुल्लकतेचे मानक स्वतः संहितेद्वारे स्थापित केले जातात, इतर फेडरल कायदे आणि इतर नियम, सामूहिक करार, करार आणि स्थानिक दस्तऐवज. रोजगार करारामध्ये रोजंदारीचे प्रमाण निश्चित केले आहे. जर तुम्हाला एक असामान्य दिवस नियुक्त केला गेला असेल किंवा सामान्य कामाच्या ठिकाणी असाल तर अतिरिक्त क्रियाकलापापूर्वी हा रोग होऊ शकतो. पेमेंट किंमतीवर अवलंबून असते.
कला. 99, TC चा भाग 1 वरील-मानक काम ही अशी क्रिया आहे जी नियोक्त्याने त्याच बदलाच्या पवित्रा घेण्याच्या पुढाकारातून स्थापित केली आहे. दिलेल्या तासांतर्गत, क्रियाकलाप एका विशिष्ट कालावधीत सामान्य संख्येने वर्षांमध्ये केला जातो. संदर्भ सर्वात महत्वाच्या वैशिष्ट्यांपैकी एक प्रकट करतो. चला त्याबद्दल बोलूया जे वरील-मानक रोबोट प्रवेशाची अशक्यता म्हणून कार्य करतात. उत्पादनाच्या सामान्य प्रक्रियेतील व्यत्ययाबद्दल तुम्हाला माहिती असेल.
सामान्य कामाची गरज यासारख्या कारणांवर आधारित दुर्गंधींचे वर्गीकरण केले जाते. स्पिव्हरबिटनिकचे 3 प्रकार आहेत:
कायदा खालील प्रकारच्या गुन्ह्यांची स्थापना करतो ज्यासाठी या प्रकारच्या भरपाईला परवानगी आहे:
कायद्याचा अर्थ खालील मने, ज्यासाठी हे शक्य आहे:
या प्रकारची कापणी इतर प्रकरणांमध्ये शक्य आहे, भाग 2 आणि 3 टेस्पून मध्ये प्रेरित नाही. 99. कोड या परिस्थितींचा विशिष्ट प्रभाव निर्दिष्ट करत नाही. जागतिक सराव दर्शविल्याप्रमाणे, प्रतिकूल हवामान आणि विविध शक्तीच्या घटनांमुळे काम नेहमीच्या पलीकडे चालू राहते.
अर्थात, असे काही घटक आहेत जे उत्पादन प्रक्रियेत गंभीर व्यत्यय आणतात आणि त्याच्या अंमलबजावणीमध्ये वेळ वाया घालवतात. कायद्याचे उल्लंघन करून परिस्थितीचा आदर केला जात नाही, जर सोव्हिएत युनियनची नियुक्ती, ट्रेड युनियनच्या निवडलेल्या संस्थेची कल्पना लक्षात घेऊन, आयोजित केली जाते, उदाहरणार्थ, येथे अगदी प्रमुख शब्दावली काढून टाकणे. सामान्य तास.
स्टेशनवर 99 हे स्थापित केले गेले की सामान्य कामाचा कालावधी प्रति वर्ष 120 वर्षांपेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि त्वचेच्या जळजळ उपचारानंतर 2 दिवसांच्या कालावधीत 4 वर्षांचा असू शकतो. अनेक देशांमध्ये ही प्रथा आहे. या दरम्यान, कदाचित नदी, महिना, हिवाळा आणि आम्ही जोडू. काही एपिसोड्समध्ये, या कमालांचे संयोजन स्थिर होते. बर्‍याच देशांमध्ये, वरील-मानक कामाची बेकायदेशीरता कायद्याद्वारे कव्हर केलेली नाही. उदाहरणार्थ, यूएसए आणि डेन्मार्कसाठी हे वैशिष्ट्यपूर्ण आहे. जपानमध्ये, प्रौढत्वाच्या तीव्रतेला मर्यादा नाही.
स्टेशनच्या मागे 264, 259 आणि 99 आक्षेपार्ह वैशिष्ट्यांच्या वरील-मानक कार्यापर्यंत कमाई करण्याची परवानगी आहे:
या प्रकरणात, बंधनकारक मन त्यांच्या वर्षातील एक पत्र, तसेच वैद्यकीय contraindications संख्या, वरवर पाहता फेडरल कायदा आणि इतर नियमांनी स्थापित केलेल्या प्रक्रियेचे पालन करण्यासाठी समाविष्ट आहे. नियुक्त केलेल्या श्रेणीतील विद्यार्थ्यांना त्यांचे स्थान बदलण्याचा अधिकार वापरण्याच्या अधिकाराची जाणीव असू शकते.
वर नमूद केलेल्या वैशिष्ट्यांवर आधारित - अशक्यता, अतिउत्साहीपणा आणि कर्तव्याच्या वेळेत कधीही न संपणारा ऐच्छिक बदल - बदलाच्या कामासाठी कर्मचार्‍यांना किती रक्कम द्यावी लागेल हे निश्चित करण्यासाठी विशिष्ट दृष्टीकोन अवलंबला पाहिजे. पेमेंट कसे कार्य करते? उप-मानक कार्य (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत या आहारातून स्पष्ट नोंदी आवश्यक आहेत) मोठ्या आकाराच्या क्रीडा कामगारांना भरपाई दिली जाते. बेरीज दोन भागांनी बनलेली असते. एक पेमेंट आणीबाणीच्या कामासाठी आहे आणि दुसरे वरील दर्जाच्या कामासाठी आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अल्प कालावधीसाठी अनिवार्य भरपाई सादर करतो. आज रूप बदलत आहे. 
