pashaadm2 24-11-2013 10:51
Kreipiantis dėl tarnybos Vidaus reikalų ministerijoje, būtina konsultuotis su psichologu.
Vaughnas uždavė klausimą:
– Ar tikrai norite tarnauti policijoje?
Tada nupieškite krūvą paveikslėlių („aš“, „šventasis“). Kitaip nepamenu, gimiau dešinėje 2011 m.
Tada atliekame spalvų testą, tiksliau prieš jus padedame korteles su viktorinomis ir sakome: „Pasirinkite jums tinkamiausią spalvą“.
Aš (pashaadm2) nesu apmokytas psichologas ir nedirbau Vidaus reikalų ministerijoje. Norėjau, kad pardavėjas iš vienos zbroi parduotuvės man pasakytų: „Negali būti išprotėjęs, ant rankų turi išdykęs šautuvas“. + pastatai gali būti traumuojami. Be to, aš tikrai žinau, kad esu paskirtas tarnauti FSB. Psichologei atsakiau taip: „Kad mama turėtų stabilų darbą ir kad artimieji ramiai nueitų į parduotuvę“. Paveiksluose, kuriuos nupiešiau: „Žmonės prie kompiuterio“ ir „Žmonės su bilietais“. Kaip spalvų testo įrodymą, nepamenu, nes gerbiu jį kaip kvailį, nesieju gyvenimo su teisingumu, o tai rodo principą, kad lengva pasirinkti. Yakbi laimėjo tavo meilės spalvą, aš pasakiau bi: „Žalia“, bet to nepadariau. Dar pasakius, kad myliu vaikus ir netoleruoju diskomforto kompanijoje.
Būsiu labai dėkingas už bet kokią informaciją šia tema, tiksliau, kaip jie praėjo pas psichologą, ir kaip jie tai piešė ir patvirtino.
Gal kas turi tą patį 500 psichologo mitybos MVS kariniams studentams (anksčiau jie buvo komercinėje konsultanto + versijoje) ir paveikslėlių, kuriuos reikia piešti, perkėlimą? Galbūt, kokia yra teisinga MBC daigų spalvų testo tvarka?
Na, gerai, galite išsiųsti į paštą [apsaugotas el. paštas]
policininkas 24-11-2013 14:51
Psichologinio testo MMPI (interneto testo) adaptacijos iš amerikietiško analogo. Taip pat yra „nesąmonių skalė“, „pataisymo skalė“ - jei jas perkeliate - neišlaikę testo. Visų pirma, skalė parodo daugybę maistinių verčių laboratorijoje, paskirstytų viso bandymo metu. portretas. Labai sunku viską atsiminti, nes reikia „teisingai“ atspėti. Ten viskas susipynę. Visa informacija yra internete.
Vienas iš mano pažįstamų, kai išlaikė medicininę apžiūrą armijoje, pradėjo prisiminti „Rabkino lentelę“ (spalvų jautrumo testą, siekiant nustatyti daltoniškumą) - su skirtingų spalvų apskritimais, ant kurių reikia nurodyti tinkamą kūdikį. , ir bo numeriai. Man pavyko įtikinti gydytoją, bet oftalmologas nėra psichiatras))
Pirmiausia svarbu pasirinkti „šiltas“, „ramias“ spalvas, tada pereiti prie šaltų.
Taip jie atliko IQ testą. Tada, jei viskas bus gerai, Rozmova kreipsis į psichiatrą.
Pavyzdžiui, ar aš pakankamai išprotėjęs, kad dirbčiau su spekuliacijomis šalyje ir įkalinčiau spekuliantus? (dešinėje buvo 80-ųjų pabaigoje) - Tikiuosi užpildyti parduotuvių lentynas prekėmis.
Jie į PFL (TsPD) žiūrėjo geriau kaip į pofigistą ir bent jau su „kaitinančiu žvilgsniu“.
Ką tu sakai, tarnauk ir gaudyk atėjusius žmones! tuo pačiu, iš profesionalaus psichiatro perspektyvos, jie pateikia daugiau ar mažiau tikslų, ypatingą, psichologinį tiriamojo portretą.
šaulys001 24-11-2013 18:43
Apie kūdikio maistą neatsimenu, nuo to laiko praėjo daug laiko.
O su spalvų kortelėmis viskas paprasta. Žalia – ramybės spalva, raudona – agresijos spalva.
Iš pradžių apibarsčiau žalia spalva, o paskui išskleidžiau spektru.
Išbandę 500 žmonių, jie paprašė manęs sugrįžti po poros dienų ir išsiųsti dar kartą.
Perrašęs. Jie sužinojo būdvardį.
1997 m. r_k...
ded2008 24-11-2013 20:24
Pokalbyje su kandidatu daugelis įdarbintojų nesikeičia standartiniais maitinimais. Kokia prasmė, nes HR vikoryst psichologiniai testai atliekami tinkamu laiku? Kaip į juos reaguoti ir teisingai elgtis? Kraina Rad jums apie tai papasakos.
Psichologiniai testai gali būti atliekami tiek žodžiu, tiek žodžiu. Raidžių bandymus raginama išbandyti burbuolės stadijoje, jei yra kandidatų sodinti lipduką, ir padėti atlikti burbuolių sėjimą. Rašymo testus galima suskirstyti į šiuos tipus:
intelekto testai (pavyzdžiui, Eysenck testas)
specialūs testai
kvalifikacijos testus
patys paprasčiausi testai
Intelekto testai paprastai naudojami siekiant įvertinti kandidato intelektą, padaryti jį logišku ir matuoti skaitmeninius, išplėstinius ir žodinius testus. Kartais tokie testai yra pagrįsti konkrečia profesija ar veikla.
Pagal kitus naudojami specialūs testai, kurių rezultatai ir teisingi, ir neteisingi. Konkrečios kandidato savybės gali būti svarbios tam tikros rūšies veiklai, nors tai nėra pagrindinis atrankos kriterijus. Dėl šios priežasties į šio ar kito maisto pagrindą ir informaciją galima žiūrėti „kaip reikia“, tačiau dirbant komandoje nesąmonės bus atskleistos su dideliu pasitikėjimu.
Kvalifikaciniai testai naudojami siekiant padėti įvertinti kandidato profesinių žinių ir įgūdžių lygį. Papildomas kvalifikacijos patikrinimas gali apimti, pavyzdžiui, darbo kompiuteriu arba užsienio kalbų mokėjimą. Daugelis įmonių rengia profesinės kvalifikacijos testus, kad užtikrintų konkrečias jų darbo specifikacijas.
