Çocuklukta bile bize öyle geliyor ki her şeyi anlamak için belirlenen saatten önce başlamak gerekiyor. Ale, sorun şu ki, onları unutuyoruz ve neyin önemli olduğunu düşündüğümüzü anlıyoruz.
Bir genel işçinin çalışma günü çoğunlukla şunlardan oluşur:
Bu tür yaklaşımlar için, tam saat koçanın üzerindedir ve örneğin röportajlar, konuşmalar, ek tavsiyelerle konuşur, eğitim, röportajlar ve röportajlar yapar.
Tse shodenny zavdannya, yakі aynı anda bire paralel olarak vykonuvatisya yapabilir. Bu günler sabit değildir ve koçanın tam saati ve işinin sonu bilinmemektedir. Ayrıca şunları da yapabilirsiniz: iyi çalışanların çözümünü takdir edebilir, iyi yemek koşulları hakkında danışabilir, iyi aramalar hazırlayabilir, posta ve bilgi düzenleyebilirsiniz.
Çalışma sürecinde, çalışma saatlerinin ve destek saatlerinin gerekli organizasyonuna bağlı kalan büyük bir yardımcı, çoğu zaman bir görevin ayarlanmasıyla bağlantılı olan takvim sistemlerinin yardımına gider. Ancak pratikte, araçların iyi bir sonuç vermesi gerekmez.
Bu nedenle, takvimler, bir uygulayıcının istihdamı olanların %100 olması için bir saat kadar sessiz zamanı iyileştirmeye yardımcı olur. Bununla birlikte, böyle bir araç, robot işçinin çalışmasına yardımcı olmazsa, ancak vikonannya vіdrazu dekilkoh zavdan üzerinde küçük parçalar olarak görülüyorsa, vikonannі schodennyh rutin görevler olduğunda çalışmaz.
"Görev izleyici" olarak adlandırılan klasik otomasyon sistemleri, görevi tam anlamıyla tamamlamanıza olanak tanır. Ancak spivrobitnik, diğer görevin sonuna kadar ilerlemekten suçluysa, yine de hatırlaması gerekir. Sanki spіvrobіtnik, zhorstkoї zengin görevler rejiminde çalışıyormuş gibi, randevu tarihi açık olmayabilir, bu nedenle tarih iş koçanından önce geçmiştir. Vinikaє, öğrencinin sendromunu, satırlarda zrostaє rizik zrivu vykonanny zavdan'ın sıraladığı şekilde sıralar.
Bakın, böyle bir rejim için robotlar, yukarıda açıklanan araçların yardımcı olabileceği iki ana sorun görüyor:
şaka olarak en uygun çözüm, şirket "İlk Biçim" otomatik sistemi için öğrenci sendromunun ortadan kalkmasına, yapılandırılmamış bir saatle çalışmanın imkansızlığını atlamasına ve uzmanların gerçek istihdamını objektif olarak değerlendirmesine olanak tanıyan yeni bir mekanizma geliştirdi.
Yoga çalışmasının temeli, iki yöntemin birleşimidir: hacim takvimi ve ek planlama.
1. Cilt takvimi yöntemi
Bu yöntemde, vadesi gelen çalışma її aralığında üç kez işe harcanıyorsa, atanan iş günlerinin herhangi bir zamanda harcanabilmesi için bir değer iş günü sayısını (gün, gün) gösterir. işin başından sonuna kadar geçen sürede tamamlanır.
2. Benzer plan
Yöntem, çalışma saatinin harcanacağı belirli bir günü (tarih) belirtmenize olanak tanır. Bu durumda, bir görevde, tarihteki sayının değeri girilebilir. Yöntem, hem planlanmış hem de gerçekleşen işçilik maliyetlerini yapmanızı sağlar.
Kırgın yöntemlere sahip olarak, hemen muzaffer olabilirler.
Hacim-takvim yöntemi ile işçilik maliyetlerinin değerlendirilmesi iki şekilde yapılabilir:
Bundan sonra, "İlk Form", görevin başlama tarihi ile planlanan bitiş tarihi arasındaki bir saat boyunca okremi günleri için hacim-takvim planının değerini otomatik olarak hesaplar. Bu sırayla, ek planın büyüklüğü şu şekilde görünmektedir: cilt günü başına planlanan çalışma yılı sayısı.