लोकांना त्यांची भरपाई कशी मिळेल? संपादन प्रक्रिया कलम १५२ द्वारे नियंत्रित केली जाते. वरच्या दर्जाच्या कामासाठी देय ठराविक वर्षांच्या अधीन आहे. तर, पहिल्या 2 वर्षांसाठी तुम्हाला 1.5 पट जास्त पैसे द्यावे लागतील, काहीही असले तरी. येत्या वर्षासाठी, अति-मानक कामासाठी प्रीमियम पेमेंट आकारले जाईल. कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्यातील करार, स्थानिक कायदा किंवा सामूहिक करारामध्ये विशिष्ट दायित्व निर्दिष्ट केले जाऊ शकते. एखाद्या विशेषज्ञसाठी, वरील-मानक आणि दिवस-वेळच्या कामासाठी अतिरिक्त समर्थनाच्या अतिरिक्त देयकाची भरपाई केली जाऊ शकते. या घडामोडी बदलाच्या क्रियाकलापांवर खर्च केलेल्या वर्षांच्या संख्येपेक्षा कमी असल्याचा दोष नाही.
अशा प्रकारे, आमदाराने भरपाईसाठी दोन पर्याय सादर केले आहेत, पैसे कसे दिले जातात (ओव्हरटाइम काम, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता - कायदेशीर आधारअनेक रूपे). दुर्गंधी धर्मनिरपेक्ष प्रथेचे प्रतिनिधी आहे. प्रथम वरील-मानक कामासाठी वाढीव देय आहे, दुसरे अतिरिक्त कामासाठी अतिरिक्त देय आहे. या प्रकरणात, सर्व्हिसमनला कोणताही फॉर्म निवडण्याचा अधिकार आहे. तुम्हाला तुमच्या भावाच्या अतिरिक्त कामाची काळजी नसेल तर तुमच्याकडून अतिरिक्त कामासाठी शुल्क आकारले जाईल. कायद्यामध्ये स्थापित केलेल्या परिमाणांचा राज्याच्या किमान (मूलभूत) हमींचा आदर केला जातो. करार, सामूहिक करार किंवा स्थानिक कायदा वरील-मानक कामासाठी पैसे देण्याची वेगळी प्रक्रिया स्थापित करू शकतो. तथापि, तुम्ही कायदा सुपर-वाचू शकत नाही. खरं तर, वरच्या दर्जाच्या कामाच्या पहिल्या वर्षापासून मोठ्या प्रमाणात कर्मचारी वाढीव दराने स्थापित केले जात आहेत.
कामगार संहितेमध्ये या आणि इतर प्रकारच्या वरील-मानक कामांचे संरक्षण करणारे नियम आहेत. हेच निर्बंध इतर नियमांना लागू होतात. अशा प्रकारे, कंपन-प्रूफ, वायवीय साधने, चेनसॉ आणि इतर फोल्डिंग तांत्रिक उपकरणांसह वरील-मानक काम करण्यास मनाई आहे.
जेव्हा रोजगार करार, सामूहिक करार किंवा स्थानिक कायद्यामध्ये कामाची रक्कम निर्दिष्ट केली जाते, तेव्हा त्यापूर्वी आपण काय करत आहोत हे स्पष्टपणे आणि अचूकपणे तयार करणे आवश्यक आहे. तर, उदाहरणार्थ, तेथे "नफादार" निर्मिती आहेत. सध्याच्या काळात आरोग्य सेविका इतर सेवांच्या “नफ्या नसलेल्या” धंद्यापेक्षा वरच्या दर्जाच्या कामासाठी देयकाची मागणी करत आहेत, हे पाहता परिस्थितीचे वास्तव बदलत आहे. ही मने. 
कृती करण्यापूर्वी केवळ एका व्यक्तीलाच नव्हे तर एका संघाला प्रशिक्षण देणे आवश्यक असते. स्वच्छता कर्मचार्‍यांना आपत्कालीन वेळी सेवा देण्यासाठी अतिरिक्त देय असल्याने, नंतर उच्च दर्जाच्या कामासाठी एक तासाचा विचार वाढविला जातो. त्यानंतर तुम्ही सेट केलेल्या रकमेद्वारे हलवलेली रक्कम काढू शकता. जर एखाद्या सेवेकरीने आपले स्थान बदलून आपले काम थांबवले, कर्तव्याची कृत्ये करणे थांबवले, ज्याची शिक्षा तात्काळ वेळेत केली जाते, तर पैसे देणे त्याचा दोष नाही.
सर्व्हिसमन तासाला खाली बसतो. साहजिकच, वाइन अतिरिक्त शुल्क आकारले जाते. आसनाच्या प्रभावी ऑपरेशनसाठी, गौण स्थितीत बदल आवश्यक नसल्यामुळे, त्यातून काढून टाकलेल्या प्रगत नुकसानभरपाईचे विचार प्रतिस्थापनाकडे विस्तारत नाहीत. दस्तऐवजीकरणात भरपाईची रक्कम निर्दिष्ट केल्यावर, सेवा कर्मचाऱ्याला मुख्य तासापेक्षा जास्त वेळ लागल्यास, प्रमाणापेक्षा जास्त कामासाठी देयकाची रचना काय आहे हे स्थापित करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, समृद्ध बदलाची व्यवस्था असू शकते. सर्व्हिसमन त्याचे काम सुमारे 20 वर्षांत पूर्ण करू शकतो. Ale yogo zmіnnik vyyshov नाही. सेवा कर्मचारी बदली सापडेपर्यंत निकृष्ट नोकरीसाठी त्याच्या पात्रतेची पुष्टी करतो, आणि 4 वर्षांपेक्षा जास्त नाही. यासाठी तुम्ही काय दावा करू शकता? अतिरिक्त कामासाठी देय खालीलप्रमाणे केले जाऊ शकते:
आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेचे कायदे सांगतात की वरील दर्जाच्या कामाला किमान आधारभूत वेळेत 25% जास्त दराने मोबदला दिला जातो. वर सांगितल्याप्रमाणे, भरपाई अतिरिक्त परिशिष्ट असू शकते. अशा प्रकारे, व्होगुली प्रणाली लक्झेंबर्ग, स्वित्झर्लंड, डेन्मार्क, नेदरलँड्स, बेल्जियम, इटली, एफआरएन, फ्रान्समध्ये वापरली जाते. या अधिकारांमध्ये, ते विधिमंडळाकडे किंवा सामूहिक आधारावर हस्तांतरित केले जातात. काही देशांमध्ये, ओव्हरटाईम कामासाठी मोबदला मानक दरावर आधारित असतो. शक्ती विशिष्ट प्रणाल्यांवर अवलंबून असतात जी सक्तीची घटना, नैसर्गिक आपत्ती, स्ट्राइक आणि इतर परिस्थितींमुळे झालेल्या मूलभूत वेळेच्या नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी क्रियाकलाप पार पाडण्याचे बंधन प्रदान करतात. देशाच्या तळाशी, वरील-मानक काम रात्री अवरोधित केले गेले. दोषी विशेषतः ते बनतात जे प्रसिया मंत्रालयाच्या जबाबदारीच्या योग्य पदाच्या अधीन असतात. अशी शक्ती, उदाहरणार्थ, स्पेन आहे.
