Pek çok tesis, faaliyet gösterdikleri saatin altında, çalışanlarının standart altı işler konusunda eğitilmesini gerektirecektir. Bu makale, Sağlık Bakanlığı yetkililerinin geri kalan açıklamalarının çözümlenmesiyle, sağlık çalışanlarının bu tür bir işe nasıl uygun şekilde işe alınacağını, hangi sağlık çalışanlarının kontrendike olduğunu ve ayrıca standartların üzerinde işe nasıl ödeme yapılacağını göstermektedir (L sayısı 02.07.2011). 2014 No. 16-4/2059436 "Standartların üzerindeki işler için ödeme hakkında").
Bil bakalım ne iyi Sanat. 99 Rusya Federasyonu İş Kanunu standartların üzerinde çalışma - bu, işçi için belirlenen standart çalışma saatleri sınırları dahilinde işçinin inisiyatifiyle kabul ettiği iştir - boşa giden iş (değişim) ve çalışma saatlerinin toplamı durumunda - buna göre bölge Yaş dönemi için çalışma saatleri normuna.
Engelli kişilerin ve üç yaşına kadar çocuklara bakan kadınların standart dışı işlerde çalışma haklarını kabul eden bir belge imzalamaları gerekmektedir.
Saygınızı iade ediyoruz standartların üzerinde işlere yetiştirilemeyen insan kategorileri . Bu:
Düzensiz çalışma saatleri olan işçilere, standart çalışma saatini aşan bir yıllık çalışma için ücret ödenmez, ancak ek ödenekle telafi edilir ( 06/07/2008 tarihli Rostrud Listesi No. 1316-6-1 ).
Ayrıca, bu maddede belirtildiği üzere, bir işçinin normun üzerinde görevi karşılığında, ertelenmiş ücreti yerine, onarım sırasında kendisine verilen ek saatin, üzerinde çalışılan saatten az olmamak üzere tazminatı ödenebilir. norm.
Sınırlı çalışma saati ile standartların üzerinde çalışma karşılığında ek ödeme yapılmasına ilişkin bir nüansa saygınızı sunarız. Sağlık Bakanlığı sağlık çalışanlarının durumu şu şekilde sunulmaktadır: Yapraklar31/08/2009 tarihli 22-2-3363 Çalışma saatlerinin sınırlı olması durumunda, çalışma süresinin bitiminden sonra standart üstü çalışma için ek ödeme yapılması beklenmektedir.
Fakat, Rusya Federasyonu Yasama Meclisi'nin 10.15.2012 tarihli Kararları AKPI12-1068 Halk egemenliğine ait işletme, kurum ve kuruluşlarda sınırlı çalışma saati rejiminin durdurulması için Tavsiye Kararının 5.5 maddesinin de okunması gerektiği bilinmektedir. SRSR Devlet Komitesi Kararı No. 162, VTsRPS No. 30.05.1985 12-55, standart üstü işlerin tam çalışma saatlerine aktarılan kişiler tarafından yapıldığı her defasında, bu işlerin günlük rutininin toplamda belirlenen çalışma süresine (hafta, ay) göre yürütüldüğü açıktır, böylece normalin üzerindedirler. Bu dönem için çalışma standartları günü yönetmeliğine göre çalışma yaşını dikkate alıyoruz. Ödemeleri yasaya uygun olarak yapılmalıdır: ikincil boyut için - mali dönemin orta iş gününe denk gelen ilk iki yıl için, ikincil boyut için - standartların üzerinde çalışma dönemi için. Bu şekilde, örneğin bir profesyonel işçi standart 30 yıl (mali dönem içerisinde 14 iş günü) çalışmışsa, ikinci yıl 28 yıl (14 gün x 2) ve iki yıl - için - ödenecektir. ikincil dünya.
Rusya Federasyonu Yasama Meclisi düzenlemelerine uygun olarak, aylık ödemesi belirlenen işgücünde standartların üzerinde çalışma için ücret dökümü oluşturacağız.
popo.
Çalışma günü, iş günü için sınırlı bir süreye ayarlanmıştır. Bulutlu dönem bir ay, vardiya süresi 12 yıldır. Bu öğrenci için yıllık 180 ruble tutarında aylık ödeme belirlendi. Orak damarlarda 14 değişiklik yapıldı ve bu da bunu doğruluyor
2014 yılı başı takvimine göre 168 yıl normal çalışma saatidir. Ayrıca bu ay küresel iş ihtiyacı nedeniyle normale doğru vardiya başına iki yıl çalışmak zorunda kaldık ve toplamda üç değişiklik oldu. Normal altı robot kurulumda istasyona peşin olarak ödenir. 152 Ukrayna İş Kanunu. Bu tür işler için ödeme kabul ediyoruz.
İşçinin vardiya başına iki yıl standart üstü çalışmaya kadar çalışmış olması ve toplamda ayda üç vardiya olması nedeniyle, standart üstü yılın toplam sayısı 6 yıldan fazladır (2 yıl x 3). ). Böylece depodaki standartların üzerinde işler için ek ödeme 1620 ruble. (180 RUR/Saat x 6 yıl x 1,5).
Belirlenen aylık oran üzerinden yıllık tarife oranının hesaplanmasına ilişkin prosedür uyarınca, Sağlık Bakanlığı yetkililerinin konuya ilişkin açıklamalarına saygılarımızı sunarız. 07/02/2014 tarihli liste No. 16-4/2059436 . Kimsenin kanıt sunacak kokusu yok yemek geliyor: programa göre çalışan sağlık çalışanları için standart dışı çalışma için ek ödeme sigorta oranı nedir (bir ay boyunca, çalışma saatleri normuna göre fazla çalışma veya eksik ödeme olabilir) sanal takvim) ve rakhunku'nun vikorystuvati srednyorichnu vartiste'nin bir yıl boyunca işlendiği yıl için ödeme yapması yasal mı?
Sağlık Bakanlığı şunu demek istedi Sanat. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu standartların üzerindeki işler için asgari tekrarlanan ve ikincil ödeme tutarını belirleme prosedürünü oluşturmaz. Bana göre standartların üzerinde bir iş için ödeme yaparken kurallara hızla uyabilirsiniz. Sanat. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu bu nedenle, herhangi bir asgari miktarda ek ödeme ile - tazminat ve teşvik ödemeleri düzenlemesi olmaksızın ek bir tarife.
