Дори в детството ни се струва, че за да разберем всичко, трябва да започнем преди определения час. Але, проблемът е, че просто забравяме за тях и виждаме това, което смятаме за важно.
Работният ден на общия работник най-често се състои от:
За такива подходи точният час е на кочана и завършен, например, интервюта, разговори, говори с допълнителни съвети, провежда обучение, интервюта и интервюта.
Tse shodenny zavdannya, yakі може да vykonuvatisya в същото време, че паралелно един с един. Тези дни не са стабилни, а точният час на кочана и краят на работата им не е известен. Можете също така: да похвалите решението на добри служители, консултации относно добри условия за храна, подготовка на добри разговори, организиране на поща и информация.
В процеса на работа голям помощник, придържайки се към необходимата организация на работното си време и часа на тяхната поддръжка, най-често идват на помощ календарните системи, които са свързани с поставянето на задача. Но на практика инструментите не трябва да дават добър резултат.
И така, календарите помагат да се излекува около час време на спокойствие, за тези, които имат заетост на практикуващ, да станат 100%. Въпреки това, такъв инструмент не работи, когато vikonanní schodennyh рутинни задачи, ако роботът не помага на работата на работника, но ако се разглежда като малки части на vikonannya vídrazu dekilkoh zavdan.
Класическите системи за автоматизация, които се наричат "проследяващи задачи", ви позволяват да изпълните задачата напълно. Но spivrobitnik трябва да запомни все пак, ако той е виновен да продължи до края на тази друга задача. Сякаш spіvrobіtnik работи в режим на zhorstkoї богати задачи, датата на назначаването може да не е отворена, така че датата е преминала преди кочана на работа. Vinikaê така класира синдрома на ученика, че zrostaє риск zrivu vykonanny zavdan на линиите.
Вижте, за такъв режим роботите виждат два основни проблема, за които гореописаните инструменти могат да помогнат:
на шега оптимално решение, компания "Първа форма"разработи нов механизъм за своята автоматизирана система, която позволява синдромът на ученика да изчезне, да заобиколи невъзможността за работа с неструктуриран час и обективно да оцени реалната заетост на специалистите.
В основата на йога работата е комбинация от два метода: обемно-календарен и допълнително планиране.
1. Обемно-календарен метод
При този метод една стойност показва броя на работните години (дни, дни), тъй като дължимите работни часове се изразходват на кочана в интервала от три пъти, така че зададените работни дни могат да бъдат изразходвани по всяко време, в периодът от началото на работата и до нейното завършване.
2. Подобен план
Методът ви позволява да посочите конкретен ден (дата), до който ще бъде изразходван работният час. В този случай на една задача може да се въведе стойността на числото на датата. Методът ви позволява да правите както планирани, така и реални разходи за труд.
След обидени методи те могат да бъдат победители веднага.
Оценката на разходите за труд по обемно-календарния метод може да се извърши по два начина:
След това "Първа форма" автоматично изчислява стойността на обемно-календарния план за okremi дни за един час между датата на началото и датата на планираното завършване на задачата. В този ред размерът на допълнителния план изглежда е: броят на планираните работни години на кожен ден.
Когато алгоритъмът разширява годината според правилото за „ранен старт“, ако максималните работни години попадат в началото на работния период. Tse ви позволява да се отървете от синдрома на ученика и да намалите риска от prostochennya zavdannya.
Безумно, автоматизацията може да знае някои от детайлите и характеристиките на победоносните роботи. За това търговците на дребно ще заменят необходимостта от подобряване и композиране на системата, за да дадат възможност на потребителя да направи плана сам, да предложи системата и да прави rozpodil година след ден ръчно:
По този начин е необходимо да се премине от въвеждането на тържествения брой години от фабриката до окончателното разпределение.
Въз основа на взетите данни системата ще бъде работен лист spivrobitnik. Вижда се от кого става ясно, че в определено количество е отговорността на виконовците да се грижат за деня на кожата, така че цялата необходима работа да бъде завършена на линиите на деня на кожата.