Algoritma “erken başlama” kuralına göre yılı genişlettiğinde, maksimum çalışma yılı çalışma süresinin koçanına denk geliyorsa. Tse, öğrenci sendromundan kurtulmanıza ve prostochennya zavdannya riskini azaltmanıza olanak tanır.
Otomasyon, delicesine, muzaffer robotların bazı ayrıntılarını ve özelliklerini bilebilir. Buna göre, perakendeciler, sistemi iyileştirme ve oluşturma, koristuvachev'e planı kendiniz yapma, sistemi yayma ve rozpodil'i her yıl manuel olarak yapma becerisini verme ihtiyacını değiştirecekler:
Bu şekilde, fabrikadan ciddi yıl sayısının getirilmesinden nihai dağıtıma geçmek gerekir.
Verilerin alınmasına bağlı olarak, sistem çalışma kağıdı spivrobitnik. Belli bir miktarda cilt günü bakımının vikonovets sorumluluğunda olduğu, böylece cilt günü hatlarında gerekli tüm çalışmaların tamamlandığı kimden açıkça görülmektedir.
Bu arayüzde, bugün tüm kazançlı işinizi takip edebilen bir coristuvach'ınız var, robotun işini yeniden planlayabilirsiniz, yani. planlanan çalışma yıllarını bir tarihten diğerine aktarın. Tse, spіvrobіtniku'nun, görevin tamamlanması açısından herhangi bir sorun yaşamadan kendilerini en rahat, eşit kibirle güvence altına almalarına izin verir.
Benzerlik bir vikonan tarafından şekillendirildiyse, herhangi bir yöntemle (otomatik veya manuel, sabit bir görev şeklinde veya Karne aracılığıyla), o zaman “İlk Form” oluşur. günün siparişi- Gündem.
Gündem, spivrobitnik'e, şarap sayısında kendiminkini görebileceğim sıraya göre önerir. mesai saati. Çalışma takviminden ve ön planlama yöntemiyle saatin görüldüğü programdan statik bir program olarak içerir.
І Gündemі Zaman planı iş gününü uzatma görevine başlamak ve bitirmek için net bir zaman vermeyin. Ale kokuları, spіvrobіtnik'in cilt gününden sonraki gün için bir plan üzerinde çalışmasına ve gününüzü ve gününüzü etkili bir şekilde planlamasına izin verir. Spivrobitnik, bugün Gündem'e yemin olsun, hatlarda bitmemiş iş riskini azaltmak için - sistem tarafından önerilen işlere zaman ayırmanız yeterli değil.
"İlk Form" un bir diğer önemli özelliği, zvіtnosti'nin vikonavtsіv'in işe alınmasıyla ilgili hazırlanması sırasında ek işçilik maliyetlerinin puanlanmasıdır. Müdür vіdminnіst polygaє ne qі zvіti vrakhovuyut bireysel özellikler vykonanny dermal zavdan, bunlar, çok spіvrobіtnik rozpodіl svіy çalışma saati gibi її її protіzі üzerinde.
İşin ve işin planını analiz eden Kerivnik'in bazı imaları olabilir: Kayıt Tablosunda yıldönümleri varsa, o zaman pis koku, diğer tüm robotların kullandığı yeni bir şey olan vikoranny zavdannya için vikoristan olabilir. acı çekmeyin, bir saat içinde tamamlanacaklar.
"Persha Form" şirketinin web sitesinde Dodatkova bilgileri
İş ortağı materyali
Bir kişinin aynı anda birçok farklı görevi kazanabileceğine saygı duymak gelenekseldir, o zaman düpedüz değerli bir casustur. Dışarı çıkmak, bugün daha iyi bir üretkenlik için zengin bir görevdir. Bir kіlka sağ vіdrazu vplyvaє üretkenlik konusunda ne kadar kazançlı bir göz atalım.
Zengin görevler rejiminde Uminnya pratsyuvati, vikonannya kіlkoh'un hemen iletilmesi. Bilin bakalım nasıl bir saat oturup cavi içersiniz ve televizyon seyredersiniz, haberlere bakarsınız.
Ancak, zengin görevlerin zihnindeki robot etkili bir şekilde verimliyse ve olumlu bir sonuç getirdiyse, konsantre olmayı ve şımarmamayı öğrenmek gerekir. Zirveye çıkıp süper üretken olabilirsiniz, ancak gelecekte hayatınızı sonuna kadar sağa getiremeyeceksiniz. Yani, örneğin, her şeyi ve arada sırada çalışmayı denersem, car'eri koçanının üzerindeydim.
