Mesmo na infância, parece-nos que para tudo compreender é preciso começar antes da hora marcada. Mas, o problema é que simplesmente nos esquecemos deles e enxergamos o que achamos importante.
A jornada de trabalho de um trabalhador geral é mais frequentemente composta por:
Para tais abordagens, a hora exata está na espiga e concluída, por exemplo, entrevistas, palestras, fala com conselhos adicionais, realiza treinamento, entrevistas e entrevistas.
Tse shodenny zavdannya, yakі pode vykonuvatisya ao mesmo tempo que em paralelo um com um. Esses dias não são estáveis, e a hora exata da espiga e o fim do trabalho deles é desconhecido. Você também pode: elogiar a solução de bons funcionários, consultar sobre boas condições de alimentação, preparar boas ligações, providenciar correspondência e informações.
No processo de trabalho, um grande ajudante, mantendo a organização necessária de seu horário de trabalho e de seu apoio, costuma recorrer ao auxílio de sistemas de calendário, que estão relacionados ao estabelecimento de uma tarefa. Mas, na prática, as ferramentas não precisam dar um bom resultado.
Assim, os calendários ajudam a curar uma hora ou mais de silêncio, para aqueles que têm emprego de praticante se tornarem 100%. No entanto, tal ferramenta não funciona quando vikonannі schodennyh tarefas rotineiras, se o robô não ajudar no trabalho do trabalhador, mas se for visto como pequenas peças em vikonannya vіdrazu dekilkoh zavdan.
Os sistemas de automação clássicos, chamados de "rastreadores de tarefas", permitem que você conclua a tarefa em termos completos. Mas o spivrobitnik precisa se lembrar mesmo assim, se for culpado de prosseguir até o fim dessa outra tarefa. Como se o spіvrobіtnik trabalhasse no regime de tarefas ricas zhorstkoї, a data da nomeação pode não estar aberta, então a data passou antes da espiga do trabalho. Vinikaє classifica assim a síndrome do aluno que zrostaє rizik zrivu vykonanny zavdan nas linhas.
Veja, para tal regime, os robôs veem dois problemas principais, para os quais as ferramentas descritas acima podem ajudar:
Na brincadeira solução ótima, empresa "Primeira Forma" desenvolveu um novo mecanismo para seu sistema automatizado, que permite que a síndrome do aluno desapareça, contorne a impossibilidade de trabalhar com uma hora não estruturada e avalie objetivamente o emprego real de especialistas.
A base do trabalho de ioga é uma combinação de dois métodos: calendário de volume e planejamento adicional.
1. Método de calendário de volume
Nesse método, um valor indica o número de dias úteis (dias, dias), se o trabalho devido for gasto no trabalho no intervalo de її três vezes, para que os dias de trabalho atribuídos possam ser gastos a qualquer momento, no período desde o início o trabalho é concluído até o final.
2. Plano semelhante
O método permite especificar um dia específico (data), no qual a hora de trabalho será gasta. Nesse caso, em uma tarefa, o valor do número na data pode ser inserido. O método permite calcular os custos de mão de obra planejados e reais.
Tendo métodos ofendidos, eles podem ser vitoriosos ao mesmo tempo.
A avaliação dos custos de mão de obra pelo método do calendário de volume pode ser feita de duas maneiras:
Depois disso, "First Form" calcula automaticamente o valor do plano de calendário de volume para dias okremi por uma hora entre a data de início e a data de conclusão planejada da tarefa. Nesta ordem, a magnitude do plano adicional parece ser: o número de anos de trabalho planejados por dia de pele.
Quando o algoritmo expande o ano de acordo com a regra de “início antecipado”, se o máximo de anos de trabalho cair na espiga do período de trabalho. Tse permite que você se livre da síndrome do estudante e reduza o risco de prostochennya zavdannya.
Insanamente, a automação pode conhecer alguns dos detalhes e características dos robôs vitoriosos. Para isso, os varejistas substituirão a necessidade de melhorar e compor o sistema, para dar ao coristuvachev a capacidade de fazer o plano sozinho, propor o sistema e fazer o rozpodil ano a dia manualmente:
Dessa forma, é necessário passar da introdução do número solene de anos da fábrica para a distribuição final.
