Anche nell'infanzia ci sembra che per comprendere tutto sia necessario iniziare prima dell'ora stabilita. Ale, il problema è che ci dimentichiamo di loro e vediamo attraverso ciò che pensiamo sia importante.
La giornata lavorativa di un lavoratore generico è spesso composta da:
Per tali approcci, l'ora esatta è sulla pannocchia e completata, ad esempio, interviste, colloqui, parla con ulteriori consigli, conduce corsi di formazione, interviste e interviste.
Tse shodenny zavdannya, yakі può vykonuvatisya allo stesso tempo che in parallelo uno con uno. Questi giorni non sono stabili e l'ora esatta della pannocchia e la fine del loro lavoro sono sconosciute. Puoi anche: elogiare la soluzione di buoni dipendenti, consulenza su buone condizioni alimentari, preparare buone chiamate, organizzare posta e informazioni.
Nel processo di lavoro, un grande aiutante, attenendosi alla necessaria organizzazione del proprio orario di lavoro e dell'ora del proprio supporto, molto spesso va in aiuto dei sistemi di calendario, che sono collegati all'impostazione di un compito. Ma in pratica, gli strumenti non devono dare un buon risultato.
Quindi, i calendari aiutano a guarire circa un'ora di tempo tranquillo, affinché coloro che hanno un impiego come praticante diventino al 100%. Tuttavia, tale strumento non funziona quando vikonannі schodennyh compiti di routine, se il robot non aiuta il lavoro del lavoratore, ma se è visto come piccole parti su vikonannya vіdrazu dekilkoh zavdan.
I sistemi di automazione classici, chiamati "task tracker", consentono di completare l'attività in termini completi. Ma lo spivrobitnik ha bisogno di ricordare lo stesso, se è colpevole di procedere fino alla fine di quell'altro compito. Come se lo spіvrobіtnik lavorasse nel regime di compiti ricchi di zhorstkoї, la data dell'appuntamento potrebbe non essere aperta, quindi la data è passata prima della pannocchia del lavoro. Vinikaє classifica così la sindrome dello studente che zrostaє rizik zrivu vykonanny zavdan alle linee.
Guarda, per un tale regime, i robot vedono due problemi principali, per i quali gli strumenti sopra descritti possono aiutare:
per scherzo soluzione ottimale, azienda "Prima Forma" ha sviluppato un nuovo meccanismo per il suo sistema automatizzato, che consente di far scomparire la sindrome dello studente, aggirare l'impossibilità di lavorare con un orario non strutturato e valutare oggettivamente il reale impiego di specialisti.
La base del lavoro yoga è una combinazione di due metodi: volume-calendario e pianificazione aggiuntiva.
1. Metodo volume-calendario
In questo metodo, un valore indica il numero di anni lavorativi (giorni, giorni), poiché le ore lavorative dovute vengono trascorse sulla pannocchia nell'intervallo di її tre volte, in modo che i giorni lavorativi assegnati possano essere spesi in qualsiasi momento, in il periodo dall'inizio del lavoro e al її completamento.
2. Piano simile
Il metodo consente di specificare un giorno specifico (data), entro il quale verrà spesa l'ora lavorativa. In tal caso, su un'attività, è possibile inserire il valore del numero sulla data. Il metodo consente di effettuare costi di manodopera pianificati ed effettivi.
Avendo metodi offensivi, possono essere vittoriosi in una volta.
La valutazione del costo del lavoro con il metodo del calendario dei volumi può essere effettuata in due modi:
Successivamente, "First Form" calcola automaticamente il valore del piano volume-calendario per i giorni okremi per un'ora tra la data di inizio e la data del completamento pianificato dell'attività. In quest'ordine, la grandezza del piano addizionale sembra essere: il numero di anni lavorativi pianificati per giorno pelle.
Quando l'algoritmo espande l'anno secondo la regola di "inizio anticipato", se gli anni massimi di lavoro cadono sulla pannocchia del periodo di lavoro. Tse ti consente di sbarazzarti della sindrome dello studente e ridurre il rischio di prostochennya zavdannya.