Yıllar geçtikçe, serbest çalışmanın çok fazla iş anlamına geldiğini anladım. Yargılamalar ve aflar yöntemiyle, zengin görevler modunda nasıl pratik yapılacağını öğrenmek için birkaç kuralı kendim için biliyordum:
Zengin görevlerin zihnindeki Vminnya pratsyuvati, insanlara perevag eylemleri verir:
Vodnocha є ben negatif:
Artık üretkenlik ve işin verimliliği açısından zengin bir görevi sorunsuz bir şekilde nasıl geliştireceğinizi biliyorsunuz. Sadece çok fazla kesmeyin, her şeyi adım adım çalışın ve sonuna kadar sağa getirin. Sana iyi şanslar!
Bir saatin yokluğunda, rіznіh zavdan'ın vikonannja'sı, şirketin verimliliği üzerinde bariz bir şekilde olumsuz bir şekilde ifade edilir, bu kerіvnik'e dikkat etmek önemlidir zengin görev modunda pratik yapın.
Bu yazıda, zengin görevlerin zihinleri için nasıl pratik yapılacağı, kazanmak için yöntemlerin nasıl kullanılacağı ve başarılı uygulamaların nasıl getirileceği öğrenilebilir.
21. yüzyılda daha fazla ofis işi var ker_vnik_v buna benzer bir şey: resmi ofis, çok sayıda spіvrobіtnikov, telefon gürültüsü müzakereler, bir 1C bilgisayarda, posta içeren bir tarayıcı ve 3-4 sekme, aralarında tam olarak є sosyal ağlar var ... Müşterilerin meslektaşlarından telefon görüşmeleri almanız gerektiğinde, bir sözleşme göndermeniz, bir kılavuz geliştirmeniz gerekir ve Excel'den bir çağrı alın.
Gruba benziyor bir bakıma sağda sadece siz yetiştirmeye çalışıyorsunuz winka yeni. Postiyne perekannanya mizh sağ zbіshuє saat vykonannya basit zavdannya.
Böyle bir maceraperestlik, zengin görevlendirme modundaki işçiler tarafından günümüzün işi olarak adlandırılır.
2014 yılında, Sussex Üniversitesi'ndeki araştırmalar, insanların yaklaşık %90'ının aynı anda iki multimedya ekini kazandığının ortaya çıktığı bir araştırma yürüttü.
Örneğin, iletişim için bir dizüstü bilgisayar ve bir telefon. Bu aynı zamanda zengin-görev rejiminin bir yansımasıdır. Dahası, insanların üzerine vin dökülüyor, vchenih düşüncesi üzerine, iyi bile değil.
Beynin ön korteksinde gri konuşma yoğunluğunda bir azalma var. Tse yakraz beynin o kısmı, pіdnavalni protsesi için yak vіdpovіdaє.
Raporun yazarı Kepki Loh, böyle bir rejimin karşılıklı olarak insanların düşünce yapısını değiştirdiğine saygı duyarak. Bu tür değişikliklerin etkisi hem olumlu hem de olumsuz olabilir. Örneğin, insanlar için yaratıcı zdіbnosti fikirler arasında köprü kuran shvidke, uygulama saatinde olumlu bir şekilde ifade edildi. projeler.
Uygulamayı destekleyen eski Yunan hatip ve hükümdar Demosthenes, saçının bir kısmını kafasına kazıdı. Böyle bir bakışla dünyaya çıkmak, evde tek başına kalmak ve tanıtım yazılarına canı gönülden bağlanmak utanç vericiydi.
Ve büyük Rus şirketlerinin çekirdeklerinin başarısını nasıl teşvik edersiniz? zі statti'de 25'ten fazla yol öğrenin elektronik dergi"Genel müdür".
Ayrıca 2014 yılında Montreal Üniversitesi mezunları, kırılgan yaştaki insanların katılımı için bir deney gerçekleştirdi. Їm'ye virishuvati 2 görevi emredildi, ayrıca spіvіdnoshnenja vitrat, Parreto 20/80 ilkesinden bir saat sonraydı.
Sonuncular saatin %80'ini bir göreve, %20'sini diğerine harcadı. MRG'de sabitlenen serebral aktivite.
Çalışma, anterior prefrontal kızamık bölgesinde beyin aktivitesinde artış kaydetti. İnsanlar olarak sürekli olarak bir kіlka zavdan kazanmak için getirilenlerden bahsetmeye değer, o zaman her şey için daha iyisi, beyin robotun yeni zihinlerine uyum sağlamaya başlar.
