देवाचा खास दिवस सुरू होतो. रुटीनने आधीच आपल्या खांद्याभोवती तंबू गुंडाळले आहेत. तुम्ही तुमचे अपार्टमेंट गमावत आहात. सर्व काही आधीच वाईट आहे. शहरापासून खूप दूर असूनही तुम्ही लवकर उठलात... तुम्ही दुर्गंधीयुक्त, गुदमरणाऱ्या आणि दुर्गंधीयुक्त बसमध्ये चढता. घामाचे थेंब खाली ओघळतील, आपल्या सोबत आपल्या भावविश्वाचे रेणू घेऊन जातील. तुम्ही तुमच्या कामामुळे, त्याकडे जाणाऱ्या रस्त्यामुळे, तुमच्या वेळेत उद्देश नसल्यामुळे तुम्हाला त्रास होतो. आणि म्हणून दिवसेंदिवस, महिन्यापासून महिन्यापर्यंत, दुसऱ्यापासून दुसऱ्यापर्यंत. सर्व काही ठिक. आणि मजुरी, आणि दैनंदिन जीवनातील हिम्मत, आणि भविष्य खूप दूर आहे.
व्लाश्टोवा? मग तुम्ही उरलेले 93 शब्द काहीही न करता वाचा. तुम्ही ते अजूनही वाचता हे तुम्ही विसरू शकता. आणि, अर्थातच, आपल्या तासाच्या अकार्यक्षमतेचा विचार करा.
vlashtovo नाही? तुम्ही पत्त्यावर पोहोचला आहात. तुम्ही त्याच बसने आलात, खरंच हा मुद्दा आहे का? तुम्हाला एक पुस्तक वाचायचे आहे. त्याला "रिमोट" म्हणतात. कार्यालय गैर-भाषिक आहे.” हे जेसन फ्राइड आणि डेव्हिड हेनेमीयर हॅन्सन यांनी लिहिले होते - दोन ब्रिटीश उद्योजक, जगातील सर्वात लोकप्रिय ब्लॉगपैकी एक, सिग्नल वि. आवाज, निर्माते सॉफ्टवेअर सुरक्षामहान कंपन्यांच्या कामाची प्रक्रिया ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी. या दोन व्यक्ती आहेत ज्यांनी आपले जग खरोखरच रंगवले आहे.
पुस्तक कशाबद्दल आहे? शोधनिबंधांमध्ये:
लेखकाचे पुस्तक नेहमी पाण्याच्या सूत्राप्रमाणे एका साध्या तत्त्वावर वाचकांच्या आदरावर भर देते. काम पृथ्वीवरील विशिष्ट ठिकाणी किंवा उत्पादनाच्या विशिष्ट तासाशी जोडलेले नाही. प्रकाश कामासाठी खुला आहे. आणि रोबोट तुमच्यासाठी उघडेल. पुस्तकाला काय म्हणतात याचा अंदाज लावा. "रिमोट. ऑफिस क्लिष्ट नाही” - सर्व काही अगदी प्राथमिक आहे. ऑफिस - तेच ठिकाण आणि तास. हे दुष्ट आहे. ती शक्ती, प्रत्येक कामाच्या दिवसाप्रमाणे, तुम्हाला तुमच्या हातात घेते, तुम्हाला बसमध्ये बसवते आणि नंतर तेथून ऑफिसमध्ये स्थानांतरित करते. मध्ये आणि - मजबूत लोक, जो या दुष्ट शक्तीवर मात करू शकतो. तुम्ही कामाच्या कोणत्याही मर्यादांबद्दल विसरून जाल, तुम्ही शक्य तितक्या कार्यक्षमतेने काम कराल आणि तुम्ही ते एका मोठ्या पगाराच्या छंदात बदलाल. सर्व काही अगदी सोपे आहे. ऑफिसचा विसर पडल्यासारखा. पृथ्वी सपाट होती, ती गोल आहे हे लक्षात येईपर्यंत. जोपर्यंत तुम्ही वेगळे असू शकता याची जाणीव होत नाही तोपर्यंत तुमचे जीवन असेच असेल.
हे पुस्तक कोणासाठी आहे?
या टप्प्यावर, आपण mittevo पुष्टी करू शकता. हे त्या सर्वांसाठी आहे जे कामाच्या वास्तविकतेवर नियंत्रण ठेवत नाहीत, जे कामाच्या ठिकाणी वेळ-तास समन्वय कनेक्शनमध्ये बसत नाहीत. हे त्यांच्यासाठी आहे ज्यांना फक्त ऑफिसबद्दल विसरायचे आहे.