Com base na coleta de dados, o sistema será planilha spivrobitnik. Pode-se ver de quem fica claro que, em certa quantidade, é responsabilidade dos vikonovets cuidar do dia da pele, para que todo o trabalho necessário seja concluído nas linhas do dia da pele.
Nessa interface, você tem um coristuvach, que pode acompanhar todos os seus negócios lucrativos hoje, pode reagendar o trabalho do robô, ou seja. transferir os anos de trabalho planejados de uma data para outra. Tse permitem spіvrobіtniku para garantir-se a vaidade mais confortável e igual, sem qualquer problema para os termos da conclusão da tarefa.
Se a semelhança foi moldada por um vikonan, seja por algum método (automaticamente ou manualmente, com a forma de uma tarefa fixa, ou através do Boletim), então a “Primeira Forma” é formada pedido do Dia- Agenda.
A Agenda sugere ao spivrobitnik, com base na ordem que no número de vinhos posso ver o meu próprio hora de trabalho. Inclui como horário estático do calendário de trabalho e do horário, onde a hora foi vista pelo método de pré-planejamento.
І Agendaі Planilha de horário não dê uma hora certa para começar e terminar a tarefa de prolongar a jornada de trabalho. Os fedores de cerveja permitem que o spіvrobіtnik trabalhe em um plano para o dia seguinte ao dia da pele e planeje efetivamente seu dia e dia. Spivrobitnik, juro pela Agenda hoje, para aliviar o risco de trabalho inacabado nas linhas - não basta você gastar seu tempo no trabalho recomendado pelo sistema.
Outra característica importante do "Primeiro Formulário" é a pontuação dos custos adicionais de mão de obra durante a preparação do zvіtnosti sobre o recrutamento de vikonavtsіv. Principal vіdminnіst polygaє em que qі zvіti vrakhovuyut características individuais vykonanny dérmica іz zavdan, і aqueles, como o próprio spіvrobіtnik rozpodіl svіy hora de trabalho em її її protіzі.
Kerivnik, que analisa o plano da obra e da obra, pode ter algumas insinuações: se houver aniversários na Tabela de Registros, então o fedor pode ser vikoristan para o vikoranny zavdannya, que é uma coisa nova, com a qual todos os outros robôs não sofra, eles serão concluídos em uma hora.
Informações Dodatkova no site da empresa "Persha Form"
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É costume respeitar que, como uma pessoa pode conquistar várias tarefas diferentes ao mesmo tempo, é um espião absolutamente valioso. Sair, estudar hoje é uma tarefa riquíssima para uma melhor produtividade. Vamos dar uma olhada, quão lucrativo em um kіlka certo vіdrazu vplyvaє na produtividade.
Uminnya pratsyuvati no regime de tarefas ricas, a transmissão de vikonannya kіlkoh imediatamente. Adivinhe como você se sentaria por uma hora para tomar uma xícara de cavi e se maravilhar com a TV e olhar para a linha de notícias.
Porém, se o robô nas mentes dos rich-tasking foi efetivamente eficiente e trouxe um resultado positivo, é preciso aprender a se concentrar e não ser mimado. Você pode chegar ao topo e se tornar superprodutivo, mas no futuro não levará sua vida até o fim. Então, por exemplo, eu estava na espiga de car'eri, se eu tentasse trabalhar de tudo e de vez em quando.
Ao longo dos anos, percebi que a vida de freelancer significa muito trabalho. Pelo método de provações e perdões, eu sabia por mim mesmo algumas regras, como aprender a praticar no modo de tarefa rica:
Vminnya pratsyuvati nas mentes de tarefas ricas dá às pessoas atos de perevag:
Vodnocha є i negativo:
Agora você sabe como desenvolver uma tarefa rica sem problemas para produtividade e eficiência do trabalho. Só não corte muito, trabalhe tudo passo a passo e leve bem para o final. Boa sorte para você!
Na ausência de uma hora, o vikonannja do rіznіh zavdan é negativamente significado na eficiência da empresa de forma flagrante, para esse kerіvnik é importante observar pratique no modo de tarefa rica.
Neste artigo, é possível aprender como praticar para as mentes de tarefas ricas, como usar métodos para vencer e como trazer aplicativos de sucesso.