Ayrıca yetkililer, standartların üzerindeki işler için belirli ödeme miktarlarının toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya iş sözleşmesiyle belirlenebileceğini belirtti. Bir buçuk zaman ve alt ödemeler, kuruluşun belirlenmiş tüm ödeneklerini, ek ücretlerini ve bunların bir kısmını içerebilir.
Sayfada ayrıca, standartların üzerinde işler için ödeme yöntemini kullanarak belirlenen aylık oran üzerinden yıllık tarife oranını hesaplama prosedürünün kanunla geçmediği belirtiliyor. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın görüşüne göre, yıllık tarife oranının, ortalama çalışma yılı için belirlenen işçi maaşına göre tamamen karşılanması gerekmektedir. Bu, aylık ortalama çalışma saati sayısının (örneğin 36 yaş çalışma yaşındaki bir kişi için) 12 yıllık ortalama çalışma saati oranı kapsamında olduğu anlamına gelir.Böylece 2014 yılında ortalama çalışma saati sayısı 2014'te 36 yıllık çalışma yılı ile çalışma yılı sayısı 147,7 godini (1772,4 yıl/12) olur.
Sağlık Bakanlığı, Danimarka'nın ortalama aylık çalışma yılı sayısına yaklaşımının, böyle bir düzenin, çalışma yılı başına maaşın bir kısmının standartların üzerindeki işler için (günün başında ve ertesi gün) dağıtılması için kullanılacağı yönünde olduğunu savunuyor. mesai saatleri dışında) kutsal günler) farklı aylarda geçirilen aynı sayıda yıl için aynı ücreti tahsil etmenize olanak tanır.
Belirlenen aylık maaştan yıllık tarife oranının hesaplanmasına ilişkin bu prosedür, yerel düzenlemelere uygun olarak toplu sözleşmede yer almalıdır.
Maaşın belirlendiği spivrobitnik'in standartların üzerinde çalışması için maaş dağılımına bakalım.
Doktora rutin bir çalışma günü verildi. Bulutlu dönem bir ay, vardiya süresi 12 yıldır. Bir ay boyunca maaşınız 18.000 krb olacak. Orak doktoru 13 vardiyayı tamamladı, bu da 156 yıla tekabül ediyor. Temizlik için standartların üzerinde işler için ödeme yapmak mümkündür, böylece kurulumdaki bu tür işler ilk iki yıl için ikinci boyut için ve gelecek yıl için ikinci boyut için ödenir.
2014 takvim yılı esas alındığında 36 yıllık bir çalışma yılı için 2014 yılı normal çalışma saati 151,2 yıldır. Bu ayın doktoru 12 yıllık 13 vardiyayı tamamladı, bu da ayda 156 yıl oldu. Bu da 4,8 yıl (156 – 151,2) çalıştığı anlamına geliyor. 2014 yılında 36 yıllık bir çalışma yılında ortalama çalışma saati 147,7 yıl (1.772,4 yıl/12) oluyor.
Bir spor çalışanının maaşı bir yılda 121,87 ruble oluyor. (18.000 RUB / 147,7 yıl). Böylece standartların üzerindeki işler için ödeme 1.048,08 ruble. ((121,87 rub. x 2 yıl x 1,5) + (121,87 rub. x 2,8 yıl x 2)).
Sonuç olarak şu önemli: Sanat. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu Standartların üzerindeki işler için asgari ödeme miktarları belirlendi. Yerel düzenlemeleriniz, bu tür işler için İş Kanunu'nda belirtilenlerden daha düşük olmayan başka ödeme seviyeleri belirleyebilir. Ek olarak, mevcut mevzuat kapsamında olmadığından, standartların üzerinde işler için ödeme yöntemini kullanarak belirlenen aylık maaştan yıllık tarife oranını hesaplama prosedürünü yerel düzenlemelerde oluşturmak mümkündür. Ayrıca, standartların üzerinde iş için yapılan ek ödemenin, yabancı işçinin maaşının bir parçası olduğunu ve bunun da PDF'ye ve bütçe dışı fonlara sigorta katkılarına tabi olduğunu hatırlamakta fayda var ( Madde 1 md. Rusya Federasyonu 210 Vergi Kanunu, Bölüm 1 Sanat. 7 Sayılı Kanun 212-FZ).
Standartların üzerindeki robot aşırı düzeltme yapmaktan suçlu değil kanunla belirlenen standartlar - bu hem işletmenin kendisini hem de törenlerini cezalandırabilir. Bu makaleden öğreneceğiniz gibi, normal çalışma saatleri dışında işleri organize ederken de dikkatli olmak önemlidir.
Saat, hemşehrilik yükümlülüklerinden feragat etmeleri yönünde taleplerle çalışan bir dev, işçileri çalışma mevzuatına çağırıyor. Sanat çalışma saatine ayrılmıştır. Tam zamanlı bir işçinin azami çalışma süresini iş günü başına 40 yıldan fazla olmayacak şekilde, yani 5 günlük iş günü için iş günü başına 8 yıl olarak belirleyen İş Kanunu'nun 91'i. Aktif çalışanlar için yaşam boyu normal çalışma saati sayısı 36, 35 ve 24 yıl arasındadır. Ayrıca Sanat. 91, çalışanların cilt süngeriyle geçirdikleri bir iş günü görünümünü korumalarını gerektirir.
İşgücü yükümlülüklerinin gerekliliği kanunla belirlenen standart standartların ötesine geçerse, İş Kanunu böyle bir iş sürecini çalışma rejiminin normal sınırlarının dışında bir çalışma olarak adlandırır. Çalışma rejimindeki bu değişiklik iki şekilde olabilir:
Bu rejimde düzensiz çalışma saatleri, kuruluşun iç belgeleri tarafından belirlenen pozisyonlarda çalışan yalnızca birkaç çalışanla sınırlı olabilir. İş normların üstünde, ancak çalışan devin derisine sıkışıp kalabilirsiniz.