पुस्तकाच्या चिप्स
चित्रण. ते लक्षवेधी आहेत, ते माहितीपूर्ण आहेत, ते भरपूर आहेत. पाणी. हे पुरेसे नाही, असे दिसते, तो आणखी एक दिवस असेल. फक्त कृपया, अगदी सर्वात मौल्यवान, फक्त येथे. "रिमोट. The Necessary Office” हे शीर्षकातील दुसऱ्या शब्दाची पर्वा न करणार्‍यांसाठी, जे शिकायला आणि पैसे कमवायला तयार आहेत त्यांच्यासाठी एक अद्भुत पुस्तक आहे.
जेसन फ्राइड
डेव्हिड हेनेमेयर हेन्सन
कार्यालय बंधनकारक नाही
जेमी आणि कोल्टू हेनेमेयर हेन्सन:
रिमोट कामामुळे संपूर्ण कुटुंबाला ग्रहावरील अधिक ठिकाणी एका वेळी एका तासापेक्षा जास्त वेळ घालवता येतो.
तुमच्या कोहन्या आणि नाथनेन्याबद्दल मी तुमचा आभारी आहे.
डेव्हिड हेनेमेयर हेन्सन
टिम, दारात कोण आहे?
2013 पर्यंत, जेव्हा आम्ही हे पुस्तक लिहायला सुरुवात केली तेव्हा दूरची - किंवा काही लोक म्हणतात त्याप्रमाणे - दूरची लोकप्रियता आधीच लक्षणीय वाढली होती, जर नाही तर. 2005 ते 2011 पर्यंत, युनायटेड स्टेट्समधील कामगारांची संख्या 73 शेकडोने वाढून 3 दशलक्ष झाली.
तथापि, 2013 च्या क्रूर नशिबात, याहू! कंपनीच्या भयानक घोषणेमुळे हा चांगुलपणा नष्ट झाला. रिमोट रोबोट प्रोग्रामच्या गळ्याबद्दल. आम्ही नुकतेच पुस्तक पूर्ण केले. हा विषय ताबडतोब शैक्षणिक सावलीतून बाहेर आला आणि आंतरराष्ट्रीय स्तरावर मोठ्या आदराचा विषय बनला. शेकडो किंवा हजारो लेख दिसले, ज्याचे लेखक डोळ्यांसमोर उभे राहिले.
अर्थात, आम्ही याहूचे सीईओ असू! मेरीसे मेयरला, पुस्तक बाहेर येण्यापूर्वी दरवाजा तपासा. हे समाधान आमच्या सर्व युक्तिवादांचे पुनर्परीक्षण करण्याची एक अनोखी संधी प्रदान करते. असे झाले की, Yahoo! “प्रचाराच्या विरोधात कसे लढायचे” या विभागात आम्ही ऐकलेले सर्व प्रचार ऐकले.
आमच्या मते, Yahoo! मी चुकीची निवड केली. आमच्या लोकांना त्या दूरच्या नोकऱ्यांपूर्वी मिळालेल्या आदराबद्दल धन्यवाद. नवीन पुस्तकात आम्हाला या घटनेचे विश्लेषण करायचे आहे, जे जास्त महत्त्वाचे आहे. तीच जुनी वाक्प्रचार, तीच तुमच्या डोळ्यांत दिसली - तुम्हाला त्यात अनेक अर्थ सापडतील, दूरस्थ कामाचे साधक-बाधक विश्लेषण आणि या धाडसी नवीन जगात उपयुक्त प्रवासी. आनंदी वाचन!
प्रविष्ट करा
भविष्य आधीच आले आहे, ते अद्याप असमानपणे वितरित केले आहे.
विल्यम गिब्सन
लाखो कामगार आणि हजारो कंपन्या आधीच दूरस्थ कामाच्या फायद्यातून नफा मिळवत आहेत. अंतरावर स्थापित केलेले बंधन, वेळोवेळी हळूहळू वाढते आणि ते कोणत्याही आकाराच्या आणि सर्व चिंतांसाठी व्यावहारिक असलेल्या व्यवसायांसाठी खरे आहे. मला फॅक्स कॉल जितक्या लवकर नाही तितक्या लवकर रिमोट रोबोटवर स्विच करायचे आहे. आणि हे तुम्हाला वाटते तितके सोपे नाही.
तांत्रिक प्रगतीबद्दल धन्यवाद: जेव्हा आणि जेथे शक्य असेल तेव्हा प्रकल्पांशी कनेक्ट करणे आणि कठोर परिश्रम करणे इतके सोपे यापूर्वी कधीही नव्हते. या प्रकरणात, मानवाशी संबंधित एक मूलभूत समस्या गमावली आहे: मेंदूला अपग्रेड आवश्यक आहे.
