जर हस्तांतरित केलेल्या कामाचे स्वरूप त्या मुदतीच्या महत्त्वाच्या नसल्याबद्दल करार करणे शक्य नसेल तर काही वेळा प्रॅक्टिशनरद्वारे श्रम कराराची संज्ञा लागू केली जाते. अन्यथा, वरवर पाहता,:
कामगार कराराची वैधानिक मुदत स्वतःची असते. नवीन भाषेत भरपूर शब्दलेखन आहेत. मानक म्हणून, तुम्ही 5 तारखा बदलू शकता. जर करारामध्ये टर्म निर्दिष्ट केलेली नसेल, तर कराराच्या गैर-महत्त्वावर कराराचा विचार केला जातो. भाषणापूर्वी, कामगार कराराच्या अटींनुसार विपाडकाह.
Pratsіvnik-“strokovikovі” घातले जाऊ शकते. तथापि, करार खालील धर्तीवर घातला आहे:
स्पिव्ह्रोबिटनिकच्या कामात प्रवेश घेण्याच्या ऑर्डरच्या आधारावर, ते खंडित केले जाऊ शकते. त्या संख्येत, आणि गडी बाद होण्याचा क्रम मध्ये, जर कामगार करार प्रॅक्टिशनरने घातला असेल. अले, कराराच्या मुदतीची माहिती कामगार पुस्तकांमध्ये दर्शविली जात नाही.
जेव्हा एखाद्या विशिष्ट कामावर काम करण्यासाठी कामगारांना कामावर घेण्याचा प्रश्न येतो तेव्हा परिस्थितीचा दोष रोबोटिस्टवर असतो. त्यांच्या विपाडकात बोला दिग्दर्शकाला “पुढच्या तासासाठी” लोकांना कामावर ठेवायचे आहे, जेणेकरून तुम्ही त्यांच्याशी कामगार करार करू शकता. कामगार कराराच्या अटी घालणे शक्य आहे का? लुटणे कसे योग्य आहे? कोणती सूत्रे आहेत जी करारावर लागू केली जाऊ शकतात आणि नोकरीसाठी नियुक्त करण्याबाबतचा आदेश काय आहे? tsі वर Vіdpovіdі आणि іnshі पोषण for termіnіvіh श्रम kontrakіі - आमच्या сogodnіshnіy statі मध्ये.
एखाद्या मजुराला काम करणे शक्य नसल्यास, व्यावसायिकासोबत "टिमचासोव्ही" (ची, कायदेशीर भाषेसह, एक संज्ञा) कामगार करार करणे शक्य नाही. Perelіk vipadkіv, ज्यावरून आमदार कामगार कराराच्या अटी काढण्याची परवानगी देतो, हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखात सूचित केले आहे. Tsei perelіk є vycherpnym. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखात असे म्हटले आहे की कामगार कराराच्या अटींमध्ये बसते, तर ओबोव्हयाझकोव्होच्या मजकुरात अटी (कारणे) ठेवण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे, कारण ते झाले. zastosuvannya स्वतः अशा करारासाठी आधार.
अशा प्रकारे, केवळ अशा प्रकरणांमध्येच प्रॅक्टिशनरसह वेळ-मर्यादित कामगार रेकॉर्ड जारी करणे शक्य आहे, ज्याची संख्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कायद्याच्या नियमांद्वारे स्पष्टपणे परवानगी आहे. न्यायाच्या फायद्यासाठी, हे लक्षणीय आहे की परिस्थितीतील बदल, आपल्या आकडेवारीवर आणणे, दीर्घकाळासाठी केले पाहिजे. शिवाय, अशा पोझिशन्स वर्ण बदलू शकतात, जे आपल्याला कामगार कराराच्या अटींची व्याप्ती आणखी विस्तृत करण्यास अनुमती देते.
अनुवाद स्वतः दोन भागात विभागलेला आहे. जर रोबोटच्या पुढाकाराने कामगार कराराच्या अटी लागू केल्या जाऊ शकतील तर परशू शरद ऋतूमध्ये प्रवेश करतो. आणि परिस्थितीचा दुसरा भाग पुन्हा व्यवस्थित केला जातो, जर मुदतीच्या कामगार करारावर स्वाक्षरी करण्यासाठी पक्षांची अनुकूलता आवश्यक असेल. कामगार कराराच्या अटींवर नियंत्रण ठेवणार्‍या महत्त्वाच्या नियमांचे वर्णन संपवून, पुन्हा एकदा, सर्वात महत्त्वाच्या नियमांबद्दलचा तुमचा आदर क्रूर आहे. तुम्ही असे म्हणू शकत नाही की एखाद्या व्यावसायिकाचा वर्क परमिटच्या वेळ-संबंधित स्वरूपाचा विरोध आहे, केवळ त्या प्रकरणात रोजगार कराराच्या आधी योग डाय या शब्दाबद्दल विचार करणे शक्य आहे, कारण त्यास नियमांद्वारे स्पष्टपणे परवानगी आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख.