Ale beyninin uyum sağlaması kolay değildir. taki eğitim yeni bir düşünce tarzının ve işe yaklaşımın gelişmesine yol açar. Zengin görevlerle dolu bir programa sahip Fahіvtsya, diğer şeylere konsantre olmak için daha fazla katlanır. Zengin görevler modunda ne kadar çok pratik yaparsanız, o kadar çok konsantre olursunuz.
Böyle bir pіdhіd, nіznіtnyh naslіdkіv'a geldi:
Bilim adamlarının vardığı sonuçlar dokunaklı bir düşünce: faaliyetler arasında geçiş yapmak verimliliği düşürür, bu nedenle tek görev modunda pratik yapmak daha iyidir. Ne yani?
Psikologlar David Sanbonmatsu ve David Strayer, tek görev varsayımını ortaya attılar: doğru ve eksiksiz bir yogaya odaklanmak ve ardından bir sonrakine geçmek daha iyidir. Trivaly doslіdzhen kıyametinin yolu, insanların yakі vykonuyut vіdrazu kіlka prava, azalan IQ göstergeleri ve üretkenlik hvіshennya mantıksal zavdan olduğu işaretlendi.
Psikologlar ayrıca herhangi bir uyarı düşük semptomuyla “hibna bagatozadachnіst” kavramını geliştirdiler:
Kesinlikle sonuncuların gıda arzı üzerindeki etkisi, etkili olan tekli görev modudur.
Peki ya iş, nasıl olur da bir iş günü çok sayıda farklı işi bir araya getirir?
Alain Bludorn, z'yasuvav, z'yasuvav, scho bina pracsyuvati'de, bir kişinin hafifliği içinde uzanmak için zengin görevlendirilmiş bir kampta. Bludorn'un kendisi, on yıl araştırma yapmış, yeni ne hakkında konuşacak yüksek eşit konsantrasyon bir sağda.
Soruşturma, bunların yarı görevli insanlar olduğunu, sanki bir anda iktidarda çalışabileceklerini, üstelik daha da kötü kokabileceklerini gösterdi.
Yarı görevli bir kişinin en iyi popolarından biri denilebilir Ilona Maskesi, şirketin başkanı Tesla Musk, şirket sayısını önemsiyor. Aynı zamanda uzay, sondaj tünelleri, arabalar ve enerji ile ilgili projelerle uğraşıyorlar.
Bu çalışma modunda kendinizi rahat hissetmek için Musk çaça kurallarını genişletti:
Böylesine zengin bir görev rejimi için Musk başarıyla bilinir. ailen için bir saat.
Musk'ın kendisinin farklı bir saat için bir sırrı var gibi görünüyor: bir yer için çocukları görmek, kendi fabrikalarına gitmek ve randevularla yürüyüşe çıkmak.
"Genel Müdür" dergisi, paradoksal bir rütbe olarak, bir kerivnik'i başarıya götürmenin ve işine yardım etmenin paradoksal bir yolunu gösteriyor.
1927'de Psikoloji Doktoru Blumy Zeigarnik tarafından bir deney yapıldı. Farklı yaş gruplarının yeni boulli zadіyanі katılımcıları. Katılımcılardan farklı planın (matematikten soyuta) 20. günü tamamlamaları istendi.
Katılımcılar, kokunun maksimumda olduğu anda periyodik olarak araya girdi. dikkatliçözüm üzerinde. Böyle bir pіdhіdhіdhіdhіdhіdhіdhіmіtuvav, zengin görevin zihinleri için çalışma şeklidir.
Katılımcıların görüşlerine göre Zeigarnik, tamamlanmayan kağıtların tamamlananlara göre %90 daha hızlı hatırlandığına dikkat çekti.
Sargılar kırıldı, bu da bitmemiş olanların açıklığı için yeni sertifikalar vermek o kadar da kötü değil. Üstelik pis koku önemliyse ve onları hafızadan kurtarmak gerekiyorsa, o zaman başkaları tarafından onarım alınabilir.
Zaman yönetimine giriş Brian Tracy, “ABVGD” yöntemini teşvik eder ve düşük temel önerilerde bulunur:
Derecelendirmedeki yerin nasıl alınacağını anlamak için atama harfleri çizilir:
Tyzhnya'nın koçanında, algoritma ile gruplar için kelimeyi yaymak gerekir. Çoğu zaman, bir grupta bir liderin çaçası olacak şekilde dışarı çıkın. Tse, tüm kokuların önemli olduğu ve aynı anda doğrudan konuşulması gerektiği anlamına gelir.