स्टेशनवर 153 हे स्थापित केले आहे की या कालावधीसाठी देय बदलत्या रकमेच्या अधीन आहे. वैकल्पिकरित्या, क्रियाकलाप सीमेवर आणि वेगळ्या स्थितीत दोन्ही चालविला जाऊ शकतो. रशियन फेडरेशनच्या ऑल-रशियन सेंट्रल रिपब्लिकन पार्टीच्या प्रेसीडियम आणि 1966 मध्ये एसआरएसआरच्या स्टेट कॉम्पॅक्टच्या आजच्या आदेशानुसार सुट्टी आणि पवित्र दिवसासाठी देय देण्याची प्रक्रिया स्थापित केली गेली. पोषण भरपाईबाबतच्या स्पष्टीकरणालाही पुष्टी मिळाली आहे. तर, पॉइंट 4 वर असे दिसून आले की सुट्टीच्या वेळी, दिवसाच्या सुट्टीच्या वेळी आणि पवित्र वरील-मानक कामाचा विमा काढण्याची आवश्यकता नाही, कारण त्यास आधीच जास्त दराने पैसे द्यावे लागतील. कायद्याचे पालन होऊ नये म्हणून सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयांचा आदर केला पाहिजे.
या प्रकरणात, वरील-मानक कामासाठी पैसे देण्याची नवीन प्रक्रिया असू शकते. वास्तविक तास योग्य असल्यास आपण फरक पाहू शकता. या स्थितीसाठी दोन संभाव्य पर्याय आहेत. प्रथम म्हणजे वरील-मानक क्रियाकलाप मुख्य नोकरीच्या मानसिक रेकॉर्डमध्ये हस्तांतरित केला जातो. अशा प्रकारे दुर्गंधीमुळे तासनतास दुर्गंधी वाढते. तुम्ही कामगारांना देयके वितरित करण्याच्या प्रक्रियेत सहभागी आहात. पहिल्या 2 वर्षांच्या क्रियाकलाप मानसिक स्तरावर 1.5 पेक्षा कमी नसलेल्या गुणांकासह हस्तांतरित केले पाहिजे, पुढील - 2 पेक्षा कमी नाही. उदाहरणार्थ, सेवा 11 वर्षे चालली आणि दिवसाचा मुख्य कालावधी सुमारे 7 वर्षे आहे. टॅरिफ-मुक्त प्रणालीसह, तुमच्यासाठी किमान 14 वर्षे मोजली जातात: 7+(2x1.5)+(2x2). वैकल्पिकरित्या, सरासरी वार्षिक पगार भिन्न असेल. एक्सचेंजच्या क्रियाकलापांसाठी, भाड्याने घेणार्‍याने स्थापित केलेला दर आकारला जातो. पहिल्या 2 वर्षांच्या कमाईच्या 50% पेक्षा कमी आणि पुढच्या तासाला 100% कमी असल्यास Vіn दोषी नाही. 
नोकरभरतीने जी रक्कम तयार होते ती भरण्यासाठी विशेष निधी कसा असू शकतो. याव्यतिरिक्त, हे कायदा आणि इतर नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या हमी तरतुदी, सामूहिक करार, नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील कराराच्या अंमलबजावणीसाठी आहे. यामध्ये स्थानिक स्वीकृतीचा समावेश असू शकतो, उदाहरणार्थ, वरील-मानक कामासाठी पैसे देण्याची ऑर्डर. भाडेकरू नुकसान भरपाई म्हणून बोनसची प्रणाली वापरतात. तथापि सराव दिलाझगलोमचा आदर केला जातो जे यशस्वी देखील नाहीत. मजुरी आणि कामाचे तास तुटण्याच्या आत बोनस वाढत्या प्रमाणात विजयी होत आहेत.
निकृष्ट दर्जाचे काम - कामगारासाठी स्थापित केलेल्या मानक कामाच्या तासांच्या पलीकडे कामगाराच्या पुढाकाराशी कामगार सहमत असलेले काम: पूर्ण केलेले काम (बदल), आणि कामाच्या वेळेच्या बेरीजच्या बाबतीत - क्षेत्रासाठी कामाच्या तासांच्या प्रमाणानुसार कोणता कालावधी.
खालील कारणांसाठी कामगाराकडून उच्च दर्जाच्या कामावर कामगाराची भरती करण्याची परवानगी आहे:
1) काम रिकामे करणे (पूर्ण करणे) आवश्यक असल्यास, कारण, तांत्रिक विचारांमागील अहस्तांतरित अनुशेषामुळे, कामगारांसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या लांबीनुसार उत्पादन निश्चित केले जाऊ शकत नाही (पूर्ण) विकोनन्या (अपूर्ण) हे यंत्रमानव मृत्यू आणि रोबोट विक्रेत्याच्या मृत्यूस कारणीभूत ठरू शकतात. सार्वभौम किंवा म्युनिसिपल खाण, किंवा लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण करणे;
2).