आमच्या पुस्तकाचे मेटा हे सुनिश्चित करण्यासाठी असे अपग्रेड आहे. आम्ही तुम्हाला रिमोट कामाचे तणावमुक्त फायदे दाखवू, ज्यात नवीनतम कर्मचार्‍यांपर्यंत पोहोचणे, कामावर जाण्याचे आणि जाण्याचे स्‍वातंत्र्य आणि पारंपारिक कार्यालयाच्‍या बरोबरीने वाढलेली उत्‍पादकता यांचा समावेश होतो. आणि आम्ही या कल्पनेच्या विरोधकांच्या सर्व प्राथमिक युक्तिवादांचे विश्लेषण करू. हे खालील आहेत: “नवीनतेचे इंजिन स्पेशल स्पिलकुवानिया आहे”, “आत्मा कामगारांवर घरी काम करण्यासाठी विश्वास ठेवला जाऊ शकत नाही, त्यांची कार्यक्षमता अपरिहार्यपणे कमी होईल” आणि “कॉर्पोरेट संस्कृती दिसण्याचा धोका आहे”.
शिवाय, पुस्तक तुम्हाला रिमोट जॉबमधून फकीव करेल. तुम्हाला साधने आणि पद्धती पहायला मिळतील जी तुम्हाला त्‍यातून अधिकाधिक मिळवण्‍यात मदत करतील, तसेच तुम्हाला अयशस्वी होण्‍यासाठी तुम्हाला सेट करू शकणार्‍या तोटे आणि अडथळे (प्रत्‍येकाच्‍या अडचणी आहेत).
आम्ही व्यावहारिक भाषणाबद्दल बोलू - आम्ही स्वतःला सिद्धांतापुरते मर्यादित ठेवणार नाही, आम्ही आमचे बरेचसे ज्ञान मिळवले. वास्तविक सरावरिमोट रोबोट्स. गेल्या दहा वर्षांत, आम्ही एक यशस्वी इंटरनेट कंपनी, 37signals, सुरवातीपासून विकसित केली आहे. आम्ही सुरुवात केल्यापासून, आमच्यापैकी एक कोपनहेगनजवळ राहतो, दुसरा - शिकागोजवळ. तेव्हापासून, संघ छत्तीस लोकांपर्यंत वाढला आहे, पृथ्वीवरील संस्कृतीत विखुरलेला आहे आणि जगाच्या कानाकोपऱ्यातून लाखो कर्मचार्‍यांची प्रत्यक्ष सेवा करत आहे.
हेल्थकेअर वर्कर्स जगाच्या कोणत्याही कोठूनही प्रभावीपणे काय करू शकतात आणि त्यांच्या कार्यालयात या पुस्तकाची मुळीच गरज नव्हती आणि मारिसा मेयरने कार्यक्रम बंद करण्याची घोषणा केल्यानंतर काही वर्षांनी प्रकाशित झाले. Yahoo! तिने पोलिस अधिकाऱ्यांना त्यांच्या कार्यालयात परत जाण्याचे आवाहन केले. सर्वांना आठवत असेल की, मेयरने व्हर्जिन ग्रुपचे प्रमुख आणि संस्थापक रिचर्ड ब्रॅन्सन यांच्यासह अनेक लोकांवर टीका केली. आणि पुस्तक "रिमोट. ऑफिस बंधनकारक नाही" - बेस्टसेलरच्या लेखकांकडून"पुन्हा काम करा. काळजी न करता व्यवसाय"- जगभरातील व्यावसायिक, सिरेमिक आणि मूलभूत अल्कोहोलिक पेये यशस्वीरित्या विकले आणि विकले जात आहे.
इंटरनेट आणि उच्च तंत्रज्ञानाच्या युगात, रिमोट वर्क हे मोबाइल कनेक्शनसारखे नैसर्गिक आणि परिचित झाले आहे. "रिमोट. द ऑफिस बंधनकारक नाही" चे लेखक जेसन फ्राइड आणि डेव्हिड हेनेमेयर हॅन्सन यांनी युक्तिवादांचा एक खजिना जमा केला आहे जो मेयर आणि इतर अनेक शीर्ष व्यवस्थापकांच्या दृष्टिकोनाचा यशस्वीपणे सामना करतो (दूरच्या रोजगारात अधिक "समस्या" त्यांच्यात उपस्थित आहेत. डोके , आणि आम्ही अद्याप दुर्गंधीपासून मुक्त होऊ शकलो नाही). फ्राइड आणि हॅनेमेयर हॅन्सन एखाद्याचा मेंदू कसा “अपग्रेड” करायचा हे स्पष्ट करतात.
