O problema de acumular conhecimento científico, provando que os praticantes novatos e a valorização do їhnої vartіsnoї como um verdadeiro depósito de parte da riqueza nacional até a última hora não eliminaram o superdesenvolvimento, independentemente daqueles que a afirmação desse problema era a mesma que o primeiro. Esse grupo de problemas costuma ser chamado de nome comum - um problema capital humano. Vivchennya em vіdvorennya chelovecheskogo kapitala suchasnіy ekonomіtsі transferência dolіdzhennya dolzhіdzhennya probіlіdzhennya hromadskogo rohu scientіchnoї іnformаtsії, vіlenoї robochoї ї prаtsіvnіkі v vysokoїії kol kol.
No alvorecer do desenvolvimento da produção mecanizada, se o processo de produção, tendo exigido um trabalhador privado, tendo desempenhado o papel de apêndice da máquina, estivando conhecimento científico no trabalho do trabalho do trabalho, ressuscitou no conhecimento e memória dos trabalhadores. Sunsa, a crença dos carros nos processos vibracionais do Yak, foi apreendida pelos passes kovalifіkatsya dos participantes que passavam, e o deputado Masovo Maysterens, o ssovyfіykhovaniki prazikovykiy -e o construtor -by -dacha O próprio Tim é um trabalhador privado por seu papel funcional no processo de primeiro plano, ele próprio apareceu apenas até a posição da máquina, como para isso mesmo tão facilmente ela competiu com sucesso com ele, o virobnitstva do yoga vitorioso.
Do ponto de vista da escolha das funções humanas para as funções de uma máquina, é a raiz de ontológico A razão para o fato de que as doutrinas teóricas que caracterizam os dispositivos econômicos da indústria de tecnologia industrial, baseiam-se na equivalência econômica a priori da prática do passado vivo e morto, sem colocar qualquer dúvida sobre a legitimidade de sua origem. No entanto, a era atual de panuvannya іnformatsiynykh tekhnologii pode sponkati doslednikіv para uma reconsideração radical do ponto de amanhecer, como uma hora trivial foi dada pela natureza e só possível.
Processos Slastuni Khosokotekhnologiychinsky, Nonpaki, permitido, prazikhoniki Vikonot Elehemena do dobramento criativo, ilctic prazi, e o macho para o controle de função do robô dos carros, mas o Supremo Vimagnivist, mas o mesmo A escolha das funções de tais edifícios só pode ser superado universalmente pelos indivíduos. Essa consequência inevitável do desenvolvimento do sistema de tecnologia da informação é a adoção de formas modernas de aço sob a prática, como acorrentar uma pessoa a uma profissão e, com ela, a destruição do sistema de poder privado.
Naquela mesma hora, o processo para alcançar fragmentos triviais e supereficientes do desenvolvimento de processos virobnicheskih baseados na ciência, vzagali, não permite que o indivíduo trabalhador execute operações privadas. Como bunda, é possível induzir as funções do operador, que o controlam diretamente ao robô de sistemas de fabricação superdobráveis de alta tecnologia (por exemplo, o operador EOM): o robô recebe a transferência de visibilidade privado um praticante, e não um indivíduo universalmente culpado, o fragmento é baseado na criação de operações não criativas, mas lógicas.
Devido às mudanças globais que se veem em nossos olhos, nos personagens, nas mudanças e nas mentes da prática bem-sucedida dos dias atuais, o papel da informação, que se tornou uma força de trabalho de profissionais altamente qualificados, aumentou significativamente. Os modernos processos de fabricação, que ocorrem nos mais diversos países do mundo, atingem o nível alfabetização as pessoas tirem deles a sua sorte, para que até a maturidade dessas pessoas possam assumir o mundo necessário, remodelar e fixar as informações necessárias em formas de signo.
Refletindo sobre a alfabetização das pessoas s її vmіnnyam para ler e escrever - tse pіdhіd pós-histórico. Na história da humanidade é uma hora, se dois deles estivessem certos, bastava ser uma pessoa alfabetizada. No entanto, hoje o número de recém-chegados, necessários para a plena participação nos processos virobnicheskih normais suspіlno, cresce rapidamente e se torna mais complicado. A presença no indivíduo do nível igual de iluminação desse desenvolvimento intelectual e o repensar necessário da entrada nos processos de virobnitstva, inteligência técnica e econômica e a capacidade de manter o nível normal. Atrás do Vístula de K. Jaspers, a própria pessoa se torna um dos tipos de syrovina, que faz o propósito de dirigir o trabalho. Tse significa que hoje o princípio da análise metodológica dos problemas de implementação é necessário trabalhadores, escola
A acumulação de capital humano (informação, adquirida na força de trabalho de praticantes de alta qualificação), assim como a acumulação de informação científica e técnica, é um processo cumulativo, grande parte do qual pode ser descrito por curvatura. Os fedores da natureza são culpados no processo de acabar com vários eventos, que abrem espaço na esfera do emprego, o trabalho é completamente desempregado, renda e poupança.
Dados estatísticos sobre o nível de desemprego em vários grupos sociais, consoante o nível de conhecimentos e qualificações que aparecem em várias publicações recentes, permitem apontar para a fig. 5.8 estagnação da economia passar o trabalho e a hora da crise econômica com a ajuda de outros praticantes (parâmetro R) tendo em vista a compra de investimentos em seu capital humano, moldado pelo trecho de sua vida passada (parâmetro G): há uma curva como uma parábola, as agulhas são endireitadas para baixo, com um único ponto no máximo.
Realmente passar o tempo da crise em função do investimento em capital humano de acordo com a lei normal rozpodіlu. Aparentemente, é hora de gastar trabalho e para um praticante com luz de espiga, e para um acadêmico, é pequeno - é o máximo para pessoas com um vishcho inacabado ou um vishchoy bem preparado (jovem fahivtsiv). Por isso, um dos motivos do forte “rejuvenescimento” do desemprego no krai, que vive uma crise econômica.
É fácil entender o que crescimento atribuído a uma distribuição normalmente distribuída, que é expressa pela integral do limite superior variável, em função da obrigação de investir em capital humano, pode ser bem aproximado da curva logística:
Mal. 5.8.Independência da capital
Não é importante lembrar que a lei declínio na produtividade capital (mudança de renda de investimentos) para mentir com o mundo igual e antes de investir em capital humano. Зокрема, статистика розвинених країн світу свідчить про те, що витрати на здобуття середньої освіти приносять більш відчутний економічний ефект і окупаються швидше, ніж на здобуття вищої, а вони, у свою чергу, ефективніші, ніж витрати на перенавчання та підвищення кваліфікації, які здійснюються за o local de trabalho. Portanto, de acordo com algumas estimativas, a taxa de retorno do investimento na luz média é de 11% nas terras intermediárias e de 15 a 18% nas bordas inferiores. A taxa de retorno do investimento no estado de luz é de 9% para os terrenos abertos, 13-16% para os menores. Nesse caso, em todos os grupos do krai, uma regularidade é provável: quanto maior o riven iluminar, menor o voddacha. Assim, para cobertura de espiga, pode chegar a 50-100%, para média - 15-20%.
A perda de produtividade do capital humano é atraída negligentemente pela evidência da formação e condução de uma política soberana competente na esfera da ciência. Zocrema, o fato do declínio da produtividade do capital humano significa que a conquista da alfabetização global trará maior efeito econômico ao Estado, menos formação de superintelectuais para a obviedade da população não alfabetizada. De fato, apesar do próprio princípio da regularidade, a política da revolução cultural foi delineada e implementada em nosso país na primeira década do poder radiano. Nação, para os que sabem ler e escrever, para perspectivas pré-AVC, conheceram o desenvolvimento técnico da nação, para a qual a maioria da população é analfabeta, embora existam gênios especiais.
Зауважимо, що така постановка проблеми докорінно суперечить державній освітній політиці більшості країн світу (особливо розвинених країн), зокрема, доктрині освіти, прийнятої в нашій країні і яка висуває як провідну мету функціонування системи освіти не підготовку фахівців для народного господарства, як це було колись, e a satisfação das necessidades intelectuais da especialidade do Kremlin. No entanto, não seria razoável levar em conta que as necessidades de conhecimento privado em conhecimento devem ser estudadas abstratamente e independentemente das necessidades de versatilidade suspіlnogo em pessoal qualificado. Kіntsevy spozhivachem fahivtsіv іz vishchoy iluminado a qualquer momento, a esfera de virobnístva suspensivo (material e espiritual) é abandonada. Portanto, a natureza desse treinamento de fakhivtsiv nas universidades pode ser determinada pelas necessidades da produção diária.
O curvo logístico manchado é a descrição das entradas, Yakimi Pirkarov, a acumula do povo do povo, ґruttal, ґ Rynthi, a escritura dos trabalhadores dos trabalhadores, o mesmo, é a capacidade do Certo. - em outros palavras, em parte principal capital, com base em ativos circulantes, que não pode ser um “fundo” (estoque), e "fluir" (Fluxo). Esta ideia, que está na base de ricos motivos teóricos modernos (zocrema, teorias do capital humano), está à altura das ideias principais da economia política clássica. Zokrema, A. SMIT CRIATIVIDADE ROMENTADA PROMENSY YAK do PARNITY PARNESS PARTICAL PARNITY OF SUPPLIASHIC: “O influxo de tal saúde, entusiasticamente, a serpente do Yogo Vikhovanni, o vimaga, o Khvzdi são as principais singularidades ... ".
Outra coisa semelhante a essa ideia foi desenvolvida por K. Marx, tendo designado que a abundância de qualidades, que caracteriza a construção de uma pessoa para a prática, estabelece uma reserva de prática potencial. Marx vive o termo Arbeitskraft, não foi traduzido corretamente como "força de trabalho". Інформація, уречевлена в робочій силі високої кваліфікації і виступає збереженим результатом попередньої праці (знання, кваліфікація трудящого індивіда, а також його загальноосвітній та культурний рівень, що досягається ним за рахунок свого вільного часу), є основним капіталом, який не витрачається щоразу без um excedente no processo de prática, dado ao indivíduo trabalhador, e transferir sua arte em partes para o produto recém-criado, até o ponto de completa depreciação moral.
Tal posto, koshti, e estar acima do Klivlya prazi, não é capaz de comer nas costas do captalo: por trás da natureza do vidneren, parte do captalo da serpente, priche Kyoka do captalo principal no tímido derretido por ocasião da apresentação dos daedals, tudo é possível para a qualificação dos trabalhadores, ao nível da iluminação. Por isso mesmo, a formação dos praticantes, a valorização das suas qualificações (como forma de poupar uma jornada de trabalho, necessária ao processo de repensar) é justamente considerada como uma variação do capital comum da sociedade.
Trabalho cada vez mais intenso para os problemas de capital humano para estar ciente daqueles que chegou a hora de reparar ainda mais expansões olhar para investimentos em iluminação realizações científicas como uma decoração de janela, zdіysnyuvanі z próspera eficiência econômica sponukany vuperech mirkuvan. O problema da eficiência micro e macroeconômica vimiryuvannya do investimento em capital humano está se tornando um problema independente, que merece o crédito da economia.
O momento-chave do estudo dos mercados locais e regionais na prática é o fato de que esses mercados são divididos em três segmentos designados, caracterizados pelas mesmas regularidades e lógica do nível de mercado (nervnovagi). O próximo passo é entender o fato de que três mercados praticam três tipos diferentes de possibilidades distorcidas.
Significativamente através c(t) mais precisamente a situação do indivíduo trabalhador no momento t, e através isto) yogo flui investimentos na criação de capital humano. Venha agora no intervalo de uma hora magnitudes são vistas
Valores / і С є valores médios são razoáveis para funções isto)і c(t) no intervalo caso contrário, dependendo de minhas estatísticas, por escala matemática das variações constantemente variáveis. Para obter resultados adequados, é necessário que o intervalo buv dosit trivalim, povnyannym, não com a trivialidade de todas as carreiras de trabalho de um indivíduo, e menos com a trivialidade do ciclo industrial (mínimo - 5-6 anos).
Curvas de variabilidade que caracterizam a escolha da poupança entre investimentos em capital humano e poupança corrente, induzida nas coordenadas (C, G), istotno raznyatsya em repouso jurar vários recursos.
O preço mínimo do trabalho vital, o que significa que um trabalhador cai em um mercado de trabalho discriminatório, é mostrado na Fig. 5.9. escolha ideal A na fig. 5.10 transferir o mínimo de investimento em capital humano, que é o mínimo necessário para a participação em processos produtivos tecnologicamente primitivos.
O famoso investidor, cuja carreira no cartel começou com a venda de uma abetka por um chotiri soldo, maximizando sua função de brilhantismo, tendo deslocado o freio das possibilidades tortuosas em ponto reto A, indicado pela seta na fig. 5.9.
Para o aumento do preço da prática de vida e, doravante, a obrigação total de recursos, que são subdivididos por um indivíduo, o indivíduo se move para um mercado de prática normal flexível, e a curva de possibilidades de yogo virobnicheskih é modificada conforme mostrado em Figo. 5.10. Crim ótimo global A, que é consistente com a curva de baidage 1, devido ao máximo local da função de baidage EM, um compromisso válido de investimento em capital humano, que permite aos indivíduos exercer a atividade no setor científico da economia.
Mal. 5.9. Escolha de investimento de um mais lento: discriminação
Mal. 5.10.Escolha de investimento em ritmo lento: um mercado de prática normal suspeito
É um respeito bestial por quem tem uma curva de possibilidades virobnicheskih (como se estivesse tocando, caindo monotonamente) em que direção não é convexa: uma trama entre pontos Aі No na fig. 5.10 no caso de igual esclarecimento dos “desistentes”, cujos investimentos em capital humano já permitiram algumas oportunidades de aumento do fluxo de vida, e ainda não permitem um investimento ótimo.
Longe do aumento do valor da prática viva, direcionar um indivíduo para um título como o mercado de prática de elite, para o qual a criação de capital humano desempenha um papel vital. A curva de possibilidades virobnicheskih, segmento scho vіdpovіdaє tsomu da prática de mercado, é mostrada na fig. 5.11. A estratégia ótima de um indivíduo neste mercado é o crescimento dos investimentos em capital humano, o que aumenta significativamente o crescimento da oferta em linha. A na fig. 5.11). Se você quer um máximo local da função de cursividade, que vai mostrar uma prática pouco qualificada, mesmo que seja no início do dia (melhor não acender, é melhor não completar), mas ainda assim é o mesmo que o máximo global e pontos da face mais próxima. Este fato é ilustrado pela fig. 5.11 que a curva bayducity 1 fica mais alta que a curva bayduzhnosti 2, de modo que ela passa pelo ótimo local Arte.
Um momento fundamentalmente importante reside no fato de que existem três maneiras diferentes de ver as curvas de possibilidades virobnicheskih, representadas na fig. 5.9-5.11 compromissos renda cumulativa, ou seja, recursos cumulativos, que são divididos pelo indivíduo trabalhador e renda corrente e investimento em capital humano. Mutuamente roztashuvannya As curvas são mostradas na Fig. . 5.12: curva nº 1 mostra o mercado discriminatório da prática, curva nº 2 - flexível a normal, curva nº 3 - elitista.
Mal. 5.11.Escolha de investimento de um ritmo lento: o mercado de prática de elite
Mal. 5.12.
O comprometimento mínimo de recursos exigidos é menor que a taxa de fluxo (curva nº 1) e, para o superinvestimento de capital humano, aumenta de forma insignificante (curva nº 2). Ao mesmo tempo, se os principais problemas de poupança em linha se desenvolverem, um aumento adicional nos recursos, que são distribuídos por um indivíduo, puxa um aumento acentuado no investimento em capital humano, então o aumento na poupança em linha não é grande (D / na Fig. 5.12). Em tsomu, vlasne, i polagaє lógica para a lei dia necessidades: no papel cantado sabl_providnoї nabuvaє não kіlkіsne zrostannya obsyagіv spozhivanih іndivіdіm resourіvіv, mas o desenvolvimento dessa realização de forças vitais criativas yogo e zdіbnosti. Portanto, os títulos da lei de Engel são tão fortes que o fornecimento de bens pela primeira vez não é muito elástico para a renda, para o fornecimento de bens para o fornecimento de bens e serviços, de modo que garantem o acúmulo de capital humano.
Vale a pena respeitar que a estratégia de avanço da inovação está disponível apenas para aquelas terras, que têm uma parte significativa da população, de modo a estabelecer o mercado de prática de elite com a função de correlação, que é definida pela curva nº 3. pracі , keruyuchis mirkuvannya maximizando a função de custo, estratégia ober "subinvestimento" A na fig. 5.10. Tim, por si só, a criação de um capital humano coletivo, necessário para o desenvolvimento independente de um sucesso tecnológico global, parecerá inacessível neste país e será automaticamente gasto em reserva tecnológica de outras regiões mais vulneráveis.
Este campo tem uma das principais razões para o fato de que os países mais ricos do mundo concentram em seu território processos de fabricação de alta tecnologia, movendo siderurgia tecnologicamente avançada e indústrias ambientalmente corretas para o território dos países em desenvolvimento, incluindo a Rússia . Sob os países Tsomu Vidpovye, o culto do Spiryannnya é ativamente inserido, o Vibir Spozeliy à direita é o direito abaixo do couro sintético, o rosynutikh krivikh das vibrações: a malha do culto tsoy do zeloso vytali іndibyvye, o logo, logo, logo, logo. Esta estratégia está direccionada para o aproveitamento eficaz do mercado mundial de concorrentes na Galuzia de distribuição e promoção de produtos de informação, caso dos países mais desenvolvidos do mundo e novos territórios industriais (tanto a primeira como a outra Rússia) e Rússia.
