El problema de acumular conocimiento científico, demostrando que los practicantes novatos y la valoración de vartisnoї como un almacén real de la riqueza nacional hasta la última hora no eliminaron el sobredesarrollo, independientemente de que la declaración de este problema fuera la misma. la primera. Este grupo de problemas a menudo recibe un nombre común: un problema capital humano. Vivchennya en VIdvorennya Chelovecheskogo kapitala tal masa ekonomits і transfiere doldzhennya dolzhendzhennya probadadzhennya hromadskoGo rohu -adora і і ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї ї їtsoktsktsktsktsktsktskt.

En los albores del desarrollo de la producción mecanizada, si el proceso de producción, habiendo exigido un trabajador privado, habiendo desempeñado el papel de apéndice de la máquina, atesorando el conocimiento científico en el trabajo del trabajo del trabajo, resucitaba en el conocimiento y memoria de los trabajadores. Sunsa, la creencia de los automóviles en los procesos vibratorios del Yak, fue aprovechada por los pases kovalifіkatsya de los participantes que pasaban, y el diputado de Masovo Maysterens, el ssovyfіykhovaniki prazikovykiy -prazikovykhovykhovykhovykhi, y el constructor -by -dacha Tim mismo es un trabajador privado por su papel funcional en el proceso de primer plano, él mismo apareció solo en cuanto a la posición de la máquina, como a eso mismo tan fácilmente ella compitió exitosamente con él, victorioso yoga s virobnitstva.

Desde el punto de vista de la elección de funciones humanas a las funciones de una máquina, es la raíz de ontológico La razón de que las doctrinas teóricas que caracterizan los dispositivos económicos de la industria tecnológica industrial, se basen en la equivalencia económica a priori de la práctica pasada viva y muerta, sin poner en duda la legitimidad de su origen. Sin embargo, la era actual de panuvannya informatsiynykh tekhnologii puede sponkati doslednikіv a una reconsideración radical del punto del amanecer, como si la naturaleza diera una hora trivial y solo fuera posible.

Slastuni Khosokotekhnologiychinsky procesos, Nonpaki, permitido, prazikhoniki Vikonot Elehemena del plegado creativo, ilctic prazi, y el hombre al control de funciones del robot de los automóviles, pero el Supremo Vimagnivista, pero el mismo La elección de las funciones de tales edificios solo puede ser superada universalmente por los individuos. Esa consecuencia inevitable del desarrollo del sistema de tecnología de la información es la adopción de formas modernas de acero bajo la práctica, como encadenar a una persona a una profesión, y con ello, la destrucción del sistema pan-viudo del poder privado.

En ese mismo momento, el proceso para lograr fragmentos triviales y supereficientes del desarrollo de procesos virobnicheskih basados ​​en la ciencia, vzagali, no permite que la persona que trabaja realice operaciones privadas. Como tope, es posible inducir las funciones del operador, que lo controlan directamente al robot de sistemas de fabricación de alta tecnología superplegado (por ejemplo, el operador EOM): al robot se le da la transferencia de visibilidad privado un practicante, y no un individuo universalmente culpado, el fragmento se basa en la creación de operaciones no creativas, sino lógicas.

Debido a los cambios globales que se ven en nuestros ojos, en los personajes, cambios y mentes de la práctica exitosa de la actualidad, el papel de la información, que se ha convertido en una fuerza de trabajo de practicantes altamente calificados, se ha incrementado significativamente. Los procesos de fabricación modernos, que tienen lugar en los países más diversos del mundo, están a la altura del nivel literatura la gente tome su suerte de ellos, para que hasta la madurez de estas personas, puedan asumir el mundo necesario, remodelar y fijar la información necesaria en formas de signos.

Reflexionando sobre la alfabetización de las personas її vmіnnyam para leer y escribir - tse posthistorical pіdhіd. En la historia de la humanidad, es una hora, si dos de ellos tenían razón, era suficiente para ser una persona alfabetizada. Sin embargo, hoy en día, el número de recién llegados, necesarios para la plena participación en los procesos virobnicheskih normales de suspenso, crece rápidamente y se vuelve más complicado. La presencia en el individuo del mismo nivel de iluminación de ese desarrollo intelectual y el necesario replanteamiento de la entrada en los procesos de virobnitstva, inteligencia técnica y económica, y la capacidad de soportar el nivel normal. Detrás de la Vístula de K. Jaspers, la persona misma se convierte en uno de los tipos de syrovina, lo que hace que el propósito de dirigir el trabajo. Tse significa que hoy se necesita el principio de análisis metodológico de los problemas de implementación. fuerza de trabajo, erudito

La acumulación de capital humano (información, adquirida en la fuerza de trabajo de profesionales de alta calificación), al igual que la acumulación de información científica y técnica, es un proceso acumulativo, una gran parte del cual puede describirse por curvatura. Los hedores de la naturaleza son culpados en el proceso de terminar con varios eventos, que hacen espacio en la esfera del empleo, el trabajo está completamente desempleado, los ingresos y los ahorros.

Los datos estadísticos sobre el nivel de desempleo en varios grupos sociales, según el nivel de conocimientos y calificaciones que aparecen en una serie de publicaciones recientes, nos permiten señalar la fig. 5.8 estancamiento de la economía gastar el trabajo y la hora de la crisis económica con la ayuda de otros practicantes (parámetro R) con vistas a la compra de inversiones en su capital humano, conformado por el tramo de su vida pasada (parámetro GRAMO): hay una curva como una parábola, las agujas están enderezadas hacia abajo, con un solo punto al máximo.

Realmente pasar el tiempo de la crisis en función de la inversión en capital humano de acuerdo a la ley normal rozpodilu. Aparentemente, es hora de pasar el trabajo y para un practicante con luz de mazorca, y para un académico, es pequeño: es máximo para personas con un vishcho sin terminar o un vishchoy bien arreglado (fahivtsiv joven). Por esta razón, una de las razones del fuerte “rejuvenecimiento” del desempleo en los krai, ya que están atravesando una crisis económica.

Es fácil entender lo que crecimiento asignado a una distribución distribuida normalmente, que se expresa por la integral del límite superior cambiante, en función de la obligación de invertir en capital humano, puede aproximarse bien a la curva logística:

Mal. 5.8.Independencia de la capital

No es importante recordar que la ley disminución de la productividad capital (ingresos cambiantes de las inversiones) para estar con el mundo igual y antes de invertir en capital humano. Зокрема, статистика розвинених країн світу свідчить про те, що витрати на здобуття середньої освіти приносять більш відчутний економічний ефект і окупаються швидше, ніж на здобуття вищої, а вони, у свою чергу, ефективніші, ніж витрати на перенавчання та підвищення кваліфікації, які здійснюються за el lugar de trabajo. Entonces, según algunas estimaciones, la tasa de retorno de la inversión en la luz media es del 11% en las tierras medias y del 15-18% en las fronteras inferiores. La tasa de retorno de la inversión en estado de luz es del 9% para los terrenos abiertos, del 13-16% para los más pequeños. En este caso, en todos los grupos del krai, es probable una regularidad: cuanto mayor sea la iluminación, menor será la voddacha. Entonces, para cobertura de mazorca, puede alcanzar 50-100%, para medio - 15-20%.

La pérdida de productividad del capital humano es negligentemente atraída por la evidencia de la formación y conducción de una política soberana competente en la esfera de la ciencia. Zocrema, el hecho de la disminución de la productividad del capital humano significa que el logro de la alfabetización global traerá mayor efecto económico al estado, menor formación de superintelectuales para la obviedad de la población analfabeta. De hecho, a pesar del principio mismo de la regularidad, la política de la revolución cultural fue enderezada e implementada en nuestro país en la primera década del poder Radian. Nación, para los que saben leer y escribir, para perspectivas previas al trazo, se han familiarizado con el desarrollo técnico de la nación, por lo que la mayoría de la población es analfabeta, aunque hay genios especiales.

Зауважимо, що така постановка проблеми докорінно суперечить державній освітній політиці більшості країн світу (особливо розвинених країн), зокрема, доктрині освіти, прийнятої в нашій країні і яка висуває як провідну мету функціонування системи освіти не підготовку фахівців для народного господарства, як це було колись, y la satisfacción de las necesidades intelectuales de la especialidad del Kremlin. Sin embargo, no sería razonable tener en cuenta que las necesidades del conocimiento privado en el conocimiento deben estudiarse de manera abstracta e independiente de las necesidades de la versatilidad suspensiva en personal calificado. Kіntsevy spozhivachem fahivtsіv en vishchoy iluminado en cualquier momento, se abandona la esfera de virobnístva suspensiva (material y espiritual). Por lo tanto, la naturaleza de esta formación de fakhivtsiv en las universidades puede ser determinada por las necesidades de la producción diaria.

El curvo logstical manchado a la descripción de las entradas, Yakimi Pirkarov, los acumula de la gente de la gente, ґruttal, ґ Rynthi, la obra de los trabajadores de los trabajadores, lo mismo, es la capacidad de la Cierta.- en otro palabras, en parte principal capital, sobre la base de los activos circulantes, que pueden no ser un "fondo" (existencias), y "flujo" (Fluir). Esta idea, que se encuentra en la base de los ricos motivos teóricos modernos (zocrema, teorías del capital humano), está a la altura de las ideas rectoras de la economía política clásica. Zokrema, A. SMIT ROMENTED CREATIVITY PROMENSY YAK of the PARNITY PARNESS PARTICAL PARNITY OF SUPPLIASHIC: "La entrada de tal salud, con entusiasmo, la serpiente del Yogo Vikhovanni, el vimaga, el Khvzdi son las principales singularidades ... ".

Algo más parecido a esta idea fue desarrollado por K. Marx, habiendo señalado que la abundancia de cualidades, que caracteriza la construcción de una persona para la práctica, establece una reserva de práctica potencial. Marx vive el término arbeitskraft, no se traduce del todo correctamente como "fuerza de trabajo". Інформація, уречевлена ​​​​​​в робочій силі високої кваліфікації і виступає збереженим результатом попередньої праці (знання, кваліфікація трудящого індивіда, а також його загальноосвітній та культурний рівень, що досягається ним за рахунок свого вільного часу), є основним капіталом, який не витрачається щоразу без un excedente en el proceso de práctica, dado al individuo que trabaja, y transferir el arte de uno en partes al producto recién creado, hasta el punto de la depreciación moral completa.

Tal rango, koshti, y estar sobre el Klivlya prazi, no puede comerse la espalda del captalo: detrás de la naturaleza del vidneren, parte de la serpiente captalo, priche Kyoka del principal captalo en el tímido fundido con motivo de la presentación de los daedals, todo es posible para la cualificación de los individuos que trabajan, hasta el nivel de la iluminación. Por eso mismo, la formación de los practicantes, la mejora de su calificación (como forma de salvar una jornada laboral, necesaria para el proceso de replanteamiento) es considerada con razón como una variación del capital común de la sociedad.

Cada vez más trabajo intensivo a los problemas de capital humano para ser conscientes de los que ha llegado la hora de reparar aún más expansiones mirar inversiones en iluminación logros científicos como un escaparate, zdіysnyuvanі z próspero sponukany vuperech mirkuvan eficiencia económica. El problema de la eficiencia micro y macroeconómica vimiryuvannya de la inversión en capital humano se está convirtiendo en un problema independiente, que merece el crédito de la economía.

El momento clave del estudio de los mercados locales y regionales en la práctica es el hecho de que estos mercados se dividen en tres segmentos designados, que se caracterizan por las mismas regularidades y la lógica del nivel de mercado (nervnovagi). El siguiente paso es comprender el hecho de que tres mercados practican tres tipos diferentes de posibilidades torcidas.

Significativamente a través de Connecticut) más precisamente la situación de la persona que trabaja en el momento yo, y mediante él) yogo flow inversiones en la creación de capital humano. Vamos ahora en el intervalo de una hora se ven magnitudes

Los valores / і С є los valores promedio son razonables para las funciones él)і Connecticut) en el intervalo de lo contrario, dependiendo de mis estadísticas, mediante la escala matemática de las varianzas que varían constantemente. Para obtener resultados adecuados, es necesario que el intervalo buv dosit trivalim, povnyannym, como no con la trivialidad de todas las carreras laborales de un individuo, menos con la trivialidad del ciclo industrial (mínimo - 5-6 años).

Curvas de variabilidad que caracterizan la elección del ahorro entre inversiones en capital humano y ahorro corriente, inducidas en las coordenadas (C, GRAMO), istotno raznyatsya barbecho jurar varios recursos

El precio mínimo del trabajo vivo, lo que significa que un trabajador cae en un mercado laboral discriminatorio, se muestra en la Fig. 5.9. Elección óptima A en la Fig. 5.10 transferir la inversión mínima en capital humano, que es el mínimo necesario para participar en procesos de fabricación tecnológicamente primitivos.

El famoso inversionista, cuya carrera en el cartel comenzó con la venta de una abetka por un chotiri soldo, maximizando su función de brillantez, habiendo movido la brida de las posibilidades torcidas en un punto recto. A, indicado por la flecha en la fig. 5.9.

Para el aumento en el precio de la práctica de vida y, en adelante, la obligación total de los recursos, que son subdivididos por un individuo, el individuo se mueve a un mercado de práctica normal-suplementario, y la curva de posibilidades de yogo virobnicheskih se modifica como se muestra en higo. 5.10. Crim óptimo global A, que es consistente con la curva de baidage 1, debido al máximo local de la función de baidage EN, una apuesta válida por la inversión en capital humano, que permite a las personas ejercer en el sector científico de la economía.

Mal. 5.9. Elección de inversión de un más lento: discriminación

Mal. 5.10.Elección de inversión de un ritmo lento: un mercado de práctica normal suspenso

Es un respeto bestial para aquellos que tienen una curva de posibilidades virobnicheskih (como si resonara, cayendo monótonamente) en qué dirección no es convexa: una trama entre puntos Aі En en la Fig. 5.10 en caso de igual iluminación de “desertores”, cuyas inversiones en capital humano ya han permitido algunas oportunidades para aumentar el flujo de vida, y aún no permiten una inversión óptima.

Lejos del aumento en el valor de la práctica de vida, para dirigir a un individuo a un título como el mercado de élite de la práctica, en el que la creación de capital humano juega un papel vital. La curva de posibilidades de virobnicheskih, scho vіdpovіdaє tsomu segmento de la práctica de mercado, se muestra en la fig. 5.11. La estrategia óptima de un individuo en este mercado es el crecimiento de las inversiones en capital humano, lo que aumenta significativamente el crecimiento de la oferta en línea. A en la Fig. 5.11). Si desea un máximo local de la función de cursividad, que mostrará una práctica poco calificada, incluso si es más temprano en el día (es mejor no encender, es mejor no completarlo), pero aún así es lo mismo que el máximo global y puntos de la cara más cercana. Este hecho se ilustra en la fig. 5.11 que la curva de bayducity 1 se encuentra más alta que la curva de bayduzhnosti 2, de modo que pasa por el óptimo local Arte.

Un momento fundamentalmente importante radica en el hecho de que hay tres formas diferentes de ver las curvas de posibilidades virobnicheskih, representadas en la fig. 5.9-5.11 compromisos renta acumulada, es decir, recursos acumulativos, que se dividen entre el trabajador individual y la renta corriente y la inversión en capital humano. Mutuamente roztashuvannya Las curvas se muestran en la Fig. . 5.12: la curva No. 1 muestra el mercado de práctica discriminatorio, la curva No. 2 - flexible a normal, la curva No. 3 - elitista.

Mal. 5.11.Elección de inversión de un ritmo lento: el mercado de élite de la práctica

Mal. 5.12.

El compromiso de recursos mínimo requerido es menor que la tasa de flujo (curva No. 1), y por la sobreinversión de capital humano, aumenta de manera insignificante (curva No. 2). Al mismo tiempo, si se desarrollan los principales problemas de los ahorros en línea, un mayor aumento en los recursos, que son distribuidos por un individuo, provoca un fuerte aumento en la inversión en capital humano, entonces el aumento en los ahorros en línea no es grande. (D / en la Fig. 5.12). En tsomu, vlasne, i polagaє logic to the law día necesidades: en el papel de canto sabl_providnoї nabuvaє no kіlkіsne zrostannya obsyagіv spozhivanih indivіdіm resourіvіv, sino el desarrollo de esa realización de las fuerzas creativas de la vida de yogo y zdіbnosti. Entonces los títulos de la ley de Engel son tan fuertes que la provisión de bienes por primera vez no es muy elástica para el ingreso, para la provisión de bienes para la provisión de bienes y servicios, por lo que aseguran la acumulación de capital humano.

Vale la pena respetar que la estrategia de avance de la innovación está disponible solo para aquellas tierras que tienen una parte significativa de la población, para establecer el mercado de práctica de élite con la función de correlación, que se establece en la curva No. 3. pracі , keruyuchis mirkuvannya maximizando la función de costo, ober estrategia "subinversión" A en la Fig. 5.10. Tim, por sí mismo, la creación de un capital humano colectivo, que es necesario para el desarrollo independiente de un éxito tecnológico global, parecerá inaccesible en este país, y automáticamente se gastará en reserva tecnológica de otras regiones más vulnerables.

Este campo tiene una de las principales razones por las que los países más ricos del mundo concentran en su territorio procesos de fabricación de alta tecnología, trasladando industrias siderúrgicas tecnológicamente avanzadas y respetuosas con el medio ambiente al territorio de los países en desarrollo, incluida Rusia. . Bajo los países de Tsomu Vidpovye, se ingresa activamente al culto de Spiryannnya, el Vibir Spozeliy a la derecha está a la derecha debajo de la piel sintética, el rosynutikh krivikh de las vibraciones: la malla del culto tsoy del celoso vytali іndibyvye, el pronto, pronto, pronto, pronto. Esta estrategia está dirigida al uso efectivo del mercado mundial de competidores en la Galuzia de distribución y la promoción de productos de información, que es el caso de los países más desarrollados del mundo y las nuevas áreas industriales (tanto la primera como la otra Rusia) y Rusia.

Div: Kapelyushnikov R.I., Albegova I.M., Leonova T.G., Yemtsov R.G., Night P. Capital humano de Rusia: problemas de rehabilitación // Suspіlstvo i ekonomika. 1993. Nº 9-10. Z. 6.

Smith A. Investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de los pueblos. M.: Sotsekgiz, 1962. S. 208.