Žemo rango kandidatams tikrinti dažniausiai naudojami paprasčiausi testai, apimantys intelekto testą ir įgūdžių patikrinimą. Užduotis juose paprasta, tikrinami informacijos apdorojimo ir apdorojimo įgūdžiai, paprasčiausių operacijų supratimas.
Prieš atliekant plačiausius psichologinius testus, galima pridėti Luscher spalvų testą, atvejų tyrimus (situacines užduotis) ir streso interviu.
Luscher spalvų testas yra paprastas. Kandidatui nurodoma pasirinkti iš pasirinkto spalvų rinkinio eilės tvarka: iš mažiausiai priimtų. Pasirinkite dirbti dvi dienas su trijų valandų intervalu. Luscher testas leidžia nustatyti kandidato ugningą nuotaiką, tikslus ir emocinį elgesį. Remiantis pasirinktomis spalvomis, galima įvertinti potencialų kandidato efektyvumą, siekiant nustatyti pirmąjį raudonos, geltonos ir žalios spalvų pasirinkimą. Luscherio testas negali būti aiškinamas vienareikšmiškai, nes rezultatus patvirtina kiti testai.
Casey, arba situacinės užduotys, padeda nustatyti kandidato mąstymo, analitinių gebėjimų ir kūrybiškumo „šablono“ lygį kūrybiškai priartėti prie aukščiausio pavestų užduočių lygio. Kvieskite kandidatus į svarbias specialias pareigas perteikti situacinius reikalavimus, kurie reikalauja, kad darbas greitai priimtų efektyvius sprendimus bet kurioje situacijoje. Tokie tyrimai turi būti ruošiami partijomis, o mes juos paruošime iš anksto.
Pokalbis dėl streso kreipiantis dėl darbo leidžia nustatyti, kaip potencialus streso darbuotojas elgsis bet kurioje kitoje stresinėje situacijoje. Pasistenkite kandidatą pastatyti į nevaldomą situaciją, išvesti jį iš savęs arba pamėginti ugdyti tuos, kuriems galbūt nesate pasiruošę. Pagrindiniai įtempto interviu požymiai yra susitelkimas į kintančius tonus, didelis skaičius nesusijusių maisto produktų, kurie gaminami greitu tempu, kalbėjimas keliaujant, pokalbio valandos keitimas, buvimas biure ir pašalinių žmonių maitinimas. ypatingas pareiškėjo gyvenimas.
Kaip išlaikyti egzaminą prieš įsidarbinant? Jei kalbate apie kompetencijų testus ir intelekto testus, testų frazių turėtumėte ieškoti internete ir jas praktikuoti. Tuomet panašus išbandymas kreipiantis dėl darbo nieko nepagaus žinančio. Su specialiais testais viskas yra lengviau. Yra daugybė jų, norint atkeršyti už vadinamąją per didelę mitybą, kuri padeda atskleisti pareiškėjo melą. Šis maistas gaunamas iš skirtingų tešlos dalių, suformuluotas skirtingai, tačiau smarvės esmė ta pati. Jei kandidatas jais remsis įvairiais būdais, jis bus nenugalimas.
Atlikdami testą žodžiu, būtinai darykite tai per daug nesijaudindami. Nemėginkite pagražinti veiksmo arba nebūkite visiškai aiškūs, atskleisdami visus savo trūkumus. Kadangi maisto perkėlimas reikalauja kūrybiškumo ir nestandartinio požiūrio, papildomos nepatenkinamos mitybos galimybės gali būti privalumas. Nesigirkite ir pabandykite išsiaiškinti dažniausiai pasitaikančias pagrindinės mitybos rūšis: dažniausiai atsakymas slypi paviršiuje.
Negerai būti įsitikinusiam testu, jei dėl jo dirbi - tavęs, padaręs viską, į darbą nebūsi. Pradėdami pildyti testą, gerai susipažinkite su anketos pildymo taisyklėmis, atidžiai perskaitykite dietologo nurodymus ir įsigilinkite į jo esmę.
Ir atminkite, kad psichologiniai testai yra svarbūs kreipiantis dėl darbo, tačiau geras darbo vadovas nieko apie jus nepasakys, ypač remdamasis testo rezultatais. Taigi, išlaikant testą, nesinori savęs „apgaudinėti“, tiesiog būkite teisingi, natūralūs ir nesistenkite ieškoti gudrybių ten, kur jų nėra.
pashaadm2 25-11-2013 10:12
citata: Pirmiausia svarbu pasirinkti „šiltas“, „ramias“ spalvas, tada pereiti prie šaltų.
citata: Iš pradžių apibarsčiau žalia spalva, o paskui išskleidžiau spektru.
Jei nenorite įnešti pinigų čia, atsiųskite jį paštu [apsaugotas el. paštas]
Deja, man kaip žmogui realybė visiškai palengvėja, bet mano požiūris į darbą per daug kūrybiškas.
policininkas 25-11-2013 11:33
Taigi Luscher testas kreipiantis dėl darbo nėra pagrindinis, jis apibūdina ne ypatingumo tipą, o apibūdina jūsų vidinę nuotaiką tam tikrą valandą.
Pagrindinis testas – opituvalnikas. Tada intelekto testas – „Roveno progresinis testas“, psichodiagnostikos apoteozė – pokalbis su psichiatru. Vin, remdamasis visais išlaikytais testais ir pokalbiais su testuotais, priima sprendimą.
Pavyzdžiui, jums gali kilti klausimas, kodėl davėte šį būdą maisto testui, o ne kitaip? - Jūs kaltas, kad jį užbaigiate.
Apskritai nerekomenduojama bendrauti su psichiatrais. Trumpas atsakymas iš dešinės, emocijų minimumas. tau.
Galėjai išlaikyti visus testus dėl penkių taškų! tiesiai į vidų.
policininkas 25-11-2013 11:59
ir atrodo iki kalbos; viename iš kūrinių, kuriuos sukūrėte šiai rubrikai, visada matėte absoliučiai nekaltus žmonių įrašus, pagarba, praktiška nieko neapiplėšti, nes mums to reikia, be to, lengva skaityti iš tolo.
Vertė apibūdina jūsų ypatingumą. Tai reiškia, kad atsivers bet koks nervingumas ir nesugebėjimas priimti kažkieno minčių, nesugebėjimas užmegzti dialogo su oponentu - lengviau išvengti žmonių - jokių problemų.