PROBLEMAS MACROECONÔMICOS
AV Suvorov, N. V. Suvorov, V. G. Grebennikov, V. M. Ivanov, O.M. Boldov, M. D. Krasilnikova, N.V. Bondarenko
IR PARA VIMIRYU DINÂMICA E ESTRUTURA DO CAPITAL HUMANO E AVALIAÇÃO DA INFLUÊNCIA DA ACUMULAÇÃO DE YOGO NO CRESCIMENTO ECONÔMICO
O artigo apresentou uma análise das principais abordagens para o cálculo da obrigação de capital humano ao nível da economia nacional. Foi analisada a possibilidade de calcular a dinâmica retrospectiva deste indicador para a Rússia com base nas informações estatísticas disponíveis. Apresenta-se o suporte nutricional do modelo da função funcional, que inclui, como fator, um indicador de capital humano.
Compreensão da categoria “capital humano”. O início do desenvolvimento da teoria do capital humano como um campo independente de análise econômica foi estabelecido pelo robô de J. Mintzer. De forma salutar, enquadra-se nos robôs de G. Becker, T. Schultz, W. Bowen e outros. Na década de 1960, rochoso. Diferentes aspectos teóricos e empíricos da pesquisa na obra de J. Kendrick, D. Jorgenson, C. Griliches, F. Machlup, S. Kuznets.
Sob o capital humano, há uma "reserva" (potencial) de habilidades, conhecimentos, saberes, incutidos nas pessoas (que é rico no que corresponde à categoria marxista de força de trabalho). Vіdpovіdno vytrati para osvіtu, proteção à saúde, treinamento para virobnitstvі, crianças vyhovannya são tratadas como ininvestitsії em pessoas, capital humano.
Na maioria das vezes, a teoria do capital humano é pouco confusa ideologicamente: aparentemente, antes disso, a contratação de um praticante pela pele torna-se uma forma “capitalista” de obter conhecimento e domínio, o que pode criar valor econômico. O termo "capital", em tal categoria, tem um significado chave. Sem dúvida, porém, essa teoria ideologizada deu impulso ao desenvolvimento de uma análise dos fatores de crescimento econômico. A própria liberação do rozrahunka de uma pessoa empregada é menor que o equipamento técnico da área de trabalho (ganharemos, digamos, o tamanho do capital principal (fundos) de uma pessoa empregada) e o segundo tipo de praticante: conhecimento yogo, habilidades profissionais, ficarei saudável (capital ".
Na análise econômica, que é a categoria mais importante do capital humano, podem-se observar dois aspectos principais no mais importante.
O primeiro aspecto (essencialmente micro-económico) prende-se com o cálculo das normas de rendimento sobre o capital humano, nas circunstâncias do aumento salarial em resultado da educação e formação com a participação no seu trabalho. Os fundadores da teoria do capital humano estão de olho nos novos nós no meio de seu respeito. O alerta “essencialmente microeconômico” significa que, em princípio, a distribuição numérica das taxas de renda pode ser baseada em informações macroeconômicas.
1 O artigo foi preparado com o apoio financeiro da Russian Humanitarian Science Foundation (projeto nº 13-32-11215).
Outra vertente (macroeconómica) da área é: a) em relação à dinâmica do capital humano ao nível da economia nacional (independentemente do número de sectores, tipos de actividades) eb) na avaliação do contributo do seu acumulação ao ritmo do crescimento econômico. Nesse caso, o próprio termo “capital” pode ser usado como uma ambição ideológica: há uma descrição do “estoque”, que é semelhante ao valor do capital fixo a preços constantes, aquela “produtividade” iogue, que é uma contribuição para o crescimento da produção a preços constantes.
Em nossa opinião, o próprio aspecto é importante para o desenvolvimento da economia russa. O fator de acumulação de capital humano é, para nós, o suporte do processo inovador de criação de novos produtos de alta tecnologia como base da economia futura e das melhores características de seus recursos trabalhistas. na mesma hora conquistas atuais neste dia uma análise detalhada do processo de acumulação de capital humano, métodos de yoga vimir. E assim mesmo, é preciso estabelecer uma inter-relação coerente entre o ritmo de crescimento econômico, as mudanças estruturais na economia e a escala de acumulação de capital humano para aportes de capital adicional da economia dos agentes estatais, empresas - potências,
Os problemas de avaliação da obrigatoriedade do capital humano são menores ao nível da economia nacional. Desde o momento do nascimento da teoria do capital humano, havia duas diretrizes principais para rozrahunkiv yogo obyagu apenas no nível da economia nacional. Em primeiro lugar, o método de acumulação de vitratos (vitratos) para a educação das crianças, educação geral, educação especial, formação e reconversão profissional, para a promoção da saúde. De maneira diferente, o método de capitalização da renda (pagamento de salário), dependendo de quanto a renda é deduzida do capital do capital humano. O valor da renda (taxa de renda) sobre o capital humano é calculado com base em dados microeconômicos ou informações sobre a média taxas de vіdsotkovі para depósitos e (ou) outros ativos na economia do país.
p align="justify"> O método de capitalização de rendimentos não permite avaliar a aposta no capital humano, considerado como fator de crescimento económico. Virishennyu tsgogo zavdannya mais no método vіdpovidaє de acumular vitrates. Vin permite induzir uma avaliação da obrigação do capital humano, que é completamente análoga à avaliação do capital fixo.
J. Kendrick tem os melhores resultados dessa abordagem, embora queira assinar preços baixos para ele, além de ganhar o método de capitalização de receita. O crescimento da economia nacional é tomado em função do chamado capital coletivo (subdividido por direito próprio em duas variáveis principais - capital linguístico e capital não linguístico), e para induzir centenas exógenas e exibições absolutamente novas. Um dos elementos desse capital conjunto é o capital, estonteantes “investimentos em pessoas”.
O capital da fala (tangível) tem uma forma de fala material; o capital imaterial (intangível) não pode ter tal forma; Os nomes das partes do capital coletivo são divididos por seu próprio nome em capital, não instilado nas pessoas (capital não humano) e “capital humano” (capital humano). J. Kendrick toma tal divisão como base para a classificação do capital conjunto, e no meio desses dois grupos ele vê o capital verbal e o intangível.
Antes do depósito do capital verbal, não instilado nas pessoas (capital tangível não humano), estão incluídas as formas tradicionais de riqueza nacional - budіvlі e sporudi, terra e outros recursos naturais, posse de koristuvannya tribal, estoques de mercadorias e valores materiais. A avaliação da terra e de outros recursos naturais é determinada pela melhoria da capitalização da renda. Quando incluídos na riqueza (aquele investimento) do sujeito da capitalização de três valores e estoques de estoque, eles foram cobrados com aluguel mental (para virahuvannyam vitrat no subsídio), o que mostra o ponto do autor sobre a necessidade de inclusão no capital e investimento, incluem documentos, a preços de mercado. Independentemente dos atos de origem, a maior parte do capital do discurso é atribuída com base em abordagens tradicionais.
Antes do capital do discurso, J. Kendrick dá o título de capital do discurso, incutido nas pessoas (capital tangível humano), que é um dos principais elementos deste conceito. A parte Tsya do capital material é designada pelo autor como uma vitrine, a necessária moldagem física de uma pessoa, ou seja, uma liquidação de crianças (sem melhorar a liquidação de sua própria iluminação). cordão de iaque vikovy
J. Kendrick aceitou 14 anos. Pela soma desses vitrates, que são vistos como investimentos, eles estão aparentemente trocando o fluxo de vitrates por trégua, os cacos de dinheiro para resgatar crianças são vistos como reanimação da trégua dos pais (“o efeito de sua manhã” ).
Ao capital humano imaterial (capital humano intangível) J. Kendrick contribui com os fundos acumulados para educação geral e formação especial, parte dos fundos acumulados para a proteção da saúde e os custos para o movimento da força de trabalho, e para o capital intangível não incorporado nas pessoas (capital humano intangível) ) Vitrati em pesquisa e desenvolvimento fundamental e aplicado.
O chefe do elemento kіlkіsny e yakіsny vіdnoshenі vіdnosnі razshiryuvalnogo traktuvannya kapitalu і іnvestitsіy є є osvіta і spetsіal'na pіdgotovka, como J.Kendrik vіdnositsya para capital humano intangível. Avaliando o valor de uma parte da riqueza e do investimento do autor Vikoristov, o método de acumular vitrate é mais importante, e não a capitalização da renda futura, a fim de roubar o rozrahunki com o primer. Olhando como o único objetivo da educação global e especial (profissional) também é possível, cacos de iluminação global são a base da educação especial, além disso, há um processo ininterrupto de expansão do escopo educação global pelo conhecimento silencioso, o yakі costumava ser respeitado por uma parcela de especialistas.
Nas décadas de 1990 - 2000, surgiu um grande número de empregos, que, de fato, superaram especulativamente a categoria de "capital humano". Vikoristovuvavsya o próprio termo, mas com quem se tratava apenas de outros aspectos do desenvolvimento dos recursos de trabalho, o que em qualquer caso não permite determinar a dinâmica do capital humano e sua contribuição para o crescimento econômico.
Na década de 2000, passou a prevalecer uma nova metodologia de desenvolvimentos macroeconômicos em capital conjunto, no âmbito do capital humano. Tsej pіdkhіd vіdobrazheno, zokrema, no projetoі Svіtovogo Bank schodo estima a riqueza nacional (divina, por exemplo). A riqueza de Vіdpovіdno to nogo zagalne sukupne é mostrada como parte integrante do rіchnyh pokaznіkіv spozhivannya, retirado do desconto. Do valor omitido, é possível pagar a quantidade total de capital natural (a quantidade de capital estatutário, será demais.) e a quantidade de capital natural (estimativas da quantidade líquida de recursos naturais ocupados, ou seja, pelo valor, pois o investidor está disposto a pagar esse tipo de capital). Através da guerra, como um zalishkova, o valor de sair obsyag capital intangível, para o armazém de tal zokrem, capital humano. No entanto, no âmbito deste capital intangível, o capital humano volta a ser avaliado com base no método de capitalização dos salários.
Vamos fazer um relatório sobre o seguinte, dirigido por . Vіdpovіdno até o novo nível de produto interno bruto (G) є função na forma de capital de produção (K), recursos naturais (R) e força de trabalho (L):
Y \u003d F (K, R, L) \u003d C + dK / dt, (1) de C - poupança, dK / dt - aumento do estoque de capital (investimento em inteligência tradicional).
Adequado à fórmula de Euler para funções lineares homogêneas, a relação é reduzida:
Y = Fk K + FR R + FL L , (2) de FK - produtividade marginal do capital produtivo; FR – produtividade marginal (renda fronteiriça) dos recursos naturais; FL - taxa de salários (em função da produtividade marginal do trabalho).
A variedade de recursos naturais (N) é estimada da seguinte forma:
N = jFR~Fk(s~")ds .
O valor do capital humano (N) é calculado pelo método de capitalização dos salários:
H = j FLL ~ Fk () ds. (4)
A riqueza da nação é avaliada:
W = K + N + H, (5)
mudança para o capital natural e humano:
dNldt = ^ - GL, (6)
dHldt \u003d Gk H - Gb b. (7)
A introdução de uma fórmula mais alta significa que todos os tipos de capital estão sujeitos à mesma produtividade marginal (norma de produção).
As alterações na riqueza global são válidas até que sejam introduzidas as fórmulas de armazém:
¥k (K+^H) - C, (8)
quantidade evidentemente significativa de riqueza:
W = K + N + H = | C1 ~Pk (^)ds. (9)
de 8 - coeficiente de mudanças temporais, "- elasticidade da taxa limítrofe de desaceleração, g - taxa de crescimento da desaceleração.
Classificação "até 1, e entre integração até 25 anos, e chi não indistinto, como і (9), і tendo calculado a quantidade total de riqueza, você pode calcular a quantidade de capital humano com uma forma excedente.
O segundo pіdhіd é para quem tem um capital intangível não aditivo, ou seja. não apenas uma soma de capital okremih. Assim, o robô tem uma representação de capital intangível com função multiplicativa baseada em três fatores: o número de destinos Educação escolar(trazer o capital humano interno), "índice governar a lei", a quantidade de pedidos de centavos do exterior (trazer o capital humano para fora do país). É impossível conquistar indicadores semelhantes de tais depósitos para uma análise correta da contribuição de outros fatores para o crescimento econômico usando os métodos da estatística matemática.
Nareshti, os elementos da teoria do capital humano são vitoriosos na hora da avaliação sobre as proteções nacionais “certas” (ou seja, às vezes são vistas menos do que fluxos de magnitude). Este indicador é calculado da seguinte forma: do total das taxas nacionais brutas (em termos do sistema de feiras nacionais), é considerada a redução do capital principal, é adicionado o fluxo de janelas para iluminação e as estimativas de os indicadores de uso de recursos naturais e recursos estrangeiros são avaliados dovkilla(Por isso os investimentos em capital humano são valorizados com investimentos em iluminação).
Na República Socialista Soviética, a ascensão de um possível aumento na renda nacional continuou a crescer na década de 1920 S.G. Strumilinim. Deve-se notar que os fundadores da teoria do capital humano ganharam os resultados.
Na década de 1970, A.I. Anchishkinym Bulo realizou uma avaliação econômica adicional dos recursos trabalhistas. O cálculo de sua avaliação foi feito até o cálculo do número de pessoas-rochas iluminando aquelas empregadas na produção de materiais, zocrema para tipos de iluminantes. Além disso, com base nos dados da análise da seleção de outros tipos de iluminação, foi possível determinar a avaliação variante da estrutura geral do potencial de iluminação. Embora esses pokazniki não tenham vencido pela contribuição para o crescimento econômico, fede, como se mostrasse A.I. Anchishkin muda fundamentalmente a declaração sobre o possível papel da prática viva no crescimento econômico e permite avaliar a perspectiva de spivvіdnoshennia vitrate na espiga da saúde da educação especial para a reciclagem de fahіvtsіv.
Para a Rússia nas décadas de 1990 - 2000, o crescimento do capital humano pelo método de acumulação de vitrates não foi realizado, mas apenas pelo método de capitalização de salários (o fedor do fedor é representado nos robôs de R. I. Kapelyushnikov).
de certa forma, acampamento atual O registo do capital humano na galeria é extremamente significativo: devido ao grande número de publicações, os resultados não podem ser revistos para a contabilização e dinâmica do capital humano ao nível da economia nacional, mas para uma correta análise fora da estação económica .
Como mostra a análise das estatísticas russas, o principal rozrahunkovy zavdannya є: exclusão do orçamento do estado rozrahunka vidatkіv, yakі não pode vodnoshnennia para atender a população; pobudova linhas dinâmicas de manifestações sobre educação e saúde a preços iguais e desenvolvimento de metodologia (zocrema, trazido a um único nível pela duração do período analisado de crescimento dos salários); forma de depreciação dos principais ativos; visto dos fundos orçamentais para a protecção das pessoas saudáveis, que dão apenas à população ocupada (por isso é necessário separar os montantes acumulados dos fundos, para que os possa trazer aos emprestados daquela família).
Além disso, parece necessário introduzir as características estruturais do capital humano, que refletem a diferenciação do acesso da população aos serviços de saúde, bem como a diferenciação de renda (salvação). É necessário, fragmentos de elevado grau de diferenciação atribuído, conduzir inevitavelmente à degradação de uma parte significativa dos recursos laborais. Aparentemente, a mesma variação no capital humano pode levar a uma diferença significativa na eficiência à primeira vista, o impacto dessa dinâmica no crescimento econômico. Nas mentes de hoje, a culpa também é o problema de aumentar a eficiência do vitrato na iluminação.
Um aumento significativo no número de praticantes, que pode ser uma visão da educação profissional, que estará disponível no restante de 10 a 15 anos, não aparece diretamente do piso e um aumento significativo na qualidade da força de trabalho, aumentando o número de habilidades profissionais. Ao mesmo tempo, o mercado de trabalho prático (adquirido no setor de massa) não apresenta alto desempenho a ponto de força de trabalho. Pela obviedade da cicatriz impessoal dos robôs pela qualidade da força de trabalho, a transferência (reciclagem) na prática, via de regra, é muito curta (não mais do que alguns meses). Essa educação adicional dificilmente é suficiente para a seleção de iniciantes altamente profissionais. Tudo deve ser notado não apenas sobre a falta de demanda por alta qualificação dos praticantes, mas sobre aqueles que têm obrigações nominais de investir em capital humano nos moldes dos nomes dos tipos de educação e treinamento devido à baixa renda. Designado pelo poder estrutural do capital humano, é designado para significar, zocrema vicário dos resultados sociológicos dados (otimização).
Problemas de avaliação da contribuição da acumulação de capital humano para o ritmo de crescimento económico. A primeira abordagem metódica para a avaliação da contribuição do capital conjunto e humano no crescimento econômico da expansão de T. Schultz e o ano de modificações por J. Kendrick. Vіn ґruntuєtsya na hipótese ofensiva: a demonstração de resultados para o capital acumulado total é aproximadamente constante na hora. T. Schulz fundamentou sua hipótese de que, diante da crescente produtividade dos fatores da fala, cresce também a incorporação de capital imaterial, embutido nas pessoas, à fala.
Ao estabelecer uma meta na forma mais simples de renda, ou o produto (G) pode ser visto como a geração de capital conjunto agregado (K) que “excede
fatores exatos (L), que contribuem para a produtividade do capital agregado, e que podem ser calculados como um coeficiente que estabelece a igualdade entre U e K:
Com renda e capital, os preços correntes podem ser vistos como a taxa média de renda, e os preços fixos - como uma indicação da produtividade física média do capital, que induz um efeito líquido na injeção de chinniks, como influxo de capital e as mãos de um produto real. Para a ajuda deste nível, você pode fazer uma contribuição separada para o crescimento econômico do capital material (K1), tanto incutido quanto não instilado nas pessoas (viryannogo sem melhorar a mudança nas qualificações), e o capital não material materializado (K2 ), fatores tão limpos:
Y = K] (1 + K21K0L. (12)
Esta figura permite avaliar a contribuição do valor do capital intangível por unidade de fala e produtividade total dos fatores de produção da fala.