PROBLEMAS MACROECONÓMICOS

AV. Suvorov, NV Suvorov, V. G. Grebennikov, V. M. Ivanov, O. M. Boldov, M.D. Krasilnikova, NV Bondarenko

IR A VIMIRYU DINÁMICA Y ESTRUCTURA DEL CAPITAL HUMANO Y EVALUACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LA ACUMULACIÓN DE YOGO EN EL CRECIMIENTO ECONÓMICO

El artículo presentó un análisis de los principales enfoques para el cálculo de la obligación de capital humano a nivel de la economía nacional. Se analizó la posibilidad de calcular la dinámica retrospectiva de este indicador para Rusia sobre la base de la información estadística disponible. Se muestra el soporte nutricional del modelo de función funcional que incluye como factor un indicador de capital humano.

Comprender la categoría "capital humano". El comienzo del desarrollo de la teoría del capital humano como un campo independiente de análisis económico fue establecido por el robot de J. Mintzer. De forma sana, se enmarca en los robots de G. Becker, T. Schultz, W. Bowen y otros. En la década de 1960, rocoso. Diferentes aspectos teóricos y empíricos de la investigación en la obra de J. Kendrick, D. Jorgenson, C. Griliches, F. Machlup, S. Kuznets.

Debajo del capital humano, hay una "reserva" (potencial) de habilidades, conocimientos, conocimientos, inculcados en las personas (que es rico en lo que corresponde a la categoría marxista de fuerza de trabajo). Vіdpovіdno vytrati para osvіtu, protección de la salud, capacitación para virobnitstvі, los niños vyhovannya son tratados como inversiones en personas, capital humano.

La mayoría de las veces, la teoría del capital humano es poco confusa ideológicamente: aparentemente, antes de eso, contratar a un profesional se convierte en una forma "capitalista" de obtener conocimiento y dominio, lo que puede crear valor económico. El término "capital", en tal rango, tiene un significado clave. Sin duda, sin embargo, esa teoría ideologizada dio impulso al desarrollo de un análisis de los factores del crecimiento económico. La liberación misma del rozrahunka de una persona empleada es menor que el equipo técnico del área de trabajo (ganaremos, digamos, el tamaño del capital principal (fondos) de una persona empleada), y el segundo tipo de practicante: Yogo conocimiento, habilidades profesionales, me volveré saludable (capital ".

En el análisis económico, que es la categoría más importante del capital humano, se pueden ver dos aspectos principales en la más importante.

El primer aspecto (esencialmente microeconómico) se relaciona con el cálculo de las normas de ingreso sobre el capital humano, en las circunstancias del aumento de salarios como resultado de la educación y capacitación con la participación en su trabajo. Los fundadores de la teoría del capital humano han puesto sus ojos en el nuevo nosotros en medio de su respeto. La advertencia "esencialmente microeconómica" significa que, en principio, la distribución numérica de las tasas de ingreso puede basarse en información macroeconómica.

1 El artículo fue preparado para el apoyo financiero de la Fundación Rusa para la Ciencia Humanitaria (proyecto No. 13-32-11215).

Otro aspecto (macroeconómico) del campo es: a) en relación con la dinámica del capital humano a nivel de la economía nacional (aparte del número de sectores, tipos de actividades) y b) en la evaluación de la contribución de su acumulación al ritmo del crecimiento económico. En este caso, el propio término “capital” puede ser utilizado como una ambición ideológica: hay una descripción del “stock”, que es similar al valor del capital fijo a precios constantes, ese yoga “productividad”, que es una contribución al crecimiento de la producción a precios constantes.

En nuestra opinión, el aspecto mismo es importante para un mayor desarrollo de la economía rusa. El factor de acumulación de capital humano es, para nosotros, el apoyo al proceso innovador de creación de nuevos productos de alta tecnología como base de la economía futura y de las mejores características de sus recursos laborales. a la misma hora logros actuales este dia un analisis detallado del proceso de acumulacion de capital humano, metodos de yoga vimir. Y así mismo, es necesario establecer una interrelación coherente entre el ritmo de crecimiento económico, los cambios estructurales en la economía y la escala de acumulación de capital humano para los aportes adicionales de capital de la economía de los agentes estatales, empresas-poderes,

Los problemas de evaluación de la obligación del capital humano son menores a nivel de la economía nacional. Desde el momento del nacimiento de la teoría del capital humano, hubo dos directivas principales para rozrahunkiv yogo obyagu solo en el nivel de la economía nacional. Primero, el método de acumulación de vitratos (vitratos) para la educación de los niños, educación general, educación especial, formación y reciclaje profesional, para la promoción de la salud. De manera diferente, el método de capitalización de rentas (pago de salarios), dependiendo de la cantidad de rentas que se descuenten del capital sobre el capital humano. La cantidad de ingresos (tasa de ingresos) sobre el capital humano se calcula sobre la base de datos microeconómicos o información sobre el promedio tasas de vіdsotkovі para depósitos y (o) otros activos en la economía del país.

p align="justify"> El método de capitalización de la renta no permite evaluar el compromiso con el capital humano, que se considera como un factor de crecimiento económico. Virishennyu tsgogo zavdannya most in vіdpovidaє método de acumulación de vitratos. Vin le permite inducir una evaluación de la obligación del capital humano, que es completamente análoga a la evaluación del capital fijo.

J. Kendrick tiene las mejores terminaciones de este enfoque, aunque quiere firmar precios bajos para él además de ganar el método de capitalización de ingresos. El crecimiento de la economía nacional se toma en función del llamado capital colectivo (subdividido por derecho propio en dos variables principales - el habla y el no habla del capital), y para inducir manifestaciones exógenas cien y absolutamente nuevas. Uno de los elementos de este capital conjunto es el capital, alucinantes “inversiones en las personas”.

El capital verbal (tangible) tiene una forma material, verbal; el capital inmaterial (intangible) no puede tener tal forma; Los nombres de las partes del capital colectivo se dividen por su propio nombre en capital, no inculcado en las personas (capital no humano), y “capital humano” (capital humano). J. Kendrick toma tal división como base para la clasificación del capital conjunto, y en medio de estos dos grupos ve el capital verbal y el intangible.

Antes del almacén de capital verbal, no inculcado en las personas (capital tangible no humano), se incluyen formas tradicionales de riqueza nacional: budivlі y sporudi, tierra y otros recursos naturales, posesión de koristuvannya tribal, existencias de mercancías y valores materiales. La valoración de la tierra y otros recursos naturales está determinada por la mejora de la capitalización de la renta. Cuando se incluyeron en la riqueza (esa inversión) del sujeto de capitalización de tres valores y existencias de inventario, se les cargó una renta mental (para virahuvannyam vitrat sobre el subsidio), lo que muestra el punto del autor sobre la necesidad de inclusión en el capital y inversión, incluyen documentos, a precios de mercado. Independientemente de los títulos de origen, la mayor parte del capital de discurso se asigna sobre la base de enfoques tradicionales.

Ante capital del discurso, J. Kendrick da el título de capital del discurso, inculcado en las personas (human tangible capital), que es uno de los elementos principales de este concepto. Tsya parte del capital material es designada por el autor como un escaparate, el moldeado físico necesario de una persona, es decir, una liquidación de niños (sin mejorar la liquidación de su propia iluminación). Yak vikovy cordón

J. Kendrick aceptó 14 años. Por la suma de estos vitrates, que se ven como inversiones, aparentemente están cambiando el flujo de vitrates por un respiro, los fragmentos de dinero para rescatar a los niños se ven como una reanimación del respiro de los padres ("el efecto de su mañana" ).

Al capital humano inmaterial (capital humano intangible) J. Kendrick aportan los fondos acumulados para educación general y capacitación especial, parte de los fondos acumulados para la protección de la salud y los costos para el movimiento de mano de obra, y al capital intangible no incrustado en las personas (capital humano intangible) ) Vitrati en investigación y desarrollo fundamentales y aplicados.

El jefe de kіlkіsny y yakіsny vіdnoshenі vіdnosnі element razshiryuvalnogo traktuvannya kapitalu і investitsіy є є osvіta і spetsіal'na pіdgotovka, como J.Kendrik vіdnositsya al capital humano intangible. Al evaluar el valor de una parte de la riqueza y la inversión del autor vikoristov, el método de acumulación de vitrate es más importante, y no la capitalización de los ingresos futuros, para robar el rozrahunki con cebado. Mirando como el único objetivo de la educación global y especial (profesional) también es posible, los fragmentos de iluminación global son la base de la educación especial, además, hay un proceso ininterrumpido de expansión del alcance. educación mundial para el conocimiento silencioso, yakі solía ser respetado por una parte de los especialistas.

En las décadas de 1990 y 2000, apareció una gran cantidad de puestos de trabajo que, de hecho, superaban especulativamente la categoría de "capital humano". Vikoristovuvavsya el término en sí, pero con quien se trataba sólo de otros aspectos del desarrollo de los recursos laborales, que en cualquier caso no permite determinar la dinámica del capital humano y su contribución al crecimiento económico.

En la década de 2000, comenzó a imponerse una nueva metodología de desarrollos macroeconómicos en el capital conjunto, en la medida del capital humano. Tsej pіdkhіd vіdobrazheno, zokrema, en el proyecto Svіtovogo Bank schodo estimaciones de riqueza nacional (divina, por ejemplo). La riqueza de Vіdpovіdno to nogo zagalne sukupne se muestra como una parte integral de rіchnyh pokaznіkіv spozhivannya, tomada del descuento. A partir del valor omitido, es posible pagar la cantidad total de capital natural (la cantidad de capital estatutario, será demasiado) y la cantidad de capital natural (estimaciones de la cantidad neta de recursos naturales ocupados, es decir, por la suma, ya que el inversor está dispuesto a pagar este tipo de capital). A través de la guerra, como un zalishkova, el valor de salir obsyag capital intangible, al almacén de tal zokrem, capital humano. Sin embargo, en el marco de este capital intangible, el capital humano se evalúa nuevamente sobre la base del método de capitalización de salarios.

Hagamos un reportaje sobre lo siguiente, dirigido por . Vіdpovіdno hasta el nuevo nivel de producto interno bruto (G) є función en forma de capital de producción (K), recursos naturales (R) y fuerza laboral (L):

Y \u003d F (K, R, L) \u003d C + dK / dt, (1) de C - ahorros, dK / dt - aumento del capital social (inversión en inteligencia tradicional).

Apropiada a la fórmula de Euler para funciones lineales homogéneas, la relación se reduce:

Y = Fk K + FR R + FL L , (2) de FK - productividad marginal del capital productivo; FR – productividad marginal (renta límite) de los recursos naturales; FL - tasa de salarios (dependiendo de la productividad marginal del trabajo).

La variedad de recursos naturales (N) se estima de la siguiente manera:

N = jFR~Fk(s~")ds .

El valor del capital humano (N) se calcula por el método de capitalización de salarios:

H = j FLL ~ Fk () ds. (4)

La riqueza de la nación se evalúa:

W = K + N + H, (5)

cambio para el capital natural y humano:

dNldt = ^ - GL, (6)

dHldt \u003d Gk H - Gb b. (7)

Introducir una fórmula superior significa que todos los tipos de capital están sujetos a la misma productividad marginal (norma de producción).

Los cambios en la riqueza global son válidos hasta que se introduzcan las fórmulas de almacén:

¥k (K+^H) - C, (8)

cantidad evidentemente significativa de riqueza:

W = K + N + H = | C1 ~ paquete (^) ds. (9)

de 8 - coeficiente de cambios temporales, "- elasticidad de la tasa límite de desaceleración, g - tasa de crecimiento de desaceleración.

Calificación "hasta 1, y entre integración hasta 25 años, y chi no indistinto, como en (9), al haber calculado la cantidad total de riqueza, puede calcular la cantidad de capital humano con un excedente.

El segundo es para el que tiene un capital intangible que no es aditivo, es decir. no solo una suma de capital okremih. Así, el robot tiene una representación del capital intangible con una función multiplicativa basada en tres factores: el número de destinos educación escolar(trayendo el capital humano interno), "índice regla de la ley", la cantidad de pedidos centavo desde el extranjero (trayendo el capital humano fuera del país). Es imposible ganar indicadores similares de tales depósitos para un análisis correcto de la contribución de otros factores al crecimiento económico utilizando los métodos de las estadísticas matemáticas.

Nareshti, los elementos de la teoría del capital humano resultan victoriosos a la hora de evaluar las protecciones nacionales “correctas” (es decir, a veces se ven menos que corrientes de magnitud). Este indicador se calcula de la siguiente manera: del total de las tasas nacionales brutas (en términos del sistema de ferias nacionales), se toma en cuenta la reducción del capital principal, se suma el flujo de ventanas para iluminación y las estimaciones de se evalúan los indicadores de uso de recursos naturales y recursos externos dovkilla(Por eso se valoran las inversiones en capital humano con las inversiones en iluminación).

En la República Socialista Soviética, el aumento de un posible aumento en el ingreso nacional siguió creciendo en la década de 1920 S.G. Strumilinim. Cabe señalar que los fundadores de la teoría del capital humano ganaron los resultados.

En la década de 1970, I.A. Anchishkinym Bulo realizó una evaluación económica adicional de los recursos laborales. El cálculo de su valoración se hizo hasta el cómputo del número de personas-rocas iluminando las empleadas en la producción material, zocrema para tipos de iluminando. Además, sobre la base de los datos sobre el análisis de la selección de otros tipos de iluminación, fue posible determinar la evaluación variante de la estructura general del potencial de iluminación. Aunque estos pokazniki no fueron victoriosos por la contribución al crecimiento económico, apestan, como si mostraran A.I. Anchishkin cambia fundamentalmente la declaración sobre el posible papel de la práctica de vida en el crecimiento económico y permite evaluar la perspectiva de spivvіdnoshennia vitrate en la mazorca de la salud de la educación especial para el reciclaje de fahіvtsіv.

Para Rusia en las décadas de 1990 y 2000, el crecimiento del capital humano mediante el método de acumulación de vitratos no se llevó a cabo, sino solo mediante el método de capitalización de salarios (el hedor del hedor está representado en los robots de R. I. Kapelyushnikov).

de tal manera, campamento actual El registro del capital humano en la galería es sumamente significativo: debido a la gran cantidad de publicaciones, los resultados no pueden ser revisados ​​para la rendición de cuentas y la dinámica del capital humano a nivel de la economía nacional, sino para un correcto análisis fuera de la estación económica. .

Como muestra el análisis de las estadísticas rusas, el principal rozrahunkovy zavdannya є: exclusión del presupuesto estatal rozrahunka vidatkіv, yakі no puede vodnoshnennia para servir a la población; pobudova filas dinámicas de manifestaciones sobre educación y salud a precios iguales y desarrollo de metodología (zocrema, llevado a un solo nivel por la duración del período analizado de crecimiento de los salarios); forma de depreciación de los principales activos; viendo en el presupuesto los fondos para la protección de las personas sanas, que se entregan solo a la población ocupada (por lo que es necesario separar las sumas acumuladas de los fondos, para poder llevárselos a las personas prestadas de esa familia).

Además, parece necesario introducir las características estructurales del capital humano, que reflejan la diferenciación del acceso de la población a los servicios de salud, así como la diferenciación del ingreso (salvación). Es necesario, fragmentos de un alto nivel de diferenciación asignada, para conducir inevitablemente a la degradación de una parte importante de los recursos laborales. Aparentemente, la misma variación en el capital humano puede conducir a una diferencia significativa en la eficiencia de un vistazo, el impacto de esta dinámica en el crecimiento económico. En la mente de hoy, la culpa también la tiene el problema de aumentar la eficiencia del vitrato en la iluminación.

Un aumento significativo en el número de practicantes, que puede ser una visión de la educación profesional, que estará disponible en el resto de 10-15 años, no aparece directamente del piso y un aumento significativo en la calidad de la fuerza laboral, aumentar el número de competencias profesionales. Al mismo tiempo, el mercado de trabajo práctico (adquirido del sector masivo) no presenta un alto rendimiento hasta el punto de fuerza de trabajo. Para la obviedad de la cicatriz impersonal de los robots por la calidad de la fuerza laboral, la transferencia (reentrenamiento) en la práctica, por regla general, es muy breve (no más de unos pocos meses). Tal educación adicional difícilmente es suficiente para la selección de principiantes altamente profesionales. Cabe señalar todo no solo sobre la falta de demanda de alta calificación de los profesionales, sino sobre aquellos que tienen obligaciones nominales de invertir en capital humano en la línea de los nombres de los tipos de educación y capacitación debido a los bajos ingresos. Designado por el poder estructural del capital humano, se le asigna significar, zocrema vicario de los resultados sociológicos dados (optimización).

Problemas de evaluación de la contribución de la acumulación de capital humano al ritmo del crecimiento económico. La primera aproximación metódica a la valoración de la contribución del capital humano y solidario al crecimiento económico de la expansión de T. Schultz y el año de las modificaciones de J. Kendrick. Vіn ґruntuєtsya en la hipótesis ofensiva: el estado de resultados del capital total acumulado es aproximadamente constante en la hora. T. Schulz justificó su hipótesis, que en la mente de la creciente productividad de los factores del habla, también crece la incorporación de capital inmaterial, incrustado en las personas, al habla.

Al establecer una meta en la forma más simple de ingreso, o el producto (G) puede verse como la generación de capital conjunto agregado (K) que “excede

factores exactos (L), que contribuyen a la productividad del capital agregado, y que se pueden calcular como un coeficiente que establece la igualdad entre U y K:

Con el ingreso y el capital, los precios actuales pueden verse como la tasa promedio de ingreso, y los precios fijos, como una indicación de la productividad física promedio del capital, lo que induce un efecto neto en la inyección de chinniks, como afluencia de capital y manos. de un producto real. Para la ayuda de este nivel, puede hacer una contribución separada al crecimiento económico del capital material (K1), tanto inculcado como no inculcado en las personas (viryannogo sin mejorar el cambio en las calificaciones), y el capital no material materializado (K2 ), factores tan limpios:

Y = K] (1 + K21K0L. (12)

Esta cifra le permite evaluar la contribución del valor del capital intangible por unidad de habla y la productividad total de los factores de producción del habla.

