pashaadm2 24-11-2013 10:51
Când sunteți numit în serviciu înainte de MVS, trebuie să treceți printr-un psiholog.
Vaughn a pus întrebări:
— Acum vrei să slujești în poliție?
Să pictăm câteva tablouri („Eu”, „Sfânt”). Nu-mi amintesc altfel, am fost de partea dreaptă în 2011.
Apoi vom face un test de culoare, mai precis, am pus cartonașe cu bilete în fața ta și este de genul: „Alege o culoare, care este cea mai potrivită pentru tine”.
Eu (pashaadm2) nu sunt psiholog și nu l-am cheltuit pe serviciul din MVS. Vrându-mă, vânzătorul dintr-un magazin spunea: „Nu poți fi psihopat, ai o armură incendiară răutăcioasă pe mâini”. + clădiri zalіk pe traumă. Mai mult, știu sigur că sunt un apendice pentru serviciul FSB. Despre alimentația unui psiholog, am spus asta: „Dacă mama mea are un loc de muncă stabil și dacă rudele mele ar putea merge cu ușurință la magazin”. Pictate pe imagini: „Oameni la calculator” și „Oameni cu bilete”. Nu-mi amintesc cum să fac un test de culoare, dar cred că este rău, nu asociez viața cu cotele, am dat asta pentru principiul alegerii false. Yakby a câștigat energizat o culoare din iubirile tale, i-am spus bi-ului: „Verde”, dar ea nu s-a energizat. Daly a spus că iubesc copiii și nu simt disconfort în companie.
Voi fi mai recunoscător pentru orice informație pe această temă, mai precis, cum au trecut prin psiholog și cum au pictat-o ca pe un smut.
Poate altcineva are 500 de mese de psiholog pentru specialiștii MVS (duhoarea a fost mai devreme în versiunea comercială a Consultant +) și traducerea pozelor trebuie pictată? Chi, poate, ordinea corectă a testului de culoare pentru MVS spіvrobіtnik?
Yakscho, sho, poți să-l arunci prin poștă [email protected]
poliţist 24-11-2013 14:51
Testul psihologic MMPI (є în testul Internet) al adaptărilor din analogul american. Aje exista o „scala de prostii”, „scala corectiva” – parca le-ar fi trecut – fara a trece testul. Prima și cealaltă cântare au un număr de hrană proprie la creșă, răspândite conform întregului test. portret. Amintește-ți totul, de parcă ai avea nevoie de el „corect” este și mai ușor. Totul se împletește acolo. Mai multe detalii sunt pe internet.
Unul dintre cunoscuții mei, în timpul trecerii consiliului medical către armată, a început să-și amintească „Tabelul lui Rabkin” (un test pentru recunoașterea culorii, pentru identificarea daltonismului) - căni de toate culorile, pe afide este necesar să indicați micuții corecti, sau numerele. Youmu departe pentru a vedea doctorul, dar deci oculistul nu este psihiatru))
Bazhano alege mai întâi culorile „calde”, „calme”, apoi pas cu pas până la rece.
Deci tocmai am trecut testul IQ. Apoi, dacă totul este bine, atunci Rozmova cu un psihiatru.
De exemplu, sunt nebun să energizez munca de speculație în țară, să plantez speculatori? (în dreapta este o bula naprikintsі anii 80) - I vіdpovіv-zapovnyuvat ghișee magazin cu mărfuri.
Vzagali pe PFL (CPD) este mai bine decât să fii umflat, mai jos decât „privind cu privirea”.
Cum poți spune că ai venit să slujești și să furi! deodată, de la un psihiatru profesionist roz, pentru a da din ce în ce mai puține trăsături deosebite, un portret psihologic al persoanei testate.
shooter001 24-11-2013 18:43
Nu-mi amintesc de alimentația acelui mic, a murit de mult.
Și cu cardurile colorate totul este simplu. Verdele - culoarea calmului, culoarea roșie a agresiunii.
Am aplaudat mai întâi verdele, apoi am aplaudat în spectru.
După test, 500 de persoane au fost rugate să revină în câteva zile și să-l reia.
Rescris. Vyznali accidental.
1997 rec...
ded2008 24-11-2013 20:24
Efectuarea interviurilor cu candidatul, o mulțime de fahivtsiv din selecția personalului nu sunt înconjurate de mese standard. Care este munca testelor psihologice HR victorioase timp de o oră pentru a primi instruire? Cum să reacționezi la ele și să te comporți corect? Despre tse you rozpovist Krajina Glad.
Teste psihologice pentru primirea pracsyuvati buvayut somn și scrisori. Scrisorile de testare cântă la stadiul de cob, dacă există candidați pentru plantarea dekilka și ajută la efectuarea votului cob. Scrisorile de testare pot fi împărțite în următoarele tipuri:
teste intelectuale (de exemplu, testul Eysenck)
teste speciale
teste de calificare
cele mai simple teste
Intelectual testi priyom pratsyuvati servește ca un semn al intelectului candidatului, al capacității sale de gândire logică și de a răzbuna sarcina numerică, întindere și verbală. În unele cazuri, testele sunt pliate cu o legătură cu o anumită profesie sau direct la activitate.
Ar trebui apelate suplimentar teste speciale pentru recepționer, pentru care nu există opinii corecte și incorecte. Caracteristicile speciale ale unui candidat pot fi importante pentru un anumit tip de activitate, deși nu sunt principalele criterii de selecție. În spatele bazhannya poți să te uiți la partea de jos a acelui chi și a altor alimente și să-l vezi „după cum este necesar”, dar în procesul de lucru în echipă poți vedea prostii cu un omnivornistyu grozav.
Teste de calificare pentru a ajuta solicitantul să evalueze nivelul de cunoștințe și aptitudini profesionale ale candidatului. Pentru un test de calificare suplimentar, puteți, de exemplu, să utilizați un computer sau cunoștințe de limbi străine. O mulțime de companii își distribuie propriile teste de calificare, ca o modalitate de a garanta specificul muncii.
Cele mai simple teste pentru a accepta testul sunt testarea candidaților pentru plantare scăzută și susținerea unui test de inteligență și un test de calificare. Sarcina lor este să sune simplu, abilitățile de aplicare și procesare a informațiilor sunt testate, pentru a îmbunătăți cele mai simple operațiuni.