Em tal fórmula, as partes prejudicadas da equação (11) ou (12) (quando Y e K, expressos em preços constantes) são divididas pela quantidade de capital intangível real:
y / K \u003d k / cl. (13)
A troca total de todas as fórmulas em termos de obrigações acumulativas reais é semelhante às admitidas, o que contribuiu para a liberação da produção (chi dokhid) para o capital da espécie de pele proporcional ao seu tamanho, ou seja, produtividade, renda pura chi normas de capital de vários tipos, iguais. Slіd significa que em spіvvіdnoshennia zіstavnyh produto bruto pokaznikіv і kapіtalu pode realizar zmіna vіkovogo warehouse.
Além da modificação dos componentes de crescimento, J. Kendrick conduziu experimentos com funções do tipo Cobb-Douglas e do tipo heterogêneo. Como o pousio mudou o indicador vitorioso do produto bruto real (setor subprioritário da economia) e os independentes - o obsyagi bruto real do capital intangível e da fala, não incutido nas pessoas, fala humana e humano intangível intangível, então em linguagem de combinação. e capital não instilado nas pessoas. Os coeficientes de correlação eram, entretanto, altos, mas as estimativas dos coeficientes de elasticidade do produto, como o autor reconhecia, eram muitas vezes implausíveis.
A primeira observação deve olhar para um modelo que permite avaliar o influxo do nível de desenvolvimento da força de trabalho no nível e dinâmica da produtividade do trabalho. Este modelo foi testado por nós na espiga dos anos 2000 nos dados sobre a indústria russa da década de 1990 - a espiga dos anos 2000. Embora haja apenas um dos aspectos da contribuição para a acumulação de capital humano ao ritmo do crescimento econômico, com base nisso é possível ilustrar o desenvolvimento de ferramentas de análise e o problema da segurança estatística do crescimento.
No caso de um indicador de recursos de trabalho de não diferenciação, o modelo de produtividade da prática é registrado de acordo com a função Cobb-Douglas em tal classificação:
y - I \u003d a (do - I) + para cima, (14)
de y, to, I - taxa de crescimento da emissão, do capital fixo e do número de empregados, a - coeficiente de elasticidade da emissão do capital fixo, to - auto-
a componente nominal da taxa de variação do lançamento (a taxa de "progresso técnico"). Vidpovidno (y - I) - a taxa de aumento da produtividade do trabalho, (k - I) - a taxa de aumento da relação capital-trabalho do trabalho.
No caso de vários graus de pousio, os indicadores de liberação e os fatores de volatilidade são transferidos uniformemente. Além disso, todas as mudanças nos fatores de virilidade I, zocrema, nos indicadores de emprego na culminância da culpa têm seu próprio efeito no valor do parâmetro X.
Vamos supor que o indicador das representações ocupadas no rozrіzі kіlkokh ilkіkh kogіtnіkh і z hіdbuvayutsya zmeni і іy strukturі:
C \u003d E A, Ua \u003d A 1C, ^ * Ua + C (15)
de I é o número da categoria leve.
Todi, yakshcho m. Mamo qike a, então Khefizynt (1-a), a caracterização do vibuisk elástico VID Kubnosti Zaynatikh, multiplicações no ritmo RIDE do número teimoso de baía numeral A estrutura dos funcionários neste grupo é igual a na frente, e o efeito da alteração da estrutura dos funcionários é igual a X.
Com base nas estimativas da produtividade marginal dos empregados em várias categorias de iluminação gg, podemos induzir um indicador ofensivo da redução de recursos trabalhistas:
Vidpovidno viraz para a taxa de aumento da produtividade pode ser reescrito na seguinte ordem:
y -1 \u003d a (antes de -1) + (1 - a) (~ -1) + ~, (17)
de dodanok (1 - a) (/ - I) - a contribuição das mudanças na estrutura dos recursos de trabalho por
Os seguintes dados serviram como fonte de informação estatística com um método de avaliação da produtividade da estrutura de trabalho dos funcionários para educação igualitária:
Zvіtnіst Rosstat schodo zagalnі ї nіstіnіstі pessoal produtivo industrial para 1992-2002 pp .;
Materiais de vibirkovy obstezhen Rosstat z problemas de emprego, yakі z 1992;
Uma homenagem ao Levada-Center pelo pagamento das despesas decorrentes da diferença de níveis de iluminação para 1994-2002;
Materiais de forro vibratório por Derzhkomstat SRSR 310 ths. família para 1989
Com base nesses dados, foi realizado um rozpodіl do número total de pessoal industrial e de produção de acordo com o nível de educação (Tabela 1).
Como pode ser visto por esses dados, na década de 1990, o armazém do pessoal industrial e fabril aumentou significativamente uma parte da especialidade e a iluminação profissional média e superior. No conjunto, a proporção dessas duas categorias cresceu 39,8% em 1991. para 51% em 1999, depois o won caiu, prote em 2002. ultrapassou 50%. Dessa forma, pode-se afirmar que, independentemente da crise na economia, as características dos empregados da indústria melhoraram drasticamente.
tabela 1
A estrutura do pessoal da produção industrial para educação igualitária 1992-2002 pp., yew. col.
R_k Vsyogo está ocupado
Vishcha vocacional categoria vocacional secundária
1992 20020 2279 5682 12058
1993 18864 2267 5518 11079
1994 17440 2230 5129 10081
1995 16006 2209 5074 8723
1996 14934 2173 4877 7884
1997 14009 2174 4457 7378
1998 13173 2130 4353 6690
1999 13077 2142 4559 6376
2000 13294 2226 3953 7115
2001 13282 2390 4154 6738
2002 12886 2318 4227 6340
Na notação de andamento, o modelo da função variante (PF), vidpovidna (14), está escrito na seguinte classificação:
y = a k + (1-à) / + X. (18)
A análise mais correta pode ser utilizada da mesma forma no nível de regressão, que inclui as características dos recursos de trabalho, diferenciação por nível de escolaridade. No entanto, é impossível implementar sem intermediário yoga em conjunto com um grande número de parâmetros de avaliação.
Portanto, com base em dados conhecidos, estimou-se a equalização do PF para o indicador agregado do número de funcionários e sua modificação, com base na qual as estimativas de pr- podem ser facilmente removidas, ficando assim:
y = ak + £pr ytlt + X, (19)
de y, - pet waga i-ї iluminação categorias no infame obsyazy zanyatih no in-line roci. Com qualquer valor do componente autônomo, o lançamento não muda e as seguintes alterações são feitas:
(1 - a) \u003d y, l \u003d Z 7.1,. (20)
Nayavna InformatsiJa permitiu zastosuvat mais do que perdão, você é perebuva. Admite-se que no meio dos empregados da indústria haja discriminação no pagamento no nível de iluminação seguinte. Todi para obter dados sobre o custo de pagamento dos custos trabalhistas das categorias mais leves, você pode fazer declarações sobre o aumento da produtividade marginal dos recursos trabalhistas dessas categorias. Відповідно, маючи дані про ці співвідношення, питомою вагою освітніх категорій у загальній чисельності зайнятих та оцінками погодних коефіцієнтів еластичності випуску за чисельністю зайнятих загалом (тобто коефіцієнтів (1-а)), можна a posteriori дезагрегувати ці усереднені коефіцієнти у розрізі освітніх групп2.
2 Dados sobre rozpodіl pratsyuyuchih para iluminação igual são publicados em publicações oficiais de Rosstat. Os dados sobre o custo do pagamento da mão-de-obra, água de pousio para iluminação, podem ser retirados dos resultados do inquérito ao Levada Center. Além disso, esses dados estão nos materiais do revestimento vibratório planejado 310 yew. Simey SRSR, realizada em 1989. Os dados deste obstezhennia dotsilno vikoristovuvat sche para aquele para o sistema de planejamento radyansk da década de 1980, era característico da prática claramente subestimada no mundo de aumentar a educação. Portanto, a eficiência em pagar pela prática de 1989 é dar uma avaliação do limite inferior de possíveis benefícios na eficiência marginal.
Durante a hora de realização de pesquisas específicas, apenas duas categorias de iluminação foram observadas (div. Tabela 1):
Indivíduos com alto grau dessa iluminação profissional média (uma soma);
Outros indivíduos.
Takye elogiou os próximos dentes do izhnormatsky mais próximo sobre Vidmіnovosti em Pagamento para o Dani Opituvan Levada-Center para Smrem Roki, e Timozh Tim, na Promoção, NIZH no mesmo Galuzi, pelo diferencial do vibrante, a profissão da profissão aquela iluminação maior (existem mais, que indivíduos com uma iluminação maior - é mais importante que o serviço, o trabalho de tais servidores é menor que o poder do processo de fabricação dos produtos).
À mesa 2 apresenta os resultados do inquérito para a homenagem de 1989 e para a homenagem ao Levada Center, média para 1992-2002.
mesa 2
Estimativas de coeficientes de elasticidade de admissão (KEV) para o número de funcionários, diferenciação por categorias de iluminação
Rozrahunok para experimento tributo Levada-Center KEV
Rick está quieto, quem pode ver aquela educação profissional intermediária, se você não pode fazer ioga, posso ver aquela educação profissional intermediária que você não pode ver.
1992 0,803 0,583 0,726 0,633
1993 0,799 0,580 0,725 0,632
1994 0,784 0,569 0,713 0,621
1995 0,776 0,563 0,710 0,619
1996 0,760 0,552 0,697 0,608
1997 0,760 0,551 0,697 0,608
1998 0,755 0,548 0,695 0,606
1999 0,750 0,545 0,693 0,604
2000 0,762 0,553 0,698 0,608
2001 0,755 0,548 0,695 0,606
2002 0,751 0,545 0,694 0,605
Nesta classificação, em comparação com as estimativas baseadas nos dados de uma economia planificada de Radiansk, as estimativas dos coeficientes de elasticidade para o tributo ao Levada Center são altamente diferenciadas. Mais uma vez, confirmo que a seleção de dados da indústria vibratória em 1989 indica o limite inferior entre a diferenciação das contribuições dos outros grupos de iluminação envolvidos na produção da indústria. Também rozrahunkіv dotsіlnіshe vykoristovuvat danny Levada-Center.
A diferenciação do indicador de emprego no limite de mais de duas categorias de iluminação dá a possibilidade de revelar diretamente o spivvіdnoshennia para a produtividade do trabalho, como se fosse da forma de tempo do PF.
A fim de acelerar o desenvolvimento do desempenho do PF para indicadores diferenciadores de recursos trabalhistas, o modelo de produtividade é escrito da seguinte forma:
y -/ = ak + y1P1/1 + y2P2/2 + (1 - a)(/ -/) + X -/, (21)
de / - a taxa de aumento na redução de dados de recursos trabalhistas empregados por
vyrobnitstvi, X - componente autônomo da taxa de variação da produção, "limpo" na forma do fator de emprego de recursos de trabalho.
Zі spіvvіdnoshennia (21) vyplivaє, scho vishchi será a taxa de aumento no número de funcionários, yakі may vishchu e a educação profissional média (tobto / 2), essas coisas (para outras mentes iguais) serão a taxa de aumento em o produtivo médio
sti pracі. Na fronteira, se parte do grupo de recursos trabalhistas estiver se aproximando de 100% dos empregados, a taxa de variação muda para: crescimento do emprego.
Vidpovidno a + p2 > 1, ou seja, o modelo já pode ser positivamente eficaz em aumentar a escala de variação. Se vencerem os indicadores de elasticidade, seguro de tributo ao Levada Center, então a média no intervalo analisado a + p2 atinge 1,113, ou seja, o efeito escala, que, face às características de diferenciação dos recursos laborais, é ainda mais pronunciado para significado industrial russo.
A nutrição induz um modelo de função funcional, que inclui, como fator, um indicador de capital humano. A valorização do capital humano à vista, em que foi dado mais, permite-nos caracterizá-los em termos kilkish. O estabelecimento de uma obrigação de capital humano na escala da economia nacional, apenas alguns setores do número de recursos de trabalho, nos quais o capital foi investido, pode, obviamente, servir ao mundo como a qualidade dos recursos de trabalho que funcionam em a economia; spіvvіdshennya w dinâmica capital humano pokaznik e a dinâmica do comprometimento nominal de recursos de trabalho caracterizam a disponibilidade de їх (recursos de trabalho) аkіsnyh zmіn.
No entanto, tomar-se como um indicador da qualidade dos recursos trabalhistas não pode ser uma característica da efetividade da conquista do capital humano no estado popular. Не повторюючи в даному випадку скільки-небудь докладно загальних положень економічної теорії, правомірно говорити про те, що лише зіставлення фактора (або факторів) виробництва з економічними результатами виробничого процесу та оцінка співвідношень динаміки названих показників можуть дати адекватне уявлення про рівень та динаміку ефективності використання фактору (abo factoriv) virobnitstva.
É especialmente impudente que o plano científico não esteja correto no problema de cálculo avaliação da eficácia do fator de capital humano em termos macroeconômicos (ou seja, ao nível da economia nacional como um todo) pode ser fundamental, mas também prático. As tendências emergentes que evoluíram na mudança da eficiência do fator capital humano são a base para o desenvolvimento de decisões gerenciais no campo de direcionamentos racionais para o desenvolvimento de sistemas de iluminação, proteção da saúde como fatores específicos de desenvolvimento econômico .
O surgimento da liberação nacional de spodarskogo chi galuzovy como resultado da estagnação do processo de seleção de um determinado conjunto de funcionários no processo de seleção significa a operação de um rico modelo de fator do processo de seleção, que estabelece o link "recursos-aplicação " (chi "aplicativo-vitrati"), tobto. função genérica. De fato, se o design do indicador de eficiência é equivalente à função funcional real.
Do ponto de vista teórico no PF, que descreve se há algum tipo de processo genérico (invisível ao nível de agregação de dados em exibição e liberação) são responsáveis pelos fatores numéricos que representam a natureza dos objetos da prática, Vivo a prática, assim como indicadores que caracterizam a natureza dos materiais naturais dos processos. Ao mesmo tempo, é tradicional da análise macroeconômica apresentar a liberação do sistema fabril (regra popular, galuzia, toshchoo) em função dos recursos do capital manufatureiro (fundos), estagnados no processo fabril, que recurso é uma prática viva:
Y = r(kb, (22)
de U - liberação, representações de vartisnim (a preços fixos) como um sinal natural de ostentação da obrigação de virobnitstva; K - capital virobnichiy, que, via de regra, vence na variante; L - o recurso de trabalho vivo, (principalmente o número de empregados ou o número de pessoas-anos ocupados); E é o vetor de parâmetros estruturais do PF; o símbolo t significa que todas as grandezas que aparecem em (22) são vistas da forma usual conforme mudam em horas, incluindo, possivelmente, a própria forma funcional da ligação U, K e b.
A utilização de dados macroeconômicos na prática de desenvolvimentos econômicos dá origem a problemas especiais baixos, que, por sua vez, liberarão e produzirão recursos. Desta forma, no entanto, parece que existem algumas omissões, que métodos zastosovuvani de mitigar as mudanças que estão incluídos (22), para dar uma descrição adequada, K e B em termos de obsagiv físico.
Um modelo de cento e cinquenta fábricas do processo de variação na teoria econômica é aceito para distinguir entre indicações privadas e críticas (sucessivas) de eficiência.
A importância de um FP de dois fatores é um indicador significativo da eficiência dos recursos de produção na economia (como é possível olhar para o FP macroeconômico em um termo sensato) é um valor médio de indicadores privados de eficiência - um indicador de produtividade / produtividade de capital No mesmo ritmo, mudar o indicador mais importante da eficiência dos recursos capital e trabalho nada mais é do que mudar o ritmo de liberação do sistema econômico por conta do fator “progresso técnico”.
Aumentar o impacto do progresso técnico no crescimento econômico da transferência da mente explícita da PF, adotando hipóteses sobre o método de injetar o funcionário na hora na dinâmica do lançamento (o efeito do influxo está associado ao efeito do progresso técnico ).
Diversas opções de classificação das formas de progresso técnico no âmbito do PF, conhecidas na literatura, relacionadas aos problemas do crescimento econômico, podem ser trazidas ao conceito de "melhoria de fatores". As seguintes disposições principais se aplicam à ofensiva: (1) o progresso técnico se manifesta no aumento da eficiência (capacidade) dos fatores de crescimento que são vitoriosos; (2) adicionar um aumento na eficiência (capacidade) de qualquer fator à viabilidade é equivalente ao aumento na quantidade adicional do fator para a eficiência (capacidade) constante.
O tipo de progresso técnico é determinado pelo fato de que depende do fator adicional que é obtido (progresso técnico) é confirmado. Se PF pode parecer Y = / (K, B (^) b), então podemos falar sobre o progresso técnico mais prático, se Y = / (L ( ^ K, b) - sobre a capital maior, se U = G (0 / (K, b) - sobre o produto zbіshuє (ou autonomia), yaksho U = / (L (^) K, B (^) b) - sobre o fator zbіshuє. De outra forma, altere K, L vimiryuyutsya em termos de obsyagіv físico, vіdpovіdno, L (()K i B(()b) no caso de liderar mais virazes є fatores de virobnizstva, vymiryanі em "unidades de eficiência".
Foi dito que o uso do método indireto de vimiryuvannya dinâmica da eficiência do fator de capital humano em termos macroeconômicos: para tipo PF (22) a substituição do indicador nominal do recurso de trabalho (b) inclui o indicador do capital humano acumulado no momento t (H); ainda a culpa pelas nomeações do tipo de pousio funcional, que está relacionado com a exibição
ty recursos e produção, e a estimativa dos parâmetros PF do tipo G = Ft(Kt, N, com base em dados macroeconômicos conhecidos. Considere que os resultados da estimativa do PF são estatisticamente superiores e economicamente interpretados, aumento retrospectivo do tempo na produção ( Y-Hm) pode ser visto a soma das contribuições para o crescimento do capital fixo (KGK ^), o crescimento do capital humano (LHN ^), e para navegar o funcionário à hora (como, como foi nomeado mais, de a priori mirkuvan, a minimalidade da forma funcional do tipo (22) na hora é permitida).