En tal fórmula, las partes dañadas de la ecuación (11) o (12) (cuando Y y K, expresadas en precios constantes) se dividen por la cantidad de capital intangible real:

y / K \u003d k / cl. (13)

El intercambio total de todas las fórmulas en términos de obligaciones acumulativas reales es similar a las admitidas, lo que contribuyó a la liberación de producción (chi dokhid) ​​al capital de la especie de piel en proporción a su tamaño, es decir, productividad, chi ingreso puro normas de capital de varios tipos, iguales. Slіd significaría que en spіvvіdnoshennia zіstavnyh gross pokaznikіv product і kapіtalu puede llevar a cabo zmіna vіkovogo warehouse.

Además de la modificación de los componentes del crecimiento, J. Kendrick realizó experimentos con funciones de tipo Cobb-Douglas y de tipo heterogéneo. ¿Cómo se cambió el barbecho? El indicador de victoria del producto bruto real (sector subprioritario de la economía) y los independientes: el obsyagi bruto real del capital intangible y del discurso de la fabricación de vicios, no inculcado en las personas, el habla humana y intangible humano intangible, por lo que en lenguaje combo. y el capital no inculcado en las personas. Los coeficientes de correlación fueron, sin embargo, altos, pero las estimaciones de los coeficientes de elasticidad de la producción, como reconoció el autor, a menudo fueron inverosímiles.

La primera observación debe mirar un modelo que le permita evaluar la influencia del nivel de desarrollo de la fuerza de trabajo en el nivel y la dinámica de la productividad del trabajo. Este modelo fue probado por nosotros en la mazorca de la década de 2000 en los datos sobre la industria rusa para la década de 1990: la mazorca de la década de 2000. Si bien existe sólo uno de los aspectos de la contribución a la acumulación de capital humano al ritmo del crecimiento económico, sobre esta base es posible ilustrar el desarrollo de herramientas de análisis y el problema de la seguridad estadística del crecimiento.

En caso de un indicador de recursos laborales de no diferenciación, el modelo de productividad de la práctica se registra según la función Cobb-Douglas en tal rango:

y - yo \u003d a (do - yo) + arriba, (14)

de y, to, I - tasa de aumento del tiempo en emisión, capital fijo y el número de empleados, a - coeficiente de elasticidad de emisión para capital fijo, to - auto-

el componente nominal de la tasa de cambio en la liberación (la tasa de "progreso técnico"). Vidpovidno (y - I) - la tasa de aumento de la productividad del trabajo, (k - I) - la tasa de aumento de la relación capital-trabajo del trabajo.

En caso de distintos grados de barbecho, los indicadores de liberación y los factores de volatilidad se transfieren de manera uniforme. Además, todos los cambios en los factores de virilidad I, zocrema, en los indicadores de empleo en la culminación de la culpa tienen su propio efecto sobre el valor del parámetro X.

Supongamos que el indicador de las representaciones ocupadas en el rozrіzі kіlkokh ilkіkh kogіtnіkh і z hіdbuvayutsya zmeni і strukturі:

C \u003d E A, Ua \u003d A 1C, ^ * Ua + C (15)

de I es el número de la categoría ligera.

Todi, yakshcho m Mamo qike a, luego Khefizynt (1-a), la caracterización del vibuisk elástico VID Kubnosti Zaynatikh, multiplicaciones al ritmo de RIDE del número obstinado de la bahía numérica La estructura de los empleados en este grupo es igual a el frente, y el efecto de cambiar la estructura de los empleados es igual a X.

Con base en las estimaciones de la productividad marginal de los empleados en varias categorías de iluminación gg, podemos inducir un indicador ofensivo de la reducción de los recursos laborales:

Vidpovidno viraz para la tasa de aumento de la productividad se puede reescribir en el siguiente orden:

y -1 \u003d a (antes de -1) + (1 - a) (~ -1) + ~, (17)

de dodanok (1 - a) (/ - I) - la contribución de los cambios en la estructura de los recursos laborales por

Los siguientes datos sirvieron como fuente de información estadística con un método de evaluación de la productividad de la estructura laboral de los empleados para la educación igualitaria:

Zvіtnіst Rosstat schodo zagalnі і nіstіnіstі personal industrial-productivo para 1992-2002 pp .;

Materiales de vibirkovy obstezhen Rosstat z problemas de empleo, yakі z 1992;

Un homenaje al Levada-Center sobre el pago del costo de los gastos debido al diferente nivel de iluminación para 1994-2002;

Materiales de revestimiento vibratorio por Derzhkomstat SRSR 310 mls. familia para 1989

Sobre la base de estos datos, se realizó un rozpodil del número total de personal industrial y de producción según el nivel de educación (Tabla 1).

Como puede verse en estos datos, en la década de 1990, el almacén del personal industrial y de fabricación aumentó significativamente una parte de la especialidad y la iluminación profesional superior y media. En el conjunto del grupo, la proporción de estas dos categorías creció un 39,8% en 1991. al 51% en 1999, luego el won disminuyó, prote en 2002. superó el 50%. De esta forma, se puede afirmar que, independientemente de la crisis de la economía, las características de los ocupados en la industria han mejorado drásticamente.

tabla 1

La estructura del personal de producción industrial para la educación igualitaria 1992-2002 pp., tejo. col.

R_k Vsyogo está ocupado

Vishcha vocacional categoría vocacional secundaria

1992 20020 2279 5682 12058

1993 18864 2267 5518 11079

1994 17440 2230 5129 10081

1995 16006 2209 5074 8723

1996 14934 2173 4877 7884

1997 14009 2174 4457 7378

1998 13173 2130 4353 6690

1999 13077 2142 4559 6376

2000 13294 2226 3953 7115

2001 13282 2390 4154 6738

2002 12886 2318 4227 6340

En la notación de tempo, el modelo de la función variante (PF), vidpovidna (14), se escribe en el siguiente rango:

y = a k + (1-à) / + X. (18)

El análisis más correcto se puede utilizar de la misma manera en el nivel de regresión, que incluye las características de los recursos laborales, la diferenciación por el nivel de educación. Sin embargo, es imposible implementarlo sin un yoga intermediario junto con una gran cantidad de parámetros de evaluación.

Por lo tanto, sobre la base de los datos conocidos, se estimó la igualación del FP para el indicador agregado del número de empleados y su modificación, sobre la base de la cual, las estimaciones de pr- se pueden eliminar fácilmente, quedando así:

y = ak + £pr ytlt + X, (19)

de y, - mascota waga iluminación i-ї categorías en el infame obsyazy zanyatih en el roci en línea. Con cualquier valor del componente autónomo, la liberación no cambia y se realizan los siguientes cambios:

(1 - a) \u003d y, l \u003d Z 7.1,. (20)

Nayavna іnformatsija allowed zastosuvat more than forgiveness pіdkhіd, yay perebuvaє in іnversії sіvvіdnennja і payment аnd boundary efficiency pracієєї іїї її її ї її ї її її її її ї її ї ї ї ії ї ї ї ї ї ї ї ї ії ї ї ї Se acepta que en el medio de los empleados de la industria existe discriminación en el pago en el nivel de iluminación. Todi para obtener datos sobre el costo de pagar los costos laborales de las categorías más livianas, puede elaborar declaraciones sobre el aumento en la productividad marginal de los recursos laborales de estas categorías. Відповідно, маючи дані про ці співвідношення, питомою вагою освітніх категорій у загальній чисельності зайнятих та оцінками погодних коефіцієнтів еластичності випуску за чисельністю зайнятих загалом (тобто коефіцієнтів (1-а)), можна a posteriori дезагрегувати ці усереднені коефіцієнти у розрізі освітніх групп2.

2 Los datos sobre rozpodіl pratsyuyuchih para una iluminación igual se publican en publicaciones oficiales de Rosstat. Los datos sobre el costo del pago de mano de obra, agua en barbecho para iluminación, se pueden tomar de los resultados de la encuesta al Centro Levada. Además, dichos datos se encuentran en los materiales del revestimiento vibratorio planificado 310 tejo. Simey SRSR, celebrada en 1989. Los datos de esta obstezhennia dotsilno vikoristovuvat sche para el sistema de planificación de radyansk de la década de 1980, fueron característicos de la práctica claramente subestimada en el mundo de la educación en aumento. Por lo tanto, la eficiencia en el pago de la práctica de 1989 es dar una evaluación del límite inferior de los posibles beneficios en la eficiencia marginal.

Bajo la hora de realizar encuestas específicas, solo se observaron dos categorías de iluminación (div. Tabla 1):

Individuos con un alto grado de esa iluminación profesional promedio (una suma);

Otros individuos.

Takye elogió los siguientes dientes del izhnormatsky más cercano sobre Vidmіnovosti en Pago por el Dani Opituvan Levada-Center para Smrem Roki, y Timozh Tim, en la Promoción, NIZH en el mismo Galuzi, por el diferencial de lo vibrante, la profesión de la profesión. que mayor iluminación (hay más, que individuos con mayor iluminación - es más importante que el servicio, el trabajo de tales servidores es menor que el poder del proceso de fabricación de productos).

En la mesa 2 presenta los resultados de la encuesta para el tributo del 1989 y para el tributo al Centro Levada, promediados para 1992-2002.

Tabla 2

Estimaciones de coeficientes de elasticidad de admisión (KEV) para el número de empleados, diferenciación por categorías de iluminación

Rozrahunok para experimento tributo Levada-Center KEV

Rick está tranquilo, que puede ver esa educación profesional media, si no puedes hacer yoga, puedo ver esa educación profesional media que no puedes ver.

1992 0,803 0,583 0,726 0,633

1993 0,799 0,580 0,725 0,632

1994 0,784 0,569 0,713 0,621

1995 0,776 0,563 0,710 0,619

1996 0,760 0,552 0,697 0,608

1997 0,760 0,551 0,697 0,608

1998 0,755 0,548 0,695 0,606

1999 0,750 0,545 0,693 0,604

2000 0,762 0,553 0,698 0,608

2001 0,755 0,548 0,695 0,606

2002 0,751 0,545 0,694 0,605

En este rango, en comparación con las estimaciones basadas en los datos de una economía planificada de radyansk, las estimaciones de los coeficientes de elasticidad para el tributo al Centro Levada están muy diferenciadas. Una vez más, confirmo que la selección de datos de la industria vibratoria en 1989 indica el límite inferior entre la diferenciación de las contribuciones de los otros grupos de iluminación involucrados en la producción de la industria. También rozrahunkіv dotsіlnіshe vykoristovuvat danny Levada-Center.

La diferenciación del indicador de empleo en el límite de más de dos categorías esclarecedoras brinda la posibilidad de revelar directamente la spivvіdnoshennia para la productividad del trabajo, como si fuera la forma de tempo del PF.

Para acelerar el desarrollo del desempeño de PF para diferenciar indicadores de recursos laborales, el modelo de productividad se escribe de la siguiente manera:

y -/ = ak + y1P1/1 + y2P2/2 + (1 - a)(/ -/) + X -/, (21)

de / - la tasa de aumento en la reducción de datos de los recursos laborales empleados por

vyrobnitstvi, X - componente autónomo de la tasa de cambio de la producción, "limpiado" en forma del factor de empleo de los recursos laborales.

Zі spіvvіdnoshennia (21) vyplivaє, scho vishchi será la tasa de aumento en el número de empleados, yakі may vishchu y la educación profesional promedio (tobto / 2), estas cosas (para otras mentes iguales) serán la tasa de aumento en el medio productivo

sti pracі. En el límite, si parte del grupo de recursos laborales se acerca al 100 % de los empleados, la tasa de cambio cambia a: crecimiento del empleo.

Vidpovidno a + p2 > 1, es decir, el modelo ya puede ser positivamente efectivo para aumentar la escala de variación. Si ganan los indicadores de elasticidad, seguro para el tributo al Centro Levada, entonces el promedio en el intervalo analizado a + p2 llega a 1.113, es decir, el efecto de escala, que, en vista de las características de diferenciación de los recursos laborales, es aún más pronunciado por la importancia industrial rusa.

La nutrición induce un modelo de función funcional, que incluye, como factor, un indicador de capital humano. La apreciación del capital humano a la vista, en el que se dio más, nos permite caracterizarlos en términos escoceses. El establecimiento de una obligación con el capital humano en la escala de la economía nacional, sólo unos pocos sectores del número de recursos laborales, en los que se ha invertido el capital, pueden, obviamente, servir al mundo como la calidad de los recursos laborales que funcionan en la economía; spіvvіdshennya w dynamics pokaznik capital humano y la dinámica del compromiso nominal de los recursos laborales caracterizan la disponibilidad de їх (recursos laborales) аkіsnyh zmіn.

Sin embargo, tomarse a sí mismo como un indicador de la calidad de los recursos laborales no puede ser una característica de la efectividad de la consecución del capital humano en el Estado popular. Не повторюючи в даному випадку скільки-небудь докладно загальних положень економічної теорії, правомірно говорити про те, що лише зіставлення фактора (або факторів) виробництва з економічними результатами виробничого процесу та оцінка співвідношень динаміки названих показників можуть дати адекватне уявлення про рівень та динаміку ефективності використання фактору (abo factoriv) virobnitstva.

Es especialmente descarado que el plan científico no sea correcto en el problema del cálculo. La evaluación de la eficacia del factor capital humano en términos macroeconómicos (es decir, a nivel de la economía nacional en su conjunto) puede ser fundamental, pero también práctico. Las tendencias emergentes que han evolucionado en el cambio en la eficiencia del factor de capital humano son la base para el desarrollo de decisiones gerenciales en el campo de las direcciones racionales para el desarrollo de sistemas de iluminación, protección de la salud como factores específicos del desarrollo económico. .

La aparición del lanzamiento nacional de spodarskogo chi galuzovy como resultado del estancamiento del proceso de selección de un determinado conjunto de funcionarios en el proceso de selección significa la operación de un modelo factorial rico del proceso de selección, que establece el vínculo "recursos-aplicación " (chi "aplicación de vitrati"), tobto. función genérica. De hecho, si el diseño del indicador de eficiencia es equivalente a la función funcional real.

Desde el punto de vista teórico en el PF, que describe si existe algún tipo de proceso genérico (invisiblemente al nivel de agregación de datos en exhibición y liberación) son los responsables de los factores numéricos que representan la naturaleza de los objetos de práctica, Vivo la práctica, así como indicadores que caracterizan la naturaleza de los materiales naturales de los procesos. Al mismo tiempo, es tradicional para el análisis macroeconómico presentar la liberación del sistema manufacturero (gobierno popular, galuzia, toshchoo) en función de los recursos del capital manufacturero (fondos), que se encuentran estancados en el proceso manufacturero, que recurso es una práctica viva:

Y = r(kb, (22)

de U - lanzamiento, representaciones de vartisnim (a precios fijos) como un signo ostentoso natural de la obligación de virobnitstva; K - virobnichiy capital, que, por regla general, vence a la variante; L - el recurso de trabajo vivo, (principalmente el número de empleados o el número de personas-año empleadas); E es el vector de parámetros estructurales del FP; el símbolo t significa que todas las cantidades que aparecen en (22) se ven de la forma habitual como cambian en horas, incluyendo, posiblemente, la forma muy funcional del vínculo U, K y b.

El uso de datos macroeconómicos en la práctica de desarrollos económicos da lugar a problemas especiales bajos, que, a su vez, liberarán y producirán recursos. De esta manera, sin embargo, parece que hay algunas omisiones, que zastosovuvani métodos de mitigar los cambios que se incluyen (22), para dar una descripción adecuada, K y B en términos de física obsagiv.

Se acepta el modelo de ciento cincuenta fábricas del proceso de variación en la teoría económica para distinguir entre indicaciones de eficiencia privadas y críticas (sucesivas).

La importancia de un FP de dos factores es un indicador significativo de la eficiencia de los recursos de producción en la economía (ya que es posible ver el FP macroeconómico en un término sensato) es un valor promedio de los indicadores privados de eficiencia - un indicador de productividad / productividad del capital Al mismo tiempo, cambiar el indicador más importante de la eficiencia de los recursos de capital y mano de obra no es más que cambiar el ritmo de liberación del sistema económico a cuenta del factor "progreso técnico".

Aumentar el impacto del progreso técnico en el crecimiento económico de trasladar la mente explícita de la FP, adoptando hipótesis sobre el método de inyección del oficinista en la hora sobre la dinámica de la liberación (el efecto de afluencia está asociado al efecto del progreso técnico ).

Varias opciones de clasificación de las formas de progreso técnico en el marco de la FP, conocidas en la literatura, relacionadas con los problemas del crecimiento económico, pueden aproximarse al concepto de "mejora de factores". Las siguientes disposiciones principales se aplican a la ofensiva: (1) el progreso técnico se manifiesta en la mayor eficiencia (capacidad) de los factores de crecimiento que son victoriosos; (2) agregar un aumento en la eficiencia (capacidad) de cualquier factor a la viabilidad es equivalente al aumento en la cantidad adicional del factor para la eficiencia (capacidad) constante.

El tipo de progreso técnico viene determinado por el hecho de que depende del factor adicional que se obtiene (progreso técnico) se confirma. Si PF puede mirar Y = / (K, B (^) b), entonces podemos hablar sobre el progreso técnico más práctico, si Y = / (L ( ^ K, b) - sobre el capital más grande, si U = G (0 / (K, b) - sobre el producto zbіshuє (o autonomía), yaksho U = / (L (^) K, B (^) b) - sobre el factor zbіshuє. De otra manera, cambie K, L vimiryuyutsya en términos de observación física, vіdpovіdno, L (() K i B (() b) en el caso de liderar más virazes є factores de virobnizstva, vymiryanі en "unidades de eficiencia".

Se ha dicho que el uso del método indirecto de vimiryuvannya dinámica de la eficiencia del factor capital humano en términos macroeconómicos: al tipo PF (22) el reemplazo del indicador nominal del recurso laboral (b) incluye el indicador del capital humano acumulado en el momento t (H); más culpable de las citas del tipo de barbecho funcional, que está relacionado con la pantalla

ty recursos y producción, y la estimación de parámetros FP de tipo G = Ft(Kt, N, sobre la base de datos macroeconómicos conocidos. Considere que los resultados de la estimación de FP son estadísticamente superiores y se interpretan económicamente, el aumento retrospectivo del tiempo en la producción ( Y-Hm) se puede ver la suma de las contribuciones al crecimiento del capital fijo (KGK ^), el crecimiento del capital humano (LHN ^), y para navegar al empleado a la hora (como, como se designó más, de a priori mirkuvan, se permite la minimalidad de la forma funcional del tipo (22) a la hora).

