Începe ziua glorioasă a diavolului. Rutina ți-a jefuit deja umerii cu tentaculele ei. Îți părăsești apartamentul. Totul este deja rău. Te-ai trezit devreme, e atât de departe până în orașul de lucru... Te duci în autobuzul ăla puturos și sufocant. Picături de sudoare se repezi, purtând moleculele stării tale de cărbune. Suferi din cauza muncii tale, din cauza drumului către ea, din cauza inadecvării timpului tău. Și așa zi de zi, de la lună la lună, de la secundă la secundă. Toate bune. Є salarii, є intestin la stand, є atât de departe de viitor.
Vlashtov? Au citit degeaba cele 93 de cuvinte rămase. Poți să-l uiți, acum îl citești. Eu, zvichayno, vibachte pentru nedocіlne vikoristannya ora ta.
Nu vlashtovuє? Apoi ai venit la adresa. Ai venit cu același autobuz, dar chiar trebuia să spui adevărul? Puteți citi o singură carte. Se numește „Telecomandă. Biroul este neobov'yazkovy”. Scrisă de Jason Fried și David Heinemeier Hensson, doi antreprenori britanici, autor al unuia dintre cele mai populare bloguri din lume, Signal vs. Zgomot, creatori software pentru a optimiza fluxul de lucru al companiilor mari. Acești doi indivizi, yakі іstotno, au împodobit lumea noastră.
Despre ce este cartea? La teze:
Dme-ul autorului subliniază puternic respectul cititorului pe un principiu simplu, ca o formulă de ghid. Robotul nu este legat de o anumită lună a pământului, nu de ora de cânt al zilei. Svіt v_dkritiy pentru roboti. І se lucrează pentru tine. Ghici cum se numește cartea. "La distanta. Biroul nu este obov'yazkovy" - totul este foarte elementar. Office - tse i є tі sami m_sce acea oră. Tse i є cei răi. Acea putere, ca o zi de lucru din piele, te duce la mâini, te urcă în autobuz și apoi te transferă din nou la birou. In si - om puternic, Yakiy poate podolat tsiu forța malefic. Vei uita de cadrul robotizat, vei rămâne cât mai eficient și îl vei transforma într-un hobby foarte plătit. Totul este simplu. La fel cum uitați de birou. Pământul era plat, până când cineva știa că este rotund. Viața ta va fi așa, de îndată ce nu știi că poate fi diferit.
Pentru cine este această carte?
În același timp, puteți răspunde la întrebări. Este liniște pentru toți cei care nu sunt dominați de realitățile muncii, liniște, care nu se potrivește cu referirea la locul de muncă în coordonarea timpului. Vaughn pentru cei liniștiți, care vor doar să uite de birou.
Chips de carte
Ilustrare. Duhoarea este pentru ochi, duhoarea este informativă, este bogată. Apă. Nu e de ajuns, vine, s-a terminat. Tilki te rog, mai puțin decât naytsіnishі, doar aici. "La distanta. Biroul este neobov'yazkovy ”este o carte de minuni pentru cei care nu au un alt cuvânt în nume, pentru cei care sunt gata să devină și să crească.
Jason Fried
David Heinemeier Henson
birou nu este obov'yaskovy
Jamie ta Koltu Heinemeier Hansson:
La distanță, robotul permite tuturor sim-urilor să petreacă mai mult de o oră simultan în cel mai mare număr de locuri de pe planetă.
Dyakuyu tu pentru kokhannya că nathnennya.
David Heinemeier Henson
Tim, care este drag în același timp.
Până în 2013, când am început să scriem o carte, popularitatea celui îndepărtat - chi remote, cum її іnоdі apel - lucrarea deja bogat rokіv corect, dar Verno a crescut. Din 2005 până în 2011, în Statele Unite, numărul muncitorilor din țară a crescut cu 73 sute de metri pătrați, până la 3 milioane.