В този интерфейс имате потребител, който може да следи целия ви доходен бизнес днес, можете да пренасрочите работата на робота, т.е. прехвърляне на планираните работни години от една дата на друга. Tse позволява на spіvrobіtniku да си осигури най-удобната, равна суета, без никакви проблеми за условията на изпълнение на задачата.
Ако сходството е оформено от виконан, независимо дали по някакъв метод (автоматично или ръчно, с формата на фиксирана задача или чрез отчетната карта), тогава се формира „Първата форма“. ред на деня- Дневен ред.
Дневният ред предлага на spivrobitnik, въз основа на заповедта, че в броя на вина мога да видя моето собствено работно време. Включва както статичен график от работния календар, така и от графика, където часът се вижда по метода на предварителното планиране.
ІДневен реді График за времене давайте ясно време за започване и завършване на задачата за удължаване на работния ден. Ale смрад позволява на spіvrobіtnik да работи по план за деня след деня на кожата и ефективно да планира деня и деня си. Spivrobitnik, кълнете се в дневния ред днес, за да облекчите риска от недовършена работа в линиите - не е достатъчно да отделите времето си за работата, препоръчана от системата.
Друга важна характеристика на "Първата форма" е точкуването на допълнителните разходи за труд по време на подготовката на отчетите за набирането на vikonavtsіv. Основен vіdminnіst polygaє в това, което qі zvіti vrakhovuyut индивидуални особености vykonanny dermal іz zavdan, и тези, като много spіvrobіtnik rozpodіl svіy работен час на нея нейния protіzі.
Kerivnik, който анализира плана за работа и работа, можете да използвате следното: тъй като в Таблицата на записите има годишни празници, тогава вонята може да бъде използвана за vikoranny zavdannya, което е ново нещо, с което правят всички други роботи не страдат и ще бъдат завършени след час.
Додаткова информация на уебсайта на компанията "Persha Form"
Партньорски материал
Обичайно е да се уважава, че тъй като човек може наведнъж да спечели много различни задачи, тогава това е направо ценен шпионин. Излизането, Scho днес е богата задача за по-добра производителност. Нека да разгледаме колко е доходоносно в kіlka дясно vídrazu vplyvaê върху производителността.
Uminnya pratsyuvati в режим на богати задачи, предаване на vikonannya kílkoh точно наведнъж. Познайте как за един час бихте седнали на чаша кави и ще се чудите на телевизора и ще гледате новините.
Въпреки това, ако роботът в съзнанието на богатите задачи е бил ефективно ефективен и е довел до положителен резултат, е необходимо да се научите да се концентрирате и да не бъдете разглезени. Можете да стигнете до върха и да станете супер продуктивни, но в бъдеще няма да доведете живота си докрай. Така че, например, бях в началото на car'eri, ако се опитах да работя всичко и всеки път от време на време.
С годините разбрах, че животът на свободна практика означава много работа. По метода на изпитанията и помилванията знаех за себе си няколко правила, как да се науча как да практикувам в режим на богати задачи:
Vminnya pratsyuvati в съзнанието на богатите задачи дават на хората дела на perevag:
Водноча е и отрицателен:
Сега знаете как да разработите богата задача без проблем за производителността и ефективността на работата. Просто не го режете твърде много, направете всичко стъпка по стъпка и го донесете надясно до края. Късмет!
При липса на час, vikonannja на rіznіh zavdan се отразява негативно върху ефективността на компанията по крещящ начин, за този kerіvnik е важно да се отбележи практикувайте в режим на богати задачи.
В тази статия е възможно да се научите как да практикувате за ума си богати задачи, как да използвате методи за победа и как да донесете успешни приложения.