Como se señaló, mostrar un progreso técnico en macroeconomía se puede vincular con infusión de yoga tanto en el factor de trabajo vivo, como en el factor de capital fijo; Hipotéticamente, también es posible tener presencia en el sistema económico de cambios en la rotación del trabajo, relacionados con la afluencia de factores, autónomos en términos de cambio a cambios en los costos, y las mismas características de los recursos de capital y mano de obra. Esto quiere decir que en el modelo de mirada global de tipo (22) se pueden presentar indicadores de recursos de capital y trabajo, en “unidades efectivas”, y también la rigidez de la hora de la forma funcional, que induce la liberación y estancamiento de recursos . En consecuencia, el hipotético aspecto salvaje de la FP macroeconómica puede llegar a ser:

A0) Kb H = VC) b,

de L - obsyag capital fijo con características mejoradas; H - obsyag capital humano; parámetro estructural ^ - cambiar la liberación del sistema económico, autónomo en términos de hasta H

Con la ayuda de la diferenciación logarítmica, la función (23) se lleva hasta el punto en que puede, entre otras cosas, significado importante para adiciones prácticas:

yt=an (k1+a1)+ai (^ +bt)+Yt=aktkt+aLtlt+kl, (24)

"= aa a+ ai b+y

de y, d, 1( - tasa de cambio (la diferencia en logaritmos naturales) de los recursos de liberación y producción del roci; t, AK, ai - coeficiente de elasticidad de la liberación de los recursos de fondos y producción; a, Ъt - la tasa de cambio de las mismas características de los recursos de producción; - autónomo (cambio independiente en la tasa de cambio en la capacidad de los factores de producción estancados) la tasa de cambio en la producción, que en total parece el efecto del cambio en la hora de los parámetros estructurales de la función (23);" y también - la esencia de los valores cambiantes, que se encuentran en forma de K, L, y así en el momento del cambio.

Significativamente, el coeficiente de elasticidad de la liberación de la mayor parte de los recursos debido a la función (23) aumenta con la disminución de la tasa de capital, tanto en unidades nominales como en “unidades eficientes”.

Es evidente que la identificación de la FP de forma global (23) o de registro de tempo (24) sobre datos empíricos conlleva un alto nivel de problemas de carácter económico-estadístico y matemático-estadístico.

En el plan económico y estadístico, es necesario analizar los datos estadísticos para asegurar la presentación de indicadores de recursos de capital fijo y trabajo vivo en “unidades efectivas”. Para la primera asignación, un ejemplo tan virtuoso de un indicador de recursos laborales puede ser un indicador de capital humano. Para llevar a cabo experimentos similares para la centésima parte de la capital principal, se necesita un trabajo estadístico independiente. Dali tiene la culpa de los detalles del tipo de PF, por las razones que el factor se puede agregar a la hora

poner en la dinámica del lanzamiento. Nareshti, se eligió un método de enumeración que garantiza la seguridad de las estimaciones de los parámetros estructurales del FP, superficialmente como un criterio de estadística matemática y plausibilidad económica.

Аналіз робіт з проблематики ПФ дозволяє стверджувати, що повноцінна реалізація описаного вище підходу не є можливою, і насамперед тому, що апробовані в практиці економічних вимірювань методи обліку якісних характеристик та основного капіталу та трудових ресурсів залишаються дискусійними, незважаючи на багаторічну історію досліджень у цій галузі .

Sin embargo, en nuestra opinión, el principal problema es la imposibilidad de estimar las formas de plegado skіlki-nebud de PF en datos empíricos con la ayuda de métodos matemáticos y estadísticos tradicionalmente victoriosos. Por ejemplo, en el marco del PF tipo Cobb-Douglas, que tradicionalmente es victorioso, tanto en robots teóricos en el campo del crecimiento económico, como en desarrollos predictivos y analíticos aplicados, la introducción de diferentes formas de progreso técnico es indistinguible. Al mismo tiempo, es obvio que el valor analítico de las herramientas del PF es el mismo que la posibilidad de un enfoque científico correcto del ritmo del crecimiento económico, y es posible estar en el mecanismo rozumіnnya del flujo. del progreso técnico sobre el crecimiento económico. Por ejemplo, si desea permitir el aumento en la economía del tipo de progreso técnico que aumenta el capital, el cambio en la tasa de acumulación de activos fijos (para mentes menos igualitarias) tendrá un mayor impacto en el crecimiento económico, inferior en el momento del tipo de progreso técnico que aumenta el trabajo. Probar la varianza en el análisis macroeconómico de la FP de una forma global mayor (funciones con elasticidad de sustitución constante (CES) o variable (VES)) no arrojó resultados significativos, debido a la dificultad de evaluar los parámetros de designación de funciones y la no insignificancia de los resultados. Відповідно спроби збудувати різні класифікації форм технічного прогресу, що робилися теоретиками економічного зростання в різних країнах протягом останніх 40-50 років, виявилися в цілому малопродуктивними в науковому відношенні, оскільки види ПФ, функціональна форма яких допускає розмежування форм технічного прогресу, вкрай важко верифікувати на реальній informacion economica Además, los detalles de spivvіdnennja tempіvіv zmіni virobnihnyh resurіvіv obsluzhu vypuska, scho mali mіsce yak radyanskіy (1970-1980-і roki), así que rosіyskiy (1990-2000 roki) ekonomіtsі, no lo hagas.

Nuestros estudios en Galusia sobre FP macroeconómicos y galusianos, así como en Galusia sobre el desarrollo de métodos de enumeración para la identificación de parámetros en modelos econométricos (div.), desarrollados en la década de 1990-2000, nos permiten tomar esto.

Para describir la interrelación de la liberación y producción de materias primas en el sector real de la economía industrial, el diseño del FP de un tipo especial es zastosovna; 24) es específico en función de la tasa de cambio de la la totalidad de varios coeficientes del flujo de flujos de materiales, como en el proceso de virobnitsia. El PF del tipo designado (basado en los tipos tradicionales de PF) proporciona un alto nivel de aproximación de los datos estadísticos reales y una interpretación económica de los parámetros estructurales.

Se ha desarrollado e implementado en la práctica el método de estimación de modelos de regresión lineal, que asegura la eliminación de parámetros estructurales dinámicos (cambiar hora a hora) de estos modelos. Los indicadores de si PF se puede presentar en el tipo de registro de tempo (24), el desglose del método de cálculo para la seguridad de quitar los cambios en los coeficientes de elasticidad aK, ab, así como el indicador de la tasa de "técnica progreso" para el destino de la piel del período retrospectivo, sobre el cual se utiliza PF (sin miras a un tipo hipotético de función, ya que es culpable de obligar a la liberación y estancamiento de los recursos naturales de la expresión absoluta).

A través de la guerra, es posible mejorar la autonomía (lo que requerirá desarrollos anteriores de indicadores de mano de obra y recursos de capital con mejores características de desempeño) para evaluar los valores climáticos del ritmo total de los cambios tecnológicos. Це в свою чергу означає, що вимір ефективності використання в національній економіці людського капіталу та оцінка його вкладу в темпи економічного зростання можливі на основі ідентифікації статистичної моделі, що пов'язує загальні (сумарні) темпи технологічних змін та темпи зміни величини людського капіталу для одного зайнятого , por lo que los valores de A i (I-1) son rozrahunkov, ya que el hedor se asignó anteriormente. De esta forma, uno de los métodos posibles (en términos de implementación práctica) para evaluar la efectividad del capital humano es culpable de basarse en los valores dados del tipo de tasas de crecimiento, es decir, en esencia, valores de flujo.

Al mismo tiempo, sobre aquellos, como se señaló más, los métodos de rozrahunka obligan al capital humano, el funcionamiento de la economía, dibujará inevitablemente la naturaleza de la cercanía. Además, tengamos en cuenta que la acumulación de capital humano de divisiones en el momento está influyendo en la dinámica económica. En relación con esto, un camino alternativo a la contribución del factor capital humano al crecimiento económico de la cobertura a partir de las indicaciones fijas del tipo “reserva” (sumas acumuladas de indicaciones meteorológicas A ta (kg1)), es decir, según a los modelos estadísticos de la forma:

A(0=C(R\(2R)), (25)

R(0=C(H\ Nm, Hb-2, ..., W), (26)

de L(^= ^ Am, ^ (yt-/t); - інші зміні, que se incluyen antes del modelo.

La transición a los valores integrales del principio permite reducir la afluencia de posibles indultos mitigando los indicadores meteorológicos sobre los resultados de la verificación de los modelos que se requieran. Otros cambios, que son necesarios cambiar en modelos de tipo (25-26), pueden estar relacionados (ser afectados por virase (24)) con otras características del capital principal, así como con factores que significan "no materialización "del progreso técnico.

Para mejorar las especificidades del funcionamiento de la economía industrial durante la década de 1990-2000, la característica más obvia del capital principal, que puede incluirse antes de los modelos (25) o (26), es un indicador del nivel de la potencial de producción. Si hay muchos factores que hacen que el "progreso técnico no se materialice", entonces, tal vez, puedan eliminarse de la ecuación (aceptando cien años de economía). Nuestros estudios muestran que la modificación del FP, a un cierto ritmo de "progreso técnico", se describe en función del ritmo de cambio en la totalidad de los coeficientes del flujo de flujos materiales, que triunfan en

el proceso general (se pensó más), no describe adecuadamente la dinámica de la liberación del patrocinio nacional, pero intentemos admitir la presencia de algunos factores adicionales (autónomos en cuanto a la dinámica de los recursos de los principales capital, el costo de las mascotas mostrando los costos materiales), vplinut sobre la dinámica de la liberación en el período de 1990-2000. En el urahuvannyam, el pimiento es Keephitziyntyv Kapitalo-TOLYSTKOSTI, pero tal KEFITICITIV STROCHENT INTRAT є NO INNSHA, YAK de la Tecnología Vribnitva en el macroxonis, el derecho de la evaluación de las técnicas de recursos de recursos del cautiverio básico de los principales cautiverio del cautiverio principal

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0

trabajo de curso

Capital humano

Introducción 3

1. Capital humano: ver el día. Formación de capital humano 6

1.1. La esencia del capital humano como categoría económica. 6

1.2 Clasificación de tipos de capital humano. 18

1.3 Formación y acumulación de capital humano. 27

2. Análisis del capital humano de la Rusia moderna. 35

2.1 El campo del capital humano de Rusia. 35

2.2 Los principales problemas de la formación del capital humano. 41

2.3 Inversiones en el capital humano de Rusia. 48

Visnovok. 54

Lista de literatura victoriana.. 57

INSTALAR

Lyudina, її vibraciones creativas, el intelecto, la fuerza de esa capacidad, para la ayuda de tales vinos, transformo la luz necesaria y yo mismo, pasó a primer plano en el virobnitstv flexible.

El capital humano para hoy es el principal valor del bienestar actual y el factor clave en el desarrollo de la economía del país. El concepto de la gente del Kapital es la base central del Consejo de Ekonomic Analiza, el MAK MAH en el Glibok -Tri Theoretical Ta Metodólogos, he acumulado adelante, el papel, el papel, las estructuras principales y principales del visionario

El concepto de "capital humano" está cobrando gran importancia tanto para los economistas-teóricos como para otras empresas comerciales. La mayoría de las empresas están interesadas en la acumulación de capital humano, como el medio más importante para el capital. El secretario principal de la acumulación de capital humano está invirtiendo en las personas, en її zdorov'ya esa iluminación. Los siguientes problemas de aumento de la eficiencia de las fuerzas productivas de las personas, que se realizan en forma de capital humano, se consideran no solo relevantes, sino que se relacionan con una serie de tareas de primera clase en la estructura de los logros sociales y económicos. Tse peredbachaє zdіysnennya profundos problemas de investigación científica.

La comprensión del capital humano comenzó a estancarse intensamente en la ciencia de la luz, estimando la importancia de la actividad rozum y estableciendo la necesidad de una alta eficiencia de inversión en capital humano.

La actualidad de estos puntos está en el hecho de que el desarrollo del capital humano y la forma efectiva de ganar habla, sin duda, como una prioridad directamente rica económicamente desarrollada en el mundo del mundo. Invertir en capital humano, ya que confirma la mayor rentabilidad, puede ser mayor rentabilidad. El desarrollo del capital humano a nivel macro debe conducir a un aumento en la calidad de vida, y a la promoción de la competitividad y el crecimiento económico del país.

El método de este curso es observar los fundamentos teóricos y prácticos del capital humano y su papel en el desarrollo de la economía moderna de Rusia.

Vidpovidno antes de la meta establecida, el robot ha establecido las siguientes tareas:

Apreciar la esencia de esa comprensión del capital humano;

Fíjate en las principales tesis del concepto de capital humano;

mirar la clasificación de tipos de capital humano;

prostezhiti Desarrollo del capital humano;

Designar el campamento del capital humano de Rusia;

Mire las principales formas de mejorar la eficiencia del capital humano.

El objeto del seguimiento es el capital humano.

El tema de estudio es el capital humano y su papel en la economía moderna.

métodos de seguimiento:

Obrobka, análisis de dzherel científico;

Análisis de la literatura científica, auxiliares y auxiliares de los problemas investigados.

El trabajo se compone de una entrada, dos divisiones, revisiones y una lista de literatura seleccionada.

1. Capital humano: ves el día. Formación de capital humano

1.1 La esencia del capital humano como categoría económica

Las bases para la formación del concepto de capital humano fueron establecidas por los fundadores de la teoría económica clásica: W. Petty, A. Smith, D. Ricardo, quienes introdujeron en la ciencia económica la idea de la importancia de la fuerza de trabajo. , las hazañas de los seres humanos, la creación de bichos humanos.

Por primera vez, habiendo pasado por la categoría de "fuerzas vivas de la gente" W. Pettі. Vіn lo miró en el contexto de la riqueza nacional como un funcionario importante de la riqueza del país. A. Smith denunció la importancia del papel del zdіbnosti humano en relación con el factor de habla de virobnitstva. En vvazhav, scho zrostannya produktivnostі pratsі para seguir en mіnnya robіtnikіv, udoskonalennya machines e instrumentіv. D. Riccardo respetando el papel necesario de iluminar a las personas que viven en el crecimiento económico del país.

Las ideas de los fundadores del pensamiento económico sobre el "factor humano" del desarrollo económico de la economía fueron zastosovanny K. Marx. Habiendo sido útil con las ideas de los fundadores de la teoría económica clásica sobre el campo de la fuerza laboral en la economía, bajo la fuerza laboral de los vinos de comprender la "sucesión de vitalidad física y espiritual" de los practicantes, yak vikoristovuyutsya en el proceso virobnicheskom. Prote Marx haber desarrollado las ideas. En obґruntuvav nebhіdnіstі y znazhlivіst vіkoristannya osoblivії vyrobnіststva і znachnym otklady v sovlennі fuerza de trabajo.

En esta hora, algunos grandes fakhіvtsі vvazhayut que muchos economistas modernos ignoran por completo las ideas de Marx, la teoría laboral de vartosti al nutrir la vida cotidiana de rozkrittya y la categoría "capital humano". Es importante para nosotros ser útiles en tsim. Pratsyuyuchi en la era de la sociedad industrial, aunque K. Marx llamó a las personas mismas el capital principal. En la era de la sociedad postindustrial, la categoría de "capital humano" se llena de una nueva luz.

La formación de la teoría del capital humano se puede ver hasta mediados del siglo XX, en ese período histórico, el desarrollo de la economía, si el poder aumentó considerablemente al ritmo del crecimiento económico entre las potencias industrialmente reconocidas y promiscuas.

Por ejemplo, en el siglo XVIII y principios del XX, L. Walras, J. M. Clark, F. List, J. McCulloch, G.D. McLeod, A. Marshall, I.F. Thunen, T. Weinstein, J. S. Walsh, I. Pescador.

El economista alemán Friedrich List es la principal fuente de riqueza de la nación, habiendo tenido en cuenta el "capital razonable": el vino, el acceso a las ciencias, el misticismo también. Arkush vvazhav, scho natsії amablemente para depositar en la cantidad de riqueza, como en las fuerzas productivas, formar riqueza.

El economista inglés Henry Dunning MacLeod, con el principal apoyo del valor suspensivo, respetando la mina blues. p align="justify"> De particular importancia en el crecimiento económico de la región es el vino en las operaciones bancarias y de crédito. El funcionario principal de la prosperidad de la población, teniendo en cuenta el conocimiento, el conocimiento y la sabiduría del practicante.

L. Walras, J. McCulloch, I.F. Tyunen, T. Weinstein, W. Farr, I. Fischer se centró en la idea de que el capital humano es, sin duda, un ser humano, y si no es de la misma calidad, ilumine, zdіbnosti finamente. A. Marshall apoyó una nueva posición. Vіn vvіv entiende el "capital personal", que puede tener fuerza física, zdіbnostі, vminnya, scho para aumentar la productividad del trabajo.

F. List, J. S. Walsh, J. S. Mill no entendían el capital humano en sí, sino su vitalidad para practicar, como si fuera natural, por lo que era la vitalidad que las personas crecen en el proceso de su vida. Este campo se desarrolló en la perspectiva económica de R. Dornbusch, S. Fischer, K. Schmanlesi, y al capital humano le aportaron no solo peculiaridades físicas y laborales, sino también espirituales y luminosas - culturales, psicológicas, morales. El gran papel del hedor se le dio a las características especiales del individuo en estos socialmente afilados, el proceso de toma de decisiones gerenciales, la disposición a asumir la culpa en la situación, la versatilidad y la brillantez en las situaciones más difíciles y extraordinarias. Por hoy, la idea básica de los ricos fahіvtsіv en la oficina de administración en forma de alimentos se parece a un gerente actual en la organización, incluso en el nivel de la mayor kerivnitstva de la sub'єkta del estado.

Desde principios del siglo XX de la economía, al trabajar en el marco del concepto de capital humano, comenzaron a trabajar ante todo para evaluar la eficacia del capital humano de la economía. El hedor comenzó a utilizar ampliamente herramientas económico-matemáticas y estadísticas en dicha nutrición, como: la versatilidad de una persona; el impacto del alumbrado nacional en el crecimiento económico del país; vitrati sim'ї, pov'yazanі z pіdvischennyam ekonomіchnoї tsіnnostі people; formación y vikoristannya de virates soberanos, necesarios para la elevación y la ilustración de la población. La gran contribución al doslidzhennya tsikh pitan fue realizada por L. Dublin, F. Cram, I. Fisher, S.Kh. Fuerza. Algunas de las posiciones del panorama económico de estos grandes científicos-economistas resultaron victoriosas para la formación de la moderna teoría del capital humano.