Mūsų forumas, dar geriau, bus kažkoks medicinos komitetas))
pashaadm2 25-11-2013 12:35
citata: Vertė apibūdina jūsų ypatingumą.
pashaadm2 25-11-2013 12:47
citata: Ar bandysi į kitą grupę?
pashaadm2 25-11-2013 12:56
Matau Shooter001 parodymus. Nenoriu, kad jį skaitytų neregistruoti bendradarbiai.
pashaadm2 25-11-2013 13:40
citata: Jie į PFL (TsPD) žiūrėjo geriau kaip į pofigistą ir bent jau su „kaitinančiu žvilgsniu“.
policininkas 25-11-2013 17:31
citata: Nenoriu, kad jį skaitytų neregistruoti bendradarbiai.
ded2008 25-11-2013 18:11
citata: o kaip su superintelektu?
šaulys001 25-11-2013 18:41
Gal dėl tos pačios priežasties, gal dėl kitos priežasties, kitaip tariant, atsiras laisva vieta. Ale, nemanau, kad tai geriau draugui. Shooter001 labai ačiū. Matyt, esate teisiškai raštingas.
Jai tai nerūpi.
Dešinėje čia nėra teisinio raštingumo.
Policininkas ir ded2008 bus geresni už mane raštingumu.
Prieš sodindami ten, kur pradėjote, turite pabandyti pagerinti savo elgesį. Aš taip nemanau, tarkime PDN patikrinime ar nusikaltime. laboratorijose reikia cholerikų, arba, tarkime, riaušių policija turi flegmatiškų žmonių.
Taip, ir dar daugiau. Jei nepraėjote pirmos atpažinimo grupės, galite pereiti per kitą/trečią/ketvirtą (jei diagnozę nustatė psichiatras, tai jau sunku garantuoti). Jei būrio vadas turės problemų su tavimi, mes tave išvešime. Nepriklausomai nuo to, kokį sodinimą tuomet praktikuosite. Pats perėjau per OVVK trečią, o padirbėjus sodinime, reikėjo pirmo. Niekas nežuvo, o I-osios klinikos gydytojai buvo sulaikyti.
policininkas 25-11-2013 18:57
citata: Dalis maisto buvo nuvalyta. kad maistas turi buti tas pats, taciau jie neduoda liudijimu, bet tave pagaus ant nesamones...aš ten kaip duodu parodymus apie maistą, todėl neimu. swag ir aš perjungiame šviesą tik į žalią.
policininkas 25-11-2013 19:27
citata: dėl šių ar kitų priežasčių neprivalote atlikti psichiatro patikrinimo ir medicininės apžiūros, tereikia turėti gydytojo pažymėjimą.
pashaadm2 25-11-2013 22:15
citata: Taip, ir dar daugiau. Jei nepraėjote pirmos atpažinimo grupės, galite pereiti į kitą/trečią/ketvirtą
šaulys001 25-11-2013 22:57
citata: iš pradžių pashaadm2:
Neišlaikiau ketvirtos pripažinimo grupės
Tai geriausias variantas.
Jei nepraėjote 4-osios, tada daugiau nepraleisite kitų.
Nežinau, kiek laiko jie saugo kandidatų korteles...
sk0ndr 26-11-2013 10:19
citata: Nežinau, kiek laiko jie saugo kandidatų korteles...
citata: Tiesa galėjo prasiskverbti per tas didesnes organizacijas, kurios stovi ant manęs, ir nukreipė į mane akis.
ded2008 26-11-2013 15:01
citata: Jie daugiausia priklauso nuo maisto – priprato ir leidžiasi narkotikus.
sk0ndr 26-11-2013 16:58
citata: Pirma, poligrafas nėra privaloma procedūra, o teoriškai yra savanoriška.
Jokių problemų nėra. Kreipimasis dėl darbo policijoje taip pat nėra privaloma procedūra. Jei nenori, neik.
Bet aš nenorėjau, kad tie, kurie „gyvena“, eitų į policiją.
Pradėjau tikrinti skyrių, ar nėra narkotikų pėdsakų, atlikdamas privalomą procedūrą.
šaulys001 26-11-2013 17:09
citata: iš pradžių paskelbė sk0ndr:
Bet aš nenorėčiau, kad policija rastų tuos, kurie yra „gyvi“
Nepripraskite prie paslaugos, tiesiog pradėkite. Dilovas...
sk0ndr 26-11-2013 17:27
citata: Pats laikas pabusti. Dilovas...
Z.I. Pažinęs operą, nuėjau į septynis. Tiems, kurie tave palaiko. Tiksliau, jie užkabino jį nebrangiai, pačiu laiku, bandydami gauti kelis centus, bet jiems pavyko ir teisingai.
ded2008 26-11-2013 17:30
citata: Pradėjau tikrinti skyrių, ar nėra narkotikų pėdsakų, atlikdamas privalomą procedūrą.
ded2008 26-11-2013 17:32
ir parašykite į stiklainį savanorių draugams ir vaikams. juk iš tiesų jie gudrūs.
sk0ndr 26-11-2013 17:44
citata: ir parašykite į stiklainį savanorių draugams ir vaikams. juk iš tiesų jie gudrūs.
Išspausti gerichą ant paviršiaus neišeina. Na, reikės greitai išleisti.
Golovne - jūs pats negalite prie to priprasti. Žinodami, kad jei kas nors ateis ir patikrins, galbūt norėsite pasiduoti.
pashaadm2 26-11-2013 18:21
citata: Tiksliau, jie jį pasodino nekenksmingai,
Labai šaunu, kad su psichologu vyksta daugybė bandymų. Jūs net negalite apie tai galvoti. Ir yra problemų su mano darbu.
ded2008 26-11-2013 19:27
citata: Nayppririshe, yra daugybė psichologo testų. Jūs net negalite apie tai galvoti. Ir yra problemų su mano darbu.
Aš tau sakiau. kuris turi visą gudrybę. Neleiskite žmonėms galvoti, kad jie automatiškai patvirtins. Matematinių teiginių teisingumas visai nėra problema.
Na, o jei prireiktų šio pavyzdžio, pateiksiu tokį pavyzdį: policijai nereikia galvoti, kuria ranka smogti chuliganui, dešine ar kaire, smogti jam į kamuoliukus. Išduosiu tau paslaptį, kad visų uošvių neįveiksi. Neduok Dieve, kad pergyventum du trečdalius.