पुस्तकासाठी मुख्य सामग्री म्हणजे 37 सिग्नल्स उर्फ फ्राइड आणि हॅनेमेयर हॅन्सनच्या लेखकांच्या कंपनीची माहिती होती, जे इतर कंपन्यांच्या माहितीबद्दल देखील बोलतात - अनेकदा किंवा "दूरच्या". झोक्रेम, इंटेलमध्ये 82% कर्मचारी नियमितपणे दूरस्थपणे काम करतात, डेलॉइटमध्ये - 86%, आणि NASA मध्ये - 57%. "ऑफिसशिवाय लाईट": तुम्ही झोपल्यापासून 37 सिग्नल या फॉरमॅटमध्ये काम करतात. लाखो ग्राहकांसाठी (आणि त्यांच्यासाठी लाखो डॉलर्सची कमाई) यशस्वी उत्पादने विकसित करण्याची त्याची पर्वा नाही. आणि काही फरक पडत नाही - खरं तर, ते खरोखर मदत करते. असे दिसते की अशा कामाच्या संघटनेची ताकद आणि कमकुवतता स्पष्ट आहेत. Ale Fried आणि Hanemeier Hensson या मुद्द्यांवर संस्मरणीयपणे चर्चा करतात, ज्या दूरच्या रोजगाराचा “सराव” न करता शिकता येतात. याव्यतिरिक्त, पुस्तकात नवीन संस्थात्मक क्षमता आणि साधनांबद्दल बरीच मनोरंजक माहिती आहे - त्यांची सारणी समृद्ध आहेत आणि त्यांचे टेबलटॉप्सचे "वेअरहाऊस" बर्‍याचदा अद्यतनित केले जाते, जे प्रत्येकाबद्दल सर्व काही माहित असण्याची शक्यता नाही.
"रिमोट" मध्ये, लेखक ग्राहकांशी अंतर संवाद, निवड, प्रेरणा आणि रिमोट कामगारांची मजबुती यावर लक्ष केंद्रित करतात, देशभरात विखुरलेल्या भागात सकारात्मक वातावरण टिकवून ठेवतात (किंवा जागतिक संघ आहेत, कार्यालयाशिवाय कंपनीची निर्मिती. स्क्रॅच आणि दूरस्थ कर्मचार्‍यांचे कॉर्पोरेट संरचनेत एकत्रीकरण आधीच एक नवीन कंपनी, जे कार्यालयात आणि त्यामागे आहेत त्यांच्यासाठी समान विचारांची निर्मिती.
पुस्तकाचे लेखक रिचर्ड ब्रॅन्सन यांच्याशी जवळून सहमत आहेत (ज्याने, त्याच्या शक्तिशाली शब्दात, पारंपारिक, सामान्य अर्थाच्या शब्दात, आपल्या आयुष्यातील एकही दिवस ऑफिसमध्ये काम केला नाही) या वस्तुस्थितीमध्ये हे कार्य करणे अपरिहार्य आहे. केवळ सर्वत्र बनू नका - अगदी एक गोदाम पण स्वत: ला दाखवा की तुम्हाला चांगले जुने "पारंपारिक कार्यालय" आवश्यक आहे.
जर तुम्ही रोबोट विक्रेता असाल आणि फक्त तुमच्या स्वतःच्या प्रदेशातील लोकांना शोधत असाल तर तुम्हाला सर्वोत्तम न सापडण्याचा धोका आहे. जर तुम्ही व्यावसायिक कामगार असाल आणि तुम्ही मॅन्युअली पोहोचू शकणार्‍या कंपन्या निवडल्या तर तुम्ही तुमच्या कामावर जास्तीत जास्त पैसा खर्च करू शकता.
तुम्ही कार्यालयीन मुद्रेचा प्रभावीपणे सराव कसा करू शकता? जेसन फ्राइड आणि डेव्हिड हेनेमियर हॅन्सन, 37सिग्नल्सचे संस्थापक आणि रिवर्क या सर्वाधिक विकल्या गेलेल्या पुस्तकाचे लेखक, पोषणासाठी एक नवीन दृष्टीकोन घेतात ज्यावर चर्चा करणे अधिक गरम आहे. सादर केले नवीनतम यादीदूरस्थ कामाशी निगडीत समस्यांवर पुरेसा जोर दिला जाऊ शकत नाही की कार्यालयीन वातावरणात काम करण्याचे फायदे त्यांच्या संभाव्य कमतरतांना खूप महत्त्व देतात.
2013 पर्यंत, जेव्हा आम्ही हे पुस्तक लिहायला सुरुवात केली तेव्हा दूरची - किंवा काही लोक म्हणतात त्याप्रमाणे - दूरची लोकप्रियता आधीच लक्षणीय वाढली होती, जर नाही तर. 2005 ते 2011 पर्यंत, युनायटेड स्टेट्समधील कामगारांची संख्या 73 शेकडोने वाढून 3 दशलक्ष झाली.