Cu toate acestea, în soarta aprigă a anului 2013, bunătatea răpitului a fost distrusă de declarația urâtă a companiei Yahoo! despre gâtul programului de lucru la distanță. Tocmai am terminat cartea. Subiectul a devenit imediat un subiect de mare respect internațional. Au apărut sute, dacă nu mii, de articole, ai căror autori păreau diferiți dintr-o privire.
Evident, am fi CEO-ul Yahoo! Marisa Meyer, pokayte voroka, până când cartea este scoasă. Soluția Prote її oferă o oportunitate unică de a denatura toate argumentele noastre. Sa dovedit ca o oră de brainstorming la Yahoo! Toate acele războaie au fost răsunate, ca și cum ar pererakhuli la distribuția „Cum să lupți cu războaiele”.
În opinia noastră, Yahoo! a facut alegerea gresita. Ale mi vdyachnі companie pentru respect, iac nu va ajunge la acele munci îndepărtate. În noua carte, am vrut să analizăm fenomenul mai important. Fraze sălbatice de zi cu zi, ca un ferăstrău în ochi - vei cunoaște doar titlurile de analiză a bunului „pentru” și „împotrivă” la distanță și ghidul de călătorie potrivit cu lumea nouă minunată. Lectura placuta!
Intrare
Viitorul a sosit deja, este doar împărțit mai inegal.
William Gibson
Milioane de practicieni și mii de companii se confruntă deja cu realizările roboților îndepărtați. Obsyag zavdan, vykonuvanyh de la distanță, crescând stabil de la stâncă la râu, în plus, este valabil pentru afaceri, oricât de vastă ar fi și practic pentru toate galerele. Dorința de a merge la robotul de la distanță este departe de a fi atât de masivă, de parcă ar fi timpul pentru o legătură de fax. Nu este atât de ușor, cum poți scăpa.
Un astfel de progres tehnologic: niciodată până acum nu a fost atât de ușor să intri în contact și să lucrezi din greu la proiecte oricând și oriunde vrei. În acest caz, rămâne o problemă fundamentală, legată de oameni: creierul are nevoie de un upgrade.
Meta cărții noastre este un astfel de upgrade de securitate. Se pare că suntem avantaje impersonale în munca de la distanță, inclusiv accesul la cel mai nou vikonavtsiv al orașului, vіdmova vіd vіdnazhlivih călătorii la serviciu și înapoi, creșterea productivității este egală cu biroul tradițional. Să aruncăm o privire asupra tuturor ideilor principale ale adversarilor în ceea ce privește ideile. Zakrema, deci: „motorul inovației este inteligența specială”, „nu se poate avea încredere în lucrătorii spirituali că lucrează acasă, eficiența lor va scădea inevitabil” și „cultura corporativă va apărea sub amenințare”.
Okrim іnshhogo, cartea te va ucide ca pe un fakhivtsy de la muncă îndepărtată. Vei cunoaște o privire asupra instrumentelor și metodelor, care te vor ajuta să scoți maximum din el, precum și piatra de apă și bordura, prin care poți dormi cu ghinion (toată lumea are ciocul de întoarcere).
Să vorbim despre discursuri practice - nu ne înțelegem cu teoria, cioburi din cunoștințele lor au învățat din practică reală munca la distanta. Cu ajutorul propriului meu ajutor, în restul de zece ani, am dezvoltat de la zero compania de succes de Internet 37signals. Dacă am început, unul dintre noi este în viață lângă Copenhaga, celălalt - lângă Chicago. Din acea oră, echipa a crescut la treizeci și șase de oameni, împrăștiați în curțile pământului și deservesc milioane de koristuvach, practic din întreaga lume.
Cartea despre cei care pot lucra eficient în lume și la birou, de fapt, nu este necesar, a fost publicată în aceeași zi în care Marissa Mayier a anunțat închiderea programelor de angajare la distanță în Yahoo! i-a chemat pe spivrobitniki să se întoarcă spre birouri. După cum ne amintim cu toții, Mayier a criticat bogat pe cineva, inclusiv pe șeful fondatorului Virgin Group, Richard Branson. O carte "La distanță. Biroul nu este obov'azkovy" - conform autorilor bestsellerului"Relucrare. Afaceri fără probleme"- continuă să vândă cu succes acei oameni de afaceri celebri, ceremonii și spivrobitnik remarcabili în întreaga lume.