La formación de la teoría del capital humano como científica independiente está directamente relacionada con los estudios extranjeros de los años 60. la otra mitad del siglo XX. Lo que fue sembrado por mentes especialmente sociales y económicas, que acumuló hasta la otra mitad del siglo pasado.

1. Transición a la producción innovadora a raíz de los altos logros del progreso científico y técnico. Esto llevó a la promoción del papel del trabajo plegable y la calificación especial de los trabajadores, como resultado, el papel y el espacio de la fuerza de trabajo en el proceso de fabricación comenzó a ser repensado.
2. A través de la guerra de cambios profundos en los procesos de producción en las viviendas ricas en la estructura de la coproducción del producto final, el daedal comenzó a ocupar una mayor parte de los talleres intelectuales y altamente profesionales de los trabajadores prácticos.
3. Procesos acelerados de humanización de las contribuciones sociales y económicas en los más diversos países del mundo, estabilidad y autoridad de la “idea de valor humano” en todos los niveles de gestión económica - en sistemas sociales y económicos de diversa índole.
4. Potencialidad teórica y metodológica del concepto de capital humano, que ha sido acumulada por el pensamiento económico mundial. Al brindar la oportunidad de evaluar críticamente el campo del pensamiento científico en el marco de los conceptos de capital humano y crear sobre la base de ellos la mejora de nuevas mentes sociales y económicas en apoyo directo de la nueva ciencia independiente: la teoría del capital humano. .

El término "capital humano" ya apareció en los trabajos del economista estadounidense Theodore Schulz, quien ha tenido en cuenta que no hay gente buena para mentir en la tierra, que la tecnología es buena, como lo es el conocimiento, que es para capital humano.

Schultz, considerando el capital humano como "parece un activo" y denotando que el potencial potencial de una persona supera significativamente todas las demás formas de riqueza, a la vez. Detrás de Schultz, el capital humano se forma a partir de activos valiosos, como una vida prolongada de un ser humano, como es posible ayudar con aportes adicionales. Aumentar el capital humano con inversiones adicionales del individuo contribuye al cambio en la estructura del ingreso. Tse explica el hecho de que el capital humano no está limitado por más que rasgos innatos, sino que también incluye el conocimiento acumulado por la vida prolongada del novato.

Schulz vio una pequeña cantidad de capital humano en el otoño debido al tipo de inversión que se está agregando al capital danés: educación secundaria, capacitación en el campo laboral, mejora en la atención médica, un creciente stock de conocimiento. Formados a la vista de los nombramientos de la mayor vigilancia de la vitalidad humana, pueden tomar una valoración capital.

El economista estadounidense Harry Becker discutió la teoría del capital humano durante una hora de explicación de los fenómenos sociales y económicos. El concepto de "capital humano" ha analizado cómo obtener cualidades valiosas y ha tenido en cuenta que en el corazón de la teoría del capital humano se encuentra una concesión para el comportamiento racional de un individuo, el celo del mercado y la estabilidad de las ganancias.

G. Becker, colega de Schulz de la Universidad de Chicago, ampliando el alcance de la teoría del capital humano en el curso de la explicación de diversos fenómenos sociales.

Bajo el capital humano, Becker elevó el conocimiento de las habilidades, el conocimiento y la motivación de una persona, y en la base del enfoque de la educación її se encuentra una admisión sobre la maximización del comportamiento, la equivalencia de mercado y la estabilidad del éxito.

Vcheny habiendo mirado tal estrategia de familias racionales. Entonces, como la inversión en el capital humano de los niños se agota en gran medida de la inversión en otros activos, entonces una pequeña cantidad de inversión en el capital humano de los niños. Dado que ceder al capital humano de los niños es igual a la norma de rentabilidad de otros activos, empiezo a invertir en ellos con el método de transferirlos del regalo a sus hijos desde el futuro.

El capital humano, para Becker, como un tipo de capital, lo adornaremos en forma de física, prote volody con autoridades similares, y en sí mismo:

El capital humano es la bendición de un koristuvannya próspero;

El capital humano requerirá vitrat para “reparar y dañar”;

El capital humano puede ser más antiguo, ya que será un desgaste físico.

Головні відмінності людського капіталу від фізичного Беккер бачив, по-перше, у невіддільності людського капіталу від особистості свого носія, по-друге, у здатності людського капіталу підвищувати ефективність діяльності як у ринковому, так і позаринковому секторах, водночас дохід від нього може приймати як грошову , y no en forma de centavo. En el pensamiento de Becker, las personas no pueden encontrarse en el Kremlin a la luz de sus conocimientos, habilidades, salud, valores, así como pueden estar en el Kremlin a la luz de sus activos financieros y físicos.

En el marco de la teoría del capital humano, Becker presta especial atención a la comprensión de las normas internas de trabajo, que pueden ser individuales y sociales. El primer tipo de normas de inversión se considera desde el punto de vista del inversor en cuestión, y el otro tipo, desde la posición de supremacía.

Hodі Doslіdzhen Bekker Dіshov Visnovka, Shi en medio del Viddach VID VID Lyudskiy Kapital Porivnyano con los depósitos del fіzichny Kapil, con el zoom, el zrosanni del cereal del Actic.

Varto respeta que Schultz y Becker, en el proceso de su trabajo, han tratado de equiparar el papel del capital humano en la creación de un producto flexible agregado con los recursos materiales.

Lester Thurow, un economista estadounidense, profesor del Instituto Tecnológico de Massachusetts, reconoció por primera vez la teoría del capital humano, agregando un gran respeto a la importancia de la practicidad. Para Turow, el capital humano de las personas es también viroblyat objetos y servicios. Al ver una pizca de bienestar de las personas, enfatizan el respeto por el edificio económico básico, que se asienta en el nivel genético. “Edificio económico: escriba vino, no solo una inversión productiva más, como el agua para las personas. La edificación económica contribuye a la productividad de todas las demás inversiones”.

El economista holandés Mark Blaug sostiene que el capital humano se invierte en los primeros años del individuo. Vitrati destinos pasados ​​​​en vihovannya, navchannya ese individuo sano puede traer zisk. Y es posible instalarse en esa depresión, si la capacidad productiva de una persona es zastosovuvatimute exclusivamente para el vikonannance de tareas de canto en el proceso de generación de bienes materiales, lo que traerá ingresos al sackman

Los ricos logros históricos de Zavdyaky de científicos extranjeros, la teoría del capital humano se ha convertido en el mundo en la ciencia de la ciencia más importante del mundo directamente, que comenzó a torcerse activamente en instalaciones de iluminación. Sobre esta base, directamente se sentaron las bases de otros campos del saber: la economía del saber, la economía del saber, la economía del poder intelectual. El capital humano comenzó a interpretarse en una interpretación más amplia. En su mayor parte, los vencedores fueron primero los radianes y luego los rusos.

En la llamada "época de estancamiento" en la SRSR, aparecen robots de bajo talento de científicos de radyansk, como si evaluaran críticamente los logros de fakhivtsiv extranjeros en la teoría del capital humano bajo el capó de la economía política del socialismo: V.І . Basova, V. S. Goylo, A.V. Dainovsky, R. I. Kapelyushnikov, V.P. Korchagin, V. V. Klochkov, VI Martsinkevich. Primir, R. I. Kapelyushnikov vvazha, que el capital humano es un valioso stock de conocimientos, las fortalezas y motivaciones, como un pueblo canto familiar. Por un lado, el hedor del hedor de vodvolіkannya koshtіv en Skoda in-line living, por el otro, є nadіynymi dzherelami ganancias e ingresos del futuro.

En el vіtchiznánіy sciіcі con la teoría del capital humano, el rango fundamental comenzó a ocupar menos que el comienzo de los años noventa del siglo pasado, desde el comienzo del desarrollo de radicales. reformas economicas En Rusia. A esta hora aparecieron los primeros trabajos fundamentales en esta galusi S.A. Dyatlova, A. I. Dobrinina, I.V. Illinsky, R. I. Kapelyushnikova, M. M. Kritsky, V. T. Martsinkevich.

Las posiciones teóricas del clero pastoral permiten una mayor comprensión de la diferencia entre la vida cotidiana, la riqueza, las formas y tipos, el desarrollo de la mente y la acumulación de capital humano. Doctor en Ciencias Económicas, Profesor de la Universidad Estatal de Ingeniería y Economía de San Petersburgo Mikhailo Mikhailovich Kritsky entre los científicos rusos por primera vez ha logrado positivamente la teoría del capital humano. Habiendo establecido en sus robots que el capital humano no solo se vende y se compra, sino que se adelanta, se retira como capital principal y, aparentemente, hace un aporte significativo y tiene un carácter de largo plazo del recurso de capital.

Krytsky, en el proceso de funcionamiento y depreciación del capital humano, vio tres almacenes que interactúan entre sí: un fondo de vida, un fondo de servicios de vida y un fondo de desmaterialización de las condiciones productivas de vida de la población.

En el gran vocabulario económico de la infame edición de O.M. Azriliyana capital humano - tse “iluminación, calificación, capacitación en el proceso de fabricación; conocimientos y habilidades, inculcados en la fuerza de trabajo. El concepto mismo de capital humano se ha convertido en el más popular y en la base para el desarrollo de la teoría y la metodología del capital humano por parte de los comerciantes rusos, incluidos los estudiantes de la Universidad Estatal de Economía y Finanzas de San Petersburgo. Por ejemplo, B.V.Korneichuk escribe que el capital humano es “una colección de activos individuales, como un elemento vital para el flujo de ingresos de un centavo. Vimiryuєtsya tamaño de la inversión u svіtu, zdorov'ya toscho.

Anatoliy Stepanovich Dyatlov Lyudskiy Kapille Voznchyvyv Yak "Substicios en el resultado, INvestani Ta de Purums Singeen Snow -Solding Healthy, Besan, Navichka, Helpers, Motivanii, Yaki Associate Professional Vicoristovoye. para aumentar el crecimiento de las ganancias (ingresos) de estas personas "

Mire el desarrollo de Creta en sus robots Simkina Lyudmila Georgievna. El capital humano es visto como el concepto de vida, que se crea en los márgenes de la economía. Simkina mira las canciones de las formas de prosperidad de la vida, que se manifiestan en la espontaneidad y en la virilidad. La base de esta forma de prosperidad es la actividad de Rozum. Fragmentos de la actividad de Rozum y fragmentos de promoción, fragmentos de expansión її se consideran la base de la generación de recursos económicos para el capital humano. La manifestación de formas ilustrativas y absolutas de suficiencia de vida para la promoción adicional de necesidades y necesidades, da la posibilidad a Simkino de designar una forma históricamente específica de capital humano. “La forma productiva del capital humano, - escribir, - parece ser la integridad básica de dos elementos de almacenamiento: la práctica ininterrumpida y la actividad rozumovoy. Estos elementos pueden actuar como funciones de uno de esos sujetos, o como formas organizativas y económicas de varios sujetos, que entran uno por uno en el intercambio de diyalnistyu.

Група дослідників під керівництвом Абалкіна Леоніда Івановича, що розглядають проблему стратегічного розвитку Росії у новому столітті досліджують людський капітал як сукупність уроджених здібностей, освіти, набутих професійних навичок, морально-емоційного та фізичного здоров'я, які забезпечують можливість приносити прибуток. El progreso social y económico avanza hacia nuevos conocimientos, aprendidos por profesionales científicamente avanzados y dominados por el proceso de aprendizaje y formación de profesionales. Las principales áreas de actividad, que forman el capital humano, son el complejo de ciencia e iluminación, la protección de la salud y la cocina, que forman la mente y la vida.

Yury Grigorovich Bichenko, nombra capital humano:

a) el objeto de las cotizaciones sociales en el ámbito sociolaboral, informativo, profesional, social, político;

b) el proceso de reciprocidad, que se considera como una inversión en la formación de un individuo;

c) acumulaciones de una persona que adquiere conocimiento, aprendizaje, aprendizaje, zdіbnosti, como una caracterización de kіlkіsnu y аkіsnu;

d) construcción, conocimiento, vminnya y novichki іndivіda, yakі actúan como un método de actividad del estado, otras empresas, familias, empresas;

e) construcción, conocimiento, reconocimiento y noviciado, como individuos victoriosos, para alcanzar las metas y estatus en las esferas de la creación suspensiva;

f) el indicador principal, que demuestra los pasos de la buena voluntad flexible y el campamento original del país en el escenario internacional.

Volodymyr Mykolayovich Kostyuk, desarrollando los procesos sociales y económicos y desarrollando el poder del concepto de la teoría del desarrollo, considerando el capital humano como un edificio individual de una persona, lo que le permite funcionar en la mente de la insignificancia. Ante la estructura del capital humano, los vinos incluyen bodegas racionales e intuitivas. Puede dar sus conexiones, el gobernante del capital humano, para alcanzar el éxito allí, careciendo solo de alta calificación y profesionalismo. Vіn nagoloshuvav, scho nebhіdny talent, que requerirá un buen viticultor.

En medio de las citas actuales del capital humano, se les llama el rango principal de la expansión de su nubosidad. La compleja definición de capital humano puede ser explicada por L.Sh. Suleymanova Vіdpovidno hasta el nombramiento de L.Sh. Suleimanov "conservación, la formación de inversiones sucesivas y la acumulación de una gran cantidad de salud, iluminación, crecimiento, salud, motivación, energía, desarrollo cultural, como un individuo específico, un grupo de personas y el éxito en general, como un mayor desarrollo en otras esferas suspіlnogo vіdvorennya, spriyat ekonomіchnomu rostannya y vplyvayut sobre la cantidad de ingresos їх vlasnik.

CM. Klimov vvazha, que el capital humano es una categoría indispensable de la economía intelectual moderna. Como elementos estructurales del capital humano, los vinos son denominados capital biofísico, recursos sociales e intelectuales de especialidad. CM. Klimov declara que "La efectividad de la victoria del capital humano en el desarrollo de un mundo significativo radica en los factores del medio susceptible". Siendo útil el conocimiento del capital humano de S.M. Klimov, en nuestra opinión, varto refuerza la relevancia del capital humano de la capital no solo en el campo, sino también más allá. Desde esta posición, el capital humano triunfa “no sólo en la actividad virobnica, sino también en la vida cotidiana, en la vida, que va más allá de los límites de la jornada laboral. Por lo tanto, las inversiones en la formación de recursos intelectuales, así como el capital humano, no se financian en forma de inversiones para vivir.

Anatoliy Fedorovich Dobrinin y Anatoliy Stepanovich Dyatlov describen la forma social y económica del capital humano y su yakіsnu vyznachennost. “El capital humano”, escriben, “es una forma de manifestación de la capacidad productiva de una persona en la economía de mercado, como una forma de aceptación de las tensiones productivas de una persona, introducida en el sistema de economía de mercado socialmente orientada como el funcionario principal y creativo de una economía sostenible”.

La literatura económica rusa no tiene una comprensión sólida del "capital humano". Algunas mujeres distinguen los hábitos físicos y creativos de las personas, además, son conocidas, más inteligentes y novatas, ya que, por regla general, son fuentes de ingresos para el gobierno nacional y los negocios. Otros sucesores bajo el capital humano miran la colección de hechos, como personas que acumulan de por vida y realizan su contribución.

1.2 Clasificación de tipos de capital humano

La clasificación de tipos de capital humano es posible por diversas razones y para diversos fines, lo cual se presenta en la literatura sobre este tema. Muchos científicos reconocen la realidad y el papel principal del capital humano.

1) Para igualdad de condiciones de vida, el sustento del capital humano se subdivide en:

a) Capital humano específico: conocimiento de los recién llegados, como personas zastosovuyut, perebuvayuchi en plantaciones de canciones o en una empresa específica.

Hay dos tipos de capital humano específico:

Positivo - capital, que garantiza el retorno de la inversión depósitos de inversión en la formación de un especialista;

Negativo: capital, que se espera que se evalúe a cambio de depósitos de inversión.

El desarrollo de un capital específico de revestimientos con vitratos numéricos para la preparación de fahivtsiv para el vendaje de zapatos de jardín específicos en una estación de trabajo de canto.

La empresa puede pagar después del inicio, pagando los salarios reducidos, y en este caso, el trabajador puede ir a una plantación similar, dejando la empresa, los fragmentos aumentarán el crecimiento del capital humano. Por regla general, el capital humano específico no transfiere la acumulación de información única y recién llegada a otra empresa. Y aquí verás cómo repartir en proporción entre un practicante y una firma.

b) El capital humano profundo - conocimientos y habilidades, que son independientes del hecho de que se les quitaron los desechos, pueden quedar atrapados en otras áreas de trabajo y empresas.

2) Detrás de las principales formas de moldeo y acumulación:

a) El capital de salud es un importante depósito de capital humano, cuya inversión se manifiesta en el ahorro en la producción para la disminución de la enfermedad y el aumento del período productivo de la vida. La fuerza física, la practicidad, la inmunidad, la promoción durante el período de actividad laboral intensiva son necesarias para todas las personas en la esfera de la piel de la actividad profesional.

b) El capital de trabajo es el capital que un individuo adquiere a través de la experiencia de habilidades prácticas, con el fin de iluminarlas alargando su período de vida en esta otra esfera de actividad.

c) Capital intelectual: Rozumova, creación de actividad, como atributo único de la inteligencia humana, astucia.

d) Capital organizacional y empresarial: la capacidad de generar ideas comerciales constructivas, espíritu empresarial, innovación, alto rendimiento, entusiasmo, vigor organizacional, secretos comerciales volodinny. Las oportunidades de negocio divididas se concretan en la cantidad de capital del gobierno, lo que permite ver pequeñas, medianas y grandes empresas. Yakіst pіdpriєmnitskih zdіbnosti estimado para zasosuvannya efectivo capital y estabilidad del desarrollo empresarial.

e) Capital cultural: intelectual zdіbnosti, vminnya, recién llegados, trabajo y moralidad, legitimidad, como individuo victorioso en el proceso de actividad social.

f) Capital social: el conocimiento que se puede transferir y desarrollar a través de la comprensión mutua entre profesionales, socios.

f) Capital organizacional - se sistematiza la competencia de la empresa, lo que ayuda a aumentar el potencial creativo y organizacional, orientando el conocimiento del producto.