तथापि, 2013 च्या क्रूर नशिबात, याहू! कंपनीच्या भयानक घोषणेमुळे हा चांगुलपणा नष्ट झाला. रिमोट रोबोट प्रोग्रामच्या गळ्याबद्दल. आम्ही नुकतेच पुस्तक पूर्ण केले. हा विषय ताबडतोब शैक्षणिक सावलीतून बाहेर आला आणि आंतरराष्ट्रीय स्तरावर मोठ्या आदराचा विषय बनला. शेकडो किंवा हजारो लेख दिसले, ज्याचे लेखक डोळ्यांसमोर उभे राहिले.
अर्थात, आम्ही सीईओ असू
याहू! मेरीसे मेयरला, पुस्तक बाहेर येण्यापूर्वी दरवाजा तपासा. हे समाधान आमच्या सर्व युक्तिवादांचे पुनर्परीक्षण करण्याची एक अनोखी संधी प्रदान करते. असे झाले की, Yahoo! “प्रचाराच्या विरोधात कसे लढायचे” या विभागात आम्ही ऐकलेले सर्व प्रचार ऐकले.
आमच्या मते, Yahoo! मी चुकीची निवड केली. आमच्या लोकांना त्या दूरच्या नोकऱ्यांपूर्वी मिळालेल्या आदराबद्दल धन्यवाद. नवीन पुस्तकात आम्हाला या घटनेचे विश्लेषण करायचे आहे, जे जास्त महत्त्वाचे आहे. तीच जुनी वाक्प्रचार, तीच तुमच्या डोळ्यांत दिसली - तुम्हाला त्यात अनेक अर्थ सापडतील, दूरस्थ कामाचे साधक-बाधक विश्लेषण आणि या धाडसी नवीन जगात उपयुक्त प्रवासी. आनंदी वाचन!
लाखो कामगार आणि हजारो कंपन्या आधीच दूरस्थ कामाच्या फायद्यातून नफा मिळवत आहेत. अंतरावर स्थापित केलेले बंधन, वेळोवेळी हळूहळू वाढते आणि ते कोणत्याही आकाराच्या आणि सर्व चिंतांसाठी व्यावहारिक असलेल्या व्यवसायांसाठी खरे आहे. मला फॅक्स कॉल जितक्या लवकर नाही तितक्या लवकर रिमोट रोबोटवर स्विच करायचे आहे. आणि हे तुम्हाला वाटते तितके सोपे नाही.
तांत्रिक प्रगतीबद्दल धन्यवाद: जेव्हा आणि जेथे शक्य असेल तेव्हा प्रकल्पांशी कनेक्ट करणे आणि कठोर परिश्रम करणे इतके सोपे यापूर्वी कधीही नव्हते. या प्रकरणात, मानवाशी संबंधित एक मूलभूत समस्या गमावली आहे: मेंदूला अपग्रेड आवश्यक आहे.
आमच्या पुस्तकाचे मेटा हे सुनिश्चित करण्यासाठी असे अपग्रेड आहे. आम्ही तुम्हाला रिमोट कामाचे तणावमुक्त फायदे दाखवू, ज्यात नवीनतम कर्मचार्‍यांपर्यंत पोहोचणे, कामावर जाण्याचे आणि जाण्याचे स्‍वातंत्र्य आणि पारंपारिक कार्यालयाच्‍या बरोबरीने वाढलेली उत्‍पादकता यांचा समावेश होतो. आणि आम्ही या कल्पनेच्या विरोधकांच्या सर्व प्राथमिक युक्तिवादांचे विश्लेषण करू. हे खालील आहेत: “नवीनतेचे इंजिन स्पेशल स्पिलकुवानिया आहे”, “आत्मा कामगारांवर घरी काम करण्यासाठी विश्वास ठेवला जाऊ शकत नाही, त्यांची कार्यक्षमता अपरिहार्यपणे कमी होईल” आणि “कॉर्पोरेट संस्कृती दिसण्याचा धोका आहे”.
शिवाय, पुस्तक तुम्हाला रिमोट जॉबमधून फकीव करेल. तुम्हाला साधने आणि पद्धती पहायला मिळतील जी तुम्हाला त्‍यातून अधिकाधिक मिळवण्‍यात मदत करतील, तसेच तुम्हाला अयशस्वी होण्‍यासाठी तुम्हाला सेट करू शकणार्‍या तोटे आणि अडथळे (प्रत्‍येकाच्‍या अडचणी आहेत).