Normal işgücü faaliyetiyle ilgili ana hükümler, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir. Kırım federal ve Galuzev mevzuatı, temel iş kanununun faydalarını belirleyen normatif düzenlemelere yer vermektedir. Bu tür eylemlerle örneğin:
Şimdi raporda standart üstü çalışmaya ilişkin hükümlere bakalım.
| Üniformanı süsle |
Normal çalışma saatleri dışında planlı çalışma, iş süreci açısından standart dışı bazı durumlarda şirketin irtifakına neden olur. Her türlü organizasyonel ortamda, bu tür bir çalışma, ön saflardaki çalışanların planlanmış çalışmalarından zaman çıkarma ihtiyacını yaratacaktır.
Bu nedenle, bu olmadan işçiler standartların üzerinde işler yapmak zorunda kalabilirler çünkü bu tür işler gereklidir:
Vinyatkovo'da işçilerin aşağıdaki nedenlerden dolayı vardiyaları dışında çalışmaları gerekebilir:
Olumlu bir mesleki gelişim için diğer çeşitli durumlardan para kazanmak mümkündür.
Planlı çalışmaya katılma hakkı ve tıbbi kontrendikasyonlar konusunda önceden imzalı yazı olması halinde, değişen standartlar uyarınca aşağıdaki hükümler uygulanabilecektir:
Hiçbir durumda normun üzerinde performans gösteremezler:
Haklarınızı bilmiyor musunuz?
Standartların üzerinde çalışmanın maksimum verimliliğiİş Kanunu'nda (Bölüm 6, Madde 99) belirtilen: Yasal kurallara göre, standart çalışma rejimi dışında bir çalışma sürecinin, 2 iş değişikliği için 4 yılı, ülke için toplamda 120 yılı aşması gerekmemektedir. İşveren, 2 iş günü boyunca art arda meydana gelen azami fazla mesai saatinin hangi kademeye verileceğini bağımsız olarak belirler.
İş Kanunu'nda belirtilen standartların üzerindeki iş faaliyetlerine ilişkin standart normların aksine, Galuzya mevzuatı kendi düzenlemeleriyle belirlenebilir. Bu yüzden, standartların üzerinde çalışmanın önemsizliği otomobil taşımacılığında su taşımacılığı, Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın 20 Ağustos 2004 tarih ve 15 sayılı emriyle onaylanan hükümlerle belirlenir. Bu hükmün yasal normları, Rusya İş Kanunu normlarına benzer. Ancak Federasyon, sular öncesinde, robotların saat civarındaki toplamlarında herhangi bir durgunluk yaşanmadan, günlük fazla çalışma oranına ilişkin bir sınır koyuyor: bu tür işler her saat başı yapılıyor, iş programının gerisinde kalan bir faaliyetin 12 yılı aşması gerekmiyor. gün (madde 23).
Raporda çalışma saatinin özet olarak göründüğü saat başlığında standart çalışma rejimi dışında çalışmadan bahsedeceğiz. Fahivtsi tarafından hazırlanan saatin görünümü rahat ve makul bir şekilde yapılabilir. Bu durumda, inşaat yöntemi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi), belirli bir dönem (ay, çeyrek, gün) arasındaki çalışma saatlerinin genişletilmesi ile karakterize edilir.
Çalışma ekibi üyelerinin düzenli bir çalışma gününü sürdürmeleri mümkün değilse, çalışma gününün süresi devam eder (örneğin 8 yıl) ve günün durumuna bağlı olarak (örneğin 40 yıl) kendi biçiminde sabit kalır. ne Işık periyodu seçilir. Işık döneminin ortasında, vardiya veya iş günü sayısı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen maksimum tutarı aşabilir, ancak tüm ışık dönemi için toplam yıl sayısı, zamanın yasal olarak oluşturulmasıyla tutarlı olabilir. -iş için saat normları i.
Görkemli bir pakette standartların üzerinde çalışmanın nüansı, işlem süresinin işlenmesinin özelliklerinde yatmaktadır: bazen sezon sonunda, örneğin çeyrekten sonra işleme önemlidir. Ancak bu şartlarda önemsiz standartların üzerindeki robot aşırı düzeltme yapmaktan suçlu değilçalışma saatinin diğer yönleri için belirlendiği gibi, vardiya başına 2 vardiya veya vardiya başına 120 yıla uzatılarak aynı 4 yıl.
Art. 99, aşağıdaki dokümantasyon prosedürünü kullanarak aşağıdaki bulguları yapmanızı sağlar:
ÖNEMLİ! İki önemli belgeyi doldururken, cilt testi üzerinde çalışan kişinin çalışma saatlerini zaman çizelgesine kaydetmekten sorumlu olduğunu unutmamak önemlidir.
Standartların üzerinde iş yaptıkları için işçilerden yazılı çalışmanın geri alınmasının mümkün olmasına rağmen, İş Kanunu bu prosedürü açıklamamaktadır. Bu, cilt uzmanının bu türden çıkarma şekillerini seçmekte özgür olduğu anlamına gelir.
Teorik olarak, bir polis memurunun bu konuda talimat verdikten sonra normal iş günü dışında da çalışması mümkündür (işçi bu emre kendi imzasını atabilir). Bununla birlikte, siparişin işçi tarafından önceden hazırlanıp imzalanması ve çalışma ekibinin üyelerinin standartların üzerindeki işten istifa etmeye teşvik edilmesi durumunda, gelecekte planlanmış iş atamaları derecelendirileceğinden ancak bu durum tamamen mümkündür. emrin farkındalığını doğrulayan askerlerin imzası (ve aynı şekilde değil).
İşçileri normal çalışma programı dışında planlanan çalışmalar hakkında bilgilendirmek ve bu tür çalışmalara hemen başvurmak için en iyi seçenek, siparişin imzalanmasından önce hazırlanan özel bildirimler olacaktır. Böyle bir mesajın metni yanıltıcı olabilir:
Bu belgeden, işçiye aşırı işleme için bir tazminat yöntemi (ödeme ve izin günü) seçeneği sunabilirsiniz.
İşçilerin işlenmek üzere uzaklaştırılmasının ardından standartların üzerinde çalışma emri verilir. Böyle bir emrin birleşik bir versiyonu henüz geçirilmemiştir, bu nedenle işletme belgeyi personel ve içişleri kurallarına tabi olarak sade bir biçimde hazırlayabilir.