Înainte de cele mai ample teste psihologice, se poate lua testul de culoare al lui Luscher, cazul (sarcina situațională) și interviul de stres.
Testul de culoare al lui Luscher este simplu. Candidatului ar trebui să i se arate alegerea primului set de culori în ordine: în numele celui mai mic recepționer. Vybіr lupta dvіchі cu un interval de trei hvilin. Testul Luscher vă permite să determinați starea de spirit violentă a candidatului, punctele sale forte și comportamentul său emoțional. Pe baza culorilor selectate, se poate determina praxisul potențial al candidatului, despre cum să compare prima alegere a culorilor roșu, galben și verde. Testul lui Prote Luscher nu poate fi interpretat fără ambiguitate; prin urmare, rezultatele sunt susținute de alte teste.
Casey, altfel sarcinile situaționale, ajută la identificarea pașilor „șablonului” ideilor candidatului, vibrațiile analitice și creativitatea de construire yogo merg în vârful obiectivelor stabilite. Sunați ordinele situaționale candidaților pentru plantări importante, pentru cei care au nevoie de securitatea clădirii pentru a lua decizii eficiente în orice situație. Deci, testicul la priyom pratsyuvati dosit s-a pliat și înaintea lor, vom începe să gătim buti.
Interviul de stres atunci când aplicați pentru un loc de muncă vă permite să determinați cum se va comporta un potențial purtător de cuvânt în această situație stresantă. Puteți încerca să puneți candidatul într-o situație incomodă, să vă aduceți pe voi înșivă sau să-i ucideți pe cei pentru care este posibil să nu fiți pregătit. Principalele semne ale unui interviu stresant sunt fragmentarea tonurilor în creștere, numărul mare de oameni care nu sunt înrudiți între ei, modul în care întreabă într-un ritm rapid, rozmov din mers, schimbă ora conversației, prezența oameni din afara de la birou, alimentația unei vieți speciale.
Cum să treci testul timp de o oră pentru a obține un loc de muncă? Cum să aflați despre testele de calificare și testele de inteligență, puteți, de asemenea, să căutați teste pe Internet și să lucrați la ele. Un astfel de test similar atunci când aplicați pentru un loc de muncă nu vă va prinde znenatska. Cu teste speciale, troch-ul este mai pliabil. Cineva dintre ei să răzbune așa-numita hrănire încrucișată, ca și cum ar ajuta la dezvăluirea minciunilor pretendentului. Nutriția Qi este respinsă în diferite părți ale testului, formulată diferit, dar esența duhoarei este una. Dacă candidatul îi votează într-un mod diferit, atunci vinul nu este larg.
Cu testarea orală, dați o notă rapidă care să nu fie deosebit de preocupată. Nu încercați să înfrumusețați realitatea, dar nu fiți foarte clari, expunându-vă toate neajunsurile. Dacă plantarea a fost efectuată de dragul creativității și al abordării non-standard, atunci vremea caldă suplimentară pentru non-nutriție poate fi un plus. Nu te lăuda și încearcă să afli cel mai bun mod de a mânca alimente elementare: cel mai frecvent este să te întinzi la suprafață.
A te comporta ca un test nu este varto, dacă lucrezi pentru tine - tu, mai bine pentru toate, nu vei fi acceptat pentru un loc de muncă. Ajunși la finalizarea testului, familiarizați-vă cu regulile de completare a chestionarului, citiți cu atenție nutriția, aprofundând în esența acesteia.
Amintiți-vă că testele psihologice sunt importante atunci când aplici pentru un loc de muncă, dar un bun furnizor de roboti nu funcționează pentru tine, doar pe baza rezultatelor testului. Prin urmare, atunci când treceți testul, nu vă „răsuciți”, doar fiți sincer, natural și nu faceți feste acolo, nu există nimic.
pashaadm2 25-11-2013 10:12
citat: Bazhano alege mai întâi culorile „calde”, „calme”, apoi pas cu pas până la rece.
citat: Am aplaudat mai întâi verdele, apoi am aplaudat în spectru.
Dacă nu îl puneți aici, trimiteți-l pe e-mail [email protected]
Eu, din păcate, sunt o ființă umană hetero-pură, dar există prea multă abordare creativă pentru a lucra în mine.
poliţist 25-11-2013 11:33
Deci, testul Luscher atunci când aplici pentru un loc de muncă nu este cel principal, nu dă caracteristici tipului de specialitate, nu îți caracterizează starea de spirit interioară la o oră dată.
Groapa principală de testare-test. Să luăm un test de inteligență – „Roven’s Progressive Test”, adică apoteoza psihodiagnosticului – o conversație cu un psihiatru. Vin, pe baza tuturor testelor trecute și a interviurilor cu testul, luăm o decizie.
Vіn, de exemplu, poate puteți spune de ce ați spus așa, pentru aluatul nutritiv, și nu altfel? - Tu ești de vină.
Vzagali, cu psihiatri nu este recomandat bogăția. O scurtă notă în dreapta, un minim de emoții. Pentru dumneavoastră.
Vzagalі ar putea testa toți zdati pentru "cinci bile!" direct inauntru.
poliţist 25-11-2013 11:59
i a vorbi aparent; într-una dintre creațiile tale, ai împărțit subiectele, ai văzut invariabil postări absolut inocente de oameni, respect, este practic să nu jefuiești pe nimeni, pentru că ai nevoie de mai mult, este ușor să citești duhoarea în depărtare.
Această linie vă caracterizează tipul de personalitate. Înseamnă că este nervozitate și neacceptarea gândurilor altcuiva, nu este posibil să intri într-un dialog cu un adversar într-un mod care să fie mai ușor de tratat cu problemele oamenilor.