Bunları planlamak, günün hangi günü robot için çalıştığınıza hayret etmek. Günün sınırlarında plana dikkat etmek önemliyse, o zaman s-benzer önceliği onlara bırakın, saat başı eşit şartlarda onları yenin. Böylece cilt aktiviteleri için gün boyunca ilerleyebilirsiniz.
Böyle bir şemanın arkasında, iş bir gün, bir ay, çeyrek veya daha uzun bir süreye bölünür. Kiminle, faaliyette istikrarlı bir ilerleme olacak, çünkü bu önemli görevler kutsanacak. Bir saat kaldıysa diğer hak ve doğrulara geçiyoruz.
Deyakі pratsіvniki kazyvayut özgeçmişinde en önemli iş özelliklerinden biri olarak "gerçekten zengin bir görev modunda pratik yapın" ve deyakі robodavtsi buna yoga diyor ve ideal bir adayın portresini bir araya getiriyor. Bununla birlikte, gerçekten zengin bir görev modunda pratik yapmaya çalışın, sağlığınızı geliştirin ve bir kariyer yapın.
Af güvenli değil
Yönetim gurusu Peter Drucker makalelerinden birinde şöyle yazmıştı: "Hiç zor bir iş yapmadım, bir saat içinde iki günden fazla zamanım var, bundan etkili bir şekilde kurtulamıyorum." Bununla birlikte, efsane, zengin bir görev modunda uygulanabilen ve üzerinde yaşayacağım verimlilikten tasarruf edebilenlerle ilgilidir. Bilim adamlarının anılarında kayıtsızca geziniyorum, sanki çoklu görevlerin doğaya aykırı olduğundan eminlermiş gibi ve gündelik zihinler için insan beyni aynı anda iki görev üzerinde çalışamıyor, eskisi gibi, bunlar var. Onlarla rekabet etmeye hazır olan, öncülük eden. Doğrudan bilişsel sinirbilim direktörü Jordan Grafman, "Doğru şeyi yapmayı başarıyorsunuz, ancak gerçekte şarkı sırasına göre sıralıyorsunuz ve bunu onlarla saatin belirli bir anında çalışırken yapıyorsunuz" dedi. Ulusal Nöroloji Enstitüsü (NINDS) .
Michigan Üniversitesi'ndeki insanların beynini, bilgisini ve aktivitesini incelemek için laboratuvar direktörü David Meyer, stverzhuє, çoklu görevi viconan'ın çalışmasındaki iyileştirme düzeyine (iki kat daha fazla) ve daha büyük şansa getirmeyi planlıyor. bir af Yoga kelimelerinin arkasında, pererivannya zavazhat bizim zdatnosti obrabljat іnformatsiyu, suttєvo nizhuyut üretkenliği olan peremikannya. "İnsanlar farklı düşünebilir ama efsane değil, şarap bile. - Doğuştan beyindeki karalamanın tamiri mümkün değildir.
İnsanların yeteneklerinin sınırsız olduğunu önemseyen ve sistemli bir şekilde beyinlerine zengin işlerle değer verenler, bunun sonucunda sağlıkları için ağlarlar. Görevden göreve atlamanın sesi sadece robotlarda değil, aynı zamanda її sınırlar arasında, sonuç olarak, bunalıma girene kadar bir beyin üretmek için. Bir insan sağlığını bir saygı yoğunluğuna harcar, uyku, baş ağrısı ve diğer rahatsızlıklarla ilgili sorunları vardır. Aslında, şarap adım adım pratik kullanılarak yapılır. Yaka burada kar'єra...
Bagatozadachnіst ve bogatozadachniki
David Meyer, sorunlu bir rejimin kurbanı olma riskini göze alacak üç tip insan gördü. İlki, hayatın doğaya aykırı ritimde uygulamaya sersemlettiği kişilerdir. Bu tür insanlar bir kerede kanunun bir nüshasını bulmaya çalışırlar (örneğin, telefonda konuşmak ve kağıtlara bakmak), ama aynı şekilde rekabetçi olun. Diğerleri - çoklu görev modunda çalışanlar bunu fark etmez. Bu tür insanlar, örneğin, yazılı bir kelimeyi havaya atabilirler, böylece mektubu tekrar okuyabilirler. Pis koku, verimliliği azaltanlara aldırış etmeden bir görevden diğerine atlar.