În era internetului și a tehnologiilor înalte, munca de la distanță a devenit atât de naturală și de sunet, cum ar fi, de exemplu, un apel telefonic mobil. Autorii cărții „Remote. The office is not obov'azkovy” Jason Fried și David Heinemeier Hansson au acumulat o mulțime de argumente, ca o duhoare cu succes, pentru a se opune lui Mayer și altor manageri de top (cele mai multe „probleme” din ei sunt , dar lupta cu propriile tale avansuri, duhoarea tot nu este preluata). Fried și Hanemeyer Hansson spun cum să „îmbunătățim” creierul sensibil.
Servind ca material principal pentru carte, după ce au servit ca informații despre companiile autorilor 37signals, ale Fried și Hanemeyer Hensson, ei spun și despre informațiile despre alte companii - de cele mai multe ori sau adesea „la distanță”. Zokrem, 82% dintre angajați lucrează de la distanță la Intel în mod regulat, 86% la Deloitte și 57% la NASA. „Lumină fără birou”: compania 37signals poate lucra cu un astfel de format din momentul lansării. Nu contează să răspândești produse de succes pentru milioane de coristuvachs (și să câștigi milioane de dolari cu ele). Nu-mi pasă doar - acum, ajută-mă. Se dovedește că toate punctele forte și punctele slabe ale unei astfel de organizații sunt evidente. Ale Fried și Hanemeyer Hansson relatează despre mâncarea liniștită, despre care se poate afla, chiar dacă „practicând” munca la distanță. În plus, în carte există o mulțime de informații de bază despre noile posibilități și instrumente organizatorice - pardoseala lor este bogată și „depozitul” actual al pardoselii este adesea actualizat, așa că este puțin probabil ca cineva să știe totul despre toate.
У "Remote" автори розмірковують про дистанційну взаємодію з клієнтами, підбір, мотивацію та утримання віддалених співробітників, збереження позитивної атмосфери в розкиданому по всій країні (або навіть світі) колективі, про створення компанії без офісу з нуля та про інтеграцію віддалених працівників до корпоративної структури deja o companie consacrată, o creație de minți egale pentru cei care sunt în biroul în spatele lui.
Autorul cărții este sănătos cu Richard Branson (care, după propriile cuvinte, nu a petrecut o zi în viață la birou în romanizarea tradițională a cuvântului) prin faptul că robotul nu va deveni doar omniprezent fără o problemă - va fi și mai ușor să vă arătați propria lumină, bun vechi „birou tradițional”.
Dacă sunteți vânzător de roboți și glumiți doar oamenii din regiunea dvs. - riscați să nu știți ce este mai bun. Dacă sunteți un spivrobitnik și alegeți doar acele companii la care puteți ajunge cu ușurință, puteți petrece cea mai bună muncă.
Cum poți practica în mod eficient postura de birou? Jason Fried și David Heinemeier Hansson, co-fondatori ai 37signals și autor al cărții bestseller Rework, regândesc nutriția într-un mod care este mai interesant de vorbit. Prezentând lista completa probleme cauzate de munca îndepărtată, duhoarea susține în mod arbitrar că munca de la birou este bogată în ceea ce este posibil să copleșească.
Până în 2013, când am început să scriem o carte, popularitatea celui îndepărtat - chi remote, cum її іnоdі apel - lucrarea deja bogat rokіv corect, dar Verno a crescut. Din 2005 până în 2011, în Statele Unite, numărul muncitorilor din țară a crescut cu 73 sute de metri pătrați, până la 3 milioane.