Forumul nostru, să fie mai scurt decât comitetul medical))
pashaadm2 25-11-2013 12:35
citat: Aje tsezh caracterizează tipul dumneavoastră de specialitate.
pashaadm2 25-11-2013 12:47
citat: Veți încerca pentru un alt grup de recunoaștere?
pashaadm2 25-11-2013 12:56
Am văzut confirmarea lui Shooter001. Nu vreau să citească koristuvachs neînregistrați.
pashaadm2 25-11-2013 13:40
citat: Vzagali pe PFL (CPD) este mai bine decât să fii umflat, mai jos decât „privind cu privirea”.
poliţist 25-11-2013 17:31
citat: Nu vreau să citească koristuvachs neînregistrați.
ded2008 25-11-2013 18:11
citat: navіscho youmu superintelect?
shooter001 25-11-2013 18:41
Poate în același mod, poate în alt fel, într-un cuvânt va fi vacant. Ale, cred că nu mai mult pentru un prieten. Shooter001 vă mulțumesc foarte mult. Se pare că ești alfabetizat din punct de vedere juridic.
Ea nu știe ce.
Chiar aici nu este în alfabetizare juridică.
Cop și ded2008 vor fi mai cool pentru mine la alfabetizare.
Trebuie să încerci să-ți inspiri comportamentul ca să-l poți planta, ai ales un iac. Nu cred, să spunem în inspecția PDN din Crimeea. laboratoarele au nevoie de coleric Abo, sa zicem, politistii au flegmatic.
Deci da. Dacă nu ați trecut prin primul grup de recunoaștere, puteți trece prin celălalt / a treia / a patra (dacă doriți un psihiatru în flăcări, atunci este deja ușor de garantat). Ca comandant, ai infestări, te luăm noi. Nezalezhno vіd kakoї plant vіm pratsyuvatimete. Eu însumi am trecut prin a treia OVVK și, după ce am lucrat la plantație, este nevoie de persha pentru iac. Nu a beneficiat nimeni, medici și medici de la policlinica I.
poliţist 25-11-2013 18:57
citat: o parte din mâncare a fost solicitată să se ștergă. deci mancarea este pe aceeasi cale, dar la ei e la fel, totusi, sa te enervezi cu prostii... eu cam dau de mancare acolo, nu iau toata si trec lumina-fortul. numai la verzi.
poliţist 25-11-2013 19:27
citat: nu trece testul psihiatrului, sunați pe cei care nu sunt vinovați că au fost supuși unui control medical din alte motive, pur și simplu este necesar să rulați un videoclip.
pashaadm2 25-11-2013 22:15
citat: Deci da. Dacă nu ați trecut prin primul grup de recunoaștere, puteți trece prin celălalt/a treia/a patra
shooter001 25-11-2013 22:57
citat: Inițial de pashaadm2:
Nu trec de al patrulea grup de recunoaștere
Cea mai bună opțiune.
Dacă nu ați trecut prin al patrulea, atunci nu le ratați pe următoarele.
Nu știu cât timp păstrează cardurile solicitanților...
sk0ndr 26-11-2013 10:19
citat: Nu știu cât timp păstrează cardurile solicitanților...
citat: Poate că adevărul i-a străpuns pe cei care sunt mai organizați, care stau pe mine, au pus un ochi.
ded2008 26-11-2013 15:01
citat: Ei stau în principal la mâncare - s-au obișnuit cu drogurile.
sk0ndr 26-11-2013 16:58
citat: în primul rând, trecerea poligrafului nu este procedura obov'yazykovoy și, în teorie, pe dreapta este voluntară.
Nu există probleme. Lauda pentru un loc de munca in politie nu este o procedura legala. Dacă nu vrei, nu te duce.
Dar nu am vrut să te trimit la poliție, care sunt „în direct”.
Am început să verific din nou secțiunea transversală a urmelor de medicamente cu o procedură de dublă legare.
shooter001 26-11-2013 17:09
citat: Postat inițial de sk0ndr:
Ale, nu aș vrea să mergi la poliție, care este „în direct”
Înainte de serviciu, nu trăiți, dormiți o oră. Dilov...
sk0ndr 26-11-2013 17:27
citat: sub ceasul de a spune. Dilov...
Z.I. cunoscând opera, m-am dus la șapte. El însuși pentru cei care pidsiv. Mai exact - au plantat yogo fără costuri, dar la ora de lamanny, au luat bănuți din mostre, au înțeles bine și au dat peste cap.
ded2008 26-11-2013 17:30
citat: Am început să verific din nou secțiunea transversală a urmelor de medicamente cu o procedură de dublă legare.
ded2008 26-11-2013 17:32
și într-un borcan să scrie echipe și copiii lui spivrobitnikiv. totuși, viclean într-adevăr.
sk0ndr 26-11-2013 17:44
citat: și într-un borcan să scrie echipe și copiii lui spivrobitnikiv. totuși, viclean într-adevăr.
Strângeți pe pielea gerichului, nu pliați. Ei bine, avem nevoie de vin, buva, pentru refacerea operațională.
Golovne - nu vă obișnuiți singur. Știind că, dacă ai vrea să vii să revizuiești, poți chiar să încerci să te calmezi.
pashaadm2 26-11-2013 18:21
citat: Mai precis - au plantat yogo fără costuri,
Nayprikrіshe, că există un test cu un psiholog mare. Nu apuci să te gândești. Și în timpul zilei mele, a fost o problemă.
ded2008 26-11-2013 19:27
citat: Nayprikrіshe, ce test de psiholog este mare. Nu apuci să te gândești. Și în timpul zilei mele, a fost o problemă.
Ţi-am spus. care are rostul. nu lăsa oamenii să se gândească, suspin povіdav pe automat. corectitudinea enunţurilor matematice nu este un smut.
Ei bine, dacă doriți, vă dau un astfel de exemplu în primul rând: nu trebuie să ne gândim cu ce mână să lovim huliganul, cu mâna dreaptă, să-l lovim în mingi. Îți voi spune în secret că nu vei prinde toți vikonati la fel. Doamne ferește să treacă două treimi.
