Incluso en la infancia nos parece que para comprender todo, es necesario comenzar antes de la hora señalada. Ale, el problema es que simplemente nos olvidamos de ellos y vemos a través de lo que creemos que es importante.
La jornada laboral de un trabajador en general se compone con mayor frecuencia de:
Para tales enfoques, la hora exacta está en la mazorca y completa, por ejemplo, entrevistas, charlas, habla con consejos adicionales, realiza capacitaciones, entrevistas y entrevistas.
Tse shodenny zavdannya, yakі puede vykonuvatisya al mismo tiempo que en paralelo uno con uno. Estos días no son estables, y se desconoce la hora exacta de la mazorca y el final del trabajo de ellos. También se puede: encomiar la solución de buenos empleados, consultar en buenas condiciones de alimentación, preparar buenas llamadas, concertar correspondencia e información.
En el proceso de trabajo, un gran ayudante, que se apega a la organización necesaria de su horario de trabajo y el horario de su apoyo, suele acudir en ayuda de los sistemas de calendario, que están conectados con el establecimiento de una tarea. Pero en la práctica, las herramientas no tienen por qué dar un buen resultado.
Por lo tanto, los calendarios ayudan a sanar una hora más o menos de tiempo de quietud, para que aquellos que tienen un empleo de practicante se conviertan en 100%. Sin embargo, dicha herramienta no funciona cuando vikonannі schodennyh tareas de rutina, si el robot no ayuda al trabajo del trabajador, pero si se ve como piezas pequeñas en vikonannya vіdrazu dekilkoh zavdan.
Los sistemas de automatización clásicos, que se denominan "seguidores de tareas", le permiten completar la tarea en términos completos. Pero el spivrobitnik necesita recordar de todos modos, si es culpable de continuar hasta el final de esa otra tarea. Como si el spіvrobіtnik funcionara en el régimen de tareas ricas de zhorstkoї, es posible que la fecha de la cita no esté abierta, por lo que la fecha ha pasado antes de la mazorca de trabajo. Vinikaє clasifica así el síndrome del estudiante que zrostaє rizik zrivu vykonanny zavdan en las líneas.
Mire, para tal régimen, los robots ven dos problemas principales, para los cuales las herramientas descritas anteriormente pueden ayudar:
en chiste solucion optima, compañía "Primera forma" desarrolló un nuevo mecanismo para su sistema automatizado, que permite desaparecer el síndrome del estudiante, sortear la imposibilidad de trabajar con un horario no estructurado y evaluar objetivamente el empleo real de los especialistas.
La base del trabajo de yoga es una combinación de dos métodos: volumen-calendario y planificación adicional.
1. Método del calendario de volumen
En este método, un valor indica la cantidad de días hábiles (días, días), si el trabajo debido se dedica al trabajo en el intervalo de її tres veces, de modo que los días de trabajo asignados se pueden gastar en cualquier momento, en el período desde el principio el trabajo se completa hasta el final.
2. Plano similar
El método le permite especificar un día específico (fecha), en el que se gastará la hora de trabajo. En este caso, en una tarea, se puede ingresar el valor del número en la fecha. El método le permite realizar costos de mano de obra planificados y reales.
Habiendo ofendido los métodos, pueden salir victoriosos en seguida.
La evaluación de los costos laborales por el método del volumen-calendario se puede realizar de dos maneras:
Después de eso, "First Form" calcula automáticamente el valor del plan de calendario de volumen para los días okremi durante una hora entre la fecha de inicio y la fecha de finalización planificada de la tarea. En este orden, la magnitud del plan adicional parece ser: el número de años de trabajo planificados por día piel.
Cuando el algoritmo expande el año de acuerdo con la regla de "inicio temprano", si los años máximos de trabajo caen en la mazorca del período de trabajo. Tse le permite deshacerse del síndrome del estudiante y reducir el riesgo de prostochennya zavdannya.
Increíblemente, la automatización puede conocer algunos de los detalles y características de los robots victoriosos. A eso, los minoristas reemplazarán la necesidad de mejorar y componer el sistema, para darle al coristuvachev la capacidad de hacer el plan usted mismo, proponer el sistema y hacer el rozpodil año por día manualmente:
De este modo, hay que pasar de la introducción del número solemne de años desde la fábrica hasta la distribución final.