3) कामगाराच्या अनुपस्थितीत काम चालू ठेवणे, जे बदलते, कारण कामात व्यत्यय येत नाही. या परिस्थितीत, नोकरी-विक्रेत्याने बदली कर्मचाऱ्याच्या जागी दुसरा कामगार येईपर्यंत प्रतीक्षा करणे निश्चित आहे.
कोणत्याही कारणाशिवाय कामगाराद्वारे उच्च दर्जाच्या कामावर कामगाराची नियुक्ती खालील प्रकरणांमध्ये परवानगी आहे:
1) युद्धाच्या वेळी, आपत्ती, विषाणूजन्य अपघात आणि आपत्तीचा वारसा काढून टाकणे, विषाणूजन्य अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्ती टाळणे आवश्यक आहे;
2) प्रकाश, वाहतूक, दळणवळण;
3) भ्याड, महामारी आणि एपिझूटिक्स) आणि इतर भागांमध्ये जे संपूर्ण लोकसंख्येच्या मनाचे जीवन आणि सामान्य जीवन धोक्यात आणतात.
इतर प्रकरणांमध्ये, कामगाराच्या पत्रानंतर आणि प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेच्या विचारांच्या मंजुरीनंतर वरील-मानक कामापर्यंत कमाई करण्याची परवानगी आहे.
महिला कामगार, अठरा वर्षांखालील कामगार, या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांतर्गत कामगारांच्या इतर श्रेणींना कामावर ठेवण्याची परवानगी नाही. अपंग लोक आणि तीन वर्षापर्यंतच्या मुलांना जन्म देणार्‍या बायका यांना सामान्य कामासाठी केवळ त्यांच्या लेखन पात्रतेसाठी आणि त्यांच्या मनासाठी परवानगी आहे, जी त्यांना आरोग्याच्या स्थितीपासून प्रतिबंधित नाही, उदा. फेडरलने स्थापित केलेल्या आदेशानुसार रशियन फेडरेशनचे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे. या प्रकरणात, अपंग स्त्रिया, जे तीन वर्षापर्यंतच्या मुलांची काळजी घेतात, त्यांनी त्यांना गैर-मानक कामात काम करण्याचा अधिकार सांगण्यासाठी साइन अप करणे आवश्यक आहे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 99 नुसार, सामान्य कामासाठी कामाच्या क्रियाकलापांची आवश्यकता असते जोपर्यंत कामगार काम करत असलेल्या तासादरम्यान त्याची कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी नियुक्त केला जात नाही. कामाचे दिवस कामाच्या वेळापत्रकानुसार सेट केले जातात.
कंपनीसाठी एक विशेषज्ञ म्हणून रोजगार करारजर काम नसलेला कालावधी स्थापित केला गेला असेल आणि कामाचा दिवस संपल्यानंतर कार्यकर्ता स्वत: वेळोवेळी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी हरवला असेल किंवा त्याच्या सहकाऱ्यांसाठी आधी काम करू लागला असेल, तर या शटडाउन अटी वरील-मानक प्रकारच्या कामाच्या आधी सेट केल्या जातात. नसेल.
रशियन फेडरेशनच्या कायद्यात असे नमूद केले आहे की कामाच्या आधी, ज्या तासाने स्थापित मर्यादा ओलांडली आहे, अपघात कामगारांना अपघात (रस्ता अपघात, तांत्रिक काम, अपघात इ.) आणि इतर परिस्थितींसाठी देखील लागू शकतात. स्वीकृती प्राप्त करण्यासाठी अशा जगाचा.
वरील-मानक रोबोट म्हणजे काय?
कामगारांना त्यांचे वेतन लेखी स्वरूपात देण्यास सक्षम असल्यास त्यांना अतिरिक्त कामाच्या तासांपर्यंत काम करणे आवश्यक आहे. प्राथमिक कामगार संघटनेच्या निवडून आलेल्या सदस्याचे स्थान घेण्यास कामगार बांधील आहे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 99 अपवाद स्थापित करतो जर अतिरिक्त कामाच्या क्रियाकलापापूर्वी एखाद्या व्यक्तीची नोकरी लिखित स्वरूपात व्यक्त केली गेली असेल तर:
एक अतिरिक्त वर्ष केवळ अशा परिस्थितीत दिले जाते जेव्हा कार्य क्रियाकलाप पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास बिझनेस लाइनमध्ये बिघाड होऊ शकतो. कामगाराची) सर्व एकसमानता नाही), जी सार्वभौम किंवा नगरपालिका प्रकारच्या संघटनेतून काढून टाकली गेली किंवा लोकांच्या जीवनाची असुरक्षितता समोर आणली गेली;
वरील-मानक प्रकारचा रोजगार मिळविण्यासाठी, कामगारांना, लेखी कराराव्यतिरिक्त, अतिरिक्त श्रम दायित्व संपेपर्यंत कामगारांच्या संलग्नतेवर सूचित केलेले वैद्यकीय शुल्क माफ करणे आवश्यक आहे.
चांगले आरोग्य पुनर्संचयित करण्यासाठी, क्रमांक 441n अंतर्गत 2 फेब्रुवारी 2012 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या डिक्रीचे पालन करणे आवश्यक आहे. आरोग्यसेवा कर्मचार्यांच्या या श्रेणीमध्ये हे समाविष्ट आहे:
जेव्हा रोबोटचे कायमस्वरूपी (अंडरलिखित) नाव स्थापित केले जाते, तेव्हा रोबोट विक्रेत्याने कामाच्या प्रक्रियेच्या नियमांमध्ये कामाचे नाव निर्दिष्ट करणे बंधनकारक असते. एका वर्षाच्या वृद्धाचे योग्यरित्या संरक्षण करण्यासाठी काम करणे आवश्यक आहे, जे आरोग्य कर्मचारी आहे जे सर्वसामान्य प्रमाणानुसार काम करतात.