खाली आम्ही या सूचीच्या पहिल्या भागातील सर्वात विस्तृत आधारांवर अहवाल देतो (म्हणून आम्ही फरक पाहू शकतो, जर कामगार कराराच्या अटी रोबोटिक पुढाकारामध्ये समाविष्ट केल्या जाऊ शकतात).
कदाचित, सराव मध्ये, सर्वात विस्तृत-परिस्थिती, अशा परिस्थितीत रोजगाराच्या करारामध्ये एक टर्म टाकणे शक्य आहे, म्हणजे, vikonnanny obov'yazkіv timchasovo vіdsutnyy pratsіvnik ची सराव स्वीकारून. अशा वेळी रोबोट “मुख्य” अभ्यासकाची काळजी घेतात. परंतु वाइनचे डॉक्स त्यांच्या कामावर मात करत नाहीत, या दिवशी आपण एकाच वेळी दुसर्या व्यक्तीला घेऊन जाऊ शकता (कलाचा भाग 1. रशियन फेडरेशनचे श्रम संहिता, रोस्ट्रडची शीट).
कामगार कोडकारणे निर्दिष्ट करत नाही, "मुख्य" मदतनीसद्वारे तुम्ही दिवसभरात कामावर असू शकता. याची कारणे पूर्णपणे बे-याकी असू शकतात. Наприклад, тимчасова непрацездатність, відпустка (не тільки догляду за дитиною, а й щорічна оплачувана, або відпустка без збереження оплати), тимчасовий переведення з медичного висновку на іншу роботу, виконання працівником державних або громадських обов'язків, проходження медогляду або підвищення кваліфікації з відривом कामाचा प्रकार.
विशेष म्हणजे, आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा: टर्म कामगार करार एकत्र करणे शक्य नाही, ज्यासाठी "वेळ घड्याळ" कामगार दिवसभरातील "मुख्य" कामगारांच्या संख्येने बदलला जातो (उदाहरणार्थ, त्यांच्या सुट्टीच्या एका तासासाठी ). म्हणून, कारण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख कामगार कराराच्या अटींची अंमलबजावणी, दैनंदिन कामगारांच्या obov'yazkіv ची वेळ, विशिष्ट कामगार आणि कामाच्या कार्यांबद्दल जाण्यासाठी हस्तांतरित करतो. म्हणून, "मुख्य" कामगारांच्या उघडण्याच्या तासासाठी "विमा" आयोजित करणे आवश्यक आहे, नंतर मला एक नवीन करार तयार करावा लागेल (जेव्हा "मुख्य" कामगार बाहेर पडेल तेव्हा मुदतीचा कामगार करार उघडण्यासाठी आणि दुसऱ्या कामगाराच्या उघडण्याच्या तासासाठी एक नवीन ठेवा).
जसजसे हे अधिक कल्पित केले गेले होते, तसे, रोजगार कराराच्या टर्मला स्पष्टपणे सूचित करणे आवश्यक आहे की करार वेळेवर मांडला गेला होता आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखाद्वारे स्थापित केलेल्या हस्तांतरणाचे स्पष्ट कारण प्रदान करणे आवश्यक आहे. तुमच्या मताच्या बाबतीत (जेव्हा तुम्हाला एका तासासाठी नोकरीसाठी नियुक्त केले जाते, तेव्हा तुम्हाला कराराच्या आधी खालील सूत्र तयार करण्याची शिफारस केली जाऊ शकते:
हंगामी कामात बदल, आणि navit їх जास्तीत जास्त क्षुल्लकता Galuze जमिनींद्वारे पुनर्संचयित केली जाते (वर्ष. 2, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख). तसेच, या हेतूंसाठी, हंगामी कामाचे पेरेलिक (SRSR च्या NKT च्या डिक्रीद्वारे मंजूर) आणि इतर दस्तऐवजांसह प्रमाणित करणे शक्य आहे (उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशन i च्या रियाडचे डिक्री, चे डिक्री RRFSR चे रेडी मंत्री).
याक बाचिमो, रोजगार कराराच्या अटी घालण्यासाठी, कामाच्या हंगामी स्वरूपाची अधिकृतपणे पुष्टी केली गेली आहे हे सबमिट करणे आवश्यक आहे. Tobto vіdpovіdny प्रकार रॉबिट mає buti समावेशन ते Galuze च्या क्षेत्र chi मानक कायदा. अशा कराराच्या कोणत्याही मुदतीसह, सीझनसाठी टर्म बदलणे शक्य नाही, जे दस्तऐवजाने स्वतः स्थापित केले आहे.
ज्यांच्यासाठी चाचणीची मुदत शांत आहे, जो दोन महिन्यांपर्यंतच्या मुदतीचा सराव स्वीकारतो त्याला नियुक्त केले जात नाही. जर कामगार करार दोन ते सहा महिन्यांच्या मुदतीनुसार निर्धारित केला असेल, तर चाचणीची मुदत दोन महिन्यांपर्यंत असू शकते (अनुच्छेद TK RF).