Bandymo metu atsiskleidžia ypatingas skonis. gebėjimas vibruoti asociatyvią seriją, gebėjimas mąstyti netiesiškai, rausvos raidos intensyvumas, raštingumas. Kai kurių žmonių rašysena geriau atpažįstama nei ta pati. Niekas tau neduos balų už atleidimą.
prieš kalbant ašis toks užpakalis. Jei saugumo pareigūnams reikia perdavimų iš kokios nors beprasmiškos azijietiškos kalbos, pavyzdžiui, narkotikų prekeivių, jie bando slėptis, bet negali su jais susikalbėti. Jie reguliariai pernešė kai kuriuos šlamštus. Tas 4 klasės mokinys turi pilvą kaip televizoriaus ir fizinį pasirengimą kaip 70 metų senelis. vaikšto su juoda FSB banga. žmonių reikia. Taigi, jei turite daug darbo, tuomet turėtumėte nueiti pas psichologą dėl tsukkerok dėžutės.
pashaadm2 26-11-2013 19:57
citata: šlykštus, kad pasivytų tave ir trenktų jam į kamuoliukus.
citata: vaikščioti kartu su juodąja FSB banga
citata: ištekėti už tsukkerok dėžės pas psichologą
policininkas 26-11-2013 21:33
policininkas 26-11-2013 22:06
citata: MMPI (aut) Vidutinė plyšimo valanda normoje yra 60 - 80 valandų
Pasirinkimas, lygus 25 draudimo apsaugai
citata: „Luscher“ 8 kortelių testas NEVEIKIA Rusijos gyventojų. Spjaukite į tą diagnostiką, kad jums tai parodė.
Šiuolaikinis sukurto roboto intelektas, produktyvumas ir veržlumas vis labiau išsiskiria kaip varžovai dėl aukščiausio efektyvumo, specialybių, psichologinio ir verslo sumanumo. Tiek daug rimtų organizacijų priimame testavimą, ypač iš tokių agentūrų kaip FSB, MVS, RZh.., bankai, Oschadbank.., socialinės ir didžiosios korporacijos.
Testai prieš įsidarbinimą atliekami buhalteriams, vadovams, policijos pareigūnams ir ugniagesiams, pilotams ir vairuotojams, teisininkams, pardavėjams konsultantams.
Tačiau atminkite, kad čia pateikiami testų pavyzdžiai, kurie padės priprasti prie darbo, nes Odos priežiūros darbuotojas gali atlikti savo testus, remdamasis būtinomis specialiosiomis, protinėmis, emocinėmis, moralinėmis ir verslo savybėmis, reikalingomis kandidato į konkrečias pareigas ar profesiją, konkrečioje įmonėje ar įstaigoje.
(Didžiosios korporacijos naudoja testus SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)
Pagrindinių psichologinių testų, kurie naudojami kreipiantis dėl darbo įvairiuose padaliniuose, organizacijose ir įmonėse, pavyzdžiui, FSB, Vidaus reikalų ministerijoje, Mokesčių ministerijoje..., bankuose (Sberbank), prekybos... , testavimas vadovo, vyriausiojo buhalterio, policijos pareigūno ir kt. zhnik, rutuvalnik , komercinės praktikos (pardavimų konsultanto), teisininko ir kt. (Profesijos pasirinkimo testas)
Išoriniai psichologiniai testai, tinkamai atliekami, naudojami ne taip dažnai, kaip specializuoti šioms ir kitoms profesijoms.
Tačiau kai kuriuos robotus gali sudominti nervų procesų greičio (temperamento), charakterio, atminties, pagarbos ir įvertinimo testų rezultatai.
Žodinis testas yra pokalbio su pretendentu apie jo pareigas ir profesiją bei reikalingus pretendento žodinius gebėjimus pagrindas.
Kai kurios korporacijos priima matematinius testus, kad įvertintų pareiškėjo analitinius gebėjimus.
Pavyzdžiui, dieną buhalteris, robotų pardavėjai ir vikorai atlieka skaitinius testus.
Loginiai testai kontroliuojamu būdu suteikia informaciją darbdaviui apie pretendento galimybes ir randa tinkamus sprendimus nežinomose situacijose.
Loginio mąstymo testas
Emocinis stabilumas, atsparumas stresui yra būtini stojančiųjų ir dirbančių toje srityje sertifikavimo rodikliai – testai priimant į darbą ir vėlesnis pakartotinis atestavimas, kai reikia dirbti su žmonėmis, kuriems nerūpi nerūpestingos, ekstremalios ir stresinės situacijos. pavyzdžiui, policija, Mokesčių ministerija, prekyba...)
Pagrindinis, plačiai naudojamas specialus testas, dažniausiai naudojamas, yra ZMIL testas (standartinis daugiafaktorinis asmenų stebėjimo metodas) – taip pat žinomas kaip Minesotos daugiafaktorinė institucinė institucija (MMPI) ir jo sutrumpinta MMPI Mini-Mult versija.
Pretendento intelekto koeficiento (IQ) lygis dažnai yra svarbiausias testavimo rodiklis kreipiantis dėl darbo ir būtinos būsimo darbuotojo intelektinės jėgos.
(Su rezultatų apdorojimo programine įranga)
Daugeliui šiuolaikinių organizacijų reikia kūrybingų, kūrybingų žmonių, kai kurie iš jų gali turėti organizacinių ir vadybinių gebėjimų, todėl įdarbinus atlikite kūrybinius ir kūrybinius išbandymus.
Išlaikęs visus testus ir patikrinimus jaunuolis eina į grupę kandidatų į karinę tarnybą dėl sutarties. Toliau seka kitas sunkus pasirinkimas. Tie kandidatai, kurie išlaikys visus psichologinius testus, tiesiogiai įsitrauks į naujo tipo karinio išsilavinimo mokymąsi. Prasidėjus teorinei daliai, kandidatams vėl bus atliekami psichologiniai testai dėl tinkamumo karinėje tarnyboje. Tačiau tai nėra garantija, kad kandidatas bus išsiųstas tarnauti į kovos taškus.
Ypač nuvilia tie, kurie remiasi tuo, kad pagal sutartį paslaugų teikimo garantija yra rašytinis prašymas. Tai labai sulankstomas takas, kuriuo efektyviai gali praeiti tik tam tinkami berniukai.
Domino – testas (D-48) – intelekto testas, A. Ensteemo, gimusio 1943 m., kūryba. ir vyresnių nei 12 metų asmenų neverbalinių intelektinių gebėjimų vibravimo indikacijos.
Užduočių lustų skaičius kinta (nuo 4 iki 14) ir didėja pereinant nuo užduoties prie užduoties. Bandymas turi atskleisti principą, kuriuo remiantis dedami lustai, ir identifikuoti lustą, kuris turi būti dedamas į punktyrine pažymėtą vietą. Nepaisant to, kad visuose darbuose yra ta pati stimuliacinė medžiaga, sprendimo principai netgi skiriasi. Vikonanna Domino – testas nereikalauja matematinių žinių ar aritmetinių įgūdžių, tačiau reikalauja testavimo ir darbo su skaičiais. Keli pirmieji skyriai laimi kaip pratimai.