Follemente, l'automazione può conoscere alcuni dei dettagli e delle caratteristiche dei robot vittoriosi. A ciò, i rivenditori sostituiranno la necessità di migliorare e comporre il sistema, per dare al coristuvachev la capacità di fare da solo il piano, di proporre il sistema e di fare manualmente il rozpodil anno per giorno:
In tal modo si deve passare dall'introduzione del numero solenne degli anni dalla fabbrica alla distribuzione finale.
Sulla base dell'acquisizione dei dati, il sistema sarà foglio di lavoro spivrobitnik. Si può vedere da chi è chiaro che, in una certa quantità, è responsabilità dei vikonovets prendersi cura della giornata della pelle, in modo che tutto il lavoro necessario sia completato alle linee della giornata della pelle.
In questa interfaccia, hai un coristuvach, che può tenere traccia di tutti i tuoi affari redditizi oggi, puoi riprogrammare il lavoro del robot, cioè. trasferire da una data all'altra gli anni lavorativi previsti. Tse consente a spіvrobіtniku di assicurarsi la vanità più comoda e uguale, senza alcun problema per i termini del completamento dell'attività.
Se la somiglianza è stata modellata da un vikonan, sia con qualche metodo (automaticamente o manualmente, con la forma di un compito fisso, o attraverso la Report Card), allora si forma la "Prima Forma" ordine del giorno- Ordine del giorno.
L'Agenda suggerisce allo spivrobitnik, in base all'ordine che nel numero dei vini posso vedere il mio ora lavorativa. Include come programma statico dal calendario di lavoro e dal programma, in cui l'ora è stata vista dal metodo di pre-pianificazione.
І Ordine del giornoі Foglio di tempo non dare un tempo chiaro per iniziare e finire il compito di prolungare la giornata lavorativa. Le puzze di birra consentono allo spіvrobіtnik di lavorare su un piano per il giorno dopo il giorno della pelle e di pianificare efficacemente la giornata e il giorno. Spivrobitnik, giura oggi sull'Agenda, per alleviare il rischio di lavori incompiuti nelle linee: non ti basta dedicare il tuo tempo al lavoro consigliato dal sistema.
Un'altra caratteristica importante della "Prima Forma" è il punteggio dei costi di manodopera aggiuntivi durante la preparazione dello zvіtnosti sul reclutamento di vikonavtsіv. Principale vіdminnіst polygaє in ciò che qі zvіti vrakhovuyut caratteristiche individuali vykonanny dermal іz zavdan, in quelli, come lo spіvrobіtnik rozpodіl svіy orario di lavoro su її її protіzі.
Kerivnik, che analizza il piano di lavoro e di lavoro, puoi utilizzare quanto segue: come nella Tabella dei record ci sono festività annuali, quindi la puzza può essere vikoristan per vikoranny zavdannya, che è una cosa nuova, con cui fanno tutti gli altri robot non soffrire, e sarà completato in un'ora.
Informazioni Dodatkova sul sito web della società "Persha Form"
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È consuetudine rispettare il fatto che, poiché una persona può vincere contemporaneamente molti compiti diversi, allora è una spia decisamente preziosa. Uscire, scho oggi è un compito ricco per una migliore produttività. Diamo un'occhiata a quanto è redditizio in un kіlka giusto vіdrazu vplyvaє sulla produttività.
Uminnya pratsyuvati nel regime di compiti ricchi, la trasmissione di vikonannya kіlkoh subito. Indovina come ti siederesti per un'ora per una tazza di caviale e ti meraviglieresti davanti alla TV, e guarderesti le notizie.
Tuttavia, se il robot nella mente del ricco compito è stato effettivamente efficiente e ha portato un risultato positivo, è necessario imparare a concentrarsi e non essere viziati. Puoi andare in cima e renderti super produttivo, ma in futuro non porterai la tua vita a destra fino alla fine. Così, per esempio, ero sulla pannocchia di car'eri, se cercavo di lavorare tutto e ogni tanto.