सामान्य टर्मसाठी स्थापित केलेला समान आदर्श कामगारांच्या विशिष्ट श्रेणीसाठी स्थापित केलेल्या मानदंडाच्या समान असू शकतो (दर आठवड्याला चाळीस वर्षांपेक्षा जास्त आवश्यक नाही).
प्रत्येकजण अलौकिकपणे सराव करू शकत नाही.
अतिरिक्त कामाच्या अ‍ॅक्टिव्हिटीपूर्वी खालील श्रेणीतील कामगारांना नियुक्त केले जाऊ शकत नाही:
याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा अनुच्छेद क्रमांक 99 जेव्हा एखादी कंपनी किंवा एंटरप्राइझ एखाद्या मजुराद्वारे अनिवार्य श्रमाशिवाय कामावर ठेवू शकते तेव्हा परिस्थिती दर्शवते:
असे म्हटले पाहिजे की ज्या वेळेस अतिरिक्त कामाची क्रिया सुरू होते ती 2 दिवस आणि 120 वर्षांच्या कालावधीतील कामगारासाठी 4 वर्षांपेक्षा जास्त करणे अशक्य आहे.
अशा परिस्थितीत नियोक्ता प्रत्येक कामगारासाठी सामान्य श्रम क्रियाकलापांच्या परिस्थितीचे योग्य स्वरूप सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे.
वर्क शेड्यूल शीट एका तासाचे प्रतिनिधित्व करते, जे "सी" अक्षर किंवा डिजिटल कोडिंगच्या रूपात सर्वसामान्य प्रमाणानुसार तयार केले गेले होते.
कामगार कामाचे मानक तास पूर्ण करत नसल्यामुळे, त्यांना मानकानुसार पूर्ण केलेल्या कामाचे पैसे दिले जाणार नाहीत. अतिरिक्त कामाच्या तासांची भरपाई सुट्टीच्या वेळेनुसार केली जाईल.
देयकाची रक्कम सामान्य कामापेक्षा जास्त आहे.
कामासाठी देय देण्याचे नियम, जे नियमांद्वारे शासित आहेत, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद शंभर आणि पन्नास इतरांमध्ये विहित केलेले आहेत. हा लेख त्याबद्दल बोलतो ज्यांना अतिरिक्त कामाच्या क्रियाकलापांसाठी पैसे लागू होऊ शकतात:
अतिरिक्त श्रम क्रियाकलापांना देय पगाराची जबाबदारी सामूहिक सौदेबाजीच्या नियमांद्वारे, स्थानिक नियमांद्वारे किंवा रोजगार कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते.
त्याच प्रकारे, एका शक्तिशाली उपक्रमामागील कार्यकर्ता वकिली करू शकतो जेणेकरून वाइन उद्योगाच्या सामान्य कार्याची भरपाई मोठ्या पगाराने नव्हे तर अतिरिक्त दिवसांच्या सुट्टीने केली जाईल. या टप्प्यावर, ज्या कालावधीत वरील-मानक काम केले गेले त्या कालावधीत दुरुस्ती करणार्‍याला जास्त अंदाज लावण्यास बांधील नाही.
दस्तऐवजात एक लहान सूक्ष्मता देखील आहे, जी नियमित कामाच्या वेळेच्या बाबतीत वरील-मानक श्रम दायित्वांच्या परिचयासाठी अतिरिक्त देयकाशी संबंधित आहे. आरोग्य मंत्रालयाचे सदस्य सामाजिक विकासखालील स्थितीचे प्रतिनिधित्व करा: कामाच्या क्रियाकलापाच्या कालावधीनुसार, रोजगार कालावधी पूर्ण झाल्यानंतर अतिरिक्त देयके लागू केली जातील.
त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या विधानसभेच्या अधिकृत दस्तऐवजांमध्ये असे सूचित केले आहे की अशी तरतूद परिच्छेद 5.5 ची वैधता निर्धारित करते. या टप्प्यावर, विविध उपक्रम आणि संरचनात्मक संस्थांमध्ये लवचिक कार्य वेळापत्रक स्थापित करण्यासाठी अनेक नियमांची आवश्यकता आहे, जे केवळ राज्य कामगार समितीच्या निर्णयापर्यंत सर्वसाधारणपणे शक्य होऊ शकते.
जो कोणी सुपर-स्टँडर्ड प्रकारचा कामगार म्हणून काम करतो त्याला त्याच्या किंवा तिच्या कामाच्या जबाबदाऱ्या वेगळ्या प्रकारच्या कामासह बनवाव्या लागतील आणि या प्रकारची क्रिया सामान्य पद्धतीने पार पाडली जाईल. आणि दिसण्याचा निश्चित कालावधी.
याचा अर्थ असा की आम्ही मानक कामकाजाच्या तासांचे पालन करू, जे या स्टेजसाठी स्वीकारल्या गेलेल्या मानदंडानुसार केले जाते.
देयके स्थानिक कायद्याच्या नियमांच्या अधीन आहेत.
उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कामगाराने साधारण तीस वर्षे (नियुक्त कालावधीपैकी दोन) सर्वसामान्य प्रमाणानुसार काम केले असेल, तर त्याला वीस वर्षांसाठी सामान्य रक्कम दिली जाईल, गमावलेली दोन वर्षे यार्ड रकमेमध्ये दिली जातील. .
एका ओव्हर-द-स्टँडर्ड कामासाठी बट पे.
वरील दर्जाच्या नोकरीवर काम करणाऱ्या लष्करी तज्ञाच्या पगाराकडे लक्ष देण्यासाठी, तुम्ही तुमचा आदर राखू शकता.
कामगाराला एक नवीन स्वरूप देण्यात आले आहे आणि या कालावधीत तो त्याचे कार्य पूर्ण करतो. तिरकस टर्म एक महिना आहे आणि बदलाचा तास बारा वर्षांचा होतो.