Analiz Standartların üzerinde çalışmaya kadar çalışmaya ilişkin emrin illüstrasyonları Personel memurları tarafından onaylandığında, böyle bir belgenin içerebileceği bilgiler hakkında tedirgin edici bir yanıt alabilirsiniz. Zokrema, açmanız gereken siparişten önce:
Ayrıca çalışma modunda cilt uygulayıcısının yazılı sağlık durumu hakkındaki bilgileri de girebilirsiniz. Karara göre, standart üstü çalışmalara katılan profesyonel işçi bilgilendirilebilir, farkındalık durumu işçinin emir üzerindeki imzasıyla teyit edilir.
İstasyondan istasyona. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, bahçe yükümlülüklerinin planlanan şekilde kaldırılması, onarımlar için gereken ek süre için ek ödeme ile telafi edilebilir. Bu durumda esas tazminat yöntemi ödemedir ve işçinin ayrılma hakkı vardır.
Yeniden çalışma saldırıları için ödeme ilkesi:
Bir miktar para olması durumunda planlı işler için ödeme yapma prosedürü, Rusya Sosyal Kalkınma Sağlık Bakanlığı'nın 31.08.2009 tarih ve 22-2-3363 sayılı sayfasında yer almaktadır. Bu belgeye göre, bu şekilde yapılan işlemler tüm mali dönem için (örneğin dörtte biri için) kümülatif olarak hesaplanır, ortaya çıkan fazlalık Sanat kurallarına göre ödenir. 152 Ukrayna İş Kanunu.
Ek değişiklikler yapılır yapılmaz mevzuat intikam almayacak Raporu anlatacağım Kayıttan önce, standartların üzerindeki ücret ve izin günü için bir tazminat yöntemi seçmek gerekiyordu. Bu nedenle, işe başlamadan önce bile, planlanan iş için (örneğin bir ast için) tazminat türünü belirleyin ve hastalık iznine sahip çalışan bir izin günü seçerse, o günün gelmesini bekleyin.
Gördüğünüz gibi, işin resmileştirilmesi normlara uygun olarak sadece ek çalışma için son tarihe uyularak değil, diğer yasa koyuculara da bağlı kalınarak yapılıyor, böyle bir hareket tarzı mümkündü.
Standartların altında bir robot, bir robot satıcısının başvurması gereken en kötü yaklaşımdır. Standartların üzerinde bir iş için kimlerin işe alınamayacağını, standartların üzerinde bir iş için profesyonel bir işçinin çalıştırılmasının nasıl reddedileceğini ve İK görevlisinin ne tür belgeler doldurması gerektiğini tartışalım.
Burada şunları öğreneceksiniz:
Konuyla ilgili belgeleri edinin:
Bir işçinin standartların üzerinde bir işte işe alınmasına, işletme bakımının inisiyatifi nedeniyle izin verilir. Normun üzerinde, çalışma saatleri içerisinde işçi için belirlenen sınırların ötesinde çalışmaya saygı duyulur: yapılan değişiklik ve ne zaman yapıldığı zımni biçimçalışma günü - mali dönem boyunca normal çalışma saatlerinin üzerinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).
İşveren aşağıdaki durumlarda belirlenen çalışma saatlerinden önce çalışma izni alma hakkına sahiptir:
Bu durumlarda robot satıcısı yazmayı reddedebilir. .
İşveren size işçi olduğunu söyleyebilir, böyle bir yazı için böyle bir işçinin SUR'a terfi ettirilip yükseltilemeyeceği hiç de açık değildir. Böyle bir işi yapmaya zorlanırlarsa, çömlekçi tıbbi kontrendikasyonlar nedeniyle işi aşırıya kaçmakla yükümlüdür. Bu tür uygulayıcılara saygı duyulur:
Saygı! Daha üst kategorilerde yer alan tüm sağlık çalışanlarının SUR'a hak kazanma hakları konusunda yazılı olarak bilgilendirilmesi gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesi)
Kanunla hızla belirlenen HIV/AIDS hastalarının belirlenmiş kategorilerini de hatırlamak önemlidir. çalışma saatleri. Onların SUR'leri, sürelerin kısaltılması ve değişimin önemsizliğine ağır basan SUR olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi). Bu, bu tür uygulayıcılara bağlıdır:
Kuruluşun çalışanlarına cumartesi ve hafta içi izin günleri olmak üzere 40 yıl boyunca 5 günlük bir iş günü verildi. Zorlu 2016 yılında eski şirket bir kaza geçirdi. Kerivnitsya, bu mirasın kaldırılmasını robotik çalışanı A.G. Vasilyev'den istedi. Değişikliği tamamladıktan sonra ovun: 11 şiddetli – 3 yıl boyunca, 12 şiddetli – 2 yıl boyunca.
Ayrıca çalışan 8 yıldır çalışıyor ve izin günü 13 Şubat. 2016 yılı 29 iş günüdür. 40 yıllık bir çalışma yılı için normal çalışma saati 159 yıldır. Vlasne Vasilyev A.G. 13 yılda yeniden çalışılarak 172 yılda tamamlandı. Bu işlem için uzmanın ek bir ücret ödemesi gerekecektir.
Hayır, gülme. Düzensiz çalışma saatleri rejimi şu özelliğe sahiptir: Kararlaştırılan prosedürlere göre işgücünün çalışmaları düzenli olarak yürütülmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Ve burada fazla çalışma, onarımlar için ek bir saat ile telafi edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi). Uygulamadan beslenme: Bazı durumlarda SUR'un program sınırları dahilinde uygulanması önemlidir, ancak haftada 40 yıldan fazla
İş mevzuatı 40 yıllık bir çalışma süresi öngörmektedir (). Son olarak, program robotun haftada 40 yıldan fazla çalışmasını gerektiriyorsa, işçinin sabit miktarda çalışma saatini sürdürmesi gerekir. Bu durumda, bulutlu dönemin (aylar ve çeyrekler) torbaları için fazla çalışılan bir dizi yılı geri kazanmak mümkündür. Uygulamadan beslenme: standartların üzerindeki robotlarla ve kaderin sınırlarıyla nasıl etkileşime geçilir?