în timpul testului, sunt relevate caracteristici speciale. construirea vibudovuvaty serie asociativă, construirea gândirii neliniar, ca o dezvoltare rozum, alfabetizare. scrierea de mână a altor oameni este mai rospovіst, se coboară vіdpovіdі. Nu vi se vor da note pentru iertare.
până la obiect, axa este un astfel de cap. Dar cekistii aveau nevoie de traduceri dintr-un fel de limba asiatică farfurie, au ales să prindă tipul de traficanți de droguri, dar nu pot vorbi cu ei. au luat un pratsyuvati ca schimbător de personal de un fel de drіsch. ăla are lumini de 4 clase, o burtă ca televizorul meu și pregătire fizică ca cea a unui bunic de 70 de ani. mergi deodată cu un fsbeshnoy fluturând. avea nevoie de oameni. otzhe, dacă aveți zatsіkavlenі în serviciu, atunci cu un psiholog dodomlyatsya pentru o cutie de tsukerok.
pashaadm2 26-11-2013 19:57
citat: smut și yogo shtovhnut pe bile.
citat: mergi deodată cu un fsbeshnoy fluturând
citat: cu un psiholog care să domine pentru o cutie de zukerok
poliţist 26-11-2013 21:33
poliţist 26-11-2013 22:06
citat: MMPI (autor) Oră medie de rozarie la o normă de 60 - 80 de ore
varianta Corb de asigurare pentru 25 khvilin
citat: Testul Luscher pentru 8 cărți NU ESTE PRACTICĂ asupra populației ruse. Scuipă-l pe acel diagnosticist sub pretextul de a-ți arăta yoga.
Mințile moderne ale muncii, productivitatea și eficiența muncii desăvârșite devin din ce în ce mai importante în cazul solicitanților pentru muncă practică de înaltă calitate, calități speciale, psihologice și de afaceri. Pentru multe organizații serioase, vicoriștii testează acceptarea practicii, în special pentru departamente precum FSB, MVS, RJ .., bănci, zokrema Oschadbank .., corporații sociale și mari.
Testele la aplicarea pentru un loc de muncă se efectuează pentru contabili, pentru manageri, pentru polițiști și pompieri, pentru șoferi și șoferi, pentru avocați și pentru consultanții de vânzări.
Totuși, spune-mi ce teste sunt prezentate aici, ca să te poți implica atunci când te ocupi de job, pentru că. roboții din piele își pot câștiga propriile teste, în funcție de calitățile speciale, mentale, emoționale, morale și de afaceri necesare ale unui candidat pentru un anumit loc de muncă sau profesie, sau o anumită afacere sau instituție.
(Corporații mari testează SHL, Talent Q, Ontardent, Exec)
Aplicați principalele teste psihologice care sunt testate atunci când aplicați pentru un loc de muncă în diferite departamente, organizații și întreprinderi, cum ar fi FSB, MVS, Ministerul Fiscalității ..., Bănci (Sberbank), comerț ..., testarea la plantația de un manager, contabil șef, polițist, pozhezhnik, ryatuvalnik , profesionist (consultant de vânzări), avocat etc. (Test pentru alegerea profesiei)
Testele psihologice globale în cazul muncii de putere nu sunt atât de frecvente, deoarece sunt specializate pentru alte profesii.
Cu toate acestea, rezultatele testelor pentru viteza proceselor nervoase (temperament), accentuarea caracterului, memorie, respect și respect îi pot afecta pe unii robotiști.
Proba verbală pentru solicitant stă la baza interviului efectuat cu solicitantul asupra funcției și profesiei, asupra capacității verbale (de mișcare) necesare a solicitantului.
Pentru unele corporații, voi accepta practica testelor matematice victorioase pentru a determina nevoile analitice ale solicitantului.
Pe uzina deyaki, de exemplu, un contabil, roboți care dau numere victorioase pentru a testa recepționerul.
Încercările logice în caz de putere pracsyuvati oferă robotului informații despre nevoile solicitantului și cunosc soluția corectă în situații necunoscute.
Test pentru gândirea logică
Emotsіina Stabirost, stres - Necokhidniki al sculpturilor - Testiv la Robotul aceleiași reacții - un candidat al aceluiași prazidniki pe posadas, derenuri ale prazniye și depozite de trandafir și depozite de goluri, goluri a scobitului.
De bază, utilizat pe scară largă ca test special pentru acceptarea practicii - testul ZMIL (Standardization of the Multifactorial Method for the Follow-up of the Individual) - de asemenea Minnesota Specialized Fertility Center (MMPI) și varianta MMPI Mini-Mult
Raportul coeficientului de inteligență (IQ) al solicitantului este cel mai important și cel mai important indicator de testare atunci când influențează un loc de muncă, având nevoie de capacitatea intelectuală a unui viitor practician.
(Cu procesare software a rezultatelor)
Organizațiile moderne bogate au nevoie de oameni creativi, creativi, unii dintre ei pot avea abilități organizatorice și pot inspira abilități de promovare, deci cu ajutorul practicii, vicoriste și teste creative.
După ce a trecut toate testele și reviziile, tânărul este târât în grupul de candidați la serviciul militar pentru un contract. Dali, următorul mai zhorst vіdbіr. Acei candidați, care vor trece toate testele psihologice, vor fi direcționați către pregătirea în forma de cântare a viysk-ului. Sub ora de pregătire a acelei părți teoretice, voi efectua din nou teste psihologice candidaților pentru aplicabilitatea acestora în serviciul recruților militari. Totuși, aceasta nu este o garanție că candidatul va fi trimis să servească în misiuni de luptă.
Este deosebit de liniștit, cui îi pasă că garanția de serviciu conform contractului este o declarație scrisă. Această cale pliabilă în arc, care poate trece eficient doar de dragul băieților.
Domino - test (D-48) - test de inteligență, creații de A. Ensteem în 1943. și programări pentru tratarea abilităților intelectuale non-verbale la persoanele cu vârsta peste 12 ani.
Numărul de jetoane la zavdannya într-un mod diferit (de la 4 la 14) și crește în lumea tranziției de la zavdannya la zavdannya. Viprobuvany se face vinovat de dezvăluirea principiului, zgіdno z kakim vishikovanі chips-uri și desemnează acel cip, ca următorul pus pe farfurie, marcat cu o linie punctată. Indiferent de cei care au același material de stimulare pentru toți managerii, principiile soluției sunt și mai diferite. Vikonannya Domino - testul nu necesită cunoștințe matematice sau aritmetice zdіbnosti, dorind să încerce și să exerseze cu numere. Primul chotiri al zavdannya vikoristovuyutsya ca antrenament.
Cu 10 minute înainte de încheierea lucrării ultimului următor, ei înaintează cu aproximativ o oră, ceea ce este în neregulă. Pielea este corectă, se estimează la 1 punct. Punctajul maxim este de 44 de puncte.
