POSADA UPUTSTVO ZA VOĐENU ZAVRŠAVANJE VIDILA I IZRADU LITERATURE I. Opće odredbe 1.1. Rukovodilac Odsjeka za nabavku i obradu literature nadzire sve aktivnosti odjeljenja, odgovoran je za zamjenu i organizaciju njegovog rada, za uspostavljanje naučno potpomognute nabavke jedinstvenog fonda MUK „A“ Likivska MKB i njegova distribucija kroz kataloški sistem. 1.2. Rukovodilac prikupljanja i obrade literature smatra se direktor Alikivske MKB, koji podliježe radnom zakonodavstvu. Podređen direktno direktoru MUK-a "Alikivska MCB". 1.3.
Sistematski prati i analizira rad seoskih biblioteka i drugih jedinica CPU; Uzmite svoju sudbinu iz kombinovane perspektive i rečnih planova rada i SMS poruka MUK “AMCB”. 2.4. Zajedno sa odeljenjima CPU i DB organizujemo: - promociju naučno utemeljenih preporuka, efikasnih oblika i metoda čitanja masovne propagande knjiga, razvoj jedinstvenog fonda, informativno-bibliografskih usluga vuvannya chitachiv; — škole naprednog obrazovanja zasnovane na najvećim bibliotekama u regionu. - Promovisanje seoskih biblioteka kako bi im se pružila praktična pomoć; — ići na napredne kvalifikacije bibliotečkih radnika u regionu; — savetodavna i metodička pomoć bibliotekama drugih sistema i odeljenja u regionu u svim oblastima njihovog rada.
Organizuje izgled i obradu jedinstvenog fonda: - održava ukupan izgled; - obezbjeđuje individualni izgled zbirke, bibliografski opis, klasifikaciju i tehničku obradu knjiga i druge građe u skladu sa zahtjevima i uputstvima. 2.4. Distribuira novu literaturu između strukturnih jedinica Alikivske MCB. 2.5. Osigurava izradu kataloškog sistema MUK-a “Alikivska MCB”, organizuje i uređuje centralne kataloge, održava trenutnu kontrolu nad pogonom i pomaže DB i seoskim bibliotekama u organizovanju i uređivanju kataloga na njima x fondy.
Uvodi i uvodi najnovije dokaze o centralizovanim sistemima od služenja čitaocima do prakse rada na terenu. 2.8 Učestvuje u radu organizaciono-metodološkog odeljenja na unapređenju kvalifikacija osoblja MUK-a „Alikivo ICB“, pruža savetodavnu i metodološku pomoć bibliotekama drugih sistema i odeljenja u regionu odozdo prema profilu. 2.9. Planira i organizuje rad Odjeljenja: - izrađuje dugoročne regionalne i kvartalne planove rada, tekstove i statističke izvještaje o radu Odjeljenja; — raspoređuje odgovornosti između vojnog osoblja sa istim kvalifikacijama — kontroliše poštivanje radnika vojne i radne discipline, sigurnosnih propisa, sigurnosne opreme itd. spaljivanje zakhistu. UTVRĐENO METODOLOŠKO-BIBLIOGRAFSKIM VIDDILOM I. Zakonske odredbe 1.1.
Rukovodilac biblioteke aplikacija: 2.1. Jasno je da je pravovremeno podnošenje ostavke na novu funkciju, uz poštovanje najpotpunijih zakona, propisa, propisa, uputstava i naredbi uprave. 2.2. Čuvaj se visoka rabarbara vrši se servisiranje čitača i unosa. 2.3. Pripremite se prije rada radno mesto, provjerite dostupnost i pouzdanost opreme i materijala potrebnih za rad.
Ugasite svjetlo. Ako je oprema neispravna, provjerite ispravnost uzemljenja, ispravnost kabela za napajanje, utikača i utičnice. 2.4. Odaberite od kvalifikovanog stručnjaka iz oblasti kulture materijale potrebne za rad. Uklonite zadatke iz radne sveske i uklonite zadatke iz potvrđenog plana rada.
Uvaga
Obaveze sadnje 2.1. Efikasna briga o uslužnim djelatnostima. 2.2. Pravi dugoročne i precizne planove za svoj rad. 2.3. Ispostavilo se da će rezultati analize postati izgledi za djelatnost sektora.
Bitan
Održavajte bliske odnose sa svojim najmilijima, društvene organizacije, kreativni timovi i partnerstva, kreativni timovi i radnici, daju pogodnosti, beneficije, preporuke i ocjenu aktivnosti bibliotečkog rada. 2.13. Učestvujte u razgovorima sa pesnicima, piscima i novinarima. 2.14. Uživite posjete kako biste otklonili nedostatke u pruženim uslugama iu izvršenim posjetama.
Konstantno poboljšavajte svoje kvalifikacije pohađajući periodične sastanke, održavajući predavanja, seminare, konferencije i pohađajući ih sa svjedočanstvima. Prihvatanje naprednih kvalifikacija za bibliotečke radnike. 2.16. Održavanje vrši osoblje biblioteke. Vršiti izbor i raspoređivanje bibliotečkog osoblja, pratiti njihovo izvršavanje funkcionalnih obaveza i raditi sa referentom o željama i opterećenjima mlađih radnika.
2.17.
Iy(%. ┼Z°╟▓Sgʺ̱╛z┛ ╓┐!u$P╓ʹ╨kIk G@n4ei°» T╩[e°B0K├║═J╟u╩'IuZAÍ̈▐VEE÷(QHPb /')u 6â║Jz╒q zlMdMu■l╧z· !│KY(YP⌡⌡▐└Ip╢╢e┐šÂOoQUgO~Ë2]╧?╓▌on©I)©RA▐E╒ 7T·h╕ Oj⌡)=(h╒O╡╫©╪MuLie'Čʺ'G=VP╬╖(╧Lh²~Ë ╤╗lyaaPRÍL?Ts#jGI╒░;Nc⌠├LFSH╦├LFSH╦├LFSH╦ s)_gʹh7╟ j\╟┘e&b ╪#█╔'s╦ ILJ⌠fL═.”$ yum└t▌■6pŠ┴dA÷÷Õ─╨? `?B┬Efʹ%z┘²V╬ %≤ms╪·OÂA Izč┴╦²oFlyaf╔┘m6$╒├yuX5FxL5Z■ʹ║╗6j╕ʹm╓tO ┴h╦²oFlyaf╔┘m6$╒├yuX5FxL5Z■ʹ║╗6j╕ʹm╓tO ┴h┬ ?GuČdM. .O≈k ▌GVu@y4V├V╪0SOxeTh╣·ua VË:T╗fya.hvyA╚VCG┘▐(BO│≤.lu╣ío╨÷KčNH ~+P6dk▐: Mi╟ppi╢! ⌠ízh $ $'Q1shdu²┌VI5: ╕ ID/▄╣ ▄╣ ▄╣ ▄╣ ▄╣ ▄╣ ▄╣0ll≤╬╗ hp