Nehirde standartların üzerinde çalışmanın maksimum değeri kanunla sınırlıdır. İşleme dört yıl, uykudan iki gün sonra ve 120 yıldan fazla bir süre sonra herhangi bir zarar vermez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi). Robot satıcısının ek çalışmadan önce yeni bir işçi alma ihtiyacı olduğu ve limitin normal tükenme yılına göre olduğu için o zaman durum netleşiyor. bu değişimi aşmanın yolları.
Kanun, robot satıcıları için hukuk asistanlarının kaydına ilişkin aşağıdaki prosedürü belirlemiştir:
Mevzuat polis memuru sertifikasının tescilini düzenlememektedir; belge ek formda başvuru şeklinde veya SUR'dan önce gözaltı emri üzerine polis memuru rozeti şeklinde hazırlanabilir.
Öte yandan yasa, işçinin belirli durumlarda seçilen organ fikrini birincil mesleki mesleki kuruluşa devretmesini gerektirmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).
Beşik. Standartların üzerinde iş elde etme prosedürü
Normun üzerinde bir işin nasıl düzgün bir şekilde işleneceği ve ödeneceği, vahiy Kristina Timoşenko, Kadri Sistem uzmanı, iş hukuku avukatı ve Andriy Gorodisky and Partners'ın ortağı
Bazen robot satıcıları arasında işçilerin canlarını feda etmeden SUR'a ulaştırılması konusunda endişeler olabiliyor. Buna yalnızca aşağıdaki durumlarda izin verilir:
Mevzuat, SUR'a kaydolma konusunda polis memuruna bildirim şeklini düzenlememektedir; bunun yerine, doldurulması gerekenlerin yazılı formlarda dahil edilmesini sağlamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi). Bildirimin belgenin görünümünden mümkün olduğu kadar açık olması ve polis memurunun bunu imzalamasının gerekli olması için, tasdik emrinin verilmesinden önce polis memuruna bilgi verilmesi önemlidir.
Kuruluşun mesleki bir konseyi olduğundan düşüncesi de sigortalanabilir. Tim daha az değil, bu tür patlamalara gerek yok:
Bu daha detaylı bir şekilde yapılabileceği gibi, işlenmesi uygun olmayanlara işçi tarafından not da düşülebilir.
Bir işçinin yaklaşık bir yıldır standartların altında çalıştığı için ifadesi
Normal modda, fazla çalışma için ek ödemeler, belirli bir ayın maaşıyla aynı anda hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Çalışma gününün türü dikkate alındığında, belirli bir işçinin ne kadar az fazla mesai yaptığını belirlemek, ancak çalışma süresine ilişkin çalışma saatleri normuna uyduktan sonra mümkündür. Böyle bir süre önemsiz bir mesele olabilir - bir ay, çeyrek, ay veya bir ay, ancak nehrin aşırı genişlemesinden suçlu değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesinin 1. Bölümü). Ayrıca RMS, ücretlerin ödenmesi için belirlenen dönemde vergi döneminin bitiminden sonraki ilk ay için ödenmelidir.
Saygı! Kanun, sınırlı çalışma saatleri sırasında fazla çalışma için ek ödeme tahsisine ilişkin prosedürü öngörmemektedir.
Bunu, Rusya Federasyonu Devlet Komitesi'nin Tavsiyeleri takip etmektedir (162 sayılı SRSR Devlet Komitesi'nin, Rusya Federasyonu Tüm Rusya Merkezi Bölge Konseyi'nin 30 Mayıs tarih ve 12-55 sayılı kararı ile onaylanmıştır), 1985, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 15 Nisan 2012 tarih ve AKPI12-1068 sayılı kararı). Böylece, ikincil boyut için, mali dönemin orta iş gününe denk gelen ilk iki yıllık işlem ücreti, ikincil boyut için - bir sonraki yıl için ödenir.
Askeri görevlinin belirlenen şartlara uygun olarak harcanan süreyi ödememesi durumunda her şey mahkemeye taşınacaktır. GIT'in bu şekilde ihlal edilmesi durumunda robot satıcısına idari para cezası uygulanacaktır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).
Çalışma saati çizelgesinde, RMS'nin önemsizliği, normlara uygun olarak gerçekleştirilen çalışma saatlerinin ve saatlerinin sayısını gösteren "Z" harf kodu veya "04" sayısal koduyla gösterilir. Fazla mesai karnesinde gösterilmiyorsa, robot satıcısını idari statüye çekmek için bir yedek oyuncuya ihtiyaç vardır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu Madde 5.27, Moskova Belediye Mahkemesinin 12 Ocak tarihli kararı). , 2014 kanun No. 7-9197).
İşçilerin mektup yazmak zorunda kalmadan normların üzerinde çalışmasını sağlayın. Bu amaçla lütfen bilgileri daha uzun bir forma koyun veya mektubu çalışma kitabından çıkarın. Standartların üzerindeki çalışma limitinizi karşılayın - nehir başına en fazla 120 yıl ve iki güne yayılan dört yıl.
Standart altı çalışma - işçinin, işçi için belirlenen standart çalışma saatlerinin ötesinde, işçinin inisiyatifiyle kabul ettiği bir iş: yapılan iş (değişim) ve çalışma saatlerinin toplamı durumunda - bölgenin çalışma saatleri normuna göre hangi dönem.
Bir işçinin, bir işçi tarafından standartların üzerinde bir işte çalıştırılmasına aşağıdaki nedenlerden dolayı izin verilir:
1) Teknik beyinlerin ardındaki devredilmeyen birikmiş iş nedeniyle, işçi için belirlenen çalışma saatlerinin uzunluğuna göre üretime karar verilemeyeceği (bitirilemeyeceği) için işi boşaltmak (bitirmek) gerekiyorsa, Vikonannya değil (eksik) bu robotlar, robot satıcısının ölümüne ve ölümüne neden olabilir (Ayrıca, robot satıcısı bu madeni kurtarmaktan sorumlu olduğundan, robot satıcısının elinde olan üçüncü taraf bir maden vardır), egemen veya belediye madeni veya insanların yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturan;
2).
3) İş kesintiye izin vermediği için değişen bir işçinin yokluğunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda iş satıcısı, değiştirilen işçinin yerine başka bir işçi gelene kadar mutlaka bekleyecektir.