या सैनिकाला मासिक पगार मिळतो, ज्याची रक्कम प्रति वर्ष 180 रूबल आहे. उन्हाळ्याच्या उर्वरित महिन्यात, त्यांनी चौदा शिफ्ट पूर्ण केल्या, जे 168 वर्षांशी संबंधित आहे, जो कामाचा मानक कालावधी आहे.
तसेच, सैन्य प्रशिक्षण केंद्रात विशिष्ट परिस्थितीत विळा, अतिरिक्त श्रम दायित्व प्राप्त करण्याची संधी होती. वरील-मानक श्रम क्रियाकलाप संपुष्टात आणण्याचा कालावधी प्रति शिफ्ट 2 वर्षे झाला आणि असे 3 बदल झाले.
एंटरप्राइझमध्ये चालवलेल्या वरील-मानक प्रकारचे काम, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 152 नुसार दिले जाणे आवश्यक आहे. आता वेतन रचना समायोजित करणे आवश्यक आहे.
कामगाराने प्रति शिफ्ट 2 वर्षांसाठी सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम केल्यामुळे, आणि एकूण शिफ्टची संख्या महिन्यातून तीन वेळा होती, नंतर वरील-मानक कामाचे वेळापत्रक पूर्ण करण्यासाठी एक तास खर्च केला गेला. खरं तर, आम्ही 6 वर्षे झालो ( दोन वर्षे तीनने गुणाकार). अशा प्रकारे, वरील-मानक क्रियाकलापांसाठी अतिरिक्त देय 1620 रूबल होते.
वार्षिक दर योजना एका निश्चित मासिक दरातून समायोजित करण्याची प्रक्रिया 2 एप्रिल 2014 च्या आरोग्य मंत्रालयाच्या पत्रकाद्वारे सूचित केली आहे.
शेड्यूलनुसार कामाच्या ठिकाणी काम करणार्या वैद्यकीय कर्मचार्यांच्या उपरोक्त मानक श्रम क्रियाकलापांसाठी अतिरिक्त देयकाची रक्कम निर्धारित करण्यासाठी वार्षिक प्रादेशिक दर कसे संपादित करावे याबद्दल तुम्हाला माहिती मिळेल (नऊ महिन्यांच्या कालावधीत बारा वाजता , लष्करी सुट्टीच्या कॅलेंडरसाठी स्थापित मानदंडांनुसार अंडर-प्रोसेसिंग किंवा ओव्हर-प्रोसेसिंगची शक्यता आहे), आणि हे देखील कायदेशीर आहे की वार्षिक पेमेंट खंडित होण्याच्या वेळी, सरासरी वर्ष 1 वर्षाचा विमा उतरवला आहे.
अशाप्रकारे, आरोग्य मंत्रालयाने स्थापित केले की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 152 चा अर्थ अति-मानक कामगार क्रियाकलापांसाठी किमान वेतन निश्चित करण्याची प्रक्रिया नाही.
अधिकार्‍यांनी स्थापित केले आहे की वरील-मानक प्रकारच्या कामासाठी देय देण्याच्या तासापूर्वी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 चे नियम लागू केले जाऊ शकतात.
या लेखात असे म्हटले आहे की जे किमान वेतन देतात त्यांनी अधीनस्थ दर योजनेत प्रवेश केला पाहिजे, ज्यासाठी ते प्रोत्साहन किंवा नुकसान भरपाईसाठी पात्र नाहीत.
हे सर्व वर सांगितले पाहिजे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152 वरील मानक काम करण्यासाठी मजुरीच्या रकमेशी संबंधित अतिरिक्त माहिती प्रदान करते. संस्थेला त्याच्या नियामक नियमांमध्ये इतर वेतन स्थापित करण्याचा अधिकार आहे.
हे खरे आहे की, याचा आकार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील हस्तांतरणाच्या किमान रकमेपेक्षा कमी दिसू नये. हे देखील लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की ओव्हरटाइम कामासाठी अतिरिक्त देय कंपनीच्या कर्मचार्यांच्या पगाराचा एक भाग आहे आणि विमा कंपन्यांद्वारे अनुदान देखील दिले जाते.
या व्हिडिओवरून तुम्ही ओव्हर-द-टॉप रोबोटला पैसे कसे द्यावे हे शिकाल.
जेवण घेण्यासाठी फॉर्म, तुमचा लिहा
रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यामध्ये कामगार क्रियाकलापांच्या विविध पैलूंचा समावेश आहे.
याने सर्व योगांचे विकोनन्य बंधनकारक झाले. सामान्य कार्यासारख्या क्रियाकलापांच्या अशा जटिल पैलूंशी व्यवहार करताना हे विशेषतः खरे आहे.
आज, "ओव्हरटाईम काम" हा शब्द उपकंत्राटाद्वारे स्थापित केलेल्या नियमानुसार नियमित श्रम क्रियाकलापांच्या व्याख्येला सूचित करतो.
मुख्य कारण म्हणजे डॉक्टरांच्या बाजूने समान सुरुवातीची उपस्थिती. हा आठवड्याचा दिवस असल्याने, अशा प्रकारचे काम मूर्खपणाचे नाही.
या प्रकारचे काम दोन मुख्य श्रेणींमध्ये विभागले जाऊ शकते:
याक्षणी, वरील-मानक प्रकारच्या कार्य क्रियाकलापांची एक विशेष श्रेणी ही अशी आहे जी या प्रकारची क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी स्वत: कामगाराची स्पष्टता किंवा क्षमता विचारात न घेता कार्य करणे आवश्यक आहे.
आज, सुव्यवस्थित कायद्यामुळे, या प्रकारच्या कामाची आवश्यकता आहे:
अनिवार्य परिस्थितींसह, नियुक्त वैद्यकीय परिस्थितींशी संबंधित सर्व कामांचे विकोननया. दररोज पर्याय आहेत.