21 век има повече работа в офиса ker_vnik_vизглеждайки нещо подобно: официален офис, голямо число spіvrobіtnikov, телефонен шум Преговори, на компютър 1C, браузър с поща и 3-4 раздела, сред тях има точно социални мрежи ... Когато трябва да получите телефонни обаждания от колеги на клиенти, трябва да изпратите договор, да разработите ръководство и да получите обаждане от Excel.
Подобно е на групата, по някакъв начин, сякаш само вие се опитвате да развиете един отдясно, уинка е нова. Postiyne звънец между десния zbíshuє час vykonannya просто zavdannya.
Такъв авантюризъм се нарича работа на днешния ден от работещите в режима на богати задачи.
През 2014 г. изследователи в университета в Съсекс проведоха проучване, по време на което беше разкрито, че близо 90% от хората печелят две мултимедийни приложения наведнъж.
Например лаптоп и телефон за комуникация. Това също е отражение на режима на богатите задачи. Освен това вин се излива върху хората, върху мисълта за вчени, дори не е добро.
Има намаляване на плътността на сивата реч в предната кора на мозъка. Tse yakraz тази част от мозъка, като vіdpovіdaє за pídnavalni protsesi.
Авторът на доклада Kepki Loh, като отбеляза, че такъв режим взаимно променя структурата на мислите на хората. Въздействието на такива промени може да бъде както отрицателно, така и положително. Например за хората творчески zdіbnosti shvidke свързването между идеите беше изразено положително в часа на изпълнение проекти.
Старият гръцки оратор и суверенът Демостен, които насърчават практиката, обръсват част от косата си на главата. Беше срамно да излезеш на бял свят в такъв вид, за да останеш сам вкъщи и от все сърце да пишеш промоции.
И как насърчавате успеха на ядрата на големите руски компании? Открийте повече от 25 начина в zі statti електронен журнал"Генералният директор".
Освен това през 2014 г. възпитаниците на университета в Монреал проведоха експеримент за участие на хора в немощна възраст. Їm беше наредено да virishuvati 2 задачи, освен това, spіvіdnoshnenja vitrat беше час след принципа на Parreto 20/80.
Последните са отделяли 80% от часа за една задача, и 20% за друга. Церебрална активност, по време на която е фиксирана на ЯМР.
Изследването регистрира повишена активност на мозъка в зоната на предната префронтална шарка. Струва си да се спомене за онези, които като хора постоянно се карат да спечелят килка завдан, тогава, по-добре за всичко, мозъкът започва да се адаптира към новите умове на робота.
Мозъкът на Ale не се адаптира лесно. Таки обучениеводят до развитие на нов начин на мислене и подход към работата. Fahіvtsya с богато натоварен график, той е по-сгънат, за да се концентрира върху другите неща. Колкото повече практикувате в режим на богати задачи, толкова повече се концентрирате.
Такъв pіdhіd brіd до nіznіtnyh naslіdkіv:
Това е трогателна мисъл за заключенията на учените: превключването между дейности намалява ефективността, така че е по-добре да практикувате в режим на монозадачност. Чи така це?
Психолозите Дейвид Санбонмацу и Дейвид Стрейър въведоха постулата за монозадачност: по-добре е да се съсредоточите върху една правилна и да завършите йога и след това да преминете към следващата. Пътят на trivaly doslіdzhen смрад беше отбелязан, че хората, yakí vykonuyut vídrazu kílka prava, намаляващи показатели на IQ и производителност pіd hvіshennya логичен zavdan.
Психолозите също са разработили концепцията за "hibna bagatozadachnіst", с всякакви предупредителни ниски симптоми:
Определено влиянието на последните върху снабдяването с храна е монозадачният режим, който е ефективен.
Но какво ще кажете за работата, как един работен ден се добавя към голям брой различни работни места?
Ален Блудорн в собственото си заключение z'yasuvav, scho сграда pracsyuvati в богато натоварен лагер, за да легне в лекотата на човек. Самият Блудорн, прекарал десет години в изследвания, какво да говорим за ново висока равна концентрацияна едно дясно.