Nel corso degli anni, ho capito che la vita da freelance significa molto lavoro. Con il metodo delle prove e delle grazie, conoscevo da solo alcune regole, come imparare a esercitarsi nella modalità del ricco compito:
Vminnya pratsyuvati nella mente dei ricchi compiti dà alle persone atti di perevag:
Vodnocha є i negativo:
Ora sai come sviluppare un compito ricco senza problemi per la produttività e l'efficienza del lavoro. Basta non tagliarlo troppo, lavora tutto passo dopo passo e portalo a destra fino alla fine. Buona fortuna a te!
In assenza di un'ora, la vikonannja del rіznіh zavdan è negativamente significata sull'efficienza dell'azienda in modo palese, a quel kerіvnik è importante notare esercitati nella modalità del rich-tasking.
In questo articolo, è possibile, come imparare come esercitarsi per le menti di compiti ricchi, come utilizzare metodi per vincere e come portare applicazioni di successo.
Il 21° secolo ha più lavoro d'ufficio ker_vnik_v simile a questo: ufficio ufficiale, elevato numero spіvrobіtnikov, rumore del telefono negoziati, su un computer 1C, un browser con una mail e 3-4 schede, tra queste ci sono esattamente є social network ... Quando hai bisogno di ricevere telefonate da colleghi di clienti, devi inviare un contratto, sviluppare un manuale e ricevi una chiamata da Excel.
È simile al gruppo, in un certo senso, come se solo tu stessi cercando di farne crescere uno a destra, winka è nuovo. Postiyne carillon tra l'ora giusta zbіshuє vykonannya semplice zavdannya.
Tale avventurosità è chiamata un'opera dei giorni nostri dai lavoratori nella modalità del compito ricco.
Nel 2014, gli studi dell'Università del Sussex hanno condotto uno studio, durante il quale è stato rivelato che quasi il 90% delle persone vince due allegati multimediali contemporaneamente.
Ad esempio, un laptop e un telefono per la comunicazione. Questo è anche un riflesso del regime del ricco compito. Inoltre, il vin si riversa sulle persone, sul pensiero del vchenih, nemmeno buono.
C'è una diminuzione della densità del linguaggio grigio nella corteccia anteriore del cervello. Tse yakraz quella parte del cervello, yak vіdpovіdaє per pіdnavalni protsesi.
L'autore del rapporto Kepki Loh, avendo rispettato il fatto che un tale regime cambia reciprocamente la struttura dei pensieri delle persone. L'impatto di tali cambiamenti può essere sia negativo che positivo. Ad esempio, per le persone zdіbnosti creativo shvidke gettare un ponte tra le idee è stato significato positivamente al momento dell'implementazione progetti.
L'antico oratore greco e il sovrano demostene, promotore della pratica, si erano rasati una parte dei capelli sul capo. Era vergognoso uscire nel mondo con un tale aspetto, da rimanere solo a casa e con tutto il cuore attaccato alla scrittura di promo.
E come promuovete il successo dei nuclei delle grandi aziende russe? Scopri più di 25 modi in zі statti giornale elettronico"Direttore generale".
Inoltre, nel 2014 i laureati dell'Università di Montreal hanno condotto un esperimento per la partecipazione di persone in età fragile. Їm è stato ordinato di virishuvati 2 compiti, inoltre, lo spіvіdnoshnenja vitrat era un'ora dopo il principio di Parreto 20/80.
Gli ultimi hanno trascorso l'80% dell'ora in un'attività e il 20% nell'altra. L'attività cerebrale durante la quale è stata fissata sulla risonanza magnetica.
Lo studio ha registrato una maggiore attività del cervello nella zona del morbillo prefrontale anteriore. Vale la pena menzionare coloro che, come persone, sono costantemente portati a vincere un kіlka zavdan, quindi, meglio per tutto, il cervello inizia ad adattarsi alle nuove menti del robot.