रोजगार करारावर, हंगामासाठी काय ठेवले आहे ते निर्दिष्ट करा. Oskіlki valіst हंगाम नैसर्गिक आणि हवामानाच्या विचारांच्या क्षेत्रात पडण्यासाठी, कामगार कराराच्या समाप्तीची विशिष्ट तारीख neobov'yazkovo (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखाचा भाग 4) निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. अर्थात, रोजगार कराराची रचना खालीलप्रमाणे असू शकते:
हे सूत्र कामावर प्रवेश घेण्याच्या आदेशापूर्वी हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे (फॉर्म क्रमांक टी-1). कॉलममध्ये कोणासह "साठी" कोणाच्या आदेशानुसार रोजगार कराराच्या समाप्तीची मुदत केवळ हंगामाच्या समाप्तीच्या विशिष्ट तारखेनुसारच नव्हे तर दुसर्या दिवशी देखील सेट केली जाऊ शकते (उदाहरणार्थ, "हंगामाचा शेवट" लिहा ”).
कामगार कराराच्या अटी घालण्यासाठी एक कायदेशीर चौकट आहे - tse vikonannya robit, scho संस्थेच्या मोठ्या क्रियाकलापांच्या व्याप्तीच्या पलीकडे जा.
तसे असल्यास, रोबोट-विक्रेता वर्क बुकमध्ये टर्म बद्दल डेटा आणेल, जे कामगार कराराचे डिझाइन आहे, जेणेकरून वर्क बुक्स राखण्याच्या ऑर्डरचे उल्लंघन केले जाईल आणि आपण लेखाच्या लेखासाठी प्रशासकीय दायित्व लागू करू शकता. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता.
कंपनी कायमस्वरूपी मुदतीसाठी किंवा खोलीसाठी मदतनीसांची नियुक्ती करू शकते. काही वेळा, रोजगार कराराच्या अटींवर स्वाक्षरी केली जाते. विशिष्ट रोजगाराच्या परिस्थिती आणि कार्य संस्थेच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, कामगार कराराच्या अटी एकतर कामाच्या सुधारणेशी जुळतात, जे सोपवले आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 59 चा भाग 1), किंवा कामगार आणि कामगार यांच्या परस्पर फायद्यासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 59 चा भाग 2).
कामगार संहिता कामगारांच्या केवळ काही श्रेणींचे हस्तांतरण करते, ज्यांना एका तासापेक्षा कमी कालावधीसाठी कामावर घेतले जाऊ शकते, जर स्ट्रिंग लेबर करार सामान्य भाषेच्या क्रमात बसत असेल, अन्यथा असे दिसते की गैर-महत्त्वाच्या अटींवर करार केला जाऊ शकत नाही.
म्हणून, उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍याच्या श्रम कराराच्या अटी स्वीकारणे बेकायदेशीर ठरेल, ज्याला, आरोग्य शिबिराच्या बाहेर, टिमचास कामापेक्षा कमी काम करण्याची परवानगी आहे, परंतु सामान्य संचालक, जणू कंपनीच्या स्थापनेची कागदपत्रे. हस्तांतरित केले गेले, की त्याच्यासोबतचा कामगार करार गायन कालावधीत बसतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आर्टचा भाग 1. 275).
Vіdsutnіst zgodi svіvrobіtnik y razі म्हणजे कामगार करारामध्ये zovsіm साफ करण्यासाठी काहीही नाही. दुसऱ्या शब्दांत, व्यवसायी स्वाक्षरीसाठी योग्य नाही वेळ करार, कंपनी vynikne obov'yazku एक नॉन-रेखीय करार घालणे नाही (तो पक्षांच्या फायद्यासाठी मुदत कामगार करारावर स्वाक्षरी करण्याच्या वेळी असेल - div. दूर).
कामगार करार हा शब्द कामाच्या बाबतीत वैध आहे, जर कामाचे तपशील, अन्यथा तुम्हाला कायमस्वरूपी कामगार ठेवण्याची परवानगी दिली जाऊ नये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 59 चा भाग 1). त्याच वेळी, करारामध्येच, कामगार कराराच्या अटी खालीलप्रमाणे नमूद केल्या आहेत. कराराची कमाल मुदत पाच वर्षे आहे.
वेळ-मर्यादित करार मांडण्यासाठी सबस्टाफ्सची यादी मंजूरीच्या अधीन आहे आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे किंवा इतर कायद्यांद्वारे हस्तांतरित केली असल्यास सबस्टाफ्सद्वारे पूरक केले जाऊ शकते.