O século 21 tem mais trabalho de escritório ker_vnik_v parecendo algo assim: escritório oficial, número grande spіvrobіtnikov, ruído de telefone negociações, em um computador 1C, um navegador com e-mail e 3-4 abas, entre elas existem exatamente є redes sociais ... Quando você precisa receber ligações de colegas de clientes, você precisa enviar um contrato, desenvolver um manual e receba uma chamada do Excel.
É parecido com o grupo, de certa forma, como se você estivesse apenas tentando crescer um à direita, winka é novo. Postiyne perekannanya mizh direita zbіshuє hora vykonannya simples zavdannya.
Tal aventura é chamada de trabalho dos dias atuais pelos trabalhadores no modo de tarefas ricas.
Em 2014, estudos da Universidade de Sussex realizaram um estudo, durante o qual foi revelado que cerca de 90% das pessoas ganham dois anexos multimídia ao mesmo tempo.
Por exemplo, um laptop e um telefone para comunicação. Isso também é um reflexo do regime de rich-tasking. Além disso, vin derrama sobre as pessoas, no pensamento do vchenih, nem mesmo bom.
Há uma diminuição na densidade da fala cinza no córtex anterior do cérebro. Tse yakraz essa parte do cérebro, yak vіdpovіdaє para pіdnavalni protsesi.
O autor do relatório Kepki Loh, tendo respeitado que tal regime muda mutuamente a estrutura do pensamento das pessoas. O impacto dessas mudanças pode ser tanto negativo quanto positivo. Por exemplo, para pessoas criativo zdіbnosti a ponte shvidke entre as ideias foi significada positivamente na hora da implementação projetos.
O velho orador grego e o soberano Demóstenes, que promoveu a prática, tendo raspado parte do cabelo na cabeça. Era vergonhoso sair para o mundo com esse visual, a ponto de você ficar sozinho em casa e de todo o coração se dedicar à redação de promos.
E como promover o sucesso dos núcleos das grandes empresas russas? Descubra mais de 25 maneiras em zі statti jornal eletrônico"Diretor geral".
Além disso, em 2014, os graduados da Universidade de Montreal realizaram um experimento para a participação de pessoas em idade frágil. Їm foi ordenado a virishuvati 2 tarefas, além disso, o spіvіdnoshnenja vitrat foi uma hora após o princípio do Parreto 20/80.
Os últimos gastaram 80% da hora em uma tarefa e 20% na outra. Atividade cerebral durante a qual foi fixada na ressonância magnética.
O estudo registrou aumento da atividade do cérebro na zona do sarampo pré-frontal anterior. Vale a pena mencionar aqueles que, como pessoas, são constantemente levados a ganhar um kіlka zavdan, então, melhor para tudo, o cérebro começa a se adaptar às novas mentes do robô.
Ale cérebro não é fácil de se adaptar. Taki treinamento levar ao desenvolvimento de uma nova maneira de pensar e abordar o trabalho. Fahіvtsya com uma agenda rica em tarefas, é mais dobrado para se concentrar em outras coisas. Quanto mais você pratica no modo de tarefas ricas, mais você se concentra.
Tal pіdhіd brіd para nіznіtnyh naslіdkіv:
É um pensamento pungente das conclusões dos cientistas: alternar entre atividades reduz a eficiência, por isso é melhor praticar no modo monotarefa. Chi so tse?
Os psicólogos David Sanbonmatsu e David Strayer introduziram o postulado da monotarefa: é melhor se concentrar em uma ioga correta e completa e depois passar para a próxima. O caminho do fedor trivaly doslіdzhen foi marcado que as pessoas, yakі vykonuyut vіdrazu kіlka prava, indicadores de declínio de QI e produtividade pіd hvіshennya lógico zavdan.
Os psicólogos também desenvolveram o conceito de “hibna bagatozadachnіst”, com qualquer sintoma baixo de alerta:
Definitivamente, o efeito dos últimos no fornecimento de alimentos é o modo monotarefa, que é eficaz.
Mas e quanto ao trabalho, como um dia de trabalho soma um grande número de trabalhos diferentes?
Alain Bludorn em sua própria conclusão z'yasuvav, scho que constrói pracsyuvati em um acampamento ricamente encarregado de se deitar na leveza de uma pessoa. O próprio Bludorn, depois de dez anos de pesquisa, o que falar sobre novos alta concentração igualà direita.