आम्ही व्यावहारिक भाषणाबद्दल बोलू - आम्ही स्वतःला सिद्धांतापुरते मर्यादित करणार नाही, आमचे उर्वरित ज्ञान रिमोट वर्कच्या वास्तविक सरावातून प्राप्त झाले. गेल्या दहा वर्षांत, आम्ही एक यशस्वी इंटरनेट कंपनी, 37signals, सुरवातीपासून विकसित केली आहे.
आम्ही सुरुवात केल्यापासून, आमच्यापैकी एक कोपनहेगनजवळ राहतो, दुसरा - शिकागोजवळ. तेव्हापासून, टीम छत्तीस लोकांपर्यंत वाढली आहे, पृथ्वीवरील संस्कृतीत विखुरलेली आहे आणि जगाच्या कानाकोपऱ्यातून लाखो कर्मचार्‍यांची प्रत्यक्ष सेवा करत आहे.
"तुम्ही चांगले करत आहात" या प्रश्नाला काही लोक "ऑफिसमध्ये" उत्तर देतात. आणि जर हे खरे असेल, तर हे स्पष्ट करणे बंधनकारक आहे: सकाळी खूप लवकर आहे, कोणीही नसताना किंवा शनिवार व रविवार आहे.
तुम्ही बाहेर जाऊन ऑफिसमध्ये पूर्णवेळ काम करू शकत नाही. कार्यालय कामाचे तास- तुम्हाला कोणत्याही कामावर काम करायचे असल्यास काम करायचे असल्यास ही जागा राहील.
कार्यालय हे "व्यत्यय क्षेत्र" बनले आहे हे सर्व. गर्दीने भरलेले कार्यालय हे फूड प्रोसेसरसारखेच असते - येथे जास्त काम केल्याने तुमचा दिवस व्यर्थ जातो. येथे पंधरा hvilins, दहा hvilins तेथे, वीस येथे, पाच तेथे... आणि पृष्ठभागाचा हा विभाग टेलीकॉन्फरन्सेस, मीटिंग्ज, मीटिंग्ज आणि इतर मानक, परंतु वरवर अनावश्यक, रोबोटिक व्यत्ययांनी भरलेला आहे.
चला प्रामाणिक असू द्या: कामावर आणि कामासाठी प्रवास करणे कोणासाठीही योग्य नाही. अलार्म घड्याळ लवकर वाजत राहते आणि तुम्ही वर्षभर घरी परत फिरत राहता. तुम्ही एक तास घालवता, तुम्ही मद्यधुंद बनता आणि प्लास्टिकच्या पॅकेजिंगमध्ये उत्पादित पेयांशिवाय काहीही नाही. तुम्ही जाणे थांबवा व्यायामशाळा, कदाचित तुम्हाला मुलं नसतील, तुमच्या जवळच्या व्यक्तीशी बोलण्याची ताकद तुम्हाला सापडत नाही... ही यादी अविरतपणे चालू ठेवली जाऊ शकते.
ते वीकेंड कसे तरी व्यर्थ ठरतात. शनिवारपर्यंत, घरगुती गरजांची एक मोठी यादी जमा होईल, कारण वर्षभरात त्यांना ट्रॅफिक जाम विरुद्ध कठोर लढा दिल्यानंतर "नंतरसाठी" वस्तू ठेवण्यास भाग पाडले गेले आहे. आणि तुम्ही लाँड्री फेकून द्या, ड्राय क्लीनर आणि दुकानात जा, तुमच्या बॅगमधून जा... आश्चर्यचकित व्हा, आणि वीकेंडचा अर्धा भाग तुमच्या मागे आहे.
बरं, रस्त्याचं काय? कार कितीही सुंदर असली तरीही ट्रॅफिक जॅममध्ये उभी राहिल्याने तुम्हाला खाली ओढले जाते आणि जेव्हा तुम्ही मेट्रो किंवा बसमध्ये जाता तेव्हा तुम्ही आणखी थकून जाता. त्वचेला दुसऱ्याच्या घामाचा वास आणि घाणेरडे ओलेपणा येतो, डोळ्यांची त्वचा पोटाचे आरोग्य आणि आरोग्य हिरावून घेते.
रिमोट डेस्कटॉपचे काम चांगले असल्याने, सर्वात प्रगतीशील कंपन्यांनी यापूर्वी त्याचे शोषण का केले नाही? हे सोपे आहे: ते करू शकले नाहीत. आवश्यक तंत्रज्ञान नव्हते. अतिरिक्त फॅक्स आणि एक्सप्रेस मेल वापरून वेगवेगळ्या ठिकाणी (देशांचा उल्लेख करू नका) अज्ञात लोकांचे कार्य आयोजित करण्याचा प्रयत्न करा!