Discriminativitatea în a 2-a zi de testare, cu 27% din probe terminând cu rezultate scăzute și ridicate, rphi = 0,74. Indicele de confort intern r = 0,36. S-au luat date despre validitatea constructului la testul Domino, testul cu cele mai extinse teste non-verbale de abilități globale (r = 0,68-0,80), scorul mare al rezultatelor la Domino, testul cu baterii de test, orientat pe simularea factorilor verbali (r = 0,68-0,80), Sf. Mіgliєrіnі, 1982). La analiza modului de validitate a criteriilor, rezultatele testului cu succesul intelectual al şcolarilor la coeficienţii de validitate în diferite eşantioane au variat nu mai mult de r = 0,31-0,80.
Normele, atribuite vibrațiilor franceze și cehe, s-au dovedit a fi și mai apropiate, ceea ce mărturisește stabilitatea remarcabilă a Domino - un test pentru oficialii de mijloc. De asemenea, există diferențe semnificative statistic la femei și bărbați (V. Czerny, T. Kollarik, 1988). În primii ani după extindere, testul victoriei a fost doar în armată, devenind ulterior stagnant pentru populația civilă, extinzând semnificativ secolul dintre zastosuvannya. Astăzi Domino - testul este susținut la galeria de consiliere profesională, psihodiagnostic școlar. Combinând eficient Domino - test într-o baterie cu teste verbale. Cunoștințe domino-test în psihodiagnostica clinică (V. M. Bleikher I. V. Kruk. Diagnosticare patopsihologică. Kiev, 1986).
Înțelegerea oficialului general face subiectul discuției pribіchnіv rіznih 3 direct. În testologie, scara „Domino” este considerată a fi controlată direct de inteligența indirectă (înnăscută). Este important de remarcat faptul că oficialul general este deosebit de sensibil la tulburările patologice ale activității mintale, scala domino este acceptată ca test, potrivită mai ales pentru dezvoltarea inteligenței în practica psihiatrică. Cu aceasta, este de asemenea important ca la trecerea în revistă a testelor verbale, ca acestea să reflecte nivelul intelectual, că, după ce a stins boala, scala „domino” arată nivelul în momentul finalizării, deci este necesar să mergem din nou. despre testele cu aceleași rezultate.
Evident, evaluarea rezultatelor testului este foarte unilaterală și nu poate caracteriza inteligența în toate manifestările. Cu toate acestea, tehnica este admirată de marea sa simplitate, nu este suficient să vă culcați în fața pregătirii globale de iluminare, poate fi ușor vikoristan nu numai pentru studii individuale, ci și pentru studii de masă și, în legătură cu aceasta, poate să fie incluse în complexul de metode, direcționând caracteristicile universității. În plus, scala „Domino” poate fi folosită pentru screeningul precoce pre-dokars - diagnosticul de retard mintal ușoară în practica examenului de travaliu.
Principalul motiv, prin al nouălea, se efectuează teste pentru dotarea profesională la comisariatele militare - tse otrimannya іnformatsiї despre prezența bazhanului candidatului și a autorităților speciale de formare, necesare pentru trecerea serviciului, pentru a se asigura că recrutarea militarilor forțele este în siguranță. Înainte de astfel de teste, de exemplu, se vede testul automat al lui A. Bas-Darki, tester MBTI I. Myers-Briggs, metoda MCV Luscher, ZMIL 398 și MMRSH2. Înainte de aceasta, pentru a participa la interviul cu comitetul militar, este necesar să treceți un autotest, care este disponibil online pe site-ul oficial al Ministerului Apărării.
De asemenea, la viyskkomats zastosovuyutsya și teste cu specializare superioară, solicitând caracteristici specifice de testare, de exemplu, nivelul de educație. Acest criteriu îi determină pe cei care pot planta și îmbrățișa acea altă persoană. Rezultatele testului sunt văzute de către reprezentanții punctului selectat, care vor fi efectuate în continuare.
În plus, în calitate de candidat a trecut toate testele, câștigă o categorie, pe baza căreia vei înțelege valoarea potențialului tău. Їх є chotiri. Prima categorie înseamnă că promovarea testului ne este recomandată în prealabil, elementele de bază ale termenului sunt necesare pentru a stăpâni specialitatea militar-oblică și prima oră de învățare a lua, cel mai important, mingi înalte. Cealaltă categorie este pur și simplu recomandată. A treia categorie înseamnă că testarea este recomandată mental. Ei bine, a patra categorie înseamnă că un vlasnik nu este recomandat pentru service. La examinare, conform analizelor, vi se acordă câteva zile cu o scurtă pauză pentru a mânca și a bea. Trecerea tuturor testelor se efectuează înaintea acesteia, deoarece este organizată comisia viysk. După finalizarea testului, rezultatele vor fi raportate în special pacientului.
Este o treabă al naibii, ca să stai în fața comisiilor din serviciile militare, susținând că, pentru a înțelege, un anumit conscris poate fi un reproș pentru Forțele Răului. Pentru aceasta, la vіyskkomats, se efectuează un profvіdbіr; Apoi, după acest plan, este necesar să dobândești o fermitate în capul organului de autoreglare mistică. Este posibil să se efectueze un audit profesional, zocrema, recunoaștere, chi nu atrage teste la capacitatea administrativă chi penală și naskolki vin stabilă psihologic, iar în unele situații, rangul optim se dovedește a fi special.
Testarea încadrării profesionale poate avea loc, în maximum, de la 120 de zile. Practic, acestea respectă standardele obișnuite și oferă capacitatea de a arăta toate caracteristicile necesare produsului testat. Evaluarea rezultatelor testării se efectuează nu numai pentru un anumit criteriu, ci și pentru o recunoaștere. Controlul trecerii testelor, selectarea rezultatelor și analizele acestora sunt efectuate de specialiști speciali. Metodele de yoga se perfecţionează până astăzi.
De multe ori trapleyaetsya că, dacă veniți la interviu, vi se poate cere să puneți întrebări. Testarea este efectuată în același timp la multe firme mari, care sunt foarte potrivite pentru selectarea unui nou practician. Acesta este motivul pentru care ai de gând să vlashtovuvatsya pe nou spatiu de lucru, înainte de care este necesar să se pregătească acea recunoaștere, ce fel de testare.
testuvannya- tse trial, ca și cum ar arăta oamenii rіven tih chi іnshikh pokaznіkіv їх їх їпіні. Tse vă permite să înțelegeți mai bine o persoană înainte de a practica cu ea și de a-i schimba încăpățânarea în practică.