Разследването показа, че това са полузадачни хора, сякаш могат да работят наведнъж във властта, освен това могат да смърдят още повече.
Може да се нарече един от най-добрите задници на човек с полузадача Илона Маск, ръководителят на компанията Tesla Мъск се грижи за броя на компаниите. В същото време те се занимават с проекти, свързани с космоса, пробиване на тунели, автомобили и енергия.
За да се чувства комфортно в този режим на работа, Мъск разшири правилата за цаца:
За такъв режим на богати задачи Мъск е успешно известен един час за вашето семейство.
Самият Мъск изглежда има тайна за разнообразен час: да види деца за място, до собствените си фабрики и да отиде да се разхожда с уговорени срещи.
Списанието "Генерал директор" показва, като парадоксален ранг, парадоксален начин да водиш керивник към успех и да помагаш на неговия бизнес.
През 1927 г. е проведен експеримент от доктора по психология Блуми Зейгарник. Новите boulli zadíyanі участници от различни възрастови групи. Кожата на участниците беше помолена да завърши 20-ия ден от различния план (от математически до абстрактен).
Участниците периодично прекъсваха в моментите, когато вонята беше най-висока. съзнателенвърху решението. Такъв pіdhіd іmіtuvav режима на работа за умовете на богата задача.
Според мненията на участниците Зейгарник посочи, че незавършените работи се запомнят 90% по-бързо от тези, които са завършени.
Намотките бяха разбити, което не е толкова ужасно да се дадат нови сертификати за очевидността на недовършени. Освен това, ако вонята е важна и е необходимо да ги запазите от паметта, тогава обезщетението може да бъде поето от други.
Въведение в управлението на времето Брайън Трейси популяризира метода „ABVGD“ и дава ниски основни препоръки:
За да разберете как да заемете мястото в рейтинга, се изчертават буквите на обозначението:
В началото на tyzhnya е необходимо да се разпространи думата за групите с алгоритъма. Често излизат по такъв начин, че в една група има цаца на лидер. Tse означава, че всички смради са важни и трябва да се говорят директно едновременно.
Да ги планираш, да се чудиш в кой ден от деня работиш за робота. Ако е важно да се грижите за плана на границите на деня, тогава останете с приоритета на s-подобни на тях, победете ги при равни условия на час. Така че можете да напредвате през деня за кожни дейности.
Зад такава схема работата се разпределя за ден, месец, тримесечие или по-голям срок. С когото ще има стабилен напредък в дейността, за това ще бъдат посветени важни задачи. Ако остане час, тогава преминаваме към други права и коректност.
Deyakі pratsіvniki kazyvayut в автобиографията като една от най-важните бизнес функции „наистина практикуват в режим на богата задача“, а deyakí robodavtsi го наричат йога, съставяйки портрет на идеален кандидат. Въпреки това, наистина се опитайте да практикувате в режим на богати задачи, изграждайки здравето си и правейки кариера.
Помилването не е безопасно
Мениджмънт гуруто Питър Дракър пише в една от своите статии: „Никога не съм вършил тежка работа, имам повече от два дни в един час, не мога да се измъкна ефективно от това.“ Митът обаче е за тези, които могат да се практикуват в режим на богати задачи и спестяват ефективност, на която ще живея. I navіt без уважение към паметта на учените, като stverzhuyut, че многозадачността е против природата и в името на ежедневните умове човешкият мозък не изгражда един час наведнъж, за да работи върху две задачи наведнъж, както преди, има са тези, които са готови да се състезават с тях, носенето на чи е различно. „Имате късмет, че работите с копието по правилния начин, но наистина изпълнявате задачата в реда на песните и пеете, сякаш работите върху тях в определен момент от часа“, казва Джордан Графман, церемониална директна когнитивна невронаука на Националния научен институт Институт по неврологични разстройства и инсулт (NINDS).