पूर्ण झाल्यानंतर मशरूमसारखे वाढणारे नवीन तंत्रज्ञान लागू करणे इतके सोपे झाले आहे. मुख्य प्रसिद्धी इंटरनेटवर आहेत. WebEx द्वारे वेब कॉन्फरन्स आयोजित करणे, बेसकॅम्पसह मदत याद्या समन्वयित करणे, अतिरिक्त मीटिंग मेसेजिंगद्वारे रिअल टाइममध्ये प्रकल्पांवर चर्चा करणे, ड्रॉपबॉक्ससह मोठ्या फाइल्स संचयित करणे - हे सर्व सतत नवनवीनतेमुळे शक्य झाले आहे. त्यांच्या पंधरा खडक. आम्हाला अजूनही आमच्या सर्व क्षमता माहित नाहीत हे आश्चर्यकारक नाही.
पूर्वी, पारंपारिकपणे त्या कामाचा आदर केला जात होता - नवव्या सकाळपासून पाचव्या संध्याकाळपर्यंत तुम्ही ऑफिसमध्ये तुमच्या डेस्कवर एका ठिकाणी पसरलेल्या उंच बेडवर बसता. का आश्चर्यचकित व्हा की अशा प्रकारे गोष्टी करणाऱ्यांपैकी बहुतेकांनी इतर पर्यायांबद्दल विचार केला नाही आणि त्याबद्दलच्या विचारांवर अवलंबून आहे की सर्वकाही वेगळे असू शकते. कदाचित!
वाटप केलेल्या कर्मचार्‍यांचे कार्य अपरिहार्यपणे जग बदलत आहे: सिंक्रोनस इनोव्हेशन अतुल्यकालिकपणे बदलले जात आहे. एका उजवीकडे काम करण्यासाठी, त्याच ठिकाणी न राहता एकाच वेळी काम करणे आपल्यासाठी बंधनकारक नाही.
अशा प्रणालीची गरज बनली आहे - जरी वेगवेगळ्या टाइम झोनमध्ये राहणार्‍या लोकांच्या संयोगाचा विचार केला तरी - संरक्षण करणे महत्वाचे आहे
त्याच ठिकाणच्या स्थानिकांना सांगा. तुमच्या सहकार्‍यांसह चांगले काम करण्यात तुम्हाला आधीच आनंद होत असल्याने, ज्यांची या वर्षाची वेळ तुमच्यापेक्षा पुढे आहे, घराबाहेर राहणारे कार्यसंघ सदस्य जेव्हा शक्य असेल तेव्हा घरी काम करू शकतात. मला सकाळी 11 ते संध्याकाळी 7 किंवा संध्याकाळी 7 ते 3 वाजेपर्यंत हवे आहे.
लवचिक कामाच्या शेड्यूलचे सौंदर्य हे आहे की ते लवकर उठणाऱ्यांपासून रात्रीच्या घुबडांपर्यंत, तसेच ज्यांना त्यांच्या मुलांना दिवसाच्या मध्यभागी शाळेतून उचलण्याची आवश्यकता असते त्यांच्यासाठी ते सर्व काही अनुकूल आहे. 37signals वर, आम्ही अंदाजे चाळीस वर्षांचा कार्यदिवस साध्य करण्याचा प्रयत्न करत आहोत, परंतु कामगारांनी दिवसाच्या मध्यभागी आणि वर्षाच्या दिवसात हे वर्ष कसे वितरित केले हे आमच्यासाठी अजिबात फरक पडत नाही.
अगदी सुरुवातीपासूनच हे ठिकाण प्रतिभावंतांच्या एकाग्रतेचे ठिकाण होते. भांडवलशाहीच्या पहिल्या यंत्रवाद्यांचा विचार करण्याचा ठराविक मार्ग असा होता: “आपण एका टप्प्यावर लोकांचा आळशीपणा घेऊ, जिथे त्यांना अरुंद लहान केबिनमध्ये राहावे लागेल, एकावर एक, आणि मग आपल्याकडे पुरेसे मनुष्य असतील. आमच्या कारखान्यात काम करण्यासाठी साहित्य.” फक्त आश्चर्यकारक, मिस्टर मनीबॅग्ज!
सुदैवाने, उच्च लोकसंख्येची घनता, उत्पादकांना दृश्यमान, झाडाची साल आणि इतर बर्याच गोष्टींद्वारे प्रकट झाली. आमच्याकडे लायब्ररी, स्टेडियम, थिएटर, रेस्टॉरंट्स आणि आधुनिक संस्कृती आणि सभ्यतेच्या चमत्कारांचा खजिना आहे. आणि आम्हाला इकडे तिकडे नेण्यासाठी अरुंद कार्यालये, अरुंद अपार्टमेंट आणि गर्दीच्या बसेस. आम्हाला स्‍थानाबाहेर राहण्‍याची प्रेरणा मिळाली, स्‍वातंत्र्याची देवाणघेवाण करून, जीवनातील आराम आणि विलक्षण लयसाठी निसर्गाचे सौंदर्य नव्याने शोधून काढले.