A investigação mostrou que são pessoas semitarefas, como se pudessem trabalhar no poder ao mesmo tempo, aliás, podem feder ainda mais.
Uma das melhores bundas de uma pessoa semi-tarefa pode ser chamada de Máscara de Ilona, o chefe da empresa Tesla Musk se preocupa com o número de empresas. Ao mesmo tempo, eles estão envolvidos em projetos relacionados ao espaço, túneis de perfuração, carros e energia.
Para se sentir confortável nesse modo de trabalho, Musk ampliou as regras da espadilha:
Para tal regime de tarefas ricas, Musk é conhecido com sucesso uma hora para sua família.
O próprio Musk parece ter um segredo para uma hora variada: ver os filhos por um sítio, às suas próprias fábricas e ir passear com compromissos.
A revista "Diretor Geral" mostra, como uma classificação paradoxal, uma maneira paradoxal de levar um kerivnik ao sucesso e ajudar seu negócio.
Em 1927, um experimento foi conduzido pelo Doutor em Psicologia Blumy Zeigarnik. Os novos participantes boulli zadіyanі de diferentes faixas etárias. A pele dos participantes foi solicitada para completar o 20º dia do plano diferente (do matemático ao abstrato).
Os participantes interrompiam periodicamente no momento em que o mau cheiro estava no máximo. atento na solução. Tal pіdhіd іmіtuvav o modo de trabalho para as mentes da tarefa rica.
De acordo com a opinião dos participantes, Zeigarnik apontou que os trabalhos incompletos foram lembrados 90% mais rápido do que os concluídos.
Os enrolamentos foram quebrados, o que não é tão terrível para dar novos certificados para a obviedade dos inacabados. Além disso, se o fedor for importante e for necessário salvá-los da memória, a reparação poderá ser feita por terceiros.
Introdução ao gerenciamento de tempo Brian Tracy promove o método “ABVGD” e dá recomendações básicas baixas:
Para entender como ocupar o lugar na classificação, as letras da designação são desenhadas:
Na espiga de tyzhnya, é necessário espalhar a palavra para os grupos com o algoritmo. Freqüentemente, saia de tal maneira que em um grupo haja um líder espadilha. Tse significa que todos os fedores são importantes e precisam ser falados diretamente ao mesmo tempo.
Para planejá-los, para se maravilhar em que dia do dia você trabalha para o robô. Se é importante cuidar do plano nas fronteiras do dia, mantenha a prioridade de s-semelhante a eles, vença-os em igualdade de condições na hora. Assim, você pode progredir ao longo do dia para as atividades da pele.
Por trás desse esquema, o trabalho é dividido por um dia, um mês, um trimestre ou um prazo maior. Com quem, haverá um progresso constante na atividade, para isso tarefas importantes serão consagradas. Se faltar uma hora, passamos para outros direitos e correção.
Deyakі pratsіvniki kazyvayut no currículo como uma das características de negócios mais importantes "realmente pratica em um modo de tarefa rico", e deyakі robodavtsi chama isso de ioga, reunindo um retrato de um candidato ideal. No entanto, realmente tente praticar em um modo de tarefa rico, fortalecendo sua saúde e fazendo uma carreira.
O perdão não é seguro
O guru da administração Peter Drucker escreveu em um de seus artigos: "Nunca fiz um trabalho duro, tenho mais de dois dias em uma única hora, não consigo me safar com eficácia." No entanto, o mito é sobre aqueles que podem ser praticados em um modo de tarefa rico e economizar eficiência, do qual viverei. Eu navego despreocupadamente na memória dos cientistas, como se eles tivessem certeza de que a multitarefa é contrária à natureza e, para o bem das mentes cotidianas, o cérebro humano não é capaz de trabalhar em duas tarefas ao mesmo tempo, como antes, existem aquelas que estão prontos para competir com eles, liderando o caminho. “Você consegue fazer a coisa certa, mas, na verdade, você faz a ordem na ordem da música e faz isso enquanto trabalha com eles em um determinado momento da hora”, disse Jordan Grafman, diretor de neurociência cognitiva direta do Instituto Nacional de Neurologia (NINDS).