Cu toate acestea, în soarta aprigă a anului 2013, bunătatea răpitului a fost distrusă de declarația urâtă a companiei Yahoo! despre gâtul programului de lucru la distanță. Tocmai am terminat cartea. Subiectul a devenit imediat un subiect de mare respect internațional. Au apărut sute, dacă nu mii, de articole, ai căror autori păreau diferiți dintr-o privire.
Evident, am fi un CEO bun
Yahoo! Marisa Meyer, pokayte voroka, până când cartea este scoasă. Soluția Prote її oferă o oportunitate unică de a denatura toate argumentele noastre. Sa dovedit ca o oră de brainstorming la Yahoo! Toate acele războaie au fost răsunate, ca și cum ar pererakhuli la distribuția „Cum să lupți cu războaiele”.
În opinia noastră, Yahoo! a facut alegerea gresita. Ale mi vdyachnі companie pentru respect, iac nu va ajunge la acele munci îndepărtate. În noua carte, am vrut să analizăm fenomenul mai important. Fraze sălbatice de zi cu zi, ca un ferăstrău în ochi - vei cunoaște doar titlurile de analiză a bunului „pentru” și „împotrivă” la distanță și ghidul de călătorie potrivit cu lumea nouă minunată. Lectura placuta!
Milioane de practicieni și mii de companii se confruntă deja cu realizările roboților îndepărtați. Obsyag zavdan, vykonuvanyh de la distanță, crescând stabil de la stâncă la râu, în plus, este valabil pentru afaceri, oricât de vastă ar fi și practic pentru toate galerele. Dorința de a merge la robotul de la distanță este departe de a fi atât de masivă, de parcă ar fi timpul pentru o legătură de fax. Nu este atât de ușor, cum poți scăpa.
Un astfel de progres tehnologic: niciodată până acum nu a fost atât de ușor să intri în contact și să lucrezi din greu la proiecte oricând și oriunde vrei. În acest caz, rămâne o problemă fundamentală, legată de oameni: creierul are nevoie de un upgrade.
Meta cărții noastre este un astfel de upgrade de securitate. Se pare că suntem avantaje impersonale în munca de la distanță, inclusiv accesul la cel mai nou vikonavtsiv al orașului, vіdmova vіd vіdnazhlivih călătorii la serviciu și înapoi, creșterea productivității este egală cu biroul tradițional. Să aruncăm o privire asupra tuturor ideilor principale ale adversarilor în ceea ce privește ideile. Zakrema, deci: „motorul inovației este inteligența specială”, „nu se poate avea încredere în lucrătorii spirituali că lucrează acasă, eficiența lor va scădea inevitabil” și „cultura corporativă va apărea sub amenințare”.
Okrim іnshhogo, cartea te va ucide ca pe un fakhivtsy de la muncă îndepărtată. Vei cunoaște o privire asupra instrumentelor și metodelor, care te vor ajuta să scoți maximum din el, precum și piatra de apă și bordura, prin care poți dormi cu ghinion (toată lumea are ciocul de întoarcere).
Să vorbim despre discursuri practice - nu ne putem înțelege cu teoria, bucăți din cunoștințele lor au fost extrase din practica reală a muncii la distanță. Cu ajutorul propriului meu ajutor, în restul de zece ani, am dezvoltat de la zero compania de succes de Internet 37signals.
Dacă am început, unul dintre noi este în viață lângă Copenhaga, celălalt - lângă Chicago. Din acea oră, echipa a crescut la treizeci și șase de oameni, împrăștiați în curțile pământului și deservesc milioane de koristuvach, practic din întreaga lume.
Sunt puțini oameni în birou la întrebarea „de ce te descurci bine?” Și dacă este clar, atunci este necesar să lămurim: este prea devreme să minți, în timp ce nu este nimeni altcineva decât în weekend.
Este imposibil să ieși, ceea ce este absolut imposibil să lucrezi la birou. birou ora de lucru- rămâi acolo unde ești, de vie vrei să te schimbi, pentru că trebuie să lucrezi ca un robot.