Likus 10 minučių iki darbų pabaigos, darbai pajudės valandą, kol jie suges. Tinkamai sutapusi oda įvertinama 1 tašku. Didžiausias balas yra 44 taškai.
2-osios testo užduoties diskriminacinis gebėjimas su 27% imčių, kurių rezultatai buvo žemi ir aukšti, buvo apskaičiuotas kaip rphi = 0,74. Vidinio naudingumo indeksas r = 0,36. Duomenys apie konstrukcijos pagrįstumą Domino testo pagrindu su plačiausiais neverbaliniais verbalinių gebėjimų testais (r = 0,68-0,80), aukšta koreliacija tarp Domino testo rezultatų ir su bandomomis baterijomis, orie ntovannymi dėl paslėptų veiksnių slopinimo intelekte (Art. Miglierini, 1982). Analizuojant kriterijų pagrįstumą pagal moksleivių sėkmės proto testo rezultatus, pagrįstumo koeficientai skirtingose imtyse pasiskirstė ne daugiau kaip r = 0,31-0,80.
Prancūzų ir čekų pavyzdžiams nustatytos normos pasirodė net artimos, o tai patvirtina „Domino“ patvarumą – išbandymą prieš tarptautinius pareigūnus. Taip pat buvo statistiškai reikšmingų skirtumų teste tarp vyrų ir moterų (V. Cherny, T. Kollarik, 1988). Iš pradžių, po to, kai buvo sukurtas testas, armijoje laimi tik žmonės, vėliau tapo sustingę civiliams gyventojams, o tai reiškė šimtmečių plėtrą tarp sąstingio. Šiandieninis Domino – testas paremtas profesionaliu konsultavimu ir mokyklos psichodiagnostika. Efektyvus Domino integravimas - testas baterijoje su žodiniais testais. Šiuolaikinėje praktikoje Domino testas yra žinomas kaip klinikinės psichodiagnostikos problema (V. M. Bleicheris I. V. Kruk. Pathopsichologinė diagnostika. Kijevas, 1986).
Bendrojo pareigūno supratimas vis dar yra diskusijų objektas tarp įvairių 3 krypčių darbuotojų. Testologijoje „Domino“ skalė vis dar svarbi tiesiogiai įtakojanti įgimtą (įgimtą) intelektą. Kadangi svarbu, kad bendrasis pareigūnas būtų ypač jautrus patologiniams psichikos veiklos sutrikimams, „Domino“ skalė vertinama kaip testas, ypač tinkamas intelektui įvertinti psichiatrijos praktikoje. Šiuo atveju taip pat svarbu, kad žodiniai testai atspindėtų intelektinį lygį, kad, patyrus ligą, „domino“ skalė atspindi lygį tyrimo momentu, kurį reikia eiti Pakartosiu apie testus su pastoviais ir kintančiais rezultatais. .
Žinoma, testo rezultatų vertinimas yra labai vienpusis ir negali apibūdinti intelekto visomis apraiškomis. Tačiau ši technika pasižymi dideliu paprastumu, neužtenka pasikliauti fono šviesos paruošimo lygiu, ji gali būti lengvai naudojama ne tik pavieniams, bet ir masiniams tyrimams, o dėl to gali būti sunku. bendradarbiauti kuriant metodų, skirtų kilmės šaliai apibūdinti, kompleksą. Be to, „Domino“ skalė gali būti naudojama ankstyvam prenataliniam patikrinimui - lengvai išreikštos oligofrenijos diagnozei gimdymo apžiūros praktikoje.
Pagrindinė priežastis, kodėl karinio komisariato skyriuose atliekami profesinio tinkamumo testai, yra informacijos apie kandidato reikalavimus tarnybai ir specialiai suformuluotų įgaliojimų buvimą, siekiant užtikrinti tikslų karinių Didžiųjų pajėgų komplektavimą. Tokių testų pavyzdys – MBTI I specialisto A. Basa-Darki automatizuotas testas. Myers-Briggs, MCV Luscher technika, ZMIL 398 ir MMRSh2. Prieš atlikdami testą kariniame komitete, turite atlikti savęs patikrinimą, kurį galite rasti oficialioje Gynybos ministerijos svetainėje.
Be to, paprastai kompiuteriai atlieka labai specializuotus bandymus, spustelėdami, kad nustatytų konkrečias pavyzdžių charakteristikas, pavyzdžiui, apšvietimo lygį. Šis kriterijus lemia, kokius sodinukus gali auginti kiti žmonės. Testo rezultatai matomi pasirinkto taško atstovams, bus atliekami tolesni tyrimai.
Kandidatui išlaikius visus testus, pagal suvokiamą jo potencialo lygį parenkama kategorija. Ikh є chotiri. Pirmoji kategorija reiškia, kad mums rekomenduojama išlaikyti testą, kol turėsime įvaldyti karinę-regioninę specialybę ir, svarbiausia, gauti aukštus balus prieš pradedant. Tiesiog rekomenduojama kita kategorija. Trečioji kategorija reiškia, kad testas rekomenduojamas intelektualiai. Na, o ketvirta kategorija reiškia, kad šis lyderis nerekomenduojamas aptarnauti. Baigę testus, jums suteikiamos kelios dienos su trumpa pertrauka jūsų kasdieniams poreikiams ir kitiems poreikiams patenkinti. Visi bandymai turi būti atlikti prieš organizuojant karinę komisiją. Baigę testą, dalyviai bus ypač informuoti apie rezultatus.
Pagrindinis uždavinys stoti prieš karinių tarnybų komisijas yra suprasti, kiek konkretus šauktinis yra žalingas kariuomenei. Šiuo tikslu kariniai komisariatai vykdo profesinę atranką, o testavimas daugeliu atvejų – regioniniuose kariniuose komisariatuose. Tada už šio plano būtina tvirtai išlaikyti vietos savivaldos organą. Visada galima atlikti profesinę atranką, izoliuotai, nedalyvaujant tikrinant baudžiamąją ir administracinę atsakomybę bei kiek psichologiškai stabilus ir kokiose situacijose optimalus. Laipsnis atskleidžia ypatingas jo savybes.
Profesinio tinkamumo testą gali sudaryti daugiausia 120 užduočių. Iš esmės kvapai atitinka visus standartus ir leidžia parodyti visas reikiamas mėginio charakteristikas. Bandymų rezultatų vertinimas atliekamas ne tik pagal paprastus, bet ir pagal aiškius kriterijus. Testavimo eigos stebėjimą, rezultatų rinkimą ir jų analizę atlieka specialūs testeriai. Jo metodai buvo tobulinami iki šių dienų.