Дейвид Майер, директор на лабораторията за развитие на мозъка, знанията и дейността на човек в Мичиганския университет, твърди, че многозадачността може да бъде доведена до нивото на подобрение във виконанската роботика (два пъти повече) и повече шансове за пардон ку. Зад думите на йога, peremikannya, че pererivannya zavazhat нашата zdatnosti obrabljat іnformatsiyu, suttєvo nizhuyut производителност. „Хората могат да мислят различно, но не и митове, дори виното. - Невъзможно е да се поправи вроденото увреждане на мозъка.
Тези, които се грижат, че способностите на хората са безгранични и систематично ценят мозъка им от богати задачи, в резултат на това те плачат за тяхното здраве. Звукът от скачане от задача на задача е не само върху роботите, но и за нея между границите, в резултат на това да произвежда мозък, докато не стана претоварен. Човек прекарва здравето си в концентрация на уважение, има проблеми със съня, главоболие и други заболявания. Всъщност виното е стъпка по стъпка с помощта на практика. Yaka тук kar'êra ...
Bagatozadachnіst и bogatozadachniki
Дейвид Майер видя три вида хора, които рискуват да станат жертви на проблемен режим. Първите са онези, които животът зашеметява да практикуват в противоестествения ритъм. Такива хора се опитват веднага да намерят копие на закона (например, като говорят по телефона и разглеждат документи), но по същия начин бъдете конкурентни. Други - тези, които работят в режим на многозадачност, не го забелязват. Такива хора например могат да хвърлят написана дума в ефир, за да прочетат отново писмото. Вонята скача от една задача на друга, без да се тревожи за тези, които намаляват ефективността.
Третият тип хора са тези, които сами пишат „изграждане на богатство“. „Много хора се изкушават да уважават това, за което е добра вонята, - като Майер. - Але, проблемът е, че мозъците на всички същите сили и вина не работят така. Всъщност никой не може ефективно да постигне повече или по-малко същата задача в момента на часа.
Независимо от тези, които вчени водят до конфликти и доказват шкоди богатство от задачи, става по-важно хората да изчезнат. Парадоксално модерни технологиивместо това, за да ни простят живота, те го направиха още по-сложен. Изследванията на Института за бъдещето (IFTF), в хода на които беше възможно да се постигне успех в развитието на компании, които са включени в рейтинга Fortune 1000. три години се простират. Разбрах, че продуктивността върви напред. Според оценките на главния анализатор на дъщерната компания Basex Джонатан Шпеер, реорганизацията на spivrobitniks ще струва на американската икономика 650 милиарда долара много.
Технология за оцеляване
Ако се уважавате като разумен човек, имате силата да организирате работния процес по такъв начин, че да се предпазите от вредното богатство от задачи. Побързайте с прости радости за прошка на живота.
Опитайте се постоянно да „спестявате“ в главата по-малко от най-малко необходимото и решете да спечелите „красивата памет“. Mova zovsіm не за chergoví технологични иновации. Наследете примера на Алберт Айнщайн, сякаш казвайки, че не мислите какво може да се напише на хартия. Носете бележник със себе си или поставете предположение в календарите на Outlook - изберете тези, които са по-удобни за вас.
Напишете списъци предварително и организирайте реда на vikonannya. Опитайте се да разберете колко време е необходимо за кожата, след което съпоставете с истински витрати за един час. Групирайте деня, часа на нощта, опитайте се да не бъдете питани и живейте с посещенията, за да не бъдете викани от други. Потвърдете пощата не в кожени пет кръпки, а в една и съща часова рамка. Например веднъж годишно. Yakscho е mozhlivist, uvіmknіt avіdpovіdach на telefonі. Опитайте се да поговорите с колегите си за „свещената година“. По-голямата храна, с която минават дните пред вас, не са толкова важни тези термини. И имате само едно здраве, погрижете се за йога.