Sobre la base de la toma de datos, el sistema será hoja de cálculo spivrobitnik. Se puede ver de quién está claro que, en cierta cantidad, es responsabilidad de los vikonovets cuidar el día de la piel, para que se complete todo el trabajo necesario en las líneas del día de la piel.
En esta interfaz, tiene un coristuvach, que puede realizar un seguimiento de todos sus negocios lucrativos hoy, puede reprogramar el trabajo del robot, eso es. transferir los años de trabajo planificados de una fecha a otra. Tse permite que spіvrobіtniku se asegure la vanidad más cómoda e igualitaria, sin ningún problema para los términos de la finalización de la tarea.
Si la similitud fue formada por un vikonan, ya sea por algún método (automático o manual, con la forma de una tarea fija, o a través de la Tarjeta de informe), entonces se forma la "Primera forma" orden del día- Agenda.
La Agenda sugiere al spivrobitnik, sobre la base del orden que en el número de vinos puedo ver el mío hora de trabajo. Incluye como cronograma estático del calendario de trabajo, y del cronograma, donde se vio la hora por el método de preplanificación.
І Agendaі hoja de tiempo no dar un tiempo claro para iniciar y terminar la tarea de prolongar la jornada laboral. Ale apesta permite que el spіvrobіtnik trabaje en un plan para el día después del día de la piel, y planifique efectivamente su día y día. Spivrobitnik, jure por la Agenda hoy, para aliviar el riesgo de trabajo inacabado en las líneas: no es suficiente que dedique su tiempo al trabajo recomendado por el sistema.
Otra característica importante del "Primer formulario" es la puntuación de los costos laborales adicionales durante la preparación del zvіtnosti sobre el reclutamiento de vikonavtsіv. Principal vіdminnіst polygaє en lo que qі zvіti vrakhovuyut caracteristicas individuales vykonanny dérmico en zavdan, en esos, como el muy spіvrobіtnik rozpodіl en horas de trabajo en її її protіzі.
Kerivnik, que analiza el plan del trabajo y el trabajo, puede tener algunas insinuaciones: si hay aniversarios en la Tabla de registros, entonces el hedor puede ser vikoristan para vikoranny zavdannya, que es algo nuevo, con el que todos los demás robots no sufras, se completarán en una hora.
Dodatkova información en el sitio web de la empresa "Persha Form"
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Es costumbre respetar que, como una persona puede conquistar a la vez muchas tareas diferentes, entonces es un espía francamente valioso. Salir a la escuela hoy es una rica tarea para una mejor productividad. Echemos un vistazo, qué lucrativo en un kіlka right vіdrazu vplyvaє en productividad.
Uminnya pratsyuvati en el régimen de tareas ricas, la transmisión de vikonannya kіlkoh de inmediato. Adivina cómo durante una hora te sentarías a tomar una taza de cavi y te maravillarías con la televisión y mirarías la línea de noticias.
Sin embargo, si el robot en la mente de los rich-tasking fue efectivamente eficiente y brindó un resultado positivo, es necesario aprender a concentrarse y no ser malcriado. Puedes llegar a la cima y volverte súper productivo, pero en el futuro no llevarás tu vida a la derecha hasta el final. Entonces, por ejemplo, estaba en la mazorca de car'eri, si intentaba trabajar todo y de vez en cuando.
Con los años, me di cuenta de que la vida independiente significa mucho trabajo. Por el método de las pruebas y los perdones, conocía por mí mismo algunas reglas, cómo aprender a practicar en el modo de tareas ricas:
Vminnya pratsyuvati en la mente de las tareas ricas otorga a las personas actos de perevag:
Vodnocha є i negativo:
Ahora ya sabes cómo desarrollar una tarea rica sin problema para la productividad y la eficiencia del trabajo. Simplemente no lo corte demasiado, trabaje todo paso a paso y llévelo a la derecha hasta el final. ¡Buena suerte para ti!
En ausencia de una hora, el vikonannja del rіznіh zavdan se significa negativamente en la eficiencia de la empresa de manera flagrante, a ese kerіvnik es importante tener en cuenta práctica en el modo de tareas ricas.
En este artículo, es posible, cómo aprender a practicar para las mentes de tareas ricas, cómo usar métodos para ganar y cómo traer aplicaciones exitosas.