Como se nomeou, mostrar um progresso técnico na macroeconomia pode amarrar-se com a infusão de ioga tanto no fator do trabalho vivo como no fator do capital fixo; Hipoteticamente, também é possível a presença no sistema econômico de mudanças na rotatividade do trabalho, relacionadas ao influxo de fatores, autônomos em termos de mudança a mudanças nos custos, e as mesmas características dos recursos de capital e trabalho. Tse significa que no modelo global do tipo (22) podem ser apresentados indicadores de recursos de capital e trabalho, em “unidades efetivas”, e também a inflexibilidade de horário da forma funcional, que induz a liberação e estagnação de recursos . Como resultado, pode surgir o hipotético aspecto selvagem do PF macroeconômico:
A0) Kb H = VC) b,
de L - obsyag capital fixo com características melhoradas; H - obsyag capital humano; parâmetro estrutural ^ - alterar a liberação do sistema econômico, autônomo em termos de até H
Para ajudar na diferenciação logarítmica, a função (23) é trazida ao ponto de poder, entre outras coisas, significado importante para adições práticas:
yt=an (k1+a1)+ai (^ +bt)+Yt=aktkt+aLtlt+kl, (24)
"= aa a+ ai b+y
de y, d, 1( - taxa de variação (a diferença em logaritmos naturais) dos recursos de liberação e produção do roci; t, AK, ai - coeficiente de elasticidade da liberação para os recursos de fundos e produção; a, Ъt - a taxa de mudança das mesmas características dos recursos de produção; - autônoma (mudança independente na taxa de mudança na capacidade de fatores de produção estagnados) a taxa de mudança na produção, que no total se parece com o efeito da mudança na hora dos parâmetros estruturais da função (23);" e também - a essência dos valores variáveis, que se encontram na forma de K, L, e assim no tempo da mudança.
Significativamente, o coeficiente de elasticidade da liberação da maior parte dos recursos devido à função (23) aumenta com a diminuição da taxa de capital, tanto em nominal quanto em “unidades eficientes”.
É óbvio que a identificação do PF de forma global (23) ou registro de tempo (24) em dados empíricos veicula um alto nível de problemas de natureza econômico-estatística e matemático-estatística.
No plano económico e estatístico, é necessário analisar dados estatísticos de forma a garantir a apresentação de indicadores de recursos de capital fixo e trabalho vivo em “unidades efetivas”. Para o primeiro subsídio, um exemplo tão virtuoso para um indicador de recursos de trabalho pode ser um indicador de capital humano. Para realizar experimentos semelhantes para o centésimo da capital principal, é necessário um trabalho estatístico independente. Dali são os culpados pelas especificidades do tipo de PF, pelos motivos que o fator pode ser somado à hora
colocar na dinâmica do lançamento. Nareshti, foi escolhido um método de enumeração, que garante a segurança das estimativas dos parâmetros estruturais do PF, superficialmente como critério de estatística matemática, e plausibilidade econômica.
Аналіз робіт з проблематики ПФ дозволяє стверджувати, що повноцінна реалізація описаного вище підходу не є можливою, і насамперед тому, що апробовані в практиці економічних вимірювань методи обліку якісних характеристик та основного капіталу та трудових ресурсів залишаються дискусійними, незважаючи на багаторічну історію досліджень у цій галузі .
No entanto, em nossa opinião, o principal problema é a impossibilidade de estimar as formas de dobramento skilki-nebud de PF em dados empíricos para a ajuda de métodos matemáticos e estatísticos tradicionalmente vitoriosos. Por exemplo, no quadro do PF do tipo Cobb-Douglas, que é tradicionalmente vitorioso, tanto em robôs teóricos no campo do crescimento econômico, quanto em desenvolvimentos preditivos e analíticos aplicados, a introdução de diferentes formas de progresso técnico é indistinguível. Ao mesmo tempo, é óbvio que o valor analítico das ferramentas da PF é o mesmo que a possibilidade de uma abordagem científica correta do ritmo do crescimento econômico, e é possível mentir no mecanismo rozumіnnya do fluxo do progresso técnico sobre o crescimento econômico. Por exemplo, se você quiser permitir o aumento da economia do tipo de progresso técnico que aumenta o capital, a mudança na taxa de acumulação de ativos fixos (para mentes menos iguais) dará um impacto maior no crescimento econômico, menor na época do tipo de progresso técnico que aumenta a mão-de-obra. Tentar a variância na análise macroeconômica do PF de forma global maior (funções com elasticidade de substituição constante (CES) ou variável de elasticidade de substituição (VES)) não trouxe resultados significativos, pela dificuldade em avaliar os parâmetros de nomeação de funções e a não insignificância dos resultados. Відповідно спроби збудувати різні класифікації форм технічного прогресу, що робилися теоретиками економічного зростання в різних країнах протягом останніх 40-50 років, виявилися в цілому малопродуктивними в науковому відношенні, оскільки види ПФ, функціональна форма яких допускає розмежування форм технічного прогресу, вкрай важко верифікувати на реальній informações econômicas. Além disso, as especificidades de spivvіdnennja tempіvіv zmіni virobnihnyh resurіvіv і obsluzhu vypuska, scho mali mіsce yak radyanskiy (1970-1980-і roki), então і rosіyskiy (1990-2000 roki) ekonomіtsі, não Cobb-Douglas.
Nossos estudos na Galúsia sobre PFs macroeconômicos e galusianos, bem como na Galúsia sobre o desenvolvimento de métodos de enumeração para a identificação de parâmetros em modelos econométricos (div.), desenvolvidos nos anos 1990-2000, nos permitem tomar isso.
Para descrever a inter-relação da liberação e produção de matérias-primas no setor real da economia industrial, o design do PF de um tipo especial é zastosovna; 24) é específico em função da taxa de variação do totalidade de vários coeficientes do fluxo de fluxos materiais, como no processo de virobnitsia. O PF do tipo designado (baseado nos tipos tradicionais de PF) fornece um alto nível de aproximação dos dados estatísticos reais e interpretação econômica dos parâmetros estruturais.
O método de estimação de modelos de regressão linear, que garante a eliminação de parâmetros estruturais dinâmicos (para mudar na hora) desses modelos, foi desenvolvido e implementado na prática. Os indicadores sobre se o PF pode ser apresentado no tipo de registro de tempo (24), o detalhamento do método de cálculo para a segurança de remover as mudanças nos coeficientes de elasticidade aK, ab, bem como o indicador da taxa de "técnico progresso" para o destino da pele do período retrospectivo, em que se usa PF (sem vista a um tipo hipotético de função, pois é culpado de obrigar a liberação e estagnação dos recursos naturais da expressão absoluta).
Através da guerra, é possível melhorar a autonomia (o que exigirá desenvolvimentos anteriores de indicadores de trabalho e recursos de capital com características de desempenho aprimoradas) para avaliar os valores climáticos do ritmo total das mudanças tecnológicas. Це в свою чергу означає, що вимір ефективності використання в національній економіці людського капіталу та оцінка його вкладу в темпи економічного зростання можливі на основі ідентифікації статистичної моделі, що пов'язує загальні (сумарні) темпи технологічних змін та темпи зміни величини людського капіталу для одного зайнятого , de modo que os valores de A i (I-1) sejam rozrahunkov, pois o fedor foi atribuído anteriormente. Desta forma, um dos métodos possíveis (em termos de implementação prática) para avaliar a eficácia do capital humano é culpado de se basear nos valores dados do tipo de taxas de crescimento, ou seja, em essência, valores de fluxo.
Ao mesmo tempo sobre aqueles, como foi apontado mais, os métodos de rozrahunka obrigam o capital humano, o funcionamento da economia, inevitavelmente atrairá a natureza da proximidade. Além disso, levemos em conta que o acúmulo de capital humano das divisões na hora está influenciando a dinâmica econômica. Neste sentido, um caminho alternativo para a contribuição do fator de capital humano para o crescimento econômico da cobertura a partir das indicações definidas do tipo “reserva” (somas acumuladas das indicações meteorológicas A ta (kg1)), ou seja, de acordo aos modelos estatísticos da forma:
A(0=C(R\(2R)), (25)
R(0=C(H\ Nm, Hb-2, ..., W), (26)
de L(^= ^ Am, ^ (yt-/t); - інші зміні, que são incluídos antes do modelo.
A transição para os valores integrais do princípio permite reduzir o influxo de possíveis indultos ao mitigar os indicadores meteorológicos sobre os resultados da verificação dos modelos que são requeridos. Outras alterações, que são necessárias para mudar os modelos do tipo (25-26), podem estar relacionadas (ser afetadas pelo virase (24)) com outras características da capital principal, bem como com fatores que significam "não materialização " do progresso técnico.
Para melhorar as especificidades do funcionamento da economia industrial durante os anos 1990-2000, a característica mais óbvia da capital principal, que pode ser incluída antes dos modelos (25) ou (26), é um indicador do nível da potencial de produção. Se há muitos fatores que fazem a “não materialização do progresso técnico”, então eles, talvez, possam ser retirados da equação (aceitando cem anos de economia). Nossos estudos mostram que a modificação do PF, em certo ritmo de "progresso técnico", é descrita em função do ritmo de mudança na totalidade dos coeficientes do fluxo de fluxos de materiais, que são vitoriosos em
o processo geral (foi mais pensado), não descreve adequadamente a dinâmica da liberação do patrocínio nacional, mas vamos tentar fazer uma admissão sobre a presença de quaisquer fatores adicionais (autônomos em termos da dinâmica dos recursos dos principais capital, o custo de animais de estimação mostrando os custos de material), vplinut na dinâmica do lançamento no período de 1990-2000. No urahuvannyam, a pimenta é Keephitziyntyv Kapitalo-TOLYSTKOSTI, mas tal KEFITICITIV STROCHENT INTRAT є NÃO INNSHA, YAK da Tecnologia Vribnitva no macroxonis, o direito da avaliação das técnicas de recursos de recursos do cativeiro básico do principal cativeiro do cativeiro principal
Literatura
1. Mtseg J. 1958. No. 66.
2. Becker G. Investimento em capital humano: uma análise teórica // The Journa1 of Polichica1 Economy. Vol. LXX, Suplemento. Zhovten, 1962.
3. Becker G. Capital Humano1. N.Y., 1964.
4. Schultz T. Reflection on Investment in Man // The Jourrn1 of Polichica1 Economy. Vol. LXX, Suplemento; Zhovten, 1962.
5. Schultz T. Recursos para o Ensino Superior: uma Visão Economista // The Jougna1 of Roitica1 Economy. 1968 vol. 76.
6. Bowen W. Investimentos em Capital Humano1 e Crescimento Econômico. N.Y., 1968.
7. KendpuK J. CoeoKynHbiu Capital dos EUA e moldagem eso. M: npospecc, 1978.
8. Ferreira S., Hamilton K., Vincent J. Riqueza Abrangente e Consumo Futuro. Washington, 2003.
9. Hamilton K., Hartwick J.M. Investir Rendas de Recursos Esgotáveis e Caminho do Consumo // Canadian Journal of Economics 38 (2). 2005.
10. Hamilton K., Gang Lou. Capital Humano, Riqueza Tangível. rocha de 2013.
11. Onde está a Riqueza das Nações? Medindo o Capital para o Século XXI. Washington, 2006.
12. Anchishkin A.I. Wouomuku socialmente avançado. M.: Economia, 1973.
13. Cyeopoe N.V. Método no^poeum pespeccuouubix de modelos com parâmetros estruturais dinâmicos //Problemas de gnosisupuvannya. 2005. Nº 4.
14. Cyeopoe N.V. Métodos e resultados da análise macroeconômica da eficiência da produção no setor industrial do setor industrial wouomuku //Problemas de gnosozuvannya. 2008. Nº 3.
15. Cyeopoe N.V., Balashova E.E. npuMeueuue do método internacional em revelar os fatores da dinâmica da produção do setor real da economia doméstica //npo6mMbi gnozu. 2011. Nº 5.
0Introdução 3
1. Capital humano: veja o dia. Formação de capital humano 6
1.1. A essência do capital humano como categoria econômica. 6
1.2 Classificação dos tipos de capital humano. 18
1.3 Formação e acumulação de capital humano. 27
2. Análise do capital humano da Rússia moderna. 35
2.1 O campo do capital humano da Rússia. 35
2.2 Os principais problemas da formação do capital humano. 41
2.3 Investimentos no capital humano da Rússia. 48
Visnovok. 54
Lista de literatura vitoriana.. 57
INSTALAÇÃO
Lyudina, її vibrações criativas, intelecto, a força dessa habilidade, para a ajuda de tais vinhos, eu transformo a luz necessária e eu mesmo, veio à tona no virobnitstv flexível.
O capital humano para hoje é o principal valor do bem-estar atual e o fator chave no desenvolvimento da economia do país. O conceito das pessoas do Kapital é a base central do Conselho de Analiza Econômica, o MAK MAH no Glibok -Tri Theoretical Ta Methodologists, acumulei adiante, o papel, o papel, o principal e as principais estruturas do visionário
O conceito de "capital humano" está ganhando grande importância tanto como economistas-teóricos quanto para outras empresas. A maioria das empresas está interessada na acumulação de capital humano, como o meio mais importante para o capital. O secretário-chefe da acumulação de capital humano está investindo em pessoas, em її zdorov'ya aquela iluminação. Os seguintes problemas de aumentar a eficiência das forças produtivas das pessoas, que são realizadas na forma de capital humano, são considerados não apenas relevantes, mas dependem de uma série de tarefas de primeira classe na estrutura das realizações sociais e econômicas. Tse peredbachaє zdіysnennya problemas de pesquisa científica profunda.
A compreensão do capital humano começou a ficar intensamente estagnada na ciência leve, estimando a importância da atividade rozum, e afirmando a necessidade de uma alta eficiência de investimento em capital humano.
A atualidade desses pontos está no fato de que o desenvolvimento do capital humano e a forma efetiva de vencer falam, sem dúvida, como prioridade diretamente ricos economicamente desenvolvidos no mundo do mundo. Investir no capital humano, por confirmar a maior rentabilidade, pode ser a maior rentabilidade. O desenvolvimento do capital humano ao nível macro é conducente ao aumento da qualidade de vida, e à promoção da competitividade e crescimento económico do país.
O método deste curso é olhar para os fundamentos teóricos e práticos do capital humano e seu papel no desenvolvimento da economia moderna da Rússia.
Vidpovidno antes do objetivo definido, o robô definiu as seguintes tarefas:
Aprecie a essência dessa compreensão do capital humano;
Veja as principais teses do conceito de capital humano;
olhar para a classificação dos tipos de capital humano;
prostezhiti desenvolvimento do capital humano;
Designe o acampamento do capital humano da Rússia;
Veja as principais formas de melhorar a eficiência do capital humano.
O objeto de acompanhamento é o capital humano.
O tema do estudo é o capital humano e seu papel na economia moderna.
métodos de acompanhamento:
Obrobka, análise de dzherel científico;
Análise da produção científica, auxiliares e auxiliares dos problemas pesquisados.
A obra é composta por um verbete, duas divisões, revisões e uma lista de literatura selecionada.
1. Capital humano: você vê o dia. Formação de capital humano
1.1 A essência do capital humano como categoria econômica
As bases para a formação do conceito de capital humano foram lançadas pelos fundadores da teoria econômica clássica: W. Petty, A. Smith, D. Ricardo, eles introduziram na ciência econômica a ideia da importância da força de trabalho , as façanhas dos seres humanos, a criação de insetos humanos.
Pela primeira vez, tendo passado pela categoria de “forças vivas do povo chinnі” W. Pettі. Vіn olhou para ele no contexto da riqueza nacional como um importante funcionário da riqueza do país. A. Smith denunciou a importância do papel do zdіbnosti humano em relação ao fator de fala de virobnitstva. Vіn vvazhav, scho zrostannya produktivnostі pratsі para pousio inіd mіnnya robіtnikіv, máquinas udoskonalennya e іnstrumentіv. D. Riccardo respeitando o papel necessário de iluminar as pessoas que vivem no crescimento econômico do país.
As ideias dos fundadores do pensamento econômico sobre o "fator humano" do desenvolvimento econômico da economia foram zastosovanny K. Marx. Tendo vindo a calhar com as idéias dos fundadores da teoria econômica clássica sobre o campo da força de trabalho na economia, sob a força de trabalho dos vinhos de entender a "sucessão de vitalidade física e espiritual" dos praticantes, yak vikoristovuyutsya em o processo virobnicheskom. Prote Marx tendo desenvolvido as idéias. Vіn obґruntuvav nebhіdnіstі e znazhlivіst vіkoristannya osoblivії vyrobnіststva і znachnym otklady v sovlennі força de trabalho.
Nesta hora, alguns grandes fakhіvtsі vvazhayut que muitos economistas modernos ignoram absolutamente as idéias de Marx, a teoria do trabalho de vartosti em nutrir a vida cotidiana rozkrittya e a categoria “capital humano”. É importante que sejamos úteis іz tsim. Pratsyuyuchi na era da sociedade industrial, embora K. Marx chamasse o próprio povo de capital principal. Na era da sociedade pós-industrial, a categoria de "capital humano" ganha uma nova luz.
A formação da teoria do capital humano pode ser observada até meados do século XX, naquele período histórico, o desenvolvimento da economia, se o poder aumentava vertiginosamente no ritmo do crescimento econômico entre as potências industrialmente reconhecidas e promíscuas.
Por exemplo, no século 18 e início do século 20, uma grande contribuição para a teoria do capital humano foi feita por L. Walras, J. M. Clark, F. List, J. McCulloch, G.D. McLeod, A. Marshall, I.F. Thunen, T. Weinstein, J. S. Walsh, I. Pescador.
O economista alemão Friedrich List é a principal fonte de riqueza da nação, tendo em conta o “capital razoável” - vinho, acesso às ciências, misticismo também. Arkush vvazhav, scho natsії gentilmente para colocar na quantidade de riqueza, como nas forças produtivas, formar riqueza.
O economista inglês Henry Dunning MacLeod, tendo como principal respaldo o valor suspensivo, respeitando o meu blues. p align="justify"> Particularmente significativo no crescimento econômico da região é o vinho no crédito e nas operações bancárias. O chefe oficial da prosperidade da população, levando em consideração o conhecimento, o conhecimento e a sabedoria do praticante.