David Meyer, diretor do laboratório para o estudo do cérebro, conhecimento e atividade das pessoas da Universidade de Michigan, stverzhuє, scho para trazer a multitarefa ao nível de melhoria no trabalho do viconan (o dobro) e a maior chance de um perdão. Por trás das palavras de ioga, peremikannya que pererivannya zavazhat nosso zdatnosti obrabljat іnformatsiyu, suttєvo nizhuyut produtividade. “As pessoas podem pensar de maneira diferente, mas não um mito - até mesmo o vinho. - É impossível reparar a difamação congênita do cérebro.
Aqueles que se preocupam com o fato de as habilidades das pessoas serem ilimitadas e valorizam sistematicamente seus cérebros de tarefas ricas, como resultado, eles choram por sua saúde. O som de pular de tarefa em tarefa não é apenas para robôs, mas também para її entre os limites, como resultado, para produzir um cérebro até ficar sobrecarregado. Uma pessoa gasta sua saúde em uma concentração de respeito, ela tem problemas com sono, dores de cabeça e outras doenças. Na verdade, o vinho é passo a passo com prática. Yaka aqui kar'єra ...
Bagatozadachnіst e bogatozadachniki
David Meyer viu três tipos de pessoas que arriscariam se tornar vítimas de um regime problemático. Os primeiros são aqueles que a vida atordoa para praticar no ritmo antinatural. Essas pessoas estão tentando encontrar uma cópia da lei de uma vez (por exemplo, falando ao telefone e olhando papéis), mas da mesma forma, sejam competitivas. Outros - aqueles que trabalham no modo multitarefa, não percebem. Essas pessoas, por exemplo, podem jogar uma palavra escrita no ar, para que possam ler a carta novamente. O mau cheiro salta de uma tarefa para outra, não se preocupando com aquelas que reduzem a eficiência.
O terceiro tipo de pessoas são aquelas que escrevem seu próprio “edifício para a riqueza”. “Muitas pessoas são tentadas a respeitar para que serve o fedor, - como Meyer. - Ale, o problema é que os cérebros de todos os mesmos poderes e vinhos não funcionam assim. Na verdade, ninguém pode efetivamente realizar mais ou menos a mesma tarefa no momento da hora.
Independentemente daqueles que vcheni levam a conflitos e provam a riqueza de tarefas de shkodi, torna-se mais importante que as pessoas desapareçam. Paradoxalmente tecnologias modernas em vez disso, para perdoar nossa vida, eles a complicaram ainda mais. Pesquisa do Institute of Future (IFTF), durante a qual foi possível obter sucesso no desenvolvimento de empresas para entrar na classificação Fortune 1000. Percebi que a produtividade está avançando. Segundo estimativas do analista-chefe da empresa irmã Basex, Jonathan Speer, a reorganização dos spivrobitniks custará muito à economia americana US$ 650 bilhões.
tecnologia de sobrevivência
Se você se respeita como pessoa sensata, tem o poder de organizar um processo de trabalho de maneira a se proteger da nociva riqueza de tarefas. Apresse-se com alegrias simples pelo perdão da vida.
Tente constantemente “salvar” na cabeça menos do que o mínimo necessário e decida conquistar a “bela memória”. Mova zovsіm não é sobre inovações tecnológicas chergovі. Herde o exemplo de Albert Einstein, como quem diz que não se pensa no que pode ser escrito no papel. Leve um bloco de notas com você ou adivinhe os calendários do Outlook - escolha aqueles que são mais convenientes para você.
Escreva listas com antecedência e organize a ordem de vikonannya. Tente descobrir quanto tempo é necessário para a pele e, em seguida, combine com vitratos reais por uma hora. Agrupe o dia, à hora da noite, procure não ser questionado e viva as visitas, para não ser chamado por outros. Verifique o correio não em cinco remendos de couro, mas no mesmo quadro de horas. Por exemplo, uma vez por ano. Yakscho є mozhlivist, uvіmknіt avіdpovіdach no telefone. Tente conversar com seus colegas sobre o “ano santo”. A maior comida, com a qual os dias passam diante de você, não são tão importantes esses termos. E você tem apenas uma saúde, cuide da ioga.