El siglo XXI tiene más trabajo de oficina ker_vnik_v luciendo algo como esto: oficina oficial, gran número spіvrobіtnikov, ruido telefónico negociaciones, en una computadora 1C, un navegador con correo y 3-4 pestañas, entre ellas hay exactamente є redes sociales ... Cuando necesita recibir llamadas telefónicas de colegas de clientes, debe enviar un contrato, desarrollar un manual y recibe una llamada de Excel.
Es similar al grupo, en cierto modo, como si solo estuvieras tratando de hacer crecer uno a la derecha, winka es nuevo. Postiyne perekannanya mizh right zbіshuє hora vykonannya simple zavdannya.
Tal audacia es llamada un trabajo del presente por los trabajadores en el modo de tareas ricas.
En 2014, estudios de la Universidad de Sussex realizaron un estudio, durante el cual se reveló que cerca del 90% de las personas ganan dos anexos multimedia a la vez.
Por ejemplo, una computadora portátil y un teléfono para la comunicación. Esto también es un reflejo del régimen de tareas ricas. Además, el vin se derrama sobre las personas, sobre el pensamiento del vchenih, ni siquiera es bueno.
Hay una disminución en la densidad del habla gris en la corteza anterior del cerebro. Tse yakraz esa parte del cerebro, yak vіdpovіdaє para pіdnavalni protsesi.
El autor del informe Kepki Loh, habiendo respetado que tal régimen cambia mutuamente la estructura del pensamiento de las personas. El impacto de tales cambios puede ser tanto negativo como positivo. Por ejemplo, para personas zdіbnosti creativo shvidke puente entre ideas se significó positivamente en el momento de la implementación proyectos.
El antiguo orador griego y el soberano demóstenes, que promovieron la práctica, habiéndose rapado parte del cabello de la cabeza. Era vergonzoso salir al mundo con esa pinta, a que te quedabas solo en casa y apegado de todo corazón a la redacción de promos.
¿Y cómo promueve el éxito de los núcleos de las grandes empresas rusas? Descubra más de 25 formas en zі statti diario electronico"Director general".
Además, en 2014 los graduados de la Universidad de Montreal realizaron un experimento para la participación de personas en edad frágil. Їm recibió la orden de virishuvati 2 tareas, además, el spіvіdnoshnenja vitrat fue una hora después del principio de Parreto 20/80.
Los últimos dedicaron el 80% de la hora a una tarea y el 20% a la otra. Actividad cerebral durante la cual se fijó en la resonancia magnética.
El estudio registró una mayor actividad del cerebro en la zona del sarampión prefrontal anterior. Vale la pena mencionar a aquellos que, como personas, son llevados constantemente para ganar un kіlka zavdan, luego, mejor para todo, el cerebro comienza a adaptarse a las nuevas mentes del robot.
Ale cerebro no es fácil de adaptar. Taki capacitación conducir al desarrollo de una nueva forma de pensar y de enfocar el trabajo. Fahіvtsya con un horario rico en tareas, está más doblado para concentrarse en las otras cosas. Cuanto más practicas en el modo de tareas ricas, más te concentras.
Tal persona se presentó a nіznіtnyh naslіdkіv:
Es un pensamiento conmovedor de las conclusiones de los científicos: cambiar entre actividades reduce la eficiencia, por lo que es mejor practicar en modo monotarea. Chi tan tse?
Los psicólogos David Sanbonmatsu y David Strayer introdujeron el postulado de la monotarea: es mejor concentrarse en un yoga correcto y completo, y luego pasar al siguiente. El camino de trivaly doslіdzhen stink se marcó para que las personas, yakі vykonuyut vіdrazu kіlka prava, disminuyeran los indicadores de coeficiente intelectual y productividad y tuvieran un zavdan lógico.
Los psicólogos también han desarrollado el concepto de "hibna bagatozadachnіst", con cualquier síntoma bajo de advertencia:
Definitivamente el efecto de estos últimos en la oferta de alimentos es el modo monotarea, que es efectivo.
Pero, ¿qué pasa con el trabajo? ¿Cómo se suma un día de trabajo a una gran cantidad de trabajos diferentes?