3) Detrás de las formas de inserción:

a) Capital vivo - capital, que incluye la adquisición de conocimientos, el aprendizaje, el aprendizaje y la salud, inculcar en la piel de una persona.

b) El capital no vivo es el capital, en el que el conocimiento está influido por la apariencia material y física.

c) Capital institucional - una institución que sea capaz de almacenar efectivamente todo tipo de capital humano.

4) Por iguales y características:

a) Capital humano individual;

El capital humano individual es un tipo económico de talento, que incluye las cualidades individuales necesarias de una persona, como un vino a través de una voluntad especial, por ejemplo:

Salud fisica y mental;

Conocimiento, sabiduría, principiantes;

habilidad natural, edificando la moralidad;

iluminación;

Creatividad, enología;

Masculinidad, sensibilidad, espontaneidad;

Liderazgo, dovir especial intransferible;

Movilidad laboral.

La variabilidad del capital humano individual en sentido estricto está determinada por la fórmula:

de Z - conocimiento del individuo;

U - vminnya individa;

Pro - dosvid individual;

I - iniciativas individuales.

Los zdіbnosti razonables, emocionales y motivacionales, que pueden ser individuales, establecen su importancia e importancia en el éxito de los negocios.

Vminnya, yakі individ otrimuє, vvazhayutsya form kapitalu - іndivіdualnogo chelovecheskogo kapitalu. Hábilmente, se hinchan por la ayuda de su depósito navmisnyh en el santuario. La teoría del capital humano lo considera como una mercancía, que puede estancarse con un método de obtener ganancias económicas. El capital humano individual debe ser vengado de uno mismo e invertido en la mejora de esa atención de la salud, lo que permite conducir a un aumento en la productividad de llevar este capital humano.

Para una amplia gama de valores, la variabilidad del capital humano individual se puede representar mediante la fórmula:

de PS - variedad pochatkova del capital humano individual;

SUZ-varty del conocimiento antiguo del capital humano individual;

SPZ-varty otrimanih conocimiento, reducir el capital humano individual;

СІ – variabilidad de la contribución del capital humano individual;

y - coeficiente de variedad del capital humano individual

SZN: la variedad del conocimiento implícito, las posibilidades del capital humano individual.

Para una transferencia adicional de conocimiento, puede aumentar el capital humano. La transmisión de conocimiento es quitar de uno mismo tales elementos, como si fuera un conocimiento, el destinatario es el conocimiento, su stosunki, el canal de transmisión es un solo enlace.

b) Capital humano de la organización(Empresas, firmas);

Saber lo que está en el medio de la organización y zastosovuyutsya para seguridad innovación, productividad, calidad, caracteriza el componente de la victoria sobre la lucha competitiva en la búsqueda de compradores, tecnología, conocimiento especial, finanzas, que forman ventaja intangible. La dinámica de formación de organizaciones y sistemas de masas se basa en la explotación de recursos intangibles.

Comprender el capital humano de una organización puede malinterpretarse de diferentes maneras. Pueden ser ideas, tecnologías, posesión, investigación científica, instrucciones de plantación, yakі se acuesta con la organización de canto. Por otro lado, el capital humano es visto como la riqueza de la organización según la calificación del personal. El capital humano de la organización se forma con la ayuda de los spivrobitniks, sus conocimientos, mentes, habilidades y talentos nacidos y adquiridos. Después de todo, el capital humano de la organización se considera una variedad considerable, ya que los spivrobitniks de la empresa se moldean a su propio tiempo, los recién llegados, zdibnost, zastosovuyuchi recursos de la empresa.

El desarrollo del capital humano de la organización se desarrolla de las siguientes maneras:

Prydbannya;

Zaluchennya ese ahorro;

Desarrollo y preparación;

La ira y la calumnia.

Vartist capital humano de la organización para entrar en la categoría de practicante. Hay una gran contribución a la versatilidad del capital humano de la organización: alta competencia profesional, potencial intelectual y creativo, para conquistar la innovación y participar en la innovación, adaptabilidad a las mentes de virobnitstva, que es un fuerte cambio de talento. , voluntarios. La variedad del capital humano de la organización radica en su carácter inamovible.

El capital humano de la organización mira a la polivalencia, entendida ésta únicamente por el plan económico. El valor de este tipo no transmite el significado de especialidad a sim'ї, suspіlstva, chi inshі matices de vlasnoi medidas sociales. El acento principal del vartost de capital humano de la organización es luchar exclusivamente por los recién llegados, sabiendo que dosvid, cómo pueden ser las personas.

V) capital humano regional;

Ninі capital humano vvazhaetsya funcionario líder del desarrollo social y económico de la región. El éxito económico de la región depende de la población que vive en este territorio, las posibilidades del capital humano regional, la igualdad de desempleo. En regiones con un nivel significativo de desempleo, hay un aumento de la fuerza laboral y como resultado una disminución del capital humano regional. En el mismo período, las regiones que se están desarrollando activamente, están experimentando una escasez de recursos laborales.

El poder de la movilidad del capital humano está estancado en los mercados regionales de práctica a partir de la transferencia intrarregional de capital humano. La movilidad de la población de las regiones está determinada por factores económicos y sociales.

El capital humano de la región se basa en sospechar svidomosti, desarrollo social y político El capital humano regional se estima por una pequeña población con un nivel específico de desarrollo a la actividad económica total y los ingresos. El conocimiento de la población de la región es importante como principal aporte a la competitividad empresarial de la región.

El desarrollo del capital humano a nivel regional debe depositarse en forma de indicadores económicos:

influir en la eficiencia de la región en el ámbito del empleo de la población;

Ampliación de oportunidades para la fabricación de osib.

El déficit en el capital humano regional es el oficial del cambio en las inversiones en la economía de la región. El apoyo a personal profesional y altamente calificado es uno de los problemas del fortalecimiento del capital humano regional. La globalización, las regiones que se están formando activamente, pueden tener un gran impacto en el talento de las regiones más pequeñas.

GRAMO) capital humano nacional;

El capital humano nacional es el almacén de la riqueza nacional. La formación de capital humano y el aumento de la calidad de vida están enfocados significativamente en la implementación de proyectos nacionales. El capital humano se toma como la construcción de la población, lo que asegura el crecimiento económico.

Capital humano nacional a la venganza:

Capital social;

capital política;

Prioridades intelectuales nacionales;

ventaja competitiva nacional;

El potencial natural de la nación.

El capital humano nacional gana como mercancía, que se puede asegurar de otra manera - para inversiones, para formas de descuento. Rozmir del capital humano nacional está asegurado como la riqueza del capital humano de todas las personas. El capital humano nacional debe construirse sobre cincuenta mil de la riqueza nacional de la piel de los países en desarrollo, y más del 70-80% - de los países desarrollados del mundo.

Se determinaron las características del capital humano nacional desarrollo historico civilizaciones ligeras y el país del mundo. El capital humano nacional en los siglos XX y XXI es considerado el principal desarrollo intelectual intensivo de la economía y la sociedad.

5) Capital humano supranacional (global).

La globalización es transferencia libre y natural de recursos. La globalización de la economía está creando un svetoy supranacional, impulsado por el desarrollo del capital humano. Movilidad global del capital humano en medio de corporaciones globales, empresas que promueven la producción económica.

El capital humano global es la sucesión de iluminación, aprendizaje y cualidades especiales, representadas por la fuerza de trabajo. La comprensión de los profesionales como activos importantes debe incorporarse a la política de formación por parte de organizaciones internacionales de tierras más pequeñas.

El concepto de capital humano global permite mirar indicadores del cálculo de la fuerza laboral en diferentes países. La globalización del capital humano está activando el emprendimiento a la innovación. El desarrollo del capital humano en cualquier país se puede lograr a través de inversiones en educación, atención médica y entrenamiento cerebral. vida familiar, los derechos de los hulks.

Dada la clasificación de tipos de capital humano, da la oportunidad de analizar el capital humano en igualdad de condiciones del capital humano y el estado en su conjunto.

1.3 Formación y acumulación de capital humano.

La riqueza del país es la gente. El crecimiento económico del país está recaudando dinero para la promoción de las finanzas para el capital humano, la cultura y la protección de la salud. El desarrollo de la vitalidad rosada y espiritual de las personas, la acumulación de capital humano para este día, está siendo abandonada por las tareas importantes de cualquier país. La principal prioridad del gasto presupuestario son las inversiones en capital humano.

Con el crecimiento del miembro de la piel de la suspіlstva, el gran potencial es el avance significativo del recurso intelectual, lo que conduce al crecimiento de la economía y a las posibilidades significativas de la suspіlstva. Desarrollo del potencial humano

Polіpshennya se preocupa por la vida de los cascos;

Aumentar significativamente la competitividad del capital humano;

Provisión de mentes amigas de todos los miembros de Suspіlstva en el desarrollo de su zdіbnosti.

En el crecimiento económico actual del país, para establecer como una moldura igual de capital humano, que amplía el conocimiento, las habilidades y la prosperidad de la gente del país.

Formación de capital humano, véase, forma esa etapa del ciclo de vida de los individuos. Fahіvtsі ve factores que pueden unirse a tales grupos: social, institucional, integrador, económico, virobnico, demográfico, social y económico.

Conceptualmente, el modelo para la formación de capital humano en el sistema económico y social incluye varios pares: empresa, región, empresa y sistema clave de venganza sobre el propio. Sujetos del subsistema, lo que gobierna, є poder, cosas hipoteca inicial, compromisos de esa organización, sіm'ya that suspіlstvo y sin intermediario la persona misma. El objeto de la gestión es el capital humano y se puede ver.

Figura 1. El concepto del modelo de moldeado del capital humano

p align="justify"> La formación de capital humano es un proceso trivial de aumento de las capacidades productivas de la mano de obra. La formación de capital humano juega un papel importante para el crecimiento económico a largo plazo del país, tecnologías innovadoras el de una promesa de posesión efectiva.

La formación del capital humano está ocupada por un espacio significativo de profesionalización, de ilustración y de perfeccionamiento de las cualificaciones. La educación es un elemento clave del capital humano. Tiene dos funciones: desarrollo individual lo mismo económico, pero la creación misma de una fuerza de trabajo calificada. Le brinda la oportunidad de aprender más, el conocimiento ya acumulado y obtener nuevos conocimientos del proceso de actividad práctica, formar una mente amigable con el método de virobnismo en el futuro. Para ayudar, ilumine el crecimiento significativo del potencial del capital humano, su lugar en el desarrollo social y económico de la sociedad. No es de extrañar que las personas tengan un solo camino para progresar, sabiendo que es necesario seguir todas las transiciones a este camino: rozumovі zdіbnosti.

Etapas de calificación de los practicantes, su profesionalismo e importante capacidad de almacenamiento de la fuerza de trabajo. El problema se está solucionando con la ayuda del sistema de telarañas, educación profesional media y superior.

En esta hora, las universidades rusas están realizando la formación bagatar de fahivtsiv, lo que les dio la oportunidad de desarrollar un sistema de educación superior, que brindará a los estudiantes la oportunidad de elegir directamente.

El profesionalismo es especialmente importante para la calidad de las personas de forma regular y eficaz para realizar funciones laborales difíciles de indicadores de calidad establecidos. Antes de que nadie entienda, para entrar en un rugido de vikonnannya roboti, que se ajusta a las normas y ob'ektivnym vimog, como en el mundo. La persona es estudiante de la calidad de los resultados de la formación especial y del conocimiento acumulado del trabajo.

La actividad de un profesional es un sistema rico, que no sólo es espléndido, sino también colapsable y con diversas funciones internas. Profesionalismo: no solo un alto nivel de conocimiento, reduce ese resultado en la actividad de una persona en un círculo de canciones, sino también un sistema de organización y її svіdomostі, psique.

Las instituciones públicas están ubicadas en absolutamente todas las esferas de la vida de las personas y, además, absolutamente todos los hedores se vierten en la formación de capital humano. Para ver instituciones significativas, podemos ayudar a entender los “fondos” del capital humano.

Al crear fondos para el poder del capital humano, se promoverá a las personas del sistema de instituciones sociales que estabilizan la esfera de actividad, y del sistema de instituciones informales. Informal: esas instituciones, yakі no fijadas en el aspecto formal, prote, prote manera instalable hágalo en tіy chi inshіy sferі moldeando ese desarrollo del capital humano. Las instituciones formales mostrarán su actividad, derivando principios que influirán directamente en el comportamiento de las personas.

Más que eso, estas personas son naslyuvatimutsya sche afluencia de instituciones informales que reflejan las normas, valores, tradiciones y sonidos. El hedor puede ser significado por el comportamiento de las personas en la esfera de actividad. Tobto vyyavlyat svіy vplyu yak en los límites de las organizaciones de canto chi unidas individualmente, y en la esfera del derroche institucional global.

La acumulación de capital humano es anterior al crecimiento económico y es la base del crecimiento económico. El proceso de acumulación de capital humano requerirá importantes costos de inversión.

Las inversiones en capital humano se clasifican según el criterio de su direccionalidad funcional. En la estructura de inversión, el capital humano es la inversión más importante en salud, educación, que son las más importantes en moldeo y acumulación (Fig. 2).

Formación, acumulación de activos de capital humano zdiisnyuetsya en el proceso de inversión, de inversionistas є sector privado y soberano de la economía. La creación de capital humano se realiza sobre una base de inversión, la formación de activos de primera línea de capital humano se presenta en la Tabla 1.

tabla 1

Formar capital humano: características de moldeo y acumulación.

Formar capital humano	Dzherela acumulado	La característica principal del proceso de acumulación.
Capital de la salud	1. Inversiones en apoyo al desarrollo de un sistema de apoyo a la salud, la cultura física y el deporte; 2. Inversiones de las empresas en el desarrollo de un sistema colectivo de salud, cultura física y deportes.	La base de la acumulación es el poder de la fuerza de trabajo.
Capital Laboral	1. Inversiones en el desarrollo del sistema flexible de ciencia y educación, formación y reciclaje, reciclaje; 2. Inversiones en empresas en el desarrollo de un sistema colectivo de educación, formación y reciclaje, cualificaciones avanzadas.	La acumulación de conocimientos en el proceso de adquisición de conocimientos, y el recién llegado navittya y el conocimiento en el proceso de práctica.
Capital intelectual	1. Inversiones del Estado en el desarrollo del sistema estatal de enseñanza de las ciencias; 2. Inversiones de empresas en el desarrollo del sistema colectivo de ciencia y educación, financiación de la NDDKR.	La acumulación es generada por el proceso de apropiación intelectual.
Capital organizacional y empresarial	1. Inversiones del Estado en el desarrollo del sistema estatal de ciencia y educación, apoyo soberano empresa; 2. Inversiones en empresas en el desarrollo de un sistema colectivo de educación, en capacitación, reciclaje, calificaciones avanzadas de gerentes.	La acumulación de conocimientos en el proceso de adquisición de conocimientos, el recién llegado y el conocimiento del proceso de actividades laborales y de admisión.
Capital cultural y moral	1. Inversiones de becas para el desarrollo del sistema suspensivo de educación y desarrollo; financiación de hipotecas de cultura, bonificación y regeneración; 2. Las inversiones de las empresas en el desarrollo del sistema colectivo de educación, en los programas colectivos que permitan ese desarrollo, en la formación de la cultura tradicional y organizacional; dozvіllya que vіdpochinku.	La acumulación proviene del proceso de desarrollo, desarrollo de conocimientos, servicios de establecimientos de la esfera social y cultural.

Hay tres etapas principales en la acumulación de capital humano. En la primera etapa, se forma la acumulación de capital humano y se crean los resultados del sistema de apoyo a la inversión, las organizaciones y la estructura, lo que garantiza la expansión del potencial del capital humano. En el otro lado del escenario, se está formando la formación del potencial del capital humano, de modo que la arbitrariedad de los poderes del pueblo, que se estanca en el proceso de hromadskogo virobnitstv. En la tercera etapa, el capital humano potencial se irradia a una actividad virobnicho-comercial, para que pueda transformarse de una forma potencial a la forma de un capital humano real. Con tal manifestación de las etapas de acumulación de capital humano, la inversión en las personas no es solo una etapa temprana para moldear esa acumulación, sino dzherela, un llamado para garantizar la posibilidad de desarrollar estos procesos.

Mal. 3 Etapas de acumulación de capital humano.

Al observar todas las etapas de la acumulación de capital humano, puede marcar la diferencia en el hecho de que las inversiones en personas son como la primera etapa para moldear esa acumulación, y dzherela, yak garantizará la posibilidad de construir estos procesos.

1. Análisis del capital humano en la Rusia moderna

2.1 El campo del capital humano de Rusia

Capital humano: el propósito de formar los resultados de los depósitos de inversión y los ahorros de los individuos es un gran stock de salud, conocimiento, zvichok, oportunidades, como objetivo directo de estibar en esta otra esfera de viabilidad comunitaria. Para el análisis de la calidad del capital humano se tienen en cuenta el costo de vida, la alfabetización, la educación, el estándar de la medicina y el cultivo del PIB per cápita. Tsі pokazniki se compensan por la hora de rozrahunka index rozvitku chelovecheskogo kapitalu.

El índice de desarrollo humano es el coeficiente que se fundamenta en los tres mundos del capital humano:

Dovgolittya es el campo de la salud, que se designa para ayudar a mejorar la vida;

Zdіbnostі nabuvati znannya, scho vymіryuyuyutsya middle y ochіkuvannoy trivalіstі navchannia;

Zdіbnostі llegar a gіdnogo іvnya zhittya, scho vstanovlyuyut para obtener ayuda del ingreso nacional bruto per cápita.

El valor más alto del desarrollo humano individual es 1.0. Para medir el desarrollo humano en su conjunto, existen tres índices de depósito: el índice de desigualdad de género, el índice de desarrollo de género y el índice de riqueza.

Tierras con el mayor desarrollo humano individual del mundo;

Los límites de la etapa media del desarrollo humano individual;

Terrenos con un bajo nivel de desarrollo individual de una persona.

Tabla 2

Las tierras del mundo más allá del nivel de desarrollo humano en 2017

Indicadores clave de Rusia:

El valor medio de la trivalidad de la vida es de 70,3 años;

Trivalidad promedio de la iluminación zdobuttya: 14,7 años;

Ingreso nacional bruto per cápita - $22,352 por río.

La Crimea de los nombrados, es de gran interés para seguir, como para llevar a cabo el All-World foro economico(WEF) junto con la consultora internacional en gestión de recursos humanos Mercer - "Discurso sobre el capital humano-2016".