Il cervello di Ale non è facile da adattare. Taki formazione portare allo sviluppo di un nuovo modo di pensare e di approccio al lavoro. Fahіvtsya con un programma ricco di compiti, è più piegato per concentrarsi sulle altre cose. Più ti eserciti nella modalità dei compiti ricchi, più ti concentri.
Tale pіdhіd bіd a nіznіtnyh naslіdkіv:
È un pensiero toccante delle conclusioni degli scienziati: il passaggio da un'attività all'altra riduce l'efficienza, quindi è meglio esercitarsi in modalità monotasking. Chi così tse?
Gli psicologi David Sanbonmatsu e David Strayer hanno introdotto il postulato del monotasking: è meglio concentrarsi su uno yoga giusto e completo, per poi passare a quello successivo. Il percorso di trivaly doslіdzhen puzza è stato segnato dal fatto che le persone, yakі vykonuyut vіdrazu kіlka prava, indicatori in declino di QI e produttività pіd hvіshennya logical zavdan.
Gli psicologi hanno anche sviluppato il concetto di "hibna bagatozadachnіst", con eventuali sintomi di avvertimento bassi:
Sicuramente l'effetto di questi ultimi sull'approvvigionamento di cibo è la modalità monotasking, che è efficace.
Ma per quanto riguarda il lavoro, in che modo una giornata lavorativa si somma a un gran numero di lavori diversi?
Alain Bludorn alla sua conclusione z'yasuvav, scho costruendo pracsyuvati in un campo ricco di compiti per sdraiarsi nella leggerezza di una persona. Lo stesso Bludorn, dopo aver trascorso dieci anni di ricerca, di cosa parlare di nuovo alta uguale concentrazione su una destra.
L'inchiesta ha dimostrato che si tratta di persone semi-task, come se potessero lavorare subito al potere, inoltre, possono puzzare ancora di più.
Si può chiamare uno dei migliori mozziconi di una persona semi-task Maschera Ilona, il capo dell'azienda Tesla Musk si preoccupa del numero di aziende. Allo stesso tempo, sono impegnati in progetti legati allo spazio, alla perforazione di tunnel, automobili ed energia.
Per sentirsi a proprio agio in questa modalità di lavoro, Musk ha ampliato le regole dello spratto:
Per un tale regime di ricchi compiti, Musk è noto con successo un'ora per la tua famiglia.
Lo stesso Musk sembra avere un segreto per un'ora varia: vedere i bambini per un posto, per le proprie fabbriche e andare a camminare con gli appuntamenti.
La rivista "Direttore Generale" mostra, come grado paradossale, un modo paradossale per condurre un kerivnik al successo e aiutare i suoi affari.
Nel 1927, un esperimento fu condotto dal dottore in psicologia Blumy Zeigarnik. I nuovi partecipanti boulli zadіyanі di diverse fasce d'età. Alla pelle dei partecipanti è stato chiesto di completare il 20° giorno del diverso piano (dal matematico all'astratto).
I partecipanti interrompevano periodicamente nel momento in cui il fetore era al massimo. consapevole sulla soluzione. Un tale modo di pensare è la modalità di lavoro per le menti di un compito ricco.
Secondo le opinioni dei partecipanti, Zeigarnik ha sottolineato che i documenti incompleti venivano ricordati il 90% più velocemente di quelli completati.
Gli avvolgimenti sono stati spezzati, il che non è così terribile per dare nuovi certificati per l'ovvietà di quelli incompiuti. Inoltre, se il fetore è importante ed è necessario salvarli dalla memoria, allora la riparazione può essere presa da altri.
Introduzione alla gestione del tempo Brian Tracy promuove il metodo "ABVGD" e fornisce raccomandazioni di base basse:
Per capire come occupare un posto nella classifica, vengono disegnate le lettere della designazione:
Sulla pannocchia di tyzhnya, è necessario spargere la voce per i gruppi con l'algoritmo. Spesso esci in modo tale che in un gruppo ci sia uno spratto di leader. Tse significa che tutte le puzze sono importanti e devono essere pronunciate direttamente allo stesso tempo.