Alain Bludorn en su propia conclusión z'yasuvav, scho building pracsyuvati en un campamento rico en tareas para acostarse en la ligereza de una persona. El propio Bludorn, después de haber pasado diez años de investigación, qué hablar de nuevos alta concentración igual a la derecha
La investigación arrojó que se trata de personas semi-tarea, como si fueran capaces de trabajar en el poder a la vez, además, pueden apestar aún más.
Uno de los mejores traseros de una persona semitarea puede llamarse Máscara de Ilona, el jefe de la empresa Tesla Musk se preocupa por el número de empresas. Al mismo tiempo, se dedican a proyectos relacionados con el espacio, la perforación de túneles, los automóviles y la energía.
Para sentirse cómodo en este modo de trabajo, Musk ha ampliado las reglas del espadín:
Para tal régimen de tareas ricas, Musk es conocido con éxito una hora para tu familia.
El propio Musk parece tener un secreto para un horario variado: ver niños por un lugar, a sus propias fábricas e ir de paseo con citas.
La revista "Director General" muestra, como un rango paradójico, una forma paradójica de llevar a un kerivnik al éxito y ayudar a su negocio.
En 1927, el Doctor en Psicología Blumy Zeigarnik realizó un experimento. Los nuevos boulli zadіyanі participantes de diferentes grupos de edad. Se pidió a la piel de los participantes que completaran el día 20 del plan diferente (de matemático a abstracto).
Los participantes interrumpían periódicamente en el momento en que el hedor era máximo. consciente de en la solución Tal fue el modo de trabajo para las mentes de tareas ricas.
Según las opiniones de los participantes, Zeigarnik señaló que los trabajos incompletos se recordaban un 90% más rápido que los que estaban completos.
Los devanados se rompieron, lo que no es tan terrible como para dar nuevos certificados por la evidencia de los inacabados. Además, si el hedor es importante y es necesario salvarlos de la memoria, entonces otros pueden tomar la reparación.
Introducción a la gestión del tiempo Brian Tracy promueve el método "ABVGD" y da recomendaciones básicas bajas:
Para entender cómo ocupar el lugar en la calificación, se dibujan las letras de la designación:
En la mazorca de tyzhnya, es necesario correr la voz para los grupos con el algoritmo. A menudo salen de tal manera que en un grupo hay un espadín de líder. Tse significa que todos los apestosos son importantes y deben pronunciarse directamente al mismo tiempo.
Para planificarlos, para maravillarse de qué día del día trabajas para el robot. Si es importante cuidar el plan en los bordes del día, mantenga la prioridad de s-similar a ellos, golpéelos en igualdad de condiciones a la hora. Para que pueda progresar a lo largo del día para las actividades de la piel.
Detrás de tal esquema, el trabajo se divide por un día, un mes, un trimestre o un plazo mayor. Con quienes habrá un progreso constante en la actividad, para lo cual se consagrarán tareas importantes. Si queda una hora, pasamos a otros derechos y corrección.
Deyakі pratsіvniki kazyvayut en el currículum como una de las características comerciales más importantes "realmente practica en un modo de tarea rico", y deyakі robodavtsi lo llama yoga, armando un retrato de un candidato ideal. Sin embargo, realmente trate de practicar en un modo de tarea rico, fortaleciendo su salud y haciendo una carrera.
El perdón no es seguro
El gurú de la administración Peter Drucker escribió en uno de sus artículos: "Nunca he hecho un trabajo duro, tengo más de dos días en una sola hora, no puedo salirme con la mía de manera efectiva". Sin embargo, el mito es sobre aquellos que se pueden practicar en un modo de tarea rico y ahorran eficiencia, de lo cual viviré. Navego despreocupado por la memoria de los científicos, como si estuvieran firmes en que la multitarea es contraria a la naturaleza, y por el bien de la mente cotidiana, el cerebro humano no es capaz de trabajar en dos tareas a la vez, como antes, están esas que están listos para competir con ellos, liderando el camino. “Tienes éxito en hacer lo correcto, pero en verdad, haces el pedido en el orden de las canciones y lo haces, mientras trabajas con ellos en un momento particular de la hora”, dijo Jordan Grafman, director de neurociencia cognitiva directa en el Instituto Nacional de Neurología (NINDS) .