विशिष्ट परिस्थितींमध्ये नवीन नियोक्ताच्या सर्व आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी कामगार कायद्याचे पालन करणे आवश्यक आहे.
या प्रकारच्या कामासाठी, सध्या खालील गोष्टी आवश्यक आहेत:
हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की कामापूर्वी काम करताना काही उद्रेक झाल्यास, व्यावसायिक प्राधिकरणास काटेकोरपणे सूचित करणे आवश्यक आहे. तथापि, त्याच वेळी, व्यावसायिक परिषदेच्या नकारात्मक निर्णयाला विशेष महत्त्व नाही.
त्याच वेळी, पुजारी स्वतः बंधनकारक झाले. लिखित स्वरुपात अशी कोणतीही गोष्ट नसल्यामुळे, अशा क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा अधिकार केवळ अस्तित्वात नाही.
आज या प्रकारचे कोणतेही काम नाही:
काही वेळा या प्रकारच्या कामास परवानगी नाही, कारण कामकाजाच्या दिवसात दैनंदिन दायित्वे एका विशेष वेळापत्रकाद्वारे स्थापित केलेल्या बदलाच्या ओझ्यापेक्षा जास्त असतात.
हे सर्व पैलू क्रमाने आहेत याची खात्री करण्यासाठी, नियोक्त्याला त्याच्या विशिष्ट कामगारासाठी देय रक्कम तयार करणे आवश्यक आहे. काही विसंगती असल्यास, कृपया पात्र वकिलाचा सल्ला घ्या.
श्रीमंत लोकांसाठी आजचा सर्वात महत्वाचा क्षण म्हणजे आगामी एक: अतिरिक्त कामाची अतिरिक्त भरपाई कशी केली जाऊ शकते?
हे इतर पदार्थ विशेष कायद्यानुसार शक्य तितक्या स्पष्टपणे मानले जातात. नियामक दस्तऐवज () हा मुख्य आहे, जो आगाऊ अभिमुख असावा.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील सर्वात संबंधित NAP खालीलप्रमाणे आहेत:
नियोक्त्याने नेहमी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नवीनतम आवृत्तीचे पालन केले पाहिजे. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्याने केवळ प्रशासकीयच नव्हे तर काही प्रकरणांमध्ये आणि गुन्हेगारी देखील परिणाम होऊ शकतात.
त्याच वेळी, कामगार तपासणी आणि इतर तत्सम नियंत्रण संस्था नियोक्त्यांच्या क्रियाकलापांवर बारीक नियंत्रण ठेवतात.
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत वरील-मानक कामासाठी देय जेवणाची नोंद केली जाते.
पेमेंट नियम रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद क्रमांक 152 द्वारे स्थापित केले आहेत आणि ते यासारखे दिसू शकतात:
या प्रकरणात, वरील-मानक कामासाठी देय रक्कम देखील रोबोट विक्रेत्याच्या खालील अंतर्गत कागदपत्रांद्वारे नियंत्रित केली जाऊ शकते:
हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की वरील-मानक कामाच्या देयक आणि इतर क्रियाकलापांचे नियमन करणार्या दस्तऐवजांच्या असाइनमेंटच्या तरतुदी कामगारांची स्थिती बदलण्यासाठी आवश्यक नाहीत.
हा मुद्दा रशियन फेडरेशनच्या अधिकृत कामगार कायद्याने विरोध केला आहे. असे कोणतेही नुकसान झाल्यास, ते आपोआप दस्तऐवज अप्रभावी आणि निरुपयोगी बनवेल.
सुपर-स्टँडर्ड नोकरी सुरू करण्यापूर्वी त्याच्या कर्मचार्‍यांची भरती करण्याच्या कायदेशीरपणाची खात्री करणे हे रोबोट विक्रेत्याच्या हिताचे आहे.
दुसर्या परिस्थितीत, तुम्हाला खूप दोष मिळू शकतो गंभीर समस्याकायद्यातून. या प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा अधिकार रद्द होईपर्यंत. पेमेंटसह तेच करा.
वोना पूर्ण दायित्वात आईच्या जागी दोषी आहे. कामगाराला वरील-मानक कामापर्यंत मर्यादित ठेवण्यास मनाई आहे. हे स्पष्ट आहे की केवळ काही प्रकरणे आहेत ज्यात वर्षाची पर्वा न करता कोरोनाव्हायरस प्राप्त करणे शक्य आहे.
नियमापेक्षा जास्त काम करण्यासाठी कामगार नेमला जात असल्याच्या वस्तुस्थितीला कायद्याने परवानगी आहे. Ale ज्याच्या खाली तास मर्यादा गाणे दिसेल. एका कॅलेंडर नदीतून दुर्गंधी पसरत आहे. त्यांना कुंपण घातले आहे.
या क्षणी, या मोडमध्ये कामाच्या अंमलबजावणीसाठी खालील मूलभूत नियम स्थापित केले आहेत:
नियोक्त्याच्या आवश्यकतांपैकी एक म्हणजे सर्व ओव्हर-स्टँडर्ड कामाच्या तासांचे सर्वात अचूक प्रतिनिधित्व.
तर, या फॉर्मच्या आधारे, वरच्या दर्जाच्या कामाचे वेतन आणि देयके तयार केली जातील. लेखा आणि नोंदी ठेवण्यासाठी या प्रकारची रचना देखील खूप कठीण आहे.
जर काही कारणास्तव सामान्य नोकरी मिळविण्याची कालमर्यादा संपली असेल, तर नियोक्ताला डॉक्टर मिळविण्याचा अधिकार नाही.
सध्याच्या अतिरिक्त कामाची आवश्यकता असल्यास, ज्याचा नियमित कामगार कोणत्याही कारणाने सामना करू शकत नाही, परिस्थिती इतर संभाव्य मार्गांनी हाताळली पाहिजे.