L. Walras, J. McCulloch, I.F. Tyunen, T. Weinstein, W. Farr, I. Fischer insistiu no pensamento de que o capital humano é sem dúvida um ser humano e, se não a mesma qualidade - iluminar, zdіbnosti finamente. Uma nova posição foi apoiada por A. Marshall. Vіn vvіv entenda "capital pessoal", que pode ter força física, zdіbnostі, vminnya, scho para aumentar a produtividade do trabalho.
F. List, J. S. Walsh, J. S. Mill não entendiam o capital humano em si, mas sua vitalidade para praticar, como se fosse natural, então era a vitalidade que as pessoas cultivam no processo de sua vida. Este campo foi desenvolvido na visão econômica de R. Dornbusch, S. Fischer, K. Schmanlesi, e ao capital humano eles trouxeram não apenas peculiaridades físicas e trabalhistas, mas também peculiaridades espirituais e luminosas - culturais, psicológicas, morais. O grande protagonismo do fedor foi dado às particularidades do indivíduo nestes aguçados socialmente, ao processo de tomada de decisões gerenciais, à prontidão em assumir a culpa na situação, à versatilidade e ao brilhantismo nas situações mais difíceis e extraordinárias. Para hoje, a ideia básica de rico fahіvtsіv no escritório de administração na forma de comida parece um gerente atual na organização, inclusive no nível do maior kerіvnitstva do sub'єkta do estado.
A partir do início do século XX da economia, ao trabalharem no quadro do conceito de capital humano, passaram a trabalhar sobretudo para avaliar a eficácia do capital humano da economia. O fedor passou a utilizar amplamente ferramentas econômico-matemáticas e estatísticas em tal alimentação, como: a versatilidade de uma pessoa; o impacto do sistema nacional de iluminação no crescimento econômico do país; vitrati sim'ї, pov'yazanі z pіdvischennyam ekonomіchnoї tsіnnostі pessoas; formação e vikoristannya de vitrates soberanos, necessários para a elevação e esclarecimento da população. A grande contribuição para o doslidzhennya tsikh pitan foi feita por L. Dublin, F. Cram, I. Fisher, S.Kh. Força. Algumas das posições do panorama econômico desses grandes cientistas-economistas foram vitoriosas para a formação da moderna teoria do capital humano.
A formação da teoria do capital humano como científica independente está diretamente relacionada aos estudos estrangeiros dos anos 60. a outra metade do século XX. O que foi semeado por mentes especialmente sociais e econômicas, que se acumularam até a outra metade do século passado.
O termo "capital humano" já apareceu nos trabalhos do economista americano Theodore Schulz, que levou em consideração que não há gente boa para mentir na terra, que a tecnologia é boa, como é conhecimento, que é para capital humano.
Schultz, olhando para o capital humano como “parece um ativo” e denotando que o potencial potencial de uma pessoa supera significativamente todas as outras formas de riqueza, de uma só vez. Por trás de Schultz, o capital humano é formado a partir de ativos valiosos, como uma vida prolongada de um ser humano, como é possível ajudar com contribuições adicionais. O aumento do capital humano com investimentos adicionais do indivíduo contribui para a mudança na estrutura de renda. Tse explica o fato de que o capital humano não é limitado por mais do que características inatas, mas também inclui o conhecimento acumulado pela vida prolongada do noviço.
Schulz viu uma pequena quantidade de capital humano no outono devido ao tipo de investimento que está sendo adicionado ao capital dinamarquês: ensino médio, treinamento na área de trabalho, melhoria nos cuidados de saúde, um estoque crescente de conhecimento Formados à vista dos apontamentos da maior vigilância da vitalidade humana, podem fazer uma avaliação capital.
O economista americano Harry Becker discutiu a teoria do capital humano durante uma hora de explicação dos fenômenos sociais e econômicos. O conceito de "capital humano" analisou como obter qualidades valiosas e levou em consideração que no cerne da teoria do capital humano está uma permissão para o comportamento racional de um indivíduo, o zelo do mercado e a estabilidade dos ganhos.
G. Becker, colega de Schulz na Universidade de Chicago, expandindo o escopo da teoria do capital humano ao explicar vários fenômenos sociais.
Sob o capital humano, Becker levantou o conhecimento de habilidades, conhecimento e motivação de uma pessoa, e na base da abordagem para a educação її está uma admissão sobre a maximização do comportamento, equivalência de mercado e estabilidade do sucesso.
Vcheny tendo olhado para tal estratégia de famílias racionais. Assim, como o investimento no capital humano das crianças é amplamente esgotado do investimento em outros ativos, então uma pequena quantia de investimento no capital humano das crianças. Como ceder ao capital humano dos filhos é igual à norma de rentabilidade de outros ativos, começo a investir neles com o método de transferi-los do presente para os filhos do futuro.
O capital humano, para Becker, como uma espécie de capital, vamos adorná-lo na forma física, prote volódia com autoridades semelhantes, e ele mesmo:
O capital humano é o benefício de um próspero koristuvannya;
O capital humano exigirá vitrat para “reparos e danos”;
O capital humano pode ser mais antigo, pois será desgaste físico.
Головні відмінності людського капіталу від фізичного Беккер бачив, по-перше, у невіддільності людського капіталу від особистості свого носія, по-друге, у здатності людського капіталу підвищувати ефективність діяльності як у ринковому, так і позаринковому секторах, водночас дохід від нього може приймати як грошову , e não forma de centavo. No pensamento de Becker, as pessoas não podem ser encontradas no Kremlin à luz de seus conhecimentos, habilidades, saúde, valores, assim como podem estar no Kremlin à luz de seus bens financeiros e físicos.
No quadro da teoria do capital humano, Becker dá especial atenção à compreensão das normas internas do trabalho, que podem ser individuais e sociais. O primeiro tipo de normas de investimento é visto do ponto de vista do investidor em questão, e o outro tipo - da posição de supremacia.
Hodі Doslіdzhen Bekker Dіshov Visnovka, Shi no meio do Viddach VID VID Lyudskiy Kapital Porivnyano com os depósitos do fіzichny Kapil, com o zoom, o zrosanni do cereal do Ático.
Varto respeita que Schultz e Becker, no processo de seu trabalho, tentaram igualar o papel do capital humano na criação de um produto flexível agregado com recursos materiais.
Lester Thurow, economista americano, professor do Instituto de Tecnologia de Massachusetts, foi o primeiro a reconhecer a teoria do capital humano, acrescentando grande respeito à importância da praticidade. Para Turow, o capital humano das pessoas também está fortemente em objetos e serviços. Vendo uma pitada de bem-estar das pessoas, eles enfatizam o respeito pela construção econômica básica, que se estabelece no nível genético. “Construção económica - escreva vinho, não apenas mais um investimento produtivo, como água para particulares. A construção econômica contribui para a produtividade de todos os outros investimentos”.
O economista holandês Mark Blaug defende que o capital humano é investido nos primeiros anos do indivíduo. Vitrati destinos passados em vihovannya, navchannya aquele indivíduo saudável pode trazer zisk. E é possível entrar nessa depressão, se a capacidade produtiva de uma pessoa for zastosovuvatimute exclusivamente para o vikonannance de tarefas de canto no processo de geração de bens materiais, o que trará renda para o sackmaster
Zavdyaky ricas realizações históricas de cientistas estrangeiros, a teoria do capital humano tornou-se no mundo a ciência científica mais importante do mundo diretamente, que começou a torcer ativamente em instalações de iluminação. Com base nisso, foram lançadas diretamente as bases de outros campos do conhecimento: a economia do conhecimento, a economia do conhecimento, a economia do poder intelectual. O capital humano passou a ser interpretado de forma mais ampla. Na maioria das vezes, os vencedores foram vencidos primeiro pelos radianos e depois pelos russos.
Na chamada “época de estagnação” no SRSR, robôs de baixo talento de cientistas radyansk aparecem, como se avaliassem criticamente as conquistas de fakhivtsiv estrangeiro na teoria do capital humano sob o capô da economia política do socialismo: V.І . Basova, V.S. Goylo, A. V. Dainovsky, R.I. Kapelyushnikov, V.P. Korchagin, V.V. Klochkov, V.I. Martsinkevich. Primir, R. I. Kapelyushnikov vvazha, que o capital humano é um estoque valioso de conhecimento, as forças e motivações, como um povo cantando familiar. Por um lado, o fedor do fedor de vodvolіkannya koshtіv na vida em linha Skoda, por outro - є nadіynymi dzherelami ganhos e receitas do futuro.
Na vіtchiznánіy sciіcі com a teoria do capital humano, a posição fundamental começou a ocupar menos do que no início dos anos noventa do século passado, desde o início do desenvolvimento de radicais Reformas econômicas na Rússia. A esta hora surgiram as primeiras obras fundamentais nesta galusi S.A. Dyatlova, A.I. Dobrinina, I. V. Illinsky, R. I. Kapelyushnikova, M.M. Kritsky, V. T. Martsinkevich.
Posições teóricas do clero pastoral permitem uma maior compreensão da diferença entre vida cotidiana, riqueza, formas e tipos, desenvolvimento da mente e acumulação de capital humano. Doutor em Ciências Econômicas, professor da Universidade Estadual de Engenharia e Economia de São Petersburgo, Mikhailo Mikhailovich Kritsky, pela primeira vez entre os cientistas russos, alcançou positivamente a teoria do capital humano. Tendo estabelecido em seus robôs que o capital humano não é apenas vendido e comprado, mas é adiantado, retirado como capital principal e, aparentemente, dá uma contribuição significativa e tem um caráter de longo prazo do recurso de capital.
Krytsky, no processo de funcionamento e depreciação do capital humano, tendo visto três armazéns, que interagem entre si: um fundo de vida, um fundo de serviços vivos e um fundo de desmaterialização das condições de vida produtiva da população.
No grande vocabulário econômico da infame edição de O.M. Azriliyana capital humano - tse “iluminação, qualificação, treinamento no processo de fabricação; conhecimentos e habilidades, incutidos na força de trabalho. O próprio conceito de capital humano tornou-se o mais popular e a base para o desenvolvimento da teoria e metodologia do capital humano pelos comerciantes russos, incluindo os alunos da Universidade Estadual de Economia e Finanças de São Petersburgo. Por exemplo, B.V.Korneichuk escreve que o capital humano é “uma coleção de ativos individuais, como uma força vital para o fluxo de renda de um centavo. Vimiryuєtsya tamanho de іnvestitsіy u svіtu, zdorov'ya toscho.
Anatoliy Stepanovich Dyatlov Lyudskiy Kapille Voznchyvyv Yak “Substícios no resultado, INvestani Ta de Purums Singeen Snow -Venda Saudável, Besan, Navichka, Ajudantes, Motivanii, Yaki Associate Professional Vicoristovoye. para adicionar ao crescimento dos ganhos (renda) dessas pessoas "
Veja o desenvolvimento de Creta em seus robôs Simkina Lyudmila Georgievna. O capital humano é visto como o conceito de vida, que é criado à margem da economia. Simkina olha para as canções das formas de prosperidade da vida, que se manifestam na espontaneidade e na virilidade. A base dessa forma de prosperidade é a atividade da Rozum. Fragmentos da atividade de Rozum e fragmentos de promoção, fragmentos de її expansão são considerados a base da geração de recursos econômicos para o capital humano. A manifestação de formas ilustrativas e absolutas de suficiência de vida para promoção adicional de carências e carências, dá a Simkino a possibilidade de designar uma forma historicamente específica de capital humano. “A forma produtiva do capital humano, - escreva, - parece ser a integridade básica de dois elementos de armazenamento - a prática ininterrupta e a atividade rozumovoy. Esses elementos podem atuar tanto como funções de um desses sujeitos, quanto como formas organizacionais e econômicas de vários sujeitos, que entram um a um na troca de diyalnistyu.
Група дослідників під керівництвом Абалкіна Леоніда Івановича, що розглядають проблему стратегічного розвитку Росії у новому столітті досліджують людський капітал як сукупність уроджених здібностей, освіти, набутих професійних навичок, морально-емоційного та фізичного здоров'я, які забезпечують можливість приносити прибуток. O progresso social e econômico está se movendo em direção a novos conhecimentos, aprendidos por profissionais cientificamente avançados e dominados pelo processo de aprendizado e treinamento de profissionais. As principais áreas de atividade, que formam o capital humano, são o complexo de ciência e iluminação, proteção da saúde e a cozinha, que formam a mente e a vida.
Yury Grigorovich Bichenko, nomeia o capital humano:
a) objeto de contribuições sociais nas esferas social e trabalhista, informacional, profissional, social, política;
b) o processo de mutualidade, considerado como um investimento na formação do indivíduo;
c) acumulações de uma pessoa adquirindo conhecimento, aprendendo, aprendendo, zdіbnosti, como uma caracterização kіlkіsnu e аkіsnu;
d) construção, conhecimento, vminnya e novichki іndivіda, yakі atuam como um método de atividade do estado, outras empresas, famílias, empresas;
e) construção, conhecimento, reconhecimento e iniciação, como indivíduos vitoriosos, para atingir as metas e status nas esferas da criação suspensiva;
f) o indicador principal, que demonstra os passos da maleável boa vontade e o posicionamento original do país no cenário internacional.
Volodymyr Mykolayovich Kostyuk, desenvolvendo os processos sociais e econômicos e desenvolvendo o poder do conceito da teoria do desenvolvimento, considerando o capital humano como uma construção individual de uma pessoa, que permite que ela funcione nas mentes da insignificância. Antes da estrutura do capital humano, os vinhos incluem armazéns racionais e intuitivos. Você pode dar suas conexões, o governante do capital humano, para alcançar o sucesso lá, faltando apenas alta qualificação e profissionalismo. Vіn nagoloshuvav, scho nebhіdny talento, que exigirá um bom viticultor.
Em meio às nomeações atuais de capital humano, eles são chamados de cabeça de expansão de sua turvação. A complexa definição de capital humano pode ser explicada por L.Sh. Suleymanova Vіdpovidno até a nomeação de L.Sh. A "conservação de Suleimanov, a formação de investimentos sucessivos e o acúmulo de uma grande quantidade de saúde, iluminação, crescimento, saúde, motivação, energia, desenvolvimento cultural, como um indivíduo específico, um grupo de pessoas e sucesso em geral, como mais um desenvolvimento em outras esferas suspіlnogo vіdvorennya, spriyat ekonomіchnomu rostannya e vplyvayut sobre o valor da renda їх vlasnik.
CM. Klimov vvazha, que o capital humano é uma categoria indispensável da economia intelectual moderna. Como elementos estruturantes do capital humano, os vinhos são chamados de capital biofísico, recursos sociais e intelectuais da especialidade. CM. Klimov declara que "A eficácia da vitória do capital humano no desenvolvimento de um mundo significativo reside nos fatores do meio suscetível". Tendo vindo a calhar do conhecimento do capital humano de S.M. Klimov, a nosso ver, varto reforça a relevância do capital humano do capital não só no campo, mas também fora dele. A partir desta posição, o capital humano é vitorioso “não só na atividade virobnica, mas também na vida cotidiana, na vida, que vai além dos limites da hora de trabalho. Portanto, investimentos na formação de recursos intelectuais, assim como capital humano, não são financiados na forma de investimentos para o sustento.
Anatoliy Fedorovich Dobrinin e Anatoliy Stepanovich Dyatlov descrevem a forma social e econômica do capital humano e seu yakіsnu vyznachennost. “O capital humano”, escrevem eles, “é uma forma de manifestação da capacidade produtiva de uma pessoa na economia de mercado, como uma forma de aceitação das tensões produtivas de uma pessoa, introduzida no sistema da economia de mercado socialmente orientada como o oficial principal e criativo de uma economia sustentável”.
A literatura econômica russa não tem uma compreensão sólida de "capital humano". Algumas mulheres distinguem os hábitos físicos e criativos das pessoas, além disso, são conhecidas, mais espertas e novatas, pois, via de regra, são fontes de renda para governo doméstico e negócios. Outros sucessores sob o capital humano olham para a coleção de ações, como pessoas acumulando para o resto da vida e realizando sua contribuição.
1.2 Classificação dos tipos de capital humano
A classificação dos tipos de capital humano é possível por vários motivos e para diversos fins, o que é apresentado na literatura sobre o assunto. Muitos cientistas reconhecem a realidade e o papel principal do capital humano.
1) Para igualdade de condições de vida, a manutenção do capital humano subdivide-se em:
a) Capital humano específico - conhecimento desses recém-chegados, como pessoas zastosovuyut, perebuvayuchi em plantações de canções ou em uma empresa específica.
Existem dois tipos de capital humano específico:
Positivo - capital, que garante o retorno do investimento depósitos de investimento na formação de um especialista;
Negativo - capital, que se espera que seja avaliado em troca de depósitos de investimento.
O desenvolvimento de um capital específico de coberturas com vitratos numéricos para a preparação de fahivtsiv para o calçamento de sapatos de jardim específicos em uma estação de trabalho de canto.
A empresa pode reembolsar após o início, pagando os salários reduzidos e, neste caso, o trabalhador pode ir para um plantio semelhante, saindo da empresa, os cacos aumentarão o crescimento do capital humano. Via de regra, o capital humano específico não transfere o acúmulo de informações únicas e recém-chegadas para outra empresa. E aqui você verá como compartilhar proporcionalmente entre um praticante e uma empresa.
b) O capital humano profundo - conhecimentos e competências, que independentemente do facto de terem sido retirados os fedores, podem ficar presos noutras áreas de trabalho e empresas.