Bir işçinin, bir işçi tarafından herhangi bir gerekçe göstermeksizin standartların üzerinde bir işte çalıştırılmasına aşağıdaki durumlarda izin verilir:
1) savaş sırasında bir felaketten, viral bir kazadan ve bir felaketin, viral bir kazadan veya doğal afetin mirasının ortadan kaldırılmasından kaçınmak gerekir;
2) aydınlatma, ulaşım, iletişim;
3) korkaklıklar, salgın hastalıklar ve epizootikler) ve diğerlerinde tüm nüfusun zihinlerinin yaşamını ve normal yaşamını tehdit eden olaylar.
Diğer durumlarda, standartların üzerinde iş kazanmaya, işçinin mektubu ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının düşüncesinin onaylanması sonrasında izin verilir.
Bu Kurallar ve diğer federal yasalar uyarınca kadın işçilerin, on sekiz yaşın altındaki işçilerin ve diğer işçi kategorilerinin çalıştırılmasına izin verilmez. Engelli kişilerin ve üç yaşına kadar çocuk doğuran eşlerin normal işte işe alınmasına, yalnızca yazma nitelikleri ve akılları nedeniyle izin verilir ve bu, örneğin federal tarafından belirlenen düzene göre sağlık durumlarından men edilmemiştir. yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler Rusya Federasyonu. Bu durumda, üç yaşına kadar çocuklara bakan engelli kadınların, standart dışı işlerde çalışma hakları konusunda kendilerini bilgilendirmek için kayıt olmaları gerekmektedir.
Normal çalışmanın verdiği rahatsızlık, cilt işçisi için 4 yıl boyunca, uykudan iki gün sonra ve 120 yıl öncesinde aşırı olmak zorunda değildir.
Robotist, cilt doktorunun normal çalışmasının tam olarak görünmesini sağlayacaktır.
1. Standart altı çalışma - işçi için bir iş günü (vardiya) veya çalışma süresi boyunca belirlenen standart çalışma saatine dayalı olarak işçinin inisiyatifiyle tutarlı bir çalışma. Standartların üzerinde iş almak, yorum istatistiklerinde belirtildiği gibi suçluluk durumlarında ve diğer durumlarda işçi olarak bir mektup almak için işverenle görüşün.
Standartların üzerinde bir işte kazanç elde edilmesine, çalışanın yazılı onayı ve birincil meslek örgütünün seçim organının onayı sonrasında izin verilir.
İşverenin standartların üzerinde işler elde etmek için yaptığı başvurunun incelendiği saatte, ilk mesleki eğitim kurumunun seçim organı aşağıdakileri kabul eder:
1) normal seviyelerin üzerinde çalışmanın ana nedenleri;
2) hatalı, lisans öncesi TK'nin nedenleri ve sonuçları nelerdir;
3) Sağlık çalışanı adaylarını standartların üzerinde işlerde görevlendirilemeyecekleri için özel kategoriye koymayın.
2. Aşağıdaki işçi kategorilerinin standartların üzerinde işler yapmasına izin verilmez: kadın işçiler, 18 yaşın altındaki işçiler, federal yasaya tabi diğer işçi kategorileri.
Gerçekte normun üzerinde bir durum olarak algılanmamaktadır:
1) standart dışı bir çalışma günü olan bir işçi tarafından bir saat boyunca imzalanan, bir iş sözleşmesine aktarılan ve kanunla belirlenen azami çalışma saati sınırları dahilinde, bu tür bir işin alınmasına izin verilmesine rağmen, bir iş standartların üzerinde bir iş olan çok temel bir iş. Çalışma saatleri düzensiz olan ve düzensiz işlerde çalışan işçiler için standart çalışma saatlerinin üzerinde çalışma yapılmasına gerek yoktur;
2) esnek bir çalışma programı ile belirlenmiş saat normlarına göre belirlenmiş üç saatlik çalışma saatleri temelinde çalışmak;
3) gün içinde yapılan işin fiili önemsizliğinin, programdaki değişikliğin önemsizliğiyle örtüşmeyebileceği iş;
4) düzensiz çalışma saatleri olan işçiler için çalışma, ek izinle telafi edilen zorunlu bir çalışma gününe tabidir;
5) maaşından tasarruf edilmeden işten çıkarılan bir işçi, delilik derecesine göre karara bağlanan bir iş (belirlenen çalışma saatlerine tabi olarak) ve ayrıca bir işçi tarafından iş kanununa uygun olarak kararlaştırılan bir robot. bir iş sözleşmesinin bir çalışma saati için devredilmesi ve ayrıca belirlenen çalışma günü süresi (değişim) arasında, çalışma dışı bir günde çalışma;
6) çalışma, dış ve iç kaos sırasına göre belirlenen çalışma saatinin yerleşik üçlüğüne dayanmaktadır.
Kanun koyucu, normun üzerinde çalışacak bir doktorun işe alınması için özel bir prosedür oluşturmuş, bu işleri işe almadan önce bir doktorun işe alınmasına temel teşkil edebilecek durumları aktarmıştır.
Standartların üzerinde işlerin açılmasına izin verilen robot satıcısı, boş pozisyonlarını birincil sendika örgütünün seçilmiş organından tamamen iptal etmekle yükümlüdür. Tilki içeride acil durumlarda(maalesef kaza, vardiyalı işçinin bulunmaması), daha önce alınan iznin iptal edilmesinin mümkün olmadığı durumlarda meslek kuruluşuna bilgi verilerek standartların üzerinde çalışma yapılabilir.
3. Zaluchennya Invalidiv, Zhіnok, yaki Mayati, Vicki 3 kayaya kadar, Ponidromovich Robit'e zgodo mektubu olmasına izin verilecek, sağlıklı Visovka köyüne odaklanmıyorlar. Standart dışı işlerde çalışma hakkınızın yazılı olarak tarafınıza bildirilmesi gerekmektedir.
Güvensiz ve/veya zayıf zihinlere sahip robotlar üzerinde çalışmanın yanı sıra vardiya sıkıntısı nedeniyle 12 yıl boyunca izin verilmiyor.
4. Daha önce öngörülemeyen suçluluk durumlarında standartların üzerinde çalışmak daha da zorlaşacaktır. Vikonanny için zvichainikh yöneticileri Normlara göre robotlar galip gelmekten suçlu değil.