आजच्या दिवसासाठी:
जसे की कामाच्या वेळेवर वर्णासाठी कोणत्याही अटी नाहीत, जर ते कामगार परवानग्यांच्या मुदतीशी खरे असतील तर, कामगार आणि कामगार स्ट्रिंग लेबर कॉन्ट्रॅक्टवर स्वाक्षरी करण्याबद्दल करू शकतात - कामगार संहिता अशी शक्यता सुनिश्चित करते. Zrobititse, vtim, आपण प्रारंभ करू शकत नाही, परंतु विपाडका गाताना (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 59 चा भाग 2):
मुख्य मुद्दा, पक्षांच्या फायद्यासाठी मुदतीचा करार मांडताना विचारात घेण्याची पुढील गोष्ट आहे, सद्भावना. त्सेचा अर्थ असा आहे की कामगार आणि कामगार दोघांनाही त्यांच्या वर्क परमिटच्या अटींच्या चांगल्या वातावरणासाठी आदर दिला जातो आणि ते स्वेच्छेने नॉन-लिनियर लेबर कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत दिले जातात.
सद्भावनेची वस्तुस्थिती करारावरील पक्षांच्या स्वाक्षरींद्वारे पुष्टी केली जाते;
करारामध्येच, हे सांगणे आवश्यक आहे की, आम्ही अटींसाठी दोषी आहोत, याची स्पष्ट विधानासह पुष्टी करणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, टिम, व्यावसायिकाला VNZ मध्ये पूर्ण-वेळ प्रशिक्षण दिले जाते). पुष्टी करणार्‍या दस्तऐवजाच्या उपस्थितीत पुनर्विचार करणे आवश्यक आहे (शिक्षण, सेवानिवृत्ती इ. बद्दल दस्तऐवज).
करारावर स्वाक्षरी केल्याची वस्तुस्थिती ऑर्डरद्वारे निश्चित करणे आवश्यक आहे (त्याच वेळेचा करार करण्यासाठी नवीनवर स्वाक्षरी करा), आणि कर्मचारी व्यावसायिकाच्या वर्क बुकमध्ये कामाच्या स्वीकृतीबद्दल नोंद केली जाऊ शकते.
कराराची मुदत नवीन obov'yazkovo फिक्सिंगवर असू शकते, अन्यथा डी ज्यूर करार एका ओळीशिवाय प्रविष्ट केला जाऊ शकतो (वर्ष. 3, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा लेख 58). आणि येथे केवळ रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या औपचारिक सबस्टेशन्समधून टर्मिनोलॉजिकल करारांसाठी योग जोडणे शक्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा धडा 13).
कामगार पुस्तकांवर, त्या कराराच्या आदेशाच्या अधिकारावर, ज्यांनी टिमचासोवो कंपनीला काम दिले त्यांच्याकडून शुल्क आकारणे शक्य नाही - त्यांना कामगार संहिता, कामगार पुस्तके भरण्यासाठी सूचना किंवा नियम देण्याची परवानगी नव्हती. कामगार पुस्तके राखणे आणि जतन करणे. दुसर्या बाबतीत, कंपनी प्रशासकीय क्षमतेकडे आकर्षित होऊ शकते (
टर्म लेबर करार म्हणजे काय? याचा काय अर्थ आहे? "टर्मिन" या शब्दाचा अर्थ, टर्मच्या शिर्षकातील अर्थ म्हणजे प्रसन्न करण्याच्या निर्णयाची स्तुती करण्याचा वेग नव्हे तर कामगार दिवसांच्या कालावधीची क्षुल्लकता.
कामगार कराराचा अर्थ असा आहे की दिलेल्या क्षणी नियोक्ताला एका तासाच्या गाण्याच्या कामासाठी कामगाराची आवश्यकता असते आणि ते कामाची मुदत पूर्ण झाल्यानंतर, ब्लू प्रिंट जोडली जाईल.
उदाहरणार्थ जर तुम्ही स्ट्रिंगलेस करार करू शकत नसाल, sho कॉल pov'yazano s:
ग्रोमद्यान, प्राइमस कम्युनिटी कामगारांसाठी पर्यायी सेवा किंवा रेफरल्स पास करण्यासाठी याकी;प्रशिक्षणार्थी; प्रशिक्षणार्थी; व्यक्ती, yakі priymayutsya गराडा पलीकडे काम करण्यासाठी; प्रदीर्घ काळासाठी विचारविनिमय करण्यासाठी देखील डेप्युटीजची निवड करा.
जर एक नॉन-रेखीय करार, ale z mirkuvan रोटेशन घालणे शक्य असेल तर, तो कायद्याने हुल्क्सच्या okremikh श्रेणीच्या प्रॅसेव्हलाश्टुवन्याला परवानगी देऊ शकतो, परंतु कामगारांची मने अंतिम तारखेला वेढली पाहिजेत. कोणा बरोबर नाराज पक्ष कराराच्या अटी स्वीकारण्यास सक्षम असतील.