David Meyer, director del laboratorio para el estudio del cerebro, el conocimiento y la actividad de las personas en la Universidad de Michigan, stverzhuє, scho para llevar la multitarea al nivel de mejora en el trabajo de viconan (el doble) y la mayor posibilidad de un perdón Detrás de las palabras de yoga, peremikannya que pererivannya zavazhat nuestro zdatnosti obrabljat informatsiyu, suttєvo nizhuyut productividad. “La gente puede pensar diferente, pero no el mito, incluso el vino. - Es imposible reparar la difamación congénita del cerebro.
Aquellos a quienes les importa que las habilidades de las personas sean ilimitadas y sistemáticamente valoran sus cerebros para tareas ricas, como resultado, lloran por su salud. El sonido de saltar de una tarea a otra no solo está en los robots, sino también entre los límites, como resultado, para producir un cerebro hasta que me sienta abrumado. Una persona dedica su salud a una concentración de respeto, tiene problemas para dormir, dolores de cabeza y otras dolencias. De hecho, el vino es paso a paso utilizando la práctica. Yaka aquí kar'єra ...
Bagatozadachnіst y bogatozadachniki
David Meyer vio tres tipos de personas que correrían el riesgo de convertirse en víctimas de un régimen problemático. Los primeros son aquellos a quienes la vida aturde para practicar al ritmo antinatural. Estas personas están tratando de encontrar una copia de la ley a la vez (por ejemplo, hablando por teléfono y mirando papeles), pero de la misma manera, ser competitivos. Otros, aquellos que trabajan en modo multitarea, no lo notan. Tales personas, por ejemplo, pueden lanzar una palabra escrita al aire, para que puedan leer la carta nuevamente. El hedor salta de una tarea a otra, sin preocuparse por aquellas que reducen la eficiencia.
El tercer tipo de personas son aquellos que escriben su propio “edificio para la riqueza”. “Muchas personas se sienten tentadas a respetar para qué sirve el hedor, como Meyer. - Ale, el problema es que los cerebros de todos los mismos poderes y vinos no funcionan así. De hecho, nadie puede lograr efectivamente más o menos la misma tarea en el momento de la hora.
Independientemente de aquellos que vcheni conducen a conflictos y demuestran la riqueza de las tareas shkodi, se vuelve más importante que las personas desaparezcan. paradójicamente tecnologías modernas en vez de eso, de perdonarnos la vida, la complicaron aún más. La investigación del Instituto del Futuro (IFTF), en el curso de la cual fue posible lograr el éxito en el desarrollo de empresas para ingresar a la calificación Fortune 1000. Me di cuenta de que la productividad está avanzando. Según las estimaciones del analista jefe de la empresa hermana Basex, Jonathan Speer, la reorganización de los spivrobitniks le costará a la economía estadounidense 650.000 millones de dólares.
Tecnología de supervivencia
Si te respetas a ti mismo como una persona sensata, tienes el poder de organizar un proceso de trabajo de tal manera que puedas protegerte de la riqueza dañina de las tareas. Date prisa con alegrías simples para el perdón de la vida.
Trate de "ahorrar" constantemente en la cabeza menos de lo mínimo necesario, y decida ganarse la "hermosa memoria". Mova zovsіm no se trata de innovaciones tecnológicas de chergovі. Hereda el ejemplo de Albert Einstein, como diciendo que no piensas en lo que se puede escribir en un papel. Lleve un bloc de notas con usted o adivine en los calendarios de Outlook: elija los que sean más convenientes para usted.
Escriba listas con anticipación y organice el orden de vikonannya. Intente calcular cuánto tiempo se necesita para la piel, luego combine con vitratos reales durante una hora. Agrupa el día, a la hora de la noche, procura que no te pregunten y vive las visitas, para que no te llamen los demás. Verifique el correo no en cuero cinco parches, sino en el mismo marco horario. Por ejemplo, una vez al año. Yakscho є mozhlivist, uvіmknіt avіdpovіdach on telefonі. Trate de charlar con sus colegas sobre el "año santo". Los alimentos mayores, con los que pasan los días ante ti, no son tan importantes esos términos. Y solo tienes una salud, cuidar el yoga.