Per pianificarli, per meravigliarsi in quale giorno della giornata lavori per il robot. Se è importante prendersi cura del piano ai confini della giornata, allora mantieni la priorità di s-simile a loro, battili ad armi pari all'ora. Quindi puoi progredire durante la giornata per le attività della pelle.
Dietro un tale schema, il lavoro è suddiviso per un giorno, un mese, un trimestre o un termine più lungo. Con i quali, ci sarà un costante progresso nell'attività, perché saranno consacrati compiti importanti. Se rimane un'ora, passiamo ad altri diritti e correttezza.
Deyakі pratsіvniki kazyvayut al curriculum come una delle caratteristiche aziendali più importanti "pratica davvero in una modalità di attività ricca", e deyakі robodavtsi lo chiama yoga, mettendo insieme un ritratto di un candidato ideale. Tuttavia, prova davvero a esercitarti in una ricca modalità di attività, rafforzando la tua salute e facendo carriera.
Il perdono non è sicuro
Il guru del management Peter Drucker ha scritto in uno dei suoi articoli: "Non ho mai fatto un duro lavoro, ho più di due giorni in una sola ora, non riesco a farla franca in modo efficace". Tuttavia, il mito riguarda quelli che possono essere praticati in una ricca modalità di attività e salvare l'efficienza, su cui vivrò. І navіt senza rispetto per la memoria degli scienziati, come stverzhuyut, che il multitasking è contro natura, e per il bene delle menti quotidiane, il cervello umano non sta costruendo un'ora alla volta per lavorare su due compiti contemporaneamente, come prima, lì sono quelli che sono pronti a competere con loro, portando chi è diverso. "Sei fortunato a lavorare la lancia nel modo giusto, ma svolgi davvero il compito nell'ordine delle canzoni e canti, come se stessi lavorando su di loro in un particolare momento dell'ora", afferma Jordan Grafman, neuroscienze cognitive dirette cerimoniali del National Institute of Science Institute of Neurological Disorders and Stroke (NINDS).
David Meyer, direttore del laboratorio per lo sviluppo del cervello, la conoscenza e l'attività di una persona presso l'Università del Michigan, stverzhuє, che il multitasking può essere portato al livello di miglioramento della robotica viconana (il doppio) e maggiori possibilità per scusa Ku. Dietro le parole dello yoga, peremikannya che pererivannya zavazhat il nostro zdatnosti obrabljat іnformatsiyu, produttività suttєvo nizhuyut. “Le persone possono pensare in modo diverso, ma non il mito, nemmeno il vino. - È impossibile riparare la diffamazione congenita del cervello.
Coloro che si preoccupano che le capacità delle persone siano illimitate e valutano sistematicamente i loro cervelli di compiti ricchi, di conseguenza, piangono per la loro salute. Il suono di saltare da un'attività all'altra non è solo sui robot, ma anche per її tra i confini, di conseguenza, per produrre un cervello fino a quando non sono sopraffatto. Una persona dedica la sua salute a una concentrazione di rispetto, ha problemi con il sonno, mal di testa e altri disturbi. In effetti, il vino è passo dopo passo con la pratica. Yaka qui kar'єra ...
Bagatozadachnіst e bogatozadachniki
David Meyer ha visto tre tipi di persone che avrebbero rischiato di diventare vittime di un regime problematico. I primi sono quelli che la vita stordisce a praticare al ritmo antinaturale. Queste persone stanno cercando di trovare subito una copia della legge (ad esempio, parlare al telefono e guardare i documenti), ma allo stesso modo essere competitivi. Altri - quelli che lavorano in modalità multitasking, non se ne accorgono. Tali persone, ad esempio, possono lanciare una parola scritta in onda, in modo che possano rileggere la lettera. La puzza salta da un compito all'altro, senza preoccuparsi di quelli che riducono l'efficienza.