Üçüncü tip insan, kendi “binadan zenginliğe” yazanlardır. Meyer gibi pek çok insan kokunun iyi geldiği şeylere saygı duymaya meyillidir. - Ale, sorun şu ki, aynı güçlerin ve şarapların hepsinin beyinleri böyle çalışmıyor. Gerçekten de, hiç kimse aynı görevi aynı anda etkili bir şekilde başaramaz.
Çatışmalara yol açan ve görevlerin shkodi zenginliğini kanıtlayanlar ne olursa olsun, insanların ortadan kaybolması daha önemli hale geliyor. Paradoksal modern teknolojiler bunun yerine hayatımızı affetmek için daha da karmaşık hale getirdiler. Fortune 1000 derecelendirmesine girmek için şirketlerin gelişiminde başarıya ulaşmanın mümkün olduğu Geleceğin Enstitüsü (IFTF) araştırması. Verimliliğin ilerlediğini fark ettim. Kardeş şirket Basex'in baş analisti Jonathan Speer'in tahminlerine göre spivrobitniklerin yeniden yapılanması Amerikan ekonomisine 650 milyar dolara mal olacak.
Hayatta kalma teknolojisi
Mantıklı bir insan olarak kendinize saygı duyarsanız, bir çalışma sürecini, kendinizi görevlerin zararlı zenginliğinden koruyacak şekilde düzenleme gücüne sahipsiniz. Hayatın bağışlanması için basit sevinçlerle acele edin.
Kafanızda sürekli olarak gerekenden daha azını "kurtarmaya" çalışın ve "güzel hafızayı" kazanmaya karar verin. Mova zovsіm, chergovі teknolojik yeniliklerle ilgili değil. Kağıda ne yazılabileceğini düşünmediğinizi söyler gibi Albert Einstein örneğini devralın. Yanınızda bir not defteri taşıyın veya Outlook takvimlerinde bir tahminde bulunun - sizin için daha uygun olanları seçin.
Listeleri önceden yazın ve vikonannya sırasını düzenleyin. Cilt için ne kadar zamana ihtiyaç olduğunu anlamaya çalışın, ardından bir saat boyunca gerçek vitratlarla eşleştirin. Günü gruplandırın, gecenin saatinde kendinize sorulmaması ve ziyaretleri yaşamaya çalışın ki başkaları sizi aramasın. Postayı deri beş yamalı olarak değil, aynı saat çerçevesinde doğrulayın. Örneğin, yılda bir kez. Yakscho є mozhlivist, telefonda uvіmknіt avіdpovіdach. Meslektaşlarınızla "kutsal yıl" hakkında sohbet etmeye çalışın. Günlerin önünüzde geçtiği daha büyük yiyecekler, bu terimler o kadar önemli değil. Ve tek bir sağlığınız var, yogaya iyi bakın.
P_d istatistiksel materyallerin hazırlanma saati
Mevcut patronlar, zengin görevlendirme modunda daha akıllıca çalışmak için kendi ihtiyaçlarının farkındadır. Robot arama sitelerinin istatistiklerini onaylayın. 2016'nın başından bu yana, HeadHunter.ru'da, "zengin görev modunda bir uygulama" olan bir işçiye ihtiyaç duyulan 40 binden fazla boş pozisyon yayınlandı. 311 bin hareket eden "ve okuyucu, biçerdöver ve boru üzerinde çakıl" ihtiyacı olan çok sayıda boş pozisyon var. Bu tür fahіvtsіv'ların çoğu, "satış" (11 bin boş kadro), "idari personel" (7,2 bin boş kadro), "pazarlama" (5,8 bin boş pozisyon) gibi alanlarda şaka yapıyor.
Ayrıca, tüm sorunları arka arkaya çözebilen bir spivrobitnik arayışında iş dünyasındaki Vlasniklerden sık sık bir içki alıyorum, bende bir "süpermen kompleksi" var. Daha da sık olarak, yöneticiler, böyle bir dövüşçü aynı anda bazı işlevleri kaybederse, görevin kalitesi düşenleri düşünmezler. 21. yüzyıl personel merkezinin önemli bir ortağı olan Svitlana Petrovicheva gibi, insanların ne bildiklerini, tüm alanlarda yetkinliklerini nasıl geliştirdiklerini göstermek kolaydır.