अशा धर्मादाय विनिमय लागू करा:
विशेष कामगार कराराच्या स्वरूपात कामगार कराराची मुदत काय आहे? लाइन लेबर कॉन्ट्रॅक्ट पूर्ण झाल्यानंतर, कामगार एक पत्र पाठवतो. ज्यांच्यावर polygaє vіdminnіst termіnіnogo कामगार करार vіd zvichaynogo "कायमस्वरूपी" कामगार करार. जरी कामगार कराराच्या मुदतीची मुदत पूर्ण झाली नाही - तुम्ही "कायमस्वरूपी" सत्तेत आहात, तुमचा कॉल प्रसारित केला जात नाही.
मुख्य हमींचा एक भाग आणि प्रॅक्टिशनर्स ऑफ ऑथॉरिटीचे अधिकार हे ओळीच्या रोजगाराशिवाय मेंदूसाठी कर्ज घेतलेल्या व्यक्तीकडून दोषी नाहीत. टिमचासोव्ह प्रॅक्टिशनर्सना सोडण्याचा अधिकार असू शकतो, सामान्य कामाचा दिवस, श्रमासाठी देय.आम्‍हाला विशेष कपडे मिळण्‍याची आम्‍हाला आशा आहे आणि एक व्‍यक्‍तीगत झाकिस्ट मिळेल, सर्व स्थानिक मानक कृतीउपक्रम आणि कामाच्या संरक्षणावरील नियम.
कामगार कराराच्या अटींमध्ये कोणती ओळ बसते? कमाल टर्म किती आहे? किमान किती आहे?
स्ट्रक्चरल कामगार करार पाच वर्षांपेक्षा जास्त नसलेल्या ओळींवर फिट- सीमा (जास्तीत जास्त) टर्म, कायद्याद्वारे किमान चर्चा केलेली नाही.
त्से:
रोजगार करार म्हणून, अटी घातल्या आहेत, मी सुव्यवस्था ठेवण्याचा प्रयत्न करीन आणि बदला न घेण्याचा शब्द पाठवीन ( रोस्ट्रड शीट क्र. 937-6-1 दिनांक 04/06/2010). नुकसान कोणता नियमरशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 साठी रोबोट्सच्या प्रशासकीय कर्तव्यासाठी tyagne.
आणि अक्ष, स्वाक्षरी केल्यावर, व्यवसायी कामगार नोट संलग्न करतो म्हणून, "रोजगार कराराच्या पूर्ण मुदतीनुसार, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 च्या भाग 1 मधील खंड 2 नुसार" नोंद केली जाते.
timchasovyh आणि पोस्ट-एम्प्लॉयमेंट कामगारांच्या कामासाठी पैसे देण्यासाठी Oskіlki निधीला परवानगी नाही, सर्वांसाठी सामाजिक विमा निधीसाठी अनिवार्य देयके परत करण्याची स्वीकृती आणि सर्व कामगारांच्या विमा अनुभवाची गणना समान नियमांनुसार केली जाते.
अल्प-मुदतीची रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया बदलू शकत नाही, प्रॅक्टिशनर्सना सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या दिवसासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 291, 295) साठी दर महिन्याला 2 दिवस सोडण्याची परवानगी दिली जाणे अपेक्षित आहे. Minpration N 625-ВВ.02.) शीट.
नॉन-व्हिक्टोरियन एंट्री परमिटसाठी भरपाई देखील आहे ऑर्डर करण्याची सवय लावातथापि, येथे हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की जे 15 दिवसांपेक्षा कमी काळ व्यापलेले असतात, तरीही Chergovі वरील SRSR च्या NKT च्या नियमांचे अनुच्छेद 35 आणि 30 एप्रिल 1930 रोजी जारी केलेल्या अतिरिक्त परवानग्या क्रमांक 169."गणना करताना ... अधिशेष, जे अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी होतात, ते पिड्राखोंकामध्ये समाविष्ट केले जातात आणि अधिशेष, जे अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी नसतात, पूर्ण महिन्यापर्यंत पूर्ण केले जातात."
zv'yazku z vagіtnіstyu आणि robіtnitsy च्या canopies येथे चेक-इन करा क्रमाने आशा(). आणि तरीही, नोंदणीच्या मार्गात क्षुल्लकता कमी केली जाऊ शकत नाही, प्रवेशाच्या उर्वरित दिवशी हवा आणि छतांच्या दुव्यावर फक्त कामगाराचा आवाज असेल.
आणि दुस-या नशिबी येईपर्यंत मुलाचा सांभाळ करून प्रवेशाची धुरा आम्ही कराराच्या ओळीच्या कालावधीसाठी कमी आशा करतो ().
तुम्ही कामगार कराराच्या अटींचा लाभ घेऊ शकता.
तर, प्रॅक्टिशनरसाठी श्रम कराराच्या अटींचे फायदे आणि तोटे पाहू. टिमचासोव्ही वर्ण रॉबिटलाभहीनपणे, मला बाझानी पिड प्रित्सेव्लास्तुवन्या, अले वेळी मिळेल, जर पोसाडला पोस्ट-रिन, केरुवती मिरकुवन्नी: जाबोबीसचा रोझमीर, प्रात्सीची कुरकुर, गृहीतकांमध्ये रोबोटीचे तळणे हे जाणून घेणे शक्य असेल तर.