P_d час подготовка на статистически материали
Настоящите шефове осъзнават собствените си нужди да работят по-интелигентно в режима на богати задачи. Це потвърждава статистиката на сайтовете за търсене на роботи. От началото на 2016 г. в HeadHunter.ru са публикувани над 40 хиляди свободни работни места, за които е необходим работник, изграждане на "практика в режим на богато задание". Има голям брой свободни работни места, де се нуждаят от "и четец, и жътвар, и чакъл на тръбата", движещи се 311 хиляди. Повечето такива fahіvtsіv се шегуват в области като "продажби" (11 хиляди свободни работни места), "административен персонал" (7,2 хиляди свободни работни места), "маркетинг" (5,8 хиляди свободни работни места).
Също така често пия от Vlasniks в бизнеса за търсене на spivrobitnik, който може да реши всички проблеми подред, имам "комплекс на супермен". Дори по-често мениджърите не мислят за тези, които, ако такъв боец загуби някои функции наведнъж, качеството на задачата намалява. Лесно е да покажеш какво знаят хората, как развиват компетенции във всички области, - като Светлана Петровичева, ключов партньор на Центъра за персонал на 21 век.
Аз не съм специалист, не може да има десет силни страни, максимум две или три, според представителя на компанията AG Gustav Kaeser Training International Rus (обучения за продажби и управление на персонала) Олексий Фролов.
Парадоксът да бъдеш богато натоварен се крие във факта, че специалистът работи усилено, за да се справи по-добре с тези, които работят по-добре. И тези, в които професионалистът е прав, ще бъдат по-лоши, може и по-ниски, - посочвайки грешката. - Често можете да намерите свободни работни места, например в PR-сферата, де fahivtsya krіm начинаещ писане на текстове и splkuvannya zі zmíkuyut познания на дизайнер на оформление, интернет анализатор, рекламодател, маркетолог.
„Поставяне на проблеми, в светлината на техните собствени нужди, героите изглежда искат да спестят. Алтернативно, можете да дадете положителен ефект само в краткосрочна перспектива, но в дългосрочна перспектива това не е програма“
Ако работех за копирайтинг в агенцията за интеграционни комуникации Comunica, имаше повече заявки за текстове, по-малко копия можеха да се пишат (по това време беше важно да се „подава“), предположи директорът на проекта Дария Анджело.
Стъпка по стъпка той израсна, но те продължиха да работят със същото лудо темпо, докато не се сетих, че качеството на текстовете започна да намалява. За да създадете класно съдържание, ви трябва не само професионално майсторство, но и час. Като писател, който натиска и гарантира за работата в линията, неморалността на помилването е голяма. Ето защо, наведнъж, моите spívrobіtniki могат да практикуват от къщата, от парка, независимо от мястото, де им е удобно за работа. Вонята губи час за поскъпване, внимавайте. Головня, че качеството на vikonan roboti беше на високо ниво - нашата репутация.
По данни на анализаторите в кадровия център "21 век", често за някои от собствените си spivrobitniks, ядрата на стартиращи фирми се преотстъпват, често самите шардове се нуждаят от различни хора там, за да могат да се ориентират в богати области. Игор Полонски, управител и управител на агенцията за събития „Режисьорска версия“, преразглеждане: богато натоварените спивробитници са уместни само на етапа на превръщане в бизнес, но на по-късен етап компанията може да стане успешна в развитието. Бизнесмен, променил мнението си, информира:
По-често, отколкото не, беше възможно най-ефективните да наемат spivrobitnikov, като да отпуснат вътрешностите, така че под един час бездействаща воня да могат да се грижат за клиентите, а когато проектът се появи, погледнете роботите с него , - обяснявам вино. – В продължение на час научихме за практиката на многозадачност в bik vuzkoy специализация на spivrobitnikov. Ясно беше, че човек с пеещи обувки може да направи много повече проекти.
След думите на Полонски резултатите от шоуто и богатството на задачата станаха абсурдни: докато за първи път бяха изпълнени около 10-12 проекта, тогава "Режисьорската версия" завърши с повече от 40 хита. С развитието на компанията дяконите на университета се специализират в мината и редица функции бяха разделени на подфункции. Компанията изглежда, че с новото свободно място за трансфери, функционалността на рекрутера става все по-тясна и списъкът може да се скъси.