AG Gustav Kaeser Training International Rus (satış ve personel yönetimi eğitimleri) Oleksiy Frolov şirketinin temsilcisine göre, ben bir tür uzman değilim, on güçlü taraf olamaz, en fazla iki veya üç olabilir.
Zengin bir göreve sahip olmanın paradoksu, bir uzmanın daha iyi çalışanları daha iyi yapmak için çok çalışması gerçeğinde yatmaktadır. Ve profesyonelin haklı olduğu kişiler daha kötü olacak, daha düşük olabilir, - hatayı belirtmek. - Genellikle, örneğin PR alanında, de fahivtsya krіm acemi yazma metinlerinde ve bir düzen tasarımcısı, internet analisti, reklamcı, pazarlamacı hakkında splkuvannya zі zmіkuyut bilgisi gibi boş yerler bulabilirsiniz.
"Problem çözme, kendi ihtiyaçları ışığında, karakterler ayırmak istiyor gibi görünüyor. Alternatif olarak, sadece kısa vadeli bir bakış açısıyla olumlu bir etki verebilirsiniz, ancak uzun vadeli bir bakış açısıyla, bu bir program değildir"
Projenin direktörü Dar'ya Angelo, Comunica entegrasyon iletişim ajansında metin yazarlığı için çalışsaydım, metinler için daha fazla talep olurdu, daha az kopya yazabilirdi (o zamanlar "göndermek" önemliydi), tahmin etti.
Adım adım büyüdü ama aynı çılgın hızda çalışmaya devam ettiler, ta ki metinlerin kalitesinin düşmeye başladığını hatırlayana kadar. Klas içerik oluşturmak için yalnızca profesyonel ustalığa değil, bir saate ihtiyacınız var. Satır içi çalışmaya baskı yapan ve kefil olan bir yazar olarak, bir affın ahlaksızlığı büyüktür. Bu nedenle, spіvrobіtniki'm evden, parktan, nerede olursa olsun pratik yapabilir, çalışmak için kullanışlıdır. Pis koku zam için bir saat boşa gidiyor, dikkat. Golovnya, vikonan roboti'nin kalitesinin yüksek olması bizim itibarımızdı.
"21. yüzyıl" personel merkezindeki analistlerin verileri için, genellikle kendi spivrobitniklerinden bazıları için, yeni başlayanların çekirdekleri yeniden ele geçirilir, kırıklar genellikle orada farklı insanlara ihtiyaç duyarlar, böylece kendilerini zengin alanlara yönlendirebilirler. "Director's Version" etkinlik ajansının yöneticisi ve yöneticisi Igor Polonsky, yeniden değerlendirmeler: zengin görevlere sahip spivrobitnikler yalnızca bir işletme olma aşamasında geçerlidir, ancak daha sonraki bir aşamada şirket geliştirmede başarılı olabilir. Fikrini değiştiren bir iş adamı şunları söyledi:
Çoğu zaman, en verimli olanlar için, sakatatı gevşetmek gibi spivrobitnikov kiralamak mümkündü, böylece bir saatlik boşta pis kokudan müşterilerle ilgilenebilsinler ve proje ortaya çıktığında, onunla robotlara bir göz atabilsinler. , - Şarabı açıklarım. – Bir saat boyunca spivrobitnikov'un bik vuzkoy uzmanlığında çoklu görev uygulamasını öğrendik. Şarkı söyleyen bir kişinin çok daha fazla proje yapabileceği açıktı.
Polonsky'nin sözlerini takiben, gösterinin sonuçları ve görevin zenginliği saçma bir hal aldı: İlk kez 10-12 civarında proje hayata geçirilirken, ardından "Director's Cut" 40'tan fazla hit ile sona erdi. Şirketin gelişmesiyle birlikte, üniversitenin diyakozları madende uzmanlaştı ve bir takım işlevler alt işlevlere ayrıldı. Şirkete öyle görünüyor ki, yeni transfer boşlukları ile işe alım görevlisinin işlevselliği giderek daralıyor ve liste daha da kısalıyor olabilir.
"Nasıl bir sistem olacaksınız, aynı şekilde cilt bakımı çalışanının cilt fonksiyonu için de zengin görevli bir uzman burada olmayacak. Bir saatliğine yine de geliştirebilirsiniz ama program sonucunda , son derece uzmanlaşmış meslektaşlarımız için daha iyi olacak, sonuç olarak cilt bakımını biz yönetiyoruz."