Tot ceea ce biroul a devenit o „zonă de reamenajare”. Biroul bogat este asemănător cu un robot de bucătărie - aici este ca și cum ai tăia ziua pentru lucruri mici fără sens. Cincisprezece penne aici, zece penne acolo, douăzeci aici, cinci acolo... Am un astfel de segment de teleconferințe, justrichches și alte narade standard, deși neobov'yazkovymi cu aspect de remaniere robotizate.
Știm cu sinceritate: călătoriile la serviciu și la serviciu nu se potrivesc nimănui. Ceasul cu alarmă sună cu atât mai devreme, iar când ajungi acasă, te întorci tot timpul. Petrecând o oră, devenind mai drastic, nici măcar un singur lucru, cremă de băuturi în ambalaje de plastic. Nu mai merge la Sală de gimnastică, este posibil să nu aveți copii, nu știți puterea de a vorbi cu o persoană apropiată... Această listă poate fi continuată la nesfârșit.
Acel weekend devine ca unul de neînțeles. Până sâmbătă se acumulează o listă grozavă de referințe acasă, de parcă întinzând-o ar fi trebuit să fie depusă „pentru mai târziu” după o vizibilă luptă cu ambuteiajele. Și ridici privirea, te duci la curățătorie și la magazine, aranjezi hainele... minune, iar jumătate din weekend a trecut deja.
Ei bine, cum rămâne cu drumul în sine? Nu e ca și cum o mașină ar fi frumoasă, să stai în ambuteiaj este la fel de luptă, dar dacă iei un autobuz până la metrou, obosești și mai mult. Pielea în miros de transpirație și transpirație murdară a altcuiva, pielea care se vede ia sănătatea și mintea sănătoasă.
În ceea ce privește robotul de pardoseală, de ce cele mai progresiste companii nu l-au învins mai devreme? Este simplu: nu au putut. Nu erau tehnologii necesare. Încercați să organizați o muncă comună de oameni impersonali în diferite locuri (nu par să vorbiți despre țară) pentru fax suplimentar și poștă rapidă!
Chiar la începutul noilor tehnologii, cum ar fi creșterea ca ciupercile după ce o termin, a devenit atât de ușor de exersat departe. Golovnі Lavri se culcă pe internet. Desfășurarea de conferințe web pentru ajutorul WebEx, coordonarea listelor de referințe cu programul Basecamp, discutarea proiectelor în timp real pentru schimbul suplimentar de informații, capturarea fișierelor grozave din Dropbox - totul a devenit posibil pentru începutul inovațiilor din cei cincisprezece ani rămași. Nu este de mirare că nu ne cunoaștem toate posibilitățile.
Anterior, era respectat în mod tradițional că un robot - dacă din a noua dimineață și până în a cincea seara te așezi la biroul tău în birou într-una dintre veghele înalte, împrăștiate prin oraș. De ce să fii surprins că este mai liniștit, cine lucrează la fel, nu sa gândit niciodată la alte opțiuni și să te bazezi pe gânduri despre cele care pot fi făcute într-un mod diferit. Pot fi!
Vikoristannya rozpodіlenogo personal neblaganno zminyuє svіt: zminu spіvrobіtnitstvu sincron vin asincron. Să lucrăm singur la dreapta, nu mai este obov’yazkovo pentru noi să ne schimbăm în același loc, ci să lucrăm deodată.
O astfel de tabără este corectă, devenind o moștenire a necesității - chiar dacă te ocupi de spivprarea oamenilor, dacă încerci să schimbi în diferite fusuri orare - poți vedea
Dă-le pungilor un loc. Chiar dacă lucrezi deja împreună cu un coleg, a cărui oră pentru acest an este a ta, depinde de membrii echipei să trăiască singuri, astfel încât să poată lucra acasă dacă merită. Fierbinte de la a 11-a rană până la 19, fierbinte de la 19 până la 3 nopți.