आणि मग, आयुष्य पुढे जाते आणि परिस्थिती बदलू शकते: उदाहरणार्थ, आपण स्वत: ला सर्वोत्तम spivrobitnik म्हणून शिफारस करालआणि तुम्हाला या व्यवसायाच्या संरचनेत एक वेगळा सेटलमेंट दिला जाईल, प्रवेशाच्या समाप्तीनंतर, लहान स्पिव्ह्रोबिटनिट्सच्या शोधात, तुम्हाला आगमनाच्या दुव्यावर पुढील प्रवेशासाठी पाठवले जाईल किंवा काम बदला तुम्हाला सर्वोत्तम ट्रिप माहीत आहे.
टिमचास कामाची विनंती विद्यार्थी, घरकाम करणारे किंवा पेन्शनधारक करतात.
तुमचा व्यवसाय हा अलार्म वर्कर आणि माहिती तंत्रज्ञानातील तज्ञ असल्याने, तुमच्यासाठी, कोणत्याही गोष्टीपेक्षा, अशा कोनाड्यात एक काम आहे, कारण तुम्ही विद्यापीठाची भौतिक संसाधने प्राप्त करून विशेष संस्था आणि इमारतीचे प्रवक्ते नाही. , विद्यापीठ,
रोबोटिक कार्यकर्त्यासाठी, ज्याला कामाचा वेग वाढवणे आवश्यक आहे आणि स्वत: ची ढकलण्याचे काम नियंत्रित करू शकते, razumovlenny कालावधी वर fakhіvtsіv zaluchennya कमी vigіdnim असू शकत नाही.
हे असे आहे की भांडवल कामगारांना राज्याच्या मार्गाने पूर्ण केले जाते, एखाद्या तज्ञाप्रमाणे, नियमित लागवड केल्याप्रमाणे, प्रवेशद्वारावर परवाना किंवा परमिट जारी केले जाते आणि श्रमिक बाजार आपल्याला अतिरिक्त श्रम संसाधने मिळविण्याची परवानगी देते - प्रस्तावित करण्याची घाई का करू नये? कायद्याचे प्रमाण?
कार्मिक सेवा, माझ्या मते, हताशपणे कार्य करू शकते, शार्ड्स, कॉलची तारीख चुकल्यास - व्यक्तीला राज्यातून कायमचे ठेवले जाते.
ओत्झे, कराराची शेवटची तारीख संपते. संभाव्य मार्ग काय आहेत? Prodovzhennya? पूर्ण झाले? फोन कसा करायचा?
चला चढउतारांच्या प्रकारांवर एक नजर टाकूया:
त्वचेच्या व्यक्तीला आत्मनिर्णयाचा अधिकार आहे, तिच्यासाठी काय अधिक महत्वाचे आहे, क्रियाकलाप आणि शत्रुत्वाच्या कायमस्वरूपी बदलाची स्थिरता. Ale schob Wee लुटले गेले नाही, zahist कायद्यानुसार बदलण्यासाठी "gri चे नियम" लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे. चला, आमच्या लेखाने आपल्याला लेबर वोडनोसिनच्या एका अन्नावर अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यास मदत केली आहे.
कामगार कराराच्या अटी काय आहेत, कोणत्या मार्गाने आणि कोणत्या क्रमाने ठेवल्या आहेत, आपण खालील व्हिडिओवरून पाहू शकता:
रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता रोबोट विक्रेत्यांना कामगार कराराच्या अटी काढण्याचा अधिकार देतो. अले रॉबिट त्से केवळ सबस्टेशनच्या स्पष्टतेसाठी असू शकतात, जे विधानमंडळाने नियुक्त केले आहेत. म्हणूनच kerіvnitstvo pripriєmstvo तुमच्या bazhanny साठी, be-what a person कडून Timchas च्या कामगार कराराची मांडणी करू शकत नाही.
कामगार करार हा शब्द कामगार कराराच्या पक्षांमध्ये, कामगार आणि कामगार या दोघांमध्ये घातला जातो. असा करार करण्यासाठी, काम करणे कायदेशीर असू शकते, रोबोट-देणारा स्पिव्ह्रोबिटनिक काम करू शकत नाही, फक्त स्वतःच्या कामातून बाहेर पडतो.
जर कराराला असे प्रमाण दिले नाही की ते वैध आहे, तर करार ओळखला जाऊ शकतो आणि व्यवसायी कायमस्वरूपी होईल.
रोबोटसाठी श्रम कराराच्या टर्मचा मुख्य प्लस म्हणजे पर्यावरणाच्या व्यक्तीसाठी कामाचा कालावधी, पूर्ण झाल्यानंतर, तिच्याबरोबर काम चालू ठेवण्यासाठी दोषी नाही.