2) Atrás das principais formas de moldagem e acumulação:
a) O capital da saúde é um importante depósito de capital humano, cujo investimento se manifesta na poupança na produção para diminuição da doença e aumento do período produtivo da vida. Força física, praticidade, imunidade, promoção durante o período de intensa atividade laboral são necessárias para todas as pessoas na esfera da pele da atividade profissional.
b) Capital-trabalho é o capital que um indivíduo ganha com a experiência de habilidades práticas, a fim de ilustrá-lo, prolongando seu período de vida nessa outra esfera de atividade.
c) Capital intelectual - Rozumova, criando atividade, como atributo único da inteligência humana, astúcia.
d) Capital organizacional e empreendedor - a capacidade de gerar ideias de negócios construtivas, empreendedorismo, inovação, alto desempenho, entusiasmo, vigor organizacional, volodinny segredos comerciais. Rivens de oportunidades de negócios são concretizadas no montante de capital do governo, o que permite visualizar pequenos, médios e grandes negócios. Yakіst pіdpriєmnitskih zdіbnosti estimado para zasosuvannya eficaz capital e estabilidade do desenvolvimento de negócios.
e) Capital cultural - zdіbnosti intelectual, vminnya, recém-chegados, trabalho e moralidade, legitimidade, como indivíduo vitorioso no processo de atividade social.
f) Capital social - o conhecimento que pode ser transferido e desenvolvido através do entendimento mútuo entre praticantes, parceiros.
f) Capital organizacional - a competência da empresa é sistematizada, o que ajuda a aumentar o potencial criativo e organizacional, direcionando o conhecimento do produto.
3) Por trás das formas de inserção:
a) Capital vivo - capital, que inclui adquirir conhecimento, aprender, aprender e saúde, incutindo na pele de uma pessoa.
b) O capital não vivo é o capital, no qual o conhecimento é influenciado pela aparência material e física.
c) Capital institucional - instituição capaz de albergar eficazmente todos os tipos de capital humano.
4) Por iguais e características:
a) Capital humano individual;
O capital humano individual é um tipo econômico de talento, que inclui as qualidades individuais necessárias de uma pessoa, como um vinho por meio de uma vontade especial, por exemplo:
Saúde física e mental;
Conhecimento, sabedoria, iniciantes;
habilidade natural, edificando a moralidade;
iluminação;
Criatividade, vinificação;
Masculinidade, sensibilidade, espontaneidade;
Liderança, dovir especial intransferível;
Mobilidade trabalhista.
A variabilidade do capital humano individual em sentido estrito é determinada pela fórmula:
de Z - conhecimento do indivíduo;
U - vminnya іndivіda;
Pro - dosvid іndivіda;
I - iniciativas individuais.
Zdіbnosti razoáveis, emocionais e motivacionais, que podem ser individuais, estabelecem sua importância e importância no sucesso dos negócios.
Vminnya, yakі іndivіd otrimuє, vvazhayutsya form kapitalu - іndivіdualnogo chelovecheskogo kapitalu. Inteligentemente, eles incham com a ajuda de seu depósito navmisnyh no santuário. A teoria do capital humano o considera como uma mercadoria, que pode ficar estagnada com um método de obtenção de lucro econômico. O capital humano individual deve ser vingado de si mesmo e investido na melhoria desse cuidado de saúde, o que se permite levar ao aumento da produtividade do portador desse capital humano.
Para uma ampla gama de valores, a variabilidade do capital humano individual pode ser representada pela fórmula:
de PS - variedade pochatkova de capital humano individual;
SUZ-varty de conhecimento antigo do capital humano individual;
SPZ-varty otrimanih conhecimento, reduzir o capital humano individual;
СІ – variabilidade da contribuição do capital humano individual;
y - coeficiente de variedade do capital humano individual
SZN - a variedade de conhecimento implícito, as possibilidades de capital humano individual.
Para transferência adicional de conhecimento, você pode aumentar o capital humano. A transmissão do conhecimento é tirar de si tais elementos, como se fosse um conhecimento, o destinatário é o conhecimento, seu stosunki, o canal de transmissão é um único elo.
b) Capital humano da organização(Empresas, firmas);
Saber o que está no meio da organização e zastosovuyutsya para inovação em segurança, produtividade, qualidade, caracteriza o componente da vitória sobre a luta competitiva na busca por compradores, tecnologia, conhecimento especial, finanças, que formam vantagem intangível. A dinâmica de formação de organizações e sistemas de massa é baseada na exploração de recursos intangíveis.
Compreender o capital humano de uma organização pode ser mal interpretado de diferentes maneiras. Tse podem ser idéias, tecnologias, posse, pesquisa científica, instruções de plantio, yakі deite-se para a organização de canto. Por outro lado, o capital humano é visto como a riqueza da organização de acordo com a qualificação do pessoal. O capital humano da organização é formado pela ajuda de spivrobitniks, seus conhecimentos, mente, habilidades e talentos nascidos e adquiridos. Afinal, o capital humano da organização é visto como uma variedade considerável, pois os spivrobitniks da empresa são moldados para seu próprio tempo, recém-chegados, zdibnost, recursos zastosovuyuchi da empresa.
O desenvolvimento do capital humano da organização é desenvolvido das seguintes formas:
Prydbannya;
Zaluchennya que poupança;
Desenvolvimento e preparação;
Raiva e calúnia.
Capital humano vartista da organização para se enquadrar na categoria de praticante. Há uma grande contribuição para a versatilidade do capital humano da organização: alta competência profissional, potencial intelectual e criativo, para conquistar inovação e ser participante da inovação, adaptabilidade às mentes de virobnitstva, que é forte mudança de talento , voluntários. A variedade do capital humano da organização está enraizada em seu caráter imóvel.
O capital humano da organização visa a versatilidade, pois é entendido apenas pelo plano econômico. O valor desse tipo não transmite o significado de especialidade para sim'ї, suspіlstva, chi іnshі nuances de vlasnoi medidas sociais. O principal acento da vartost de capital humano da organização é lutar exclusivamente pelos recém-chegados, sabendo que dosvid, como as pessoas podem ser.
V) Capital humano regional;
Ninі capital humano vvazhaetsya principal funcionário do desenvolvimento social e econômico da região. O sucesso económico da região depende da população que vive neste território, das possibilidades do capital humano regional, da igualdade de desemprego. Nas regiões com níveis significativos de desemprego, verifica-se um aumento da mão-de-obra e consequente diminuição do capital humano regional. No mesmo período, as regiões que estão se desenvolvendo ativamente sofrem escassez de recursos trabalhistas.
O poder da mobilidade do capital humano está estagnado nos mercados regionais de prática a partir da transferência intrarregional de capital humano. A mobilidade da população das regiões é determinada por fatores econômicos e sociais.
O capital humano da região é baseado em suspіlnіy svidomosti, desenvolvimento social e político O capital humano regional é estimado por uma pequena população com um nível de desenvolvimento específico para o total de atividade econômica e renda. O conhecimento da população da região é importante como principal contribuição para a competitividade empresarial da região.
O desenvolvimento do capital humano no nível regional deve ser depositado na forma de indicações econômicas:
influenciando a eficiência da região na esfera de emprego da população;
Ampliação das oportunidades de fabricação de osib.
O déficit no capital humano regional é o oficial da mudança de investimentos na economia da região. O apoio a pessoal profissional e altamente qualificado é um dos problemas do fortalecimento do capital humano regional. A globalização, as regiões que estão sendo formadas ativamente, pode ter um grande impacto sobre o talento de regiões menores.
G) Capital humano nacional;
O capital humano nacional é o depósito da riqueza nacional. A formação de capital humano e o aumento da qualidade de vida são significativamente focados na implementação de projetos nacionais. O capital humano é tomado como a construção da população, que garante o crescimento econômico.
Capital humano nacional para vingar:
Capital social;
capital político;
Prioridades intelectuais nacionais;
Vantagem competitiva nacional;
O potencial natural da nação.
O capital humano nacional ganha como mercadoria, que pode ser segurado de outra forma - para investimentos, para formas de desconto. Rozmir do capital humano nacional é segurado como a riqueza do capital humano de todas as pessoas. O capital humano nacional deve ser construído em mais de cinquenta mil riquezas nacionais dos países em desenvolvimento, e mais de 70-80% - dos países desenvolvidos do mundo.
As características do capital humano nacional foram determinadas desenvolvimento histórico civilizações leves e o país do mundo. O capital humano nacional nos séculos XX e XXI é considerado o principal desenvolvimento intelectual intensivo da economia e da sociedade.
5) Capital humano supranacional (global).
A globalização é uma transferência natural e gratuita de recursos. A globalização da economia está criando um esforço supranacional, divido no desenvolvimento do capital humano. Mobilidade global de capital humano no meio de corporações globais, empresas que promovem a produção econômica.
O capital humano global é a sucessão de esclarecimento, aprendizado e qualidades especiais, representadas pela força de trabalho. A compreensão dos praticantes como ativos importantes deve ser trazida para a política de conformação por organizações internacionais de terras menores.
O conceito de capital humano global permite olhar para os indicadores do cálculo da força de trabalho em diferentes países. A globalização do capital humano está ativando o empreendedorismo para a inovação. O desenvolvimento do capital humano em qualquer país pode ser realizado por meio de investimentos em educação, saúde e treinamento cerebral vida familiar, os direitos dos hulks.
Dada a classificação dos tipos de capital humano, dá a oportunidade de analisar o capital humano em termos iguais do capital humano e do estado como um todo.
1.3 Formação e acumulação de capital humano.
A riqueza do país são as pessoas. O crescimento econômico do país está arrecadando dinheiro para a promoção de financiamento para capital humano, cultura e proteção da saúde. O desenvolvimento da vitalidade rósea e espiritual das pessoas, o acúmulo de capital humano para este dia, está sendo abandonado pelas importantes tarefas de qualquer país. A principal prioridade das despesas orçamentais são os investimentos em capital humano.
Com o crescimento do membro da pele do suspіlstva, o grande potencial é o avanço significativo do recurso intelectual, o que leva ao crescimento da economia e às possibilidades significativas do suspіlstva. Desenvolvimento do potencial humano
Polipshennya cuida da vida dos hulks;
Aumentar significativamente a competitividade do capital humano;
Fornecimento de mentes amigáveis de todos os membros do Suspіlstva no desenvolvimento de seus zdіbnosti.
No atual crescimento econômico do país, estabelece-se como igual a moldagem do capital humano, que expande o conhecimento, as habilidades e a prosperidade do povo do país.
A formação do capital humano, veja, forma aquela fase do ciclo de vida dos indivíduos. Fahіvtsі vê fatores que podem se juntar a tais grupos: social, institucional, integrativo, econômico, virobnic, demográfico, social e econômico.
Conceitualmente, o modelo de formação do capital humano no sistema social e econômico inclui vários iguais: empresa, região, firma e vingança contra o próprio sistema-chave. Sujeitos do subsistema, o que governa, є poder, coisas hipoteca inicial, empreendimentos dessa organização, sim'ya que suspіlstvo e sem intermediário a própria pessoa. O objeto da gestão é o capital humano e você pode ver isso.
Figura 1. O conceito do modelo de moldagem do capital humano
p align="justify"> A formação do capital humano é um processo trivial de aumentar as capacidades produtivas da força de trabalho. A formação de capital humano desempenha um papel importante para o crescimento econômico de longo prazo do país, tecnologias inovadoras a de uma posse promissória efetiva.
A formação do capital humano é ocupada por um espaço significativo de profissionalização, esclarecimento e promoção de qualificações. A educação é um elemento chave do capital humano. Tem duas funções: desenvolvimento individual o mesmo econômico, mas a própria criação de uma força de trabalho qualificada. Dá a você a oportunidade de aprender mais, conhecimento já acumulado, e de tirar novos conhecimentos do processo de atividade prática, formar uma mente amiga com o método do virobnismo no futuro. Para ajudar, ilumine o crescimento significativo do potencial do capital humano, seu lugar no desenvolvimento social e econômico da sociedade. Não é de admirar que as pessoas tenham um único caminho para progredir - sabendo que é necessário seguir todas as transições para esse caminho - rozumovі zdіbnosti.
Etapas de qualificação dos praticantes, seu profissionalismo e importante capacidade de arrecadação da força de trabalho. O problema está sendo resolvido com a ajuda do sistema de teias de aranha, ensino profissional médio e superior.
Nesta hora, as universidades russas estão realizando o treinamento bagatar de fahivtsiv, que lhes deu a oportunidade de desenvolver um sistema de ensino superior, que proporcionará aos alunos a oportunidade de escolher diretamente.
O profissionalismo é especialmente importante para a qualidade das pessoas em uma base regular e eficaz para executar funções de trabalho difíceis de indicadores de qualidade estabelecidos. Antes que alguém entenda, entrar em tal rugido de vikonnannya roboti, que está em conformidade com os padrões e ob'ektivnym vimog, como no mundo. A pessoa é aluno da qualidade dos resultados do treinamento especial e do conhecimento acumulado do trabalho.
A atividade de um profissional é um sistema rico, que não é apenas esplêndido, mas também desmontável e com diversas funções internas. Profissionalismo - não apenas um alto nível de conhecimento, reduz esse resultado na atividade de uma pessoa em um círculo de música, mas também um sistema de organização e її svіdomostі, psique.
As instituições públicas estão localizadas em absolutamente todas as esferas da vida das pessoas e, além disso, absolutamente todos os fedores são despejados na formação do capital humano. Para ver instituições significativas, podemos ajudar a entender os “fundos” do capital humano.
Ao criar fundos para o poder do capital humano, as pessoas serão promovidas do sistema de instituições sociais que estabilizam a esfera da atividade e do sistema de instituições informais. Informal - aquelas instituições, yakі não fixadas na aparência formal, prote, prote maneira instalável diy at tіy chi inshіy sferі moldando esse desenvolvimento do capital humano. As instituições formais mostrarão sua atividade, derivando princípios que influenciarão diretamente o comportamento das pessoas.
Mais do que isso, essas pessoas são naslyuvatimutsya sche influxo de instituições informais que refletem as normas, valores, tradições e sons. O fedor pode ser significado pelo comportamento das pessoas na esfera da atividade. Tobto vyyavlyat svіy vplyu yak nos limites das organizações de canto chi unido іndivіdіv e na esfera da ostentação institucional global.
A acumulação de capital humano é anterior ao crescimento econômico e é a base do crescimento econômico. O processo de acumulação de capital humano exigirá custos de investimento significativos.
Os investimentos em capital humano são classificados de acordo com os critérios de sua diretividade funcional. Na estrutura de investimento, o capital humano é o investimento mais importante em saúde, educação, que são os mais importantes na formação e acumulação (Fig. 2).
Formação, acumulação de ativos de capital humano zdiisnyuetsya no processo de investimento, de investidores є setor privado e soberano da economia. A criação de capital humano é realizada com base no investimento, a formação de ativos de primeira linha de capital humano é apresentada na Tabela 1.
tabela 1
Formar capital humano: características de moldagem e acumulação
|
Formar capital humano |
Dzherela acumulou |
A principal característica do processo de acumulação |
|
Capital da saúde |
1. Investimentos no apoio ao desenvolvimento de um sistema solidário de cuidados de saúde, cultura física e desporto; 2. Investimentos das empresas no desenvolvimento de um sistema coletivo de saúde, cultura física e esportes. |
A base da acumulação é o poder da força de trabalho. |
|
Capital Trabalho |
1. Investimentos no desenvolvimento do sistema flexível de ciência e educação, formação e reconversão, reconversão; 2. Investimentos em empresas no desenvolvimento de um sistema coletivo de educação, formação e reconversão, qualificações avançadas. |
O acúmulo de conhecimento no processo de aquisição de conhecimento e navittya recém-chegado e conhecimento no processo de prática. |
|
Capital intelectual |
1. Investimentos do estado no desenvolvimento da rede estadual de ensino de ciências; 2. Investimentos de empresas no desenvolvimento do sistema coletivo de ciência e educação, financiamento do NDDKR. |
A acumulação é gerada pelo processo de apropriação intelectual. |
|
Capital organizacional e empresarial |
1. Investimentos do estado no desenvolvimento do sistema estadual de ciência e educação, apoio soberano empresa; 2. Investimentos em empresas no desenvolvimento de um sistema coletivo de educação, em treinamento, retreinamento, qualificação avançada de gerentes. |
O acúmulo de conhecimento no processo de aquisição de conhecimento, o recém-chegado e o conhecimento do processo de trabalho e atividades de admissão. |
|
Capital cultural e moral |
1. Investimentos de bolsas para o desenvolvimento do sistema de suspensão de educação e desenvolvimento; financiamento de hipotecas de cultura, subsídio e regeneração; 2. Investimentos das empresas no desenvolvimento do sistema coletivo de ensino, nos programas coletivos que possibilitem esse desenvolvimento, na formação da cultura tradicional e organizacional; dozvіllya que vіdpochinku. |
A acumulação vem do processo de desenvolvimento, desenvolvimento de conhecimento, serviços de estabelecimentos da esfera social e cultural. |
Existem três estágios principais na acumulação de capital humano. Na primeira fase, forma-se a acumulação do capital humano e criam-se os resultados do sistema de apoio ao investimento, das organizações e da estrutura que garante a expansão do potencial do capital humano. Do outro lado do palco, a formação do potencial do capital humano está sendo formada, de modo que a arbitrariedade dos poderes do povo, que estagna no processo de hromadskogo virobnitstv. No terceiro estágio, o capital humano potencial irradia para uma atividade virobnicho-comercial, de modo que pode ser transformado de uma forma potencial para a forma de um capital humano real. Com tal manifestação dos estágios de acumulação de capital humano, o investimento em pessoas não é apenas um estágio inicial de moldagem dessa acumulação, mas dzherela, chamada para garantir a possibilidade de desenvolver esses processos.
Mal. 3 Etapas de acumulação de capital humano.
Olhando para todas as etapas da acumulação de capital humano, você pode fazer a diferença no fato de que os investimentos em pessoas são como a primeira etapa de moldagem dessa acumulação, e dzherela, yak garantirá a possibilidade de construção desses processos.
2.1 O campo do capital humano da Rússia
Capital humano - o objetivo de formar os resultados dos depósitos de investimento e poupança dos indivíduos é um grande estoque de saúde, conhecimento, zvichok, oportunidades, como objetivo direto de estiva nesta outra esfera de viabilidade da comunidade. Para a análise da qualidade do capital humano, são levados em consideração o custo de vida, a alfabetização, a educação, o padrão da medicina e o cultivo do PIB per capita. Tsі pokazniki são compensados pela hora de rozrahunka іndex rozvitku chelovecheskogo kapitalu.