कायद्याने स्थापित केलेल्या मर्यादांचे उल्लंघन केल्याने कायद्याच्या संदर्भात नियोक्ताच्या प्रशासकीय दायित्वास धोका निर्माण होईल.
सामान्य कामाच्या तासांपेक्षा जास्त वेळ सध्या मर्यादित आहे. याची मुख्य कारणे पुढीलप्रमाणे आहेत.
वरील-मानक काम सुरू होण्यापूर्वी कामाच्या अनुज्ञेय संख्येसाठी अन्न भत्ता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे निर्धारित केला जातो.
इतर देशांच्या (ग्रेट ब्रिटनसह) आकडेवारीनुसार, ज्या व्यक्तींना सामान्य कामाच्या समाप्तीपूर्वी अनेकदा पकडले जाते त्यांना हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी रोगांचा त्रास होतो. हृदयविकाराचा झटका आणि इतर गंभीर आजारांचाही धोका जास्त असतो.
आकडेवारीच्या आधारावर, तसेच वैद्यकीय शिफारशींवर, वरील-मानक कामाच्या क्षुल्लकतेबद्दल चेतावणी दिली जाते.
मर्यादेच्या स्थापनेतील बदलांना केवळ वरील-मानक कामाच्या अंमलबजावणीसाठी अनुमती आहे जेथे प्रॅक्टिशनर्सकडून पत्र आवश्यक नसते. उदाहरणार्थ, हे नैसर्गिक आपत्तींचा वारसा काढून टाकण्यासाठी आणि इतर विविध जटिल परिस्थिती (अलौकिक घडामोडी) आणण्यासाठी आहे.
"नॉन-स्टँडर्ड वर्किंग डे" या शब्दाचा अर्थ कामाच्या दिवसाबाहेर नियमित काम करण्याची आवश्यकता आहे.
तसेच, काही प्रकरणांमध्ये, स्नायूंमध्ये वेदना अधिक तीव्र असते. आतापासून, कामगार आणि नियोक्ता यांच्यात वर्षभरासाठी सर्व गोष्टींची भरपाई केली जाते.
अनियमित कामकाजाच्या तासांची ही घटना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या खालील लेखांद्वारे नियंत्रित केली जाते.
मुख्य नियामक दस्तऐवज आहेत:
असामान्य कामाच्या संदर्भात कामाच्या अनियमित तासांचे महत्त्व लक्षात घेणे आवश्यक आहे आणि ज्यांना रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट न केलेल्या असाइनमेंट प्राप्त करण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही.
त्याच वेळी, मूर्ख कामासह, आपण विविध ऑर्डरच्या मुकुटवर पोहोचू शकता. याची पर्वा न करता कामाच्या ठिकाणी दुर्गंधी पसरलेली नाही.
तसेच, अनियमित कामाच्या तासांच्या स्पष्टतेची वस्तुस्थिती कामाच्या वातावरणात बळकट करणे आवश्यक आहे, जे बसते.
वरच्या दर्जाचे काम करणे म्हणजे काही अर्थ नाही. या क्षणी, मी जंगलात जात आहे कामगार संहिताआरएफ. म्हणून, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात स्थापित केलेल्या करारामध्ये हा मुद्दा निर्दिष्ट करण्याची आवश्यकता नाही.
त्याच वेळी, विजयी कार्याच्या उद्देशाने, तो स्वतः डॉक्टरांच्या पत्राची स्पष्टता देतो. नॉन-स्टँडर्ड कामकाजाचे दिवस सुरुवातीला रोजगार करारामध्ये विहित केलेले आहेत.
म्हणून, लिपिक स्वाक्षरीच्या वेळी ही प्रक्रिया करण्याची संधी देतो. सामान्य काम आणि अनियमित कामकाजाचे दिवस नियोक्त्याने नेहमी काळजी घेतली पाहिजे आणि अनिवार्य पद्धतीने पैसे दिले पाहिजेत.
दोन महत्त्वाच्या संकल्पनांमधील सर्वात महत्त्वाच्या पैलूंशी कामगार आणि मालकाने स्वतः परिचित होणे आवश्यक आहे. हे आम्हाला विविध फोल्डिंग दस्तऐवजांचे अपराध आणि परस्परविरोधी क्षण आणि न्यायिक पुनरावलोकनांचा उदय दूर करण्यास अनुमती देते.
हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की वरील दर्जाच्या कामापर्यंत कामगारांच्या आवश्यक श्रेणी मिळविण्याचा मालकाचा अधिकार कठोर कायद्याच्या अधीन आहे.
उदाहरणार्थ, खालील श्रेणीतील लोकांना या प्रकारच्या कामात गुंतण्याची परवानगी नाही:
सध्या, अपंग लोकांच्या रोजगाराची तसेच 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले असलेल्या पत्नींना कामाचा प्रकार विचारात न घेता केवळ पत्रासाठी परवानगी आहे. सर्वसाधारणपणे, सामान्य कामाच्या समाप्तीपूर्वी विविध प्रकारचे contraindication आहेत.
वरील-मानक कामाच्या प्रत्येक प्रारंभासाठी, विशेष विशेष ऑर्डर तयार करणे आवश्यक असेल. गायन कालावधीसाठी एक ऑर्डर तयार करण्याची परवानगी नाही. विकोनन्या ज्याचा नियम suvoro obov'yazkovo.
कामाच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून, कामगारांना भरपाईचा पर्याय प्रदान करणे आवश्यक आहे: अतिरिक्त देय किंवा दुरुस्तीसाठी अतिरिक्त वेळ.
उप-मानक कार्य - आणीबाणीच्या बहुतेक प्रकरणांमध्ये, जग आपत्कालीन स्थितीत आहे आणि रोबोट विक्रेते सहसा त्याकडे जात नाहीत. असे यंत्रमानव विझण्यापूर्वी पकडले जाणे आणि बेकायदेशीर स्थितीत जाणे असामान्य नाही. अशा घटना आढळल्यास, कामगारांनी त्वरित कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधावा.