P_d hora de preparação de materiais estatísticos
Os chefes atuais reconhecem suas próprias necessidades de trabalhar de forma mais inteligente no modo de tarefas avançadas. Tse confirmar as estatísticas de sites de busca de robôs. Desde o início de 2016, mais de 40 mil vagas foram postadas no HeadHunter.ru, para as quais era necessário um trabalhador, um edifício "prática no modo de tarefas ricas". Há um grande número de vagas, precisando de “e leitor, e ceifeiro, e cascalho no cano”, movimentando 311 mil. A maioria desses fahіvtsіv brinca em áreas como "vendas" (11 mil vagas), "pessoal administrativo" (7,2 mil vagas), "marketing" (5,8 mil vagas).
Também costumo beber dos Vlasniks do ramo em busca de um spivrobitnik, que possa resolver todos os problemas seguidos, tenho um "complexo de super-homem". Ainda mais frequentemente, os gerentes não pensam naqueles que, se tal lutador perder algumas funções de uma vez, a qualidade da tarefa diminui. É fácil mostrar o que as pessoas sabem, como desenvolvem competências em todas as áreas - como Svitlana Petrovicheva, uma das principais parceiras do centro de pessoal do século XXI.
Não sou um especialista, não pode haver dez lados fortes, no máximo dois ou três, segundo o representante da empresa AG Gustav Kaeser Training International Rus (treinamentos para vendas e gestão de pessoas) Oleksiy Frolov.
O paradoxo de ser rico em tarefas reside no fato de que um especialista trabalha duro para fazer melhor aqueles que trabalham melhor. E aqueles, em que o profissional tem razão, vão ser piores, pode ser menor, - afirmando a falha. - Freqüentemente, você pode encontrar vagas, por exemplo, na esfera de relações públicas, de fahivtsya krіm novato escrevendo textos e splkuvannya zі zmіkuyut conhecimento de designer de layout, analista de internet, anunciante, profissional de marketing.
"Tarefas-problema, à luz de suas próprias necessidades, os personagens parecem querer poupar. Alternativamente, você pode dar um efeito positivo apenas em uma perspectiva de linha curta, mas em uma perspectiva de longo prazo, não é um programa"
Se eu trabalhava como copywriting na agência de comunicação de integração Comunica, havia mais pedidos de textos, menos cópias podiam escrever (naquela época era importante "enviar"), adivinhou o diretor do projeto, Dar'ya Angelo.
Passo a passo, ele foi crescendo, mas continuaram trabalhando no mesmo ritmo maluco, até que lembrei que a qualidade dos textos começou a diminuir. Para criar conteúdo de classe, você precisa não apenas de domínio profissional, mas de uma hora. Como escritor para pressionar e garantir o trabalho em linha, a imoralidade de um perdão é grande. Portanto, ao mesmo tempo, meu spіvrobіtniki pode praticar em casa, no parque, em qualquer lugar, de їm útil para trabalhar. O fedor está perdendo uma hora para um aumento de preço, cuidado. Golovnya, que a qualidade do vikonan roboti estava em alta - nossa reputação.
Para os dados dos analistas no centro de pessoal "século 21", muitas vezes para alguns de seus próprios spivrobitniks, os núcleos das start-ups são reconquistados, os fragmentos geralmente precisam de pessoas diferentes lá, para que possam se orientar em áreas ricas. Igor Polonsky, gerente e gerente da agência de eventos "Versão do Diretor", reconsiderações: os spivrobitniks ricamente encarregados são relevantes apenas na fase de se tornar um negócio, mas em um estágio posterior, a empresa pode ter sucesso no desenvolvimento. Um empresário tendo mudado de ideia por conta própria informou:
Na maioria das vezes, era possível para o mais eficiente contratar spivrobitnikov, como afrouxar miudezas, para que, em uma hora de fedor ocioso, eles pudessem cuidar dos clientes e, quando o projeto aparecesse, dê uma olhada nos robôs com ele , - Eu explico o vinho. – Por uma hora aprendemos sobre a prática de multitarefa na especialização bik vuzkoy de spivrobitnikov. Ficou claro que uma pessoa com sapatos de canto poderia fazer muito mais projetos.
Seguindo as palavras de Polonsky, os resultados do show e a riqueza da tarefa tornaram-se absurdos: enquanto pela primeira vez cerca de 10-12 projetos foram implementados, o "Director's Cut" terminou com mais de 40 acertos. Com o desenvolvimento da empresa, os diáconos da universidade se especializaram na mina, e várias funções foram divididas em subfunções. Parece à empresa que com a pele nova vaga de transferências, a funcionalidade do recrutador está cada vez mais estreita, e a lista pode ficar mais curta.