म्हणून प्रॅक्टिशनर्सना, जर त्यांनी pivroku पेक्षा कमी ओळींवर करार केला असेल तर, मुदत कमी असेल किंवा त्यापूर्वी नसेल तर तुम्ही अधिक मदतीसाठी ओरडू शकत नाही, कारण कराराची मुदत दोन महिन्यांत कमी झाली आहे. , नंतर ते अंतिम मुदतीपर्यंत आहे.
एखाद्या प्रॅक्टिशनरसाठी, कामगार कराराच्या अटी व्यावहारिकदृष्ट्या अधिक नाहीत, कारण करारानुसार, दोन महिन्यांपेक्षा कमी जुन्या अटी पुनर्संचयित केल्या जात नाहीत आणि तुम्ही तीन दिवसांपेक्षा कमी वेळात कॉल करू शकता. .
मुख्य कारण असे आहे की ते एखाद्या व्यवसायीबरोबर वेळेवर श्रम करार करण्याची संधी देते, ते सादर करणे कायदेशीर आहे, कारण कराराच्या मजकुरात सूचित करणे आवश्यक आहे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 59 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामगार कराराच्या अटींची पुष्टी करा. सयुदी झोपा:
Z tsikh pіdstav robodavets कामगारांच्या परवानगीशिवाय रोजगार करार करू शकतात.
Krim tsgogo, є pіdstavi, काही प्रकारचे कामगार करार timchasovym असू शकतात, कारण पक्षांनी त्याबद्दल सहमती दर्शविली आहे.
सराव मध्ये, एक तासाच्या सरावासाठी, यंत्रमानव देणारा स्वतःच्या नावाचा आवाज देतो आणि अभ्यासक एक मिनिट थांबू शकतो.
वाईट लोकांसाठी, पक्षांना खूश करून कामासाठी योग स्वीकारला जात नाही.
अशा सबस्टेशन्सच्या आधी हे असे आहे:
जर कारण नियुक्त केले गेले नसेल तर, त्या कारणास्तव कायदेशीर गोष्टींशिवाय करार टिमचासोव्ह सारखा घातला गेला होता हे महत्वाचे आहे.
वेळ-मर्यादित करार मांडण्याची वस्तुस्थिती इतर कागदपत्रांमध्ये देखील दिसते.
अर्ज मंजूर केला गेला नाही, कारण तो मंजूर केला गेला नाही आणि ज्यांचा अभ्यासकर्ता करू शकतो. अले, व्यवहारात, अधिक श्रीमंत आहे, जर वस्तुस्थिती दर्शविली तर. उदाहरणार्थ: मी तुम्हाला पोस्ट वर्करच्या कामाच्या तासासाठी अकाउंटंट म्हणून स्वीकारण्यास सांगतो.
दुसर्या अर्जात ते पहिल्या क्रमाने लिहिलेले आहे.
त्यानंतर, श्रमिक करारावर स्वाक्षरी करणारा अभ्यासक म्हणून, योग प्रवेशाविषयी ऑर्डर केली जाते. वायकोरिस्ट युनिफाइड फॉर्म T-1 आवाज करा. ते त्याला सांगतात की या तासासाठी आणि काही कारणास्तव मान्यतेचा अभ्यासक. जर कॉलची तारीख नियुक्त केली असेल, तर ती विशेष केंद्रावर सूचित केली जाणे आवश्यक आहे.
वर्क बुकमध्ये एंट्री करण्याच्या ऑर्डरपासून, परंतु टिमचासोव्हचा रोबोट असे सूचित करू नका.
ओक्रेमो स्लेज श्रेणींची संख्या पहा, रोजगार कराराच्या अटी घालण्याच्या तासाची बारकावे कशी शोधायची.
रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता असे दर्शवत नाही की रोबोट विक्रेत्याला प्रॅक्टिशनर्ससह अटी करार करण्याचा अधिकार नाही. 18 वर्षांपर्यंतच्या व्यक्तींना गाण्याच्या तासासाठी, स्पष्टतेसाठी, कोणासाठी सराव करता येईल.
आणि तरीही, तसे असल्यास, रोबोट पुरवठादार सर्व मनावर वर्चस्व गाजवण्यास दोषी आहे, ज्याप्रमाणे रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 42 व्या अध्यायावर स्वाक्षरी केली जाते:
रोजगार कराराच्या मुदतीच्या शेवटी कामगार परवानग्या संपुष्टात आणणे हे कामगाराच्या आरंभापूर्वी असण्याची शक्यता नाही, तसेच, दिलेल्या वेळी ही प्रक्रिया गैर-कर्मचाऱ्याच्या उजवीकडे कमिशनच्या सरावातून तपासणी न घेता केली जाऊ शकते. - कार्यकारी.
Zobov'yazuє robotodavtsa її vagity च्या शेवटपर्यंत, नंतर गडी बाद होण्याचा क्रम होईपर्यंत महिला स्त्रीशी करार सुरू ठेवण्यासाठी. जर स्त्रीने हवा आणि छत यांच्या जोडणीतून औषध घेतले आणि क्लियरिंग हाऊसमध्ये गेले, तर करार शेवटपर्यंत चालू ठेवला जातो. तुम्ही रोबोटकडे जाताच, रोबोट विक्रेता तिच्याशी 7 दिवसांच्या कालावधीसाठी करार उघडू शकतो.