Felicitarea programului de lucru gnuchka constă în faptul că mergem la vin, de la „lacăuțe” la „bufnițe”, precum și la cei care au nevoie să ia copiii de la școală în mijlocul zilei. La 37semnal, încercăm să așteptăm aproximativ patruzeci de ani de zile lucrătoare, dar nu ne pasă, deoarece spіvrobitniks s-au răspândit în acest an la mijlocul zilei și în zilele săptămânii.
În spate, chiar locul era un loc pentru acumularea de talente. Gândul tipic al primilor mașiniști ai capitalismului este următorul: „Să alegem oameni impersonali într-un singur loc, să trăim în cabine strâmte, singuri pe cap, și atunci vom avea suficient material uman pentru a lucra în fabricile noastre”. Pur și simplu minunat, domnule Moneybags!
Din fericire, densitatea mare a populației, vizibilă pentru producători, s-a dovedit a fi maro și bogată în altceva. Avem biblioteci, stadioane, teatre, restaurante și minuni ale culturii și civilizației moderne. Și sunt acele birouri, apartamente sărace și autobuze aglomerate care ne duc aici și colo. Ne-am mutat din viață în loc, uitând de libertate, reflectând proaspăt frumusețea naturii pe confort și ritmul nebun al vieții.
Din fericire pentru noi, progresul tehnologic a făcut posibil nu numai să lucrăm mai departe, ci și să trăim cultural mai departe de loc. Pentru a arăta reacția orașului din anii 1960, căruia i s-a spus că în viitor pielea matimei are acces la toate filmele care au fost făcute, cărțile care au fost scrise, albumele care au fost înregistrate și practic toate jocurile sportive (pentru cele mai frumoase si cu cele mai bune culori), mai devreme). V_n p_dnyav bi tu pe s_h. La naiba, aș fi râs de anii ’80! Și trăim cu tine într-o astfel de lume.
David Heinemeier Hansson
NU ESTE NECESAR BIROUL
Copyright ©2013 by 37signals, LLC
© Tradus de mine rusă, văzut de mine rus, proiectat. TOV „Mann, Ivanov și Ferber”, 2014
Toate drepturile rezervate. Nicio parte a versiunii electronice a cărții nu poate fi creată sub nicio formă sau prin orice mijloc, inclusiv plasarea în Internet și în zone corporative, pentru discursul privat și public, fără permisiunea scrisă a ofițerului de drepturi de autor.
Firma de avocatură „Vegas-Lex” oferă sprijin juridic
Jamie ta Koltu Heinemeier Hensson: munca viitorului permite întregii patrii să petreacă mai mult de o oră deodată în cel mai mare număr de locuri de pe planetă. Dyakuyu tu pentru kokhannya că nathnennya.
David Heinemeier Henson
Tim, care este drag în același timp.
Jason Fried
Până în 2013, când am început să scriem o carte, popularitatea celui îndepărtat - chi remote, cum її іnоdі apel - lucrarea deja bogat rokіv corect, dar Verno a crescut. Din 2005 până în 2011, numărul persoanelor care lucrează în Statele Unite a crescut cu 73 sute de metri pătrați, până la 3 milioane 1
Adresa URL: http://www.globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics.
Cu toate acestea, în soarta aprigă a anului 2013, bunătatea răpitului a fost distrusă de declarația urâtă a companiei Yahoo! despre gâtul programului de lucru la distanță. Tocmai am terminat cartea. Subiectul a devenit imediat un subiect de mare respect internațional. Au apărut sute, dacă nu mii, de articole, ai căror autori păreau diferiți dintr-o privire.
Evident, am fi un CEO bun 2
Director General - Director General. Notă. ed.
Yahoo! Marisa Meyer, pokayte voroka, până când cartea este scoasă. Ti
...Iată un fragment informativ din carte.
Pentru bezkoshtovnogo citirea vіdkrito doar o parte a textului (delimitarea persoanei dreptaci). Dacă cartea este demnă de tine, poți consulta noul text pe site-ul partenerului nostru.