Dažnai žinoma, kad kai ateini į susitikimą, gali būti paprašyta atsakyti į klausimus. Bandymai atliekami daugelyje didelių įmonių, todėl svarbu pasirinkti naują darbuotoją. Taigi kodėl jūs ketinate susisiekti su naujais darbo vieta, kiek reikia pasiruošti ir išsiaiškinti, kas yra testavimas.
Testavimas- tai yra testavimas, kuris parodo šių ir kitų žmonių veiklos lygį ir jų lygį. Tai leidžia geriau pažinti žmogų dar prieš tai, kai tenka su juo susidurti ir praktiškai patikrinti jos faktus.
Testai padeda atpažinti roboto pardavėją ir kaip priartinti žmogų prie roboto, dėl kurio jis/ji kreipiasi. Žinoma, kreipiantis dėl darbo reikia ne tik sėkmingo testavimo. Įsitikinkite, kad susisiekite su pokalbiu ir nedideliu savo biografijos indėliu.
Jei dirbdami darbe atsidursite išbandymuose, nesijaudinkite, tai visiškai normali praktika į dabartinį pasaulį. Visi tyrimų rezultatai saugomi tik su žmonėmis, kol bus atliktas tyrimas.
Yra keletas priežasčių, kodėl naujokai nenori laikyti testo, kurių jie mokomi laikant testą:
Pagal įstatymą, robotų pardavėjai gali atlikti naujų darbuotojų bandymus nekeisdami kodų. Protetai, atėję pasirūpinti savo darbo, turi teisę tuo pasinaudoti. Būtina patvirtinti, kad asmuo turėjo laikyti testą, bet jūs negalite būti pavaduojančiu, kai esate įdarbintas darbo vietoje. Tokiu atveju roboto pardavėjas savo idėją gali suformuluoti kitais žodžiais.
Pirmoji ir svarbiausia meta – šių ir kitų žmogaus samdinių įvertinimas, kuris šiuo metu nemeluoja jos nuotaikoje. Testavimas padeda nustatyti tiek teigiamus, tiek neigiamus pareiškėjo charakterio aspektus darbo vietoje. Be to, testavimas atliekamas tuo atveju, jei dviejų žmonių profiliai yra labai panašūs ir darbdaviui svarbu pasirinkti. O štai mes turime teisę rinktis mitybą testavimo pagalba.
Testai, padedantys užsidirbti pinigų teisingas pasirinkimas žmonių reikiamam sodinimui, todėl galėsite pasirinkti specialų testą, kuris atskleis tas savybes, kurios būtinos šiam ar bet kuriam kitam sodinimui. Toks testavimas padės roboto operatoriui paversti ramius ir adekvačius žmones, kurie neturi įprastų psichinių ir psichologinių sveikatos problemų.
Jei konkursas rengiamas pirmą kartą, tuomet papildomas dainavimo išbandymas gali atskleisti žmogaus lyderio savybes ir parodyti savo gebėjimus praktiškai. Jei pasirenkate dirbti komandoje, darbdavys gali atlikti testą, kuris parodys studento bendravimo įgūdžius ir gebėjimą dirbti komandoje prie vieno projekto, taip pat jo darbo lygį. atstumas už nugaros dešinėje.
Pats testas yra pagarbiai samdant gydytojus, praktika. Tai labai sumažins tikimybę, kad augalas vėliau bus pašalintas iš sodinimo.
Testai padės nustatyti, kaip žmogus elgsis vienoje ar kitoje situacijoje ir yra pasirengęs dirbti komandoje. Pavyzdžiui, jei
Firmos turės problemų su konkurentais ar kainuos mokėti už darbuotojus, profesionalus darbuotojas privalo tvirtai ištverti sunkumus gyvenimo situacijos be streso ar depresijos. Jei įmonė susiduria su bet kokiu pasirinkimu, testas padės suprasti, kaip žmonės gali teisingai pasirinkti sudėtingoje situacijoje be didelių dvejonių ir kaltės jausmo.
Jei darbo komanda yra pasirengusi tapti puikia, spivorbitnik ob'vyazkovo
Turite būti bendraujantys ir turėti pakankamai savigarbos, kad nepasiklystumėte beviltiškoje situacijoje. Testai padės atskleisti tam tikrus žmogaus charakterio aspektus, kuriuos iš jos sunku atpažinti. Tai svarbus pliusas roboto pardavėjui.
Vos tik robotas pakeliamas į techninį lygį, tuomet papildomu testu galima nustatyti, ar robotas yra iki tiksliųjų mokslų, kurio protu logiška mąstyti nestandartinėse situacijose. Posada testas, susijęs su humanitariniais mokslais, pagrįstas rusų kalbos žiniomis, kalbos kultūra, rašybos ir skyrybos taisyklėmis. Dar svarbiau, kad žmonės suprastų įsakymą ir dokumentuotų teisingai bei be jokio atleidimo.
Visus šiuos dalykus galima suprasti tik iš pirmo žvilgsnio, jei klostes išbando fakhivcevas dainuojančiame galusi ir giria psichologas. Tai tik padės roboto pardavėjui teisingai ir kompetentingai pasirinkti. Jei lankstymo testas yra neteisingas, galite žymiai paspausti specialisto pasirinkimą ir pasirinkti sunkumus darbo valandoje su projektais.
Nepriklausomai nuo to, kaip bus atliekama atranka, visada bus atliekama daugybė testų, kurie leis mums nustatyti skirtingų sričių žmonių asmenybės bruožus, jų specialiąsias ir profesines savybes, taip pat:
Psichologiniai testai, žinoma, negalės parodyti visų žmogaus charakterio veiksnių, bet ne būtinų vidinių komponentų matomumas ir buvimasŠiam ar bet kuriam kitam sodinimui tai visiškai įmanoma.
Kadangi santykiai siejami su santykiais su žmonėmis, tai naudodami papildomą psichologinį testą galite sužinoti, koks žmogus yra malonus ir bendraujantis. Tai leidžia išjungti tikimybę, kad spyvrobitnik negalės tinkamai susitikti su žmonėmis ar vesti su jais derybų. Kai kandidatas perkelia robotą į komandą, testas nustato kandidato rezultatus grupėje ir galimybę dalyvauti įdarbintoje komandoje. Tokie bandymai turėtų būti atliekami įmonėse, kurios dirba komandomis viename projekte arba vykdo plačias kampanijas, siekdamos sekti naujas augalų ar gyvūnų rūšis.