„Точно както вие ще бъдете система, по начин, по който функцията на кожата на кожата е дадена на кожата на човек, шпионски служител с богати задачи не е в тази позиция. За един час все още можете да се подобрите, но в резултат на това програмата ще бъде по-добра за високоспециализираните колеги, като кожата, нека направим възможно задачите да се справят по-ефективно и по-умно".
Компанията Gravion Group, която е специализирана в изпълнението на инвестиционни проекти в сферата на бита, целенасочено мисли за това, как да съкрати живота на фабриката и да го разпредели равномерно между членовете на екипа и един проект, sob vikonati yogo yaknaishvidshe . За управлението на pіdrakhunkami, по-точно rozpodíl pratsі позволи да се увеличи производителността на бизнеса с 30%.
За тези, които работят в Москва, богатството на задачата и стресът са целият ум на vimogi. Ако искахме да живеем така, решихме да следваме този модел: работата се оказа неефективна и резултатът беше по средата, - коментира Юрий Неманежин, ключов партньор на групата. - така редиците на agile-pidhіd позволяват, първо, да се намали възможно най-много броят на помилванията (и в моментите на тяхното появяване да се реагира незабавно) и оптимално да се увеличи ефективността на работата; по различен начин се намалява нивото на стрес на всички spivrobitnikiv, oscilki zrozumili zavdannya, условия и механизми на изпълнение. Необходимо е само да вършите добре работата си.
Infinite perevaga vídmovi víd богати задачи - tse безболезнена промяна на всякакъв вид spivrobіtnik. Компанията не е безразлична, за тези, които просто трябва да знаят заместител на една от функциите, - като Светлана Петровичева от центъра на "21 век".
"Ясна функция rozpodil mi posterigaemo в" McDonald's ". Работникът на кожения шпионин печели работата си и сякаш той е виновен за задачата, тогава не бийте miti pidlog, като си спомняте, че гостът бутилира Coca-Cola"
Ръководството на екипа ще поиска, stverzhuê експерт, но преди време, че преходът на компанията от богати задачи към децентрализация на функциите не е лесен. Някои компании трябва да разбият огромен модел, за да създадат нов, ейл, без значение на Veletensky zusillya, тази брадавица.
Когато преминавам от богата задача към по-високи специализации и объркване, бих си спомнил да си спомня склада от специалисти. Онези, които преди това бяха опитали всичко, се показаха недоволни от тях, че вонята е поела част от функциите. Те го взеха, никой друг не прехвърли работата им и не отне премията за техните заместници, - каза Игор Полонски.
По същество богатата задача не е подходяща за служителите на други компании, които лесно могат да оценят ефективността на работниците, как да работят в такъв режим и, очевидно, не е лесно да се развие системата за мотивация на работният екип:
Ако работникът по грижа за кожата във фирмата е зает с всичко, човек не знае кой да работи повече и по-добре, обяснява директорът на агенция "Директорска версия". - А оста за специалистите във висшето образование е много по-лесно да се изчисли KPI на базата на способността им да работят по конкретна функция. Це ще поиска процедурата по награждаване и ще ограби системата за мотивация с ясна визия. Например, бонусите на spіvrobіtnikіv shoі ї kompanії сега не лежат в средата на цялата компания, както беше по-рано.
Оксана и Михайло Смущенко, церемонии на търговската и начинаеща фирма "Gelster" са добре дошли. За їhnіmi думи, сякаш в компанията работят клонче от "супермени", сякаш изпълняват подобни функции, невъзможно е да се нахрани резултатът за никого. Практикувайки ясно разпространение на практиката в неговата компания, за останалите две скали вонята може да увеличи броя на положителните коментари за работата на мениджърите с 80% и да сведе броя на шапките до нула.
Шановни шефове, защо не ви трябват още аргументи?