5. Çalışan, cilt uzmanı tarafından kurulan standartların üzerindeki robotların tam görünümünü korumaktan sorumludur.
6. Tamamlanan işin fiili maliyetinin daha fazla veya daha az olabileceği çalışma saatlerinin programa göre aktarılmadığı ve bu nedenle bulut dönemi çerçevesinde dengelendiği (karşılıklı olarak geri ödendiği) varsayılır, daha sonra yaşındakiler, programdaki bir değişiklikten sonra değil, mali döneme ait çalışma saatleri normlarına göre normun üzerinde kabul edilmektedir (İş Kanunu'nun 104. Maddesine ek yorum).
7. İşverene, sendika organına zarar veren, işin türünü ve istihdam nedenlerini, standartların üzerinde çalışmaya tabi olan işçilerin kategorisini belirten standartların üzerinde iş yapma emri verilir. . Ancak robot satıcısı böyle bir sipariş görmediği ve yeni bir sipariş verildiği için robot norma tabi olacaktır.
İşin, işçinin kendi mesleğinde, uzmanlık alanında veya işvereni tarafından kendisine verilen başka bir işi, diğer meslekleri, uzmanlıkları, ekimi tamamlayan bir doktorun temel çalışma yükümlülükleri kapsamına girip girmediğine bakılmaksızın işin standart üstü olduğu kabul edilir.
8. “Olağanüstü çalışma” ve “standart dışı çalışma saatleri” kavramları farklı hukuki anlamlara ve görünüşe göre farklı yasal düzenlemelere sahiptir. Ayrıca, fazla çalışmanın maliyeti düzensiz çalışma saatleri olan işçilere de yüklenemez.
Yasal çalışma kuralına göre, işçinin düzensiz bir çalışma gününe razı olması halinde ek ödenek ile telafi edilen standart bir çalışma saati belirlenmektedir.
Standart altı çalışma, kural olarak, uzatılmış bir ödeme ile telafi edilir, bir işçinin görevinden alınma olasılığı, onarım için ek bir saat ile değiştirilebilir.
ST 99 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Normal altı robot- Robot, Vikonov, Robotodavzi'nin pratzikhnik'i, çekingen trivalosti çekingenlerinin işaretleri için: köpek yavrusu Roboti (Zmіni) ve çekingen saatin özeti ile - bölgesel dönem için çekingen Godin normu.
Bir işçinin, bir işçi tarafından standartların üzerinde bir işte çalıştırılmasına aşağıdaki nedenlerden dolayı izin verilir:
1) Teknik beyinlerin ardındaki devredilmeyen birikmiş iş nedeniyle, işçi için belirlenen çalışma saatlerinin uzunluğuna göre üretime karar verilemeyeceği (bitirilemeyeceği) için işi boşaltmak (bitirmek) gerekiyorsa, Vikonannya değil (eksik) bu robotlar, robot satıcısının ölümüne ve ölümüne neden olabilir (Ayrıca, robot satıcısı bu madeni kurtarmaktan sorumlu olduğundan, robot satıcısının elinde olan üçüncü taraf bir maden vardır), egemen veya belediye madeni veya insanların yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturan;
2).
3) İş kesintiye izin vermediği için değişen bir işçinin yokluğunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda iş satıcısı, değiştirilen işçinin yerine başka bir işçi gelene kadar mutlaka bekleyecektir.
Bir işçinin, bir işçi tarafından herhangi bir gerekçe göstermeksizin standartların üzerinde bir işte çalıştırılmasına aşağıdaki durumlarda izin verilir:
1) savaş sırasında bir felaketten, viral bir kazadan ve bir felaketin, viral bir kazadan veya doğal afetin mirasının ortadan kaldırılmasından kaçınmak gerekir;
2) aydınlatma, ulaşım, iletişim;
3) korkaklıklar, salgın hastalıklar ve epizootikler) ve diğerlerinde tüm nüfusun zihinlerinin yaşamını ve normal yaşamını tehdit eden olaylar.
Diğer durumlarda, standartların üzerinde iş kazanmaya, işçinin mektubu ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının düşüncesinin onaylanması sonrasında izin verilir.
Bu Kurallar ve diğer federal yasalar uyarınca kadın işçilerin, on sekiz yaşın altındaki işçilerin ve diğer işçi kategorilerinin çalıştırılmasına izin verilmez. Engelli kişilerin ve üç yaşına kadar çocuk doğuran eşlerin normal işte işe alınmasına, yalnızca yazma nitelikleri ve akılları nedeniyle izin verilir ve bu, örneğin federal tarafından belirlenen düzene göre sağlık durumlarından men edilmemiştir. Rusya Federasyonu'nun yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Bu durumda, üç yaşına kadar çocuklara bakan engelli kadınların, standart dışı işlerde çalışma hakları konusunda kendilerini bilgilendirmek için kayıt olmaları gerekmektedir.
Normal çalışmanın verdiği rahatsızlık, cilt işçisi için 4 yıl boyunca, uykudan iki gün sonra ve 120 yıl öncesinde aşırı olmak zorunda değildir.
Robotist, cilt doktorunun normal çalışmasının tam olarak görünmesini sağlayacaktır.
1. Standart altı çalışma, yeni çalışma saatleri için belirlenen sınırlar içerisinde, işçinin inisiyatifiyle işçinin üzerinde anlaşmaya vardığı çalışmadır. Bir iş gününün belirlenmiş zaman sınırı uyarınca, belirli bir çalışan için bir iş gününün zaman sınırının, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na, diğer federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine göre belirlendiği anlaşılmaktadır; toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97. Maddesi). Sınırlı bir çalışma günü ile (böl. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi ve bundan önceki yorum), çalışma dönemi başına normal çalışma saati sayısı dikkate alınır.
2. Standartların altındaki çalışmalar yalnızca robot satıcısının inisiyatifine bağlı olarak bir robot tarafından yapılabilir. İşçi için belirlenen sınırların ötesinde, çalışma saatleri pahasına, işverenin inisiyatifi dışında ve onun bilgisi dışında tamamlanan çalışmalar, standartların altında bir robot olarak değerlendirilemez.