Šie psichologiniai testai negali tiksliai nustatyti, ar žmogus tinka vienam ar kitam darbui. Bet kuris logiškai mąstantis žmogus gali pasirinkti teisingą atsakymą, kad testo rezultatas jai būtų teigiamas. Todėl daugelyje šalių tokio tipo bandymai jau buvo skatinami. Taip yra dėl to, kad yra puikus žmonių tipas, kuriems nepatinka kažkieno kišimasis iš jų vidinės šviesos.
Pavyzdžiui, testas T. Liri padės atpažinti tokias žmonių savybes kaip gebėjimas būti panašiam į kitus, gerai susidoroti su emocijomis, išlaikyti savo požiūrį, būti empatišku, turėti drėgmės jausmą, būti ramiam sudėtingose situacijose. Tokiu atveju būtinai tinkamai priimkite kritiką, kuri ypač reikalinga pirmaisiais darbo etapais.
Atliekant tokius testus niekada negali atspėti, kuris testas bus teisingas, nes nėra pagrindo teisingam ar neteisingam veikėjui. Kiekvieno žmogaus oda yra unikali, todėl savo mitybą geriausia pasitikrinti psichologiniame teste ir pasirinkti odos tipą, kurį galite sukurti per trumpą laiką. Ale, žinoma, kiekvienas turi pažinti pasaulį. Jei nesate geras žmogaus draugas, tai geriau posado nesirinkite, nes esate surištas su darbu ir žmonėmis. Toks robotas jums pasirodys labai svarbus ir nepatogus.
Be to, yra psichologinių testų, kurie leidžia nustatyti, kokį adaptacijos lygį iki santuokos turi kandidatas į santuoką. Tokie testai vadinami motyvaciniais. Motyvaciniai testai, atskleidžiantys žmogaus asmenybės bruožus, yra susiję su uošvis Lušeris či Rošhara. Smarvės padeda robotui išmokti kurti žmogaus protą tiek detaliai, tiek abstrakčiai. Testas susideda iš testuojamo asmens beformio kūno pavaizdavimo paveikslėlyje ir jo klausimo, kokia asociacija jį siejo su šia liepsna. Šis testas leidžia nedelsiant pašalinti žmones, kurie gali sirgti nenormalia psichikos liga.
Loginiai testai- Šiandien jie yra populiaresni IQ testai. Kad padėtų paaiškinti žmonių svarbą, jie greitai atlieka renovaciją protingesniame etape trumpa valanda atlikti paprastas, logiškas užduotis be didelės papildomos literatūros ir skaičiavimo technologijų.
Loginiai testai, kurių esmė yra geometrines figūras, parodyti, kaip žmonės suvokia veiksmą, kaip kūrybiškai ir logiškai mąsto. Tokie testai dar svarbesni renkantis į bet kokią kūrybinę ar nestandartinę specialybę. Su matematiniais skaičiavimais susiję testai parodo situacijos supratimą ir parodo žmogaus gebėjimą teisingai priimti sprendimus nestandartinėje situacijoje.
IQ testai gali apimti tokias užduotis kaip būtinų trūkstamų žodžių įterpimas, trūkstamo skaičiaus pasirinkimas iš jau turimo sąrašo, figūros pridėjimas arba užpildymas įrenginyje ar kitos detalės. Be to, loginiai testai turi loginių spragų, dėl kurių frazę reikia papildyti dar vienu žodžiu.
Jei iš anksto praleidžiate daug laiko praktikuodami loginius testus, labai greitai jūsų smegenys bus budrios tokioms užduotims ir jūs lengvai galėsite parodyti puikų rezultatą būsimame teste. Be loginių psichologinių testų, galite ramiai pasiruošti ir namuose. U dabarties akimirka Yra daug internetinių išteklių, kurie gali padėti saugiai ir lengvai išlaikyti tam tikro IQ lygio testą.
Kasdieniame gyvenime renkantis žmones bet kuriai pareigai atlikti poligrafo testavimą dažnai būna labai sunku. Testas melo detektoriumi turi būti atliekamas taip, kad nebūtų jokių reikšmingų veiksnių, galinčių reikšmingai paveikti rezultatą. Vieta yra dėl geros garso izoliacijos. Todėl testavimo laikotarpiu žmonėms nerekomenduojama griūti, antraip gali pasireikšti neteisinga fizinė reakcija, kurią poligrafas gali suvokti savaip.
Testuotojai turi teisę būti laikomi testuojančiais dėl bet kokios priežasties. Tačiau atminties pėdsakas apie tuos, kuriuos Vidmova
Testavimas, kuris buvo atliktas dėl visko, reiškia nesėkmę imant darbą.
Melo detektoriaus testavimas atliekamas m etapų skaičius:
Įvairiose svetainėse galite gauti daugiau informacijos apie tuos, kurie gali pagerinti atsparumą neįprastoje situacijoje reguliariai vartodami vaistus. Jei jų darbas dar nebaigtas, geriau tokių metodų atsisakyti.
Profesines žinias įvertinantys testai turi būti taikomi beveik visose vietose. Taigi, bet kokioje situacijoje būtinas šių ar kitų žinių matomumas. Tokius testus galima atlikti internetu arba parengti fakhivstvo, o tai šiuo atveju suprantama.
Tokie testai gali būti naudojami sudarant parduotuvių ar interneto paslaugų, kurios užsiima šia ar kita veikla, sąrašą. Galiausiai, teste reikia paaiškinti, kokius kriterijus pasirinkote ir kodėl kitos įmonės nepateko į sąrašą. Taip pat turite nurodyti valandą, kurią praleidote pasirinkdami šią ar kitą įmonę.
Tokie testai yra susiję su plėtra ir gali būti saugomi jūsų sandėlyje, kurie vykdomi lygiaverčių sistemų ir užduočių su svarstyklėmis. Tokiems testams galite pasiruošti namuose, naudodamiesi internetu ir skaitydami literatūrą. Tačiau paprastai, kai žmonės kreipiasi tapti buhalteriais, jie pradeda dirbti su skaičiais ir su jais susijusias operacijas.
Tegul mamos būna nereikšmingos iki dienos. Tai nėra standartinis testas, į kurį tiesiog reikia atsakyti „taip“ arba „nei“. Tokį testą galima atlikti patalpose arba gatvėje, kur galima sukurti nestandartinę ir nesaugią situaciją, leidžiančią patikrinti stresą patiriančio žmogaus elgesį.
Šiuo metu roboto pardavėjas turi atlikti psichologinius ir loginius testus. To visiškai pakanka norint nustatyti būtinus komponentus, reikalingus numatytam sodinimui.