"Assim como você será um sistema, da mesma forma para a função da pele do profissional de cuidados com a pele, um especialista com muitas tarefas não estará neste local. Por uma hora, você ainda pode melhorar, mas como resultado do programa , será melhor para os colegas altamente especializados, como resultado, gerenciamos os cuidados com a pele."
A empresa Gravion Group, especializada na implementação de projetos de investimento na esfera da vida cotidiana, pensa propositalmente e virishuyut, como acelerar o número de trabalhadores e igualmente rozpodіliti їх entre os membros da equipe, yakі zosheyyshcheyshchoyshchiuyutsya em um projeto. Para a gestão de pіdrakhunkami, mais precisamente rozpodіl pratsі permitiu aumentar a produtividade do negócio em 30%.
Para quem trabalha em Moscou, a riqueza da tarefa e o estresse são a mente do vimogi. Se queríamos viver assim, decidimos seguir este modelo: o trabalho acabou sendo ineficaz e o resultado ficou no meio - comenta Yuriy Nemanezhin, o principal parceiro do grupo. - assim, as fileiras de ágil-pidhіd permitem, em primeiro lugar, reduzir o número de perdões tanto quanto possível (e em tempos de їх aparecer prontamente responder) e aumentar de forma otimizada a eficiência do trabalho; de uma maneira diferente, o nível de estresse de todos os spivrobitnikiv é reduzido, o oscilki zrozumili zavdannya, termos e mecanismos de implementação. Só é necessário fazer um bom trabalho com o seu trabalho.
Infinito perevaga vіdmovi vіd tarefas ricas - tse mudança indolor de qualquer tipo de spivrobіtnik. A empresa não fica indiferente, para quem só precisa de conhecer uma substituta para uma das funções, - como Svitlana Petrovicheva do centro do “século XXI”.
"Uma clara função rozpodil mi posterigaemo no" McDonald's ". O espião de couro ganha seu trabalho e, como se fosse o culpado da tarefa, não bate no miti pidlog, lembrando que o convidado estava engarrafando Coca-Cola"
A direção da equipe perguntará, especialista em stverzhuє, mas com antecedência, que a transição da empresa de tarefas ricas para descentralização de funções não é fácil. Algumas empresas precisam quebrar um modelo enorme para criar um novo, cerveja, sem importância em Veletensky zusillya, esta verruga.
Ao passar de uma tarefa rica para especializações e confusão mais altas, eu me lembraria de lembrar do depósito de especialistas. Aqueles, que já haviam tentado de tudo, mostraram-se insatisfeitos com eles, que o mau cheiro havia tomado parte das funções. Eles pegaram, ninguém mais viconou seu trabalho e tirou o prêmio de seus deputados, - disse Igor Polonsky.
A propósito, a rica tarefa não cabe aos funcionários de outras empresas, que podem facilmente avaliar a eficácia dos trabalhadores, como trabalhar em tal regime e, aparentemente, não é fácil desenvolver o sistema de motivação para a equipe de trabalho:
Se o cuidador da pele da empresa está ocupado com tudo, não se sabe quem trabalhar mais e melhor, explica o diretor da agência "Versão do Diretor". - E o eixo para especialistas em ensino superior é muito mais fácil de calcular KPI com base em sua capacidade de trabalhar para uma função específica. Tse pedirá o procedimento de premiação e roubará o sistema de motivação com uma visão clara. Por exemplo, os bônus de spіvrobіtnikіv shoі ї kompanії agora não estão no meio de toda a empresa, como era antes.
Oksana e Mikhailo Smuschenko, cerimônias da empresa comercial e emergente "Gelster" são bem-vindos. Para їhnіmi palavras, como se na empresa eles elaborassem um raminho de "super-homens", como se desempenhassem funções semelhantes, é impossível alimentar o resultado para ninguém. Praticando uma clara propagação da prática em sua empresa, para as duas rochas restantes, o fedor poderia aumentar em 80% o número de comentários positivos sobre o trabalho dos gerentes e zerar o número de chapéus.
Chefes Shanovni, por que vocês não precisam de mais argumentos?