O índice de desenvolvimento humano é o coeficiente que se baseia nos três mundos do capital humano:
Dovgolittya é o campo de saúde, designado para ajudar na melhoria da vida;
Zdіbnostі nabuvati znannya, scho vymіryuyuyutsya middle e ochіkuvannoy trivalіstі navchannia;
Zdіbnostі alcance gіdnogo іvnya zhittya, scho vstanovlyuyut para obter ajuda da renda nacional bruta per capita.
O valor mais alto do desenvolvimento humano individual é 1,0. Para medir o desenvolvimento humano como um todo, existem três índices de armazém: o índice de desigualdade de gênero, o índice de desenvolvimento de gênero, o índice de riqueza.
Terras com o maior mundo de desenvolvimento humano individual;
As fronteiras do estágio intermediário do desenvolvimento humano individual;
Terras com baixo nível de desenvolvimento individual de uma pessoa.
mesa 2
As terras do mundo além do nível de desenvolvimento humano em 2017
Principais indicadores da Rússia:
O valor médio da trivialidade da vida é de 70,3 anos;
Trivalidade média da iluminação zdobuttya - 14,7 anos;
Renda nacional bruta per capita - $ 22.352 por rio.
A Crimeia do nomeado, é de grande interesse para seguir, como para conduzir o All-World fórum econômico(WEF) em conjunto com a consultora internacional em gestão de recursos humanos Mercer - "Discurso sobre capital humano-2016".
Neste mundo, o WEF aponta para aqueles que têm no século XXI o principal desenvolvimento intelectual do país e o crescimento económico do capital humano. De acordo com a capacidade de desenvolver pessoas para 46 espetáculos do país, pode-se atribuir um índice de capital humano. A estrela tem classificação, o que possibilita o desenvolvimento do capital humano em diferentes faixas etárias, incluindo acessibilidade global e capacidade de esclarecimento; viabilidade do avanço das qualificações; emprego da economia do país.
Até dez países com maior aumento no índice de capital humano aumentaram: Finlândia - 85,78; Noruega - 83,84; Suíça - 82,59; Canadá - 83,87; Japão - 82,74; Suécia - 81,77; Dinamarca - 83,45; Holanda - 85,36; Nova Zelândia- 82,88 e Bélgica - 82,11, que incluíram até um grupo de quatorze países, que ultrapassaram entre 80%.
Índice zastosovuєtsya para a avaliação do capital humano por meio de indicadores do nível de iluminação, qualificação e treinamento de pessoas, a partir de 15 anos e mais de 65 anos. A tarefa é avaliar os resultados das contribuições anteriores e recentes para o capital humano e dar a capacidade de transferir a situação para o futuro.
Tabela 3
|
Nome das exposições |
Valor |
|
População global, milhões de pessoas |
|
|
População da idade atual (de 15 a 64 anos), milhões de pessoas |
|
|
deles da luz sagrada, milhões de pessoas |
|
|
Coeficiente de benefício de pensão (%) |
|
|
Coeficiente de substituição potencial (%) |
|
|
Idade média da população, rokiv |
|
|
PIB per capita (por PCS, US$) |
|
|
A proporção de participação na força de trabalho (%) |
|
|
Emprego da população (%) |
|
|
Desemprego dividido (%) |
Jerelo: serviço federal Estatísticas do estado.
Até o índice, inclui informações sobre o número de in-line e recém-formados nas principais cozinhas, na borda da pele, e dados sobre a força de trabalho, bem como o nível de iluminação.
Fahіvtsі significa que a Rússia está em uma posição elevada na classificação de igualdade de conhecimentos e qualificações da força de trabalho. Para espiga igual, ensino médio, médio especial e superior, a Rússia está incluída no grupo de líderes para todos os grupos de século.
Por trás da diferença entre a população e os tipos de atividade econômica, há uma tendência típica do país do modo de vida agrícola e agrícola.
Tabela 4
Emprego enraizado por tipos de atividades econômicas e profissões em 2016, %
|
Centenas de pessoas empregadas em |
|||
|
estado de Silsk |
indústrias |
||
|
Gerentes, especialistas e técnicos |
|||
|
Escriturários, praticantes do comércio e serviços |
|||
|
Qualificações das profissões agrícolas e profissionais |
|||
|
Operadores de instalações e máquinas, seletores |
|||
|
profissão Pochatkov |
|||
Dzherelo: Serviço de Estatística do Estado Federal.
Vіdshtovhuyuchis vіd tsіley doslіdzhennya, a faixa etária é representada, zdatna zdobuvat vishchu osvіtu para educação em tempo integral - de 15 a 24 anos.
Tabela 5
Indicadores de aprendizagem na faixa etária de 15 a 24 anos de 2016
Tabelas de procedimento 5
Dzherelo: Serviço de Estatística do Estado Federal.
A posição do estado é forte para se deitar na disponibilidade do sistema de iluminação de todos os níveis desde a espiga até a iluminação final. Para indicações da acessibilidade inicial da luz, a Rússia toma emprestados lugares altos. Os lados fracos da Rússia incluem funcionários demográficos, ou seja, uma pequena parte da população da população industrial, um alto nível de desemprego e um grau de esclarecimento da saúde da população.
Para a formação direta, as mais importantes foram as ciências sociais, negócios - ciência. Uma mentalidade positiva para a economia é a formação de profissionais na esfera da vida cotidiana, manufatura e o desenvolvimento dessa ciência.
Tabela 6
Alunos para treinamento direto 2016
Dzherelo: Serviço de Estatística do Estado Federal.
Na mesma faixa etária, os especialistas do WEF fizeram declarações sobre o destino econômico da geração jovem. Os resultados são mostrados na Tabela 7.
Tabela 7
O destino econômico do novato 2016
Dzherelo: Serviço de Estatística do Estado Federal.
Os dados das tabelas são reduzidos a algarismos significativos. A Rússia está sentada no meio de um trabalho.
Considerando os indicadores do sistema de iluminação, participação econômica, início de um trabalho, a Rússia toma emprestado esse mês, indicado na Tabela 8.
Tabela 8
O perfil do país entre os grupos de rosas de 2016
Dzherelo: Serviço de Estatística do Estado Federal.
Vimiryuvannya chelovecheskogo kapital Rosії vznachaєetsya centro analítico sob o Conselho da Federação Russa. Toma-se como base o índice de capital humano das representações.
2.2 Principais problemas na formação do capital humano
O problema do desenvolvimento do capital humano é de grande importância, tanto no mundo quanto na Rússia. Іsnuyut ob'єktivnі dificuldades, yakі pereskodzhayut modelagem normal do capital humano.
Temos que pagar salários baixos na Rússia iguais aos de outros países. De acordo com os dados da Organização Internacional de Pratsі 2017, a Rússia de meados de 71 krayn passará 51 meses com um salário mensal médio de $ 570.
Tabela 9
Salário médio nos países do mundo por mês para PPP 2017, $
|
Salário médio mensal do corpo docente, $ |
||
|
Luxemburgo |
||
|
Pivdenna Coréia |
||
|
Reino Unido |
||
|
República de Chipre |
||
|
Nova Zelândia |
||
|
Austrália |
||
|
Eslováquia |
||
|
Malásia |
||
O conceito de capital humano é hoje uma das principais direções teóricas da sociologia econômica e da gestão. Para distribuição її, dois prémios Nobel na galeria da economia - para os americanos Theodor Schulz em 1979. Ta Heri Becker em 1992
De acordo com o conceito, o capital humano é o resultado de formações como resultado de investimentos e acúmulos de estoque de conhecimento, diminuição, habilidades, motivação, saúde e bem-estar das pessoas, o que aumentará a produtividade do trabalho e a renda dessas pessoas. Insvestitsky em Ludski Kapille inclui vitrati passando para o ofuscamento (martelado pelo especial, formal -a-formal), caça saudável (profissional, serviço médico, meio período de Zhitlovikh) ). sua empresa). Os fragmentos de vitrati no futuro serão ricamente compensados \u200b\u200bpela renda, serão produtivos, mas não sãos.
Durante o período de reformas econômicas radicais na Rússia, houve um aumento acentuado de conhecimentos, conhecimentos e habilidades, adquiridos por pessoas do sistema de educação radiano e do processo de atividade virobnica do sistema de governo radiano. O mercado de prática elevou novos vimogi ao nível de uma força de trabalho, e a acumulação de capital humano realmente começou de novo - como se não "do zero", para atingir uma marca baixa.
Hoje, o desenvolvimento do potencial humano dos russos é investido diretamente em quantias significativas - como um poder, e os próprios robóticos e praticantes. A forma mais ampla desses investimentos é o treinamento: educação básica, cursos de formação avançada, seminários, treinamentos.
Quão eficazes são essas contribuições nas mentes russas de hoje? Por que o fedor da "variedade" do praticante e sua demanda pelo mercado de prática é mais importante?
21 - 22 de abril de 2007 VTsVGD realizou um experimento totalmente russo em 153 assentamentos em 46 súditos da Federação Russa. Das 1.260 crianças nascidas entre 18 e 60 anos, 858 casos (68,1%) foram permanentes ou de hora em hora. Uma análise da análise dos resultados das investigações sobre alimentos, que valem a atividade laboral, servindo de base para este zvіtu.
Iluminação formal, vamos pensar - vishcha, - a principal forma de investimento em capital humano. Além disso, a expansão real desse capital não é tão óbvia quanto um diploma de alto nível, mas sim conhecimentos, conhecimentos, habilidades e conexões sociais adquiridos.
Heri Becker tem estado ocupado com a própria busca da eficiência econômica da educação pública. Conceito Zgіdno z yogo, zarobіtnu pay pracіvnika z pіvnim pіvnem podgotovki pode ser arquivado assim, scho é composto de duas partes principais. Persha - todos aqueles que otrimuv bi, iluminando o nível “zero” de iluminação. Outros - receitas de "investimentos relâmpago", que são somados de despesas diretas com treinamento e "ganhos gastos", ou seja. renda, não tirando os ensinamentos para a hora do aprendizado. Por exemplo, tendo determinado o retorno do depósito à frente da instituição como a fixação da receita a vitrate, Becker retirou o valor médio para os Estados Unidos de 12 a 14% da receita do rio.
Dessa forma, o real valor da iluminação para o desgaste ininterrupto e, em geral, para o sucesso se manifesta no fato de o praticante estar mais alto nível ilumine a renda maє vishchi.
No pensamento de ricos economistas e sociólogos, 15-20 anos atrás, em nosso país, a presença de um diploma universitário era pouco vista no campo material do iogue Volodar. E como você faz isso agora?
Os entrevistados elegíveis foram obrigados a declarar o aumento de seus rendimentos, rendimentos do trabalho principal, deduzidos do mês anterior (antes do mês de 2007), incluindo prêmios, admissão e outros pagamentos, após a dedução de impostos, até + 0 rublos , exatamente.
Em um grupo de entrevistados trabalhadores, de 18 a 60 anos, a renda média foi de 9.800 rublos. A renda das pessoas com maior iluminação foi aproximadamente 1,3 vezes maior que a média do grupo - em média 13.500 rublos, com as incompletas 1,1 vezes - 10.900 rublos. A renda dos entrevistados da iluminação especial média e média foi de 8.100 e 9.600 rublos cada.
Avaliando o seu nível de bem-estar material, os inquiridos com maior esclarecimento mais frequentemente, abaixo da média, consideraram-se “possíveis” - 21,0% (12,0%), mais frequentemente para “prosperidade média” - 49,3% (46, 2 %), até o número de “semanas” e “por causa do mal” - em geral 23,5% e 3,7% (30,3% e 9,3%).
Além disso, os entrevistados com maior grau de iluminação, inferior ao médio após o grupo, indicaram estar “satisfeitos com o bruto” com seus salários 54,8% (a média foi de 38,7%) e, além disso, “não estavam satisfeito com o salário” 54, 1% (59,6%).
Dessa forma, é possível confirmar que na Rússia um estudante universitário com diploma garantirá um aumento significativo de ganhos - pelo tributo de nosso salário, em média, cerca de 1/3. Varto respeita que o som rozvinenі krai "prêmio para iluminação" se torne 50 a 100%.
O "capital humano Volodynnya" oferece uma chance não apenas de obter ganhos mais altos, mas também de conseguir um emprego como esse. Você pode falar sobre o efeito semelhante da centésima prática do mercado russo?
Como vemos os resultados do trabalho realizado, os rivens iluminam o emprego de trabalho dos russos diretamente em relações mútuas.
3.1060 crianças na maior atividade econômica - dos 22 aos 55 anos, 791 pessoas trabalham ao mesmo tempo, ou 74,6% em média. O número de classe média que pode ver a luz neste grupo é de 82,9%, média especial - 76,0%, média - 71,2%.
82,2% do número de pessoas e 67,6% do número de mulheres na idade indicada trabalham constantemente ou ao mesmo tempo; entre esses, meio está quieto, quem pode ver a luz - 93,0% e 76,4%, médio especial - 81,9% e 71,0%, médio - 81,3% e 59,4%, trabalho inacabado - 67,4% e 47,5%.
Dessa forma, uma conexão direta entre a luz e a presença do trabalho é especialmente característica das mulheres. Imovirno, mulher rica, porque não continuaram a sua educação depois de terminarem a escola, estão empenhadas no governo doméstico com essas crianças. É importante dizer qual é a causa aqui e qual é o legado.
Entre os entrevistados de 18 a 60 anos os mais leves, os menos registrados desempregados: o fedor passa a ser menor que 1,8% no mesmo número, igual à média da escolha - 2,7%, o meio é tranquilo, o que pode ser a luz média - 3,8% , meio especial - 2,7%.
Esta é uma tendência em grandes lugares, portanto, regiões. Tiramos os dados para testemunhar, o que é menos ponto de população, Tim é o mais baixo para um novo emprego. Cerveja sem trabalho entre os entrevistados da cidade luz é menor em todos os lugares, abaixo da média da maioria.
Em Moscou e São Petersburgo, 78,0% dos entrevistados de 18 a 60 anos, incluindo 79,2% com maior iluminação, podem trabalhar; em lugares com um número de 100 - 500 mil meshkantsiv - aparentemente 70,6% e 75,0%; em locais com números de até 50 mil. meshkantsiv - 63,9% e 73,7%; nas aldeias - 54,5% e 76,2%.
Desta forma, as mentes russas têm um maior nível de consciência do direito de fortalecer significativamente a posição competitiva dos praticantes no mercado de prática.
Crimea otrimannya educação formal, a forma mais importante de investimento em capital humano є acumulado por um praticante prático de conhecimento prático, tobto. Treinamento profissional. Para algum tipo de tributo, no rozvinanye krai, o valor total do investimento em treinamento no campo da educação pode ser aproximadamente igual ao valor do investimento na educação formal.
Geri Becker em vvіv razraznennya mіzh spetsіynoyu spetsіynoyu professіynoyu podgotovkoy. O treinamento especial transmite conhecimentos e habilidades aos profissionais, para que se tornem melhores em sua empresa, os fedores foram eliminados. Será financiado pelas próprias empresas, e elas terão a principal receita com isso. No decorrer da formação global, o praticante adquire conhecimentos e competências, para que possa saber envolver-se com outros roboticistas. O treinamento é pago indiretamente pelos próprios praticantes - o aumento da qualificação, o fedor será melhor por uma hora menor para o treinamento do salário. Natomist nadali їm obter "receita de investimentos" na visão dos salários mais altos.
E como encara a formação profissional no nosso país?
À pergunta “O que você fez de formação profissional nos últimos três anos?” maior menor 2/3 (67,1%) do total de trabalhadores respondentes na população de 18 a 60 anos a resposta foi negativa.
29,8% frequentaram esta formação, zocrema: cursos de qualificação avançada para a profissão - 14,2%; formação em profissão comum ou especialidade próxima da própria – 6,7%; formação profissional primária para os que não exercem profissão, especialidade - 5,0%; reciclagem para uma nova profissão diferente, especialidade - 4,0%.
Em Moscou, São Petersburgo e milionários da cidade, cerca de 40% de seu treinamento ocorreu nos três anos restantes e nas áreas rurais - cerca de 25%; os habitantes de cidades pequenas e médias opinavam aqui no meio. É verdade que, nos grandes lugares, as pessoas muitas vezes mudam de profissão ou levam um amigo, uma soma, e no campo, em lugares pequenos, avançam qualificações para reais.
Inconsistências apareceram entre os representantes de vários grupos centenários. Entre os inquiridos que trabalham nos 18-24 anos, verifica-se um súbito aumento da formação profissional primária, pelo que vamos voltar ao início, e são menos os calados, que passaram por uma reconversão profissional. Natomista nas faixas etárias 24-34, 34-44 e navit 45-59 rokiv zagalniy vіdsotok quieto, que, tendo feito treinamento profissional, brigou levemente nos números do meio por causa do vibratório, o que confirma a verdade - eu não li.
Valores para o nível de escolaridade: entre os inquiridos trabalhadores com formação profissional mais esclarecida, 43,1% obtiveram-na, do ensino secundário especial (escola técnica, superior) - 34,6%, e do médio (escola, escola profissional) - um total de 22,1%. Fahіvtsі com diplomas de VNZ, por exemplo, fazem com mais frequência cursos de qualificação avançada para sua profissão - 24,1%, escola técnica inferior (14,1%), que se formou ou escola (6,7%). Tobto chim mais esclarecimento, tim mais pragnennya para promover sua divisão profissional.
Teria sido melhor se o mercado competitivo no meio do mundo maior, diminuísse o “orçamento”, para estimular os praticantes a avançarem profissionalmente de igual para igual. Nos três anos restantes, os “funcionários do estado” (praticantes de ciência, cultura, educação, administração do estado, militares e policiais) receberam treinamento profissional com mais frequência (54,1%), abaixo da média no grupo (29,8%).