Il terzo tipo di persone sono quelle che scrivono la propria "costruzione alla ricchezza". “Molte persone sono tentate di rispettare a cosa serve la puzza, - come Meyer. - Ale, il problema è che i cervelli di tutti gli stessi poteri e vini non funzionano così. In effetti, nessuno può effettivamente realizzare più o meno lo stesso compito al momento dell'ora.
Indipendentemente da coloro che vcheni portano a conflitti e dimostrano la ricchezza di compiti di shkodi, diventa più importante che le persone svaniscano. Paradossalmente moderne tecnologie invece, per perdonare la nostra vita, l'hanno resa ancora più complicata. La ricerca dell'Institute of Future (IFTF), nel corso della quale è stato possibile raggiungere il successo nello sviluppo di società incluse nella classifica Fortune 1000. tre anni di estensione. Mi sono reso conto che la produttività sta andando avanti. Secondo le stime del capo analista della consociata Basex, Jonathan Speer, la riorganizzazione degli spivrobitnik costerà all'economia americana ben 650 miliardi di dollari.
Tecnologia della sopravvivenza
Se ti rispetti come persona ragionevole, hai il potere di organizzare un processo lavorativo in modo tale da poterti proteggere dalla dannosa ricchezza dei compiti. Sbrigati con gioie semplici per il perdono della vita.
Cerca di "risparmiare" costantemente in testa meno del minimo necessario e decidi di conquistare il "bel ricordo". Mova zovsіm non riguarda le innovazioni tecnologiche chergovі. Eredita l'esempio di Albert Einstein, come a dire che non pensi a cosa si può scrivere su carta. Porta con te un blocco note o metti un'ipotesi nei calendari di Outlook: scegli quelli più convenienti per te.
Scrivi elenchi in anticipo e organizza l'ordine di vikonannya. Cercate di capire quanto tempo è necessario per la pelle, poi abbinate con veri vitrati per un'ora. Raggruppa la giornata, all'ora della notte, cerca di non farti interpellare e di vivere le visite, in modo da non essere chiamato da altri. Verifica la posta non in pelle cinque toppe, ma nella stessa fascia oraria. Ad esempio, una volta all'anno. Yakscho є mozhlivist, uvіmknіt avіdpovіdach su telefonі. Prova a parlare con i tuoi colleghi dell '"anno santo". Il cibo maggiore, con il quale i giorni passano davanti a te, non sono così importanti quei termini. E hai solo una salute, prenditi cura dello yoga.
P_d ora di preparazione dei materiali statistici
Gli attuali capi riconoscono le proprie esigenze di lavorare in modo più intelligente nella modalità del ricco compito. Tse conferma le statistiche dei siti dalla ricerca di robot. Dall'inizio del 2016, su HeadHunter.ru sono stati pubblicati oltre 40mila posti vacanti, per i quali era necessario un lavoratore, un edificio "pratica in modalità rich tasking". C'è un gran numero di posti vacanti, che necessitano di "e lettore, mietitore e ghiaia sul tubo", spostando 311mila. La maggior parte di questi scherzi fahіvtsіv in aree come "vendite" (11 mila posti vacanti), "personale amministrativo" (7,2 mila posti vacanti), "marketing" (5,8 mila posti vacanti).
Spesso prendo anche da bere dai Vlasnik nel business alla ricerca di uno spivrobitnik, che possa risolvere tutti i problemi di fila, ho un "complesso di superman". Ancora più spesso, i manager non pensano a coloro che, se un tale combattente perde subito alcune funzioni, la qualità del compito diminuisce. È facile mostrare ciò che le persone sanno, come sviluppano le competenze in tutte le aree, come Svitlana Petrovicheva, partner chiave del centro del personale del 21° secolo.
Non sono uno specialista, non possono esserci dieci lati forti, al massimo due o tre, secondo il rappresentante dell'azienda AG Gustav Kaeser Training International Rus (formazione per le vendite e la gestione del personale) Oleksiy Frolov.