En este mundo, el WEF apunta a quienes en el siglo XXI tienen el principal desarrollo intelectual del país y el crecimiento económico del capital humano. De acuerdo a la capacidad de desarrollo de las personas para los 46 espectáculos del país, se puede asignar un índice de capital humano. La estrella tiene una calificación, que posibilita el desarrollo del capital humano en diferentes grupos de edad, incluyendo la accesibilidad global y la capacidad de iluminar; viabilidad de las cualificaciones avanzadas; empleo de la economía del país.

Hasta diez países con mayor aumento en el índice de capital humano han aumentado: Finlandia - 85,78; Noruega - 83,84; Suiza - 82,59; Canadá - 83,87; Japón - 82,74; Suecia - 81,77; Dinamarca - 83,45; Países Bajos - 85,36; Nueva Zelanda- 82,88 y Bélgica - 82,11, que incluía hasta un grupo de catorce países, que superaba entre el 80%.

Índice zastosovuєtsya para la evaluación del capital humano a través de indicadores del nivel de iluminación, calificaciones y capacitación de las personas, a partir de 15 años y mayores de 65 años. La tarea es evaluar los resultados de las contribuciones anteriores y recientes al capital humano y dar la capacidad de transferir la situación al futuro.

Tabla 3

Nombre de las exhibiciones	Valor
Población mundial, millones de personas
Población de la edad actual (de 15 a 64 años), millones de personas
de ellos de la luz sagrada, millones de personas
Coeficiente de beneficio de pensión (%)
Coeficiente de sustitución potencial (%)
Edad media de la población, rokiv
PIB per cápita (por PCS, US$)
La relación de participación en la fuerza de trabajo (%)
Empleo de la población (%)
Desempleo dividido (%)

Jerelo: servicio federal Estadísticas estatales.

Hasta el índice, incluye información sobre el número de en línea y recién graduados en las principales galeras, en el borde de la piel, y datos sobre la fuerza de trabajo, así como el nivel de iluminación.

Fahіvtsі significa que Rusia se encuentra en una posición alta en la clasificación de igualdad de conocimientos y calificaciones de la fuerza laboral. Para la educación cob, media, media especial y superior, Rusia está incluida en el grupo de líderes para todos los grupos del siglo.

Detrás de la diferencia entre la población y los tipos de actividad económica, hay una tendencia que es típica para el país desde el modo de vida agrícola y agrícola.

Tabla 4

Empleo arraigado por tipos de actividades económicas y profesiones en 2016, %

	Cientos de personas empleadas en
	estado de seda	industrias
Gerentes, especialistas y técnicos
Oficinistas, profesionales del comercio y los servicios
Cualificaciones de las profesiones agrícolas y profesionales
Operadores de instalaciones y máquinas, selectores
Profesión de Pochatkov

Dzherelo: Servicio de Estadísticas del Estado Federal.

Vіdshtovhuyuchis vio tsіley doslіdzhennya, el grupo de edad está representado, zdatna zdobuvat vishchu osvіtu para educación a tiempo completo, de 15 a 24 años.

Tabla 5

Indicadores de aprendizaje en el grupo de edad de 15 a 24 años de 2016

Tablas de procedimientos 5

Dzherelo: Servicio de Estadísticas del Estado Federal.

La posición del estado es fuerte para acostarse en la disponibilidad del sistema de iluminación de todos los niveles desde la mazorca hasta la iluminación final. Para indicaciones de la accesibilidad inicial de la luz, Rusia toma prestados lugares altos. Los lados débiles de Rusia incluyen funcionarios demográficos, es decir, una pequeña parte de la población de la población industrial, un alto nivel de desempleo y un grado de ilustración de la salud de la población.

Para la formación directa, las más importantes fueron las ciencias sociales, empresariales - ciencias. Una mentalidad positiva para la economía es la formación de profesionales en el ámbito de la vida cotidiana, la manufactura y el desarrollo de esa ciencia.

Tabla 6

Alumnos para formación directa 2016

Dzherelo: Servicio de Estadísticas del Estado Federal.

En el mismo grupo de edad, los expertos del WEF han hecho declaraciones sobre el destino económico de la generación joven. Los resultados se muestran en la Tabla 7.

Tabla 7

El destino económico del novato 2016.

Dzherelo: Servicio de Estadísticas del Estado Federal.

Los datos de las tablas se reducen a cifras significativas. Rusia se sienta en medio de un trabajo.

Teniendo en cuenta los indicadores del sistema de iluminación, la participación económica, el inicio de un trabajo, Rusia toma prestado ese mes, indicado en la Tabla 8.

Tabla 8

El perfil del país entre los grupos rosas de 2016

Dzherelo: Servicio de Estadísticas del Estado Federal.

Vimiryuvannya chelovecheskogo kapital Rosії vznachaєetsya centro analítico dependiente del Consejo de la Federación Rusa. Se toma como base el índice de capital humano de las representaciones.

2.2 Principales problemas en la formación del capital humano

El problema del desarrollo del capital humano es de gran importancia, tanto en el mundo como en Rusia. Іsnuyut ob'єktivnі dificultades, yakі pereskodzhayut forma normal del capital humano.

Tenemos que pagar salarios bajos en Rusia igual a otros países. Detrás de los datos de la Organización Internacional de Pratsі 2017, mid-71 krayn Russia pasará 51 meses con un salario mensual promedio de $ 570.

Tabla 9

Salario promedio en los países del mundo por mes para PPP 2017, $

		Salario promedio mensual del personal docente, $
	luxemburgo
	Pivdenna Corea
	Reino Unido
	República de Chipre
	Nueva Zelanda
	Australia
	Eslovaquia
	Malasia

El concepto de capital humano es hoy una de las principales direcciones teóricas en la sociología económica y la gestión. Para la distribución її, dos Premios Nobel en la galería de la economía - a los estadounidenses Theodor Schulz en 1979. como Heri Becker en 1992

Según el concepto, el capital humano es el resultado de formaciones como resultado de inversiones y acumulaciones del acervo de conocimientos, disminución, habilidades, motivación, salud y bienestar de las personas, lo que aumentará la productividad del trabajo y la renta de estas personas. Insvestitsky en Ludski Kapille incluyen vitrati pasando a la sombra (machacados por el especial, formal-a-formal), la caza saludable (profesional, servicio médico, medio tiempo de Zhitlovikh) ). tu compañía). Los fragmentos de vitrati en el futuro serán ricamente compensados ​​​​por los ingresos, serán productivos, pero no cuerdos.

Descripción del problema

Durante el período de reformas económicas radicales en Rusia, hubo un fuerte aumento en el conocimiento, el conocimiento y las habilidades, tomados por personas del sistema de educación de radianes y del proceso de actividad virobnica del sistema de gobierno de radianes. El mercado de la práctica ha colgado nuevos vimogi al nivel de una fuerza laboral, y la acumulación de capital humano en realidad ha comenzado de nuevo, como si no "desde cero", para alcanzar una marca baja.

Hoy, el desarrollo del potencial humano de los rusos se invierte directamente en cantidades significativas, como un poder, y los mismos robóticos y practicantes. La forma más amplia de estas inversiones es la formación: educación básica, cursos de formación avanzada, seminarios, capacitaciones.

¿Qué tan efectivas son estas contribuciones en las mentes rusas de hoy? ¿Por qué es más importante el hedor de la "variedad" del practicante y su demanda por el mercado de la práctica?

21 - 22 de abril de 2007 VTsVGD realizó un experimento en toda Rusia en 153 asentamientos en 46 sujetos de la Federación Rusa. De 1260 niños nacidos entre 18 y 60 años, 858 casos (68,1%) fueron permanentes o por horas. Un análisis del análisis de los resultados de las investigaciones sobre alimentos, que valen la actividad laboral, que sirve de base para este zvіtu.

Riven brilla ese ingreso

Iluminación formal, pensemos - vishcha, - la principal forma de inversión en capital humano. Además, la expansión real de este capital no es tan evidente como un diploma de alto nivel, sino más bien conocimientos adquiridos, conocimientos, habilidades y conexiones sociales.

Heri Becker ha estado ocupado con la búsqueda de la eficiencia económica de la educación pública. Zgіdno z yogo concept, zarobіtnu pay pracіvnika z pіvnim pіvnem podgotovki se puede archivar así, scho se compone de dos partes principales. Persha: todos aquellos que otrimuv bi, aligerando el nivel "cero" de iluminación. Otros - tse ingresos en "inversiones relámpago", que se suman de los gastos directos de capacitación y "ingresos gastados", es decir. ingresos, no quitando las enseñanzas por la hora de aprender. Por ejemplo, habiendo determinado el rendimiento del depósito a la cabeza de la institución como la configuración de los ingresos a vitrate, Becker sacó la cifra promedio para los Estados Unidos de 12 -14% de los ingresos del río.

De esta forma, el valor real de la iluminación para el desgaste ininterrumpido y, en general, para el éxito se manifiesta en el hecho de que el practicante es más nivel alto illumine maє vishchi ingresos.

En el pensamiento de ricos economistas y sociólogos, hace 15-20 años, en nuestro país, la presencia de un diploma universitario se veía poco en el campo material del yogui Volodar. ¿Y cómo lo haces ahora?

Los encuestados elegibles debían declarar el aumento de sus ingresos, los ingresos del trabajo principal, deducidos del mes anterior (antes del mes de 2007), incluidas las primas, la admisión y otros pagos, después de la deducción de impuestos, hasta + 0 rublos , exactamente.

En un grupo de encuestados que trabajan, de 18 a 60 años de edad, el ingreso fue el promedio de 9.800 rublos. Los ingresos de las personas con mayor iluminación fueron aproximadamente 1,3 veces más altos que el promedio del grupo: en promedio, 13 500 rublos, con los incompletos 1,1 veces: 10 900 rublos. Los ingresos de los encuestados por la iluminación especial promedio y promedio ascendieron a 8.100 y 9.600 rublos cada uno.

Al evaluar el nivel de su bienestar material, los encuestados con mayor iluminación con mayor frecuencia, inferior al promedio, se consideraron "posibles" - 21.0% (12.0%), más a menudo a "prosperidad promedio" - 49.3% (46, 2 %), hasta el número de "semanas" y "por el mal" - en general 23,5% y 3,7% (30,3% y 9,3%).

Además, los encuestados con un mayor grado de iluminación, inferior al medio después del grupo, indicaron que estaban “satisfechos con el bruto” con sus salarios 54,8% (el promedio fue 38,7%) y, además, “no estaban satisfecho con los salarios” 54, 1% (59,6%).

De esta manera, es posible confirmar que en Rusia, un estudiante universitario con un diploma garantizará un aumento significativo en las ganancias, para el tributo de nuestro salario, en promedio, en aproximadamente 1/3. Varto respeta que el sonido de "premium para la iluminación" de rozvinenі krai se convierta en 50 a 100%.

Prospectos de empleo

El "capital humano Volodynnya" ofrece la oportunidad no solo de obtener ingresos más altos, sino también de ganar un trabajo como ese. ¿Puede hablar sobre el efecto similar de la centésima práctica del mercado ruso?

Como vemos los resultados del trabajo realizado, los rivens iluminan el empleo laboral de los rusos directamente en las relaciones mutuas entre sí.

3 1060 niños en la mayor actividad económica - de 22 a 55 años, 791 personas trabajan al mismo tiempo, o el 74,6% en promedio. El número de clase media que puede ver la luz en este grupo es 82,9%, medio especial - 76,0%, medio - 71,2%.

El 82,2% del número de personas y el 67,6% del número de mujeres en edad señalada trabajan constantemente o al mismo tiempo; entre ellos, el medio es tranquilo, que puede ver la luz: 93,0% y 76,4%, promedio especial: 81,9% y 71,0%, promedio: 81,3% y 59,4%, trabajo inacabado: 67,4% y 47,5%.

De esta manera, una conexión directa entre la luz y la presencia del trabajo es especialmente característica de las mujeres. Imovirno, mujer rica, porque no continuaron su iluminación después de terminar la escuela, se dedican al gobierno del hogar con esos niños. Es importante decir cuál es la causa aquí y cuál es el legado.

Entre los encuestados de 18 a 60 años con más luz, los desempleados menos registrados: el hedor se vuelve menos del 1,8% en el mismo número, igual que el promedio para la elección: 2,7%, el medio es tranquilo, lo que puede ser la luz media - 3,8% , medio especial - 2,7%.

Esta es una tendencia en grandes lugares, por lo que las regiones. Le quitamos los datos para presenciar, que es menos punto de población, Tim es el más bajo para un nuevo trabajo. Ale sin trabajo entre los encuestados de la ciudad de la luz es en todas partes menos, inferior al promedio de la mayoría.

En Moscú y San Petersburgo, el 78,0% de los encuestados de 18 a 60 años, incluido el 79,2% con mayor iluminación, puede trabajar; en lugares con un número de 100 - 500 mil meshkantsiv - aparentemente 70.6% y 75.0%; en lugares con números hasta 50 mil. meshkantsiv - 63,9% y 73,7%; en aldeas - 54,5% y 76,2%.

De esta manera, las mentes rusas tienen un mayor nivel de conciencia del derecho a fortalecer significativamente la posición competitiva de los practicantes en el mercado de la práctica.

sin terminar

Crimea otrimannya educación formal, la forma más importante de inversión en capital humano, acumulada por un practicante práctico de conocimiento práctico, tobto. Entrenamiento profesional. Para algún tipo de tributo, en el rozvinenye krai, el monto total de la inversión en capacitación en el campo de la educación puede ser aproximadamente igual al monto de la inversión en educación formal.

Geri Becker en vvіv razraznennya mіzh spetsіynoyu spetsіynoyu professіynoyu podgotovkoy. La capacitación especial imparte conocimientos y habilidades a los profesionales, a fin de mejorar en su empresa, se quitaron los malos olores. Será financiado por las propias empresas, y serán ellas quienes obtengan los principales ingresos. En el curso de la capacitación global, el practicante adquiere conocimientos y habilidades, de modo que pueda saber cómo involucrarse en otros roboticistas. La capacitación es pagada indirectamente por los propios practicantes: el aumento de las calificaciones, el hedor será mejor por una hora más baja para la capacitación del salario. El natomista nadali obtiene "ingresos de inversiones" en vista de los salarios más altos.

¿Y usted cómo sobrelleva la formación profesional en nuestro país?

A la pregunta “¿Qué formación profesional tuviste que cursar en los últimos tres años?” mayor menor 2/3 (67.1%) en el total de encuestados trabajadores en la población de 18 a 60 años la respuesta fue negativa.

El 29,8% realizó dicha formación, zocrema: cursos de calificación superior para su profesión - 14,2%; formación en profesión común o especialidad próxima a la propia – 6,7%; formación profesional primaria para quienes no tienen profesión, especialidad - 5,0%; reentrenamiento para una profesión nueva, diferente, especialidad - 4.0%.

En Moscú, San Petersburgo y los millonarios de la ciudad, alrededor del 40% de su capacitación se llevó a cabo en los tres años restantes, y en áreas rurales, alrededor del 25%; los habitantes de los pueblos pequeños y medianos opinaron aquí en el medio. Es cierto que en los grandes lugares, las personas a menudo cambian de profesión o se llevan a un amigo, una suma, y ​​en el campo, en lugares pequeños, avanzan las calificaciones para las reales.

Las inconsistencias aparecieron entre los representantes de varios grupos del siglo. Entre los encuestados que trabajan en 18-24 años, hay un repentino aumento de la formación profesional primaria, por lo que vamos a volver al principio, y son menos los que se han sometido a un reciclaje. Natomist en los grupos de edad 24-34, 34-44 y navit 45-59 rokiv zagalniy vіdsotok quiet, quien, después de recibir capacitación profesional, se peleó ligeramente en los números intermedios sobre el vibratorio, lo que confirma la verdad: no lo leo.

Valores para el nivel de educación: entre los trabajadores encuestados con la formación profesional más ilustrada, el 43,1% la obtuvo, de la educación especial secundaria (escuela técnica, universidad) - 34,6%, y el promedio (escuela, escuela vocacional) - un total de 22,1%. Los fahіvtsі con diplomas de VNZ, por ejemplo, toman con mayor frecuencia cursos de calificaciones avanzadas para su profesión: 24,1%, escuela técnica inferior (14,1%), que se graduaron o la escuela (6,7%). Tobto chim más iluminación, tim más pragnennya para promover su división profesional.

Hubiera sido mejor si el mercado competitivo en el medio del gran mundo, bajara el "presupuesto", para estimular a los practicantes a avanzar en su nivel profesional. Durante los tres años restantes, los “empleados estatales” (practicantes de la ciencia, la cultura, la educación, la administración estatal, los militares y los agentes del orden) durante los tres años restantes recibieron formación profesional con mayor frecuencia (54,1%), por debajo del promedio en el grupo (29,8%).

Usted puede dar una explicación a este hecho: muchos practicantes no se plantean la necesidad de promover su “capitalización” quitándoles formación profesional, y se agradecerá que dicha formación se lleve a cabo con la ayuda de la robótica. A la pregunta “¿Quién, a su juicio, puede pensar en el crecimiento profesional de los trabajadores?” Los tipos más amplios de encuestados prácticos en la edad práctica fueron los siguientes: "trabajadores robóticos" (58,6%), "practicantes mismos" (24,3%), "poder" (12,3%). Robots de pozos privados, por su parte, tal vez, no siempre puede darse prisa para invertir dinero en el desarrollo de spivrobitniks. Como resultado, el “patrocinador” de la formación profesional suele ser el propio Estado.

La oportunidad de desarrollo profesional es una prioridad para la mayoría de los rusos. Rozpodil en el grupo de pratsezdatnogo vіku, scho pratsyyuyut, vіdpovіdey on zapitanya "Yakbi, tuviste la oportunidad de estar en el poder en el trabajo, entonces, ¿qué sería lo más importante para ti? (no más de 3 amortizaciones)" mostrando: en primer lugar con mucho viento, está "el monto de los salarios" (74,5%), luego - "la provisión de garantías sociales, transferidas por ley: pago de permisos, médicos días, pagos sociales e indemnizaciones” (37,2%) y solo un tercio - “la posibilidad de autorrealización profesional, la calidad del trabajo, la cualificación evidente, el crecimiento profesional” (28,2%).

Es posible, la debilidad del tiro de caballo en el pirodvisheni kovalifіkatsії explique a Tim, Vonon, Pirdvishchennya, llámelo del PIDSHIVIM PIDVSHSHSHSHNISH PROTSIVNIKIV - Chi, en la terminología del concepto de Lyudzi, y no el "Especial", y no el "Especial".