Testele ajută la recunoașterea unui robot, ceea ce o persoană merge la muncă, pretind că câștig. Evident, finalizarea cu succes a testului nu este singurul lucru care este necesar atunci când se lucrează la un loc de muncă. Sună, alătură-te conversației cu o mică contribuție din biografia ta.
La fel ca atunci când deții controlul unui loc de muncă, se întâmplă să rămâi blocat în teste, atunci nu este o minciună, este o practică absolut normală la lumea actuală. Toate testele de pe test sunt luate de la persoană, astfel încât să se efectueze testul.
Există câteva motive pentru care noii veniți nu doresc să treacă testul, care le este predat atunci când sunt la putere:
Conform legii, un vânzător de roboți poate, fără un reshkod, să testeze viitorii practicanți. Oamenii prote, de îndată ce au ajuns la putere la locul de muncă, au dreptul să lucreze în ea. Este necesar să vă asigurați că o persoană trebuie să treacă printr-un test, dacă nu puteți servi ca tutore atunci când sunteți acceptat la un loc de muncă. După părerea dumneavoastră, un robotician își poate formula opinia cu alte cuvinte.
Prima și cea mai importantă meta este o evaluare a liniștii celorlalte calități ale unei persoane, cum ar fi să nu stai în stare de spirit pentru un moment dat. Testarea ajută la arătarea atât a aspectelor pozitive, cât și a celor negative ale caracterului solicitantului pentru postul. În plus, testarea este efectuată în acest caz, dacă profilurile a două persoane sunt deja similare și este important ca roboticianul să facă alegerea sa. Și aici am dreptul să aleg mâncarea cu teste suplimentare.
Testele ajută la creștere alegere corectă o persoană pentru o plantare, astfel încât să puteți ridica un test special, care va dezvălui acele calități, care sunt necesare pentru a planta altceva. De asemenea, testarea pentru a ajuta robotiștii să transforme oameni calmi și adecvati, pentru a nu suferi de probleme psihice și psihologice de zi cu zi în sănătate.
Dacă se organizează o competiție pentru un cimitir, atunci pentru ajutorul unui test de cânt, se poate dezvălui prezența unui lider în oameni și, de fapt, zastosovuvat în practică. Dacă doriți să lucrați pe teren într-o echipă, atunci un dezvoltator de robot poate efectua un astfel de test, deoarece va arăta abilitățile de comunicare ale unui lucrător și capacitatea sa de a lucra în echipă pe un singur proiect, precum și pașii de abilitățile sale de comunicare pentru un dormitor din dreapta.
La aceeași testuvannya є etapa importanta la recrutarea practicienilor. Yogo a petrecut zdatne nabagato reduce șansele celor care mai târziu vor putea să planteze un spivrobitnik.
Testele ajută pentru a afla cum se va comporta o persoană în această altă situație, dacă este pregătită să lucreze în echipă. De exemplu, ca
firmele au o problemă cu concurenții sau costurile de plată pentru munca lucrătorilor, antreprenorul este vinovat că a suportat plierea situație de viață fără stres sau depresie. Fiind o companie care să stea în fața oricărei alegeri, testul vă va ajuta să aflați cum o persoană poate face alegerea corectă într-o situație de pliere fără colivan pe termen lung și dovada de conștiință.
Dacă echipa de lucru urmează să termine marele, spіvrobіtnik obov'yazkovo
poate fi comunicativ și mamă suficientă stimă de sine pentru a nu se pierde în situația stupidă. Testele vor ajuta la dezvăluirea acestor atașamente față de caracterul unei persoane, deoarece este imposibil să o recunoașteți ca un șprot. Prețul este un plus important pentru roboți.
Dacă un robot este adus într-un loc tehnic, atunci pentru un test suplimentar se poate afla despre construirea unui specialist în științe exacte, care poate fi gândit logic în situații non-standard. Testul pentru titularizare, legat de științe umaniste, construirea cunoștințelor de limba rusă, limba culturală, reguli de ortografie și punctuație. Este și mai important ca persoana să înțeleagă competent și fără nicio grațiere să depună un document.
Vikonannya toate aceste puncte pot fi atinse numai pentru minte, în cazul în care testul de falduri de către un fakhivtsy la galuzy cântând și laude de către un psiholog. Ajută-l doar pe robotist să învețe modul corect și alfabetizat. Dacă testul de pliere este greșit, poate însemna că rămâneți blocat în alegerea lucrătorului și munca grea pe proiecte.
Indiferent de plantare, pe iac, se efectuează un test, trebuie să aveți un mic test, care vă permite să dezvăluiți calitatea unei persoane în diferite șaluri, її calitate specială și profesională și ea însăși:
Testele psihologice, desigur, nu pot arăta totul despre caracterul unei persoane, dar prezența elementelor interne necesare pentru tієї chi іnshої plantă cât mai mult posibil.
Dacă decontarea se datorează comunicării cu oamenii, atunci cu ajutorul unui test psihologic poți afla dacă oamenii sunt buni și comunicabili. Acestea permit oprirea șanselor pentru cei care spіvrobіtnik nu pot în mod normal să zstriți oamenii sau să țină o discuție cu ei. În cazul în care localitatea se transferă la robotul din echipă, testarea clădirii va desemna robotul solicitantului în grup, posibilitatea participării acestuia în echipa de grup. Astfel de teste urmează să fie efectuate la companii care sunt utilizate de brigăzi într-un singur proiect sau pentru a crea teste pentru finalizarea unor noi specii de creștere sau creaturi.
Testele psihologice Prote nu pot determina cu exactitate dacă o persoană este potrivită pentru munca ta. Cioburi, fii om, gandeste logic, poti alege raspunsul potrivit, astfel incat rezultatul testului sa fie pozitiv pentru ea. Prin urmare, în țările bogate, un astfel de tip de testare a fost deja introdus. De ce se datorează lor că sunt un tip de cântăreț cărora nu le place invazia altcuiva în propria lor lume interioară.