Günlük yaşam alanında yatırım projelerinin uygulanmasında uzmanlaşmış şirket Gravion Group, bir projede yakі zosheyyshcheyshchoyshchiuyutsya olan ekip üyeleri arasında eşit derecede rozpodіliti їх ve çalışan sayısını nasıl hızlandıracağını bilerek ve virishuyut düşünüyor. Pіdrakhunkami yönetimi için, daha doğrusu rozpodіl pratsі, işletmenin verimliliğini% 30 artırmaya izin verdi.
Moskova'da çalışanlar için, görevin zenginliği ve stres, vimogi'nin tüm zihnidir. Grubun kilit ortağı Yuriy Nemanezhin, böyle yaşamak istiyorsak, bu modeli izlemeye karar verdik: çalışmanın etkisiz olduğu ortaya çıktı ve sonuç ortadaydı. - böylece çevik-pidhіd safları, ilk olarak, af sayısını mümkün olduğunca azaltmaya (ve їх zamanlarında derhal yanıt vermeye) ve işin verimliliğini en uygun şekilde artırmaya izin verir; farklı bir şekilde, tüm spivrobitnikiv'lerin stres seviyesi, oscilki zrozumili zavdannya, uygulama şartları ve mekanizmaları azalır. Sadece işinizi iyi yapmak için gereklidir.
Zengin görevler için sonsuz perevaga vіdmovi - her türlü spivrobіtnik'in ağrısız değişimi. Şirket, "21. yüzyılın" merkezinden Svitlana Petrovicheva gibi, işlevlerden birinin yerini alacak birini bilmesi gerekenler için kayıtsız değil.
"McDonald's" da net bir rozpodil işlevi mi posterigaemo. Deri casus işçi işini kazanır ve sanki görevden suçluymuş gibi, konuğun Coca-Cola'yı şişelediğini hatırlayarak miti pidlog'u yenmeyin"
Ekibin yönetimi, stverzhuє uzmanına soracak, ancak vaktinden önce, şirketin zengin görevlerden işlevlerin ademi merkeziyetçiliğine geçişinin kolay olmadığını soracak. Bazı şirketlerin, bu siğil olan Veletensky zusillya'da önemsiz bir şekilde yeni bir tane oluşturmak için devasa bir modeli parçalaması gerekiyor.
Zengin bir görevden daha yüksek uzmanlıklara ve kafa karışıklığına geçerken, uzmanların deposunu hatırlayacağım. Daha önce her şeyi deneyenler, pis kokunun işlevlerin bir kısmını ele geçirmesinden memnun olmadıklarını gösterdiler. Igor Polonsky, aldılar, başka hiç kimse çalışmalarını boşa çıkarmadı ve milletvekilleri için primi almadı - dedi.
Bu noktaya kadar, zengin görev, işçilerin etkinliğini, böyle bir rejimde nasıl çalışılacağını kolayca değerlendirebilen diğer şirketlerin çalışanlarına yakışmıyor ve görünüşe göre motivasyon sistemini geliştirmek kolay değil. çalışma ekibi:
"Director's Version" ajansının yöneticisi, şirketin cilt bakım görevlisi her şeyle meşgulse, kimin daha çok ve daha iyi çalışacağını bilemediğinizi açıklıyor. - Ve yüksek öğretim uzmanları için eksen, belirli bir işleve göre çalışma yetenekleri temelinde KPI'yi hesaplamak için çok daha kolaydır. Tse, ödüllendirme prosedürünü soracak ve net bir vizyonla motivasyon sistemini soyacak. Örneğin, spіvrobіtnikіv shoі ї kompanії bonusları, daha önce olduğu gibi artık tüm şirketin ortasında yer almıyor.
Oksana ve Mikhailo Smuschenko, ticaret ve tomurcuklanan şirket "Gelster" in törenlerine hoş geldiniz. їhnіmi kelimeler için, sanki şirkette bir "süpermen" dalı çalıştırıyorlarmış gibi, benzer işlevleri yerine getiriyorlarmış gibi, sonucu kimse için beslemek imkansız. Şirketinde açık bir şekilde uygulama yaparak, kalan iki taş için pis koku, yöneticilerin çalışmaları hakkında olumlu yorumların sayısını% 80 artırabilir ve şapka sayısını sıfıra indirebilir.
Shanovni patronları, neden daha fazla tartışmaya ihtiyacınız yok?