Prote porіvnyannja rozmіrіv zarobіt, osnovї ї ї, otrimani y bereznі 2007 r. - como forma de formación profesional, el hijo del medio tiene un salario más alto (8600 rublos), salarios más bajos (6900 rublos).

"Inversores Oshukani"

La teoría del capital humano explica por qué los salarios de los trabajadores crecen de vez en cuando. Los jóvenes tienen grandes inversiones en educación, calificaciones profesionales y capacitación, las contribuciones paso a paso se realizan rápidamente y los profesionales comienzan a obtener ingresos de ellas.

En otros países, el salario promedio alcanza un máximo de 50 a 60 años, después de lo cual comienza a reducirse, los fragmentos se asignan a la "depreciación del capital": problemas de salud, conocimientos antiguos y nuevas habilidades, inactividad, reducción de la costo de obra nueva.

Un análisis de subdividir los ingresos de los encuestados en alimentos para aumentar sus ingresos, ingresos del trabajo principal, restados del mes anterior, mostrando singularidad tsіkavu- el ingreso máximo promedio de los hijos de los rusos se gasta en 31-35 años, después de lo cual comienza a disminuir. Entonces, el ingreso promedio en birch 2007 para el grupo de niños de 18 a 24 años fue de 8200 rublos, 25 a 34 años, 11 000 rublos, 35 a 44 años, 10 900 rublos y 45 a 60 años, más de 9000 rublos.

Esta tendencia - el ingreso máximo en los años 31 - 35 y luego una fuerte disminución - es especialmente característica para las personas que pueden mejorar su educación (div. diagrama "Tendencias en la dinámica del salario promedio de los encuestados en el barbecho en Este siglo").

Viste entre las líneas punteadas superior e inferior: tse y є premio por la mejor luz. Es extremadamente respetuoso que en la edad joven y mediana se invierta en conjeturas del 50-100%, que es típico de las regiones más amplias, pero más cerca de los 60 años, prácticamente se sabe.

La explicación se puede perdonar. La fuerza laboral en Rusia se divide en dos grupos: tranquilos, que han comenzado a acumular "su capital humano" durante radianes de horas, en la mazorca de reformas radicales del mercado, y tranquilos, que se han formado como trabajadores prácticos en el nuevo mercado. era.

Los rusos, que tenían entre 30 y 35 años, terminaron la escuela y comenzaron a trabajar de manera similar a principios de los 80, en la mazorca de los 90. En medio de la tranquilidad, quien se ha formado como un trabajador práctico en la era del mercado, el hedor ha cobrado un cúmulo de máximo saber y saber profesional y eso es lo más valorado por la economía actual.

Capital humano, inversión por hora en radianes, ahora, signi- ficativamente significativa. Tse zrozumilo y en el nivel del trasero: ¿cuál es la mayor carga de iluminación, conciencia, mentalidad, valores y una señal "radianiana" que llevas contigo a una persona en la vida? Es más importante conocer un robot bien pagado. en el mercado.

Ale en sí muy bien pagada, ¡y no seas como un robot! Como se muestra en el diagrama "Tendencias en la dinámica del empleo de los encuestados en barbecho en el siglo pasado", en el grupo de mayor edad, el número de trabajadores es aproximadamente el mismo que en los demás grupos.

Otzhe, legitimar la acumulación de capital humano para desarrollar en Rusia: más conocimientos y calificaciones de la facultad y podemos tener grandes posibilidades de ganar prestigio y trabajo bien remunerado.

Fragmentos en los años 90 del año se acumuló una parte significativa del capital humano, y la acumulación fue en realidad nuevamente. A eso, aunque en el rozvinenih krajnas los representantes de la generación anterior se capitalizan en el mercado hoy, en Rusia hay practicantes en el 30-35 rokiv. Puede admitir que la imagen "normal" tiene aproximadamente un cuarto de siglo, si puede alcanzar la edad previa a la jubilación usted mismo...

• Pidbіr ta vіdbіr, Rinok Pratsі

Palabras clave:

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Nesterov A. K. Acumulación de capital humano // Enciclopedia Nesterov

La acumulación de capital humano se caracteriza por la naturaleza acumulativa del aumento de la eficiencia de yogo vikoristannya, las escalas de la aplicación del conocimiento y el conocimiento de los individuos se manifiestan en la práctica no a la vez, como resultado, la productividad del trabajo. se incrementa de zapiznennyam.

Necesidad de acumulación de capital humano

La necesidad de acumulación de capital humano se fundamenta sobre la base del sistema humano de necesidades.

La estructura de esas necesidades particulares de una persona moderna se puede ver en un sistema plegable de objetivos, cuya piel sigue la satisfacción de necesidades específicas. En caso de consumo, se agrupan en materiales, espirituales y sociales, y todos a la vez, el hedor se dirige al alcance de la cabeza de la mente. En este rango, el consumo de las personas es el principal motivo de la actividad económica.

Como resultado, para asegurar el avance de su vida igualitaria, una persona se atrinchera en el capital humano acumulado, para aumentar el valor de su trabajo y permitirle satisfacer más sus necesidades, agregar respeto a sus necesidades del orden más alto. El trasfondo subjetivo de la acumulación de capital humano.

Por otro lado, en la mente de hoy, el desarrollo del crecimiento económico se basa en el progreso técnico y las innovaciones, lo que requerirá una actividad humana aún más profunda. Asimismo, el lado objetivo de la acumulación de capital humano está conectado con la promoción de su papel como principal responsable del crecimiento económico, que es uno de los motores principales del desarrollo de la economía nacional.

Desde la mirada de las mentes modernas del Señor, el capital humano se caracteriza por la agilidad, el vigor y la espontaneidad de una persona, que spriyat la actividad laboral productiva.

Hay 3 almacenes en el desarrollo:

1. Cualidades humanas, relacionadas con la actividad laboral: inteligencia, intelecto, energía, arrogancia, vidpovidalnist toshcho.
2. Saludables, novatos, buena gente: talento, yava, inteligencia, formación, novatos profesionales, buena fortuna.
3. Instar a las personas (pov'yazanі y no pov'yazanі sin actividad laboral intermedia): centrarse en los objetivos, dividirse, trabajar en equipo, etc.

La promoción del papel del capital humano en la economía moderna es obvia. Es necesario crear una base sistémica a gran escala que estimule la acumulación de capital humano. Vrakhovuyuchi mente, los problemas del crecimiento económico y el desarrollo, con lo que la economía actual, la acumulación de capital humano y lejos del futuro, permiten la virishidad de alimentos ricos, relacionados con el desarrollo de las personas y el crecimiento económico.

En la economía actual, el papel de las personas ha crecido con fuerza en los últimos siglos, por lo que se conoce el fuerte impacto del capital humano en el crecimiento económico y desarrollo de la economía del país. El capital humano debe permitir mejorar los procesos de desarrollo y crear cambios de mentalidad para el desarrollo intensivo de la economía, reduciendo el papel del crecimiento económico extensivo.

Las especificidades de esa forma de acumulación de capital humano

Acumulación de capital humano para usar un carácter trivial y vimagaє en forma de personas que investigan, como un centavo y timchasovyh. En tiempos, si el progreso del desarrollo económico sin término medio radica en el capital humano acumulado, el papel de las personas en el medio económico es aún mayor.

El más económico crecimiento, fundado sobre la base de la más rica producción, espíritu de vida y bondad del país. Puede llegar al bigote, victorioso como el principal empleado del capital humano. La piel de una persona puede obstruirse con un capital humano permanentemente acumulado como un saco de yogo. Al igual que los motivos para la acumulación de capital humano, las necesidades de las personas son los principales incentivos para este comportamiento en la mente del mercado actual.

El proceso de acumulación de capital humano, por regla general, la prolongación en el momento, con el fin de proteger el ritmo de desarrollo económico. Por lo tanto, como principal motivo para invertir en capital humano, era necesario aumentar la renta igual a la renta, tanto para los gobernantes del capital humano, como para las empresas del país. El aumento de los ingresos en el período previo a la línea debido al aumento del capital humano de la bagatorasa está cambiando las tasas de inversión.

Los detalles de la acumulación de capital humano están relacionados con la introducción de nuevos mercados a la fuerza de la fuerza de trabajo. Si en el mercado de la práctica hay puestos altos hasta el conocimiento del conocimiento profesional, entonces se intensifica la acumulación de capital humano, en un momento el proceso de las mayores manifestaciones entre los practicantes, zatsіkavlenih en su desarrollo.

Nueve capital humano se invierte en cantidades significativas de dinero en 3 iguales.

Acumulación equitativa de capital humano

	Descripción	Característica
	Soberano	En el nivel soberano, mira la luz, protege tu salud toshcho.
	Pripriyemstv Riven	Al mismo tiempo, la dirección de los practicantes para el trabajo de emprender capacitaciones, seminarios, conferencias pagados con el método de mejorar sus calificaciones y organizar capacitaciones y seminarios internos.
		El tercero representa invertir en capital humano sin el peluquero de yogo intermediario al ver la salud de la educación adicional, el auto-progreso de las calificaciones y la salud de las nuevas habilidades profesionales. Todas estas inversiones permiten aumentar el capital humano especial del practicante.

La principal forma de acumulación de capital humano es la iluminación, peredusim, vishcha, en la esfera se da prioridad al conocimiento, zdіbnosti, recién llegados, para ganarlos para trabajar.

Puede ganarse la vida hoy a la vista de dos partes del almacén: la primera es igual a los ingresos, qué tipo de persona ganaría dinero sin obtener una mejor educación, y la otra, a costa de los ingresos de las inversiones, desperdiciado por la salud de iluminación. Las inversiones en iluminación incluyen el gasto directo en la generación de esa utilidad alternativa en forma de gastos para la generación de ingresos. Zgіdno con este enfoque, el valor real de la iluminación para el maestro del capital humano y, en general, para la economía, esa prosperidad se manifiesta en el hecho de que el practicante con un mayor nivel de iluminación, y también, con una mayor cantidad de capital humano, puede ganar más.

Tradicionalmente, es importante que los ingresos de las personas con educación superior sean aproximadamente 1.3-1.5 veces mayores que los ingresos de las personas con educación especial promedio, al mismo tiempo, profesiones bajas, lo que significa que la presencia de educación superior paga por profesiones más bajas. más rico Padre, acepta esta firmeza, como la verdad absoluta, ha pasado un año. Sin embargo, es necesario asegurarse de que la volodinnya, con la luz de la luz, asegure el crecimiento de la canción en las ganancias.

Se suma la presencia de capital humano como una forma de aumentar los ingresos y aumenta las posibilidades de plantar una gran cantidad de vacantes prometedoras. Rivne que la ligereza ilumina que el empleo laboral puede mostrar el barbecho entre ellos. Esta tendencia es típica tanto de los grandes lugares como a veces de los pequeños. El desgarro de los parados de la mayor iluminación es menor, el osib más bajo, como la media o la media iluminación especial.

De ahora en adelante, el mayor auge de la ilustración y la mayor expansión del capital humano ayudarán a fortalecer la posición competitiva de los profesionales en el mercado laboral. Slid designar cuál es la principal ventaja competitiva en el mercado de la práctica. Otros detrás de la lista son certificados profesionales.

Viniendo después de la importancia de la forma de acumulación de capital humano, la eliminación de las habilidades prácticas en el campo de las habilidades, la formación profesional.

La inversión total en formación profesional y cualificaciones avanzadas puede ser aproximadamente igual a la inversión en iluminación tradicional.

Es necesario señalar la diferencia entre formación especial y profesional.

• La capacitación profesional especial y el avance de las calificaciones se financian para los beneficios de la empresa y brindan especialistas en habilidades, conocimientos y conocimientos profesionales, para que puedan tener mucho éxito en su propia empresa. Por lo tanto, los principales ingresos de la formación profesional especial son tomados sin intermediarios por la empresa que financió la formación. En tal rango, zalyshayuchi pіdpriєmstvo, pratsіvnik apenas chi zmozhe skoristatis acumuló en el curso de tal capacitación capital humano.
• Formación profesional integral para que las personas adquieran conocimientos, mientras tanto, aquellos recién llegados en el ámbito de actividad del canto pueden conocer la congestión en varios negocios. Invertir en la formación profesional de las personas por cuenta propia, pero en el futuro el gasto en aumentar el capital humano se verá compensado con un mayor salario.

Cabe destacar que en Rusia, los insultos son populares y vienen a la acumulación de capital humano.

Además, las empresas rusas, zdіysnyuyut, invierten en capital humano, organizan pragmáticamente un trabajo tan inteligente, de modo que el spіvrobіtniki no salió de la empresa, oskolki tse vede antes de gastar sus inversiones. Los más populares entre las empresas ucranianas son los entrenamientos corporativos, la formación de equipos, el empleo práctico en grupo en una dirección estrecha, relacionados con los detalles del trabajo.

Como antes, el número de practicantes, que avanzaban en su formación profesional por iniciativa propia, no era grande, pero hoy la tendencia ha cambiado, el desarrollo de sus propias habilidades profesionales es aún más exigente. Hay una tendencia obvia en una dirección positiva, más verdad, menos dinero para un rіven, oskolki, el principal tipo de formación profesional, cómo las personas pasan por su propia iniciativa, є cursos para la promoción de calificaciones para fakh. Otros tipos de formación profesional general son menos necesarios.

Además, cabe señalar que los profesionales de la esfera presupuestaria, las instituciones estatales y las empresas estatales promueven la formación profesional con mucha más frecuencia, por debajo de los representantes de las organizaciones comerciales. Para profesiones bajas en el ámbito presupuestario, obov'yazkovim є promoción de la formación profesional cada 1, 2 o 3 años.

En las empresas comerciales, muchos spivrobitnikiv no tienen en cuenta la necesidad de acumular capital humano con capacitación profesional adicional, a pesar de que la capacitación se puede obtener con la ayuda adicional de la robótica y el yoga. Pero las empresas privadas, especialmente las pequeñas, no dudan en invertir centavos en el desarrollo de sus profesionales. Asimismo, en el ámbito presupuestario se están desarrollando programas especiales, en cuyo marco es necesario mejorar las cualificaciones. En ocasiones, el propio Estado suele actuar como inversor en la educación profesional.

La tercera forma de acumulación de capital humano es un desarrollo independiente, que se considera un maestro ininterrumpido de educación adicional, también nuevas habilidades profesionales.

La forma de la mano de obra es amplia, la débil afluencia de progreso independiente en las calificaciones se puede explicar por el bajo nivel de motivación para la acumulación de capital humano entre la mayoría de la población. A menudo, una persona no sucumbe a las perspectivas de un avance en el salario, como si hubiera pasado un avance en las calificaciones. Por lo tanto, es necesario estimular a los practicantes en vista de un aumento en sus salarios, dependiendo del nivel de calificación y conocimiento profesional.

Acumulación de capital humano con siglo

Es vid a las capas machacadas de la ley del Kapital del salario de pratsivnikivas al ala del uno en la juventud del joven, la profesión del dosvyd, la piedad del gobernante, y el pursuvniki persigue el marrón. .

Desde hace un siglo continúa la acumulación de capital humano para la formación de competencias profesionales y la acumulación de conocimientos, y al mismo tiempo aumenta la renta.

Vidpovidno a la tendencia mundial que da forma al desarrollo del capital humano, el máximo de sus ingresos a los profesionales alcanzan en la región de 45-50 años. Después de este hito, los ingresos de renta alta comienzan a disminuir, los osciladores entran en el factor diu a la pérdida de capital humano: los conocimientos y habilidades envejecen, aparecen problemas de salud, el nivel de renta disminuye, la inactividad se debilita.

La renta complementaria a la renta de la lucidez de la luz principal empieza a poco después de los 40-45 años, en el momento de la jubilación, el vino deja de pagar la renta. Es por eso que se explica que una espiga de acumulación de la mayor parte del capital humano se acumula a partir de las bendiciones de la gran iluminación (22-25 años), luego de lo cual una persona pisa un camino laboral y comienza a sumar conocimientos profesionales. Razpochavs actividad laboral, las personas están constantemente promoviendo profesionales, aumentando el capital humano.

A partir de los 30-35 años, las personas ya han acumulado suficientes conocimientos y han adquirido las habilidades profesionales necesarias, lo que es más apreciado por la economía y los robots actuales. En ese mismo período, de parte de los practicantes, mientras desarrollaban su capital humano durante toda la hora, hubo un punto de inflexión. Їхній se encontraron acumulaciones de capital humano a la vista de bien fundadas e invertidas en un nuevo gato, es más importante para él conocer el trabajo altamente remunerado. Viklikano a menudo ve un día de bueyes para el autodesarrollo en un plan profesional y, a menudo, un bajo nivel de conocimiento profesional que zavazhayut robots en las mentes que han cambiado.

En Pereoda Z 30-35 Rocks hasta 40-45 Rockiva Lyudina es culpable de un svyvykvyki kapil por el rahunok de un profesor de profesión, pirotovka especial que es un tanque yaki, un picob 40-45 rockes del profesor de la vitalidad de la hoguera

En este rango, puede brotar visnovok:

La acumulación de capital humano no está respaldada por los logros de la educación superior, las primeras habilidades profesionales, la finalización de un trabajo, la disminución especial, pero puede ser continuada por la educación de un salario adicional y un desarrollo profesional especial. Cuanto mayor sea la cobertura, calificaciones y fahivets rozvineny, mayores serán las posibilidades de victorias en el trabajo otrimannya con un alto nivel de pago por el trabajo.

Entre las características del desarrollo de la acumulación de capital humano en Rusia, es necesario señalar tendencias positivas hacia un aumento en el número de profesionales, como una forma de aumentar su capital humano a través de un camino para mejorar las calificaciones y el surgimiento de nuevos reclutas profesionales. Tse sin problemas es una ventaja. Al mismo tiempo, existe una baja cultura entre los trabajadores y los robots para refinanciar el capital humano y la inteligencia intermediaria para un crecimiento económico intensivo. En la mente de hoy, el capital humano en Rusia es el principal responsable del crecimiento económico intensivo. El macho para Rakhunov Zbilshennya de la gente de KapiTalo es posible para PIVSHSHNEST de Ekonomichny Rosvitka, Galusey de National Ekononiki, tecnólogo Moderniziya Vobnitvt, Pidshishchensti Products of Ekonomic Zrostanni en uzytovy Viklikov, Zakhkiye.

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