P_d hora de elaboración de materiales estadísticos
Los jefes actuales reconocen sus propias necesidades de trabajar de manera más inteligente en el modo de tareas enriquecidas. Tse confirma las estadísticas de los sitios a partir de la búsqueda de robots. Desde principios de 2016, se han publicado más de 40 mil vacantes en HeadHunter.ru, para lo cual se necesitaba un trabajador, una "práctica en el modo de tareas ricas" del edificio. Hay un gran número de vacantes, de necesitado “y lector, y segador, y gravilla en el caño”, moviendo 311 mil. La mayoría de estos fahіvtsіv bromean en áreas tales como "ventas" (11 mil vacantes), "personal administrativo" (7,2 mil vacantes), "marketing" (5,8 mil vacantes).
También a menudo tomo un trago de los Vlasniks en el negocio en la búsqueda de un spivrobitnik, que puede resolver todos los problemas seguidos, tengo un "complejo de superhombre". Aún más a menudo, los gerentes no piensan en aquellos que, si ese luchador pierde algunas funciones a la vez, la calidad de la tarea disminuye. Es fácil mostrar lo que la gente sabe, cómo desarrollan competencias en todas las áreas, como Svitlana Petrovicheva, una socia clave del centro de personal del siglo XXI.
No soy un especialista, no puede haber diez lados fuertes, un máximo de dos o tres, según el representante de la empresa AG Gustav Kaeser Training International Rus (capacitación para ventas y gestión de personal) Oleksiy Frolov.
La paradoja de tener muchas tareas radica en el hecho de que un especialista trabaja duro para hacer mejor a aquellos que trabajan mejor. Y aquellos, en los que el profesional tiene razón, serán peores, más bajos podrían ser, - declarando la culpa. - A menudo, puede encontrar vacantes, por ejemplo, en la esfera de relaciones públicas, de fahivtsya krіm novato escribiendo textos y splkuvannya zі zmіkuyut conocimiento de un diseñador de diseño, analista de Internet, anunciante, comercializador.
"Problema de tareas, a la luz de sus propias necesidades, los personajes parecen querer ahorrar. Alternativamente, puedes dar un efecto positivo solo en una perspectiva de línea corta, pero en una perspectiva a largo plazo, no es un programa"
Si trabajaba para la redacción de textos publicitarios en la agencia de comunicación de integración Comunica, había más solicitudes de textos, menos copias podía escribir (en ese momento era importante "enviar"), adivinó el director del proyecto, Dar'ya Angelo.
Poco a poco fue creciendo, pero seguían trabajando al mismo ritmo de locos, hasta que recordé que la calidad de los textos empezó a decaer. Para crear contenido con clase, no solo necesita dominio profesional, sino también una hora. Como escritor para presionar y responder por el trabajo en línea, la inmoralidad de un perdón es grande. Por lo tanto, de inmediato, mi spіvrobіtniki puede practicar desde la casa, desde el parque, sea cual sea el lugar, es útil para trabajar. El hedor está perdiendo una hora por una subida de precio, ojo. Golovnya, que la calidad de los vikonan roboti era alta: nuestra reputación.
Para los datos de los analistas en el centro de personal "siglo XXI", a menudo para algunos de sus propios spivrobitniks, los núcleos de las empresas emergentes se recuperan, los fragmentos a menudo necesitan diferentes personas allí, para que puedan orientarse en áreas ricas. Igor Polonsky, gerente y gerente de la agencia de eventos "Versión del director", reconsideraciones: los spivrobitniks con muchas tareas son relevantes solo en la etapa de convertirse en un negocio, pero en una etapa posterior, la empresa puede tener éxito en el desarrollo. Un hombre de negocios que cambió de opinión por su cuenta informó:
La mayoría de las veces, era posible que los más eficientes contrataran a spivrobitnikov, como para aflojar los despojos, de modo que bajo una hora de hedor inactivo pudieran cuidar a los clientes, y cuando apareció el proyecto, echar un vistazo a los robots con él. , - Explico el vino. – Durante una hora aprendimos sobre la práctica de la multitarea en la especialización bik vuzkoy de spivrobitnikov. Estaba claro que una persona con zapatos para cantar podía hacer muchos más proyectos.
Siguiendo las palabras de Polonsky, los resultados del espectáculo y la riqueza de la tarea se volvieron absurdos: mientras que por primera vez se implementaron alrededor de 10-12 proyectos, luego el "Director's Cut" terminó con más de 40 aciertos. Con el desarrollo de la empresa, los diáconos de la universidad se especializan en la mina, y una serie de funciones se dividieron en subfunciones. A la empresa le parece que con la piel nueva vacante de transferencias, la funcionalidad del reclutador es cada vez más estrecha, y la lista podría ser cada vez más corta.