Você pode dar uma explicação para esse fato: muitos praticantes não consideram a necessidade de promover sua “capitalização” por meio da retirada de treinamento profissional, e será apreciado que esse treinamento seja realizado com a ajuda da robótica. À pergunta “Quem, na sua opinião, você pode pensar no crescimento profissional dos trabalhadores?” Os tipos mais amplos de respondentes práticos na era prática foram os seguintes: “trabalhadores robóticos” (58,6%), “próprios praticantes” (24,3%), “poder” (12,3%). Robôs de poços privados, do seu lado, talvez, nem sempre você possa se apressar para investir dinheiro no desenvolvimento de spivrobitniks. Com isso, muitas vezes o “patrocinador” da formação profissional é o próprio Estado.
A oportunidade de desenvolvimento profissional é uma prioridade para a maioria dos russos. Rozpodil no grupo de pratsezdatnogo vіku, scho pratsyyuyut, vіdpovіdey on zapitanya “Yakbi, você teve a chance de estar no poder no trabalho de uma vez, então o que seria mais importante para você? (não mais de 3 prestações)" evidenciando: em primeiro lugar com vento forte, está "o valor dos salários" (74,5%), depois - "a prestação de garantias sociais, transferidas por lei: pagamento de licenças, dias, prestações sociais e compensações” (37,2%) e apenas um terço - “a possibilidade de autorrealização profissional, a qualidade do trabalho, a qualificação evidente, o crescimento profissional” (28,2%).
É possível, a fraqueza do tiro no pirodvisheni kovalifіkatsії explicar Tim, o Vonon, o Pirdvishchennya, chamá-lo do PIDSHIVIM PIDVSHSHSHNISH PROTSIVNIKIV - Chi, na terminologia do conceito de Lyudzi, e não o "Especial", e não o “Especial”.
Prote porіvnyannja rozmіrіv zarobіt, vіd vіd vіd osnovї ї ї, otrimani y bereznі 2007 r. - como forma de treinamento vocacional, o filho do meio tem um salário mais alto (8.600 rublos), salários mais baixos (6.900 rublos).
A teoria do capital humano explica por que os salários dos trabalhadores crescem de tempos em tempos. A juventude tem grandes investimentos em educação, qualificação profissional e treinamento, contribuições passo a passo são feitas rapidamente e os praticantes começam a obter renda com elas.
Em outros países, o salário médio atinge um máximo de 50 - 60 anos, após o que começa a ser rebaixado, os cacos são atribuídos à “depreciação do capital” - problemas de saúde, conhecimentos antigos e novas habilidades, inatividade, diminuição do custo de uma nova obra.
Uma análise de subdivisão da renda dos entrevistados com alimentação para aumentar sua renda, renda do trabalho principal, subtraída do mês anterior, mostrando singularidade tsіkavu- a renda máxima média dos filhos dos russos é gasta em 31-35 anos, após o que começa a diminuir. Assim, a renda média em bétula de 2007 para o grupo de crianças de 18 a 24 anos foi de 8.200 rublos, 25 a 34 anos - 11.000 rublos, 35 a 44 anos - 10.900 rublos e 45 a 60 anos - mais de 9.000 rublos.
Esta tendência - o rendimento máximo nos anos 31 - 35 e depois um decréscimo acentuado - é especialmente característico para pessoas que podem melhorar a sua educação (diagrama div. "Tendências na dinâmica do salário médio dos inquiridos em pousio em Este século").
Vіdstan entre as linhas pontilhadas superior e inferior - tse e є prêmio para a melhor luz. É extremamente respeitoso que na juventude e na meia-idade se invista na adivinhação de 50-100%, o que é típico de regiões mais amplas, mas perto dos 60 anos, é praticamente conhecido.
A explicação pode ser perdoada. A força de trabalho na Rússia é dividida em dois grupos - quietos, que começaram a acumular "seu capital humano" por horas radianas, na espiga de reformas radicais do mercado, e quietos, que se formaram como trabalhadores práticos no novo mercado era.
Os russos, que tinham entre 30 e 35 anos, terminaram a escola e começaram a trabalhar de maneira semelhante ao início dos anos 80 - na espiga dos anos 90. Em meio ao sossego, quem se formou como trabalhador prático na era do mercado, o fedor assumiu um amontoado de saberes máximos e saberes profissionais e que é mais valorizado pela economia atual.
Capital humano, investimento por horas radianas, agora, significativamente significado. Tse zrozumilo e no nível da bunda - qual é o maior fardo da iluminação, consciência, mentalidade, valores "radianos" e um sinal que você carrega consigo uma pessoa na vida, é mais importante conhecer um robô bem pago no mercado.
A própria cerveja é bem paga e não seja como um robô! Como mostra o diagrama "Tendências da dinâmica de emprego dos entrevistados em pousio no século passado", na faixa etária mais avançada, o número de trabalhadores é aproximadamente o mesmo que nos outros grupos.
Otzhe, legitimar a acumulação de capital humano para desenvolver na Rússia: mais conhecimento e qualificação do corpo docente e podemos ter grandes chances de ganhar prestígio e trabalho altamente remunerado.
Cacos na década de 90 do ano uma parte significativa do capital humano foi acumulada, e a acumulação foi realmente nova. Para isso, embora no rozvinenih krajnas representantes da geração mais velha sejam capitalizados no mercado hoje, então na Rússia existem praticantes no 30-35º rokiv. Você pode admitir que a imagem "normal" tem cerca de um quarto de século - se você mesmo conseguir atingir a idade pré-aposentadoria...
Palavras-chave:
1 -1
Nesterov A.K. Acumulação de capital humano // Enciclopédia Nesterov
A acumulação de capital humano é caracterizada pela natureza cumulativa do aumento da eficiência de yogo vikoristannya, as escalas da aplicação do conhecimento e o conhecimento dos indivíduos não se manifestam na prática de uma só vez, como resultado, a produtividade do trabalho é aumentado de zapiznennyam.
A necessidade de acumulação de capital humano é baseada no sistema humano de necessidades.
A estrutura dessas necessidades particulares de uma pessoa moderna pode ser vista em um sistema dobrável de metas, cuja pele segue a satisfação de necessidades específicas. No caso do consumo, eles são agrupados em material, espiritual e social e, de uma só vez, o mau cheiro é direcionado ao alcance da cabeça da mente. Nessa categoria, o consumo das pessoas é o principal motivo da atividade econômica.
Como resultado, para garantir o avanço de sua vida igualitária, uma pessoa é entrincheirada no capital humano acumulado, para aumentar o valor de seu trabalho e permitir que ela satisfaça mais suas necessidades, para agregar respeito às suas necessidades do ordem mais alta. O pano de fundo subjetivo da acumulação de capital humano.
Por outro lado, nas mentes de hoje, o desenvolvimento do crescimento econômico é baseado no progresso técnico e nas inovações, o que exigirá uma atividade humana ainda mais completa. Além disso, a vertente objectiva da acumulação de capital humano está ligada à promoção do seu papel de principal responsável pelo crescimento económico, que é um dos principais motores do desenvolvimento da economia nacional.
Do olhar das mentes modernas do Senhor, o capital humano é caracterizado pela agilidade, vigor e espontaneidade de uma pessoa, que spriyat atividade laboral produtiva.
Existem 3 armazéns no empreendimento:
A promoção do papel do capital humano para a economia moderna é óbvia. É necessário criar uma base sistêmica em larga escala que estimule o acúmulo de capital humano. Vrakhovuyuchi mente, os problemas de crescimento e desenvolvimento econômico, com os quais a economia atual, o acúmulo de capital humano e longe do futuro, permitem o virishity de alimentos ricos, conectados com o desenvolvimento das pessoas e o crescimento econômico.
Na economia de hoje, o papel das pessoas cresceu fortemente nos últimos séculos, então você conhece o forte impacto do capital humano no crescimento econômico e no desenvolvimento da economia do país. O capital humano é permitir melhorar os processos de desenvolvimento e criar mudanças de mentalidade para o desenvolvimento intensivo da economia, reduzindo o papel do crescimento económico extensivo.
Acumulação de capital humano para usar caráter trivial e vimagaє na forma de pessoas suttєvih іnvestitsіy, como um centavo e timchasovyh. Em tempos, se o progresso do desenvolvimento econômico sem meio reside no capital humano acumulado, o papel das pessoas no meio econômico é ainda maior.
O crescimento mais econômico, alicerçado na produção mais rica, mentes de vida e bondade do país. Você pode alcançar o bigode, vitorioso como o principal balconista do capital humano. A pele de uma pessoa pode estar entupida com um capital humano permanentemente acumulado como um saco de yogo. Assim como os motivos para a acumulação de capital humano, as necessidades das pessoas são os principais incentivos para esse comportamento nas mentes do mercado atual.
O processo de acumulação de capital humano, em regra, prolonga-se à hora, de forma a resguardar o ritmo do desenvolvimento económico. Portanto, como principal motivo para investir em capital humano, era necessário aumentar a renda igual à renda, tanto para os governantes do capital humano, quanto para as empresas do país. O aumento da renda no período pré-linha devido ao aumento do capital humano da bagatorase está alterando as taxas de investimento.
As especificidades da acumulação de capital humano estão relacionadas com a introdução de novos mercados para o fortalecimento da força de trabalho. Se no mercado de prática existem altos cargos até o conhecimento do conhecimento profissional, então o acúmulo de capital humano se intensifica, ao mesmo tempo o processo das maiores manifestações entre os praticantes, zatsіkavlenih em seu desenvolvimento.
Nove capital humano é investido em quantias significativas de dinheiro em 3 iguais.
|
Descrição |
Característica |
|
|---|---|---|
|
Soberano |
No nível soberano, olhe para a luz, proteja sua saúde toshcho. |
|
|
Riven pripriyemstv |
Ao mesmo tempo, a direção dos profissionais para o trabalho de realizar treinamentos pagos, seminários, conferências com o método de aprimorar suas qualificações e organizar treinamentos e seminários internos. |
|
|
O terceiro riven representa o investimento em capital humano sem o intermediário yogo's hairdresser para ver a saúde da educação adicional, o autoaperfeiçoamento das qualificações e a saúde de novas habilidades profissionais. Todos esses investimentos permitem aumentar o capital humano especial do praticante |
A principal forma de acumulação de capital humano é a iluminação, peredusіm, vishcha, na esfera é dada prioridade ao conhecimento, zdіbnosti, recém-chegados, para conquistá-los para o trabalho.
Você pode ganhar a vida hoje ao ver duas partes do armazém: a primeira é igual à renda, que tipo de pessoa ganharia dinheiro sem obter uma educação melhor, e a outra - à custa da renda dos investimentos, desperdiçada pela saúde de iluminação. Os investimentos em iluminação incluem gastos diretos na geração desse lucro alternativo na forma de gastos para geração de renda. Zgіdno com esta abordagem, o valor real da iluminação para o mestre do capital humano e, em geral, para a economia, que a prosperidade se manifesta no fato de o praticante com maior nível de iluminação, e também, com maior quantidade de capital humano, pode ganhar mais.
Tradicionalmente, é importante que a renda das pessoas com ensino superior seja de aproximadamente 1,3-1,5 vezes a renda das pessoas com educação especial média, ao mesmo tempo, profissões baixas, o que significa a presença de ensino superior, remuneração por profissões inferiores mais rico. Pai, aceite essa firmeza, como a verdade absoluta, já faz um ano. No entanto, é necessário garantir que o volodinnya, com a luz da luz, garanta o crescimento da música nos ganhos.
A presença do capital humano é agregada como forma de aumentar uma renda maior, e aumenta as chances de plantar um grande número de vagas promissoras. Rivne que a leveza ilumina que o emprego do trabalho pode mostrar o pousio entre si. Essa tendência é típica de lugares grandes e, às vezes, pequenos. A separação dos desempregados da iluminação maior é menor, o osib mais baixo, como a média ou a iluminação especial média.
Doravante, a maior linha de esclarecimento e a maior expansão do capital humano ajudarão a fortalecer a posição competitiva dos praticantes no mercado de trabalho. Slide designa qual é a principal vantagem competitiva no mercado de prática. Outros atrás da lista são certificados profissionais.
Vindo após o significado da forma de acumulação de capital humano, a eliminação de competências práticas no domínio das competências, formação profissional.
O investimento total em formação profissional e qualificação avançada pode ser aproximadamente igual ao investimento em iluminação tradicional.
É necessário indicar a diferença entre formação especial e formação profissional.
Significativamente, na Rússia, os insultos são populares e chegam ao acúmulo de capital humano.
Além disso, as empresas russas, zdіysnyuyut іnvestitsії em capital humano, organizam pragmaticamente um trabalho tão inteligente, para que o spіvrobіtniki não saia da empresa, oskolki tse vede antes de gastar seus investimentos. Os mais populares entre as empresas ucranianas são treinamentos corporativos, formação de equipes, emprego prático em grupo em uma direção restrita, relacionados às especificidades do trabalho.
Tal como antes, o número de praticantes, que avançavam a sua formação profissional por iniciativa própria, não era grande, mas hoje a tendência mudou, o desenvolvimento das próprias competências profissionais é ainda mais exigente. Há uma tendência óbvia em uma direção positiva, mais verdade, menos dinheiro para um riven, oskolki o principal tipo de treinamento vocacional, como as pessoas passam por sua própria iniciativa, є cursos para promoção de qualificações para fakh. Outros tipos de formação profissional geral são menos necessários.
Além disso, deve-se notar que os praticantes da esfera orçamentária, instituições estatais, empresas estatais promovem a formação profissional com muito mais frequência, menor do que os representantes de organizações comerciais. Para profissões de baixo custo na esfera orçamentária, obov'yazkovim є promoção de treinamento profissional a cada 1, 2 ou 3 anos.
Em empresas comerciais, muitos spivrobitnikiv não levam em consideração a necessidade de acumulação de capital humano com treinamento profissional adicional, apesar do fato de que o treinamento pode ser obtido com ajuda adicional de robótica e ioga. Mas as empresas privadas, especialmente as pequenas, não hesitam em investir centavos no desenvolvimento de seus profissionais. Igualmente, no âmbito orçamental, estão a ser desenvolvidos programas especiais, no âmbito dos quais é necessário melhorar as qualificações. Às vezes, o próprio Estado costuma atuar como investidor na educação profissional.
A terceira forma de acumulação de capital humano é um desenvolvimento independente, que é considerado um mestre ininterrupto de educação adicional, novas habilidades profissionais também.
A forma do mercenário é ampla, o fraco influxo de ascensão independente nas qualificações pode ser explicado pelo baixo nível de motivação para a acumulação de capital humano entre a maioria da população. Muitas vezes uma pessoa não sucumbe às perspectivas de uma promoção de salário, como se tivesse passado por uma promoção de qualificação. Portanto, é preciso estimular os praticantes com vistas ao aumento de seus salários, dependendo do nível de qualificação e conhecimento profissional.
É vid para as camadas batidas da lei do Kapital do salário de pratsivnikivas para a asa daquele na juventude do jovem, a profissão do dosvyd, a pena da decisão, e o pursuvniki está perseguindo o marrom .
Há um século, continua o acúmulo de capital humano para a formação de habilidades profissionais e o acúmulo de conhecimento e, ao mesmo tempo, aumenta a renda.
Vidpovidno para a tendência global que molda o desenvolvimento do capital humano, o máximo de sua renda para os praticantes atingem na região de 45-50 anos. Após este marco, os rendimentos de alta renda começam a diminuir, as oscilações entram no fator diu para a perda de capital humano: conhecimentos e habilidades envelhecem, surgem problemas de saúde, o nível de renda diminui, a inatividade torna-se mais fraca.
Os rendimentos suplementares para os rendimentos da lucidez da luz principal começam pouco depois dos 40-45 anos, no momento da reforma, o vinho deixa de compensar os rendimentos. É por isso que se explica que uma orelha de acumulação da parte principal do capital humano é acumulada com as bênçãos da grande iluminação (22-25 anos), após a qual uma pessoa entra no caminho do trabalho e começa a agregar conhecimento profissional. A atividade laboral de Razpochavs, as pessoas estão constantemente promovendo riven profissional, aumentando o capital humano.
A partir dos 30-35 anos, as pessoas já acumularam conhecimento suficiente e adquiriram as habilidades profissionais necessárias, o que é muito apreciado pela economia atual e pelos robôs. Nesse mesmo período, dos praticantes, ao desenvolverem o seu capital humano a toda a hora, houve um ponto de viragem. Їхній acumulações de capital humano na visão de bem fundamentadas e investidas em um novo gato foram encontradas, é mais importante para ele conhecer o trabalho altamente remunerado. Viklikano costuma ver um dia de bois para o autodesenvolvimento em um plano profissional e, muitas vezes, um baixo nível de conhecimento profissional que zavazhayut robôs nas mentes que mudaram.
Em Pereoda Z 30-35 Rocks até 40-45 Rockiva Lyudina é culpado de um svyvykvyki kapil pelo rahunok de um professor de profissão, pirotovka especial que é um yaki-tanque, um picob 40-45 rocks do professor da vitalidade da fogueira
Nesta classificação, você pode gerar visnovok:
A acumulação de capital humano não se sustenta nas conquistas do ensino superior, nas primeiras competências profissionais, na conclusão de um emprego, na diminuição especial, mas pode ser continuada pela educação de um salário adicional e um desenvolvimento profissional especial. Quanto maior a cobertura, qualificações e fahivets rozvineny, maiores as chances de vitórias podem no trabalho otrimannya com um alto nível de pagamento pelo trabalho.
Entre as características do desenvolvimento da acumulação de capital humano na Rússia, é necessário apontar tendências positivas para o aumento do número de praticantes, como forma de aumentar o seu capital humano através de um caminho para a melhoria das qualificações e o surgimento de novos recrutas profissionais. Tse sem problemas é uma vantagem. Ao mesmo tempo, há uma baixa cultura entre trabalhadores e robôs para refinanciar capital humano e inteligência intermediária para crescimento econômico intensivo. Nas mentes de hoje, o capital humano na Rússia é o principal responsável pelo crescimento econômico intensivo. O macho para Rakhunov Zbilshennya do povo do KapiTalo é possível para o PIVSHSHNEST do Ekonomichny Rosvitka, o Galusey do National Ekononiki, o tecnólogo Moderniziya Vobnitvt, os produtos Pidshishchensti do Ekonomic Zrostanni no uzytovy Viklikov, o Zakhkiye.
Literatura