Il paradosso di essere ricco di compiti sta nel fatto che uno specialista lavora sodo per fare meglio chi lavora meglio. E quelli, in cui il professionista ha ragione, saranno peggiori, potrebbero essere inferiori, - dichiarando la colpa. - Spesso puoi trovare posti vacanti, ad esempio, nella sfera delle pubbliche relazioni, de fahivtsya krіm novizio che scrive testi e splkuvannya zі zmіkuyut conoscenza di un progettista di layout, analista di Internet, inserzionista, marketer.
"Problem-tasking, alla luce delle proprie esigenze, i personaggi sembrano volersi risparmiare. In alternativa, si può dare un effetto positivo solo in una prospettiva a breve termine, ma in una prospettiva a lungo termine, non è un programma"
Se lavoravo per il copywriting all'agenzia di comunicazione di integrazione Comunica, c'erano più richieste di testi, meno copie potevano scrivere (a quel tempo era importante "sottoporre"), ha indovinato il direttore del progetto, Dar'ya Angelo.
Passo dopo passo è cresciuto, ma hanno continuato a lavorare allo stesso ritmo folle, finché non mi sono ricordato che la qualità dei testi iniziava a diminuire. Per creare contenuti di classe, non è necessaria solo la padronanza professionale, ma anche un'ora. Come scrittore per premere e garantire per il lavoro in linea, l'immoralità di un perdono è grande. Pertanto, subito, il mio spіvrobіtniki può esercitarsi da casa, dal parco, qualunque sia il luogo, de їm utile per lavorare. La puzza sta perdendo un'ora per un aumento di prezzo, attenzione. Golovnya, che la qualità dei vikonan roboti era alta: la nostra reputazione.
Per i dati degli analisti nel centro del personale "21 ° secolo", spesso per alcuni dei loro stessi spivrobitnik, i nuclei delle start-up vengono riconquistati, i frammenti spesso hanno bisogno di persone diverse lì stesse, in modo che possano orientarsi in aree ricche. Igor Polonsky, manager e manager dell'agenzia di eventi "Director's Version", riconsiderazioni: gli spivrobitnik con compiti ricchi sono rilevanti solo nella fase di diventare un'impresa, ma in una fase successiva l'azienda può avere successo nello sviluppo. Un uomo d'affari che ha cambiato idea da solo informato:
Il più delle volte, era possibile per i più efficienti assumere spivrobitnikov, come per ridurre le frattaglie, in modo che in meno di un'ora di fetore ozioso potessero prendersi cura dei clienti, e quando il progetto è apparso, dai un'occhiata ai robot con esso , - Spiego il vino. – Per un'ora abbiamo appreso della pratica del multitasking presso la specializzazione bik vuzkoy di spivrobitnikov. Era chiaro che una persona con le scarpette da canto poteva realizzare molti più progetti.
Seguendo le parole di Polonsky, i risultati dello spettacolo e la ricchezza dell'incarico sono diventati assurdi: mentre per la prima volta sono stati realizzati circa 10-12 progetti, poi il "Director's Cut" si è concluso con più di 40 successi. Con lo sviluppo dell'azienda, i diaconi dell'università si sono specializzati nella miniera e alcune funzioni sono state suddivise in sottofunzioni. All'azienda sembra che con la skin nuovo posto vacante di trasferimenti, la funzionalità del reclutatore stia diventando sempre più ristretta e l'elenco potrebbe accorciarsi.
"Proprio come diventerai un sistema, in modo che la funzione cutanea della pelle sia data alla pelle di una persona, un lavoratore spia riccamente incaricato non è in questa posizione. Per un'ora, puoi ancora migliorare, ma di conseguenza, il programma sarà migliore per i colleghi altamente specializzati, come la skin, permettiamo ai compiti di far fronte in modo più efficiente e intelligente".