De exemplu, T. Liri test Viyaviti perturbat ca un popor sănătos, yak vmіnnya este potrivit pentru aceiași oameni, pentru a face față este bine decât inamicul, vminnya viravati punctul său de zoa, construirea Keruvati, în realitate, suspinele sobe, vminnia, în mod adecvat nepământesc, este deosebit de neliniștit .
În astfel de teste, nu se poate ghici întotdeauna cum se va dovedi corect, cioburile nu au caracter corect sau greșit. Pielea unei persoane este unică, așa că într-un test psihologic cel mai bine este să sugerați cu sinceritate mâncare sau să alegeți o astfel de opțiune, care este mai probabil să fie la fel de bună pe cât vă puteți gândi pentru un interval de cântec de o oră. Ale, evident, toată lumea trebuie să cunoască lumea. Dacă nu știi mai mult decât tovarășul Lyudin, atunci este mai bine să nu alegi o așezare, ca și cum ai fi legat de un robot cu oameni. Un astfel de robot va apărea pentru tine ca fiind unul inconfortabil.
În plus, există teste psihologice care vă permit să aflați în ce stadiu de adaptare la succes poate fi un candidat pentru necesitatea de plantare. Astfel de încercări se numesc motivaționale. Înainte de testele motivaționale, yakі vydkryvayut peevnі sobistі asosі oameni, vodnosjatsya Testi Lusher chi Roshkhara. Duhoarea îl ajută pe lucrătorul robot, ca o ființă umană, mai detaliat sau mai abstract. Testul se bazează pe faptul că persoana testată va arăta un corp fără formă în imagine și va întreba că asocierea cu flacăra primei mi-a căzut în minte. Acest test vă permite să opriți oamenii, ca și cum ar putea fi recuperarea psihică de la normă.
Teste logice- este popular astăzi test de inteligenta. Cu ajutorul lor, pentru a ajuta oamenii, este ușor să faci rosrahunki pentru prima dată oră scurtă transcrie sarcini logice simple fără a recurge la literatură suplimentară și tehnici de calcul.
Teste logice, de parcă ar fi la baza lor forme geometrice, arată-le cum o persoană percepe înțelepciunea, este posibil să gândești creativ și logic. Astfel de teste sunt și mai importante atunci când recrutați pentru o muncă creativă, acea specialitate non-standard. Testele, legate de calcule matematice, parcă arată cât de bune sunt și arată capacitatea unei persoane de a lua rapid și corect o decizie într-o situație non-standard.
Testele IQ pot include sarcini precum inserarea literelor lipsă necesare, alegerea numărului lipsă din lista deja explicită, adăugarea sau aranjarea cifrei din addendum sau alte detalii. De asemenea, în testele logice, există șiruri logice de cuvinte, de parcă ar fi necesar să adăugați o frază cu doar un singur cuvânt.
Dacă te antrenezi înainte de zi într-o oră trivalentă la teste logice, atunci în curând creierul tău va apela la astfel de sarcini și vei putea arăta cu ușurință un rezultat strălucit în testul viitor. Pe baza de teste psihologice, la cele logice, te poti pregati cu calm acasa. La momentul prezent Am o mulțime de resurse pe Internet, astfel încât să-ți pot oferi posibilitatea de a fi gratuit și dacă treci un test de IQ.
Testarea pe poligraf adesea-dens zastosovuetsya în lumea actuală atunci când alegeți oameni pentru acea chi insha posada. Testul pentru detectarea minciunilor este de vină pentru aplicație, neexistând factori care ar putea influența rezultatul. Aplicarea obov'yazkovo se datorează izolației fonice bune ale mamei. În același timp, în timpul orei de testare, oamenilor nu li se recomandă să se prăbușească, cioburi pot provoca o reacție fizică incorectă, precum un poligraf poate fi luat în felul lor.
Viprobovuvany poate avea dreptul de a fi testat din orice motiv. Cu toate acestea, o urmă de amintire despre cei care
testuvannya, svidchee pentru tot, înseamnă eșec atunci când iei un loc de muncă în geantă.
Testarea de detecție falsă se efectuează în pași de șprot:
Pe diverse site-uri, puteți găsi informații despre cele care pot crește stabilitatea în situații non-standard pentru medicamente suplimentare. Ale їhnya dіya nu a fost încă finalizată, așa că este mai probabil ca astfel de metode să fie eliminate.
Teste, cunoștințe profesionale yakі otsіnyuyut, zastosovuyutsya priyom pracsyuvati practic în toate domeniile. Deci, ca și în așezarea be-yakіy, este necesară prezența liniștii și a altor cunoștințe. Astfel de teste sunt colectate prin internet sau sunt pliate de un fakhivtsy, care este înțeles în acest fel.
În astfel de teste, puteți cere să întocmiți o listă de magazine sau Internet-vidan, deoarece acestea sunt angajate în acest tip de muncă. De exemplu, este necesar să explicați testul, pentru ce criterii ați efectuat selecția și de ce aceste alte companii nu au ajuns pe listă. Și este, de asemenea, necesar să indicați ora pe care ați cheltuit-o pentru alegerea companiei dvs.
Deci, testele sună ca un spion al rozrahunami și pot mame la propriul manager de depozit, care se bazează pe sisteme egale cu sarcinile chi de la vіdsotkami. Înainte de astfel de teste, se poate pregăti acasă, folosind Internetul pentru a citi literatură. Cu toate acestea, de regulă, atunci când oamenii aplică pentru postul de contabil, ei încă duc la începutul lucrării cu numere și operațiuni pe ei.
Fie ca mamele să reziste până la zi. Nu sună un test standard, pentru care este pur și simplu necesar să dai un răspuns „deci” sau „n”. Un astfel de test se efectuează la locul de reședință sau pe stradă, unde este posibil să se creeze o situație non-standard și nesigură, care vă va permite să schimbați comportamentul unei persoane la stația de stres.
În acest fel, robotul-furnizor cheamă între testele psihologice și cele logice. Cât de mult este suficient, pentru a determina activele necesare, după cum este necesar pentru plantarea alocată.
Pentru programatori, chemați să depună mărturie, de parcă ar pervert construirea oamenilor pe idei non-standard. Tse pov'yazano z scho, având în vedere soluționarea poate pe vminnya cunoaște un rezultat neobișnuit din situația care sa dezvoltat - nu puteți începe o defecțiune a computerului, șabloane vikoristovuyuchi.