आमच्यासाठी सुदैवाने, तांत्रिक प्रगतीमुळे केवळ दूरस्थपणे काम करणे शक्य झाले नाही तर शहरापासून दूर सांस्कृतिकदृष्ट्या समृद्ध जीवन जगणे देखील शक्य झाले आहे. 1960 च्या दशकातील शहरवासीयांच्या प्रतिक्रियेची कल्पना करण्यासाठी, ज्याला असे सांगण्यात आले होते की नजीकच्या भविष्यात, आतापर्यंत बनवलेले सर्व चित्रपट, कधीही लिहिलेले, कधीही रेकॉर्ड केलेले अल्बम आणि व्यावहारिकपणे सर्व क्रीडा खेळ (किमान गडद रंगांसह) मध्ये प्रवेश मिळेल. पूर्वी). मी तुला हसवणार. अरेरे, मी 1980 मध्ये हसायला हवे होते! आणि तू आणि मी अशा जगात राहतो.
डेव्हिड हेनेमेयर हॅन्सन
कार्यालय आवश्यक नाही
कॉपीराइट ©2013 द्वारे 37signals, LLC
© रशियन भाषेद्वारे अनुवादित, रशियन भाषेद्वारे पाहिलेले, डिझाइन केलेले. एलएलसी "मान, इवानोव आणि फेर्बर", 2014
सर्व हक्क राखीव. या पुस्तकाच्या इलेक्ट्रॉनिक आवृत्तीचा कोणताही भाग कॉपीराइट धारकाच्या लेखी परवानगीशिवाय खाजगी किंवा सार्वजनिक सामायिकरणासाठी इंटरनेटवर किंवा कॉर्पोरेट नेटवर्कवर पोस्ट करणे यासह कोणत्याही स्वरूपात किंवा कोणत्याही प्रकारे प्रकाशित केला जाऊ शकत नाही.
कायदेशीर फर्म "Vegas-Lex" द्वारे कायदेशीर समर्थन प्रदान केले जाते
जेमी आणि कोल्टू हेनेमेयर हेन्सन: दूरस्थ कामामुळे संपूर्ण कुटुंबाला ग्रहावरील अधिक ठिकाणी एका वेळी एका तासापेक्षा जास्त वेळ घालवता येतो. तुमच्या कोहन्या आणि नाथनेन्याबद्दल मी तुमचा आभारी आहे.
डेव्हिड हेनेमेयर हेन्सन
टिम, दारात कोण आहे?
जेसन फ्राइड
2013 पर्यंत, जेव्हा आम्ही हे पुस्तक लिहायला सुरुवात केली, तेव्हा दूरची लोकप्रियता – किंवा काही लोक म्हणतात त्याप्रमाणे – यंत्रमानव आधीच लक्षणीय वाढले होते, परंतु निश्चितपणे वाढले होते. 2005 ते 2011 पर्यंत, युनायटेड स्टेट्समध्ये कार्यरत लोकांची संख्या 73 शेकडोने वाढली, 3 दशलक्ष लोकांपर्यंत 1
URL: http://www.globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics.
तथापि, 2013 च्या क्रूर नशिबात, याहू! कंपनीच्या भयानक घोषणेमुळे हा चांगुलपणा नष्ट झाला. रिमोट रोबोट प्रोग्रामच्या गळ्याबद्दल. आम्ही नुकतेच पुस्तक पूर्ण केले. हा विषय ताबडतोब शैक्षणिक सावलीतून बाहेर आला आणि आंतरराष्ट्रीय स्तरावर मोठ्या आदराचा विषय बनला. शेकडो किंवा हजारो लेख दिसले, ज्याचे लेखक डोळ्यांसमोर उभे राहिले.
अर्थात, आम्ही सीईओ असू 2
मुख्य कार्यकारी अधिकारी - महासंचालक. नोंद एड
याहू! मेरीसे मेयरला, पुस्तक बाहेर येण्यापूर्वी दरवाजा तपासा. ति
...या पुस्तकाचा अभ्यासपूर्ण भाग येथे आहे.
विनामूल्य वाचनासाठी, मजकूराचा फक्त एक भाग खुला आहे (कायदेशीर अधिकाराचा भेदभाव). तुम्हाला पुस्तक आवडल्यास, तुम्ही आमच्या भागीदाराच्या वेबसाइटवर नवीन मजकूर डाउनलोड करू शकता.