La società Gravion Group, specializzata nella realizzazione di progetti di investimento nella sfera della vita quotidiana, ci pensa intenzionalmente, come accorciare la vita della fabbrica e distribuirla uniformemente tra i membri del team, e un progetto, sob vikonati yogo yaknaishvidshe . Per la gestione di pіdrakhunkami, più precisamente rozpodіl pratsі ha permesso di aumentare la produttività dell'azienda del 30%.
Per chi lavora a Mosca, la ricchezza del compito e lo stress sono l'intera mente del vimogi. Se volevamo vivere così, allora abbiamo deciso di seguire questo modello: il lavoro si è rivelato inefficace e il risultato è stato nel mezzo, - commenta Yuriy Nemanezhin, partner chiave del gruppo. - quindi i ranghi di agile-pidhіd consentono, in primo luogo, di ridurre il più possibile il numero di grazie (e in tempi di їх appaiono prontamente rispondono) e aumentano in modo ottimale l'efficienza del lavoro; in modo diverso, il livello di stress di tutti gli spivrobitnikiv è ridotto, gli oscilki zrozumili zavdannya, i termini e i meccanismi di attuazione. È solo necessario fare un buon lavoro con il tuo lavoro.
Infinite perevaga vіdmovi con compiti ricchi - tse cambiamento indolore di qualsiasi tipo di spivrobіtnik. L'azienda non è indifferente, per chi ha solo bisogno di conoscere un sostituto per una delle funzioni, - come Svitlana Petrovicheva dal centro del "21° secolo".
"Una chiara funzione rozpodil mi posterigaemo in" McDonald's ". L'operaio spia in pelle vince il suo lavoro, e come se fosse colpevole del compito, allora non battere il miti pidlog, ricordando che l'ospite stava imbottigliando Coca-Cola"
La direzione del team chiederà, stverzhuє esperto, ma in anticipo, che il passaggio dell'azienda da compiti ricchi al decentramento delle funzioni non sia facile. Alcune aziende hanno bisogno di smantellare un modello enorme per crearne uno nuovo, ale, senza importanza su Veletensky zusillya, questa verruca.
Quando si passa da un compito ricco a specializzazioni e confusione superiori, vorrei ricordare di ricordare il magazzino degli specialisti. Coloro che prima avevano provato di tutto si sono mostrati insoddisfatti di loro, che la puzza aveva preso il sopravvento su parte delle funzioni. L'hanno preso, nessun altro ha viziato il loro lavoro e ha portato via il premio per i loro deputati, - ha detto Igor Polonsky.
Al punto, la ricchezza dei compiti non è adatta ai dipendenti di altre aziende, che possono facilmente valutare l'efficacia dei professionisti, poiché lavorano in un tale regime, e, a quanto pare, non è facile sviluppare un sistema di motivazione per il lavoro squadra:
Se l'addetto alla cura della pelle dell'azienda è impegnato con tutto, non importa chi può lavorare sempre più velocemente, spiega il manager dell'agenzia "Director's Version". - E l'asse per gli specialisti dell'istruzione superiore è molto più facile da calcolare KPI sulla base della loro capacità di lavorare per una funzione specifica. Tse chiederà la procedura di aggiudicazione e ruberà il sistema di motivazione con una visione chiara. Ad esempio, i bonus di spіvrobіtnikіv shoі ї kompanії ora non si trovano nel mezzo dell'intera compagnia, come era prima.
Oksana e Mikhailo Smuschenko, le cerimonie dell'azienda commerciale e in erba "Gelster" sono le benvenute. Per їhnіmi parole, come se in compagnia elaborassero un rametto di "superuomini", come se svolgessero funzioni simili, è impossibile alimentare il risultato per chiunque. Praticando una chiara diffusione della pratica nella sua azienda, per le restanti due rocce la puzza potrebbe aumentare dell'80% il numero di commenti positivi sul lavoro dei dirigenti e portare a zero il numero di cappelli.
Capi Shanovni, perché non hai bisogno di più argomenti?