"Así como usted será un sistema, de la misma manera para la función de la piel del trabajador del cuidado de la piel, un especialista con muchas tareas no estará en este lugar. Durante una hora, aún puede mejorar, pero como resultado del programa , será mejor para los colegas altamente especializados, como resultado, manejamos el cuidado de la piel".
La empresa Gravion Group, que se especializa en la implementación de proyectos de inversión en la esfera de la vida cotidiana, piensa deliberadamente y virishuyut, cómo acelerar la cantidad de trabajadores e igualmente rozpodіliti їх entre los miembros del equipo, yakі zosheyyshcheyshchoyshchiuyutsya en un proyecto. Para la gestión de pіdrakhunkami, más precisamente, rozpodіl pratsі permitió aumentar la productividad del negocio en un 30%.
Para aquellos que trabajan en Moscú, la riqueza de la tarea y el estrés son la mente de los vimogi. Si queríamos vivir así, decidimos seguir este modelo: el trabajo resultó ser ineficaz y el resultado estaba en el medio, comenta Yuriy Nemanezhin, el socio clave del grupo. - por lo tanto, los rangos de Agile-pidhіd permiten, primero, reducir la cantidad de indultos tanto como sea posible (y en tiempos de їх aparecen responder rápidamente) y aumentar de manera óptima la eficiencia del trabajo; de otra manera, se reduce el nivel de estrés de todos los spivrobitnikiv, oscilki zrozumili zavdannya, términos y mecanismos de implementación. Solo es necesario hacer un buen trabajo con tu trabajo.
Infinite perevaga vіdmovi realizó tareas ricas: tse cambio indoloro de cualquier tipo de spivrobіtnik. La empresa no es indiferente, para aquellos que solo necesitan conocer un reemplazo para una de las funciones, como Svitlana Petrovicheva del centro del "siglo XXI".
"Una función clara de rozpodil mi posterigaemo en 'McDonald's'. El trabajador del espía de cuero gana su trabajo, y como si fuera el culpable de la tarea, luego no vence al miti pidlog, recordando que el invitado estaba embotellando Coca-Cola"
La gerencia del equipo le preguntará, experto en stverzhuє, pero con anticipación, que la transición de la empresa de tareas ricas a la descentralización de funciones no es fácil. Algunas empresas necesitan romper un modelo enorme para crear uno nuevo, cerveza, sin importancia en Veletensky zusillya, esta verruga.
Al pasar de una tarea rica a especializaciones más altas y confusión, recordaría recordar el almacén de especialistas. Los que antes habían probado de todo, se mostraron disconformes con ellos, que el hedor se había apoderado de parte de las funciones. Lo tomaron, nadie más viconuó su trabajo y les quitó la prima a sus diputados, - dijo Igor Polonsky.
Al punto, la rica tarea no es propia de los empleados de otras empresas, quienes pueden evaluar fácilmente la efectividad de los trabajadores, cómo trabajar en tal régimen y, aparentemente, no es fácil desarrollar el sistema de motivación para el equipo de trabajo:
Si el trabajador del cuidado de la piel de la empresa está ocupado con todo, uno no sabe con quién trabajar más y mejor, explica el director de la agencia "Versión del director". - Y el eje para los especialistas en educación superior es mucho más fácil de calcular KPI en función de su capacidad para trabajar en una función específica. Tse preguntará el procedimiento de adjudicación y robará el sistema de motivación con una visión clara. Por ejemplo, las bonificaciones de spіvrobіtnikіv shoі ї kompanії ahora no se encuentran en el medio de toda la empresa, como ocurría antes.
Oksana y Mikhailo Smuschenko, las ceremonias de la empresa comercial y en ciernes "Gelster" son bienvenidas. Para las palabras de їhnіmi, como si en la empresa elaboraran una ramita de "superhombres", como si realizaran funciones similares, es imposible alimentar el resultado para nadie. Practicando una clara difusión de la práctica en su empresa, para las dos rocas restantes el hedor podría aumentar la cantidad de comentarios positivos sobre el trabajo de los gerentes en un 80% y reducir a cero la cantidad de sombreros.
Jefes de Shanovni, ¿por qué no necesitan más argumentos?