हे देखील वाचा: 2020 मध्ये गोंधळासाठी रोजगार करार गुंडाळणे
कामगार चालू ठेवण्यावर सहमत होण्यासाठी, खालील गोष्टी करणे आवश्यक आहे:
रोबो विक्रेत्याला शेवटपर्यंत शोम_स्यत्स्याबद्दल मत बनवण्याचा अधिकार असू शकतो.
जर रोबोटिस्टला कामगार करार चालू ठेवण्याची संधी नसेल, उदाहरणार्थ, मुख्य कामगार निघण्याच्या वेळी, नंतर वाइन कॉल करण्यापूर्वी, आपण आवश्यक रिक्त पदांसाठी विचारू शकता, ज्याचा विचार केला पाहिजे.
शतकानुशतके निवृत्तीवेतनधारकांकडून पक्षांच्या फायद्यासाठी, मुदतीच्या करारासाठी तरतुदी असू शकतात. सेटलमेंट्सवरील अशा कराराच्या ओळी पाच वर्षांच्या कमाल मर्यादेपेक्षा कमी आहेत.
पेन्शनधारकासह मुदतीचा करार करणे शक्य आहे, कामाच्या नवीन ठिकाणी वाइनचा सराव करण्याची शक्यता कमी आहे. जरी सध्याच्या सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या वेळी, तुम्ही संस्थेमध्ये काम केले आणि एक नॉन-लिनियर लेबर करार केला असला तरी, ते टिमचास कामात हस्तांतरित केले जाऊ शकत नाही.
प्रमाणपत्रकर्त्यासह रोजगार करार दोन सबस्टेशनसह timchasovym असू शकतो:
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 275 नुसार, अशा कराराची मुदत वैधानिक किंवा इतर स्थानिक मानक दस्तऐवजांच्या नियुक्तीसाठी, नियमांवर अवलंबून, आणि 5 वर्षांपेक्षा जास्त काळासाठी जबाबदार आहे.
टिमचासोविम प्रॅक्टिशनर्सच्या प्रॅक्टिशनर्सना पेमेंट संस्थेमध्ये असलेल्या स्थितीच्या आधारावर केले जाते. तथापि, प्रवेश परवानग्यांसाठी भरपाई देताना काही बारकावे आहेत.
रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता जर कामगारांना सोडण्याची परवानगी असेल, जर त्यांनी दोन महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठी कामगार करार केला असेल किंवा हंगामी होईपर्यंत कामाचा दिवस असेल तरच गार्डचे संरक्षण करेल. या प्रकरणात, त्यांना दरमहा 2 कॅलेंडर दिवसांच्या भाड्यासाठी परमिट (भरपाई) मिळण्यास पात्र आहे, इतर सर्व प्रकरणांप्रमाणे 2.33 नाही.
कामगारांच्या श्रेणीवर निर्णय कसा घ्यायचा, कामाच्या कराराची वेळ कशी खाली ठेवायची, परवानग्या आणि त्यांना भरपाई देण्याची तत्त्वे विकसित करणे.
timchas आणि कामगार स्पष्ट कारणे shards वर्क परमिट शेड्यूल प्राप्त करू शकत नाही, नंतर त्यांना एक रोबोटिस्ट सह हवामान अधिक दुरुस्ती दिली जाऊ शकते, विशेषत: त्या श्रेणी, कामगार परमिट मुदत काम जास्त वजन नाही.
timchasovy गैर-सराव कालावधीसाठी, timchasovyh प्रॅक्टिशनर्स यात्रेकरूंचा भार वाढवत आहेत, मुख्य प्रॅक्टिशनर्सकडे ठेवी. त्यांची काळजी घेणे कामाची जागाती मदतीसाठी ओरडेल.
डॉक्टरांच्या औषधांच्या दुकानात बदलण्याच्या कालावधीत कामगार करार संपला असल्यास, रोबोट विक्रेत्याला त्याला कॉल करण्याचा अधिकार आहे. त्याहूनही अधिक, जर तुम्ही एखाद्या करारापर्यंत पोहोचू शकत नसाल, तर DIY टर्म संपल्यानंतर ज्यांनी पक्षांकडून तो सुरू केला नाही त्यांच्यामार्फत तुम्हाला स्ट्रिंगशिवाय कबूल केले जाऊ शकते.
मुदत पूर्ण होताच, यंत्रमानव विक्रेता 3 दिवसात व्यावसायिकाच्या पुढे दोषी आहे, जे शक्य आहे. राहणे अशक्य आहे, कारण करार विशिष्ट तारीख दर्शवत नाही, परंतु सध्याचा दिवस, उदाहरणार्थ, मुख्य व्यवसायी निर्गमन.