3. Standart çalışma saatleri aşılana kadar standart üstü çalışmanın durdurulması halinde bunların değişimini sağlayacak yasal güvenceler mevzuatta tesis edilmektedir. Bu tür garantiler nasıl devreye giriyor:
a) standartların üzerinde bir iş için işçi bulmak amacıyla işçiden mektup alınmasının gerekli olduğu veya gerekmediği ek düzenlemelerin oluşturulması;
b) diğer durumlarda standartların üzerindeki çalışmalara yönelik eğitim için standartlaştırılmış bir prosedürün uygulamaya konulması;
c) bir işçinin standartların üzerindeki çalışmasının önemsizliğinin azaltılması;
d) Standartların üzerinde çalışmalarla elde edilemeyecek bir takım uzmanlıkların oluşturulması.
4. Yorum yapılan makalenin 2. Bölümü, çalışanların standartların üzerinde işlerde çalıştırılmasına, çalıştıkları yılın ötesinde izin verilmesi durumunda, aşırı iyileşmeyi kapsamaktadır. Bu tür olaylar yaşanmadan önce önemli sayıda işçinin çalışma ihtiyacını doğurabilecek durumlar söz konusudur.
5. İşverene, işçilere yazılı izinleri olmaksızın normların üzerinde çalışma hakkı tanıyan hükümlerin değiştirilmesi, yorum yapılan makalenin 3. bölümünde yer almaktadır. Hem nüfusun normal yaşamını sürdürenlerin hem de bir kısmının yaşamını tehdit eden aşırı koşullara maruz kalmışlardır.
6. Yorum makalesinin 4. Bölümü, yorum makalesinde listelenenlerin dışındaki durumlarda, ortalamanın üzerinde ve performans göstermeyen durumlarda standartların üzerinde işler için işçi işe alma olasılığını aktarmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın, kuruluşun veya bireysel işletmenin faaliyetlerindeki herhangi bir zorluk nedeniyle standartların üzerinde çalışmanın durgunluğuna ilişkin endişelerini dile getirmesine olanak tanıyan "diğer sorunlar" kavramını belirtmektedir. Yukarıda belirtilen ve devredilemeyen durumlar için standart üstü iş değişiminin ek garantisi olarak, yorum yapılan maddenin 2. ve 3. Bölümlerinin işçinin mektubu hükümlerine uygun olarak aynı formda devredilmesi Duma'nın seçilmiş organı birincil mesleki eğitim organizasyonunda kurulmuştur.
Robot satıcısının standartların üzerinde iş kurma kararı yerel bir düzenleyici kanun değildir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının Duma'sının oluşumuna ilişkin prosedürler oluşturmamaktadır. bu gibi durumlar (böl. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 371. Maddesi ve ї ile ilgili yorum). Bu durumda, işçi bu organı daha önce standartların üzerindeki işi, ikameleri durdurma ihtiyacı konusunda bilgilendirdiğinden, seçmeli organı birincil sendika örgütüne emanet etme fikrine güvenebiliriz. böyle bir ihtiyaç var ve standartların üzerinde çalışmanın görevleri (önemsizlikleri) hakkında; Geriye kalan kararı överken, robot satıcısı annenin sendika organı hakkındaki düşüncesinden dolayı suçludur. Seçilen organın düşüncesinin asli sendika örgütüne emanet edilmesi, onunla çalışma zorunluluğu anlamına gelmez.
7. Standartların üzerinde işlerde görevlendirilemedikleri ölçüde, kadın işçiler, 18 yaşın altındaki memurlar ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal kanunlara tabi diğer yasal çalışan kategorileri bulunmaktadır. (örneğin öğrenci sözleşmesi yapılan çalışanlar). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 203. Maddesinin 3. Bölümü ve ondan önceki yorum)).
8. Rusya Federasyonu İş Kanunu, üç yaşına kadar çocukları taşıyan kadınlar ve engelli kişiler için standartların altında iş elde etmek için özel bir prosedür oluşturmuştur: işçiden bir mektubun geri çekilmesine ek olarak, İşçinin suçlu olduğunun yazılı olarak tanınması Ona standardın altında işçi olarak çalıştırılma hakkını verin. Beş yaşına kadar ebeveyni (arkadaşları) olmayan çocuklara bakan anne ve babalar, engelli çocuklara bakan hemşireler için daha yüksek bir çalışma standardı elde etmeye yönelik aynı prosedür oluşturulmuş; muhtemelen tıbbi randevulardan önce ailelerinin hasta üyelerine bakan doktorlar ve annesiz çocuklara bakan babalar; reşit olmayanların opikunları (pikluvalniks) (böl. sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259, 264'ü).
9. Fazladan bir iş almak için işçiden mektubun geri alınmasına ve bir işçinin fazladan bir işe terfi etme hakkının mektup şeklinde tanınmasına ilişkin yasa uyarınca, aşağıdaki durumlarda derhal işverenle iletişime geçmelidir: bu tür çalışmalardan önce aşağıdaki kategorilerdeki işçilere ihtiyaç duyulmaktadır.
10. Reşit olmayan işçilerin gerekli çalışma seviyesine ulaşmasını savunan Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu kuraldan bir hata tespit etmiştir: yaratıcı işçiler ve profesyonel sporcular, her türlü meslek, 18 yaşına ulaşmamıştır. Rusya Federasyonu Sosyal Düzenleme Üçlü Komisyonu hükümlerine uygun olarak Rusya Federasyonu Emri ile oluşturulan değişiklikler, standartların üzerinde çalışmaya kabul edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. maddesi ve yorum ondan önce).
11. Standartların üzerinde çalışma süresi için azami sınıra ilişkin yorumlanan kanunun 6. bölümünün oluşturulması: 4 yıl. uykudan sonra iki gün ve 120 yıl sürer. nehirde - hareket edemezler.
İşverenin, işçinin gerektirdiği işi tam olarak yapma yükümlülüğüne uymaması ve iş kanunlarının ihlali, işverenin sorumluluğuna yol açabilir ancak işçinin haklarının takasına yol açamaz. İşçi, hatalı kayıt yaptırmış veya sigortasız olsa bile standart dışı çalışma karşılığında ücret alma hakkına sahiptir.
Standart altı işe artan miktarda ödeme yapılıyor (böl. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi ve ondan önceki yorum).