Programuotojai raginami įvesti testus, kurie nestandartiškai tikrina žmogaus tikrovę. Taip yra dėl to, kad ši situacija gali būti pagrįsta tuo, kad yra avarinė išeitis iš susidariusios situacijos - ne visada įmanoma patirti kompiuterio gedimą, vikorystiniai šablonai.
Kaip robotas perduoda žinias Anglų kalba, tada išbandęs turėtų būti informuotas apie mitybą, susijusią su gramatika, klausymu ir teksto vertimu su tinkamu atsakymu į mitybą.
Testavimo pranašumai:
Keletas testų:
1) Paslauga, kuri padės atrasti savo teigiamas savybes ir leis pasiruošti testui pagal savo stipriąsias puses. Ištekliaus trūkumas yra nedidelis bandymų, kuriuos galima išbandyti pasiruošimo metu, skaičius.
http://cebglobal.com/shldirect/ua/example-questions/personality-questionnaire-examples
2) Ši svetainė užima pirmaujančią poziciją atliekant psichologinius testus ir padės iš savo duomenų bazės pasirinkti testą, kuris geriausiai atskleis jūsų potencialą ir padės pažinti jūsų silpnąsias vietas. Šioje svetainėje praktiškai nėra jokių minusų, nes, žinoma, neatsižvelgiama į tai, kad kasdien atliekami papildomų nestandartinių idėjų kūrimo testai.
http://www.effecton.ru/
3) Testai iš šios svetainės dažnai sustingsta, kai jie taikomi techninėms specialybėms. Ištekliaus trūkumas yra minimali testų įvairovė, norint parodyti jūsų intelekto stipriąsias puses.
http://psyberia.ru/work/diagnost
4) Šis išteklius neturi minusų, tačiau turi patentuotą populiariausių testų, kuriuos dažniausiai naudoja „vikoryst“ robotai, duomenų bazę.
http://www.brainbooth.info/
Galiausiai dar kartą pasakysime, kad čia atliktas testavimas padės darbdaviui teisingai pasirinkti samdant darbuotojus. Tačiau reikia atsiminti, kad žmogaus oda turi savo unikalų charakterį, todėl atliekant papildomus pokalbius reikia būti atsargiems.
Sutartinę tarnybą stojantiems rusams nebuvo suteikta galimybė laikyti profesinio tinkamumo testą internetu – Gynybos ministerijos svetainėje. Svetainė iš psichologų sužinojo, ką gali atskleisti būsimos profesionalios karinės pajėgos.
Krašto apsaugos ministerijos psichologinis testas susideda iš trijų dalių. Prieš pokalbį respondentui pateikiamas maitinimo planas apie aplinką ir gyvenamąją vietą.
Pirmoje dalyje jūsų prašoma pasirinkti vieną iš parinkčių. Kaip teigiama testo aprašyme, užduotis yra išgauti „dainavimo žinias, pagarbą ir užuojautą“. Vikonanny yra 15 hvilinų. Ši dalis, anot psichologų, yra standartinis intelekto testas.
Kita vertus, respondentui primenama jo pozicijos reikšmė daugeliui tvirtybių visais elgesio, charakterio ir savęs suvokimo aspektais. Pavyzdžiui, teisingai sakoma, kad „buvo atvejų, kai nekreipiau dėmesio į savo pareigas“ arba „Daugelis žmonių, kuriuos pažįstu, yra nubausti“. Šiuo metu Vikonannya nėra įpareigotas.
"Nedidelė dalis žmonių praktiškai visada yra socialiai izoliuoti, o jų veikla susijusi su nuolatiniu bendravimu su kitais žmonėmis. Vieta ir vaidmuo komandoje, pykčio akivaizdumas sprendžiamas užkulisiuose priimtos elgesio normos", - sakė Andrius. , tiesiogiai taikomosios psichologijos specialistas, sakė pokalbyje su svetainės korespondentu Sergeev.
Pridėjus, kad šioje testo dalyje galima identifikuoti respondento adaptyvumą, akivaizdžių kirčiavimo požymius (charakterio bruožus, kuriems itin sustiprėja veiksmai) ir psichopatiją, o kai kuriais atvejais charakterizuoti vati yogo stan yak pricordonniy. Be to, po karinės tarnybos dainomis galima aptikti jo gebėjimą vartoti alkoholį ir psichoaktyvią kalbą.
Kaip pokalbyje su korespondente svetainėje patikslino konsultacinės ir klinikinės psichologijos specialistė Olena Pavlova, kitas testas matuoja specialaus slaugytojo funkcijas, orientuotą į charakterio ypatumus. Šis rangas, priklausomai nuo įrodymų, gali atskleisti kandidato lyderio savybes, savigarbą, valdžios nepriklausomumą, įstatymų laikymąsi, punktualumą ir tvarkingumą, depresiją, nerimą, taip pat ypatingumo pobūdį (pvz., stroversija-introversija). Agentūros žvalgybos pareigūnų nuomone, į karinę tarnybą geriausiai tiks ramus ir pagarbus pretendentas, neturintis akivaizdžių priklausomybių nuo alkoholio ar konfliktų.
Kas tai yra, kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, kai kitoje testavimo dalyje yra daug naujų įrodymų, pateikiama informacija „Visais atvejais prieš testavimą žiūrite lengvabūdiškai, todėl nekyla abejonių dėl platumo iš jūsų bazės Ana tarnauja amžinosiose pajėgose Rusijos Federacija. Koks likimas!"
Trečiąją dalį pasiekusiems pretendentams primena žemas požiūris į karinę tarnybą ir puiki šviesa, garsas bei kasdienis elgesys. Paraiška – pasirinkite tinkamiausią variantą specialiai kandidatui arba pilną patvirtinimą.
Likęs testas, pasak psichologų, analizuoja motyvacinius panašumus ir padeda nustatyti dominuojančius veiksnius renkantis profesiją, taip pat parodo respondento gyvenimo strategijas profesinei savigarbai.
Pareiškėjo savęs patikrinimas papildomame Rusijos gynybos ministerijos tinklalapyje, kad jis galėtų patekti prieš galutinę kandidato į karinę tarnybą atranką susisiekti. Paprastai kandidatų į karo tarnybą atrankos pagal sutartį procesas apima tris etapus: pradinę, išankstinę ir galutinę atranką.
Profesinės priklausomybės nustatymo testus prieš stojant į karo tarnybą pagal sutartį skirsto Ginkluotųjų pajėgų generalinio štabo Karo akademijos mokslinis ir praktinis centras.
Golovna » Analizės » Bandymai, kurie atliekami ruošiantis Gufsin. Kaip išlaikyti poligrafą FSB: vargšų labui