Ca un robot care transmite cunoștințe film englezesc, apoi, pentru cei încercați, să se mintă pe bază de nutriție, să o lege cu gramatică, audio, sau prin traducerea textului din atacul asupra nutriției a ceva nou.
Beneficiile testării:
Scurtă funcționare de probă:
1) Serviciu, care vă va ajuta să vă dezvăluiți trăsăturile pozitive și vă va permite să vă pregătiți pentru test, ținând cont de punctele dvs. forte. Dezavantajul resursei este numărul mic de teste, așa că puteți depăși testul pentru o oră de pregătire.
http://cebglobal.com/shldirect/ua/example-questions/personality-questionnaire-examples
2) Acest site ocupă o poziție de lider în testele psihologice și vă va ajuta să vă alegeți propria bază de date pentru acel test, care este cel mai bun mod de a vă explora potențialul și de a vă ajuta să vă cunoașteți punctele slabe. Practic nu există minusuri pentru acest site, așa că, evident, nu contează că există teste privind desemnarea unei idei suplimentare non-standard.
http://www.effecton.ru/
3) Testele de pe acest site sunt adesea blocate atunci când deții controlul specialităților tehnice. Minusul resursei este variabilitatea minimă a testelor, care arată puterea inteligenței tale.
http://psyberia.ru/work/diagnost
4) Această resursă nu are niciun minus, atunci pot crea o bază de date cu cele mai populare teste, astfel încât să pot câștiga robotiști pentru a primi practică.
http://www.brainbooth.info/
La final, încă o dată, este de netăgăduit că testarea clădirii îl va ajuta pe donatorul de robot să facă alegerea corectă atunci când recrutează spivrobitnikov. Cu toate acestea, este necesar să ne amintim că pielea unei persoane poate avea propriul său caracter unic și este necesar să se vindece în timpul unui interviu suplimentar.
Rușii, care sunt eligibili pentru servicii contractuale, au fost lipsiți de posibilitatea de a susține un test de profesionalism online - pe site-ul web al Ministerului Apărării. site-ul este recunoscut de psihologi, deoarece poate fi dezvăluit un posibil vin militar profesional.
Testul psihologic al Ministerului Apărării este compus din trei părți. Înainte de trecerea yogo, respondentului i se oferă sfaturi cu privire la costul alimentelor cu privire la iluminarea acelui loc de reședință.
În prima parte, se sugerează să alegeți una dintre opțiunile de alegere. După cum apare în descrierea testului, sarcina de a reține „cunoașterea cântării, respectul și viclenia”. Se dau 15 khvilin pentru vikonannya. Partea Tsya, în gândirea sălbatică a psihologilor, este un test standard pentru inteligență.
Pe de altă parte, respondentul este încurajat să-și recunoască poziția la o serie de fermitate de-a lungul celorlalte părți ale comportamentului, caracterul acelei percepții de sine. De exemplu, virishiti chi afirmă pe bună dreptate „Au fost niște vipadki, că nu mi-am transmis obitsyanok”, dar „Este prea liniștit, pe cine știu, avertizează-mă”. La această oră, vikonania sarcinii nu este înconjurată.
"Оскільки людина практично завжди перебуває в соціальному оточенні, її діяльність пов'язана з вмінням побудувати відносини з іншими людьми. місця та ролі в колективі, наявність прагнення дотримуватися загальноприйнятих норм поведінки", - зазначив у бесіді з кореспондентом сайт спеціаліст за напрямом прикладної психології Андрій Sergheev.
Adăugând că în această parte a testului, este posibil să se identifice adaptabilitatea respondentului, semnele de accentuări evidente (trăsături ale caracterului, pentru unele fapte, yoga este supranatural de puternică) și psihopați, iar în stările deyaky, să caracterizeze yoga ca fiind aproape. -cordon. Krym tsgogo, pentru cântatul serviciului militar, vă puteți arăta puterea la introducerea alcoolului și a discursurilor psihoactive.
Yak a clarificat într-un interviu cu un corespondent site-ul unui specialist în psihologie consultativă și clinică Olena Pavlova, un alt test al funcției unui specialist special în sănătate mintală, bazat pe caracteristicile caracterologice. În acest fel, în funcție de opinii, pot fi relevate calitățile de conducere ale candidatului, stima de sine, exaltarea puterii, respectarea legii, punctualitatea și acuratețea, depresia, anxietatea, precum și tipul de specialitate (extraversie-introversie) . În opinia spіvrozmovnitsa a agenției, cel mai bun înainte de serviciul militar este un candidat calm și vrіvnovazheny, care nu are nicio predilecție evidentă pentru alcool și conflicte.
De ce, în astfel de vipadka, de exemplu, când numărul aceluiași număr de cazuri este mai important decât cealaltă parte a testului, ar trebui să spunem „Înainte de toate, nu ai fost serios în privința testului, așa că pentru a pune o îndoială amploarea serviciului tău pentru a servi cu Forțele Răului Federația Rusă. Dyakuyu pentru soartă!”.
Reclamanților, care au ajuns la a treia parte, li se arată o fermitate scăzută privind serviciul militar, acea lumină navkolishny, tonul de apel al acelui comportament de zi cu zi. Sarcina - alege varianta cea mai potrivita in special pentru candidat sau completeaza confirmarea.
Restul testului, după spusele psihologilor, analizează asemănarea motivațională și ajută la determinarea factorului dominant în alegerea profesiei, și arată și strategia de viață a autodeterminarii profesionale a respondentului.
Auto-testarea solicitantului pentru ajutor pe site-ul web al Ministerului Apărării al Rusiei pentru a intra înainte de selecția inițială a unui candidat pentru serviciul militar pentru un contact. Întregul proces de selecție a candidaților pentru serviciul militar pentru contract cuprinde trei etape: mugur, front și înmormântare.
Testele pentru numirea apartenenței profesionale înainte de intrarea în serviciul militar în temeiul contractului au fost împărțite de centrul științific și practic al Academiei Militare a Statului Major al Forțelor Armate.
Golovna » analize » Teste, yakі zdat în timpul pracevlashtuvannі în gufsin. Cum să treci un poligraf la FSB: de dragul buvalisului
